宮城県 港区 人事・労務・採用 厚生年金保険の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 ■給与計算 ■社会保険手続 ■年末調整対応 ■入退社管理 ■採用サポート業務を一部 等 基本的には自社の給与計算業務を中心にご対応頂きます。 状況に応じて、アウトソーシング部で対応しているクライアントの給与計算業務の代行や、サポート・アドバイス等を行って頂く場合がございます。その場合も自社のオフィス内で業務を行って頂くことを想定しております。 【ポジションの魅力】 ■グループ内には社労士法人があるため、労務業務における相談などはしやすい環境です。太陽グラントソントングループ全体の労務周りにも携われる可能性もあるため、大きな規模感の中で業務出来ることも魅力な点です。 ■3年前の組織改革以降、社内の雰囲気は一変し、誰もが平等に意見を言える・手を上げれば上席のサポートの元、希望案件にアサインしてもらえる等、非常にフラットな社風が醸造されております。また、社員は“人財”であることを自負しているため、育成には特に力を入れいて、研修制度やＯＪＴ、キャリア支援が充実している事もあり、各メンバー成長へのモチベーション高く日々業務に従事しております。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 人事総務に関する幅広い業務を担当いただきます。 人事業務全般をご経験いただきつつ、総務としての業務にも取り組んでいただける方を募集しています。 《業務詳細》 ■人事業務： 　採用、人事評価、社内教育等「人財」に関する業務全般 　・採用（新卒・中途、人員計画、採用活動等） 　・教育、研修（研修制度の企画運営等） ■総務業務： 　・庶務業務 　・代表電話応対 　・施設管理 【同社について】 「社員の成長なくして会社の成長なし」をモットーに、LMS（Learning Management System）といったe-learningの導入や、各種研修を多数実施し社員が成長しやすい環境整備に取り組んでいます。 住宅産業界は少子高齢化が進む激動の中、住宅はすでに供給過多となっており、量から質への変化をしています。なので、ライフスタイルの潜在的なニーズをも把握して創造していかなくてはなりません。同社は住宅資材流通はもとより、住宅そのものや、各種工事関連にも質の高い機能と人材を育成しています。 同社は木材販売、住宅関連資材専門商社のノウハウを活かし、住宅事業、プレカット事業、太陽光発電システム、ゼロエネルギー商材をトータルで組み合わせたスマートハウスなど、住宅に関し幅広いご提案をします。 事業内容・業種 専門商社

【仕事の内容】採用・労務業務を中心に、以下の業務をお任せします。 ・採用業務（採用要件の策定・掲載メディアの選定・面接対応） ・入社後の手続き業務 ・総務／庶務／労務などのバックオフィス業務 ◆入社後は… まずは、採用・労務業務をメインにご担当していただきます。 担当する先輩社員と一緒に各求人についての把握、部署折衝をしていただきます。 徐々にバックオフィス業務もお任せしていきます。 【当社について】 ・6年連続国内シェアトップクラスを獲得するクラウドPBXサービス「BIZTEL」。その開発を担うのが、私たちブライシスです。エンジニアが主体となる当社は、日々お客様にとって必要なサービスや革新的な技術を追い求めています。 ・7年連続120％の売上成長を記録するなか、BIZTELに続く第二・第三の事業を育てている最中。当社は、第二創成期を迎えています。歩みをとめることなくサービス品質をより高めていくためにも、優秀なメンバーの採用、育成が必要不可欠です。 ・採用に関しては現在中途採用を中心にしていますが、今後は新卒採用や未経験採用など新しい採用を取り入れ、多様な人材が活躍できる場をつくりたいと施策中！当社の既存の手法にとらわれず、ぜひあなたのアイデアを存分に発揮してください。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【会社紹介】 同社は「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を理念に掲げ、 不動産を中心に金融・M&Aなど、ITの利活用が遅れている巨大市場に展開しています。 2013年の創業から5年で東証グロース市場（旧東証マザーズ市場）に上場、2023年度には売上1,400億に達し、 直近は上海・バンコク・米国など国内外問わず拡大しております。 加えて、経済産業省と東京証券取引所による「DX銘柄」にも3年連続で選出（グロース市場で唯一）されており、 業界をテクノロジーで変革する企業として期待いただいております。 【業務紹介】 現在、プロダクト部門とビジネス部門に分かれており、双方の採用の上流工程からマネジメントまでをお任せします。 ■採用戦略・採用計画の策定 ■中途採用広報の企画立案/実施/運用 ■リファラルや自主エントリーを増やす全社施策全般の企画/運用 ■各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ■管理職含めたマネジメント 【キャリアパス】 採用領域に留まらず、人事企画・組織開発領域に関心がある方も歓迎です。 同社が対象とする事業領域は、従来よりIT化が遅れている産業と言われておりましたが、 2022年5月のデジタル法改正に伴い、40兆円を超える巨大市場の電子化に拍車がかかっています。 成長性の高い新たなマーケット開拓にあたり、組織の面でグループ全体を強化いただける方の応募をお待ちしております。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【通常業務】 ■入退社などの労務管理 ■産育休、傷病、介護などの申請対応 ■社員からの各種申請対応(慶弔、住所変更、各種証明書など) ■各種協定の締結 ■既存の社労士と情報共有や確認事項などの連携 【システム導入および効率化】 ■社員情報管理 ■勤怠システムの運用・管理 【業務改善】 ■現在人事労務が兼務している総務業務の効率化 ■備品購入、電話対応など ■就業規則などの諸規則の改定 状況に応じ、他の事もご依頼する場合がございます。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【業務内容】 ＜HRBPの担う主な役割＞ ■HRコンサルタント ・目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など ■HRビジネスパートナー ・人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など ■HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。 ・事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。 事業内容・業種 Webマーケティング・ネット広告

【業務内容】 ■主な人材獲得開発領域 先進安全・知能化(AD/ADAS)開発領域，電子プラットフォーム開発領域，コネクテッド領域，インフォテインメントシステム領域，電動システム開発領域　等 企業経営・戦略に合う人材の確保・育成は、企業を活性化するうえで必要不可欠な領域であり、Hondaの従業員として、継続的に人材獲得するための、採用活動領域で活躍頂くメンバーを強化します。 【具体的には】 SDMにおける横断的な人材採用施策及び、分散開発マネジメント施策の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。 ●人材採用施策の企画・推進業務 既存手段に捕らわれない、キャリヤを生かした新たな発想での開発人材採用の企画・提案・実行・運営業務 ●人材採用に繋げる、HONDAの更なる魅力発信・訴求に対する、新たな取り組みの企画・提案・実行・運営業務 ●首都圏及び、地方都市での開発人員の分散開発における、マネジメント/エンゲージメント強化施策の企画・提案・実行・運営業務 ●産官学などと連携した人材採用に繋がる施策の企画・提案・実行・運営業務 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

【職務概要】 人事部の労務関連業務 ・給与計算業務 　（給与ソフトを使った計算業務、Excel等による入力、 　計算結果データの抽出等） ・社員勤怠管理 　（勤務表のエラーチェック、休暇の付与、社員の休暇等の 　　申請チェック、時間外勤務のデータ管理等） ・社員入退社対応 ・社会保険／労働保険 ・福利厚生制度の運用 【働き方】 ・在宅勤務週１回程度相談可能 ・平均残業時間月16時間 【当社の魅力】 ・残業平均月16時間、ノー残業デー（毎週水曜日実施）、有給取得の奨励、等が活用されており働きやすい環境です。直近ではweb会議も多くなっています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

博報堂ＤＹグループは、2022年4月にテクノロジー新会社を設立しました。 新会社をコアとして、テクノロジードリブンな企業体へ進化していくことで、社内外共にDX推進をより一層リードして参ります。新会社では、グループ内に点在するテクノロジーリソースを集約するとともに、テクノロジー戦略会社としてエンジニアをはじめとするテクノロジー人材にマッチした採用・育成の仕組みを構築していきます。 このような背景の元、経営戦略や事業戦略と密接に関わりながら、人事領域の各種戦略の策定、導入運用までをご担当いただく人事企画のポジションを募集します。 【具体的に】 ■人事制度設計、運用 ■報酬/評価制度の企画、運用 ■出向/転籍等の人材交流施策に係る各種制度企画、運用 ■キャリア開発など人材育成施策の企画、運用 ■カルチャーの浸透施策の企画、運用 ■採用計画/採用戦略の策定 【魅力】 ■大手企業でありながらも新会社の為、ベンチャーのような裁量と責任のあるポジションです。 ■経営陣やセンター長クラスとの議論を通じ、より経営/ビジネスに近い目線でご活躍いただくことが可能です。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ■株主対応 ■株主総会運営 ■議事録作成 ■商業登記 ■各種契約手続き ■契約書法務チェック ■採用および雇用契約関連 ■社会保険手続き 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【概要】 海外支社の経営を行うポジションです。戦略・業務・IT・DXコンサルティングの法人営業、人材採用・育成、収益管理、マーケティング等業務の幅は多岐に渡り、経営の最前線で事業成長に携わります。 【詳細】 ■営業：新規開拓、既存拡大、フォローアップ■アサイン：コンサルタントマネジメント、現場業務把握、アサインメント ■採用：エージェント採用、リファラル採用、ダイレクト採用 ■人事：人事評価、人事マネジメント、人材育成 事業内容・業種 ITコンサルティング

【職務内容】 業務内容はご経験を考慮して決定いたします。 【具体的には】 ■給与計算に関する業務（使用ソフト：PCA給与） ■労働・社会保険手続 ■クライアント対応 ■チームメンバー（4、5名）の業務レビュー 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所

▽IT企業の人事 労務領域の業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■給与計算（給与・賞与、住民税、年末調整対応） ■社会保険手続き ■勤怠管理（有給、時間外労働） ■企業年金（DB、DC）運用、制度改正対応 ■人事労務システム運用 ■法改正対応、各種規程整備 ■労務業務仕組構築、見直し ■労務トラブル対応　等 まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 人事のスペシャリストとしてご活躍いただける方の合流を期待しております。 【具体的には】 ■企業の成長戦略に基づく人事施策の企画、立案 ■タレントマネジメントの導入・運用・拡大 ■採用戦略の企画、実行 ■組織開発の企画、推進 ・組織開発/人材育成ロードマップの策定、それに伴う施策の企画、実行 ・社員向け（全社/階層別/部署別等）研修の企画、実行 ・社員のリテンション施策の企画、実行・中途入社者のオンボーディング支援策の企画、実行・コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応等 他 業務内容は上記に留まりません。 「総合FMコンサルティング会社」として、社員がより活躍できる場を提供し、会社の成長に貢献いただける方に合流いただきたいと考えております。 【魅力】 「Go Ahead＆ Reach Out　-ためらわず手を差し伸べよう　共に前進しよう　知恵と経験が僕たちの宝なのだから-」というクレドに表現される通り、自ら成長を求め挑戦する人を後押ししたいと考えています。組織としても、常により高いサービスレベルを目指し切磋琢磨しており、そうした環境に共感し共に成長したいと思ってくださる方をお待ちしています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■概要 【売上高1.2 兆円の人材グループ／グループ全体の社会保険担当】 弊グループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。 今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。 グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。 ■詳細 基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。 まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。 《具体的には》 ・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など） ・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応 ・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント ・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など） 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

人材プラットフォームにおける後方支援やオペレーションをお任せするポジションになります。 以下に記載のポジションを中心に書類選考や面接で最適なポジションをご提案させてください。 ▼介護のほんね　営業事務 資料・提案書の作成をメインに、老人ホーム・介護施設の入居相談におけるアシスタント業務をお任せします。 具体的な内容は以下のとおりです。 ・施設紹介の資料や提案書の作成 ・入居希望者の条件に合う介護施設調査と紹介対応 ・介護施設の見学予約 ・営業先のリスト作成 ・病院、施設のご担当者、入居希望者やそのご家族からの電話対応 ▼グッピーズ事業本部　キャリア事業部　営業部　営業事務 営業やカスタマーサポート宛てに来た取引先からの問合せ対応、過入金があった医院への架電業務をお任せします。 ・売上データの集計、管理（Excel・googleスプレッドシートを利用） ・営業に必要なデータ集計（Vlookやその他関数を使った集計など） ・お申込書管理 ・営業やカスタマーサポート宛てに来た取引先からの問合せ対応 ※勤務地はメドレー本社ですが、配属先は株式会社グッピーズへ出向となります 事業内容・業種 その他業界

【業務概要】 お客様の経営ビジョンに基づき、経営戦略および人材戦略の両方の視点から人事制度を提案しています。 働き方改革やニューノーマルへの対応が求められる現状において、人事という切り口でお客様である企業と、その従業員の成長をサポートします。最近ではジョブ型人事制度や働き方改革に関する案件が増加傾向にあります。 また、制度改定やBPO導入だけではなく、その後の定着化を通じて、お客様の成長をサポートします。 新制度の方針立案から運用・定着化の際には【現状分析・基本設計⇒各制度の詳細設計⇒導入支援⇒運用・定着化支援】の4ステップでトータルサポートしています。 多種多様なお客様の人事制度に携わることができるため、幅広い知識や経験が身につくので人事のスペシャリストとなることができます。 【プロジェクト例】 ■航空産業業界向け　人事制度定着化支援（階層別研修を含む） ■運送業界向け　ジョブ型人事制度新規導入 ■ゲーム業界向け　人事制度定着化支援 ■IT・Web業界向け　労務アドバイザリー ■金融業界向け　人事制度構築および採用活動支援（スタートアップ企業）　その他業界問わず多数 【競合優位性】 監査法人から創立した日本独自のコンサルティング企業となり、創業当初から会計・人事のサービスを提供しています。同社の特徴としては下記4つあげさせていただきます。資料も合わせて是非ご確認ください。 （下記の　→　は、候補者様へのメリットを記載しています） 1. BBSコンセプト【G-SPECR】のもと、9つのサービスラインナップで人事側面から企業と従業員の成長をサポートしています。 （※G-SPECR：https://www.bbs.co.jp/consulting/hr-01/） （人事コンサルのサービス：https://www.bbs.co.jp/consulting/c12/） →9つのサービスラインナップや人事制度はもちろん、採用や労務など多岐にわたるため、幅広い知見を獲得可能となります。 2. 100名以下の規模から2000名規模まで、規模を問わずにサービス展開しています。 →中小規模から大規模までのコンサルティング手法の習得が可能です。 3. 都心だけでなく、地方企業に対してもサービスを展開しています。 →地方ビジネスの流れの把握や地方企業への多様なコンサルティング手法を習得可能です。 4. 人が運用する仕組みの人事制度だからこそ、導入後の運用フェーズも人事制度の定着化をサポート →人事制度はコントロールできてこそ効果を発揮するものと考えています。定着までをサポートできるため人事コンサルティングの本質が習得可能です。 →制度の定着化フェーズまでサポートするからこそ、中長期的に顧客に寄り添いながらコンサルティング業務に従事できる環境となります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

以下、採用および労務の実務のキャッチアップと一部対応、サブリーダーとしての業務ディレクション（相談対応、レビューなど）を担っていただきます。 【労務】 入退社管理／給与計算確認／勤怠管理／福利厚生管理／就業規則・内規などの見直し・更新／法令順守対応 【採用】 各ポジションの人材要件の定義／人材紹介会社とのコミュニケーション／新しい採用手法の検討／候補者ごとの進捗管理 【人事企画】 考課制度の運用、改善／採用、育成、評価、研修などの人事制度全般に関わる設計・運用／新しい人事制度の導入／人事戦略立案・推進／社内DX、働き方改革の推進 ※労務、採用実務担当者各2名 【職務の魅力、やりがい】 ■少数精鋭のため幅広い知識・経験を身につけることができます ■新しい採用手法の導入等、採用戦略に関わる重要な企画に携わることができます ■意思決定が早い会社ならではのスピード感をもって企画から実行に移せます ■サブリーダーとして、小さな組織のマネジメント業務の経験を積むことができます。 【育成プロセス】 OJT中心 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 入社後、同社管理部門の業務を幅広く担っていただきます。 （総務・経理・人事） 入社後は業務を覚えていただき、業務に慣れてきたら全体のリーダー職としてマネジメントをご担当いただきます。 ※入社後は業務に慣れるまでフォローいたします！ ご担当業務は下記のとおりとなります。 ▼総務業務… ・社宅の管理 ・資産・リース物件の管理 ▼経理業務… ・伝票の仕分けや仕分け後の確認 ・振込内容の承認 ・売掛の管理と書類の確認 ・在庫の管理（売り上げと仕入れ内容の確認） ▼人事業務… ・新卒採用における採用業務など（1次面接のスケジューリング、面接官の対応） ・給与計算など その他詳細の業務に関しては面接の際にご説明させていただきます。 事業内容・業種 専門商社

【仕事内容】 人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。 【具体的には】 ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 ①人事評価制度の設計・運用 評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など ②人的資本経営支援 人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など ③適正配置の制度運用 シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など ※グループマネージャーの元で上記業務に携わっていただく予定です。 事業内容・業種 Web制作

【職務内容】 今回はDEI推進室の管理職（室長）としてメンバーのマネジメント業務を中心としたグループ全体へのDEI領域のおける企画/運営を想定しております。 経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループのDEI領域の推進役として企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■ダイバーシティ＆インクルージョン関連施策の企画・運用 ・ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアジェンダの抽出/設定 ・ジェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討 ・上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画 ・ジェンダーダイバーシティに関する目標設定、モニタリング ・多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討　など ■グループ全体のキャリアオーナーシップ推進に関する企画・運用 【魅力】 ■当グループはDEI領域においては、多様な個が活躍する組織づくりを目指し、重要なKPIとしては2030年までの女性管理職比率、男性育休取得率などを追いかけています。 ■今中計の終了時点までの目標達成は社内外に開示の通り、市場と比べても一定の水準にまで到達しておりますが、一方で我々の目指す世界としては30年37％、さらにその先の50％を控えており、これまでの延長線上の取り組みだけでは辿り着けない世界であり、風土も制度もあらゆる面でさらなる企画と取り組みが必要になってまいります。 ■日本の上場企業においても先進的な領域で自由度高く挑戦ができる点が本ポジションの大きな魅力だと考えています。 【特徴】 ■未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。 ■1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ■『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。 ■スキームを作る企画（攻め）から、自ら手を動かす運用（守り）まで行っていただきます。 【組織構成】 ■人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。 ■エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。 ■今回のDEI推進室では約7名のメンバー、エキスパートを指揮するマネジメントとして活躍いただくことを想定しています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【概要】 戦略・業務・IT・DXコンサルティングの法人営業、人材採用・育成、収益管理、マーケティング等業務の幅は多岐に渡り、経営の最前線で事業成長に携わります。以下4つの領域のいずれかに配属となります。 【詳細】 ■営業：新規開拓、既存拡大、フォローアップ■アサイン：コンサルタントマネジメント、現場業務把握、アサインメント ■採用：エージェント採用、リファラル採用、ダイレクト採用 ■人事：人事評価、人事マネジメント、人材育成 事業内容・業種 ITコンサルティング

■総合レンタル事業のパイオニアとして、60年の歴史を持つ東証プライム上場グループ ■未経験歓迎の総務・経理の募集です!専門性を身に着けてキャリアアップしていきたい方はぜひご応募ください 部経理部門スタッフとして、以下の業務をお任せします。 まずは先輩社員から業務を引き継いで、買掛か売掛業務からスタートして頂きます。状況に応じて総務業務もご対応頂きます。 【具体的には】 ・売掛業務(請求書発行、入金確認、決算業務、与信管理等) ・買掛業務(仕入れ先の請求書確認、支払業務) 　勘定科目の仕訳け業務(小口・精算関係) 　総務業務(社用車の管理・駐車場内移動、備品発注、契約書の管理等) ・入退社時の手続き業務等 ☆未経験からプライム上場企業の管理部門スタッフとして就業経験を積むことが可能な環境です。キャリアチェンジを検討されている方歓迎です。 事業内容・業種 専門商社

▽会社紹介 同社は「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を理念に掲げ、 不動産を中心に金融・M&Aなど、ITの利活用が遅れている巨大市場に展開しています。 2013年の創業から5年で東証グロース市場（旧東証マザーズ市場）に上場、2023年度には売上1400億に達し、 直近は上海・バンコク・米国など国内外問わず拡大しております。 加えて、経済産業省と東京証券取引所による「DX銘柄」にも3年連続で選出（グロース市場で唯一）されており、 業界をテクノロジーで変革する企業として期待いただいております。 【 業務紹介】 同社理念を達成するため、グループを横断したビジネス部門人材の採用業務全般に携わっていただきます。 ■ビジネス部門の採用上流工程 ■現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ■人材エージェントとの連携やスカウトツールの選定など、有望候補者からのエントリー獲得 ■リファラルや自主エントリーを増やす施策全般 ■各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 グループ全体として、急成長に伴い人材の採用が急務となっており、 事業成長に直結する人事業務に貢献いただける方を募集しております。 採用成果を上げるにあたり、選考対応や求人媒体の運用はもちろんのこと、 事業部と採用候補者双方のニーズを深く理解した立ち回りが重要となるため、 人材領域/採用領域で高い実績を上げられた方を積極募集しております。 同社が対象とする事業領域は、従来よりIT化が遅れている産業と言われておりましたが、 2022年5月のデジタル法改正に伴い、40兆円を超える巨大市場の電子化に拍車がかかっています。 成長性の高い新たなマーケット開拓にあたり、組織の面でグループ全体を強化いただける方の応募をお待ちしております。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。 【ご担当いただきたい業務】 ・組織課題に基づいた、全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行 ・規程の改定や制度整備を通じた問題解決　など 事業内容・業種 その他業界