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大手企業、政府機関や官公庁にも導入され、日本最大級のシェアを誇っているRESERVA予約システム（SaaS型予約管理システム）を開発している同社にて、採用担当として、新卒・中途の採用業務、企業広報活動をお任せします。 ■業務内容： 国内No.1のRESERVAの採用担当として、人材採用×広報×マーケティングというスキームの中で採用戦略にも関わっていただく仕事です。企画、戦略設計、実行、検証までのPDCAサイクルを一緒になって考えることのできる方を募集します。 【業務詳細】 ・採用計画立案 ・求人広告打合せ ・求人管理 ・人材業者の新規開拓 ・面接対応 ・集客に向けたSNS運用　等 新卒・中途の採用活動をお任せします。まずは2026年新卒採用活動をメインにお任せする予定です。半年～1年経過後には、採用戦略の策定、採用メディア選定から採用面接までお任せします。 ※業界未経験の方には、同社の魅力、同社プロダクトの魅力を採用候補者に伝え、魅力を感じてもらうための採用原稿の執筆から徐々にお任せします。 ■採用目標： 現在60名程度の会社ですが、３～4年後にかけて100名規模の会社を目指します。そのため、新卒採用、中途採用を年間10名程度ずつ目標に採用を強化していきます。エンジニア職、営業職、マーケティング職等、採用ポジションは幅広いです。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。 【具体的には】 ▽労務領域 ■人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等） ■労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等 ▽報酬 ■評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等） ■制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等） ▽共通 ■グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当 ■人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ■経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 【キャリアパス】 ■ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍 ■3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等） ■将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 適性をみながらエンジニア、デザイナー、プランナー、サウンドをはじめとするクリエイター職の新卒採用業務を担っていただきます。 担当職種について経営層や各現場責任者と連携し、下記一連の業務を目的達成のために遂行いただきます。 【具体的には】 ■採用計画及び採用戦略の立案、予算管理 ■採用要件及び採用基準の設定 ■採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理 ・エージェント ・リファラル ・ダイレクトリクルーティング ・会社説明会やセミナー、イベント など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください ■インターン実施における企画、実施、運用 ■本選考およびインターンにおける候補者の応募から入社にいたるまでの体験の設計と実行 ■選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務 ■内定社フォロー ■採用力強化に向けた組織貢献及びチームビルディング ※ご経験や適正に合わせマネジメントもご対応いただきます。 【仕事の魅力】 ■自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます。 ■現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます。 ■入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます。 ■組織づくりやマネジメントに携われるチャンスがあります。 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

博報堂ＤＹグループは、2022年4月にテクノロジー新会社を設立しました。 新会社をコアとして、テクノロジードリブンな企業体へ進化していくことで、社内外共にDX推進をより一層リードして参ります。新会社では、グループ内に点在するテクノロジーリソースを集約するとともに、テクノロジー戦略会社としてエンジニアをはじめとするテクノロジー人材にマッチした採用・育成の仕組みを構築していきます。 このような背景の元、経営戦略や事業戦略と密接に関わりながら、人事領域の各種戦略の策定、導入運用までをご担当いただく人事企画のポジションを募集します。 【具体的に】 ■人事制度設計、運用 ■報酬/評価制度の企画、運用 ■出向/転籍等の人材交流施策に係る各種制度企画、運用 ■キャリア開発など人材育成施策の企画、運用 ■カルチャーの浸透施策の企画、運用 ■採用計画/採用戦略の策定 【魅力】 ■大手企業でありながらも新会社の為、ベンチャーのような裁量と責任のあるポジションです。 ■経営陣やセンター長クラスとの議論を通じ、より経営/ビジネスに近い目線でご活躍いただくことが可能です。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ・人材開発の推進 事業成長を支える人材の成長を支える企画運営を担当。 ・従業員の労務管理 勤怠、給与、社会保険手続きなど、会社全体の労務管理業務を担当。 会社の労働環境の整備を担当。オンボーディングの円滑化といった業務も含まれる。 ・中途／新卒の採用管理 各部門の採用計画、配員要求に基づいた採用業務全般（応募管理、エージェント管理、面接対応等）を担当。 ■やりがい ・人事（採用、育成）を通じて、全社の事業成長に貢献できる。 ・労務管理を通じて、社員が安心して働ける環境を提供できる。 ・若手でも責任ある業務を任せてもらえ、スピード感のある成長が実感できる。 ・制度や仕組みを自らの発想で企画し、会社に導入する経験ができる。 ・社員からの感謝の声を直接感じられる。 ■得られるスキル ・対人コミュニケーション能力 社員やパートナー企業とのやり取りを通じて、問題解決や信頼関係を構築する力を習得。 ・データ管理スキル 採用活動や勤怠・給与データの取り扱いを通じて、正確性や分析力、仮説思考力が鍛えられる。 ・「働く」に関する世間動向の知識 採用活動を通じて、年収相場や働く環境に求めるものといった「働く」の最新情報が身につく。 ・労働法や労務管理の知識 法令遵守や労務管理の専門知識が身につく。 ■キャリアイメージ 短期的には、基本的な人事／労務業務を習得し、実務で独り立ち。 中期的には、人事／労務のリーダーポジションを担い、制度設計や労働組合対応などにも挑戦。 その後、意向によって人事全般の知識を広げ、人事戦略に関わるキャリアパスも可能。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

人事労務事業部スタッフ～シニアスタッフの求人です 【具体的な業務内容】 ・クライアントに対する給与計算業務 ・年末調整計算補助業務 ・労働保険および社会保険手続き補助業務 ・人事労務に関連したコンサルティング業務 【使用ソフト】 オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee 勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等 事業内容・業種 監査法人・事務所＞税理士法人・会計事務所

【ご経験や適性に合わせた人事のお仕事をお任せ！】《労働担当》社員の労働に関する管理業務《厚生担当》福利厚生などに係る運営業務全般 下記いずれかの業務をご経験や適性に合わせてお任せいたします！ 《労働担当》 労働組合との団体交渉や協議会などの調整業務 会社施策の提案資料の作成 時間外労働協議 時間外労働および年次有給休暇のモニタリング 管理職含む社員に対する労働時間環境育および指導 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　岸本 照之 事業内容 ◆エネルギー流通ビジネス ◆グリーン発電 ◆アグリゲーション ◆電力小売 ◆エンジニアリングソリューション ※日本電信電話株式会社（NTT）100%出資会社 本社所在地 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー

輸入車正規ディーラー事業を行う同社にて、採用担当として、採用業務全般をお任せします。《ポルシェ/BYD/BMW/Jeep/アルファロメオ/VOLVO/ジャガー》等 ■面接日程調整（社内・社外） ■新卒採用時の会社説明会 ■各種資料作成 ■入社者対応（内定～入社後のフォローまで） ■その他、人事・採用に付随した業務採用に関する取材や、入社者のフォローの際に先輩社員と各店舗へ回ることもございます。会社説明会等で3カ月に1回程度各地（店舗があるエリア）に出張があるため、社内社外問わず様々な方と関わる仕事です。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）