東京都 港区 会計・経理・英文経理・税務・財務 託児所・育児支援ありの求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 経理財務業務全般の業務の担当として、主には下記業務の補助（所属長補佐、スタッフ補佐）を行っていただきます。 ●子会社を含む月次及び年次決算業務、予算作成及び進捗管理、各種税務申告 ●決算短信及び有価証券報告書作成 ●会社単位のプロジェクトにおける経理財務面からのサポート ●監督官庁への報告資料作成 ●監査法人及び税務調査対応

ホテル運営事業を行う同社にて、経理業務をお任せします。 【具体的には】 本社にて経理チームのメンバーと共に各ホテルの会計処理についての管理を行っていただきます。 ゆくゆくは月次や年次の決算業務を担っていただきます。 ■入社時から担っていただく業務 ●ホテルにおける会計業務の監査、確認および業務指示 ●ホテルの現預金に関わる仕訳業務 ●ホテルの売掛回収管理 ●商品棚卸管理 ●買掛金、未払金の対応 ※入社後、まずは現場でのお金の流れを把握していただく為、ホテルでの実習からご対応いただきます。 ■順次担っていただく予定の業務 ●月次、四半期、期末決算のアシスタント業務 【同社について】 今後も確実に増え続けるインバウンド需要により更なる発展を見込んでおります。 中期的には現有する運営店舗を倍増する計画としており、今回の人材募集に至りました。 オフィスはフリーアドレスで、部署内外問わずコミュニケーション取りやすい環境が魅力です。 また、会社から2年に1度支給されるリフレッシュ休暇も、部内で協力し合いながら取得しています。 メンバーの中には毎回海外旅行を愉しむ方もいらっしゃいます。 テレワークや時差通勤も取り入れており、長期的に安定して働ける職場です。 また、ホテルスタッフを中心に多くの外国人スタッフが在籍しているグローバルな環境です。

【業務内容】 ■既存ビジネスの盤石化/効率化を実施するための事業計画に対する財務/内部統制等の支援 ■転換/新ビジネス立上に対する財務面/内部統制等の支援 ■Gr再構築のための各種M＆Aプロジェクトの展開 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

【業務内容】 ① 残高試算表の確定業務（部門相談含む） ② 固定資産計上関連業務（部門相談含む） ③ 月次・四半期決算における決算調整仕訳の入力 ④ 残高試算表の対前年度や前月との差異分析、上位への報告 ⑤ 単体決算における論点対応（一般部門相談、新規事業等）、上位への報告 ⑥ 計算書類・有価証券報告書の作成 ⑦ 連結決算のためのパッケージデータ作成 ⑧ 会計監査対応 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

総合職として下記職種のいずれかに従事していただきます。 希望と適性に応じて配属を決定いたします。 ●製品プランナー 新製品の企画、既存製品のバージョンアップ企画、業務提携先との契約締結、市場分析・調査 など ●開発ディレクター 開発リソース調整、仕様書・設計書作成、工程進捗管理、テスト管理 など ●営業 既存取引先の本部営業、新規販路開拓営業、ウェビナー企画含む営業企画 など ●社内SE 社内基幹システム及びWebサイト全般の導入、構築、運用 など ●Webプロデューサー 同社eSHOP・ECモールでのキャンペーン等の企画・推進、CRM、メールマーケティング、データ分析など ●Webクリエイター 同社ECサイトのデザイン・コーディング など ●バイヤー eSHOPショップ商材（ハード製品）の商材選定・仕入れ など ●ユーザーサポート メールサポート対応、電話対応、新製品・サービスのサポート体制の企画・実行・管理 など ●販売管理 各種受発注、請求書発行、債権管理 など ●経理 主計業務（月次決算、四半期決算）、開示業務、監査法人対応、財務、税務、管理会計 など 【ぐるぐる研修】 3カ月ごとに実施している、中途入社者を対象としたオープン形式の研修です。 業務理解のため、全部署の業務内容を学びます。 【その他研修】 ●コンプライアンス研修 ●オンラインコミュニケーション研修 ●ライティング講習 その他、必要に応じて社外研修参加申請制度あり 【社風】 少数精鋭の外資系のような雰囲気に思われがちですが、非常に社員を大切にする文化と、一人一人の意見を尊重する考えのある企業です。 また、入社後1ヶ月のフォロー面談を人事が行い、部署と業務内容の調整を行うなど、社員を大切にする文化があります。

【業務内容】 ■国内外金融子会社の資金調達支援 ■金融機関、信用格付会社対応 ■国内外金融事業のリスク管理ポリシーのモニタリング（金利リスク、信用リスク等）とパフォーマンス評価 ■海外金融事業立ち上げに関連する業務 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

【業務内容】 ■資金業務 ・出納業務全般、残高管理、資金運用、資金調達 ■外為業務 ・外国送金、為替予約などの外貨エクスポージャー管理 ■有価証券管理業務 ・有価証券売買、株式関連業務 ■グループ保険管理業務 ■グループ資金管理 ・グループ各社の資金計画のレビュー、資金/為替管理の支援、グループ資金計画 ■格付け機関対応 ■自動車金融事業の収益、リスク管理 ■新事業の財務デューデリジェンス 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

東京支店にて、経理・総務・システム管理の業務をお任せいたします。 【具体的な業務】 〈経理業務〉 経費精算／取引先への請求・支払い／社会保険料の納付・試算表・損益計算書の作成／税務申告／決算等 〈総務業務〉 新卒・中途採用に関する採用計画の検討／面接／研修や育成／社内の窓口業務／備品管理／社内管理／社内外イベントの企画・運営 〈システム管理業務〉 システムの管理 その他、広報業務にてSNSの投稿やHPの調整等もお任せいたします。 【社風】 基本的にやりたいと自ら手を挙げたことに対しては積極的に取り組める社風で、何でもチャレンジできる環境です。 【年収について】 業績の評価だけでなく、取り組み姿勢、プロセスもしっかり評価していきます。 【会社概要】 ●1950年に淡路島で創業して以来、富永商事は、玉葱と南瓜を中心とする青果物の専門商社として、半世紀以上にわたる歴史と実績を築いてきました。現在では玉葱と南瓜ともに輸入取扱いトン数で日本一。南瓜においては世界一（※ともに自社調べ）を誇る商社として、業界で高い知名度を誇っています。また、輸入業務以外にも青果物の加工販売や農業試験場の開設、南瓜のインターネットオークションなど常に新たな取組みに挑戦しながら事業拡大を進めてきました。 ●新たな取扱い品目をスタートさせたほか、青果物の二次加工に力を入れ、メーカーとしての機能強化も図っています。中でも特に注力しているのが、設備面への投資。青果物の成熟度を瞬時に分析する「味センサー」（自社開発）のほかにも、商品の価値を高めるための機器や設備を積極的に導入し、新品目のシェア拡大をめざす予定です。さらには、業績が好調な韓国の子会社を中心に、海外市場の拡大にも力を入れていきたいと考えています。

内部統制推進部のスタッフとして、下記の業務を担当していただきます。 【具体的には】 ●経費精算業務・支払関係の確認 ●反社・与信チェック ●入金の消込 ●事務全般 ●事業部対応 ※複数事業部があり、親和性がある事業に関してお任せする予定です。 （サポートあり）

総合職として、まずは同社運営の店舗マネジメントをお任せします。 【具体的には】 ●新規商品のイベント販促・広告企画 ●販売データの分析マーケティングと発注 ●スタッフの採用、育成 ●売上やコストなどの財務マネジメント 【入社後について】 入社時に理想キャリアデザインを社内共有しスタートします。 現場OJTにて、少しずつ実務を習得していただきます。 【安心のサポート体制】 段階ごとに3ステップの研修を用意しています。 ■1stステップ（入社後2ヶ月程度） コンビニのスタッフ研修（本店） →基本的なオペレーションを習得していただきます。 ■2ndステップ（1年～2年程度） オペレーション定着研修（所属店舗） →コミュニケーション、マネジメント、マーケティングなど、店舗運営の実践に移行します。 ※キャリアアップ面談あり（年2回） ■3rdステップ リーダー研修、マネジメント研修により、マネジメント、マーケティング、人材育成、リーダーシップなど 【キャリアパス】 ●店長 ●エリアマネージャー ●人材スペシャリスト（人事） ●職場環境改善（総務担当） ※以下、人材派遣・人材紹介事業に関わるポジション ●ストアアテンダント（店舗支援・サポート） ●人材コーディネーター（企画営業） ●キャリアアドバイザー（転職・就職支援）　など

【職務内容】 これまでの経験・志向性に応じて下記のいずれかの業務と、メンバーマネジメントをお任せします。 【具体的には】 ■決算業務（IFRSによる連結決算業務、日本基準による単独決算業務など） ■事業管理業務（連結/単独 短期予算管理、中期事業計画策定など） ■原価管理（国内生産拠点の製造費用・台当りコスト管理、短中期事業計画策定、工場運営と現場の体質強化に資する管理/提言など） ■財務業務（資本政策立案・資金計画及び資金調達、グローバルキャッシュマネジメント、IRなど） ■税務業務（移転価格対応、税務申告、国内外税務リスク対応など） ■研究開発費管理（予算編成、予実管理、役員を含む報告/提言、管理の進化に向けた検討と対応など） 【キャリア形成】 Hondaでは、年間数回ほど、直属の上司と1on1ミーティングを行ない、将来のキャリアや担当業務の目標、実績等話し合うことを大切にしています。様々なライフイベントに応じて、男女問わず長期的視点も含めたキャリア形成を支援しています。 【働き方】 Hondaは、対面だからこそできるチームでの腹落ちするまでの議論や、企業文化ともいえるワイガヤや日常コミュニケーションを重視しています。そのため対面出社を基本としていますが、フレックス制度やリモートワークについても、職場特性に応じてコミュニケーションを取りながら利用しています。 事業内容・業種 自動車

急成長中の「未来型コンサルティングファーム」である同社にて総務業務をお任せいたします。社内の総務ポジションとして、組織全体に関わりながら弊社の成長を支える大事な役割を担っていただきます。 【具体的には】 ■業務例① ●仕入れ、売り上げ管理 ●財務労務状況レポーティング ●給与計算　等 ■業務例② ●機器／アカウント導入、業者選定、購買/管理 ●社内デジタルデバイスの管理、および購買関連業務 ●会社HPの更新、管理　等 ■業務の特徴： ・どの業務においても経営層と関わっていく機会があります。 ・スピード感をもって業務に取り組んでいただきます。また社内のやりとりはチャットベースで行っていただきます。 ・入社後、先輩社員によるOJT（業務の引継ぎ）がございます。実務を行う中で、リアルタイムに上司からフィードバックをもらい、自分の課題を解決していきます。 ■魅力： ・ワークライフバランスが取れる環境：月平均残業は20時間ほどであり、働きやすい環境が整っています。 ・未経験でも1千名規模の会社のバックオフィス業務を、裁量を持って幅広くチャレンジしていただけます。 ■組織構成： 所属部署は15名ほどで構成されており、平均年齢は27歳です。

【業務内容】 ■海外子会社と連携した海外税務個別案件対応 ■クロスボーダー取引における移転価格/税務調査対応 ■BEPS対応(グローバルミニマム課税制度含む) ■新事業/M&Aにかかる税務プランニングおよびリスク対応 （※直近では他社とのアライアンスや宇宙や水素領域を始めとした新事業が増え、クロスボーダーでの新しい税務リスク対応が増えています） ※現在担当を北米、欧州エリア等地域ごとに分けており、ご入社後は特定の地域担当として基礎的な税務の案件、移転価格管理等を最初にお任せする予定です。徐々に国際税務に関する横断プロジェクトや企画系の業務にもチャレンジいただきたいと考えております。 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

韓国「OLIVE YOUNG」の日本法人にて財務経理関連業務を担当していただきます。 ・財務運営戦略及び実績管理 ・予算管理、予算統制 ・資金運用、調達、管理 ・監査法人、会計士、税理士との折衝業務　など 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　辛 恩英 事業内容 化粧品、医薬品、ライフスタイル製品の製造及び販売 本社所在地 東京都港区西新橋二丁目７番４号

【年休128日×土日祝休みだから働きやすい！】財務部門におけるリーダー候補として、予算管理から資金調達まで、一連の財務業務をお任せします。 一般的な財務業務に加えて、リーダー候補として、ゆくゆくはマネジメントもお任せする予定です。もちろん、経験者の方であっても、仕事に慣れるまでは、メンバーからサポートが受けられる体制を整えているため、無理なく成長できます。 【業務例】 ◆予算管理 ◆資金調達 ◆IR・監査対応 ◆財務報告　など 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　倉持正之 事業内容 不動産投資事業 不動産管理事業 不動産開発及びリノベーション事業 不動産資産価値向上事業（一時保有含む） 不動産特定共同事業 本社所在地 東京都港区南青山2丁目26−1　D-LIFEPLACE南青山2階

インテリアや寝飾品製品などのデザインや機能、素材を融合した商品企画・開発を行う当社にて、財務や総務・人事業務などをお任せします。 【雇入れ直後】 ■日常経理（仕分け・システム入力） ■支払い・請求手続き ■月次資料の作成（Excel使用） ■予算策定の補助 ■稟議申請内容の確認 ■取締役会・株主総会などの運営事務局業務 ■監査対応　など 将来的に幹部社員を目指していただきます。 【変更の範囲】 会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 川村　陽一 事業内容 ■生活消費財関連商品の企画・開発、販売 本社所在地 東京都港区東新橋2丁目14番1号　NBFコモディオ汐留7F

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。