東京都 人事・労務・採用 永年勤続表彰制度の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 ■グローバル人事企画業務 中期経営計画における成長戦略の柱である新規事業創出を人の側面から支えるグローバル人事制度の立案と人事機能の構築 【具体的には】 ■新規事業創出の事業計画と連動した人事戦略の立案 ■グローバル採用（グローバルで活躍できる人材・外国籍社員の採用） ■多国籍チームの組織開発 ■グローバルチーム独自の人事制度の構築（報酬制度・評価制度・働き方） 【配属部署】 ■人事企画部　グローバル人事担当 事業内容・業種 総合化学

【職務内容】 同社の人事部門で、採用業務、採用企画業務を任せできる方を募集いたします。まずはキャリア採用業務をご担当いただき、そこから新卒採用業務・採用企画業務などもお任せしたいと考えております。 【具体的には】 ■求人票作成、見直し ■求職者面談 ■採用全般企画立案～導入～運用 ■母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など） ■書類選考（スクリーニング→部門への書類選考依頼） ■選考対応（面接日程調整、面接時の司会進行、面接書類取りまとめなど） ■内定～入社までのフォロー（条件通知、入社手続き、部門との受け入れ準備調整など） ■その他人事課業務 【業務の流れ】 08:45～出社・メール処理　 10:00～書類選考、部門への書類選考依頼 12:00～休憩　 12:45～面接調整・面接司会対応など 17:25退勤 【魅力】 ■優秀な人材を採用することで、企業の未来を創る、組織づくりに貢献することができます。 ■採用に携わった人材が活躍している姿を見ることは大きな喜びです。 ■人事に関する知識やスキルを習得することができます。 【配属先】 ■人事総務部　人事採用課 事業内容・業種 機械部品

【職務概要】 具体的には、以下業務項目を担当いただきます。 ＜担当業務項目＞ ①指名委員会・報酬委員会の運営（事務局業務） ・オペレーションに留まらず、アジェンダ設定を始めとした会議事務局運営に積極的に携わっていただく。例えば、報酬であれば、グローバルでのベンチマークを設定して水準検証、報酬ミックス・株式報酬ビークル・賞与KPI等を設定して、報酬委員の意見を確認し、CHROとも連携して報酬制度案を取りまとめていく。 ②役員人事関連の業務 ・各役員との契約書の締結および管理、外国籍役員を対象にした福利厚生の管理・対応、退任役員への取扱いの説明等 ③株式報酬関連の事務運営 ・譲渡制限付株式報酬およびパフォーマンスシェアユニットの実務対応（グラント・ベスト） ※出向先：三菱ケミカルグループ 事業内容・業種 総合化学

＜具体的な業務内容＞ ・組織変更・異動に関わる調整、および手続。 ・中長期の組織戦略策定のための部門支援。Succession Planning、Retention等の施策の展開。 ・人事評価制度の運営。人事評価を給与改定、賞与算定に反映させ、タイムリーなフィードバックを支援する。 ・Performance、Market Valueに応じた昇格・降格、処遇見直しの企画、支援。 ・労働市場の分析に基づく処遇制度の見直し、導入、運営。人材獲得・維持競争力の強化。 ・労働法規や労働慣行の変化に応じて、優先順位をつけて、人事関連規定を改定。 ＜予定ポストor資格区分＞　 □一般　 ■主任・主務 ■課長・担当課長 □部長・担当部長 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 採用戦略に基づき新卒採用・中途採用におけるリクルーティング業務全般を行っていただきます。まずは新卒採用・中途採用業務を担当して頂きますが、徐々に範囲を広げて頂き、将来的には採用戦略や、メンバーのマネジメントなどリーダー候補として、組織成長を牽引して頂くことを期待しています。 ？こんなことをやります・新卒採用・中途採用におけるリクルーティング業務全般・ポジションごとの採用戦略の立案、実行・エージェントコントロール（新規・既存）・書類選考～面接、選考ディレクション・数字分析、PDCAサイクルの実行・採用歩留まり改善、課題抽出 【ポジションの魅力】・経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが早いことが特徴です。・ご志向に応じて、採用のスペシャリストまたは採用業務以外にゆくゆくは人事制度、　教育など業務範囲を広げ、ゼネラリストとしてのキャリアも可能です。　人事組織強化中のため、将来的にはリーダーやマネージャーとしてご活躍いただける方を　募集しております！ 事業内容・業種 Web制作

【職務内容】 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 事業内容・業種 ITコンサルティング

2016年設立より、幅広いWEBコンサルティング事業を展開し、人材・ブライダル系の企業を中心とした多くのクライアント様をサポートしてきた同社。 5年を目安に200～300名規模の拡大を検討しており、これから大規模な採用活動を始動する方針です。 今回はその計画の要ともなる【採用業務人事担当】を募集致します。 【具体的な仕事内容】 ■Indeed・Wantedlyの更新・運営 ■会社説明会やインターンシップなどの企画 ■応募者の対応、面接日時の調整 IndeedやWantedlyの運営経験がない方でも、先輩社員が丁寧にお教えいたしますのでご安心ください。 まだまだ若い同社で一緒に成長していきましょう。 事業内容・業種 Webマーケティング・ネット広告

【エンジニア育成にかける想い】 同社は、エンジニアの育成を「未来を創る仕事」と捉えています。 技術は進化し続けますが、それを支えるのは常に「人」です。 ゼレンホールディングスの新卒エンジニア研修では、単なる技術指導にとどまらず、人としての成長を促し、社会で活躍できるエンジニアを育てることを大切にしております。 教育への熱意を持ち、人の成長をサポートしたいという方をお待ちしています。 【主な業務内容】 人事・教育担当として、新卒社員のための教育・研修の運営、研修メニューの企画等を担当いただきます。 ■IT研修プログラムの企画・立案 ■IT研修プログラムの準備運営、講師業務 ■社員のキャリア相談やフォローアップ 【研修・指導内容】 ■Javaプログラミング研修 ■DB基礎研修 ■ビジネスマナー研修 【やりがい】 ■エンジニアと人材育成の両面でキャリアアップが可能 ■社員の成長を直接支援するやりがいのある環境 ■十分な裁量が与えられ、変化のスピードが速い環境で様々な経験を積むことができる また、人事制度の構築（グループ会社含めた制度の構築・改善・運用の落とし込み含め）、Xelen University（社内教育）の運用強化などやらなければいけないが手がつけられてないことがたくさんありますので是非研修以外の業務にもトライしていただければと思います。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【職務内容】 ■約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。 ■具体的には、Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなどを担当いただきます。 【魅力・やりがい】 ■グローバル人事システムを運営する立場として、日本にいながらダイナミックかつグローバルな経験が積めます。 ■国内外のHRIS担当と伴走するグローバルコアメンバーとして、調整力や推進力が発揮できます。 ■人事領域の広範囲をカバーするシステム運営に携わることで、広範囲にわたるグローバルな人事ベストプラクティスに関する知見を積み重ねることができます。 【キャリアイメージ】 ■それぞれのキャリアプランに応じ、検討します。 ■HRIS分野で専門性を築いていきたい方には、HRISのグローバルチームでのキャリアや、人事領域でスペシャリティを磨きたい方には、希望を踏まえて、国内外の人事他グループへのキャリア展開の可能性もあります。Transformation領域におけるキャリアを志向する方には、その専門部隊もありますので、当該領域でのキャリアも選択肢になりえます。 事業内容・業種 総合化学

当社の採用と育成哲学を実現・実行するべく、採用領域のリーダーとしていくつかのマネジメントをお任せいたします。 ●社長・役員と一体となり、各種採用領域の戦略・実行・仕組み化を実行 ●社内各部門と連携し、採用プロセスを実行・改善し、採用目標を達成 ●採用エージェント等外部協力会社との連携　等 【本ポジションの魅力点】 自らがリードする活動によって組織が発展・進化する実感を得られる 経営陣と人材・組織観点で議論し、採用チームをつくる機会がある 仕組みで成果を出す経験が積める 【働き方】 チームで成果を出すことを重視しています。 コアタイム11:00〜14:00のフレックスタイム制であり、柔軟に出退時間を調整できます。 加えて子育て・介護等個人の事情に考慮し、リモート勤務を認める場合があります。5年以上勤務の社員は一律リモート勤務可としています。 応募方法 本求人は「マイナビエージェント（株式会社マイナビ）」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 CEO 兼 代表取締役社長　梶川 拓也 事業内容 【事業内容】 ★クラウド ソリューション事業 ・Salesforce.comの導入コンサル、カスタマイズ・運用支援サービス ・クラウドCRMソリューションSalesforceの販売 ★クラウド マーケティング事業 ・マーケティングオートメーション製品（Pardot）の導入支援、活用支援コンサルティングサービス ・B2Bマーケティングオートメーション製品（Pardot）の販売 ★クラウド連携サービス開発・販売事業 ・Salesforce一体型名刺デジタル化サービスSmartViscaの開発・販売 ・Salesforce一体型オンラインアンケートサービスaViscaの開発 本社所在地 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル 11F