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未経験から役職を目指せる【人材コーディネーター】
- 勤務地
- 埼玉県
- 給与
- 給与 【月給25万円〜】+賞与年2回(実績連動型賞与)+インセンティブ ※月給はスキル・経験を考慮して決定します 試用期間 6ヵ月あり(同待遇) 固定残業代 月15h分(3万円〜)を月給に含みます。 超過分は追加支給 *時間外労働の有無に関わらず支給します 賞与の算出方法 事業部の売上実績に応じて変動いたします インセンティブ 当月、5000円〜12万5000円の付与実績があります。 新規顧客の受注数に応じて、インセンティブの基準額も増えていきます。 昇給・賞与 ◆昇給:年1回 ◆賞与:年2回
- 雇用形態
- 正社員
【建設業界向け人材サービス】人材コーディネーターとして、登録スタッフの管理・マネジメントと企業に対しての提案営業もお任せします。
登録スタッフの管理・マネジメント業務/企業に対しての提案営業
【スタッフ向け】
◆スタッフ登録面接
◆出勤状況確認
◆案件マッチング&紹介(電話・LINE)
◆賃金の精算
◆就業後のフォロー・業務改善指導
【企業向け】
◆新規のお客様に対して、課題や状況のヒアリング・サービス提案
スタッフの管理・マネジメントが重要
仕事を終え、支店に帰ってきたスタッフには「お疲れ様!」と常に明るくフランクに声をかけます。
勤怠が悪いスタッフへは厳しく指導、日頃頑張っているスタッフには労いの言葉をかけていきます。
勤怠が悪いスタッフにどんな指導をしていく事がベストでしょうか。
マネジメント視点で考えてみましょう。
「数字」を上げていく事がコーディネーターの役割です
スタッフの派遣人数や新規業社の受注数が評価の一つになります。
スタッフの出勤数を上げる事もこの取り組みです。
例えば、週に出勤数2回のスタッフを週3,4,5回とするにはどうしたらいいでしょう。
スタッフのキャラクターや出勤状況に合わせて、
施策を考え試行錯誤する事が求められます。
応募方法
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*応募の秘密は厳守いたします。
*個人情報は選考、および採用後の人事管理業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示をすることはありません。
会社情報
代表者
代表取締役 鳩澤 晴輝
事業内容
◆人材サービス業務
◆各種アウトソーシング業務
◆建設業における人材コンサルティング
本社所在地
東京都品川区大崎2‐11‐1 大崎ウィズタワー18階