東京都 Java 自動車・自動車部品・輸送用機器の求人情報・お仕事一覧

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【部・チームの業務概要】 運行管理の効率化、環境対応、安全性向上といった行政の施策と自社計装商品との適合性を確認の上、関係省庁や諸団体に対し、商品普及の為の訴求活動を行います。 【今回の求人の具体的な仕事内容】 ・補助金活動：販売促進を目的として、補助金制度の調査および活用を推進するとともに、補助金制度を継続させるための関係各所への提案や、導入効果のアピールを行います。 ・法改正に伴う提言活動：法改正により自社製品の優位性が失われないよう、行政および諸団体が組織する枠組みに自社が関与できるよう働きかけ、改正案に対して商品コンセプトに基づき、現場ニーズに応じた提言を行います。 ・法令遵守の確認：計装商品ユーザーの労務や業務管理における法令を正しく理解し、法令に沿った製品開発、製品運用ができるようできるよう管理・サポートします。 【部・チームの人数や雰囲気】 新設されたばかりの2名体制のチームです。相手から必要な情報を引き出すために、日々のコミュニケーションを大切にし、信頼関係を築くことを最優先に考えています。仕事を進める上で、日頃から積極的にステークホルダーと情報共有を行い、会話の幅を広げることを意識しています。 事業内容・業種 自動車部品

【既存クライアントを中心に担当】お客様の希望用途に合わせて、最適なバッテリーをご提案します。★中国語の通訳として海外出張も ★10:30出社も可！ ＜扱う商品は？＞ 産業用機械や電子機器などに使われるバッテリー。 私たちの身近な商品にも使われています。 ＜営業先は？＞ 既にお取引のある国内の既存顧客が中心。 大手・中小・ベンチャー問わず幅広い企業様へ販売しています。 ※上司の出張（台湾・中国）に同行し、通訳業務をお任せすることもあります。 プライベートも充実！メリハリある働き方を実現 ■フレックスタイム制（コアタイムあり） 　午前中はゆっくりと出社する社員も多いです。 ■残業ほぼナシ 　18時にはオフィスに誰もいないことがほとんど！ ■年間休日120日以上 　土日祝休みの完全週休2日制で、冬季・夏季休暇もあり。 ■有給も取得しやすい 　100％消化する社員も多数います。 応募方法 マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。 何かご不明な点があれば、お気軽にご質問ください！ ※ご応募頂く個人情報は採用業務にのみ利用し、 他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示はありません 会社情報 代表者 代表　田中 景 事業内容 二次電池とその周辺機器の開発・販売とコンサルティング 本社所在地 東京都新宿区新宿1-2-8国久ビル９F

【業務内容】 ■経営戦略・事業戦略・各製品・各技術など様々な領域の情報発信を通して、Hondaの企業価値・ブランド価値向上を図っていただきます。メディアリレーションだけでなく、経営戦略策定や事業戦略策定にも深く関わりながら、より効果の高いコミュニケーションストーリーを描くことを期待します。 【業務詳細】 ■経済メディア（新聞・通信・TV・経済誌・ジャーナリスト・Webメディア）、一般メディアを対象に、製品・サービス、事業、技術、新領域、また、環境・安全など重点取り組みテーマについて、経営トップを通じた全体戦略発信、ならびに各領域での取り組み発信を、担当部門と連携し実施いただきます。 ※2～3名のチームを組み、発信企画・発信アクションまで実施いただける、裁量権の大きい仕事です。経営戦略・事業戦略・各製品・各技術など様々な領域をご担当いただけます。 ※グローバルホンダとして日本から対海外の現地法人へ情報発信をする業務もあり、海外駐在のキャリアパスもございます。 【業務の魅力について】 ■自身が技術交渉した内容が業界の標準として認知され、新しい法規として発行される等、成果が目に見える形で世の中に出てくるため非常に達成感を感じることが出来ます。 また常に新しい技術が生まれている領域のため、最先端の技術に触れながら業務を遂行することが出来ます。 「目に見える形で成果を残したい」「最先端の技術に触れたい」という想いのある方にはとてもやりがいのある環境です。 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

【職務内容】 ■キャリア採用業務全般 【具体的には】 ■採用計画の立案 ■採用部門からのニーズヒアリング、求人票作成 ■応募数最大化のためのチャネル選定・協力会社との調整 ■面接調整、書類選考、面接官対応 ■採用進捗管理 ■新たな採用手法の企画 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 ■会社の変革に携わるやりがい キャリア採用は、会社の未来を担う人材を採用する重要な役割です。同社では、従来の年功序列型からジョブ型人事制度への移行を進めており、採用活動もその一環として「会社を自ら変えていく」経験を積むことができます。 ■経営陣との距離の近さ 人事部は経営直轄の組織であり、経営陣と直接やり取りする機会が豊富です。経営戦略に基づく採用計画の提案や実行を通じて、組織全体のビジョンや方向性を学びながら、スキルアップが図れます。 ■大きな裁量とフラットな職場環境 採用業務の各プロセスを企画から実行まで一貫して担当するため、非常に大きな裁量を持って働くことができます。また、上司・部下の垣根がないフラットな社風の中で、自由に意見を出し合い、より良い採用方法を生み出す環境が整っています。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 ■ローテーションを通じて人事業務全般を経験し、人事のスペシャリストとして成長できます。 ■自己啓発学習の支援制度を活用し、人事以外の管理部門へのキャリアチェンジも可能です。 【配属部署】 ■人事部　人事企画課 事業内容・業種 自動車部品

【マネージャークラスへのキャリアUP可能】自動車のカスタムホイールを販売する当社にて、総務業務を中心にお任せします。 総務業務 └文書管理・契約確認・安全管理・ビル管理 　社内備品/什器官営・社内行事運用など 人事労務業務 └給与計算・勤怠管理・入退社手続・社会保険手続 　採用業務・人事制度・評価　など 株式実務 └株主総会運営サポートなど 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　石田純一 事業内容 自動車用アルミホイール・スチールホイールを中心とした自動車部品・用品の企画開発及び販売 本社所在地 東京都大田区大森北1-6-8 ウィラ大森ビル6階

【仕事内容】 同社社長はグループ会社14社、社員1,000人を率いており、日本国中を飛び廻っています。 トップセールスや、他社と新たなコラボレーション協議を精力的に行っています。 その社長を以下の側面からサポートする人材を求めています。 ・国内外の出張手配、同行 ・スケジュール調整・管理 ・会食場所の選定、手土産、送迎手配 ・来客対応、電話やメール対応 ・慶弔関係の対応 ・その他秘書業務全般 【業務ステップ】 ①秘書業務の基礎を先輩に教わりながら覚えて頂き、習熟度に応じて少しずつ業務の幅を広げていきます。 ②通常の秘書業務に加え、事業企画や推進のためのサポート業務も、習熟状況を見てお願いすることがあります。 ③ゆくゆくは、秘書メンバーをまとめるマネージャーポジション。経営などに興味があれば、キャリアチェンジをして事業責任者などのポジションも目指していただけます。 事業内容・業種 自動車

ER25_01【中目黒】ERPの導入・定着（会計分野） 【募集の背景】 現行基幹業務システム(ERP)を最新化し、 『競争力のある企業』に向けてＩＴ／ＤＸ基盤を構築していきます。 100年に1度の自動車業界の大変革期の中、 グローバル拠点への最新ERP導入・定着が急務であり、 柔軟性・将来性の両方を持ち備えた次世代ＥＲＰシステムの構築を目指します。 【配属部門の概要】 DX技術本部にて、単なるシステム構築ではなく、 業務革新を含むグローバルＤＸを推進して頂きます。 具体的な担当領域やポジションは応募者のスキル、過去の業務経験、 今後のキャリアプラン等を考慮して検討させて頂きますが、 グローバルで最新のＩＴ技術を駆使した次世代システム構築を担当して頂きます。 【担当する業務（概要）】 グローバル基幹業務システム(ＥＲＰ)の導入・定着業務：会計領域 【担当する業務（詳細）】 グローバルで拠点毎に個別導入したERPシステム（SAP R/3）を、S/4HANAへ標準テンプレートを用いて展開しＥＲＰシステムを統一していきます。 日本本社としてSAP社製ＥＲＰ S/4HANAをベースとした、 導入・定着をグローバルで推進する業務をご担当いただきます。 ※但し、国ごとの法律、制度、税務の違いは、現地コンサルタント等のサポートを受ける予定です。 【仕事の魅力及び職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）】 ・最新のＩＴ技術を習得・実践できます。 ・グローバルに活躍できます。 ・失敗を恐れずに、挑戦することを重視する文化です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 ・IT部門に関わらず、他部門へキャリアパスあり。 ・海外関社への出向によるキャリアパスあり。 【配属部署】 ＤＸ技術本部 ＥＲＰ推進部 会計ＥＲＰ課 【働き方について】 フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。 社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、 在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 【外出・出張の有無】 システム導入期間中には状況に応じて国内・海外への外出・出張が発生します。 また、WEB会議も定期的に活用しております。 事業内容・業種 自動車部品

＜※勤務地選択可能／自動車部品の先行開発及び量産開発（電装部品のシステム・ソフトウェア開発設計）＜ミネベアミツミグループ(東京・宮崎・栃木)＞＞ ＜仕事内容＞ 自動車に関わる製品開発職／企画構想段階から携わる仕事 異業界出身者も活躍中／自動車やバイクが好きな人、新しい技術にチャレンジしたい方 自動車用電装部品（ECU）開発プロジェクトの一員として、以下の業務をお任せいたします。 ・システム設計 ・組み込みソフトウェアの開発 ・ソフトウェアアーキテクチャの設計 ・機能安全対象製品の開発　　　等 ※自己の専門領域をベースに、数年後にはプロジェクトリーダーとしてシステム構想や事業性を企画提案し、一つの開発プロジェクトを推進頂くことを想定しています。 また、ご希望やご経験に応じて、海外完成車メーカー向けの製品開発に携わっていただくことも想定しております。海外駐在や英語を使った業務にチャレンジされたい方からのご応募もお待ちしております。 事業内容・業種 自動車部品

【飛び込み、テレアポなし／丁寧な教育】産業機械に組み込まれる自社製品の提案をお任せ ／◎問合せ・紹介がメイン◎技術スタッフも同行するので安心 「継手」「チューブ」など産業機械に組み込まれる重要な部品を お客様のニーズに合わせて、仕様をご提案。 ＜業務の流れ＞ ▽ニーズのヒアリング ▽仕様書、提案書、見積もり書作成 ▽提案 ▽試作・確認、納品などの手配 ▽フォロー ――★飛び込み、テレアポなし 既存顧客からの見積もり依頼や問合せがメイン ＼当社の強みとは？／ ◎業界内での知名度が高く、営業しやすい ◎オーダーメイドで試作・開発に関われる ◎メーカーだから柔軟な対応ができる！ ◎取引先業種・市場が限られない（汎用性が高い！） ◎高品質（とくに、精密分野が得意） ◎ニーズに寄り添える ・自社製品＋他社製品の幅広い品揃え ・カスタマイズ、オーダーメイドOK ＼安心できるPOINTをご紹介！／ ★既存顧客中心！飛び込み、テレアポなし ★最初は自社製品メインの担当だから覚えやすい ★各業界に詳しいスペシャリストが社内に多数 ★扱う商材のメーカーが行う定期研修も参加可能 ★案件によって、独り立ち後も上長が同行 商材の知識・業界の知識は先輩たちに聞きながら ひとつずつ覚えていけばOKです！ 応募方法 【WEB応募は24時間受付中！】 マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーしてください。 ※面接日・入社日は相談に応じます。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ≪応募書類の取り扱いに関して≫ ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。 他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長／小野田恵美 事業内容 流体、空圧機器メーカー株式会社アオイ製品を中心とした関連商品の販売 本社所在地 東京都品川区上大崎3-5-11 MEGURO VILLA GARDEN 8階

☆賞与6.3カ月分／土日休み／年休126日！ ☆住友ブランドの絶対的信頼感！ ☆働き方充実◎（残業18.5H/エリア採用/休日・夜勤ほぼなし） 【職務内容】 ■納品した顧客先にて、建設機械の整備と点検を行います。多くは訪問整備のため顧客から現場で直接要望をヒアリングし、終わった後は感謝の言葉を頂くことができます。扱う製品は、土や岩の掘削・荷積みなどに使用する「油圧ショベル」、道路の舗装工事などで使われる「アスファルトフィニッシャ」など、SUMITOMOブランドの建設機械です。全国に約400名の整備スタッフが在籍しており、各拠点5～10名程度です。 ・点検・整備：定期点検、オイル・部品の交換、新車整備など ・修理：故障・トラブルを起こした車両の修理 ・カスタマイズ：用途に応じたカスタマイズ、外装の板金・塗装など 【働く環境】 ■土日祝休み、年間休日126日です。残業は平均18時間。取引先も当社の働き方を理解いただいている顧客がほとんどのため、夜や休日に連絡が入ることはほぼなく、万が一あった際も窓口は別で、緊急対応いただくこともありません。転勤の可能性も0ではありませんが、基本的にはエリア内（例：関東で採用の場合は関東）です。 道路の舗装機械の対応などは夜間に行うこともありますが、数か月に1度あるか無いかで、事前に予定が決まっており、出社時間や代休の調整などもおこないます。 【研修体制】 ■建機について詳しくない方でも、イチから着実に学べる土壌が整っております。約7割が中途入社で、自動車やバイクの整備士・機械エンジニアなど、建設機械未経験の社員がほとんどです。 ■千葉・愛知・大阪の教習センターでは資格取得に向けた講習・実技訓練を受講可能です。整備スタッフ一人ひとりのスキル向上と、より専門的な技術を習得できます。現場に出た後の教育も充実しています。 ■建設機械は内部構造が自動車よりも複雑なため、建設機械を修理・点検できるようになれば、技術力は「日本有数レベル」と言えます。 ■自動車よりもカスタマイズできる余地が多いため、ただマニュアル通り整備するだけではなく、顧客の要望に寄り添った対応ができます。 ■経験を積んだ後は、適性や希望により「工場長」「教育センター講師」「統括部リーダー」などをお任せします。 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器