山形県 施工管理・設備工事 建設・土木・建築設計の求人情報・お仕事一覧

9 件

戸建住宅の点検・メンテナンスなどのアフターサービス業務 ※60代も多数活躍中 【業務詳細】 同社が施工した戸建住宅のお宅を訪問して、定期点検（新築/3カ月、12カ月、24カ月　リフォーム/3カ月、12カ月）やスポット対応（軽微な補修や業者手配）などのアフターサービス業務をお任せします。 アフターサービスと施工管理を兼務させる会社が多い中、同社はアフターサービス専任でご担当いただきます。 【ポイント】 ・営業ノルマはなく、お客様の満足度や対応件数、現場でお客様からの声を聴いた改善案等が評価軸になります。 ・24時間稼働しているコールセンターがあるため、お客様からの深夜の入電対応等はありません。 ■2020.3月期の平均年収は約５００万 ■入電はお客様センターが対応するので、お客様からの直接のお電話はありません ■社用車１人１台完備で、駐車場は会社負担（上限有） ■入社後1か月程度の導入OJT研修有 ■アフター業務は成長産業で、仕事がなくなることはありません。 ■月一度のフィードバック会議で「あなたの知見が新商品企画になることも」 ■会社・社員の代表として、お客様に感謝される喜び多い仕事です 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

リフォーム界のパイオニア「新築そっくりさん」のセールスエンジニア(技術営業)職。　※大型リフォーム受注数ランキングno1(2022年度リフォーム産業新聞） 分業ではなく初めましてからお引き渡しまで一貫してお客様のお家の大規模再生工事に携わる、「匠」のお仕事です。 【職務内容】 一言で言うと「家の想いを継ぐ」仕事。 一棟まるごとの大規模リフォームの建物診断、提案、設計、施工管理、引き渡しまで全工程を担当します。 お客様の頭の中で描かれている理想像を間取り図やパース、図面などまずは絵に起こし、実際の工事で段々と形になっていく様はまず間違いなくお客様に喜ばれます。 もちろん責任も大きな仕事ですが、その分やりがいはどの仕事よりも大きく、お客様にご満足いただければ給与に還元されるというサイクルが回るお仕事です。 例えば築30年以上建つご自宅は愛着や思い入れもあれば住まいに関する不満もつきもの。 「この部屋のこの柱は残したい」「祖父が気に入っていた和室は残したい」等のご自宅に対する想いはそのままに、耐震補強で家を強くしながら、例えば「お風呂が寒い」「段差が辛い」「お子様が巣立って2階不要だから吹き抜けにしたい」等の不満を解決していきます。 【具体的な流れ】 １.ご案内：Web資料請求やお問い合わせ対応の他、現場見学会や説明会にご来場いただいたお客様に対してお話を伺います。 　興味を持っていただいたお客様の対応からスタートする為、飛び込み営業やチラシ配り等の開拓営業はない、反響営業です。 2. 現況調査・ヒアリング：ご要望をいただいたお客様のご自宅を訪問し、現況調査とニーズのヒアリング。 　現況調査は柱や床下、屋根の劣化具合などお客様のご自宅の現状を確認。 　ヒアリングは例えば「キッチンの高さが合わず使い辛い」など、生活する上でのご不満を伺います。 　同時に、ご自宅を建て替えずリフォームする背景(歴史や思い入れ)を伺い、お客様のことを知る事も大きなポイントです。 3. プランニング・見積り・提案：リフォームプランをご提案。手書きでラフ図面を描きながらお客様とのイメージをすり合わせます。 　設計図面については社内の専門のプランナーへ社内発注も可能です。 　定価制の見積もりは積算を兼ねた専用のシステムがあり、大規模工事でも約半日で作成完了。大幅な業務効率化を実現しています。 4. 契約・着工準備：ご納得いただけたら契約成立。工事の時期や内容などを話し合い、契約書を取り交わした後、 　コンセントの位置や照明メーカー決定等インテリアの色決め・使用決めを行い、図面を確定させます。 　並行して、工程表の打ち合わせや工事準備の段取りを開始します。 5. 施工管理：社内では専任スタッフと協力して設計や施工を進め、現場では棟梁・お客様との打ち合わせ、スケジュール管理を行います。 　工事が始まると、最低でも週1回は現場に伺い都度進捗を確認しながら進める定例会に参加いただきます。 6. 完成・引き渡し：お客様立会いのもとで最終チェック。手直し完了をもってお客様へお引き渡します。 7. アフターサービス：お引渡し後は定期点検を実施し、2回（1カ月後・3カ月後）まで務めます。 　それ以降の定期点検はアフターサービス担当に引き継ぎます。 【配属先情報】 基本的には1営業所に5～7人前後の技術営業職がおり、営業所長がいる構成です。 その他事務の方やアフター等の技術職の方を含め、10～15名が1営業所内の人数です。 先輩たちは営業所長含め9割は中途採用の方ですので、新卒組との壁などはなく入りやすい雰囲気で、新しい戦力となる方をお待ちしております。 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【業務内容】 建築鉄骨工事における建設現場と工場との調整を行い、 1つ1つの物件がスムーズに製作できるように管理します。 ■組織体制： 施工管理部は現在15名のメンバーがおり、部長（50代）、メンバーは工事計画グループ6名、作図グループ8名に分かれています。 外国人技術者も一緒に働いており、年齢層は部長20～50代まで幅広い層が活躍しています。 ■教育体制： 入社後は製造研修（数か月～半年程度）を行い、その後、施工管理部への配属を予定しています。 ■業界動向： 2020年以降、業界全体で需要は落ち着く見込みではあるものの、建て替えや工場新設などで引き続きニーズは見込める業界です。 【同社の特徴】 〈1〉東北や首都圏の有名建築に鉄骨を提供 東京スカイツリーやグッチ銀座ビル、加茂水族館など、地元のみならず、首都圏の有名建築にも鉄骨を供給しています。 〈2〉大型案件を受注 大手ゼネコンとの関係性に加え、工場の大きさ・品質・管理体制等で評価をいただき、大型案件を受注しています。 〈3〉東日本で受注が拡大中 エリア別の受注割合は、関東6～7割、東北3～4割（うち1割が山形）となっており、全国的に案件をいただいています。 ※関東エリアの案件は東京支店がメインで担当するため、関東への長期出張は基本的にございません（日帰り～1泊2日の出張が月に2～3回程度発生する可能性があります）。 東北エリアの案件につきましては1週間～1か月程度の出張の可能性がございます。 ■同社インタビュー： 『会社を作るのは“人”　東京スカイツリーを支える鉄工所は　知識と技術、そして心を伝え継ぐ場所』 https://www.shonai-zukan.com/shigoto/itagaki_tk 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【担当業務】 山形本社勤務で、木造住宅及び大規模木造建築の施工管理または積算業務をご担当いただきます。 ■木造住宅や大規模木造施設（病院、幼稚園、保育園、福祉施設、体育館等）の施工管理または積算業務をお任せ致します。 ■自社内に意匠設計部門、プレカット部門があり、連携し業務を進めます。 【はたらき方】 年間休日112日、土日休み、有給も計画的に取得するなど、はたらき方改革も進んでいます。 【充実の資格サポート】 資格手当（1級建築士：70,000円、2級建築士：45,000円、1級建築施工管理技士：20,000円、2級建築施工管理技士：10,000円）に加え、定期講習費用の会社負担など、資格取得のサポート体制も充実しています。 【募集の背景】 直近、公共建築物の木造化が木材利用推進法により進んでいます。その市況感の中で、木造構造体に強みを持っている同社の引き合いが増えており、それに伴う募集です。 【配属部署について】 工務部は全体で15名の組織です。(2～30代の方が12名在籍しご活躍頂いております) 今回はご自身の志向性により、施工管理または積算担当のどちらかの業務を行っていただきます。 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

建設コンサルタントとして、電気通信施設の設計・工事監理業務を担当していただきます。 【主な業務内容】 ・ 電波伝搬調査 ・ 通信鉄塔設計・工事監理 ・ 消防指令センター設計・工事監理 ・ 消防救急・防災行政デジタル無線設計・工事監理 ・ FMラジオ放送中継局設計・工事監理 ・ 気象観測システム設計・工事監理 ・ 震度情報ネットワークシステム設計 ・ 交通情報板設計 ・ トンネル照明設計 経験に応じて業務をお任せします。資格取得支援制度や上乗せ医療保険など、社員が安心して働ける環境が整っています。 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【業務内容】 クライアント先の施工管理担当として配員され、数ある建設プロジェクトの品質管理や進行管理、工程管理などのマネジメントに携わります。 顧客はスーパーゼネコンや大手・準大手ゼネコン等、優良建築会社が多く、建築プロジェクトは建築や土木、設備（空調、衛生、電気）、内装、プラント等、大型案件が多くあり、20～30代の未経験者から経験の浅い方、30～60代の経験者まで、幅広い年齢やキャリア経験の方が業務を行っています。 ※「大きなプロジェクトに携わりたい」「もっと稼ぎたい」「プライベートも大切にしたい」「地元で働きたい」「技術を身に着けたい」等のご要望にお応えします。 【具体的な業務内容】 ■工程管理/工期通りに建設プロジェクトが進んでいるかの進行度の確認 ■品質管理/計画通りの仕様・規格で作業が行われているかの確認 ■安全管理/安全な作業体制が構築できているかの確認 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【業務内容】 山形県において、道路、橋梁、河川、ほ場整備、上下水道など、地域の生活を支える社会インフラの整備に尽力。 この地ならではの自然環境との共生に向き合いながら、祖業である土木の技術を磨いています。 新設だけではなく快適にインフラを利用いただくための維持修繕工事も同社の強み。 工事現場での品質、安全、工程、原価、環境などを管理し、工事全体の指揮をとります。 ★億を超える大型物件まで幅広く担当。 《同社の強み》 ◎地域トップクラスのブランド力 同社は1926年の創業より、戦後復興事業を始め、土木や建築など様々な分野で地域に貢献してきました。 その高度な技術力、コンサルティングから設計 ・デザイン・施工・メンテナンスまでの 一貫体制、新しい技術の開発、豊富な実績により、多くの顧客から信頼を得て、現在の企業規模まで成長しました。 実績と知名度は山形県内トップクラスです。 ◎不況に強い、利益を出し続ける会社 不況の中においても、同社は利益を出し続けています。 それは変化を厭わず、常に時代の流れに目を向け、進化し続けるという企業姿勢にも繋がっています。 山形県において、医療・福祉や教育文化施設、商業施設、オフィスに工場、住宅など、多分野にわたる建築物を施工からメンテナンスまでトータルに担っています。 地域の代表的な公共工事をはじめ、様々な用途の民間工事まで幅広く対応します。 【働きやすさ抜群！諸手当・福利厚生の一部をご紹介◎】 ■自己啓発支援制度 業務に資するとして会社が認めた資格については取得費用の70％を補助し、合格時には奨励金を付与、さらに賞与時に資格手当が加算されます！ また、現場代理人を務めると、毎月の給与に代理人手当が加算されるようになります！ ■社内組織について 《デジタルトランスフォーメーションで業界トップ！》 同社は「DXで日本一」を目指し、最先端技術を駆使して業界の最前線を走り続けています。 革新を追求することで、確かな成果を上げています。 《20～30代社員が56％を占める活気ある職場》 若手社員が中心となり、エネルギッシュで活気に満ちた職場環境を提供しています。 新しいアイデアと挑戦を歓迎する風土があります。 《女性社員30％の多様性を重視した職場》 多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、女性のキャリア形成も積極的にサポートしています。 平等で充実した環境を整えています。 《年間教育費4000万円を投資し、社員の成長を支援》 同社は年間4000万円を教育・研修に投資し、社員のスキルアップとキャリア成長を全面的にサポートしています。 成長志向の方に最適な環境です。 ■評価について 明確な評価基準や給与体系、昇進昇格に関する基準が設けられているので安心！ ☆5年連続でベースアップを実施 同社は過去5年間、毎年ベースアップを実現。 安定した給与改善を通じて、社員の成果と貢献をしっかりと評価しています。 ☆14年間で昇給・ベースアップ総額145%（約1億円） 過去14年間での昇給・ベースアップ総額は145%、約1億円。 持続的な成長と安定した報酬で、社員のモチベーションを支えています。 ■社内検定制度 DXツール・アプリの作成技術について、一定の技術力を持った人材を育成するために社内で資格奨励制度が設定されています！ 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【業務内容】 クライアント先の施工管理担当として配員され、数ある建設プロジェクトの品質管理や進行管理、工程管理などのマネジメントに携わります。 顧客はスーパーゼネコンや大手・準大手ゼネコン等、優良建築会社が多く、建築プロジェクトは建築や土木、設備（空調、衛生、電気）、内装、プラント等、大型案件が多くあり、20～30代の未経験者から経験の浅い方、30～60代の経験者まで、幅広い年齢やキャリア経験の方が業務を行っています。 ※「大きなプロジェクトに携わりたい」「もっと稼ぎたい」「プライベートも大切にしたい」「地元で働きたい」「技術を身に着けたい」等のご要望にお応えします。 【具体的な業務内容】 ■工程管理/工期通りに建設プロジェクトが進んでいるかの進行度の確認 ■品質管理/計画通りの仕様・規格で作業が行われているかの確認 ■安全管理/安全な作業体制が構築できているかの確認 ＜教育制度＞ ※施工管理基礎研修有 入社後1か月間、東京または大阪で専門講師による講習を受けていただきます。一から丁寧に教えますので、ご安心ください。なお、配属後においても定期的な研修（中級者向け、CAD講習等）が行われるので、着々とスキルアップを図ることができます。 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【業務内容】 安全かつ品質の高い建造物が完成するように管理する業務です。 工事現場での品質、安全、工程、原価、環境などを管理し、工事全体の指揮をとります。 ★メンテナンスなどの少額工事から、億を超える大型物件まで幅広く担当。 主要な工事としては、1億～5億規模の工場建設、5000万～1億規模の事務所建設などがあります。 【教育環境】 若年層向けに教育環境が整っています。 例えば、現場へはベテラン社員と新人が2名体制で向かいます。 そのほか、外部講習、内部の勉強会、資格補助手当、奨励金、学校に通った場合の補助金が支給されます。 《同社の強み》 ◎地域トップクラスのブランド力 同社は1926年の創業より、戦後復興事業を始め、土木や建築など様々な分野で地域に貢献してきました。 その高度な技術力、コンサルティングから設計・デザイン・施工・メンテナンスまでの一貫体制、新しい技術の開発、豊富な実績により、多くの顧客から信頼を得て、現在の企業規模まで成長しました。 実績と知名度は山形県内トップクラスです。 ◎不況に強い、利益を出し続ける会社 不況の中においても、同社は利益を出し続けています。 それは変化を厭わず、常に時代の流れに目を向け、進化し続けるという企業姿勢にも繋がっています。 山形県において、医療・福祉や教育文化施設、商業施設、オフィスに工場、住宅など、多分野にわたる建築物を施工からメンテナンスまでトータルに担っています。 地域の代表的な公共工事をはじめ、様々な用途の民間工事まで幅広く対応します。 【働きやすさ抜群！諸手当・福利厚生の一部をご紹介◎】 ■自己啓発支援制度 業務に資するとして会社が認めた資格については取得費用の70％を補助し、合格時には奨励金を付与、さらに賞与時に資格手当が加算されます！ また、現場代理人を務めると、毎月の給与に代理人手当が加算されるようになります！ ■社内組織について 《デジタルトランスフォーメーションで業界トップ！》 同社は「DXで日本一」を目指し、最先端技術を駆使して業界の最前線を走り続けています。 革新を追求することで、確かな成果を上げています。 《20～30代社員が56％を占める活気ある職場》 若手社員が中心となり、エネルギッシュで活気に満ちた職場環境を提供しています。 新しいアイデアと挑戦を歓迎する風土があります。 《女性社員30％の多様性を重視した職場》 多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、女性のキャリア形成も積極的にサポートしています。 平等で充実した環境を整えています。 《年間教育費4000万円を投資し、社員の成長を支援》 同社は年間4000万円を教育・研修に投資し、社員のスキルアップとキャリア成長を全面的にサポートしています。 成長志向の方に最適な環境です。 ■評価について 明確な評価基準や給与体系、昇進昇格に関する基準が設けられているので安心！ ☆5年連続でベースアップを実施 同社は過去5年間、毎年ベースアップを実現。 安定した給与改善を通じて、社員の成果と貢献をしっかりと評価しています。 ☆14年間で昇給・ベースアップ総額145%（約1億円） 過去14年間での昇給・ベースアップ総額は145%、約1億円。 持続的な成長と安定した報酬で、社員のモチベーションを支えています。 ■社内検定制度 DXツール・アプリの作成技術について、一定の技術力を持った人材を育成するために社内で資格奨励制度が設定されています！ 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所