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(組織開発担当)【担当者クラス】 Lumada事業の拡大を担うAI&ソフトウェアサービスBUの人事

【職務内容】 ■今回募集するポジションは、AI&ソフトウェアサービスビジネスユニットの中で大規模ミッションクリティカルからDXまで幅広いアプリケーションデリバリー分野をリードしている『アプリケーションサービス事業部』の人事のポジションになります。 HRBPと連携しながら、タレントマネジメントの観点から様々な人事課題解決にあたることをミッションとしています。 ■入社後の担当業務は、ご経験に応じて検討・決定しますが、広く「人事全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考えていただき、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を行うことができます。 ■アプリケーションサービス事業部の事業戦略実現のために 人事領域全般の担当として組織設計、人財配置、人事評価、採用等に取り組むとともに、HRBPとともに組織・人財の課題解決に取り組んでいます。事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業ラインから大きな期待をされています。 【具体的には】 ■HRBPや同じチームのメンバーと連携して、職場とも密に連携を取りながら主に以下の業務を遂行します。 ・組織設計、人員計画策定 ・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進 ・後継者育成計画の策定 ・パフォーマンスマネジメント ・採用計画、採用実務 【ポジションの魅力・やりがい】 ■日立グループのIT・デジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントに関わることができます 【入社後のキャリアパス】 ■入社後当面の間はOJTを中心に業務に馴染んで戴き、少しづつ責任範囲を拡大してゆきます ■タレントマネジメントや人財育成のプロフェッショナルとしてとして必要な業務を経験できます ■また、将来、HRビジネスパートナーとして国内外含めて活躍することもできます 【働く環境】 ■今回募集する部署は総勢約20名のメンバーが所属していますが、今回所属していただくチームは5名程のメンバーで運営しています(中途入社者、多職種からのジョブチェンジした方等、様々な経験・バックグラウンドを持ったメンバーが在籍しています) ■在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 【想定ポジション】 ■担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 事業内容・業種 総合電機メーカー

組織・人財課題に取り組むCOE(担当者クラス)|【神奈川県】

【職務内容】 デジタルエンジニアリングビジネスユニットの事業戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして採用、育成、人事、組織開発等に取り組むとともに、HRBPとともに戦略策定・課題解決に連携して対応します。 事業課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画の策定、もしくはその策定の支援を実施し、自らその施策を実行をします。 【具体的には】 HRBPと連携して、主に以下の業務を遂行します。 ■組織設計、戦略的人員計画策定 ■後継者育成計画の策定 ■パフォーマンス管理、 ■採用計画、採用実務 ■人財育成 ■組織カルチャーの変革 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。 ■北米のグループ会社と連携を密に事業を推進しているため、グローバルな環境での業務を経験できます。 ■新しい事業を支援する立場として、新しい施策やオペレーションの立案等に携われます。 ■タレントマネジメントや人財育成のプロフェッショナルとしてとして必要な業務を経験できます。 ■また、将来、その他の分野のCOEとしてや、HRビジネスパートナーとして活躍することもできます。 【働く環境】 ■今回募集する部署は総勢約10名のメンバーが所属しています。 ■在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【川崎】採用担当者 ※車載用小型モーターで全世界5割以上のシェアを占める製品保有

■業務内容: 採用領域全般業務となり、人事総務部長と一緒に採用業務をお任せ致します。 具体的には、新卒・中途・障碍者採用です。 新卒領域:採用企画・インターンシップ企画及び実施・学校訪問・サイト管理・学生対応・面接アレンジ・内定者フォロー・新入社員研修企画及び実施など ■小型モーターの製品使用例: 車載製品各種(パワーテールゲート、電子制御スロットルバルブ、等)、電動工具、コピー機、クリーナーのパワーブラシ、電動マッサージチェア等です。 ■当社特徴: 小型モーターの開発・製造・販売一筋の専業メーカーです。カタログ販売ではなくカスタムメイドで製品の開発、製造、販売を特徴としており、きめ細やかな対応と高い技術力が、全世界の自動車メーカーや民生・産業用機器の企業から支持されています。現在、年間5000万個以上の小型モーターを生産してますが、その8割以上は車載用モーターです。吸排気系では電子制御スロットルバルブ用、快適装備の分野ではパワーテールゲート用のモータは、世界で5割以上を占める実績を持っているのが大きな強み。その他、車載用として多様な領域に数多くの製品が活用されています。売上の約9割が海外で、国内従業員は100名余り、海外のグループ会社を含めると6,000名超です。数名の出向者が海外経営に携わっておりますが、従業員数の9割以上が外国籍であり、事業所ごとの独立性が高いことも大きな特徴です。ただし、本社統轄機能が重要であり、創業時から蓄積されたノウハウを増強するだけでなく、今以上にグローバル視野で活躍できる人材が必要としています。 事業内容・業種 総合電機メーカー
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家族手当」の条件を外すと、このような求人があります

神奈川県 幸区 人事・労務・採用の求人情報・お仕事一覧

人事(採用担当)|【神奈川県】

【職務内容】 採用領域全般業務となり、人事総務部長と一緒に採用業務をお任せいたします。 具体的には、新卒、中途、障がい者の採用です。 【具体的には】 ■新卒領域:採用企画、インターンシップ企画・実施、学校訪問、サイト管理、学生対応、面接アレンジ、内定者フォロー、新入社員研修企画・実施等 ■中途領域:エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、各種媒体対応、採用企画・実施、候補者対応、面接アレンジ・実施、オファー面談、クロージング 事業内容・業種 総合電機メーカー

【中途採用】総務人事業務全般※管理職候補/転勤なし/年間休日124日|【神奈川】

幅広い業務にチャレンジでき、総務人事としてキャリアアップが目指せます。 将来的には人事・総務系業務全般に職務領域を広げていただき、 責任者として活躍して下さることを期待しています。 具体的業務は以下の通りです。先ずはご経験を考慮して、 できる業務からお任せしていきます。 ●採用業務(新卒・キャリア採用) ●制度企画(人事評価、給与・人事制度の整備、規程類の整備等) ●人材育成(社員研修の企画、定期研修などを通じて社員の育成) ●従業員の労務管理 ●雇用契約管理 ●顧問社労士との会社側窓口業務 ●事務所管理・備品管理 事業内容・業種 その他(メーカー/製造業)
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