東京都 ネットワーク渡辺税理士法人の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 同社のクライアント先の下記業務に携わっていただきます。 ■給与計算業務 ■各種社会保険手続き業務 ■労務相談、アドバイス ■人事労務に関するコンサルティング業務 ※担当件数は経験に応じて異なります。 ※給与計算ソフト：給与奉行 【組織構成】 ■女性が約70％、男性が約30％のため女性も働きやすいです。 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所

【職務内容】 同社にて人事労務業務を担っていただける方を募集します。 ご担当頂く業務は下記を想定しております。 【具体的には】 ■労務関連業務 ・勤怠処理管理 ・給与、賞与、退職金などの計算及び支払い処理業務 ・住民税特別徴収事務業務 ・社会保険手続き管理 ・年末調整業務 ・勤怠管理、有給管理（社員） ■人事関連業務 ・人事情報管理業務 ・人事システム維持管理 ・人事考課における一連業務 ・人事処遇制度の提案、構築 【キャリアパス】 人事スペシャリストやリーダー・マネージャー、人事制度企画、子会社の人事課長など、様々なキャリアパスがございます。（同社はグループ会社が17社あり、経営層へのキャリアアップも可能な環境です） 【組織構成】 20～40代の計8名にて構成されております。中途入社社員も活躍しており、和気藹々とした雰囲気のチームです。 事業内容・業種 設備管理・メンテナンス・住宅設備

【職務内容】 同社グループの人事担当として、下記業務をお任せします。 【具体的には】 ■採用 ・応募書類の受付・仕分け・記録 ・応募者対応（面接日程の調整・問い合わせ対応等） ・人材紹介会社との調整 ・内定者フォロー ■労務 ・雇用契約の更新管理（契約社員、嘱託社員、派遣社員） ・勤怠管理 ・入社・退職手続き ・産育休・介護休業等の手続き ・健康診断、福利厚生など ■研修 ・入社時研修の実施（規程関係、安全衛生） ・研修企画・立案 ・研修会社との調整 ■給与計算 ・勤怠データの確認 ・給与計算（顧問社労士に委託してます） ・給与振込 ・設営、資料準備等の事務 ※入社後直ぐにグループ全体の人事業務を行っている株式会社フォレストホールディングスへ出向し業務に従事頂く。 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【業務内容】 エンジニア採用担当として、戦略立案から実行までを担っていただきます。 ■エンジニア採用戦略/採用計画の立案 ■母集団形成から入社までの施策立案および実行 ■候補者体験向上のための施策立および実行 ■テックブランディングおよび技術広報 ■CTOやEMと密なコミュニケーションを取り、エンジニア組織にdeep diveしながら推進していただきます。 ミラティブエンジニア採用の特徴として、転職顕在層だけでなく、転職潜在層を意識した採用活動を行っていただくため、ただ採用手法を磨くだけでなく、中長期での採用競争力を身につける根幹を担っていただきます。 別途立ち上げを検討している新卒エンジニア採用にも関わって頂く可能性があります 【このポジションの魅力】 ■ダイナミックさと働きやすさの両面を兼ね備えたフェーズ ・スタートアップならではのスピード感や裁量を保ちながらも、60億円以上の資金調達による安定した財務基盤に加え、フルリモート勤務の実現、限定的な残業など働きやすい環境を整えています ■メタバース黎明期の市場爆発に立ち会うことができる刺激的なポジション ・「ゲーム x コミュニケーション」という未開拓の領域へ挑戦する事業に「人材」という側面で貢献することができます。 ■「わかりあいの文化」の浸透 ・わかりあいを大切にしており、心理的安全性の高い環境で業務をすることができます ■全社採用の文化 代表赤川を含めた経営陣を筆頭に、採用や組織には強いこだわりをもっているため、 採用活動に協力的な社風です 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 以下の業務をお任せします。 ■労務相談 ■就業規則、協定などの作成および届出 ■雇用契約書をはじめとする労務にかかる各種書式の作成/クライアント作成書式のレビュー ■その他、上記に付随する業務 クライアントの多くは、海外に親会社を持つ優良な外資企業です。 中小規模の会社が多く、日本法人としてはスタートアップも多数。日本の社労士資格を活かし、顧客の日本での企業運営をサポートします。 日系のクライアントも増えています。 【配属】 労務チーム：2名（女性2名） 事業内容・業種 その他（コンサルティングファーム／監査法人・事務所）

【職務内容】 会社の成長を支える人材の発掘と育成に貢献するポジションです。中途採用を中心に、幅広く採用業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■採用戦略の企画・実行 事業部門と連携しながら、採用ニーズを的確に捉えた採用戦略を策定し、実行します。採用チャネルの選定や求人票の作成、選考プロセスの設計・改善など、多岐にわたる業務を担当します。 ■候補者の発掘・選考プロセスの管理 スクリーニングから面接調整、内定通知までのすべてのプロセスを一貫して管理します。候補者に対して、同社の魅力を伝える役割を果たしていただきます。 ■採用ブランディングの強化 同社の魅力を発信し、候補者の関心を高める採用広報活動を推進します。キャリアサイトの企画・運営やイベントの企画・実施を通じて、同社のブランド力を強化します。 【魅力】 ■多様なバックグラウンドを持つ人材と接することで視野が広がり、組織の未来を形作ることができる大変やりがいを感じられるポジションです。 ■まずは採用を中心に経験を積んでいただきますが、人材開発や人事企画、組織開発などの領域にも挑戦できます。組織の成長と自身のスキルアップを同時に実現し、キャリアを広げていくチャンスが豊富にあります。 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

【職務内容】 ■建物管理会社における現場従業員（設備・警備・清掃など）の採用業務 （北海道～関東までを複数名で業務分担） 【具体的には】 ■求人票の作成（ハローワーク、有料媒体など） ■応募者対応、面接日程調整、採用内定連絡 ※面接への同席は基本的に行いません。 ■企業説明会への登壇 ■掲載媒体の請求処理 ■入社手続き　など 事業内容・業種 設備管理・メンテナンス・住宅設備

【職務内容】 以下の業務をお任せします。 ■労務相談 ■就業規則、協定などの作成および届出 ■雇用契約書をはじめとする労務にかかる各種書式の作成/クライアント作成書式のレビュー ■その他、上記に付随する業務 クライアントの多くは、海外に親会社を持つ優良な外資企業です。 中小規模の会社が多く、日本法人としてはスタートアップも多数。日本の社労士資格を活かし、顧客の日本での企業運営をサポートします。 日系のクライアントも増えています。 【配属】 労務チーム：2名（女性2名） 事業内容・業種 その他（コンサルティングファーム／監査法人・事務所）

【職務内容】 ジョイントベンチャーのダイナミズムと安定した環境が魅力！ 優秀な人材獲得のため、大胆かつ本質的な採用施策の企画、立案、運用をご担当いただきます。 【具体的には】 ■採用戦略の立案（母集団形成手法、採用基準、選考フロー等） ■各プロセスの詳細設計・仕組み化 ■全社ステークホルダーとの連携・調整 ■応募者獲得に向けたプロモーション活動 ■採用チームとのリレーションにより採用活動支援 【ポジションの魅力】 ■同社では、全メンバーが採用にコミットする文化があり、現場チームを巻き込んだ施策を提案・実行できます。 ■急速に変化する環境で、強い組織を作り上げるダイナミズムを体感し、スピードの早い環境で自らも成長することができます。 ■既存事業だけでなく、新規事業の採用にも関わる可能性があり、幅広い経験が得られます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 医療法人グループで社保関連業務を担う社会保険労務士を募集します。 ■不況に強い！安定の医療福祉グループでのお仕事です ■篠崎駅西口直結で雨の日も濡れることなく通勤楽々！ ■職員約5,600名に加え病院、クリニック、介護施設、保育園と施設形態も様々ですので幅広い経験を積むチャンスがあります！ 【業務内容】ご経験を活かしてご活躍ください！ ■健康保険…取得・喪失届・被扶養者異動届、算定基礎届、産休・育休関連届出 ■雇用保険…取得・喪失届、離職票、育休給付金申請 ■労災保険申請 協会けんぽ…産休手当申請、傷病手当金申請 ■年末調整 【配属先】 管理本部 人事部 給与課　男性1名 女性10名 事業内容・業種 クリニック

【業務内容】 「ミラティブには興味あるが、募集ポジション一覧にマッチしたものが見つからない」という方向けの求人です。 ▼募集ポジション一覧 https://hrmos.co/pages/mirrativ/jobs エントリーいただいたのち、ご案内可能なポジションがないか確認してご連絡しますので、お気軽にエントリーください 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。 【具体的には】 主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。 ■月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成 ■法定調書合計表/給与支払報告書作成・提出 ■源泉所得税に関するアドバイス ■社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供） ■就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス 日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所

【職務内容】 Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。 【具体的には】 主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。 ■月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成 ■法定調書合計表/給与支払報告書作成・提出 ■源泉所得税に関するアドバイス ■社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供） ■就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス 日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所

【職務内容】 マーケティング戦略及び目標達成に向けてリスティング広告・SNS広告など運用型広告の設計、運用から改善提案のサポートをお任せします。 【具体的には】 キーワード選定リスティング広告の作成／解析ツール（Googleアナリティクス）を使用したアクセス解析、サイト分析／分析から導き出される改善策の提案／検索エンジンの動向およびユーザー行動のトレンド調査　他 その他、チーム育成やマネジメントについてもご志向に合わせてお任せいたします。 【組織構成】 配属部署の人数：７名 課長（1名）、主任（1名）、メンバー（5名） 年齢構成：20代後半～30代前半　 【同ポジションの特徴】 ・Google広告での配信状況やGoogle Analyticsでのアクセス解析を通して、広告アカウントや広告コンテンツの改善施策の提案から実施までで一貫してお任せします。 ・業務を通じて専門知識を身につけることが可能です。 加えて、社内では定期的に勉強会も開催しているため、Web全般の知識を学ぶチャンスが豊富にあります。 希望者は、会社負担で外部セミナーに参加することも可能です。 事業内容・業種 Web制作

【職務内容】 採用後は、東京本社で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 【具体的には】 ■従業員の労務管理に関する業務（勤怠管理、異動、昇格、評価 等） ■従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等） ■その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生、個別労務対応、組合対応 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 【魅力・やりがい】 ■従業員が安心して働ける労働環境を整え、事業運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。 ■また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 ■テレワークやフレックスの活用率も高く、柔軟な働き方が可能です。 【キャリアパス】 東京本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 【配属部署】 ■本社部門　人事労政部　本社総務人事グループ 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【職務内容】 まずは我々とともに、経理体制の構築・運用を行って頂き、月次・四半期決算業務を担っていただく事が最大のミッションとなります。 【具体的には】 ■月次決算業務全般 ■四半期/年次決算業務全般 等となります。 【ポジションの魅力】 ■2023年7月にグロース市場上場を果たし、売り上げ規模179億円を超えており、規模感の大きな環境で、経理という会社の中核業務に携わるやりがいを感じることができます。 ■またゆくゆくは連結決算やIFRSのご経験を積んでいただく事ができる環境となります！ 【配属部署】 ■経理課 現在5名体制となっており、月次決算、年次決算等も安定的に運営できていますが、上場後の決算早期化、開示資料作成等の体制を一層強化することが課題となっており、会計経理のご経験を積まれてきた方を求めております。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 給与・社会保険業務を中心にお任せします。 その他、これまでのご経験やご希望を考慮して、人事業務の幅を広げることも可能です。 【業務詳細】 ＜給与社保＞ ■入退者手続き ■人事システム・勤怠システムへのデータ入力 ■勤怠管理 ■給与計算 ■年末調整 ■社会保険・労働保険の手続き等 先ずは現担当者と一緒に業務に携わっていただき、慣れてきましたら主担当としての活躍を期待しています。 採用、研修、人事制度といった幅広い人事業務の経験を積んでいただくことも可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。 【配属組織について】 総務部人事研修課に所属となります。（課長1名、リーダー2名、担当1名で構成されています。）リーダーの下、担当として業務をけん引いただきます。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【職務内容】 ■「なんでもやってるDMM」では、2～3ヶ月に1つ新規事業を立ち上げ、もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めております。 ■そのような急拡大する事業部や、新規事業へ投資する基盤収益を稼いでいる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動などそれらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していただきます。 ■単なる採用担当ではなく、業務改善につながるデータ活用の環境整備や、マニュアル等を整備した上でステークホルダーの知識向上並びに時には指導を行うこともお願いいたします。 【具体的には】 ■中途採用・派遣採用業務全般 ・中途採用オペレーション(面接日程調整、応募者/エージェント対応 等） ・オペレーション最適化 ・RPAの推進 ・リファラル採用の推進 ・採用広報 ■子会社支援アシスタント ・労務管理やオペレーション構築支援 ※他担当者と一緒に学びながら参画してもらうことがあります ・各種資料作成（調査、分析など） ■採用状況に関する定期レポート ・研修対応 ■入社ガイダンス対応 ■面接官研修等 【ポジションの魅力】 ■多くの人に関わるやりがいのある仕事です！多くの社員、人材会社とのやりとりがあるため、 人と関わり合いながら仕事をしていくことが出来ます。 ■業務をしていく中で、体系的な人事知識を身に着けられたり、 バックオフィスのスキル全般を磨いていくことが出来ます。 ■HRBP（HRビジネスパートナー）と一緒に事業部支援をしていくことで、労務や育成など多岐にわたって業務経験を積むことが出来ます！ 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 労務コンサルティング全般 【具体的には】 ■コンサルティング業務 ・労務相談業務 ・就業規則作成及び各種規定の作成業務 ・人事評価制度の設計業務 創業期のクライアント企業が抱える様々な労務問題を解決し、クライアントの従業員が楽しくいきいきと働く職場を経営者と共に作っていくこと。 経営者の一番身近な「人事のプロフェッショナル」として中小企業の組織運営に貢献していきます。　 ■アウトソーシング業務 ・社会保険・労働保険の手続き業務 ・給与計算業務 ・助成金の支給申請業務 創業期のクライアント企業のバックオフィス業務（社会保険・労働保険手続きや給与計算業務など）を全面的にサポートし、経営を円滑に行えるサポートをしていきます。 ※クライアントへの対応は、来所及びZOOM等のリモートがメインとなります。（一部訪問があります。） 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所

【職務内容】 ワークフローの整備や業務効率が進み切っていないところもあり、より盤石な労務体制の構築と人員の急増に耐えうる労務組織の柔軟性を確立するために、労務経験が豊富な方に業務効率化や定常業務の安定化に寄与していただきたいと考えています。 【具体的には】 ■人事プロセスの業務効率化（労務業務における定常業務のプロセス改善） ■勤怠管理/給与計算業務 ■全社従業員の労務管理 ■安全衛生 ■規程改定 ■外部パートナーとの連携（社労士/産業医との連携） ■他部門との連携～協働 ■従業員からの労務相談 ■ハラスメント対応 ■福利厚生の検討と導入 【入社後のイメージ】 入社後、労務の根幹である給与計算業務から入っていただきたいと考えています。基本的には3か月目には並走なく給与計算実務ができる状態になっていただきたいと考えています。そのため、入社して1か月目は業務内容の把握、2か月目は並走しながら実務をまわす、3か月目にはほぼ並走が必要がない状態で給与計算実務ができる状態をイメージしています。 【仕事の面白み】 ■会社全体を動かすプロジェクトの推進経験が可能 経営層に近く、自身の働きかけで、会社の組織力強化に一定の裁量を持ちながら取り組むことが出来ます。会社全体にかかわることをテーマにするため、会社に与えるインパクトも大きいです。 ■社内声を聞きながら難易度の高い課題にチャレンジできる ・多様なサービスを展開する事業環境において、幅広いテーマに携わることが多く、従業員数も多い分複雑で難易度の高いなテーマを扱います。 ・その際に、従業員の声を実際に聞きながら、改善を加え会社にとって一番良い形を作ることが可能です。 【配属部署】 ■所属部署：人事部 給与労務チーム ・メンバー6名、派遣1名 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 経理代行から人事労務トータルサービスまで、個人および法人のお客様のバックヤード業務を幅広くご支援する同社にて、人事労務に関する業務の強化を実現するため一緒に働いて頂ける仲間を募集いたします。 【具体的には】 ■中小企業の労務環境整備コンサルティング業務 (労務リスク診断、ヒアリング等を通じて、労務環境体制の構築を支援します) ■労務デューデリジェンス、IPO支援、PMI支援 ■人事制度構築支援業務 ■就業規則作成業務 ■助成金申請業務 ■社会保険手続き対応 ■その他労務相談対応 等がございます。 ※給与計算業務(勤怠集計・給与計算)は扱っておりません。 ※社会保険労務士業務のうち、主に3号業務がメインとなります。 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所

【職務内容】 ■会議体（株主総会、取締役会、リスクコンプライアンス委員会）の事務局、運営 ■社内規程の制改定 ■契約書等の文書管理、印章管理 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【職務内容】 ▽下記の業務を行っていただきます。 ■クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など) ■就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定 ■雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定 ■36協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成 ■労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他） ※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。 【ご入所時の体制・就業環境】 OJT制度を導入しております。 上長との1on1を2週に1度設定しており、ご経験や強み、ご希望を踏まえて案件にアサインさせていただきます。 また、事務所で契約している定期購読の雑誌やリサーチツールは自己負担なく利用できますので、常に最新の情報が手に入る環境です。 事業内容・業種 その他（コンサルティングファーム／監査法人・事務所）

【職務内容】 人事制度（等級・評価・報酬）の管理や企画業務をメインに、経営直結の管理部門メンバーとしてご活躍頂きます。 【具体的には】 ■人事制度（等級・評価・報酬）の管理や企画業務 ■半期/年度評価の運営を通じた課題抽出 ■タレントマネジメントの施策、企画 ■社内エンゲージメント向上の施策、実施 【ポジションの魅力】 HR領域の主力メンバーとして、会社の経営に近いポジションでキャリアを築いていくことが可能です。会社の将来にも大きな影響力を発揮していける貴重な機会と捉え、前向きに周囲を巻き込み業務を進める方にお勧めです。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 労務に係る業務全般を担当していただきます。 ■顧問先の給与計算、社会保険・労働保険等の書類計算、届出業務 ■労務相談、人事関連諸規定の整備、人事評評価制度、賃金制度等の導入コンサルティング ■労務監査実施、安全衛生に関する助言、助成金コンサルティング等 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所