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【仕事内容】 「世界の人々から最も必要とされるロジスティクス事業者」を目指している当社にて、管理部門のマネジメント業務をお任せします。 【具体的には】 コーポレート部門の体制を強化し、上場準備中です。 本ポジションでは月次決算、管理会計、決算の開示資料作成を中心にご経験に応じて以下の経理業務をお任せします。 ■月次決算・四半期決算・年次決算での財務諸表作成 ■決算短信・四半期報告書・有価証券報告書等開示書類の作成(財務諸表部分) ■監査法人の監査対応　など（勤務条件備考欄に追記あり） 【その他仕事内容】 ■法人税申告書作成の補助 ■顧問税理士との連携 ■業務プロセスの改善 ■スタッフのスキルアップ　等 事業内容・業種 その他業界

【ジョブメドレーとは】 同社が運営する、医療・ヘルスケア領域に特化した日本最大級の求人サイトです。サービス開始から15年以上が経過し、39.7万件もの事業所様にご利用いただいています。 本ポジションでは、顧客の採用成功のために、ジョブメドレーを不明点・不安点無く使いこなしていただけるようサポートすること、部門内外の業務改善に意識的に取り組み、事業全体での生産性の向上を主導することをミッションに掲げています。 【業務内容】 ジョブメドレーを利用中の顧客に向けて、採用活動のサポートを提供します。 顧客の困っていることや要望を解決しながら、チーム内で協力しつつ採用決定に向けた細やかなフォローを行います。 ■具体的には ・ジョブメドレーを利用中の事業所からの電話やメール対応 　└電話対応とメール対応との割合は7:3で、1日50件～60件程度ご対応いただきます ・求人原稿への問い合わせや、サイトの利用方法などお困りごとの解決 　└サイトの利用方法など基本的な内容から、応募を増やすための方法提案まで広くご対応いただくことができます。 ・問い合わせ内容に応じたほかチームへの連携 【ポジションの魅力】 ■働き方 ・顧客折衝ポジションでありながら部署の残業時間は20時間程度です。 ・社用携帯の付与はなくPCの持ち出しもNGのため定時以降も顧客対応に追われるということは一切ございません。 ・女性が多く子育て中のメンバーもいるため、ライフステージが変わっても長く働きやすい環境です。 ・有休消化率は8割以上。プライベートとのバランスを保ちながらメリハリを持って働ける環境です。 ■ポジションならではのやりがい ・日々さまざまな相談をいただくため、問い合わせの対応をするだけでなく、採用のパートナーとして課題解決を目指せます。 ・組織としてステップアップを目指しており積極的な業務改善に取り組んでいるフェーズのため、今までの経験やアイデア、顧客の声を活かした組織づくりに携わることができます。 ■キャリアアップ ・ゆくゆくはチームを引っ張るリーダーポジションへのステップアップも期待しています。 ・入社1～2年目のメンバーも多く、チームの組織力を向上させることが事業成長につながるため、リーダーとして大きな貢献実感を得ることができます。 【部署の特徴・雰囲気・教育体制など】 ・月に1回全体・チームミーティングを各々実施し、気づきや成功事例を共有することでチーム全体でのスキルアップを目指しています。 ・先輩チームリーダーやマネージャーと1on1などを通じて気兼ねなくコミュニケーションが取れる環境です。 ・コールセンターやカスタマーサポートの経験者などが活躍しています。 ・メンバーのほとんどが中途入社。女性リーダーも活躍中です。 事業内容・業種 その他業界

【募集背景】 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、テクノロジーを活用した様々な事業を展開しています。 当社の主力事業である「ジョブメドレー」は、日本国内の事業所の約35%にご契約いただき、登録会員数230万人を突破しています。 今回、そのアセットを活かした新サービスを立ち上げ、医療・介護領域の人材不足に関わる課題の解決策の幅を広げることを目指します。 この事業の立ち上げメンバーとしてサービス成長の一翼を担っていただける方を募集しています。 【ミッション】 ジョブメドレーの関連サービスの立ち上げメンバーとして、ユーザーが安心してサービスを利用できる状態を整え、事業の成長に貢献することをミッションに掲げています。 【業務内容】 サービスを利用する求職者のサポートやサービス運営における問題点の洗い出し・その解消に向けた進行管理をお任せします。 ■具体的には 求職者からの問い合わせ対応 求職者がサービス利用するにあたり必要な情報の確認・審査 FAQの整備 一部業務を委託する外部企業との連携・マネジメント 2025年内にサービス提供を開始する新規事業です。少数精鋭の組織体制のため、チーム内で密に連携を取りながら自発的にサービスの拡大に向けて取り組んでいただける方を求めています。 サービスローンチ前であり公開できない情報も多くあるため、詳細は面接時にお伝えします。 【求める人物像】 メドレーの「大切にしている価値観（Our Essentials）」の多くに合致・共感いただける方 https://www.medley.jp/team/culture.html サービスの立ち上げフェーズでの経験がある方、あるいは経験したい方 問題解決に積極的な方 自発的で臨機応変に対応できる方 事業内容・業種 その他業界

【仕事内容】 「世界の人々から最も必要とされるロジスティクス事業者」を目指している当社にて、管理部門における経理業務を幅広く担当いただきます。 【具体的には】 コーポレート部門の体制を強化し、上場準備中です。 本ポジションでは経験に応じて以下の業務をお任せします。 ■月次決算処理 ■原価計算 ■売掛金・買掛金管理 ■支払準備・資金繰り ■税理士対応　など 事業内容・業種 その他業界

【募集背景】 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、テクノロジーを活用した様々な事業を展開しています。 当社の主力事業である「ジョブメドレー」は、日本国内の事業所の約35%にご契約いただき、登録会員数230万人を突破しています。 今回、そのアセットを活かした新サービスを立ち上げ、医療・介護領域の人材不足に関わる課題の解決策の幅を広げることを目指します。 この事業の立ち上げメンバーとしてサービス成長の一翼を担っていただける方を募集しています。 【ミッション】 ジョブメドレーの関連サービスの立ち上げメンバーとして、顧客へ新たな採用の選択肢を提供し、人材不足の解決に貢献する。 【業務内容】 ジョブメドレーを利用中の法人顧客に対し、新規サービスの提案活動をお任せします。 ■具体的には 電話・FAXによる顧客へのアプローチ、商談設定 商談の実施（主に対面や電話） 顧客フォロー、クロージング 契約締結手続き サービスを利用する事業所の登録手続き 2025年にサービス提供を開始する新規事業のため、効果的な営業手法はまだ確立されていません。そのため顧客へのアプローチを工夫しながら、目標達成に向けて取り組んでいただける方を求めています。 詳細は面接時にお伝えします。 【求める人物像】 サービスの立ち上げフェーズでの経験がある方、あるいは経験したい方 効果的な営業方法を自ら検証しながら柔軟に工夫できる方 スピード感を持って対応し、変化に迅速に適応できる方 事業内容・業種 その他業界

■仕事内容： 自社開発の医療情報システムを病院などの医療機関への提案営業をお任せします。 医療情報システムの導入だけではなく、院長や理事長と膝を交え、病院経営に対するコンサルティングなど、各病院のブレーン的存在として活躍できるやりがいもあります。 同社は全国のエリアごとに営業活動を展開しており、勤務地は原則として大阪本店ですが、日本全国の医療機関をターゲットとしておりますので、出張ベースで全国へ行っていただきます。 ■入社後の流れ： 病院様のシステム導入の検討期間は、半年～1年近くかかる長い案件ですので、入社後の初契約までは早くても1年以上かかります。 システム知識はもちろん、医療に関する業務知識も蓄える必要がございますので、入社後半年間は、知識習得や先輩社員と同行営業をしていただきます。 医療機関野のシステム担当の方とアポイントを取り、プレゼンを行ったり、資料を作成したりと、先輩へのサポート業務を通じて、営業活動の流れを現場でしっかりと学んでいただきます。 ■同社の魅力： 【社会貢献性の高い商材】同社は、電子カルテシェアトップクラスの企業です。社会貢献へつながる、病院の根幹となるソフトウェアを作っています。医療現場のIT化は、まだまだこれからの分野です。電子カルテの導入率も30％程度とまだまだマーケット成長の可能性も大きい分野です。 【働きやすい環境】請負・派遣・常駐をいっさいやっていない同社。自社で腰を据えて働いていただけます。新大阪の本社は2014年に自社ビルを新設。2015年にオフィス環境整備の模範と認められたオフィスに贈られる「日経ニューオフィス賞」を受賞しています。屋上には日本庭園が広がっており、心地良い空間でリフレッシュしながら仕事に取り組んでいただけます。 事業内容・業種 その他業界

「ジョブメドレー」は、医療・介護・保育に特化した日本最大級の求人サイトです。 日本国内の事業所の約34%にご契約いただき、登録会員数が220万人以上を突破する、この領域におけるスタンダードサービスになりつつあります。事業規模も急拡大を続けており、その中心的なチームであるキャリアサポート部も急拡大しています。 ユーザーサポートをしているキャリアサポート部は、ジョブメドレーを通して応募～内定までがスムーズに進むようサポートを行う部署です。現在350名程のメンバーが30を超えるグループにそれぞれ在籍しております。メンバーのフォロー体制をより丁寧にするべく、マネージャーの募集をしています。 【お任せしたい業務内容】 まずはメンバーとして、キャリアサポートスタッフの業務をお任せします。その後1~5名ほどのチームのリーダーをお任せいたします。リーダーへ昇格後、事業拡大フェーズのため、チームリーダーを束ねるマネージャーへとステップアップすることも可能な組織環境です。 #キャリアサポートスタッフの業務 ・求職者からの相談を承る ・求職者への面接後の進捗確認 ・選考関連のトラブル対応 #リーダーの業務 ・チームの売上目標の進捗管理 ・メンバーの管理 #マネージャーの業務 ・グループの売上目標の設定、管理 ・メンバーの管理・指導・育成 ・担当メンバーの評価 ・業務改善提案と実行 【キャリアサポート部の体制】 ・在籍人数：約350名 ・内、マネージャーポジション以40名程度 ・メンバー：約300名（内、リーダー職50名程度） ※メンバーは20～40代で構成されており、女性比率90％。 【ポジションの魅力】 ・ジョブメドレーの核となる部門となり、人材不足に悩む医療介護領域病院や診療所の課題を解決する、社会的意義のあるお仕事です。 ・リーダー・マネージャーの多くが女性社員となり、産前産後休暇、育児休暇を経て、活躍している社員も多数在籍しております（復帰率100％） ・残業時間は部全体で約8時間程度となり、ワークライフバランスを保てる職場環境です。 【キャリアパス】 ・リーダー職を経験の後、マネージャーへ昇格される際には、ご自身の職務能力やキャパシティも加味し、管轄する職務範囲やマネジメント対象人数を調整いたします。 ・本人の意思と実績次第では、マネージャーを経験したのち部長のポストに就くことも可能です ・現在は、キャリアサポート部の採用面接を事業部長1名、部長1名、グループマネージャー4名で行なっているため、ゆくゆくはこちらもお任せしたいと考えているため、人材の採用から育成、マネジメントまで幅広い経験が身につきます。 【部署の特徴・雰囲気・教育体制など】 ・マネージャー1人にメンターマネージャーが1人つくため、迷ったときはすぐに相談ができる環境です ・産休、育休から復帰したメンバーも活躍しています。ライフステージが変わっても働きやすい環境です ・固定勤務時間に対して、都度時間変更も可能。ご予定に合わせて申請できます。 事業内容・業種 その他業界

【ジョブメドレーとは】 同社が運営する、医療・ヘルスケア領域に特化した日本最大級の求人サイトです。サービス開始から15年以上が経過し、39.7万件もの事業所様にご利用いただいています。 本ポジションでは、ジョブメドレーの顧客がよりアクティブにサービスを活用している状態を実現し、ハイペースな事業拡大へ貢献することをミッションに掲げています。 【業務内容】 ジョブメドレーを利用中の顧客に向けた活用促進業務に加え、今後新しく立ち上げるチームのKPI策定や組織の運営にも携わっていただく想定です。 単なる顧客サポートという位置づけではなく、顧客の採用実現にむけ必要なアクションを提案します。顧客を動かしていくという能動的な営業要素と、顧客志向を大切にするカスタマーサポートの要素をどちらも含むようなポジションです。 ■具体的には ・新規契約顧客へのオンボーディング ・顧客の活用状況をモニタリングし、改善・フォロー提案の実施 　└応募者管理の方法の提案など） ・顧客のよりアクティブなジョブメドレー活用にむけた施策立案・実行 　└スカウトの活用促進や、より応募が入りやすくするための情報提供、サポートなど ・利用中顧客に対する追加の求人掲載や休眠顧客への利用再開の提案 ・新たなチームの立ち上げにおけるKPI設計などロードマップ策定 ■担当顧客に関して ・ジョブメドレーの利用を開始した顧客に対し、オンボーディングのため3か月間伴走をします。 ・ジョブメドレーを活用し、担当クライアントがいかに面接希望者や面接数を増やすことができたか。また、クライアントのサービス活用スコアを、評価指標として設定しております。 【ポジションの魅力】 ■ジョブメドレーならではのやりがい ・単なる担当者ではなく、顧客の採用パートナーとして課題解決を目指せます。 ・社内においても他部署との架け橋の役割を果たしており、広い視点を身に着けることができます。 ・ご自身の提案によって、顧客の声を活かした業務改善を主導することができます。 ■働き方 ・顧客折衝ポジションでありながら部署の残業時間は20時間程度です。 ・社用携帯の付与はなくPCの持ち出しもNGのため定時以降も顧客対応に追われるということは一切ございません。 ・女性が多く子育て中のメンバーもいるため、ライフステージが変わっても長く働きやすい環境です。 ・有休消化率は8割以上。プライベートとのバランスを保ちながらメリハリを持って働ける環境です。 ■キャリアアップ ・組織拡大フェーズであるため、チームづくりに携わることができます。 ・30名→100名への変革期であり、おのずとリーダーやマネージャーなどのポジションが生まれやすく、早期に昇格できるチャンスが多くございます。 事業内容・業種 その他業界