大阪府 その他（WEB・インターネット・ゲーム） ソフトウエア・SaaS・情報処理系の求人情報・お仕事一覧

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【仕事の内容】 ◆全国の徳洲会グループ病院・施設で利用する主にバックオフィス系のシステム・アプリ開発を、要件定義～開発～保守まで一貫してお任せします。 ◆病院の臨床・経営情報統計解析システム（BI）/診療予約システム/問診システム/人事・給与システム/医薬品・医療材料発注・管理システム/請求書管理システム/Eラーニングシステム/ビジネスチャットなど、 医療現場からのニーズに応え多様なシステム・モバイルアプリを開発しています。システムを現場で利用する病院の医療スタッフとプロジェクトを組んで開発する案件も多く「病院の仲間のために、その先にいる患者様のためにより良いシステムを開発したい」という思いで取り組んでおり、これが大きなやりがいにつながっています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

車載機器、またはwebシステムおよびモバイル活用システム、またはエレクトロニクス分野におけるソフトウェア開発のプロジェクトマネジャーを募集します 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 ラクスの大阪インフラチームのマネージャーとして自社で開発しているSaaSシステムのシステム管理・運用/保守を行うインフラチームの課長としてご活躍頂くことを期待しています。 （自社内で運用体制、環境構築、保守･運用を全て行っています。） 1.チーム管理：課の業務、リソース管理、課の意思決定支援 （技術的戦略にのっとり、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。） 2.メンバー管理：メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟 自社で採用する技術の検討　(IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。) 3.自社システムの運用改善、セキュリティ管理等の日々の改善促進 　(日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践して頂きます。) 【配属組織】 ＜開発本部　インフラ開発部　大阪インフラ開発2課（新設予定）＞ 　開発本部 インフラ開発部（40名　※各課、メンバー5～10名程） └東京インフラ開発1課 └東京インフラ開発2課 └東京インフラ開発3課 └大阪インフラ開発課　★今回のポジション └SRE課 【採用背景、ミッション】 現在ラクスでは、プロダクトリリースを重ね順調に拡大傾向にあります。 それに伴いインフラ組織も拡大を続け、メンバーも増員が順調であるから、マネジメント人員を補強したくの募集となります。 これまでのご自身の経験を我々の新しい組織に持ち込んでいただき、単に弊社色に染まらず、これまでとは違った文化・風土、より高いビジョンを目指し、素晴らしい組織つくりをしていただける方が応募していただけることを期待しています。現在構築している基盤の運用のみならず、新しい技術や、環境の構築は継続して行っていく予定です。 （弊社成長に伴う影響） 弊社のサービスの引き合いが増えることで、開発頻度も早くなり、サービスも増えている状況です。その為、現在組織の再構築をしていくタイミングです。インフラ開発部門の統制を今後更に図る予定です。その為、技術面だけではなく、組織づくりにおいても深くかかわって頂く事にもなります。特にナレッジの共有や、サービスの監視体制などの仕組みを作り改善なども組織として推進いただく想定です。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【五つ星の大手高級ホテルとの取引多数】当社にて宿泊者、従業員向けの有線、無線LANの設計構築〜運用保守を幅広く担当していただきます。 ■ネットワークの設計構築 ■運用保守業務（現場作業有） ■電話およびメールによるヘルプデスク業務 など 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 陳麗思 事業内容 ホテル業界において、ビジネスや一般旅行者に高速で尚且つ信頼性やセキュリティに加え利便性が高いブロードバンド・インターネット接続サービスを提供するリーディングプロバイダーです。 （1）ホテル向けインターネットゲートウェイアクセスサーバの開発・販売・構築 （2）コールセンターサポート・遠隔監視による予防保守 （3）有線・無線マネージド・ネットワーク・サービス、及びビデオキャスティングサービス,その他アプリケーションサービス 本社所在地 〒101-0032 東京都千代田区岩本町2-17-2 秋葉原サウスイーストビルディング4F

【企業・求人の特色】 阪急阪神東宝グループ唯一のSIer(システムインテグレータ)としてICTでグループ事業の成長を支えています。 企業、社会の様々な課題に対してITの活用を通じた解決策を提案。経産省「健康経営優良法人ホワイト500」4年連続認定。 【仕事の内容】 ■阪急阪神ホールディングス、エイチ・ツー・オー リテイリング等、グループDX案件のプロジェクトリーダー、リーダー候補としてお客様との折衝、ソリューション提案からシステム開発、保守等において上流から下流までご担当いただきます。 【範囲】 顧客提案、要件定義、基本設計、本稼働フォロー。 【魅力】 鉄道、百貨店等、多種多様なグループ案件で得られる幅広い経験値や業界知識、信頼関係。成果が目に見える社会貢献度の高 い仕事は、キャリア形成の泉源となります！ 【配属先情報】 エンタープライズ事業本部デジタルソリューション部 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

当社は、さらなる成長を目指し、新たな挑戦としてSAPのSaaS型ERP「SAP S/4HANA Cloud, public edition」の導入支援サービスを立ち上げました。このサービスでは、中堅・成長企業を対象に、クラウド導入の利点を最大限に活かした短期間・低コストの導入を実現することで、企業の成長を支援します。さらに、周辺システムとのデータ統合やSide-by-Side開発を活用した機能拡張を含め、企業のIT基盤全体の最適化をご提案します。 現在、事業拡大に向けて体制強化を図る中、将来の中核メンバーとして活躍いただけるコア人材を募集しています。 新規事業の成長を共に牽引していただける方をお待ちしています。 ■職務概要 １．S/4HANA Cloudのデータ統合・拡張開発管理 ・BTPのIntegration Suiteなどを活用したデータ統合 ・BTPのBuild機能などを活用した拡張開発 ・セキュリティ・開発基盤の構築、システム運用設計 ・非SAPソリューションの検討・調整 2.　プリセールス業務 ・クライアントの課題に応じたシステム構成の提案 ・提案書・見積書の作成、導入計画の策定 ・市場・競合調査を基にした最適なソリューションの提案 ■BTPやSAP S/4HANA Cloud Public Editionに関する深い知識と実務経験を積むことができ、オープン系部門との連携からも、キャリアの幅を広げる絶好の機会となります。 ■実現化フェーズとプリセールスフェーズの両方に関わることで、技術的なスキルだけでなく、クライアントとのコミュニケーション能力や提案力も養えます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

ASP.NET Core/ASP.NET MVCでのWebアプリ開発、WPFアプリ開発、Windowsアプリ開発等を お任せ致します。プロジェクト先は基本的にリーダーを立ててチームでの参画になります。 【案件について】 ●長期開発案件を主担当で持っていただき、割り込みの請負や準委任で小さい案件（1～3か月）が発生した場合は、 ご相談の上同意いただいた場合掛け持ちでご担当いただくこともできます。 ●効率的に業務を遂行できれば、複数案件をお任せできるので、より給与に反映されます。 〈医療機器帳票アプリケーション開発〉 ●受託にて要件定義～評価まで担当（維持開発も担当) ●開発環境：C#(WPF)規模：約10人月 〈車両需給システム開発〉 ●常駐メンバー最大7名、受託メンバー5名で実装箇所を担当（現在：保守要員2名） ●開発環境：C#（ASP.NETCore） ●Oracle19c受託規模：約25人月 ＜ 〈住宅メーカー部材積算システム開発支援〉 ●常駐メンバー最大6名（現：保守要員2名） ●開発環境：VB.NET 〈機器UI基盤開発支援〉 ●チーム体制：現5名体制 ●開発環境：C#(WPF) 【先輩社員のご紹介】 20名のうち9名が実務未経験からスタート！元フリーランスや元会社役員など、実力者からスキルが学べます。 ●入社4年目：介護職時代にパソコン教室に通い、Office系資格とITパスポート資格取得後に入社。 ●入社1年目：IT技術を職業訓練校で学んだ経験を活かして転職活動をしたのち、当社へ入社。 【入社後】 OJTとして案件に入っていただき、主にチームリーダーから 徐々に仕事や知識を押してもらいながら進めてもらいます。 チームメンバーの近くの席で作業を進めるため、すぐに質問ができる環境です。 【社風】 私生活を大事にし、仕事が終われば即帰宅し、自分や家族との時間を過ごす社員が多いです。 一方で仕事上ではフランクにコミュニケーションが取れ、風通しがいい社風です。

【業務内容】 当担当は、「防災」をキーワードにソリューションを全国展開しています。独自ソリューションとして、『クラウド防災情報システム』を有しています。標準機能に加え、お客様が要望する内容をカスタマイズしますが、 都道府県、市町村に導入するクラウド防災システムのインテグレーションを実施します。標準機能として提供している機能とのＦｉｔ＆Ｇａｐを行い、個別要望の機能追加、他システム連携先とのインタフェース開発を行い、システム導入を行います。また導入後の防災訓練や操作研修対応、災害対応のシステム運用等のフォローアップを行い、機能改善を図っていきます。標準機能として提供する機能についても、定期的に機能拡充やお客様ニーズによる拡充を図っていきます。防災システムは、クラウド、ＧＩＳ、ＮＷ、モバイル、メール配信等の技術を利用したシステムとなっています。 ◆自然災害が多発してきているため、公共の自治体になる防災の事業運営は計画通りにはいかない状況。その中で、住民の安心安全を守るための施策をより強化していく必要があり、ITを活用した動きが増えてきている。 競合先サービスとの差別化で、新しいソリューションや協業先とのソリューションのコラボを行うこともあり、お客様への提案機会も増えてきている。 1案件:5000万-1億くらいの案件。　年間で見た時に10-20案件を追う。 顧客を訪問する場合は、ほとんど電車で移動。庁舎に伺うため、交通の便はいい。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

システムエンジニアとして、製造業・通信・医療・物流等、様々な業界のプロジェクトへ参画します。 今まで培ってきた業界知識やスキル・経験に合わせ、多岐にわたる業界・フェーズの案件に配属となります。 【案件内容】 ●サーバーやNW機器を用いるようなインフラエンジニア 医薬品会社／社内インフラ設計構築（AWS、GCP、Linux、VMware、Python） 流通業／NW仮想化設計構築（VMwareNSX、Cisco、FortiGate、BIG-IP） ●想定されている期間：即日～長期 【プロジェクト参画までの流れ】 1：各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 2：営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する 3：エンジニアと営業が面談　※今までの経歴や今後の方向性を確認する 4：お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ※平均通勤時間45分＝自宅から通いやすい案件を選定（転勤無） 【プロジェクト例】 〇保険会社向けインフラ基盤再構築（Linux、VMware、OpenStack） 〇金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP） 〇流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（AWS、WindowsServer） 〇通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate） 〇官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco） 〇 証券系インフラ基盤設計（Linux、AWS） 【魅力点】 ●半年に一度の明確な評価制度（お客様評価も評価に反映） ●入社後上限なく上がる昇給制度！半年での社員の91％が昇給（2019年7月実績） ●エンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチが社員一人ひとりにマンツーマンで付き毎月1回の面談を実施。 現場での悩みからキャリアプラン実現までトータルサポート。 ※他業務と兼任の上司とは違い、コーチは「専任」の為、細部まで行き届いたフォローが可能

ドコモショップ北花田店の店舗スタッフを担当いただきます。 カウンターでの接客対応がメインになり、1日に7名程度のお客様対応を行います。 同店舗は平日60名、土日では90名のお客様にご来店いただくのでいかに同店舗をご利用し続けていただくかが大事になります。 また、カウンターでの接客だけではなく、入店の受付、ご来店目的のヒアリングなど様々なポジションをローテーションで実践していただきます。 【ノルマについて】 同社は店舗の目標数値はありますが、個人ノルマはございません。 【入社後研修】 入社後10日～2週間は座学にて商材の知識を付けていただきます。 その後に先輩とロープレを行うなどして現場で必要な知識を学んでいきます。 入社して半年ごろに→入社して3ヵ月～半年ごろはドコモのオンライン研修も並行で行っていただき、独り立ちをしていただきます。 最初からお客様への提案をしていいただくわけではなく、顧客情報の入力業務をはじめ、入社して半年頃に1人でお客様対応をしていただくようにフォローします。 【評価制度】 新規の契約、ユーザーロイヤリティー（お客様側からの評価）&コンテンツの契約率によって評価します。 キャリアアップはリーダー→副店長→店長→ショップマネージャーとあり、直近入社3年の方が副店長になっています。 【頑張りが手当として反映】 スタッフスキル試験に合格すると、毎月手当が支給されます。 プレマイスター：2,500円／月～ マイスター：5,000円／月～ グランマイスター：36,000円～／月～ フロントスペシャリスト：60,000円／月～ ※個人の習熟度によりますが、プレマイスターは目安半年、フロントスペシャリストは目安2～3年で取得される方が多いです。 【ライフイベントに関わらず就業できる環境】 産休取得実績があり、長期就業いただける環境です。 女性の副店長登用の実績もあります。 【同社で大事にしていること】 （1）地域密着型：スマートフォン教室など地域交流も盛んにとられております。 （2）スタッフスキルの向上：4段階での階級わけを行っております。 　半年～1年に1回試験を行い、社員それぞれが目標を持ちつつ働き続けることが出来ます。 ※【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】