愛知県 人事・労務・採用 慶弔見舞金制度の求人情報・お仕事一覧

17 件

【業務内容】 同社名古屋本社の採用グループ 中途採用担当として実務(将来的にはリーダー)をお任せできる方を募集いたします。 【業務例】 ・各エリア、ポジション別の求人原稿作成 (現場管理職と連携して作成) ・応募者のスクリーニング、各案件担当者との面接設定および面接同席してのファシリテート ・中途採用プロセスの改善、構築、マニュアルなどの作成 ・各媒体、エージェントとの打ち合わせ ・採用進捗管理、定例での報告対応 【仕事の魅力・やりがい】 採用は企業成長の要であり、中途採用担当として「人」を通じて会社の未来をつくる重要な役割を担います。 現場管理職や各部署と連携し、最適な人材を採用するための戦略を立案・実行するポジションです。 経営層や事業責任者とも連携しながら、企業の成長と組織強化に直結する採用業務に関わることが可能です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 大手メーカーやSierに対して、人財と技術の力で課題解決を行います。一人で業務を行うのではなく、現場リーダーとともにチームで業務を行います。 （具体的には） ・お客様の元へ訪問し、技術サービスの提案を行います。 現場リーダーとともに、お客様のニーズをキャッチし、求められている技術・人財を提案していただきます。 ・西三河・名古屋・小牧エリアの担当企業を持っていただき、一次窓口となっていただきます。 ・エンジニアのフォロー（キャリア支援、面談等）も並行して行います。 【主な提供ソリューション】 ・Web・オープン系システムの要件定義～開発 　汎用系システムの要件定義～開発 →例：大手自動車会社社内システム、大手自動車会社クラウドシステム、文教系システムなど 事業内容・業種 その他（人材サービス）

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

総務人事室のメンバーとして下記業務をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ●労務（給与計算・退職金計算・社会保険・労働保険・年末調整・就労証明書発行等） ●総務（社内文書作成・文書管理・慶弔対応・物品発注等） 【業務の魅力】 自身の強みやご経験を活かすことができる環境です。 会社の変革に伴い、人事・総務領域でも新たな仕組みづくりや改善が求められています。 今までのご経験を活かした業務改善や業務フローの作成、更には従業員にとってより良い会社の実現に向けた企画に携わることができます。 【同社の特徴】 ものづくり（コンクリートポール）からデジタルまで社会インフラの構築を支援。 65年以上にわたり社会・地域のまちづくりに貢献し、コンクリートポール市場において高シェアを維持しています。 近年では ITソリューション事業にも力を入れられております。 デジタル変革が誰にとってもより身近になるようなデジタルインフラの構築を推進しています。

【職務内容】 ドン・キホーテ・アピタ・ピアゴ系列の金融部門を担っている会社で人事を中心とした業務を行っていただきます。 【主な業務内容】 ・採用業務（新卒・中途） ・労務管理（勤怠管理、給与計算、年末調整、社保手続、入退社手続・管理） ・各種書類の届出（労基署、ハローワーク、年金事務所等） ・給与管理システムの構築 ・人事制度の構築・運用 ・労働組合との折衝、労務諸問題への対応 ・人員計画の立案、推進 ・採用業務（新卒・中途） ・社内研修・教育 【募集背景】 国内有数の小売業グループであるPPIHグループの金融事業を担う同社は、親会社であるPPIFと共にグループの新たな収益の柱として2026年6月期に金融事業営業利益100億円に向けた推進ミッションを一手に担っています。 第二創業期を迎えた今、スケールの大きな市場で従業員一人一人がが目指したい分野で能力を活かして業務にあたっています。 激変する環境下で他社で培った技術・能力・知見と同社にはない視点・感性を是非、UCSに吹き込んでいただきたく、複数部署において積極的に中途採用を行っています。 人事部門においては、事業規模・業務内容の拡大に伴い変化をしている同社の中で、変化に対応していく為、これまでのキャリアを活かして人事部門を支えるリーダー・リーダー候補としてご活躍いただき、新たな風を吹き込んでいただける方を採用したいと考えています。 【就業環境】 配属先の人事担当部は、所属長、メンバー12名の体制で20代～50代の構成となっています。 車または公共交通機関での通勤です。通勤時間帯に名鉄国府宮駅・JR稲沢駅より約15分間隔で通勤シャトルバス運行がある通勤しやすい環境で、愛知だけでなく三重・岐阜から通勤している社員もいます。 残業時間は月平均15時間程度を想定しており、労働基準法で定義される休日出勤はありません。また、月1回程度土曜、祝日の勤務がありますが、その場合は平日に振替休日を取得します。 事業内容・業種 リース・クレジット・信販業界

【業務概要】 キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーである同社にて、労務や経理業務のリーダー候補を募集します。 【業務内容】 ■労務 ・勤怠管理や給与計算 ・社会保険手続き ■経理 ・現預金出納や振替伝票 ・月次資料の作成 ・支払業務 ・請求書発送と入金管理 【同社について】 同社は、食器棚やテレビボードなど棚物家具のシェアNo.1メーカーです。ユーザーの視点に立ったオリジナリティの高い商品開発や、多様なニーズに対応する豊富な品揃え、そして小回りの利くサービス体制によって幅広い年齢層の支持を受け、同社は現在の地位を手に入れました。特に、商品開発の面では、食器と家電製品が一緒に収納できる多機能な家具や、奥行きを広げ調理補助スペースに人工大理石を使用したものなど、今では業界スタンダードになったモデルをどこよりも先駆けて商品化しています。また、多品種小ロット生産体制によって、小刻みなサイズや豊富な基本カ ラーを既製品として提供するだけでなく、その既製品にひと手間加えることで一人一人のユーザーのニーズに可能な限り応えていこうと、カスタマイズやオプションのメニューを充実させています。 【同社の特徴】 （1）国内メーカーとして初めてカラーを使用した家具を商品化。カラーボックスを最初に製造・販売したのも同社。 （2）消費者ニーズの多様化が進んだ時期に、多くの競合メーカーは生産コストの削減を志向し海外へ工場を移したが、同社は国内の自社工場での生産体制を維持し、マーケットを絞り込むことで活路を開きました。そのために、従来の若者市場から、ブライダルやファミリー向けの市場にターゲットを移し、食器棚に絞り込んだ中でトップシェアを狙う戦略を打ち出したことが、現在の商品開発とサービスに結びついています。 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

【仕事内容】 年間数億円の売上を担っているコンサルティング部には、 ルート営業として活躍しているメンバーが多数在籍しています。 このルート営業が行っているのは、同社オリジナルサービス「itszai（イツザイ）」の顧客折衝。 とはいえ、目先の売上ではなく顧客満足度向上を目的としたコミュニケーションを実施しています。 顧客満足度向上は、中長期的な利益に直結します。 まずは“自身の売上をたてること”ではなく“お客様に向き合うこと”を目標とし、 ルート営業としてお客様と年単位で関係値を構築しましょう。 【具体的には】 ■クライアントとのミーティング（Google Meet、Zoom等を使用） ■採用進捗の確認 ■効果改善の戦略立て、実行 ■広告費の提案、商談 など 事業内容・業種 Web制作

【 バックオフィスから会社を支える 】学校訪問や求職者対応などの新卒・中途採用業務を中心にお任せ。ゆくゆくは、社員教育や労務業務などにも挑戦！ ★ 新卒社員・中途社員・障がい者・ 技能実習生・エンジニア などの採用業務 全般をお任せします！ 【 主な業務 】 ■採用活動の企画・立案 ■大学・高校への学校訪問 (東海・北陸中心) ■会社説明会の実施 ■求職者への対応 ■社内の各種申請に関する問合せ対応 ■社員の教育・研修に関する業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　岩月 康宏 事業内容 自動車用プラスチック部品の製造・販売 本社所在地 愛知県豊田市西中山町西宮前45番地1

【 バックオフィスから会社を支える 】学校訪問や求職者対応などの新卒・中途採用業務を中心にお任せ。ゆくゆくは、社員教育や労務業務などにも挑戦！ ★ 新卒社員・中途社員・障がい者・ 技能実習生・エンジニア などの採用業務 全般をお任せします！ 【 主な業務 】 ■採用活動の企画・立案 ■大学・高校への学校訪問 (東海・北陸中心) ■会社説明会の実施 ■求職者への対応 ■社内の各種申請に関する問合せ対応 ■社員の教育・研修に関する業務 応募方法 *・マイナビ転職の以下よりご応募ください・* ■PC版『この求人に応募する』 ■スマホ版『応募する』 ■アプリ版『応募フォームへ進む』 のボタンよりご応募ください。 ※すぐの応募が難しい方は 『気になる』登録を頂けると、 再度弊社の求人を探して頂く際に便利です。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、 他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 取締役社長 岩月 康宏 事業内容 自動車用プラスチック部品の製造・販売 本社所在地 愛知県豊田市西中山町西宮前45番地1

■総務部での募集です。 【具体的な業務】 ●入金処理 ●支払業務 ●伝票入力・発行 ●試算表作成 ●請求書のチェック・整理 ●電話応対、来客応対 ●研修準備 ●人事業務（補佐） ●秘書業務

ウォータージェット機器のレンタル・販売、プラントメンテナンス、パーカーストアと三つの柱で事業を展開する同社。 特にウォータージェット機器のレンタル・販売分野においてはリーディングカンパニーとして、多くのご依頼を頂いており、現在も成長を続けています。 安定性・成長性の高い同社だからこそ、長く活躍し続ける環境を探す方にピッタリです。 適性と希望に応じて下記の業務をお任せしていきます。 ゼロから学べる環境があるため経験がない方もご安心ください。 【ウォータージェット事業部】 ウォータージェット機器を扱います。 ●機器のメンテナンス・修理 ●新製品企画・開発 ●販売・レンタル 【プラントメンテナンス事業部】 自動車塗装プラント・塗装治具を扱います。 ●清掃、洗浄、点検 ●進捗状況管理 ●作業員の労務管理 ●打合せ、見積書作成 【入社後の流れ】 入社後は製品・機器や具体的な業務内容について、一つひとつお教えします。 実際の業務を通して必要な知識・スキルを身につけていきましょう。 「専門知識、覚えられるかな？」と不安な方も大丈夫です。 先輩たちも異業種出身の人がほとんどです。 アパレル倉庫の管理、塾の先生など、全く畑違いの環境から入社し活躍してくれています。 【同社の魅力】 ●結果に対して、しっかり評価してもらえる環境 年齢、入社年数問わず、結果を出せばキャリアアップも可能。 もちろん結果だけではなく、人間性を評価する風土もあります。 挨拶や報連相がきちんとできる、周囲を気遣えるなど、基本的なことが当たり前にできることなどの人間性も大事にしています。 ●社長との距離も近いため、アイデアや意見も出しやすい環境 社員同士が気さくに話せる関係性をつくれているため、中途入社の方も馴染みやすい職場だと思います。 新しいことに挑戦していきたい、というチャレンジ精神のある方にはぴったりです。

経営計画の策定、事業戦略・中長期経営計画の立案・推進から、ファイナンス・IR、M&A戦略立案などを担当いただきます。 また、エイチームグループでは、今後の更なる成長・発展のため、エグゼクティブクラスの人材採用を行っております。個人のキャリアが特化されている方が多いため、ご相談ベースでご連絡ください。 【具体的な人物イメージ】 ・経営計画の策定 ・予算実績管理 ・業績見込作成管理、部門別管理 ・事業計数・業績分析 ・新商品・サービスの採算性検証 ・社長特命業務・事業横断プロジェクトの遂行 ・M&A戦略の策定・遂行 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 ドン・キホーテ・アピタ・ピアゴ系列の金融部門を担っている会社で人事を中心とした業務を行っていただきます。 【主な業務内容】 ・採用業務（新卒・中途） ・労務管理（勤怠管理、給与計算、年末調整、社保手続、入退社手続・管理） ・各種書類の届出（労基署、ハローワーク、年金事務所等） ・給与管理システムの構築 ・人事制度の構築・運用 ・労働組合との折衝、労務諸問題への対応 ・人員計画の立案、推進 ・採用業務（新卒・中途） ・社内研修・教育 【募集背景】 国内有数の小売業グループであるPPIHグループの金融事業を担う同社は、親会社であるPPIFと共にグループの新たな収益の柱として2026年6月期に金融事業営業利益100億円に向けた推進ミッションを一手に担っています。 第二創業期を迎えた今、スケールの大きな市場で従業員一人一人がが目指したい分野で能力を活かして業務にあたっています。 激変する環境下で他社で培った技術・能力・知見と同社にはない視点・感性を是非、UCSに吹き込んでいただきたく、複数部署において積極的に中途採用を行っています。 人事部門においては、事業規模・業務内容の拡大に伴い変化をしている同社の中で、変化に対応していく為、これまでのキャリアを活かして人事部門を支えるリーダー・リーダー候補としてご活躍いただき、新たな風を吹き込んでいただける方を採用したいと考えています。 【就業環境】 配属先の人事担当部は、所属長、メンバー12名の体制で20代～50代の構成となっています。 車または公共交通機関での通勤です。通勤時間帯に名鉄国府宮駅・JR稲沢駅より約15分間隔で通勤シャトルバス運行がある通勤しやすい環境で、愛知だけでなく三重・岐阜から通勤している社員もいます。 残業時間は月平均15時間程度を想定しており、労働基準法で定義される休日出勤はありません。また、月1回程度土曜、祝日の勤務がありますが、その場合は平日に振替休日を取得します。 事業内容・業種 リース・クレジット・信販業界

【主な業務内容】 （1）秘書業務（全業務の4割程度） スケジュール確認・調整、来客の案内・呈茶、取締役会はじめ各種会議体の事務局業務などを担います。 （2）人事、労務、総務業務関連（全業務の6割程度） ◇人事…採用（新卒、キャリア）、階層別研修、人事考課、目標シート管理 など ◇労務…勤怠管理、給与処理、社会保険業務、入社／退職手続き、健康診断、その他福利厚生対応など ◇総務・庶務…株主総会、取締役会、社員旅行、施設管理、社有車管理、備品管理、名刺作成、郵便対応、委員会事務局など 【組織構成】 人事総務課には10名（課長1名、社員5名、契約社員4名）が在籍しております。他担当者と分担して業務を進めていきます。1人の社員が複数領域を担当しています。そのため、業務担当人数は以下のようになります。 ・人事領域：社員3名　契約2名 ・労務領域：社員3名　契約1名 ・総務領域：社員4名　契約4名 【ジョブローテーションについて】 部署の中で定期的に業務のローテーションを行い、一人ひとりが行える業務の幅を広げられるよう取り組んでいます。そうすることで個人・組織のレベルアップや業務シェアによる負担軽減を図っています。 【評価体制】 中長期的になりたい姿を定め、その実現に向けた個人目標を年度毎に設定。面談の上成果は給与に反映され、異動の希望も可能です。そのため自身でキャリアをデザインすることが可能です。 【特徴】 ◇地域の商工会議所や大手企業（デンソー、豊田自動織機、アイシン精機、トヨタ自動車など）の出資により1991年に設立しました。潤沢な資本をもとに、安定した経営基盤を構築しています。 ◇ケーブルテレビやインターネット、ケーブルプラス電話サービス事業を展開。今後は基板である【BtoC事業】に加えて、トレンドである「5G」や「IoT」などの領域でニーズのある【BtoB事業】の更なるシェア拡大を目指し、より盤石な経営体制の強化を進めていきます。 【採用背景】 当社はケーブルテレビ事業のほか、インターネットや電話といった通信サービス事業を展開しております。一般のお客様へのサービス提供だけでなく、法人向けの通信サービスも展開しており売上も好調です。お客様に良いサービス提供を続けるために会社体制の強化を目的とした人事総務の採用を行っています。 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーである同社にて、人事担当職を募集します。 【具体的には】 ●採用：新卒（高卒、学卒）、中途（スタッフ、マネージャー） ●制度、管理 ●給与評価（昇給の定義） ●賞与評価（インセンティブの定義） ●能力開発（教育、育成） ●環境整備（福利厚生、休日等） ●就業規則等、労働環境（労働時間、休暇） 【魅力ポイント】 社内見学あり／業界経験者優遇／入社後の職種変更なし／残業月30時間以内／服装自由／5日以上連続休暇取得可能／マイカー通勤可／オフィス内禁煙・分煙／社宅・家賃補助制度／食事補助あり／退職金有／転勤無

【職務内容】 採用市場の中でも、特に難易度の高いエンジニア採用において、課題解決に向かうPDCAを回しながら事業部門と連携して「攻め」の新卒採用を実現するためのリクルーター業務をお任せいたします。メンバーと共に課題抽出～打ち手の企画/実行など採用目標を達成する為の施策を実施いただきます。 【具体的には】 ■母集団形成施策の実行と効果向上（ナビ媒体、スカウト、インターン等） ■学校とのコネクション強化 ■事業部と連携した選考意欲およびその体験の向上 ■承諾に向けた学生とのコミュニケーションおよび訴求　等 事業内容・業種 機械部品

総合職として生徒・学生指導のほか、将来的には企画・学務・広報・編集・出版などの部門でご活躍いただきます。 【具体的には】 入職後まずは駿台予備学校にて生徒・学生指導からお任せする予定です。 学生指導のスキルを身に付け、キャリアの基盤を作成した後、適性や希望を考慮して校舎・部署異動にてキャリアを積んでいきます。 【生徒・学生指導】 高校生担当、または高卒生担当として、面談の実施や、入試情報の提供、進路進学に関するアドバイスなどを行います。 各校舎、5～15名の職員が在籍しています。 ※教科指導は含みません。 【校舎マネジメント】 予備学校の責任者として、設置コースの選定や、校舎主催イベントの企画、運営、職員の労務管理、近隣高校への営業など多岐に渡ります。 【企画・学務】 生徒・学生募集に関する多彩な戦略を立案し、募集イベントの企画、運営を推進します。 また、各教科の授業カリキュラムの策定や、講師スケジュールの管理も行います。 【EdTech事業】 駿台に通う生徒、学生がより効果的な学習をすすめていくためにICTツールやAI教材の企画、運用、導入などを担います。 教育業界は変革の時期であり、力を入れている分野です。 【編集・出版】 授業で使用するテキストや、一般向けの学習参考書の編集・出版を行います。 駿台講師が執筆した教材の、校正やレイアウトを確認し、入稿までのスケジュールを管理します。 【営業部門】 担当する高校を訪問し、駿台模試や季節講習、参考書などの提案を営業を行います。 また、駿台ならではの合格ノウハウや最新データなど提供することで、高校現場をサポートします。 【その他】 ●経理、総務、人事部門 ●模擬試験部門 ●教育研究部門など 【入職後の流れ】 所属部署でのOJTを中心に業務を進めていただきます。 校舎のサイクルは1年単位で各部署でそれぞれの業務を経験し流れをつかんでいただきます。