埼玉県 人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタント 人材派遣・人材紹介の求人情報・お仕事一覧

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【先輩の9割が未経験入社】求職者のヒアリングを通じて、人手不足に悩むクライアント企業の課題を解決★手当・福利厚生充実★オンオフ抜群 【求職者向け】 ■面接対応 建設業界で短期・単発の仕事を希望する求職者に対し、スタッフ登録に向けた面接を行います。 ⇒フランクな簡易面接なのでお互い構えなくてOK！ ■案件のマッチング スタッフの経験や出勤予定を考慮し案件を手配。 ⇒スタッフとの連絡手段は電話・メール・LINEがメインです♪ ■就業後フォロー 遅刻や無断欠勤等があれば改善できるようサポートします。 ⇒スタッフにとってあなたは上司的な存在。時には厳しいアドバイスを行いながら、スタッフをサポートします。 【企業向け】 建設業界のお客様に人材に関する課題をヒアリング。ご要望に応じて当社のサービスをご提案します。 応募方法 『この求人に応募する』ボタンより必要事項をご入力ください ＊応募の秘密は厳守いたします。 ＊個人情報は選考、および採用後の人事管理業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示をすることはありません。 会社情報 代表者 代表取締役　鳩澤 晴輝 事業内容 ◆人材サービス業務 ◆各種アウトソーシング業務 ◆建設業における人材コンサルティング 本社所在地 東京都品川区大崎2‐11‐１ 大崎ウィズタワー18階

【ライフステージに応じたキャリアUP制度あり】クライアント企業が求める人材、求職者の希望する仕事をつなぐコーディネーターをお任せします！ 企業と求職者双方のマッチングを実現！ ・求職者のニーズをヒアリング 条件や希望、時には悩み・不安も聞きながら その方に合ったお仕事をご紹介！ ・企業へのアプローチ 需要のありそうな企業へアポイント 法人と個人の比率は5:5。 求める人物像を細かくヒアリングしながら 最適な人材の提案を行います。 仕事の流れ ▽人手不足で悩んでいる企業さまに対してヒアリングを実施 ▽仕事を探している求職者と面談 ▽その企業さまに求職者を紹介 ▽双方のニーズをマッチ ※求める人物像を細かくヒアリングしながら 最適な人材の提案を行います。 ※事務スタッフやコーディネーターが サポートしてくれます！ 続々と支社OPEN予定！組織成長とともにポストも多数！ 「主任、係長、課長、次長、部長」と ライフステージに応じた キャリアパスも拓けています。 実績を正当に評価するため 年齢は関係なく 最短1年で主任、入社3年ほどで支社長へ キャリアUPした実績も！ 階級により歩合率も上がるため 月収50万円以上や 支社の業績が良ければ 年収1000万円も目指せる環境です。 応募方法 ご応募の際は、マイナビ転職内の 「応募フォーム」よりご応募ください。 お問い合わせがございましたら 「質問フォーム」をご利用ください。 【応募書類の取り扱いに関して】 ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し 当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用 管理、保護に努めます。他の目的で第三者へ 譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 事業内容 ■一般労働者派遣事業（一般認可番号11-300593） ■有料職業紹介事業（有料認可番号11-1-300441） 本社所在地 埼玉県草加市弁天4-12-35

【業務内容】 ■自社サービスである「コグナビ」に関する営業をお任せいたします。 「コグナビ」とは…就職支援から始まり、転職、派遣、研修、人材配置と、エンジニアの人生をサポートするサービスです！ 派遣事業が中心となりますが、担当企業の窓口として、「コグナビ」を提案していただきます。 【具体的には】 当社では国内の機電メーカーのうち約7割を超える企業と取引しております。 ※取引先一部抜粋：セイコーエプソン/日産Astemo/ハーモニック・ドライブ・システムズ　etc… ■既存顧客：独自の営業支援システムやAIマッチングシステムを使用し、お客様のニーズ、課題の把握、問題解決に向けた最適な提案をしていきます。 ■新規開拓：企業リストを元に、未取引部署や新規企業へチーム全体でアプローチしていきます。 【働き方】 ■1日のスケジュール 午前：社内から担当企業のお客様へ電話・メールでアプローチ 午後：社用車で担当企業へ訪問orオンライン営業 エンジニア人材の提案はもちろん、企業情報の収集を図ります。 ■チーム営業 チーム制で営業活動を行っており、チームで毎月の目標を達成するために、日々１人１人の行動目標が重視されています。周りのメンバーと切磋琢磨しながら営業活動できるのが魅力です！ 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

　 事業内容・業種 その他（人材サービス）

◆業務内容 求職者(登録スタッフ)からヒアリング、希望に沿った仕事をマッチングいただきます。様々な経歴の求職者一人ひとりに向き合い、望む生き方・働き方の実現に向けサポートいただきます。 【具体的には】 ◆求人条件に合った派遣スタッフへの仕事紹介 ◆登録スタッフからの相談、問い合わせ対応 ◆アカウントセールスとの連携による、就業中スタッフへのフォロー ◆担当企業の人事担当者との折衝など ※在宅勤務制度／フレックスタイム制（コアタイムなし）もございます 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

◆業務内容 『介護』『福祉』業界に特化したの法人提案営業及びスタッフフォロー 【具体的には】 ◆介護施設への新規開拓営業、深耕営業 ◆新規開拓営業~スタッフ紹介~決定後のフォロー等、一気通貫でクライアントや求職者を担当 ◆企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

仕事をお探しの方と人を求める企業のベストマッチをサポートして頂きます ■概要： 企業から頂いた求人のニーズと、同社にご登録頂いた派遣スタッフとのマッチングをお任せいたします。 コーディネーターのミッションは、社内の営業担当とも連携を取りながら、企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で 派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートすることです。 配属先によって各業務のボリュームは異なりますが、以下業務をご担当頂きます。 ■詳細： ・登録スタッフの方へ具体的なお仕事の提案（電話やメールでの紹介） ・営業職と企業ニーズ・登録スタッフの情報共有(メール・電話・チャットなど) ・登録スタッフの方との面談にて、経歴・はたらき方の希望のヒアリング ・コーディネーター間での情報共有 ※OJT終了後、独り立ちした際には平均30～40案件／月をご担当いただきます。 ※スタッフの方とのやり取りは基本は非対面(メール・TEL)が中心です。 ※ゆくゆくは、夜間帯や土曜日での登録面談も担当いただく予定もあり(部署内での当番制、担当日は相談可) 事業内容・業種 その他（人材サービス）

メイテックグループのエンジニアを支える営業職として、顧客へのソリューション営業～自社エンジニアのキャリア支援まで幅広くお任せいたします。 【仕事内容】 ■前職企業での知識・経験を活かし、拠点の営業面の管理者として拠点長とともに拠点営業戦略の立案、また能動型の組織への変革を図るキーマンとして、今まで以上に自主性の高い組織創りを推進いただきます。 ■同時に、プレイングマネージャーとして営業メンバーと共に顧客上位層へMTのコア技術を提案し市場/案件開拓、またハイエンドエンジニアへのキャリアアップ支援に努めていただきます。 【具体的には】 ・プレイングマネージャーとして自らお客様へ提案活動を実施 ・エンジニアキャリアップ支援活動と拠点営業スタッフの育成 ・拠点内の営業戦略立案と営業職への業務指導 ・拠点長とともに拠点運営の参謀としての役割 ・営業組織の目標達成に向けたマネジメントの実行 【採用背景】 ① 今後の営業活動は「受動型」から「能動型」へ変わっていく。外部からの採用を行うことで組織に新たな風を吹き込み、営業計画推進の強化を図ること、また新たな営業管理職の方がロールモデルとなることで組織全体の活性化を図り、事業部門の変革を促していく。 ② エンジニアの増員も含め、営業拠点の新設により拠点管理職が不足していきている。社内での管理職昇格とともに外部採用も積極的に推進し、早急な組織の管理体制の強化を図っていく。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■メーカーの発展と技術社員の成長を手助けする営業職をお任せします。 新規先や既存先も含め、顧客リストアップやアポイントを行い、モノづくりや理工系メーカーから直近や近い将来に必要な技術ニーズを聞き出し、その要求を満たす自社のエンジニアを派遣する業務になります。 ■エンジニアとの月1回程度のコンタクトを通して、業務内容や環境、本人のモチベーション等を確認し、エンジニアがやりがいを持って活躍できる環境を実現できるよう顧客との調整を行います。入社当初は技術の知識が無くても、業務を通じて覚えて行っていただければ大丈夫です。 ■自動車などの輸送機器、半導体や材料、IT関連など、幅広い産業のクライアントとお取引の実績があります。 ※駅から離れている企業様もあるため、営業車等による移動が発生します。 ■東京オフィス体制：オフィス長1名、営業7名、アシスタント1名（ユニット組織所属） ■評価は、契約数など項目に基づいた業績評価による賞与査定が年2回、職務能力や行動など総合評価による人事査定が年1回あります。また、頑張りが評価される環境で賞与とは別で、インティブ制度あり（但し営業のみ）：年間平均33万円の支給実績 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 技術系分野における人材派遣業務に携わっていただきます。ナショナルクライアントのニーズをヒアリングし、自社のエンジニアを派遣する人材コンサルティングをお任せします。 【具体的には】 ▼人材の企画・提案 お客様となるのは、業界を代表する大手メーカーがメイン。エンジニアの活用法やアウトソースの有効利用法を提案していきます。お客様の目指すビジョンや目標を踏まえた上で、「成功へと導くためにはどんな人材が必要なのか」を考えながら、お客様に「気づき」を与えるような企画を持ち掛けてください。 一日の訪問数は大体3社程度。新規開拓もお任せしますが、設計開発などの機密情報を取り扱う企業様へのアプローチを行うため、飛び込みは一切ありません。 ※テレアポは実施します。 ▼エンジニアのフォロー企業とエンジニアを結びつけて終わりではなく、エンジニアが長期的に現場で活躍し、企業に貢献していくことが私たちの目指すもの。コンサルタント自ら定期的に技術者を訪問し、こまめにフォローを行うことを心がけています。 ★年齢・経験を問わず、意欲ある方にポストをお任せします★ 今後、会社の拡大を図っていく中では、新事業や新事業所をどんどん立ち上げていく予定。それに伴っては、リーダーやマネージャーを狙える可能性も大いにあるでしょう。前年比200％アップで売上を伸ばしているこの環境だからこそのメリットを、存分に享受してください。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

同社は人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを展開しています。 人材採用に課題を持つ企業に対して、ニーズをヒアリングし、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 【具体的には】 新規・既存営業の両方をご対応いただきます。 配属先部門内で担当エリアを割り振り、幅広い業界のお客様をご担当いただきます(担当20～30社程度) ●企業の人的課題やニーズのヒアリング、派遣サービスの提案 ●コーディネータとの企業ニーズについての情報共有・すり合せ ●就業中派遣スタッフのアフターフォロー(担当60～90名程度) ●グループ会社を活用したソリューションの提供 ※「派遣」サービスに留まらず、グループのリソースを活用し、お客様にとって最適なサービスを判断、ご提案頂きます。 ※未経験でも、研修制度がしっかりしているため問題ありません。BtoBもBtoCの両方を経験できる仕事です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

◆業務内容 『介護』『福祉』業界に特化したの法人提案営業及びスタッフフォロー 【具体的には】 ◆介護施設への新規開拓営業、深耕営業 ◆新規開拓営業~スタッフ紹介~決定後のフォロー等、一気通貫でクライアントや求職者を担当 ◆企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

転職を希望する求職者に寄り添って、希望の職を探し、面接指導や履歴書作成など、転職活動のサポートをしていく仕事です。 ▼Web面談で求職者から職歴や希望をヒアリング 　↓ ▼営業が集めた求人からマッチしたものを紹介 　↓ ▼面接指導（身だしなみや受け答え等）、履歴書作成 　↓ ▼内定が出たら入社準備（健康診断、持ち物、日時等の確認） 　↓ ▼入社後のアフターフォローなど 求職者とは電話、メール等でやりとりします。 これからビジネスを成長させていく新規事業！ 転職支援事業は2024年1月に立ち上げたばかりの新規事業。 ノウハウやスキームなどはこれから部内に蓄積し確立していく段階なのであなたのやり方が部内のスタンダードになるかも！？ ゆくゆくはこの事業も横浜、大宮、千葉と首都圏エリアへ拡大していく予定です。ぜひその一翼を担ってください。 ワークライフバランスも抜群です！ 残業時間は繁忙期で月平均10時間、平均退社時間は18時30分、有給消化率は93.2％です。 「推しのイベントがあるから今日は定時退勤」 「子どもの学校行事に参加するので休みを取りたい」 など、個々の裁量で柔軟にスケジュールを調整できます。 DX推進なども進め、さらに残業ゼロに向けた取り込みを継続していきます。 応募方法 「マイナビ転職」応募フォームよりご応募ください。 （下記の「この求人に応募する」ボタンをクリック） ご質問も受け付けております。お気軽にお問い合わせください。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 ※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。 会社情報 代表者 代表取締役／小林周一 事業内容 ◆人材派遣業 ◆人材紹介業 ◆採用代行サービス ◆人材サービス全般 ◆特定技能外国人にかかる登録支援機関業務 《許可番号》 ◆労働者派遣事業許可番号：派13-305007 ◆有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-305615 ◆許可・登録番号：19登-002723 本社所在地 東京都新宿区西新宿1-20-3 西新宿高木ビル2階

企業の課題を解決する人材派遣サービスの提案営業、登録スタッフの就業サポート、アフターフォローを担当します。 【クライアントに対して】 クライアントのニーズをヒアリングし、適切な人材派遣サービスを提案 必要に応じて雇用条件や業務効率化の改善提案も行い、企業の成長をサポート 【求職者に対して】 登録コーディネーターから受け渡されたスタッフの管理を担当 登録スタッフの職場見学や顔合わせ日程を調整し、就業開始に向けた準備を支援 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　鈴木 由生 事業内容 人材派遣事業（一般労働者派遣事業許可番号/派13-304719） 人材紹介事業（有料職業紹介事業許可番号/13-ユ-304566） アウトソーシング事業 教育・研修事業 本社所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6階

「メーカーに対する提案営業×エンジニアのキャリア形成支援」 トヨタ自動車等の大手メーカーが抱える技術課題に対して、当社のエンジニアが持つ技術力を提案し課題解決に導く仕事です。 自動運転等の自動化、EV車、AI等技術革新が進む中で、そのコア技術を当社から提供しています。 ※OJT期間は１年あり、業界未経験でも安心して入社いただける環境です。 （異業界入社例：メーカー、商社、金融、ハウスメーカー、銀行、証券、保険等） ＜製造業への提案営業＞ 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力での課題解決提案を行います。 ＜エンジニアに対するキャリアアップ支援＞ エンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。 【会社説明動画】 https://youtu.be/GrlWWVWJe2E 【営業インタビュー動画】 https://youtu.be/wSeb1A75aJA 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

★業界未経験歓迎（約9割が業界未経験）/東証プライム上場・人材業界のリーディングカンパニー/人材と技術のソリューション提案営業★ ～完全週休2日制（土日祝休み）/年間休日124日/残業30 時間/福利厚生充実～ 【業務内容】 (1)対製造業向け営業活動～人材×技術のソリューション提供～ 顧客：トヨタ等の日本を代表する大手メーカー（1人当たり3～10社担当/既存メイン） 営業スタイル：変革を続ける製造業の顧客に対して、ものづくりにおける新たな方向性や課題をヒヤリングしながら、同社のエンジニアの技術力をベースとした課題解決型の営業です。1日3社を目安に商談を実施します。 同社は顧客との深耕営業がメインとなるため課題に対して技術の提供だけでなく、世の中のトレンドを予想し、提案も行います。例：自動運転に必要な技術をメーカーへ提案をし、顧客のモノづくりの課題解決に向けて就業できることを期待しております。 ■特徴・魅力： 大手メーカー各社の課題は多岐にわたるため、長期的な関係性構築から深く入り込み、今後を担う技術（電気自動車・DX・IT化など）に関われる。・同社は業界トップクラスの技術力を誇っているため、他社の追随を許さない根本的な技術の提供や大規模なPJTに関われます。 ・最先端技術やモノづくりへの知見を広げ、仮説を立てて顧客へ提案も行います。OJTやエンジニアとの関わりから考え方や知識を身に着けていただきます。 (2)エンジニアフォロー・キャリア支援 顧客との商談時、エンジニア勉強会や研修、定期面談等を通じて、自社エンジニアに対する、中長期的な視点にたったキャリア支援、研修フォロー等を通じて成長や活躍をサポートして頂きます。ご担当頂くエンジニアは30～40名を予定しております。自社エンジニアの技術力は非常に高く（技術単価は全社平均で5300円超で業界平均の約1.5倍）、エンジニアから学ぶことも多い環境です。扱う商材が人であり、人のキャリア・人生をお預かりする大切なお仕事になりますので、責任も重大ですが、その分意義や感謝も大きいです。 【営業スタイル】 ◎ミッションは、一歩踏み込んだ提案活動によるビジネスチャンスの拡大。 ▼顧客企業の人事部長や技術部長にアポイントをとり、技術的課題をヒアリングします。 ▼ニーズをキャッチアップし、最適なエンジニアをご提案。 ▼エンジニア配属後は、お客様の期待を伺いながら 　エンジニアの仕事ぶりのフィードバックをいただきます。 担当業務既存顧客の深耕＋新規顧客の開拓 ・1人あたりの担同社数3社～10社 ・1日あたりの打ち合わせ数2件～3件 プロジェクト先でのシェア（派遣人数）を上げたり、 他部門の開拓をしたりと戦略的にアプローチをします。 ★やりがい／営業の貢献事例★ ①企業：航空機の主翼部品メーカー ▼B e f o r e：顧客の社員は、限られた範囲の知見しか持っていない。 　　　　　　工程改善やコスト削減のアイデアが頭打ちになっていた。 ▼　提案　　：自動車業界において設計開発、実験・評価など多様な経験をしたエンジニアを派遣。 ▼A f t e r　：自動車業界のノウハウを取り入れ効率化に成功！ 　生産ライン立ち上げ時、設計のみをおこなうのではなく「工程の簡素化」という付加価値を提供し、高い評価をいただく。 ②エンジニア：CDを読み込む「サーボ」開発を10年経験 ▼B e f o r e：管理職より技術者としてキャリア形成がしたいと考え、メイテックに転職。 　　　　　　　入社の決め手は、多様な製品に携われる点。 ▼　提案　　：これまでとは違う製品開発がしたいという希望をヒアリング。 　　　　　　　大手音響機器メーカーへ配属。 ▼A f t e r　：カーオーディオのCAN通信や音声認識対応のアプリケーション開発を担当。 　　　　　　　順調に成果を出し続けられたことで、いまやプロジェクトリーダーを任されるまでに。 ■会社説明動画：https://youtu.be/GrlWWVWJe2E ■営業インタビュー動画：https://youtu.be/wSeb1A75aJA 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 ●既存顧客フォローおよび新規開拓営業 ・既存顧客フォロー：毎週の定期訪問で人材ニーズのヒアリング ・新規開拓営業：テレアポなどにより新規顧客を開拓 既存、新規問わず定期訪問にて企業の人材ニーズを把握し、最適のタイミングで提案します。信頼関係の構築でこれまでの営業経験が活かせます。 ●派遣スタッフの採用 伺った内容をもとに登録スタッフから選定または求人媒体で採用し、企業担当者へ紹介します。 ●定期的なフォロー 派遣スタッフの就業後もコミュニケーションをとります。対面の際には企業担当者とも面談をし派遣スタッフの定着まで課題や改善点等を考えていきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 ■お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなっていただきます。 ■スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ １）未取引企業様への新規提案営業 ■既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 ■現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート ■クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 ■クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート ■ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 ■スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 ■スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 ■話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ・請負・紹介・派遣のサポート営業 ・既存取引先との打ち合わせ及び各種提案 ・登録支援機関業務 ・採用活動（募集・面接のセッティングなど） 　スタッフの労務管理全般 ・取引先の請求書作成・売上・原価管理 ・その他付随業務 ◆案件／物流業界の作業員派遣が多め ◆担当エリア／埼玉およびその周辺エリア（一都3県が中心ですが地方もあり） ◆既存のお客様の引き継ぎ、新規獲得 ◆まず短期間のお試し派遣で契約し、気に入ってもらったら長期化していくという流れが多いです。 そのため、ニーズに合ったスタッフを安定的に供給していけるよう、顧客・派遣スタッフともにフォローしていくことも大切です。 スタッフさんからの悩み相談に乗ることもあります。 ◆この仕事で一番大事なのは、何はおいても「人を大切にする」ことです。 ◆対人の仕事のため、思い通りにならないイレギュラーなこともあります。例えば…スタッフさんは現場によっては24時間稼働しているので、緊急性が高い連絡が入った場合は対応しなければいけないことも。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事概要】 介護・医療業界に特化した人材サービスを展開する同社にて、人材を必要とする介護施設・医療機関への提案営業と、求職者との面談～就業先へのマッチングを行うコーディネート業務をお任せします。 【詳細】 (1)営業業務：クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案・採用や集客方法等の企画提案 (2)コーディネート業務：求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等 【研修】 導入研修にて企業理解、基礎研修→OJT(先輩同行、電話営業ロープレ、システム使用方法等) 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

職種・職務：営業 【業務内容】 ■法人・個人のお客様双方、「ひと」に向き合うお仕事です ・人的課題のヒアリング ・新規顧客へのアプローチ ・派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご紹介 ・職場見学の実施 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように事前に業務の確認を行う場です。 双方の不安点や疑問点を解消し、気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります。 【1日の業務の流れ】 9:30　新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00　アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30　事務処理 12:30　ランチ 13:30　派遣スタッフの方と面談 16:00　職場見学 18:00　帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 19:30　退社 ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■メーカーの発展と技術社員の成長を手助けする営業職をお任せします。 新規先や既存先も含め、顧客リストアップやアポイントを行い、モノづくりや理工系メーカーから直近や近い将来に必要な技術ニーズを聞き出し、その要求を満たす自社のエンジニアを派遣する業務になります。 ■エンジニアとの月1回程度のコンタクトを通して、業務内容や環境、本人のモチベーション等を確認し、エンジニアがやりがいを持って活躍できる環境を実現できるよう顧客との調整を行います。入社当初は技術の知識が無くても、業務を通じて覚えて行っていただければ大丈夫です。 ■自動車などの輸送機器、半導体や材料、IT関連など、幅広い産業のクライアントとお取引の実績があります。 ※駅から離れている企業様もあるため、営業車等による移動が発生します。 ■東京オフィス体制：オフィス長1名、営業7名、アシスタント1名（ユニット組織所属） ■評価は、契約数など項目に基づいた業績評価による賞与査定が年2回、職務能力や行動など総合評価による人事査定が年1回あります。また、頑張りが評価される環境で賞与とは別で、インティブ制度あり（但し営業のみ）：年間平均33万円の支給実績 事業内容・業種 その他（人材サービス）

◆業務内容 求職者(登録スタッフ)からヒアリング、希望に沿った仕事をマッチングいただきます。様々な経歴の求職者一人ひとりに向き合い、望む生き方・働き方の実現に向けサポートいただきます。 【具体的には】 ◆求人条件に合った派遣スタッフへの仕事紹介 ◆登録スタッフからの相談、問い合わせ対応 ◆アカウントセールスとの連携による、就業中スタッフへのフォロー ◆担当企業の人事担当者との折衝など ※在宅勤務制度／フレックスタイム制（コアタイムなし）もございます 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 人材を活用したい企業や各種団体、個人に、会員である高齢者をご紹介。新規会員の受付から、面談のセッティング、就業中のサポートまで担当します。 【具体的には】 ◎取引先への訪問 高齢者に仕事を紹介するための契約に係る折衝をお任せします。 ◎人材コーディネーター 新規会員の受付や仕事のマッチング、 会員や発注者との業務内容説明をします。 契約書・請求書の作成、会員の就業データ入力なども大切な仕事です。 ◎総務 定例の総会や理事会などの運営、議事録の作成、および文書や メール管理、入会促進、職員の給与支払いといった幅広い仕事があります。 ◎経理 公益法人のルールに則り、仕訳や支払伝票の作成を中心に、 決算書の作成などを含めた経理業務を総合的に担います。 『未経験からステップアップ』 先輩職員による丁寧な指導がありますので、誰でも安心して仕事を始められます。 意欲・実力に応じて昇格・昇進を目指せます。 ※外出時は社用車を使用していただきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣