沖縄県 新宿区 人事・労務・採用 住宅手当の求人情報・お仕事一覧

36 件

【仕事内容】 自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用を担って頂きます。 配属先では中途採用と新卒採用業務を主としております。 具体的には ■求人媒体の選定、及び作成 ■人材紹介会社の選定、及び対応 ■書類選考、面接の日程調整、面接対応 ■県内外の学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問等） ■その他、採用と教育に関連する付随業務 事業内容・業種 自動車

【業務内容】※スキルに応じて段階的に業務をお任せいたします。 ・経営戦略から逆算した採用戦略 ・採用予算の管理と媒体選定 ・選考基準設計 ・選考プロセス設計 ・採用メンバーのマネジメント ・ベンダーコントロール ・書類選考、面接対応、カジュアル面談対応、クロージング対応 ・面接官教育 ・経営陣へのレポーティング等 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【職務内容】 採用、HRBPを中心に以下の業務にあたっていただきます。 これまでの経験を活かしながら、「１．キャリア採用 」「２．HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。 ※同じグループ内業務（健康経営・DEI推進等）にも携わっていただく可能性がございます。 【具体的には】 １．キャリア採用業務 同社は、年間を通じ、キャリア（中途）採用活動を行っております。 採用成功に向けての計画立案から、課題に対する施策検討、実行までを幅広く ご担当いただきます。■採用成功に向けての課題分析、計画立案、採用プロジェクトのリード 　 ■外部エージェントとの連携・折衝、その他ダイレクトリソースの活用 　 ■担当部門へのヒアリング、レポーティング ２．HRBP機能の強化 今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。 ■事業部との定期的なコミュニケーション 　 ■事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成） 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【業務内容】 情報技術開発株式会社（tdi）は、急速に変化するIT業界において、 企業の成長を支えるために優れた人材を確保する必要があります。 新卒採用、中途採用で企業の核となる人材を確保する事や、社員の スキル向上と業務効率化を図るための教育研修の重要性が増しております。 これに伴い、採用経験が豊富で教育研修の企画・推進ができる人材を求めています。 【仕事内容詳細】 ・新卒採用、中途採用の企画と推進 ・新卒採用約100名、中途採用約100名の推進です。 　既存メンバーは新卒：5名、中途：2名で行っています。 ・社員向け教育研修プログラムの企画・運営 ・各部門のニーズを把握し、必要なスキルや知識を特定して、効果的な研修プログラムを設計します。 ・社内外の講師との連携 ・外部の専門家や講師と連携し、最新の知識や技術を取り入れた研修を提供します。 ・経験のある方はマネジメントとしても活躍頂きます ・その他、人事関連全般についてご経験やご希望を鑑みてアサイン 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■業務内容 中途採用全般の業務をお任せします。 ▼事務作業 　説明会や面接等の日程調整におけるメール・電話対応がメインになります。 ▼中途採用 　いえらぶに入社して3年目の中途社員とタッグを組んで、中途採用にガッツリ携わっていただきます。 【具体的には】 ・書類選考、面接、面談、クロージング ・求人媒体、人材エージェントの選定・運用 ・定量分析、定性分析による採用要件、選考フローの見直し、求人票作成 いずれは中途採用専門の部署として独立することを想定しています。 ＼＼ 他にも ／／ ・新卒採用 ・育成 ・労務 ・採用広報 など人事としてのお仕事はたくさんあります。 幅広く業務を経験しながら、あなたの志向や適正に合わせてその後のキャリアを選択していける環境です。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂くポジションです。 【具体的な業務内容】 ▽お願いしたい業務 ■中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉（打ち合わせの設定、実施、関係性構築） ■AMBI / Green等ダイレクトリクルーティングツールから集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 ■書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 ■求人票の刷新 ■母集団形成に向けた企画 ■リファラル採用の整備 ▽ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ■候補者様との面談 / 面接 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

■職務内容： 人事の中でも採用業務をメインにご担当いただきます。 校舎数の拡大に伴い、人事業務も拡大しています。 安定したスクール運営のため、新卒採用、中途採用、委託講師・アルバイト採用をお任せいたします。 ●採用業務 ・予算管理 ・媒体選定 ・効果測定 ・面接対応（1次面接） ・紹介会社・代理店との打ち合わせ　など ご経験に合わせてできるところから徐々に業務を広げていただきます。 ▽実績 ・昨年度採用実績人数：15名 ・今年度採用予定人数：20名（見込み） ▽詳細： ・主な採用手法：媒体・人材紹介会社・自社採用サイト ※委託講師の面接は各エリア担当が実施いたします。 ●研修 ・入社時研修の実施 ●労務 ・入退社手続き対応 ※社労士と委託契約をしているため、補助的な業務に入っていただく想定です。 ・勤怠管理補助 ※勤怠ツールの管理やチェックなど ■組織構成 直近中途で入社した1名と、アルバイト含め3名で担当しています。30代前半の上司の元、リーダー的な立ち位置で業務をお任せする想定です。わからないことは都度聞きながら進めていただける環境です。 事業内容・業種 教育／学校

管理職候補として、組織目標の達成に向け担当業務だけでなく、他メンバーが行う周辺業務についても、フォローや改善等に取り組んでいただきたいと思います。また、社内外の関係者とコミュニケーションを図り、人事業務におけるDX化（攻め・守りともに）や効率化についても活躍を期待します。 【メインでお願いしたい業務】 ■人事制度の構築、運用 ■経営や業績に直結する戦略部門としての体制構築（HRBP体制の構築） ■労務業務のフォロー（給与計算、勤怠管理、安全衛生管理など） ■グローバル人事（人事制度の構築・運用支援、労務課題の解決支援等） 【組織構成】 人事部・・・13名　 【募集背景】 組織強化のための増員募集 事業内容・業種 半導体

【職務内容】 人事業務全般（人事・労務・システム管理、人事採用等）をお任せします。 【具体的には】 ■労務管理、給与・賞与、社会保険業務等 ■人事システムの管理、運用等 ■新卒及び中途採用関連業務 【魅力】 年間休日127日や時差出勤、また誕生日は家族でゆっくり過ごせるよう特別有休休暇の取得が可能。フロアでの飲食の提供もあり、快適な仕事環境が整っております。 事業内容・業種 機械部品

■想定される業務 製造請負・派遣の国内事業会社（従業員約3,500名）及び海外事業会社（主に中国、タイ、ベトナムへ出向する日本人社員）を本社人事の立場で支援していただきます。 【人事業務全般】 ・人事制度（等級、評価、賃金等）の企画、導入、運用業務。国内・海外　対象者全200名程度。※国内・海外出向者が対象。（計200名程度。） 　→等級、賃金制度は導入済み（2022年）。今期の課題は、評価制度策定や等級制度のブラッシュアップです。 ・人事関連規程の改定。総務と一緒になって対応。人事周りの規程関連は確認。 ・人事異動関連実務。 ・労務管理業務。（社員からの労務に関する問い合わせ、内部通報窓口対応） ・総合職採用業務の実務全般（求人・面接設定～内定、入社まで） ・研修業務（現行では研修講師、近い将来は国内200名を対象とした研修制度の策定、運用。） ご経験の有無に応じてお任せしたいと考えておりますので、 今までご経験された業務を幅広く生かすことができます。 また、上記業務だけでなく、部署がら突発業務も多々出てきます。 自らの担当業務以外も部内で協力しながら、担っていただきます。 ■人員構成と役割 【人事グループ】 ・マネジャー：総務人事部長と兼務 ・副マネジャ：：30代前半 ・スタッフ：1名 ■求人背景・魅力 現在、当社は、nmsグループの中核事業会社として国内、海外を事業フィールドとして、更なる成長を目指し、多種多様なアクションを起こしています。そんな成長途上の当社において、その拡大局面に見合う人事部門の体制強化を目的として、この度人事の実務者を募集いたします。 今までのご経験を生かしながら、未成熟な人事制度の改定などに積極的にチャレンジしたいという気概のある方の応募をお待ちしております。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 次の企業ステージに向けて、経営戦略と連携した戦略人事の実行部隊として、まずは人事制度・採用に携わっていただきます。 【具体的には】 ■人的資本経営の運用設計/戦略策定 ■人事制度の企画/設計 ■目標管理、評価制度、報酬制度の運用 ■MVVをベースにATL文化醸成の企画/運用 ■新卒採用、キャリア採用 【ポジションの魅力】 ■所属部門となるHR戦略室は、代表直属部門です。これは”ヒト”を経営の最重要テーマとしているためです。経営に最も近い環境で、経営と想いを共有し、私たちが目指す事業の実現をHR領域から推進していただきます。 ■意思決定から実行までのスピードを重視し、挑戦スピリットと裁量権を持って業務に取り組んでいます。 【入社後に期待していること/キャリアパス】 ■経営の想いをHR領域から実現するビジネスパートナーとして、人的資本経営の企画・設計・運用、タレントマネジメントと組織開発等、経営と直結するHR領域へ業務領域を拡大し、HRの各施策をリードいただき、プロジェクトマネジメントの役割を担っていただけることを期待しています。 ■また経営陣と共に、一般的なあるべき考えに捉われない、課題と目指す先の本質に向き合った挑戦を期待しています。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【職務内容】 ■評価制度の設計と運用 ■人事ビジネスパートナー（HRBP）の運営 ■人材の管理・育成（タレントマネジメント） ■組織開発・改革（オーガニゼーション開発） ■データ分析を活用した人事戦略の立案（ピープルアナリティクス） ■HR Tech（人事テクノロジー）の導入・活用 ※上記の業務は一例です。 事業内容・業種 Web制作

■職務内容： 人事の中でも中途採用をメインとして業務に当たっていただきます。 校舎数の拡大に伴い、人事業務も拡大しています。安定したスクール運営のため、中途採用から、委託講師、アルバイトの採用もお任せします。 ●採用業務 ・予算管理 ・媒体選定 ・効果測定 ・面接対応（1次面接） ・紹介会社・代理店との打ち合わせ　など ご経験に合わせてできるところから徐々に業務を広げていただきます。 ▽実績 ・昨年度採用実績人数：15名 ・今年度採用予定人数：20名（見込み） ▽詳細： ・主な採用手法：媒体・人材紹介会社・自社採用サイト ※委託講師の面接は各エリア担当が実施いたします。 ●研修 ・入社時研修の実施 ●労務 ・入退社手続き対応 ※社労士と委託契約をしているため、補助的な業務に入っていただく想定です。 ・勤怠管理補助 ※勤怠ツールの管理やチェックなど ■組織構成 現在アルバイト含め２名で担当しています。わからないことは都度聞きながら進めていただける環境です。 事業内容・業種 教育／学校

管理部マネージャーとして経理/人事/総務を幅広くマネジメントいただきます。現在の責任者が兼務の為、増員採用を行います。ご経験のある領域から徐々にお任せしていく想定です。 【業務詳細】 次の業務におけるマネジメント、及びメンバーの育成をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■人事：採用戦略/人事企画/労務（給与計算はアウトソース）/制度設計運用 ■総務：固定資産（備品）管理/新店舗設立時の契約対応 ■経理：経費報酬支払い/伝票仕分/決済（決算はアウトソース）など ※上記のミッションをベースとしながら、人事周りの新しい制度設計にも携わっていただきます。 ■組織構成 管理部門には計12人が所属しており、企画管理部門責任者の元、それぞれ下記体制になっております。※現在の責任者が兼務のため、業務を引き継いでいただきます。 人事：3名 経理：4名＋アルバイト１名 総務：2名＋アルバイト2名 事業内容・業種 教育／学校

【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

人事業務全般をお任せします。 中途採用を中心に担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ・既存紹介会社との折衝、新規開拓 ・人材の育成 ・社会保険手続・勤怠管理 ・労務関連業務（社労士と連携）　など 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） 【お任せしたいこと】 役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を行なっていただきます。 ・採用戦略の策定・実行・管理・求人媒体への掲載 ・応募者との面接 ・エージェントとの進捗共有 ・自社SNSの運用業務など 【将来的にお任せしたいこと】 経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用などを行っていただきます。 全部門の人事領域全般についての戦略設計・実行をお任せしたいと考えております。 また、当社は絶賛急成長中のベンチャー企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、外国人向けメディア事業など外国人が日本で生まれてから死ぬまでのすべてに関わるサービスを提供する「外国人版リクルート」を目指し事業を展開していきますので、人事という枠を超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。 ・採用KGI設定・採用・定着における課題解決の管理・育成・人材開発体制の設計及び実行・人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務内容： 経験を考慮いたしますが、主に採用業務、入退職業務、人事評価業務をお任せいたします。 また、ゆくゆくは組織を引っ張るリーダーの役割を担っていただけることを期待しております。 ・採用業務（新卒・中途） ・人員計画策定 ・人事評価業務 ■キャリアパス ・まずは業務をキャッチアップいただき、将来的なリーダー候補として活躍いただくことを期待しております。 ・また、適性／能力／希望によっては海外赴任にチャレンジできる機会もございます。 ■就業環境・福利厚生 ・残業は月20時間程度 ・部署ごとに週1～2日程度、在宅勤務を取り入れており、在宅勤務に必要な環境の整備も行っております。 ・家族手当、住宅手当、食事手当、借上げ寮など手当面も充実しています◎（各種条件あり） ■組織構成：人事課5名 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 同社は飲食店向けモバイルオーダーシステム及び券売機、アミューズメント業界向け紙幣判別装置などを製造する電子機器メーカーです。そんな同社にて、総務・法務担当（管理職候補）をお任せいたします。 【具体的には】 ■総務全般（内部統制関連やリスク管理体制の整備・運用等を含む） ■人事既定の策定・考案・導入 ■人事中期計画の策定 ■人材育成/研修の企画運用 ■人事総務課のマネジメント（15名程度） ■人員及び経費計画の予実管理 ■その他人事業務 事業内容・業種 機械部品

当社組織や事業成長を支え推進していくため、採用における幅広い業務をご担当いただきます。 当社は従業員数が350名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動の推進、及び採用力強化に共に取り組んでいただく方を募集いたします。 【主な業務内容】採用関連業務　 インターン・新卒・中途採用いずれかの採用における業務をお任せします。 ＜具体的には＞ 　・採用要件定義 　・インターン・新卒・中途採用それぞれの戦略・戦術の策定～実行及び実行支援 　　-求人票作成 　　-アクションプランの策定 　　-各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成 　　-採用コミュニケーションプランの設計 　　-社内外の関係者との折衝 　　-候補者との面談、面接　等 ＜タレントアクイジションチーム（採用）の組織＞ 　・マネージャー1名（人事部門長が兼務） 　・インターン/新卒領域・中途領域リーダー2名 　・社員5名（兼務含む） 　・インターン9名 　・業務委託3名 　※上記メンバーがそれぞれインターン・新卒・中途についており、 　インターン生はインターン採用に携わっています。 ゆくゆくは、組織開発領域など人事領域全般にご経験を広げていただくことも可能です。 【当社の特徴】 ・当社の人事組織は30名を超える大きな組織です。 インターン・新卒・中途の採用を行うタレントアクイジションチーム、社員の教育・育成・制度設計を行うタレントマネジメントチーム、PRチーム、社内広報チーム、労務チームと分かれており、それぞれのチームが専門性を持って活躍しています。 ・2022年版「働きがいのある会社」ランキングで第3位を獲得した会社の組織作りに携わることが出来ます。 事業内容・業種 Webマーケティング・ネット広告

【職務内容】 事務系総合職としてご入社いただき、バックオフィス業務をご担当いただきます。配属部署は、適性に応じて決定いたします。 ▽配属予定部署・概要 ■経営企画部：企画・総務・経理・内部統制 ■事業企画部：営業戦略の基本方針・施策立案、関係企業調整業務等 ■人事部：人事企画・研修・採用・労務 ■営業統括部：各支店の営業推進活動の統括および管理（各種営業ルール・運用策定、キャンペーンの企画立案 等） ■ペイメントソリューション部：非対面（WEB・TEL）営業推進活動の企画・統括および管理 ■カスタマーサービス部：加盟店の管理(加盟店への売上額入金や残高管理)・不正取引の検知や是正 ■ICTオペレーション部：加盟店の申込書処理・諸変更・解約業務、既存・新サービス業務運用・構築 ■支店：営業管理・支店運営（申込書処理、営業リスト配信業務、加盟店手数料変更手続き、営業社員経費精算、紹介代理店対応 等） 【仕事のやりがい】 基幹業務を担っている責任感と日々の業務知識の蓄積は、自己成長やキャリアアップに直結します。 【ポジションの魅力】 ■男女関わらず働きやすい環境でありながらも、積極的な業務フローの改善や効率化、仕組み作りなどに取り組んでいただくことが可能です。 ■自ら考え無駄を省くことや、チームを推進していくこと、サービスクオリティを高めることが推奨される環境です。マネジメント側へのキャリアアップも可能です。 【キャッシュレス決済業界の今後の成長性】 大手チェーン店等ではカード決済の普及が進んでいますが、中小規模店舗では浸透しきっていない状況の中、電子マネーの台頭やコロナウィルスの影響で非接触型決済のニーズが高まっています。将来性のあるマーケットにて成長を続けるため、主体的に仕組み作りや業務改善に携わっていただける方を歓迎します。 事業内容・業種 リース・クレジット・信販業界

【～IPO関連の業務にも挑戦可能！】 近々IPOを視野に入れているため、IPO期のご経験を積むことが出来ます。上場後もコアメンバーとして部門をお任せしたいと思っております。 【業務例】 月次決算、年次サポート業務を中心に、経理実務全般をお合任せします。 【期待】 先輩社員や顧問税理士の指導のもと、年次決算・税務申告・マネジメントなど徐々に業務の幅を広げて頂き、スキルアップを目指して頂きます。業務効率の改善提案等、部門の仕組み作りから携わって頂ける事を期待しております。 【環境】 フラットな社風/中途入社した方がほとんどで馴染めやすい環境です。 【魅力】 業界内では後発組の当社ですが、高単価高利益率を実現するWEBサービスで数あるWEB制作系の競合の中で安定的な成長を遂げています。昨年ではDX特化のコンサルティング事業にも力を入れており、ますます事業は拡大中！採用も積極的に行っており、中でも新卒入社社員は今年60名、来年も60名入社予定で拡大期にございます 事業内容・業種 その他業界

【職務内容】 ■人材育成 ・経営戦略、人事戦略に基づく体系的な人材育成プログラムの企画・立案・運営 育成プログラムの企画から実行までを一連でご担当いただきます。 ・LMS（学習管理システム：Learning Management System）導入・運用 ・資格取得支援制度の見直し ・人材育成に関わるその他付随する業務 ■組織開発・組織に関わる課題改善に向けたソリューション提案・支援 ・エンゲージメント向上策の提案・支援 ・組織開発に関わるその他付随する業務 【働き方】 ■出社と在宅勤務のハイブリッドワーク 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）