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神奈川県 店舗管理(エリアマネジャー/スーパーバイザー) 20代の管理職登用実績ありの求人情報・お仕事一覧

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食品業界の新時代を創る―。【 総合職(SV等)】*20代活躍中!

「 業務スーパー 」もしくは「 馳走菜 (惣菜店)」の本部社員として、定期的に担当店舗を巡回し、売上アップにつながる提案・指導をしていただきます。 【 店舗巡回 】 担当店舗を1日2〜3店舗ほど回り、 売上アップにつながる施策の提案を行います。 商品の陳列方法や取り扱う商品次第で、 店舗の売上は大きく異なります。 私たちが今まで培ってきた実績をもとに、 各店舗に合わせた最適な提案を 一緒に行いましょう。 【 新規出店のフォロー 】 店舗の方々やオーナーさまと 新店オープンに向けて店舗づくりを行います。 先輩社員と一緒に店舗に伺います。 開店に向けた流れを少しずつお伝えします。 <出張頻度・期間> 業務スーパー  月に1〜3回、3〜4日の出張の可能性有 馳走菜  月に1〜3回、1週間程の出張有 ▼step 03 習得状況に応じて徐々に 担当店舗をお任せします! <店舗研修/担当店舗数> 業務スーパー:  OJT研修後2か月程度/25〜30店舗 馳走菜:  入社後2か月程度/約20店舗 ※応募時にご希望の業態をお教えください  「業務スーパー」もしくは  お惣菜店の「馳走菜(ちそうな)」 応募方法 当社にご興味を持っていただいた方は、下記応募フォーム「この求人に応募する」よりエントリーしてください。できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。在職中の方もご相談ください。 ご不明な点がございましたら下記の『質問フォーム』からお気軽にお問い合わせください。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し他の目的での利用や第三者へ譲渡、開示することはございません。 会社情報 代表者 代表取締役社長 沼田 博和 事業内容 1.業務スーパーや、ビュッフェレストラン、焼肉店、惣菜店などを直営及びフランチャイズ本部、エリアフランチャイズ本部として運営。また、その加盟店への経営ノウハウの指導や援助。 2.海外での商品開発やその自社輸入、及び国内自社グループ工場での商品開発。また、それら商品の加盟店への供給。 3.再生可能エネルギーを活用した発電所の運営。 本社所在地 兵庫県加古川市加古川町平野125‐1

【20代歓迎】【総合職】銀のさらを運営する企業の店長候補|業界シェアNo1|完全週休二日制

業界シェアNo.1ブランドの店舗運営を担当します。 副店長として入社し、宅配寿司「銀のさら」、宅配御膳「釜寅」の店舗の店舗マネジメントを担当します。 売上、利益、仕入、在庫、人員管理などを行います。 クルーの採用・教育、オペレーションの効率化などの店舗強化や、売上向上の為の施策等の検討、実行を行います。 【具体的には】 ■店舗運営に関して ●売上管理、分析 ●在庫管理 ●クルーの採用・教育 ●オペレーションの効率化などの店舗強化 ●販促物配布などのマーケティング など →売上向上に向けた、店舗マネジメント・マーケティングは店長に裁量が与えられ自由に取り組めます。 例えば・・・ ●エリアの分析を実施⇒ポスティングのタイミングや時間を変更 ●アルバイトが働く環境を整備:教育体制の充実・賄い制度・懇親会を実施⇒提供サービスの質を向上等 【入社後の流れ~教育・研修について~】 入社2ヶ月程度:本社研修センターにて研修を実施(マンスリーマンションを会社で借りるため、遠方でも安心) 1~2年:副店長として、店長のそばで学ぶ(東京・神奈川の配属が85%/埼玉・愛知15%) その後~:店舗へ配属(※引っ越し費用全額負担/住宅補助あり→2万~4万円) ●座学研修(ビジネスマナー、ビジネススキル、理念研修など) ●実技研修(受注、調理、デリバリー、接客などのオペレーション、売上管理、利益管理、安全管理、衛生管理などのマネジメント方法) ●OJT研修(チームを組んで、実際の店舗で研修を行います。) 【豊富なキャリアアップ】 ●エリアマネージャー ●スーパーバイザー ●新規事業開発メンバー ●研修トレーナー ●商品バイヤー など 失敗してもチャレンジする気持ちを評価します。 店舗の売上だけでなく、人としての成長が図れる仕事です。 【『怒らない経営』から生まれる『自発性』が、成長のカギ】 ライドオンでは、『怒らない経営』というビジネススタイルを実践しています。 相手の幸せを考えた時、またビジネスにおいての合理性を考えた時に、怒りという感情は「幸せ」や「合理性」を遠ざけます。 怒りを排除し、成長できる環境があります!

【20代歓迎】【エリア職】銀のさらを運営する企業の店長候補|業界シェアNo1|完全週休二日制|転勤無し

業界シェアNo.1ブランドの店舗運営を担当します。 副店長として入社し、宅配寿司「銀のさら」、宅配御膳「釜寅」の店舗の店舗マネジメントを担当します。 売上、利益、仕入、在庫、人員管理などを行います。 クルーの採用・教育、オペレーションの効率化などの店舗強化や、売上向上の為の施策等の検討、実行を行います。 【具体的には】 ■店舗運営に関して ●売上管理、分析 ●在庫管理 ●クルーの採用・教育 ●オペレーションの効率化などの店舗強化 ●販促物配布などのマーケティング など →売上向上に向けた、店舗マネジメント・マーケティングは店長に裁量が与えられ自由に取り組めます。 例えば・・・ ●エリアの分析を実施⇒ポスティングのタイミングや時間を変更 ●アルバイトが働く環境を整備:教育体制の充実・賄い制度・懇親会を実施⇒提供サービスの質を向上等 【入社後の流れ~教育・研修について~】 入社2ヶ月程度:本社研修センターにて研修を実施(マンスリーマンションを会社で借りるため、遠方でも安心) 1~2年:副店長として、店長のそばで学ぶ(東京・神奈川の配属が85%/埼玉・愛知15%) その後~:店舗へ配属(※引っ越し費用全額負担/住宅補助あり→2万~4万円) ●座学研修(ビジネスマナー、ビジネススキル、理念研修など) ●実技研修(受注、調理、デリバリー、接客などのオペレーション、売上管理、利益管理、安全管理、衛生管理などのマネジメント方法) ●OJT研修(チームを組んで、実際の店舗で研修を行います。) 【豊富なキャリアアップ】 ●エリアマネージャー ●スーパーバイザー ●新規事業開発メンバー ●研修トレーナー ●商品バイヤー など 失敗してもチャレンジする気持ちを評価します。 店舗の売上だけでなく、人としての成長が図れる仕事です。 【『怒らない経営』から生まれる『自発性』が、成長のカギ】 ライドオンでは、『怒らない経営』というビジネススタイルを実践しています。 相手の幸せを考えた時、またビジネスにおいての合理性を考えた時に、怒りという感情は「幸せ」や「合理性」を遠ざけます。 怒りを排除し、成長できる環境があります!

転勤エリア選択可/Hotto Motto【店長候補】★業界未経験OK

【店長管理業務】◎まずはオペレーションから学べる!約6ヵ月にもわたる充実の中途専用研修あり 《活躍する店長の約75%が中途入社!》 《お馴染み!ほっともっとのお店で働こう》 ほっともっとは「手づくり」と「出来たて」にこだわった人気のお弁当チェーンです。店内調理にこだわり、揚げたてや焼き立てにしか出せない食感や味わいでファンを獲得。全国に店舗を展開しています。 《業務詳細》 調理・接客業務 発注・在庫管理 シフト作成や採用教育 など ▼約6ヵ月にもわたる充実の中途専用研修 発注・在庫管理、シフト作成などは店内業務を通じて学ぶことが可能。さらに当社は中途入社専用研修プログラムを準備し学びをサポート。集合研修やiPadで空いた時間に行える自己学習など、学びを応援する環境が整っています。 ★現場はもちろん教育専門部署(プレナス大学)によるオンライン研修なども完備しています。不安がなくなるまできちんと学んだあと店長として活躍できるため、業界未経験の人も入りやすく・続けやすい環境です。 ほっともっと店舗の数だけ、仕事の面白さがある 業界最先端のマニュアルが整い、通常の店舗オペレーションはもちろん、新商品の販促や人の指導・数字の管理の仕方まで確立している当社では、店長も早い段階から高度な店舗マネジメント技術を習得できます。 けれど、けっして店長の仕事が《凝り固まっていて》《機械的》になっているわけではありません。 例えば店舗ごとに異なる年齢・性別が働くクルーの人たち。その人たちをどう成長させていくか?一緒にどう店舗の売り上げを作っていくのかは店長次第。お店の目標を立て運用していく面白さは、無限に広がっています。大変なところは効率化して、飲食の面白さはそのままに。そんなここだけの仕事に挑戦しませんか? 応募方法 『この求人に応募する』ボタンより、必要事項を入力し、送信してください。 ※ご応募についての秘密は厳守いたします ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません ※応募に関するお問い合わせ等は、『企業に質問する』ボタンよりご質問ください。 会社情報 代表者 取締役CEO/塩井 辰男 事業内容 ■ほっともっと・フランチャイズ業:国内2426店舗 ■やよい軒・フランチャイズ業:国内359店舗 海外249店舗 ■MKレストラン:国内24店舗 ■食材・包装等資材の販売 (店舗数は2025年2月末時点) ■主要取引先 味の素グループ、ニチレイグループ、日本水産グループ、 日本ハムグループ、三菱商事グループ、(株)エフピコ、キューピー(株) ■グループ会社 株式会社プレナスフーズ PLENUS & MK PTE.LTD. PLENUS AusT PTY. LTD. 臺灣富禮納思股分有限公司(分の正式表記には人偏がつきます) Plenus,Inc. Plenus Global Pte.Ltd. BayPOS, Inc. 株式会社エムエスエフ 威海東源食品有限公司 株式会社プレナスワークサービス 本社所在地 東京都中央区銀座6丁目10番1号 GINZA SIX 8階
1 ~ 4件 (全4件中)
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20代の管理職登用実績あり」の条件を外すと、このような求人があります

神奈川県 店舗管理(エリアマネジャー/スーパーバイザー)の求人情報・お仕事一覧

【神奈川/辻堂】※土日祝休※施設管理職候補(夜勤なし/年収415万円以上/平均残業20h程度)

【業務内容】 現場のリーダーとして、スタッフをまとめながらサービスの提供やマネジメント業務を推進します。 ■スタッフのシフト管理 ■拠点の売上/利益管理 ■提供サービスの企画/立案 【拠点情報】 拠点に所属するスタッフは約20名、 1に日10名以下のスタッフが出勤します。 デイサービスご利用者様は1日20名~25名程になります。 【デイサービスとは】 介護が必要な方に、日帰りで施設に来所いただき、 入浴、食事、機能訓練、レクリエーションなどの介護を提供するサービスです。 【入社後の流れ】 入社後6か月間は研修・OJT期間となります。管理者の基で拠点運営のノウハウを取得頂き、 7か月目からは管理者として拠点運営に携わって頂きます。 入社2年目は、複数の拠点を管理して頂くセンター長としてご活躍頂けます。 ※資格取得制度も充実しているので、着実にキャリアを築き上げることができます。 事業内容・業種 施設

【20代歓迎】急成長中フランチャイズ企業の管理本部スタッフ|残業少なめ|学歴不問

同社では、住宅にまつわるお客様の「困った」を解消する、襖・障子・網戸の張替本舗「金沢屋(全国シェアno.1)」、おうちの御用聞きサービス「家工房」のフランチャイズ本部事業を行っております。 現在約500のFC加盟店を抱えており、 このFC加盟されている全国のオーナー様に対し、スムーズな加盟店運営をサポートすることがミッションです。 オーナーの多くは「脱サラし自分で事業を立ち上げたい」「生まれ育った地域に恩返しをしたい」といった思いで事業を立ち上げられた個人事業主。 集客、技術力の向上、ビジネスの安定化など開業前後のさまざまなお悩みに応え、円滑な加盟店運営を支援していただきます。 FC店のエリアやオーナーの特長を理解し、人気店を育てましょう。 【具体的には】 ●インストラクター業務(集客・営業・技術などの指導) ●開業支援(オープン時の応援サポート) ●運営サポート(数値管理・分析、経営課題の解決、行事の企画など) ●エリア会議、FC全国大会の企画・開催 ●直営店の運営 ※FC事業の17名が、チーム制で約500店舗を管理しています。 ■店舗の立ち上げ準備 開業に向けてオーナーの研修を実施。 教え上手な既存オーナーに研修をお願いしたり、人気店を見学場所にしたりします。 研修では、開業の心構えや集客方法、サービス提供のコツなどを座学で伝え、既存店で実務体験も行ないます(計12日間)。 ■オープン後のサポート オープンから3日間は、オーナーと一緒に店舗に立って店舗運営をサポート。 その後も経営課題を話し合い、集客のコツや売上の伸ばし方などをアドバイスします。 【入社後研修】 入社後は、横浜の直営店で3~6ヶ月の研修を行います。 事業内容や基礎知識を座学で丁寧にレクチャー。 また先輩と一緒に行動してサービス内容を学びます(襖や障子の張り替え方、お年寄りの困りごとの解決方法など)。 もちろんオーナーへのアドバイス例なども細やかに教えるため、未経験でもご安心ください。 【魅力ポイント】 ●「事業をはじめる」という人生の大きな決断に携わる仕事 ●目の前のお客様から「助かった」「ありがとう」と言っていただけるお仕事です ●金沢屋・家工房のオーナーはお互い質問に答え合うなどとても雰囲気が良く、向上心の高い方が多く、そのような方々と信頼関係を築くことができます

【神奈川/ほりにし】※土日祝休※施設管理職候補(夜勤なし/年収415万円以上/平均残業20h程度)

【業務内容】 現場のリーダーとして、スタッフをまとめながらサービスの提供やマネジメント業務を推進します。 ■スタッフのシフト管理 ■拠点の売上/利益管理 ■提供サービスの企画/立案 【拠点情報】 拠点に所属するスタッフは約20名、 1に日10名以下のスタッフが出勤します。 デイサービスご利用者様は1日20名~25名程になります。 【デイサービスとは】 介護が必要な方に、日帰りで施設に来所いただき、 入浴、食事、機能訓練、レクリエーションなどの介護を提供するサービスです。 【入社後の流れ】 入社後3か月間は研修・OJT期間となります。管理者の基で拠点運営のノウハウを取得頂き、 7か月目からは管理者として拠点運営に携わって頂きます。 入社2年目は、複数の拠点を管理して頂くセンター長としてご活躍頂けます。 ※資格取得制度も充実しているので、着実にキャリアを築き上げることができます。 事業内容・業種 施設

【神奈川】店舗スタッフ職 ★未経験・第二新卒歓迎★WEB面接1回完結★

【仕事内容】 携帯電話ショップにて、来店されたお客様へ携帯電話の販売やお問い合わせの対応、コンサルティングを行います。 ★20代が多数活躍中! 【具体的には】 ・機種変更、新規契約のご案内 ・料金プランや割引キャンペーンのご案内 ・POP作成 ・問い合わせ対応 さらに・・・ ・販促企画 ・店舗のレイアウト 等 店づくりにも全員で意見を出し合いながら取り組みます。 【やりがい】 お客様の「分からない」に寄り添う仕事です いまや携帯電話は必需品となっており、またお客様にとって要望は様々な為、対応は多岐にわたります。 料金の見直しや機種の使い方などニーズをヒアリングし、お客様に合った最適なサービスを提案します。 よりお客様満足度の高い店舗を目指し、ショップスタッフと協業しながら「お客様に愛される店舗づくり」を行なっていただきます。 【入社後の流れ】 ▼トレーニング専門チームの研修 ビジネスマナーや業界知識を学びます。 さらに、1人ひとりの振り返り研修で 成長をバックアップします。 ▼OJT研修 先輩の横につき、接客のノウハウを学びながら、 登録作業などの実務を積みます。 慣れるまでは、先輩がサポートしますのでご安心ください! 【教育研修制度】 ★キャリア主催のコンテストでグランプリ多数! その原動力は当社の『質の高い教育』にあります。 トレーニングチームが主体となり 集中研修を行う、万全の教育体制をご用意。 ★資格取得で収入アップ! 各通信キャリア認定資格取得に挑戦。 取得後、なんと給与が最大月5万6000円 年間だと67万2000円もアップ! スキルアップが収入アップに直結するためモチベーションも上がります♪ 【配属店舗について】 原則、住居から近い店舗のいずれかを想定しておりますが、ご希望をお伺いします。 事業内容・業種 通信キャリア・ISP

【20代歓迎】【神奈川/生徒・保護者対応などの校舎運営業務に集中できる】予備校・塾の運営企業の校舎運営業職

校舎長(教室長)候補としてご活躍いただきます。 【具体的には】 ●担当教室の広報戦略立案と実行 ●部下、担任助手(チューター)の育成・管理 ●担当校舎独自の戦略策定~実行 ●生徒ひとりひとりにあった学習カリキュラムの作成・進路カウンセリング ●入塾希望の生徒・保護者対応/学習の進捗状況に応じた追加提案 ●スタッフのマネジメント(1教室あたり目安10~15名程度の講師をマネジメント) ●全社業務(商品企画・営業企画/新規入会の生徒を増やすためのイベントの企画、実行/全校舎横断での受験対策遂行など) 【入社後の流れ】 原則OJTですが、教室長がつきっきりでフォローするので、業務に慣れやすく相談しやすい環境です。 入社直後は教室運営全体の業務を学びつつ、事務処理等できる事から少しずつお任せしますのでご安心ください。 【魅力ポイント】 ●生徒・保護者対応やスタッフマネジメントなどの校舎運営業務に集中できます 入会していただいて終わりではなく、生徒の志望校合格、目標達成まで伴走しながらサポートすることで、生徒の喜ぶ姿を見ることができる仕事です。 ●豊富な研修制度 校舎長の下行うOJT研修に加え、FC本部主催の研修プログラムにも参加することができ、経験の浅い方でも着実に知識を着け、スキルアップが可能です。 ●裁量をもって働ける グループの中でも、同社は2020年にスタートを切った新しい会社なので、会社を一緒に創り上げていく面白さを経験することができます。 現在は会社の組織づくりや、生徒のモチベーションアップの仕組みづくりなどにも取り組みを進め、ブラッシュアップしている状況です。 安定した経営基盤を持つ環境ではありながら、社員の裁量も大きいので、経営に近い視点で校舎運営を行うことができる環境です。 ●将来のキャリアパス 社員1人1人をしっかり評価する体制であるため、中途入社のハンデは一切なく、20代でも校舎長やブロックリーダーを務める社員も在籍しており、入社後3か月で校舎長までキャリアアップした社員もおります。 グループ会社である創英コーポレーションなどの教務やマーケティング、本部企画職などとしてキャリアを築いていくこともできます。新しいポジションも生まれており、自身の成長の機会が多々あります。

【横浜市金沢区/未経験◎】クリニック運営サポート※研修充実/医療と経営に貢献/土日祝休・年休125日

グループ企業の訪問診療クリニックにて、医師が医療行為に集中できるよう運営サポート業務をお任せします。 1日のスケジュールは自身で決められます。 ■業務詳細 <メイン業務> ・集患(患者様の獲得に向けて、ケアマネジャーとの連携、施設訪問、地域包括センターの訪問等) ・往診先施設とクリニックの連携サポート <その他> ・ドクターの往診スケジュール作成 ・患者様へのサービス説明 ・経営運営補助(売上や患者数等の管理) ※ポイント (1)社員の8割は未経験からの挑戦で、20~30代が働きやすい環境です。 (2)人をサポートすることが好き、気が利くといわれる人が活躍できる職種です。 事業内容・業種 その他(医療/介護サービス)

【20代歓迎】【創業50年を迎えた老舗企業】食品メーカーの販売促進企画職|年間休日120日|厚木市

1970年に創業し、2020年に創業50年を迎えた老舗企業です。 創業して以来、食の安心と安全にこだわり、成長を続けてまいりました。 健康補助食品や無添加基礎化粧品、キッチンウェアの開発にも取り組んでいます。 ■業務内容 メインの販売方法は一般家庭への訪問販売となりますが、今回募集する営業担当は各家庭を訪問して販売はいたしません。 パートナー販売員が、お客様から注文を受けて発注し、実際に各家庭への配達までを行っています。 50~60代の女性が中心の販売員さんとの関係を築きながら、どうすれば商品が売れていくか、売れる仕組みづくりを企画していくのが営業担当のお仕事です。 具体的には ●研修プログラムの企画、実施 ●面談による販売員育成、指導 ●無料試食会の補佐 ●セミナーの実施 ●資料作成(売り上げ管理表・勉強会・セミナー用等) ●その他雑務 販売員の管理が主な仕事です。 ■業務の流れ ●営業1人あたり、8~10ほどの販売員チームを担当します。1チ―ム5名~50名で、窓口となるチームマネージャーとのやり取りが中心となります。 ●1日に午前1チーム、午後1チームといった形でチームマネージャーの元へ行き、商品や販売トークの説明、無料試食会などのイベント企画の打ち合わせを行います。 ●夕方には会社に戻り、売り上げ数字の管理、電話やメールでの相談、打ち合わせのスケジュール調整などの雑務を行います。 ■入社後の流れ: ●入社後、まずは本社で2カ月程度の研修を行います。座学で商品を学んだり、先輩社員への同行なども行います。 ●研修期間が終わると各拠点への配属が決まり、各拠点に在籍する販売員チームを少しづつ担当いただきます。 ●営業も、3人1組ぐらいで先輩と一緒にチームを組みます。横にいる先輩にチームマネジメントの仕方や資料作成などを教わりながら業務を行っていけます。(ノルマはないですが、このチームで売り上げ目標を立てています。) ■キャリアパスについて 本ポジションのキャリアパスについては、メンバー→リーダー→所長代理→支店長と管理職のキャリアアップが可能です。 また他には年1回のアンケートの希望によって、人事総務、商品開発部、営業企画部などへの部署移動の検討もございます。

神奈川【店舗SV】*カプセルトイ専門店「#C-pla」*

カプセルトイ専門店にてSV(店長)をご担当いただきます♪売上高100億円以上・急成長中のカプセルトイ専門店です! 人員管理(アルバイト面接、シフト調整) 商品の在庫管理 金銭管理(両替機の釣銭準備など) お客様対応(商品説明・お問い合わせ対応) 収益管理(店内POP作成/コーナーづくり等) 担当店舗を1週間かけて回っていきます。 応募方法 本求人は「マイナビエージェント(株式会社マイナビ)」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 代表取締役 宮本 達也 事業内容 ・カプセルトイ専門店の運営 ・玩具自動販売機レンタルによるガチャガチャマシン(カプセルトイ)・ミニカー等の販売 ・カード自動販売機によるトレーディングカードの販売 ・アミューズメントマシンレンタル及び販売 ・プリ機(写真シール機)レンタル ・アミューズメントコーナー運営 ・各種イベントへの玩具自動販売機 ・ゲーム機のレンタル ・イベントレンタル及び運営 本社所在地 〒080-0016 北海道帯広市西六条南40-3-3

店舗開発責任者|日本最大級自転車専門店(原則転勤なし)【神奈川県】

■当社の新規店舗開発チームの責任者として、店舗開発チームを牽引いただきます。200店舗を中期的な目標として年20店舗ペースの出店を続けていきます。ゼロから形作る柔軟な発想を持ち行動力のある方を歓迎致します。 【具体的な業務】 ・店舗新規出店戦略の策定・実行、進捗管理 ・出店に関する予算編成、予実管理等 ・その他 (社長・経営層・他部署への随時レポート、報告書作成等) 【当社の状況】 ★安定性:自己資金のみで出店攻勢をかけられるほどに経営基盤は安定しております。毎年20店舗前後と積極的に出店しています。 ★裁量権:ほとんどの業務を個人に委ね、社長と共に確認を進めていただきますので、物件を見つけてから決裁が下りるまで最短即日で完了する事もございます。大きな裁量権の元、スピード感を持ち業務に取り組んで 頂く事が可能な環境です。 事業内容・業種 小売業界(百貨店/専門店/アパレル)

神奈川【丸亀製麺】店長/店長候補

株式会社丸亀製麺が運営する「丸亀製麺」各店舗の管理運営を店長としてお任せいたします。 ■具体的には 入社後、4ヶ月の研修を経て店長に! その後、調理・接客・スタッフの教育やシフト作成、品質管理・衛生管理・地域のお客様に喜ばれる企画の立案&実行などを、スタッフと協力して行います。 ■入社後の研修を始め、着実にキャリアアップするための体制があります。 事業内容・業種 飲食(飲食業界/外食産業)
神奈川県 店舗管理(エリアマネジャー/スーパーバイザー) 20代の管理職登用実績ありの求人情報をご紹介するマイナビジョブサーチは、https://www.mynavi.jp/が運営をする求人情報まとめサイトです。マイナビジョブサーチではマイナビグループの求人サイトに掲載されている、神奈川県 店舗管理(エリアマネジャー/スーパーバイザー) 20代の管理職登用実績ありの求人情報をまとめて掲載しています。神奈川県 店舗管理(エリアマネジャー/スーパーバイザー) 20代の管理職登用実績ありの求人情報など、ご希望の条件でぴったりの求人を探すことができます。
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