福岡県 福岡市 人事・労務・採用 学歴不問の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 ▽ポジション①：人事制度コンサルティング業務 ■人事制度等の提案営業 ■人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築 ■退職金制度の設計 ■M&Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援 ■人的資本開示支援 ■女性活躍推進支援 ■人材開発コンサルティング ■タレントマネジメント設計（サクセッションプラン、幹部育成/開発、アセスメント） ■組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上） ■人事関連セミナー、執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ▽ポジション②：労務改善、就業規則整備、労務アドバイザリー業務 ■労務監査/DD（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング ▽その他 ■人事制度や役員報酬などの、コンサルティング内容のパッケージ/コンテンツ開発 【キャリアパス】 ■過去の経験・実績・年齢に関係なく、案件アサインを行います。また、マネジメント業務へも前向きにチャレンジいただきたいと思っております。もちろん、実務経験の浅い方は、先輩コンサルタントと一緒に案件に入っていただき、安心して仕事へ取組みスキルアップができる環境です。 ■また、挑戦を歓迎する社風のため、上記の業務内容で記載したコンサルティングの範囲に関わらず、自身のスキルやクライアントのニーズがあえば、新しい価値創造を行える環境です。自らの力で、キャリアも仕事も作り上げることが可能です。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【仕事内容】 ■階層別社員研修 ■企業経営者への経営コンサルタント業務 ■現場コンサルティング ■大型補助金申請業務 中小企業者のクライアントを中心に、幅広い業界の経営に関わることができるため、企業の社長や経営幹部の方との直接のやり取りも多く、とてもやりがいを感じられるお仕事です！ ★教育システムが整っているので、業務時間内の勉強会を行っています。ぜひ、一緒にお仕事をしましょう！ 【 コンサル事業部について 】 コンサル事業部は４名が在籍しております（男女比１：１）。 福岡博多本部全体では150名近くの社員が働いています。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【仕事内容】 医療業界に特化した人材サービスを展開する当社にて、従業員が働きやすい環境を作る為に労務管理をご担当いただきます。 【具体的には】 ■就業規則の作成管理 ■労働契約や条件の管理 ■勤怠や給与の計算管理 ■福利厚生の管理 ■安全衛生・健康の管理 ■業務改善の取り組み など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 ■大型補助金申請業務 ■階層別社員研修 ■企業経営者への経営コンサルタント業務 ■現場コンサルティング 中小企業者のクライアントを中心に、幅広い業界の経営に関わることができるため、企業の社長や経営幹部の方との直接のやり取りも多く、とてもやりがいを感じられるお仕事です！ ★教育システムが整っているので、業務時間内の勉強会を行っています。ぜひ、一緒にお仕事をしましょう！ 【 コンサル事業部について 】 コンサル事業部は４名が在籍しております（男女比１：１）。 福岡博多本部全体では150名近くの社員が働いています。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

◇取引先から派遣依頼を受注 ◇契約書等の作成／交付 ◇スタッフさんのアサイン／必要に応じて求人広告も出します。 ◇スタッフさんの面談・研修・登録手続き ◇シフト作成 ◇マンションギャラリーでのスタッフさんフォロー ◇請求書作成

■業務概要 給与計算業務をメインにスタートしていただき、保険手続き、年末調整業務など人事労務全般の業務にステップアップ可能です！ 最終的には人事労務全般を担当していただき、労務のエキスパートのキャリアを目指していただけるお仕事です。 幅広い業務を通してスキルアップ可能ですので、チャレンジ精神がある方も是非ご応募ください！ 経験者の方は経験やスキルに応じて仕事を任せることも可能です。貴方様の経験やスキルアップしたい分野をお聞かせ下さい。 ■業務詳細 アソウ・ヒューマニーセンターグループで就業されている社員の労務管理 ●月次給与、賞与（決算賞与含む）の計算、年次処理（年末調整、住民税改定など） ●入退社　社会保険手続（取得喪失、算定月変、各種届出など）、人事関連資料の作成など 【入社後にお任せする仕事】 現在人事部には6名（男性2名、女性4名）の社員が、在籍しております。ご入社後は、まず、２名の社員と共に給与計算業務をメインに、社会保険手続きや人事資料作成など、幅広い業務に携わっていただきます。 また、将来的には就業規則、諸規定の改定、人事関連諸制度の構築等の労務業務、もしくは、新卒および中途採用の業務をお任せしたいと考えております。 「企業人事として今までの経験を活かしたい」「キャリアアップや、人事としてのスキルアップを叶えたい」「ライフイベントなど変化を経ても、長い目で働き続けたい」「ゆくゆくは管理職を目指したい」そんな方を歓迎しています！ ◎同社は経験やテクニカル（業務）スキルだけではなく、ヒューマンスキルやコミュニケーションスキルも重んじる組織風土の会社になります。今までの経験の中で培った貴方のお人柄やコミュニケーション力を活かして組織・会社を支えてみませんか？ ◎グループとして多岐にわたる事業を展開しており、組織の規模や環境によって課題が変わってくるため、人事労務のエキスパートとしてキャリアを積み上げていくことが可能です！

【業務内容】 人事採用に関する業務全般をお任せします。まずは新卒採用を中心に取り組んでいただく予定です。 従来の採用方法はもちろんですが、各採用イベントの企画や会社説明会の実施など、今までに無い手法や発想などで色々とチャレンジできる環境です。 【具体的には…】 ■採用計画に合わせた企画立案（採用費、採用人数等） ■新卒求人サイトの管理（説明会の予約画面作成、参加者管理、メッセージ送信等） ■会社説明会やインターンシップの企画／実施 ■面接運営 ■就職イベントへの参加 ■学校訪問（大学、高校） ■その他人事関連業務　など まずは出来る事、得意なことから少しずつお任せしていきます。追々は人事に関わる他業務（労務・給与計算・人事企画・研修企画等）にも従事いただける環境がございます。 これまでの採用手法だけでなく、柔軟な発想で新しい採用のカタチを一緒になって考えて頂けるような方をお待ちしています。 ■POINT： 【福証上場の安定企業】九州を中心に全国に展開するビジネスホテル「HOTELAZ」は現在87店舗運営。過去5年42店舗新展開。1泊4800円～を年中変更せず、ホテルにレストランを併設するスタイルで運営しています。 【他社と差別化を図った経営戦略】当社は駅前等ではなく、バスや大型車等も駐車できる郊外のロードサイドへの出店を戦略としており今後中国地方や四国地方へ向けて出店を計画中です。 【社歴に関係なくキャリアアップ】キャリアアップのためのチャンスも豊富に存在する為、ご自身の輝けるステージで活躍することができます。社長との距離感も近く、年齢に関係なく自分の意見が反映され易い社風です。 ■当社について： 当社は九州を中心に全国に展開する福証上場企業であり、安定した起案で「HOTEL AZ」を運営する「ホテル事業」や「外食事業」等を手掛けています。「社会のインフラとしてのホテル」を目指して、日々精度を上げていけるよう取り組んでいます。コロナ禍でも業績を伸ばし、現在ではコロナ禍前の水準を超える成長をしています。 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

【HR コンサルティング事業紹介】 人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築。人材ビジョン実現に向けて、人事制度構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえ、HR専門コンサルタントが支援します。また、人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供します。 【コンサルティングテーマ例】 　人的資本経営　/　戦略人事　/　人事ビジョン・人事KPI　/　人事システム（人事処遇制度） 　グループ人事システム　/　組織開発　/　エンゲージメント　/　採用・ジョブデザイン 　採用サイト制作　/　アカデミー（企業内大学）　/　人材育成（階層別・職種別） 　サクセッションプラン　/　ジュニアボード　/　幹部育成プログラム 【仕事内容】 １．コンサルティング 　現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 　・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 　・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 　・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 　　　　　　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など 　・報告会の設定、報告書作成 　・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 　・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） 　・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） ２．顧客創造 　アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う 　・クライアントやアライアンス先からの紹介、 　　専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 　・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 　・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 　・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 ３．研究会、セミナー 　研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 【研究会】 　・経営層のための学びと体験の場 　・各種研究テーマごとに定期開催 　・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収 　・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 【セミナー】 　・年間参加者数9900人以上 　・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 　・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、 　　「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。 【充実したキャリア形成支援】 　プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。 　・TCGアカデミー（企業内大学）でコンサルタントに必要な基礎知識と 　　専門領域が体系的に学べる 　・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など 　　各専門学部コンテンツが充実している 　・その他多彩なカリキュラムがあり、2～３年でコンサルティングの主導や 　　後輩育成に携わることが可能 【多様な働き方をサポートする環境】 　キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも 　前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。 　・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 　・時間単位有休制度、計画有休制度 　・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） 　・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【 総合職・販売職（総務・人事・経理・無印良品店舗・タクシー管理）】 【タクシー業務】法人顧客との契約やサービスを提案する営業や人財の採用と研修 　　　　　　　　車両のデザイン・自社CM作成等テレビやwebを通じてPR・情報発信を行う広報などの 　　　　　　　　役割を担って頂くこともあります。 【無印良品店舗】無印良品の店舗勤務では、お客様対応からアルバイト管理など店長をサポートしながら 　　　　　　　　店長を目指していただきます。 【本社業務】総務・人事・経理もお仕事として行います。

【仕事内容】 クリニックの総務業務をお任せします。 【具体的には】 ■経理・会計 ■備品の管理 ■小口管理・銀行への入金 ■請求事務業務 ■労務管理 ■書類整理 ■電話対応 ■来客応対　など 事業内容・業種 施設