大阪府 大阪市 鶴見区 正社員 託児所・育児支援ありの求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 メンテナンス業務に従事いただきます。 【具体的には】 ■生産工場内の設備の日常・定期メンテナンス、保全業務 ■金型の組みバラシ～拭き上げ、グリスアップなど ■一部修理業務

【業務内容】 ●経験と習熟度を勘案して担当業務を割り当て、必要に応じ見直します。 ●「電子材料」「イメージング材料」「医薬中間体」の研究開発をお任せします。 ●安定・大量供給を可能にする、工業化技術の開発がポイントとなります。 ●物質の研究、開発をもとに、単なる実験で終わるのではなく、実際の量産化まで発展させる工程に携われます。 ●新たな機能をもった新素材の開発にも挑戦していただきたいと考えています。 【社風】 ●自分のやりたいことを実現できる社風です。 ●幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、どんどん発信できます。 ●少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。

電気通信設備工事や電気設備工事の施工管理業務をお任せします。 建設現場における、電気・電気通信工事の施工計画や施工を作成し、工程、品質、安全、原価管理など、電気・電気通信工事に関わることを監督、管理する仕事です。 電気設備が建物にきちんと配置され、使えるようにするために総合的に管理をします。 【働く環境】 ●1年目の研修を終え配属後、2年目以降も技能習得と共に各種資格取得に向け勉強を行える環境です。 ●案件に対してチームで動くためコミュニケーションがとりやすく、アットホームです。 チーム間の連携もとれるようになっています。 ●（株）四電工の完全子会社であるため、同規模の会社と比べて資本面、社内教育面で有利です。 【研修】 入社後はOJTにて研修を行います。 電気の基礎や建築知識、施工図作成、実技実習等を学びます。 未経験でも問題ありません。

【仕事内容】 プラスチック部品の射出成形作業に従事していただきます。 【具体的には】 ■量産開始となった部品を生産計画に基づき射出成形機の操作 ■成形された部品の検査・梱包（将来的には派遣社員やパート社員への指導・管理） ■成形部品替えに伴う金型交換作業 ■その他、軽微な機械メンテナンス、修理作業等

医療系小売企業での店長候補（販売スタッフ）を担当いただきます。 ●具体的には 仕入れは、本社からトップダウンの指示は一切なく、各店に任せています。 店長の責任の元、スタッフが仕入れの商談、価格交渉まで対応いただきます。 そこには、店長・スタッフなど、上下関係を度外視したコミュニケーションがあります。 だから、新人の意見が経営に反映されることも少なくありません。 ■調剤専門、併設店舗もあります 尼崎店は調剤薬局専門、鶴見店、新宿店、渋谷店は調剤薬局を併設しておりますので、 調剤経験者はもちろん、未経験者の方も経験を積むことが出来ます。 ＜同社のこだわり＞ 世の中にあるドラッグストアは薬よりも日用品が商品のほとんどを占めています。 だからこそ、接客は行わず商品の陳列やレジ業務、在庫管理などが主な仕事になります。 そこに「正社員でなければできない仕事」は少ないです。 同社が目指す姿は「街の薬局屋さん」です。 体調が優れず不安を抱えてご来店されたお客様に、適切な薬を選んでいただけるようお客様と向き合い、ニーズに合わせてしっかりとご案内をします。 入社時点での知識は全く問いません。入社後少しずつ知識を増やしていただきます。 資格取得にも力をいれており、様々なスキルを身につけて成長することが可能です。 「正社員だからこそできる仕事」を皆様にはしていただきます。

マネジャー候補、及びエグゼクティブ候補として店舗配属後、マネジャーを目指していただきます。 待遇はすかいらーくグループ規則に則っているため安心です。 【仕事内容】 ●接客・調理～お店のファンを作るために～ 最高の料理とサービスをご提供し店舗のファンを増やします。 ●売上管理～1人1人が経営者～ 売上アップに向けた集客戦略の策定から人員管理・教育、食材・備品の発注管理、サービス・業務フローの改善、現場での緊急対応など、より良いお店づくりのために1人1人が経営者として働きます。 ※徹底的な無駄・非効率の削減 同社は風通しのよさを誇っております。 着任当初のスタッフの意見を取り入れキッチンのレイアウトの変更した事例もあります。 ●スタッフの管理・シフト作成 【入社後の流れ】 OJT まずは3ヶ月ほど、先輩社員があなたの成長に合わせ、月々のオペレーションやマネジメント業務など丁寧に指導します。 最初はスタッフ50名程の大きな店舗に配属し、周りのスタッフがサポートできる体制を整えているので、徐々に仕事に慣れていけます。 【キャリアプラン】 マネジャー（店長）や地域の店舗の管理を行うエキスパートマネジャー、複数の店舗を管理するスーパーバイザー、さらに、そのうえの部長など多彩なキャリアを用意しています。 また、意欲があれば現場で得た経験を活かして商品企画や開発、プロモーションを手掛ける部署など本部でのキャリアチェンジも可能です。 実際に入社2年目で異動した社員もいます。 【社員が意見を発しやすい環境】 月1回MTGを実施し、お客様からのアンケートや実際の声をもとにサービスをブラッシュアップ。 アルバイトとのコミュニケーションも多くとり、現場の連携がとりやすい風土を築いています 【同社について】 ブッフェレストランの開発から、ショッピングセンター内のフードコートの開発、各種施設内の飲食空間、社員食堂の開発まで多岐多様に展開するリーディングカンパニーです。すかいらーく100％資本のため安定感も抜群です。 また待遇に関しても同社グループの規則に則り運営を行っているため、充実しております。

医療系小売企業での店長候補（販売スタッフ）を担当いただきます。 ●具体的には 仕入れは、本社からトップダウンの指示は一切なく、各店に任せています。 店長の責任の元、スタッフが仕入れの商談、価格交渉まで対応いただきます。 そこには、店長・スタッフなど、上下関係を度外視したコミュニケーションがあります。 だから、新人の意見が経営に反映されることも少なくありません。 ■調剤専門、併設店舗もあります 尼崎店は調剤薬局専門、鶴見店、新宿店、渋谷店は調剤薬局を併設しておりますので、 調剤経験者はもちろん、未経験者の方も経験を積むことが出来ます。 ＜同社のこだわり＞ 世の中にあるドラッグストアは薬よりも日用品が商品のほとんどを占めています。 だからこそ、接客は行わず商品の陳列やレジ業務、在庫管理などが主な仕事になります。 そこに「正社員でなければできない仕事」は少ないです。 同社が目指す姿は「街の薬局屋さん」です。 体調が優れず不安を抱えてご来店されたお客様に、適切な薬を選んでいただけるようお客様と向き合い、ニーズに合わせてしっかりとご案内をします。 入社時点での知識は全く問いません。入社後少しずつ知識を増やしていただきます。 資格取得にも力をいれており、様々なスキルを身につけて成長することが可能です。 「正社員だからこそできる仕事」を皆様にはしていただきます。

同社の仕事は大きく2つの事業を軸にしています。 1つはお客様への情報提供業務、もう1つは港湾管理者からの委託業務です。 【具体的には】 ■お客様への情報提供業務 船が港に入って来ると、積み荷を運んだり、燃料や水、食料品などを補給したりと様々な方々が関わります。 また、船が停泊するときには岸壁にロープで結えて固定する必要があります。 さらに、大きな船だと狭い港の中で自由に方向転換を行ったり岸壁に寄せたりすることも難しいため、タグボートというサイズは小さいけれども馬力の大きな船に、押したり引いたりしてもらわなくてはいけません。 水先案内人（パイロット）という方もいます。 世界中の港がその土地に応じた形をしており、海中の地形なども合わせると、その全てを船長1人が把握しておくことは困難です。 そこで、各港湾に通じたスペシャリストに案内をお願いします。 このように1隻の船が港に入港するときには、実に様々な方が関わります。 そのそれぞれに、船は予定通り向かってきているのか、どのような順番で入港するのか、明日の予定はどのようになっているのか、などお客様が必要としている情報をを電話やFAXなどで提供しています。 ■港湾管理者からの委託業務 港湾管理者とは、港の管理を行っている、簡単に言うと港の所有者です。 港は地方自治体が管理しています。 ●ポートラジオ 港に入出港する船舶と国際VHF無線電話を使って通信します。 外国の船舶との通信は英語になります。 到着や出港の予定はもちろんのこと、気象状況や他船情報など、状況に応じて船舶に必要な情報を提供します。 また、双眼鏡やテレビカメラ、レーダーやAISなどを用いて船舶の動静を把握し、コンピューターへの情報の入力や管理、お客様への連絡や問い合わせへの対応などを行います。 ●配船業務、時間調整業務 港に入出港する船舶の予定を作成したり、時間変更などをしたりします。 船は自然条件に左右されるものですので、できるだけ効率よく港に入港できるようスケジュールを調整します。

【プロ野球チームなどとも取引！】チームロゴ・背番号・スポンサーロゴといった、ユニフォームなどにつける「マーク」の製造に携わるお仕事です！ ＜生産担当＞ ロゴマークをカット ユニフォームなどの商品にロゴをつける 専用の機械を使って刺繍・縫製 など 担当するのはロゴマークの製作〜加工。 ユニフォーム・帽子・バッグなど さまざまな商品にマークをつけていきます。 一つひとつ丁寧に加工することを 心がけていきましょう！ ＜品質管理＞ 完成品のチェック 確認後の商品をたたんで梱包 不良があればフィードバック・資料作成 など 「指定された場所にマークが付いているか」 「選手名と背番号が合っているか」 「汚れやほつれがないか」など 出荷前の商品の品質を一つひとつ丁寧に 確認します。 応募方法 『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください。 『この求人に応募する』ボタンより、必要事項を入力し、送信してください。 ※ご応募についての秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役　荒木 大輔 事業内容 ■各種マークの製造、販売 制服などの校章、社章、素材は様々ながら、あらゆるマークに関するものを製造、販売しています。毎日必ずあなたも小西マークの製品を目にしているはずです。 ■プロ野球、サッカー日本代表等のマーキングの受注生産 プロ野球、Jリーグのオフィシャルマークの販売も行っています。スポーツの試合で使うユニフォームにかかせない背番号やネームを扱っています。国内主要スポーツ競技関連のマーク造りに専念し、受注から生産、販売までお客様のニーズに合わせて行います。永年にわたり蓄積された独自のノウハウと高度な技術力は、高い評価を得ています。 本社所在地 大阪府大阪市城東区諏訪4-22-30

同社が運営するショップに来店されたお客様に対して 携帯電話のご説明や料金プランのご案内、契約手続きといった提案販売業務、店舗運営業務をお任せします。 またそれだけでなく、電気・ガス・金融商品など生活関連サービスも取り扱っているので、お客様のライフスタイルに合わせたご提案も行っていただきます。 ○スマホやタブレットの機能・操作方法・料金プランのご説明 ○契約申し込みの手続き（機種変更・新規契約・他社からの乗り換えなど） ○各種サービスのご提案 ○商品のディスプレイ・在庫管理 ○顧客情報データの管理 ○アフターケア（故障修理の受付対応など） 【職場環境】 20～30代のスタッフが中心となり、店舗というチームで全員が協力、切磋琢磨しながら日々仕事に取り組んでいます。 入社したスタッフから「人間関係が良いから働きやすい」「上司や先輩が親切で、わからないこともすぐに聞ける」等の声が多数挙がるなど、風通しの良さには自信があります。 女性の店長・副店長も多数活躍しており、産休育休取得率は100%、育休復帰率は90%以上と長く働き続ける為の環境もあります。　 【教育制度】 接客の質を追求するため正社員採用にこだわっていますが、90%以上が未経験からのスタート。 「メンター制度」や「育成チェックリスト」等の様々なサポート制度を用意しているので、安心してご入社いただけます。 また資格取得をサポートする「教育部」の存在も当社の特徴で、業務時間内に学びスキルアップすることができます。 見事合格を果たすと、資格手当（年最大48万円）も支給されます。 【勤務地】 基本的にご自宅から通勤可能なエリアでの勤務となります。 「地元で働きたい」「新しい場所で挑戦してみたい」などご希望をお聞かせください。 【他社との差別化】 携帯キャリアショップでは『支払い金額』とは別に『上乗せされた支払金（頭金）』を数万円請求している店舗がほとんどです。 フジデンでは顧客満足度No.1を追求し、この頭金が無い『支払い金額』だけ！でお客様に販売しているから、本当にお客様に寄り添って自信を持った提案がしたいと考えている方にオススメです！

お客様へのコーディネート提案やレジ応対、在庫管理、新作検品、レイアウトづくり等携わっていただきます。 【具体的には】 ●コーディネート提案など接客 ●レジ ●商品管理 ●売場づくり ●アルバイト・パートの育成 【配属先のブランド】 ●earth music & ecology／アースミュージックアンドエコロジー ●Green Parks／グリーンパークス ●YECCA VECC／/イエッカヴェッカ ●AMERICAN HOLI／/アメリカンホリック ●CRAFT STANDARD BOUTIQUE／クラフトスタンダードブティック ●GARAGE OF GOOD CLOTHING／ガレージオブグッドクロージング ●Maison de FLEUR ／メゾンドフルール ●Maison de FLEUR Petite Robe／メゾンドフルールプチローブ ●koe／コエ ●Areeam／アリーム ●HALUHIROINE/ハルヒロイン ●koe donuts/コエドーナツ 【安心のサポート体制】 ●メンター制度 先輩社員がマンツーマンで指導します。 業界・業種未経験の方でも安心して業務スタートできる環境です。 【研修内容】 入社後は6ヶ月間かけて各工程の研修をご用意しております。 ●ビジネスマナー、ビジネスマインド研修 ●バックオフィス業務（商品の入れ替えや補充） ●店舗レイアウト ●接客 【キャリアパス】 ●スタッフ～副店長～店長～SV（スーパーバイザー） 頑張り次第で、店長を目指せる環境です。 アパレルでの店長経験が1年以上ある方であれば、社内制度を利用して正社員から最短2ヶ月でサブ（副店舗責任者）へ挑戦できます。経験者であれば、副店長や店長として入社も可能です。 ●スタッフ～別職種へチャレンジ また社内公募制度で入社1年目からMD・企画・デザイン、生産管理、販促、広報、人事などの職種へチャレンジする事も可能！ 【社風・就業環境】 ★「やりたい！」という想いと頑張りがあれば、任せてもらえる社風です！ ★様々な土地でスタッフやお客様と出会うことができ、経験の幅が広がります！ ★ワークライフバランスの実現を支援する環境が整っています！ ★販売を極めたり、店舗管理の道を目指したり、本社本部職を目指したり、あなたに合わせたキャリアパスが広がっています！

同社の営業系総合職として適性を考慮して下記業務をお任せします。 配属は社内の状況と適性を見て判断します。 【フロアシステムの営業】 ゼネコンや内装工事店などを対象に営業を行います。 提案商材は、ドリームフロアと呼ばれる、コードやケーブルなどの配線を床下に収容できる床材です。 具体的には、病院などの医療現場や学校、オフィスなど、幅広いシーンで利用されています。 新築物件や既設改修のタイミングで、ゼネコンの現場所長、購買・調達・積算部門等に対して、 営業、現場打合せ、手配、現場立会い、引渡し、集金までお任せいたします。 【物流システムの営業】 下記営業をお任せします。 ●病院や工場向けに搬送システムを提案するシステム営業 ●導入済みの病院へメンテナンスを提案するリニューアル営業 ●工場向けに搬送システムを提案するFA営業 主な取り扱い製品は主にエアシューターや搬送ロボットになります。 人手不足が拡大する中で、この機械やシステムを導入することで、もの（書類や薬など）の運搬の効率化を実現します エアシューター：書類・伝票などを入れたカプセルを空気の力でパイプを通して送る装置です。 搬送ロボット：薬や衣料用のタオル、病院食などを自動で運ぶ機械です。 【感染性廃棄物処理の営業】 病院宛に廃棄物処理の提案を始めとしたコンサルティング業務を担当いただきます。 感染性廃棄物とは、使用済みの注射器など、通常のごみ処理では処理できないごみのことです。 医療機関から排出される感染性廃棄物は、特定の資格を持つ業者しか回収することができず、競合他社が少ないです 【福祉用具レンタルの営業】 介護施設やケアマネジャーに向けて、車いすや介護ベッドなどの福祉用具の提案いただき、利用中のフォローも行っていただきます。 【入社後の流れ】※予定 入社後1週間は業界や自社商品、仕事の流れなどについて座学研修を実施します。 2週目～3ヶ月目は、先輩営業に同行し、少しずつ出来ることを増やして行きましょう。 また、経験や部署に合わせ研修をしっかりと行います。 4ヶ月目以降は、個人の成長スピードに合わせて独り立ちを目指していきますが、部署により同行継続の場合もありますので、 先輩先輩社員からたくさんの営業ノウハウを学んでください。 キャリアアップとして、他の職種への異動を希望することも可能です。