埼玉県 託児所・育児支援ありの求人情報・お仕事一覧

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施設長業務経験者のブロック長やエリア長と運営について協力していただきます。 ・スタッフの勤務管理や教育 ・収支管理等 ＜定員＞30室（定員30名） ※入社後、年2回の管理職試験に合格する必要があります ※年に二回の人事評価制度で昇給・昇格のチャンスもあります 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス

マネジャー候補、及びエグゼクティブ候補として店舗配属後、マネジャーを目指していただきます。 待遇はすかいらーくグループ規則に則っているため安心です。 【仕事内容】 ●接客・調理～お店のファンを作るために～ 最高の料理とサービスをご提供し店舗のファンを増やします。 ●売上管理～1人1人が経営者～ 売上アップに向けた集客戦略の策定から人員管理・教育、食材・備品の発注管理、サービス・業務フローの改善、現場での緊急対応など、より良いお店づくりのために1人1人が経営者として働きます。 ※徹底的な無駄・非効率の削減 同社は風通しのよさを誇っております。 着任当初のスタッフの意見を取り入れキッチンのレイアウトの変更した事例もあります。 ●スタッフの管理・シフト作成 【入社後の流れ】 OJT まずは3ヶ月ほど、先輩社員があなたの成長に合わせ、月々のオペレーションやマネジメント業務など丁寧に指導します。 最初はスタッフ50名程の大きな店舗に配属し、周りのスタッフがサポートできる体制を整えているので、徐々に仕事に慣れていけます。 【キャリアプラン】 マネジャー（店長）や地域の店舗の管理を行うエキスパートマネジャー、複数の店舗を管理するスーパーバイザー、さらに、そのうえの部長など多彩なキャリアを用意しています。 また、意欲があれば現場で得た経験を活かして商品企画や開発、プロモーションを手掛ける部署など本部でのキャリアチェンジも可能です。 実際に入社2年目で異動した社員もいます。 【社員が意見を発しやすい環境】 月1回MTGを実施し、お客様からのアンケートや実際の声をもとにサービスをブラッシュアップ アルバイトとのコミュニケーションも多くとり、現場の連携がとりやすい風土を築いています 【同社について】 ブッフェレストランの開発から、ショッピングセンター内のフードコートの開発、各種施設内の飲食空間、社員食堂の開発まで多岐多様に展開するリーディングカンパニーです。 すかいらーく100％資本のため安定感も抜群です。 また待遇に関しても同社グループの規則に則り運営を行っているため、充実しております。

大手保険会社グループの保険代理店で総合職として活躍頂きます。 入社後、外勤営業職として、お客様の保険を通じた豊かな人生の実現をサポートします。 ●東京本社にて研修（1ヶ月目　資格取得まで） ・パソコン研修 ・トーク研修 ・コールセンターでの実践研修 営業フローを学んでいきます。 コールセンターにて保険資料のご案内業務からスタートし、保険に興味を持って頂くためのきっかけ作りを行います。 その後、保険資料を送付したお客様を中心に電話により、保険のコンサルティングを行い、より詳しいプランのご案内やコンサルティングを行う為のアポイントを取得します。 ●外勤営業研修（2ヶ月目） 知識・営業スキル等を学ぶ。 ・商品知識の研修 ・先輩の外周りに同行 ・コンプライアンス研修 ・ロープレ研修 ●外勤デビュー（3ヶ月目～） LD（ライフデザイナー）として、コールセンターでアポイントを取得したお客様を訪問し、契約をお預かりするコンサルティング職です。一般的な保険営業は見込み客の開拓から自分で行うことが多いですが、分業制の同社では見込み客の開拓や飛び込み営業は一切ありません。 訪問したお客様との成約率は平均で約60％、1名の社員で年間600件の訪問件数を挙げているため、同社の新卒3年目の社員の中には25歳で1,800件面談をお預かりしている先輩もいます。 【特徴・魅力】 同社では分業制をとっているため、開拓や飛び込み営業、自己契約、身内販売は一切ありません。 分業制をとっているからこそ、事前にニーズをヒアリング、アポイントを頂いたお客様に丁寧な提案が可能です。

【業務内容】 ■1日3～5件、月30件程度の反響営業 お問い合わせがあったお客様に対して、浴室、洗面台、システムキッチンなどの、水回りのリフォーム提案を中心にお任せします。 ※100%反響営業となるため、テレアポや飛び込み営業はありません。 【具体的には】 お問い合わせやご紹介いただいたお客様を訪問。 お客様一人ひとりに合わせたリフォーム内容を提案します。 お見積もり、ご契約をいただいたら、お客様に工事進捗を報告。 その後はお客様のご要望通りになるよう工事の進捗を確認したり、お客様に定期的に連絡をとり不具合や新たなニーズをヒアリングしたりしていただきます。 【提案内容について】 トイレやお風呂などの水まわりだけでなく、内装、外壁まで、住宅に関わるあらゆる工事を手がけています。また、扱うメーカーに制限がないため、本当にお客様が求める提案ができます。 【入社後の流れ】 まずは本社にて3ヶ月間、先輩指導のもとでOJT研修を実施。（メーカーや商社の研修プログラムにも参加） 先輩の商談や現地調査に同行してやり方を習得していただきます。 リフォームはお客様の家の状況や要望によって一つとして同じ仕事はありません。 そのため、机上だけでなく経験を積み重ねて学んでいく必要がありますが、新しい仕事にチャレンジするときは経験豊富な先輩社員がサポートします。 日々の仕事で自分自身を常に更新しながら、成長していくことができます。 【お客様の信頼を得ることが大切なミッションです】 お客様にとってリフォームは大きな費用がかかり、大切な家を工事するため、安心できる会社にお任せしたいという強い思いがあります。 そんなお客様に対して、営業はただリフォームを提案するだけではなく、安心して任せたいと思ってもらえるよう信頼関係を築くことが重要なミッションとなります。 同社の営業の方も日々ホスピタリティを持った対応を心掛けています。 【国家資格を取得できる】 同社では、社員の国家資格取得を積極的に支援しています。受験料や資格取得の費用は会社が全額負担しており、資格取得を行った際は難易度に応じて、月々の給与に手当をつけています。 勉強するのは大変ですが、資格は個人の財産にもなりますし、よりプロフェッショナルな知識を身につけて自信を持ってお客様に提案することができます。

住宅用郵便受けシェアNo.1の同社にて、樹脂製品の製造をお任せいたします。 【具体的には】 ●樹脂製品の検品、梱包 ●射出成型の保全を含むオペレーター業務 【この業務の魅力】 ●工場の生産ラインは、メーカー企業にとって命綱ともいえる存在です。 実際の業務は外には見えない内容ですが、人々の暮らしに役立つ新しいものづくりに携わり、 製品が世に出ていくところまでを見届けられる魅力があります。 【同社について】 ●10年連続で売上高を伸ばしている業績安定企業であり、テレビ番組で製品提供も多く行っております。 福利厚生が手厚く、ノー残業デー（水曜日）やレクリエーション制度、保養所等あり働きやすい環境です。 また、女性はもちろん男性の育児休暇取得率は前年度100％、不妊治療費補助制度、出産祝い金等、家族をサポートする制度も多く ございます。 ●自社工場を持ち、企画～製造、営業、サポートまで一貫して行っています。 新製品開発にも力を入れており、毎年欠かさず新しい製品をリリースしていますので、 様々な業務に関わるチャンスがあり、挑戦できる環境です。 入社後は先輩社員からのOJTはもちろん、社内、社外共にチームで仕事を行いますので安心して学び・成長していける職場です。

住宅用郵便受けシェアNo1の同社にて、住宅設備機器の資材管理、生産管理に関する業務のうち、計画部門をご担当いただきます。 過去の売り上げデータから需要予測を導き、生産に必要な資材や人員に関わる情報を整理し、製造部や協力会社と連携を取りながら生産計画を立てていきます。 【具体的には】 ●資材管理・・・生産に必要な原材料等の資材を入手するために必要な量や購入時期を計画し、保管して製造部の生産活動の援助を行います。 ●原価管理・・・標準原価と実際にかかった原価を比較し、問題点を分析、改善することで、利益向上を図ります。 ●在庫管理・・・現在在庫がどこに、どれだけあるかを把握し、過不足なく確保できているかの管理を行います。 ●納期管理・・・納期遅延を防ぎ、可能な限り納期短縮を図ることで、生産性向上を図っていきます。 ●業者対応・・・原材料の仕入れ先や資材メーカーなど、さまざまな人間と接して社外の方とも連携を取って頂きます。 ●協力会社の生産計画の立案・発注 ●協力会社の支給部材の在庫管理 ●購入部材のコストダウン活動 社内外の関係者と折衝業務が発生しますので、複数のメンバーと協働しながら仕事に取り組んでいただきます。

同社は、テナント型青果専門店を経営しております。 駅ビル、ショッピングモールなど多様な業態に出店し、各業態に合わせた柔軟な店舗展開をしているのが特徴です。 今回は店長候補として、売り場のプロデュースをお任せします。 【具体的には】 ●接客販売 ●発注・商品加工 ●陳列・レイアウト決定 ●数値管理 ●従業員のマネジメント　等 【将来のキャリアパス】 入社後は商品知識や売場管理のスキルをOJTで身につけていただきます。 未経験の方でも最短3年で店長資格を得られるステップアップ制度が整っています。 店長経験後、適性に合わせて、多店舗管理をするエリアマネジャー職、商品の買い付けを行うバイヤー職へとキャリアアップしていきます。 ■昇格・資格試験制度 ●トレイニー（年2回、3月・9月実施）　 →セカンドアシスタントストアマネジヤー（年2回、4月・10月実施） →アシスタントストアマネジャー（年1回、5月実施） →ストアマネジャー：最短入社3年でストアマネジャー（店長） ストアマネージャーは、商品・売り場レイアウト・販促などを一任されております。 自分たちが売りたいものを売れるので、チーム一丸となって商品提案できるやりがいがあります。 【同社の魅力】 ■東証プライム上場企業のグループ会社の基盤あり 経営基盤も安定しており、従業員が長く活躍できる環境が整っています。 入社後、一つずつステップアップできるので未経験の方もご安心ください。 ■多様な仕入れネットワークを保有しております 全国一の取扱量を誇る大田市場からの仕入れも行っております。 お客様からの声を直に買い付けに活かしており、提案力が高いことが強みです。 ■専門性を高められるお仕事です 「青果専門店」という青果物だけを扱う職場で働くことで、1つのジャンルに絞って徹底して勉強できるのも同社の強みです

学校、公共建築、福祉施設、ビルなどの管工事や、空調・衛生設備の施工管理をお任せします。 【具体的な業務内容】 ●現場巡回・安全管理 ●納期交渉・資材の発注管理 ●工期・進捗管理 ●施工図作成（CADを使用） ●イレギュラー対応 ●専門業者への修理依頼　など 【入社後の流れ】 入社後2～3週間は外部、メーカーの研修などを受けて知識を習得していきます。 その後先輩について現場の業務を学んでいきます。 【この仕事の面白み・やりがい】 ●同社は新築工事よりも改修工事が多いため、図面と現場に大きな違いがあったり、最初に立てた計画と大きく変更になること等、工事現場では何が起こるかわかりません。 そんな中でも柔軟な考えを持ち、対応していく力が必要な仕事となるため、大変なことも多いですが、その分工事が完了した時には大きなやりがいに繋がります。 ●改修工事等は施設の方々とお話しする機会もある為、工事が完了した際に『同社にやってもらって良かった』など、直接感謝の言葉をいただける機会が多くあります。 ●官公庁の工事は竣工検査後に【工事評定点】という現場担当者に評点がつきます。 その評定が良いと表彰されることがあり、頑張りをしっかり評価してもらえます。 【同社の魅力】 土日出勤ありのシフト勤務ですが、お休みは本人のご希望を尊重する方針です。 「土曜日は子どもの学校行事に参加したいので休みたい」、「今はガッツリ働きたい」という、あなたのライフスタイルや考え方に合わせた働き方が可能。 勤務日数を自由に調整したり、2連休や3連休にしたりと、あなたらしい働き方が実現できます。 【国家資格を取得できる】 同社では、社員の国家資格取得を積極的に支援しています。 受験料や資格取得の費用は会社が全額負担しており、資格取得を行った際は難易度に応じて、月々の給与に手当をつけています。勉強するのは大変ですが、資格は個人の財産にもなりますし、よりプロフェッショナルな知識を身につけて業務に取り組むことができます。

同社土木部門にて、施工管理業務を担当します。 現場は埼玉の現場がほとんどで遠方出張はありません。 【具体的には】 ●工程写真管理 ●安全管理 ●協力業者手配及び管理 ●工程打合せ記録及び管理 ●その他現場事務所管理　など 地域住民の皆様が利用される場所での工事が多いため、時間外での作業はほとんどありません。 決まった時間内に集中してし っかり働き、仕事を終わらせます。 【土木の魅力】 工事が終わった時に「きれいになった。ありがとう」と地域の皆さんから感謝されること。 この瞬間に大きな達成感を味わうことができる仕事です。 また土木工事は多種多様な工事があります。 例えば、舗装工事・上下水道・護岸工事・橋・宅地造成・地盤改良などです。 ●インターチェンジの改修工事 ●橋や開発デッキの整備 ●排水路の整備 上記のような実績があります。 何年やっていても、初めての経験・初めての出会いがあるため学び続けることができることも魅力です。 皆で同じ目標に向かって作り上げていくことに楽しさがあります。 【研修について】 5年間で研修から資格取得までしっかりサポートします。 ●入社1年目 社外研修等で専門知識を、OJTで実務の基礎を学びます。 ●入社2年目～入社3年目 働きながら建築または土木の施工管理技士 2級受験資格を獲得いただきます。 ※学費・交通費は会社が負担します。 ●入社4年目～ 建築または土木の施工管理技士1級資格に挑戦いただくことも可能です。

同社の放課後等デイサービスは一人ひとりと信頼関係を築きながら、中学・高校・その先の生涯を見据え、その子に合った学びの場をご提供します。 今回は児童指導員として、障害をもつ、または発達に心配のある子どもをお預かりし、ひとりひとりの成長や発達についての支援をいただくメンバーを募集しています。 【業務内容】 児童指導員のお仕事は、障害をもつ、または発達に心配のある子どもをお預かりし、ひとりひとりの成長や発達についての支援・療育を行います。 子どもたちの日常生活を見守り、発達を支援するとともに、家族のレスパイトケア（休息）も担っています。 ◎1日の流れ（参考例）  14：00送迎開始  15：00おやつ  16：10はじまりの会（個別プログラム）  17：00集団プログラム  17：20おわりの会  17：25ポイントタイム  17：30送迎開始 同社の放課後デイサービスの対象年齢は下記のとおりです。 ●学籍のある18歳まで ●特例により20歳まで、あるいは、未就学児 【同社の魅力】 同社の年齢層は20歳代～50歳までの、風通しの良い雰囲気で、働きやすい職場です。 必要な資格をお持ちであれば経験の有無や年齢を問わず働けますので、お気軽にご応募ください。 シフト制による、週休2日制のため、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。 また昇給があり、あなたの頑張りが評価されモチベーション高くお仕事にも取り組めます。