神奈川県 教育・研修トレーナー 大量募集の求人情報・お仕事一覧

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【職務の内容】 ■財育成体系やプログラムの企画、推進・運営 ■ 【入社後のキャリア】 ■3年まで：人財育成体制の構築や研修運営の担当者として従事 ■3年以降：人財育成のチームリーダー 【やりがい】 ■同社のイノベーションに必要な技術開発・商品開発を支える重要な役割を担うことができ、自己と会社の相互成長を実感できる環境です 事業内容・業種 自動車

／ 子どもたちにとって"頼れる居場所"づくりを♪ 【児童指導員】募集！ ＼ 利用する子どもたちのケアやサポートをお願いします◎ ▼例えば… *生活習慣のサポート（掃除、整理整頓など） *学習習慣のサポート（学校の勉強の復習） そのほか、誕生日会や季節イベントを通して 子どもたちの社会性向上も目指します♪ 社会貢献や子どもたちの未来につながる、 とてもやりがいのあるお仕事です！ ブランクのある方でもしっかりとサポートするので ご安心を◎ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） 「○月からはじめたい」などご要望には柔軟に対応いたします。

放課後キッズクラブ（学童）での支援員をサポートする"補助スタッフ"を募集中です！ ▼お任せするのは… ＊子ども達の入退室・参加状況の確認 ＊イベント等の準備・運営 ＊クラブ内での子ども達の見守り ＊スタッフミーティングへの参加 ＊お迎え時の保護者対応　など 「新入生歓迎会ではこんなゲームをしよう」 「○○ちゃんはあのアニメが好きだから 今度、お勧めのアニメを話してみよう！」など 補助スタッフも放課後キッズクラブの一員として イベントの企画を提案したり、 子ども達と積極的に関わっていただけます。 【注目ポイント】 放課後キッズクラブとは？ 小学校の施設を活用して安全で快適な放課後の居場所をすべての子ども達に提供することを目的とした事業です。 【ポイント1】 学校の空き教室を改装したキッズルームや小学校の体育館や校庭などで活動します。 【ポイント2】 放課後児童支援員が在籍しているので、未経験の方も安心して働ける環境です。 【ポイント3】 スポーツ・工作・英会話・地元散策など子ども達がワクワクするような豊富なプログラムを用意しています。 【勤務期間】 短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）、春/夏/冬休み期間限定 夏休みに向けて短期で働ける方も大歓迎♪ 「○月からはじめたい」などご要望には柔軟に対応いたします。

学童保育施設で放課後の小学生の 見守りのお仕事！ ◆見守り ⇒保護者の方がお迎えに来るまで 子どもたちが安全にのびのび過ごせる ように見守ります！ ◆子どもたちの得意・興味を伸ばすフォロー ⇒工作やお絵かきなどの活動、 また普段の学童生活で子どもたちと関わり、 「良いところ」「得意な事」等を見つけて それを尊重するフォローをしていきます◎ ◆事務 PCを使った資料作成 児童の出欠確認 シフト作成 *運転免許をお持ち＆運転ができる方には 小学校まで車でお迎えに行っていただきます！ 社用車での送迎が可能な方歓迎◎ 【注目ポイント】 鎌倉学び舎は、子どもたちの人生をより 良いものにするために、放課後の 学童保育としてのサポートをしています。 放課後の工作やお絵かき、 時にはお稽古の時間を通して 「自分らしく生き抜く力」 「コミュニケーション力」 「人とものを大切にする心」 を育んでいます。 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

＼9割が未経験スタート／ 【七田式】幼児コースの先生大募集！ ▼詳しく… ＜幼児コース＞0～6歳対象 イメージ力や記憶力トレーニング等、 プログラムに沿ってプリントや取り組み、フラッシュカードなどを使用して行います！ ＜幼児英語・小学生英語コース＞0～12歳対象 幼児英語は、テキストに沿って単語やフォニックス、歌など◎ 楽しい教材を使いながら基礎的な内容を習得！ 小学生英語は、主にテキストを使用し七田式独自のイメージや歌を使用しながら楽しく学んでいきます！ 七田式のカリキュラムに沿ってレッスンを行います♪ 【注目ポイント】 ＼あなたの"得意"や"好き"が活かせる／ ＊子どもが好き ＊音楽や英語が得意 ＊子育て経験を活かしたい　など そんなあなたが活躍できる【七田式】の先生♪ 0～12歳の子どもを対象に、 アットホームで笑顔あふれる教室です◎ ★子育て経験者が多数活躍中！ 急なお子さまの発熱など、ご家庭の事情にも理解あり ★9割以上が未経験スタート！ 研修制度で、先生経験がない方でも安心して始められます 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ※スタート日はお気軽にご相談ください

放課後キッズクラブ（学童）での支援員をサポートする"補助スタッフ"を募集中です！ ▼お任せするのは… ＊子ども達の入退室・参加状況の確認 ＊イベント等の準備・運営 ＊クラブ内での子ども達の見守り ＊スタッフミーティングへの参加 ＊お迎え時の保護者対応　など 「新入生歓迎会ではこんなゲームをしよう」 「○○ちゃんはあのアニメが好きだから 今度、お勧めのアニメを話してみよう！」など 補助スタッフも放課後キッズクラブの一員として イベントの企画を提案したり、 子ども達と積極的に関わっていただけます。 【注目ポイント】 放課後キッズクラブとは？ 小学校の施設を活用して安全で快適な放課後の居場所をすべての子ども達に提供することを目的とした事業です。 【ポイント1】 学校の空き教室を改装したキッズルームや小学校の体育館や校庭などで活動します。 【ポイント2】 放課後児童支援員が在籍しているので、未経験の方も安心して働ける環境です。 【ポイント3】 スポーツ・工作・英会話・地元散策など子ども達がワクワクするような豊富なプログラムを用意しています。 【勤務期間】 短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）、春/夏/冬休み期間限定 夏休みに向けて短期で働ける方も大歓迎♪ 「○月からはじめたい」などご要望には柔軟に対応いたします。

【リーダー/担当者】CMOSイメージセンサーで世界No.1のソニーセミコンダクタソリューションズ（SSS）で、キータレントにフォーカスしたタレントマネジメント、人・組織の持続的成長を支える人材育成・組織開発に関する企画・運営を担当いただきます。 ■組織の役割 ソニーセミコンダクタソリューションズの持続的成長を支えるタレントマネジメント、人材育成・組織開発領域の企画・運用を担当しています。 ・タレントマネジメント：サクセションプラン・タレントレビュー・9BOX・基幹人材研修などの取り組みの企画・運営 ・人材育成・組織開発：階層別研修やWorkday Learningを活用した各種研修・プログラムの企画・運営、エンゲージメントサーベイ運営・分析、組織開発プログラムの企画・運営 ・ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン：ダイバーシティ関連の施策の企画・運営 ■担当予定の業務内容 タレントマネジメント、人材開発・組織開発、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの領域で、本人の経験・希望を踏まえ決定します。 リーダーまたは担当者 ■職場雰囲気 ・年齢層は20代～50代と幅広く、異業種からの経験者入社者も多くいます。 ・職場エンゲージメントも高く、年齢や入社年に関係なく、率直に意見を言える環境で、議論・相談しながら業務を進められる雰囲気があります。 ・テレワークと出社をバランスよく組み合わせ、ワークライフバランスとチームワークを両立しています。 ・担当業務を自発的に進めて頂き、積極的な提案を歓迎します。 ■描けるキャリアパス 入社後はタレントマネジメント、人材開発・組織開発、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンという業務を通して、人材開発領域の専門性を高めて頂きます。中長期的にはソニーグループのジョブローテーションを通して、人事の得意領域・チャレンジしたい領域でスペシャリストやマネジメントを目指していただけます。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため 将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 【求人部署からのメッセージ】 私たちは、全世界で注目を集めている半導体事業をソニーグループで行っている会社です。イメージセンサーを主力とし、世の中に新しい「価値」と「感動」を提供し続けています。イメージング＆センシングテクノロジーを中心にさまざまな事業を展開し、技術の力で胸躍る未来を切り拓いていきます。各事業の成長を実現するのは、多様な社員一人ひとりの成長です。個性あふれる社員一人ひとりが活き活きと働き、価値を生み出すことができるよう支援をしていくことで、人材の多様性によるの持続的な価値創出につなげていきます。このような人材に対する理念に共感し、人事として活躍したいと思われる方、共に推進して頂ける方を心よりお待ちしています。 事業内容・業種 半導体

課長として、メイテックグループのエンジニア向けの技術研修の企画開発～運用を行っている各プロジェクトの統括を任せいたします。 具体的に、各プロジェクトでは従来の研修内容のブラッシュアップや、世の技術のトレンドにあわせた新たな研修の企画立案、コンテンツ開発、運用における課題点の抽出～改善～効果検証を行っております。 年間10～15本程度の研修が企画開発されており、それに関わるメンバー20名程度のマネジメント、プロジェクト管理、予算管理がメイン業務となります。 当部門は、課長以外に、専任管理職（エキスパート）が数名在籍しておりますので、プロジェクト毎の進捗管理はエキスパートがメインで行っておりますので、課長は最終的なプロジェクトの決定事項の判断、予算や人員管理、会社としての経営判断の対応までをご担当いただきます。 ＜キャリア開発センター内の組織と役割＞ 管理課…研修機材の管理、人事・総務業務 技術力研修課…★今回募集はこちらの課長ポジション 人間力研修課…人間力向上に向けた研修の企画立案、コンテンツ開発 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 日産社内の主にはグローバルリージョンの使用される研修プラットフォーム内の研修の作成やアップデートを担当します。 作成した研修は約3万人の社員がオンラインで受講し、各々のスキルアップに繋げます。 新しい研修ツールの発掘(AI関連等)など、最新のトレンドにも触れる機会があり、研修を通して企業のカルチャーチェンジに携われるポジションです。 ■具体的には 1.グローバルの人財開発ニーズを把握し、各リージョンとコミュニケーションを取りながら、プログラムを開発・促進する。 └(例)実施されたアンケート調査からニーズを発掘する、インタビューを実施する、社内MTGでニーズを拾う ２.コンテンツ・ソリューション、ツールキット、リソース、デジタル・コース開発を構築し、関係者に提案・提供する。 └(例)リーダーシップ研修、マネジメント研修、ビジネススキル研修、デジタル研修など。 新入社員から管理職まで幅広いニーズに対応した研修の開発に携われる。 ３．効果的なメッセージング、一貫したVIの使用、学習管理システムをとおして、学習企画を拡充する。 ４.ベンダーマネジメント(予算および契約の管理) └実際に研修を開発する際には、ベンターと協力し開発に取り組みます。 【キャリアパス】 人事内での部署異動や、同ポジションでの管理職としてのキャリアなど人事として幅広くキャリアを築くことが可能です。 ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ ・企業文化変革や人財育成をグローバル視点から思考し、戦略策定から実行まで携わることができる。 ・カルチャーチェンジ、企業文化の変化に携われる ・3万人が対象のLearningプラットフォームに携われる ・チームでディスカッションをしながら、研修の開発に取り組める 事業内容・業種 自動車

放課後キッズクラブ（学童）での支援員をサポートする"補助スタッフ"を募集中です！ ▼お任せするのは… ＊子ども達の入退室・参加状況の確認 ＊イベント等の準備・運営 ＊クラブ内での子ども達の見守り ＊スタッフミーティングへの参加 ＊お迎え時の保護者対応　など 「新入生歓迎会ではこんなゲームをしよう」 「○○ちゃんはあのアニメが好きだから 今度、お勧めのアニメを話してみよう！」など 補助スタッフも放課後キッズクラブの一員として イベントの企画を提案したり、 子ども達と積極的に関わっていただけます。 【注目ポイント】 放課後キッズクラブとは？ 小学校の施設を活用して安全で快適な放課後の居場所をすべての子ども達に提供することを目的とした事業です。 【ポイント1】 学校の空き教室を改装したキッズルームや小学校の体育館や校庭などで活動します。 【ポイント2】 放課後児童支援員が在籍しているので、未経験の方も安心して働ける環境です。 【ポイント3】 スポーツ・工作・英会話・地元散策など子ども達がワクワクするような豊富なプログラムを用意しています。 【勤務期間】 短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）、春/夏/冬休み期間限定 夏休みに向けて短期で働ける方も大歓迎♪ 「○月からはじめたい」などご要望には柔軟に対応いたします。