★介護施設での夜勤経験者を大募集！★ＡＬＳＯＫ介護で地域貢献しませんか？

雇用形態: パート・アルバイト
職種: 介護職員（夜勤のみ）
給与: 時給1,203円～
勤務時間: 週2日～5日 17:00～翌10:00 休憩1時間勤務日数は応相談、扶養の範囲内での勤務も可能ですライフステージの変化により、パートに変更したり正社員に復帰することも可能です。また、埼玉・東京・神奈川に施設が複数あるため、引っ越し等で通勤時間が変わり勤務継続が困難になった場合など、事業所を変更することも可能ですのでご相談ください。【雇用限度・再雇用について】雇用限度年齢は65歳です。 65歳以降も引き続きご勤務を希望される場合、最長70歳までご勤務いただけます。 ※1か月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）週2日以上 1ヶ月毎のシフト制【ライフステージが上がっても働き続けられる職場です】当社には、育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いており、プライベートを大切にしながら働けます。産休・育休の取得実績：100％（2022年度実績）。また、働きやすさや居心地の良さを理由に復帰するメンバーが多いことも自慢の一つです。多様化するスタッフの働き方に柔軟に対応できるように、これからもこういった取り組みに注力していきます。【スタッフの末永い活躍を称える制度！】当社では雇用形態に関係なく、アルバイト・パートスタッフも対象とした「永年勤続表彰制度」を設けています。勤続年数に応じて報酬を授与。長年勤めて頂いているスタッフの頑張りを、会社全体で称えています。 ※10年・15年の方には別途、表彰もございます。

雇用形態: パート・アルバイト
職種: 介護職員（夜勤のみ）
給与: 時給1,203円～
勤務時間: 週2日～5日 17:00～翌10:00 休憩1時間勤務日数は応相談、扶養の範囲内での勤務も可能ですライフステージの変化により、パートに変更したり正社員に復帰することも可能です。また、埼玉・東京・神奈川に施設が複数あるため、引っ越し等で通勤時間が変わり勤務継続が困難になった場合など、事業所を変更することも可能ですのでご相談ください。【雇用限度・再雇用について】雇用限度年齢は65歳です。 65歳以降も引き続きご勤務を希望される場合、最長70歳までご勤務いただけます。 ※1か月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）週2日以上 1ヶ月毎のシフト制【ライフステージが上がっても働き続けられる職場です】当社には、育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いており、プライベートを大切にしながら働けます。産休・育休の取得実績：100％（2022年度実績）。また、働きやすさや居心地の良さを理由に復帰するメンバーが多いことも自慢の一つです。多様化するスタッフの働き方に柔軟に対応できるように、これからもこういった取り組みに注力していきます。【スタッフの末永い活躍を称える制度！】当社では雇用形態に関係なく、アルバイト・パートスタッフも対象とした「永年勤続表彰制度」を設けています。勤続年数に応じて報酬を授与。長年勤めて頂いているスタッフの頑張りを、会社全体で称えています。 ※10年・15年の方には別途、表彰もございます。

提供元：

最終更新日：2025/03/07

仕事内容

【お任せするお仕事】◎介護付き有料老人ホームのご利用者様への介助（介護業務）夜間帯の入居者の生活サポート業務・定期巡回：夜間帯の入居者様の巡視、コール対応など・排泄介助：トイレ誘導、見守り、オムツ交換など・就寝介助：口腔ケアや就寝着への更衣介助など・起床介助：衣類の更衣介助、洗顔等の身支度の補助など ※夜勤専従は『介護において夜勤経験のある方のみ』の募集になります。 ★働きやすさが丸わかり!?　数字で見るALSOK介護・月平均残業時間 6.4時間・有給取得率 96％・産休、育休後の復職率 95％・希望者再雇用率 91.1％・未経験からALSOK介護で働き始めた方 46.5％ ★様々な経験を積むことができますグループホーム、介護施設、デイサービス、訪問介護の4つのサービスを展開しているので、結婚や育児などライフステージの変化での異動や、キャリアチェンジでの異動希望にも対応が可能です。また、埼玉、神奈川、東京、千葉を中心に全国に約300拠点あるため、転居に合わせての異動も可能です。 ★ICT化による業務効率化デジタル記録システムを活用し、手書きの手間など業務負荷の削減を進めています。スタッフ同士の迅速な情報共有のためインカムやスマートフォンなどの導入、ご利用者様の睡眠時の様子を把握できる見守り支援システムを導入しています。 ICT化を推進し、寄り添う時間を増やすことで、より質の高いケアを提供しています。

応募資格

介護経験のある方経験があれば無資格から始められます【資格取得支援制度】介護の資格をお持ちでない方には、半年以内に初任者研修の受講をお勧めしております。当社で開講している初任者研修を受講いただいた場合、資格取得後に受講料をキャッシュバックする資格取得支援制度があります。（月120時間以上ご勤務の方は全額、120時間未満は50～70％会社負担）介護福祉士や介護支援専門員などの試験前には「対策講座」を実施。資格取得へ向けてのバックアップを行っております。規定に応じて、受講割引や合格お祝い金支給対象の資格等もあります。【正社員登用制度】スタッフが末永く活躍できる環境づくりの一環として、当社では積極的に正社員登用を行っています。パート職員の方が、自身のライフスタイルの変化やスキルアップを目的に正社員登用となり活躍されています！

給与

時給1,203円～

勤務時間

週2日～5日 17:00～翌10:00 休憩1時間勤務日数は応相談、扶養の範囲内での勤務も可能ですライフステージの変化により、パートに変更したり正社員に復帰することも可能です。また、埼玉・東京・神奈川に施設が複数あるため、引っ越し等で通勤時間が変わり勤務継続が困難になった場合など、事業所を変更することも可能ですのでご相談ください。【雇用限度・再雇用について】雇用限度年齢は65歳です。 65歳以降も引き続きご勤務を希望される場合、最長70歳までご勤務いただけます。 ※1か月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）週2日以上 1ヶ月毎のシフト制【ライフステージが上がっても働き続けられる職場です】当社には、育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いており、プライベートを大切にしながら働けます。産休・育休の取得実績：100％（2022年度実績）。また、働きやすさや居心地の良さを理由に復帰するメンバーが多いことも自慢の一つです。多様化するスタッフの働き方に柔軟に対応できるように、これからもこういった取り組みに注力していきます。【スタッフの末永い活躍を称える制度！】当社では雇用形態に関係なく、アルバイト・パートスタッフも対象とした「永年勤続表彰制度」を設けています。勤続年数に応じて報酬を授与。長年勤めて頂いているスタッフの頑張りを、会社全体で称えています。 ※10年・15年の方には別途、表彰もございます。

待遇・福利厚生

正社員登用制度、社会保険完備（週20時間以上勤務）、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、ALSOKグループの福利厚生制度利用可【充実の研修制度あり】当社では職階別研修・自己啓発研修・資格取得セミナーなど、年間60回以上の研修を開催。著名な講師をお招きしたり、行政と連携したり、プログラム内容も充実しています。【15～20％が紹介による入社！？】当社には「友呼び」という紹介入社制度があり毎年80名以上の方たちが当社に仲間入り。「職員が友人やご家族に胸を張って紹介できる職場にしたい」そんな私たちの想いがこの数字に表れています。【施設対抗のブログ大賞を開催中！】施設ごとにブログ配信を行い、毎月のアクセス数やいいね数を競い合う「ブログ大賞」を開催しています。利用者様のご家族に向けて、日々の生活ぶりが伝わるように写真やコメントなど、工夫をこらしてホームページを更新しています。 ※早番の早朝８時までと遅番の18時以降は、時給25％割増の早番・遅番手当あり ※ヘルプ手当（近隣の施設応援勤務手当） ※年末年始手当 ※残業代別途支給（1分単位で支給） ※試用期間3ヶ月（同条件）

会社概要