福岡県 人事・労務・採用 学歴不問の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 クリニックの採用担当として、募集～面接～採用までの一連の業務を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ■求人者の面接対応 ■求人説明会の対応 ■転職・就職イベントなどへの参加 ■紹介会社との折衝業務 ■内定者のフォロー ■管理業務 など また、全国に新たなクリニックを開設するにあたって、下記業務もお任せいたします。 ■医師の採用の推進 ■看護師の採用の推進 ■採用エージェントとの交渉 ■オリエンテーリング　など 事業内容・業種 施設

【業務内容】 九州エリアにおける人事関連業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ▽メイン ■採用関連業務（中途・新卒含む） ・人材紹介会社との窓口として、応募書類の受付、面接日程調整、面接対応、内定受諾までのフォロー等 ■入退社業務 ■入社者の受入時対応、退職者の手続き・会社貸与物回収等 ▽サブ ■営業サポート業務 ・資料のプリントアウト、製本作業、議事録書き起こし、納品資料の誤字脱字？、資料のスキャン業務やExcel、Wordへの転記 ■総務業務 ・電話対応、郵送対応等 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【仕事内容】 人事・事務職として下記の業務に携わっていただきます。 ご本人様の適性を見ながら将来的な業務を判断していきますので、 幅広く人事・事務といった管理系業務に携わっていただきます。 ・人事管理(考課・昇格・組織など） ・労務管理（時間管理、長時間残業管理など） ・採用業務（整備士・総合職の採用活動など） ・給与、福利厚生など ・上記に関わる人事制度・取り組み企画・推進 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【仕事内容】 ■事業責任者との連携 事業責任者と密接に連携をし、ＨＲ起点から事業計画の修正・立案をサポート ■人事計画の立案 事業計画から紐づく人材戦略の立案/実装 ■採用の責任 人材戦略から基づいた採用計画の中で、計画達成のためのプロジェクトマネジメント、メンバーマネジメント ■組織パフォーマンスの最大化 従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策策立/実装 【魅力】 ■経営から期待値が高く、挑戦できる環境がある 今後の事業拡大においてHR組織の強化は最重要な経営策略の一つであり、また会社も第二創業期を迎えている中、HR組織の最適なあり方、模索しながら拡大を進めています。 ■幅広いパーソナリティを持ったメンバーの採用・定義・活躍に携われる 安定事業である福祉事業の人員に加え、今後更なる新規事業も計画している中で、事業・コーポレートIT・福祉といった様々なメンバーの採用・定着・活躍に携わることができ、 キャリアの幅も広がる環境があります。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【仕事内容】 医療業界に特化した人材サービスを展開する当社にて、従業員が働きやすい環境を作る為に労務管理をご担当いただきます。 【具体的には】 ■就業規則の作成管理 ■労働契約や条件の管理 ■勤怠や給与の計算管理 ■福利厚生の管理 ■安全衛生・健康の管理 ■業務改善の取り組み など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 当社の人事部にて、人事業務を中心（一部、総務関連の業務有）にご担当いただきます。 【具体的には】 ■新卒採用、中途採用の企画運営、入社後の教育・フォロー 　　∟会社説明会などで対面50名（オンライン100名）の学生の前でプレゼンする機会もあります！ ■労務管理 　　∟入退社、社会保険、各種助成金・補助金の手続き ■各種の社内行事の企画運営 ■社屋管理 　　∟保安、働く環境の整備など ■その他 　　∟人事・総務領域の付随する業務 やる気に応じて、責任のある仕事にチャレンジできる環境です！ ＜入社後は＞ ・1年目…オンライン説明会の企画と会社説明会にて100名の学生の前で会社の魅力をプレゼン 会社の魅力「一緒に働くスタッフ」をどう伝えるか/学生の志望度をあげる為にすべき事を学生目線に立って企画をし実施。 ・2年目…新卒採用担当者として説明会の企画～集客～運営・選考の企画～運営 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【仕事内容】 人事部の人事グループにて労務業務を中心に担当頂きます。 これまでのご経験をもとに、下記いずれかの業務に携わっていただき、徐々に担当範囲を広げて頂きます。 ■人事評価制度の運営と管理 ■派遣および嘱託雇用等に関する契約の管理 ■海外出向に関する業務（海外子グループ会社への赴任・帰任手続き、及び賃金に関する業務など） 事業内容・業種 機械部品

【麻生グループの安定した基盤、手厚い福利厚生、社員定着率も抜群。 就職支援事業や障がい者雇用など公共性の高い事業も積極的に展開しています】 ■業務詳細：アソウ・ヒューマニーセンターグループの中途採用業務をお任せします。 アシスタント業務からスタートし、将来的にはメイン担当者としてご活躍いただきます！ 【アシスタント業務】下記業務からスタートして頂くイメージです。 （1）エントリー者の対応 （2）面接日程調整・面接実施 （3）選考結果の通知連絡 （4）求職者フォロー 【その後の従事して頂きたい業務】 （1）社内の採用希望ポジションについてヒアリング （2）人材要件設定・求人票の作成 （3）採用手法の選定→（紹介エージェント、求人メディアの選定等） （4）紹介エージェントや求人メディア担当者様との調整 （5）採用（募集）結果の分析と新しい採用戦略の企画・立案 一歩ずつキャリアを構築して頂きたいと考えております。 加えて同社の中途採用は職種（例えば、「営業職」・「事務職」「採用職（リクルーター）」「就労支援職※」「ディレクター職」など）が多岐にわたる為様々な経験が出来ます。 ※就労支援職：一般企業への就職を希望しているものの支援を必要とする方に対して、就職に必要な知識やスキル向上のためのサポートまた就職後の定着のためのサポートを行う仕事です。 ■1872年創業の麻生グループ（2024年で152年目）の1社 【麻生グループ】 ●グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です ●医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります 【アソウ・アルファ】※入社後、グループ会社の株式会社アソウ・アルファ各支店の配属となります ●麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています ●スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです ●ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す ●持続可能な会社を目指す ●メタバースやドローンなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい

【仕事内容】 人事採用関連業務、総務関連業務をお任せします。 【具体的には】 ■企業の経営目標を達成する為の企画 ■新卒・中途採用 ■社員の教育 ■評価制度の確立 ■労務管理 ■会社行事の運営 ■設備の維持・管理 ■安全衛生管理　など 【経済産業省「グローバルニッチトップ企業100選」選出】 ＼世界に誇る3つの技術／ 高速搬送・ダメージレスでの検査・高精度な検査の3つの高い技術でシェアを拡大しています。現在もスマートフォンには当社の半導体検査装置で検査した半導体電子部品が100%使用されています。これから５Gの普及が進むにあたり、さらにスマートウォッチなどがさらに普及することで、当社の検査装置のニーズは一層高まることが期待されています。 ◎超高速スピード搬送：わずか1秒間に17個の電子部品・半導体を運ぶ弊社の搬送技術は、スピードが最重要視される大量生産ラインでの世界最速処理スピードを実現しています。 ◎ダメージレス制御技術：電子部品・半導体にダメージを与えることなく、超高速な搬送を実現させているのが、弊社独自のダメージレス制御技術(特許取得)です。 ■高精度の外観検査：デジタル画像処理を使用した精度の高い外観検査。10μ以下のクラックまで検出する技術を有し、世界的メーカーの認定装置として選ばれています。 事業内容・業種 機械部品

■業務内容： 技術部社員のリクルーターとして以下業務をご対応いただきます。 ●採用イベント・説明会企画、実行 ●応募者連絡、面接対応、候補者フォロー ●エージェント対応など リクルーターとして事務や面接対応や日程調整などがメインとなります！ ■このポジションの魅力： 約2500名のスタッフが日々活躍しており、今回の採用では、組織成長をけん引する重要な役割を担い、要となるリクルーターを募集します。 20代～30代が中心メンバーであり、活躍する風通しの良い社風のもと、主体的に会社の成長を支えるやりがいがあります。 ■会社の魅力： 親会社の中核事業子会社として、建設業向けアウトソーシング事業を運営しており、ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っております。 建設業界の人材不足、特に就業者の高齢化に伴う若手人材の不足の需給ギャップを埋めるべく、建設業界の未経験者を採用の上、教育研修を行い現場に派遣するというビジネスモデルを営んでおります。 そのような事業環境のもと、順調に成長を続けており、2023年10月期には連結ベースで179億の売上高を達成しております。 現在、アジアの注目企業100に選ばれており、親会社が2023年7月に株式上場を果たし、グループ一丸となり事業拡大に向けて取り組んでおります。