【20代歓迎】人材サービス企業の営業職｜第二新卒OK｜人材派遣営業｜企業と派遣スタッフの架け橋
既存・新規顧客の組織・人的課題に対する最適な提案営業や、派遣先で働く同社スタッフの方の就業サポート・キャリア支援（定期的な面談や電話・メールでのコミュニケーション含む）、およびそれに伴う事務手続き全般を担当します。
【企業向け対応】
●新規および既存顧客への営業活動
●新規求人受付（求人ニーズの確認）
●求める人材要件のヒアリング
●社内、他部署との連携による人選
●職場見学の実施
●問合わせ対応、契約手続きなど
※企業が抱える「人材にまつわる課題」を解決するために、幅広くサポートしていきます。（既存メインとなります）
※担当エリアにより異なりますが、慣れてきたら一人あたり5～10社前後の企業を担当いただきます。
【担当スタッフ対応】
就業中の派遣スタッフの方が安心して勤務できるよう、定期的な面談、クライアントへの報告を実施。
●定期的な派遣スタッフの方との面談（対面中心）就業における困りごとや、キャリアについての希望などを確認
●再契約時、派遣スタッフの方・クライアント双方への意向確認と手続き
※担当エリアにより異なりますが、慣れてきたら一人あたり80～90名前後のスタッフの方を担当いただきます。
派遣スタッフの方が能力を発揮しながら安定的に就業する事が、顧客企業からの信頼を高め、
リピート案件が増加するという好循環を生みます。
そのため、突破力よりもホスピタリティや誠実さ、調整能力が求められることが特徴です。
【3年間の成長】
●課題設定力
人材ニーズは潜在的なことが多いので、クライアントとの対話の中で課題をひきだし特定する力が身に付きます。
●視座・視界
業界や業種様々なクライアントを担当するため、企業毎に深く理解する必要があります。
また、人事や経営者の方と話すことで中長期的なものの見方が身に付きます。
●マネジメント力
年齢層や性別、バックグランド様々な派遣スタッフの方と対峙して就業フォローをしていくのでマネジメント力が身に付きます。
●論理的思考力や推進力
リクルートグループならではですが、どうしてそう思ったのか、あなたならどうしたいか、などと聞かれる社風は、本質を理解する力やPDCAを回すスタンスが身に付きます。
【契約満了後のキャリア支援】
●お仕事紹介
●転職時提出可能な推薦書発行
●キャリア支援金支給
