イズミ・フード・サービス株式会社 慶弔見舞金制度の求人情報・お仕事一覧

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ラーメンとソフトクリームでお馴染みの「スガキヤ」の店舗にて、接客・レジ・調理などの業務に従事します。 【具体的には】 入社後は本社で2週間程度の教育研修を行い、その後3ヶ月間は実習生として店舗で店長の指導の下、店舗業務を習得します。 慣れるまでは不安もあるかと思いますが、本社の採用・教育担当がメンターとしてフォローしていきますのでご安心ください。 3ヶ月研修後は正式に店舗へ配属となり、経験を積み、店長になっていただきます。 3年目以降は評価により複数店舗（3～4店舗）を管理するストアマネージャーに昇格していきます。 将来的には本部への異動も可能とし、スガキヤの経営人材に成長して頂きたいと思います。 【教育・研修制度】 入社後：オペレーション研修、各講習ビジネスマナー研修、工場見学など 階層別：フォローアップ研修、昇格研修 外部：チェーンストア 中堅育成セミナー 海外：アメリカセミナー 【魅力】 笑顔で明るい接客、マニュアルに沿った正しい商品を提供する事でお客様から喜ばれ、日々のコミュニケーションと教育で従業員から喜ばれる。 そんな店舗を自身の力で作りませんか？ お客様から笑顔で直接「ご馳走様」と言っていただける喜びのあるお仕事です。

ハンバーガーショップ店舗で近い将来の店長候補として、 接客・調理・管理業務などの運営を幅広くお任せします。 研修制度もしっかり整っておりますので、 未経験の方でも安心してご入社下さい。 【具体的には】 ●接客・レジ対応 ●調理 ●お客様へのホスピタリティを何よりも大切にした接客 ●食材の発注 ●備品管理 ●キャンぺーン販売促進活動 ●ディスプレイ設置 ●店長サポート　など 【入社後の流れ】 まずは杉並区の本社内で専任のトレーナーから基礎的な研修を受けていただきます。 商品の知識や作り方、接客ノウハウなどを座学で学びつつ、店舗に配属して先輩によるOJTで実践します。 ※月に1度のリモートでの外部委託研修制度（グローイングアカデミー）もございますのでご安心ください。 一通りの業務ができるようになれば、店長のサポートを通じて副店長として店舗運営に挑戦します。 アルバイトスタッフの管理など、幅広い業務にチャレンジできます。 早ければ2年目に店長になることが可能です。 【やりがい】 「自分がやってもらったら嬉しいことをお客様にもしよう」 をテーマに、全6店舗でお客様が喜ぶサービスを考えています。 お客様からの感謝の声が店舗に届くことも多く、 地域密着型ならではのやりがいを感ジることが出来ます。 【働く環境について】 お客様に対してはもちろんのこと、 スタッフに対してもホスピタリティを重視した経営を行っています。 働き方に関してはできる限り本人の希望を考慮し、 無理のない体制を作っています。 残業は多くても1、2時間程度、有給取得率も高く、 連休取得などオフも充実して頂けております。 また、出産・育児休暇の取得実績もあり、女性の働きやすい環境づくりにも力を入れております。

11業態ある同社のブランド店舗にて運営をお任せします。 【具体的には】 ■商品の発注 ■仕込み ■在庫管理 ■アルバイトの育成　など ※配属ブランドにより業務は異なります。 ※1店舗当りの社員数：1～2名程度 （社員を大切にする社風のため、一人当りの勤務時間の調整を出来やすいよう人員配置しています。） 【ブランド例】 アイスクリーム、ドーナツ、ピザ、コーヒー、餃子、和定食屋、長崎ちゃんぽん　など ※意向を考慮の上、配属先を決定します。 【キャリアアップ】 ・店長候補 ・店長 ・フィールドマネージャー ・営業本部マネージャー ・営業本部長 ・品質管理部長 ・役員 ※適正・希望を考慮します。 ※年3回面談実施（役員）

同社直営店舗において接客及び調理業務、及び店舗マネジメント業務を担当いただきます。 未経験でも大丈夫です。 充実した研修制度で半年ほどでマネジメントが身につきます。 マネジャー、スーパーバイザーの経験者はマネジャー職、SV職としての道を用意しています。 【仕事内容】 ●アルバイトの労務管理 ●新規スタッフの採用育成 ●店舗の収益管理 ●集客マーケティング策の立案実行 ●業務改善、サービス向上の取り組み　など まずは接客や調理など、基本的な業務を研修で学びます。 ●ホール業務（接客・料理の提供・レジ対応 他） ●調理（簡単な工程から担当） ●ドリンク作り ●予約の受付・管理 ●食材の発注・在庫管理 ●開店・閉店業務 など マニュアルをもとに一つずつ研修を受けていただきます。

マネジャー候補、及びエグゼクティブ候補として店舗配属後、マネジャーを目指していただきます。 待遇はすかいらーくグループ規則に則っているため安心です。 【仕事内容】 ●接客・調理～お店のファンを作るために～ 最高の料理とサービスをご提供し店舗のファンを増やします。 ●売上管理～1人1人が経営者～ 売上アップに向けた集客戦略の策定から人員管理・教育、食材・備品の発注管理、 サービス・業務フローの改善、現場での緊急対応など、より良いお店づくりのために1人1人が経営者として働きます。 ※徹底的な無駄・非効率の削減 同社は風通しのよさを誇っております。 着任当初のスタッフの意見を取り入れキッチンのレイアウトの変更した事例もあります。 ●スタッフの管理・シフト作成 【入社後の流れ】 OJT まずは3ヶ月ほど、先輩社員があなたの成長に合わせ、月々のオペレーションやマネジメント業務など丁寧に指導します。 最初はスタッフ50名程の大きな店舗に配属し、周りのスタッフがサポートできる体制を整えているので、徐々に仕事に慣れていけます。 【キャリアプラン】 マネジャー（店長）や地域の店舗の管理を行うエキスパートマネジャー、複数の店舗を管理するスーパーバイザー、さらに、そのうえの部長など多彩なキャリアを用意しています。 また、意欲があれば現場で得た経験を活かして商品企画や開発、プロモーションを手掛ける部署など本部でのキャリアチェンジも可能です。 実際に入社2年目で異動した社員もいます。 【社員が意見を発しやすい環境】 月1回MTGを実施し、お客様からのアンケートや実際の声をもとにサービスをブラッシュアップ アルバイトとのコミュニケーションも多くとり、現場の連携がとりやすい風土を築いています 【同社について】 ブッフェレストランの開発から、ショッピングセンター内のフードコートの開発、各種施設内の飲食空間、社員食堂の開発まで多岐多様に展開するリーディングカンパニーです。すかいらーく100％資本のため安定感も抜群です。 また待遇に関しても同社グループの規則に則り運営を行っているため、充実しております。

マネジャー候補、及びエグゼクティブ候補として店舗配属後、マネジャーを目指していただきます。 待遇はすかいらーくグループ規則に則っているため安心です。 【仕事内容】 ●接客・調理～お店のファンを作るために～ 最高の料理とサービスをご提供し店舗のファンを増やします。 ●売上管理～1人1人が経営者～ 売上アップに向けた集客戦略の策定から人員管理・教育、食材・備品の発注管理、サービス・業務フローの改善、現場での緊急対応など、より良いお店づくりのために1人1人が経営者として働きます。 ※徹底的な無駄・非効率の削減 同社は風通しのよさを誇っております。 着任当初のスタッフの意見を取り入れキッチンのレイアウトの変更した事例もあります。 ●スタッフの管理・シフト作成 【入社後の流れ】 OJT まずは3ヶ月ほど、先輩社員があなたの成長に合わせ、月々のオペレーションやマネジメント業務など丁寧に指導します。 最初はスタッフ50名程の大きな店舗に配属し、周りのスタッフがサポートできる体制を整えているので、徐々に仕事に慣れていけます。 【キャリアプラン】 マネジャー（店長）や地域の店舗の管理を行うエキスパートマネジャー、複数の店舗を管理するスーパーバイザー、さらに、そのうえの部長など多彩なキャリアを用意しています。 また、意欲があれば現場で得た経験を活かして商品企画や開発、プロモーションを手掛ける部署など本部でのキャリアチェンジも可能です。 実際に入社2年目で異動した社員もいます。 【社員が意見を発しやすい環境】 月1回MTGを実施し、お客様からのアンケートや実際の声をもとにサービスをブラッシュアップ アルバイトとのコミュニケーションも多くとり、現場の連携がとりやすい風土を築いています。 【同社について】 ブッフェレストランの開発から、ショッピングセンター内のフードコートの開発、各種施設内の飲食空間、社員食堂の開発まで多岐多様に展開するリーディングカンパニーです。すかいらーく100％資本のため安定感も抜群です。 また待遇に関しても同社グループの規則に則り運営を行っているため、充実しております。

SOMPOケアグループが運営する介護施設『SOMPOケア ラヴィーレ』のレストランにて、調理業務をお任せします。 【具体的な業務】 通常の飲食店とは違い、ご利用者様一人一人のご要望に沿ったメニューを提供いただきます、 食べやすいように麺を刻んで提供したり、ご飯の量を調整したりと、ひとりひとりの要望やお身体の状態に合わせたお食事を提供します。調理スタッフ同士のチームワークや配膳を行う介護スタッフとの連携を大切にしながら、声を掛け合ってお仕事をする環境です。 ご利用者様から直接感謝される瞬間や、食事を楽しんでいただいた時に、やりがいの感じられるポジションです。 【入社後の流れ／調理未経験でもマニュアル完備なので安心】 調理についてはもちろん、食品衛生や高齢者の食に関してなど、必要な知識を学べる研修をご用意しています。 入社時には、4日間の集合研修を実施。（手洗いの仕方から始め、レシピの見方や盛り付けの仕方等） まずは研修と並行しながら、食器の洗浄や簡単な盛り付けなどから徐々にお任せしていきます。 メニューは複数ありますが、各メニューごとにマニュアルや写真付きのレシピを見ながら調理できるため、すべてを覚える必要はありません。 【働きやすさのポイント】 短時間勤務やお子さんの看護休暇、保育手当・育児サービス補助など、嬉しい制度が整っています。 残業はほとんどございません。 朝・昼・夕と提供する食数とメニューがある程度決まっているため、イレギュラーな業務はほとんどございません。 【キャリアステップについて】 明確な評価制度もあり、随時昇給・キャリアアップを目指すことも可能な環境です。 ●主任 上記業務に加え、施設管理なども担うポジションです。 主任として着任した後は、スタッフの指導やフォロー・シフト管理などをお任せする予定です。 主任を目指すための勉強会も実施しているので、早い方は入社後1年～2年で主任になる方もいます。 例） 調理スタッフ→主任候補→主任→エリアマネージャー→スーパーバイザーや本社（営業・人事など）、事業部長　など

同社の居酒屋2ブランド（鳥メロ・ミライザカ）の店長候補として勤務いただきます。 【具体的な仕事内容】 ●店舗運営業務 （スタッフの採用／育成、シフト作成、売上／在庫管理、食材の発注など） ●ホール・キッチン業務 （お客さま対応、ご案内、オーダー受付、料理、ドリンクの提供、お会計、調理、仕込み、食器洗い） 【入社後の流れ】 手厚い研修とサポート体制を完備しているので、店舗運営の経験がない方でも安心してスタートできます。 ●座学研修（2日間） 企業や店舗について理解を深めていただきます。 ●店舗研修（3カ月） 研修店舗で詳細なマニュアルを見ながら学んでいただきます。 ●eラーニング ビジネスマナーも身につくので未経験でも安心です。 ●キャリアアップ 経験者であれば最短4カ月、未経験でも2年を目安に店長を目指すことが可能です。 【キャリアアップについて】 エリアマネージャーへのキャリアアップや、別事業への挑戦の他、フランチャイズ、起業といった選択肢も豊富です。 「中途入社2年目で店長昇格」「中途入社5年目でエリアマネージャーに昇格」も叶えられます。

【総合職】店舗経営をお任せします。 入社後は研修や店舗にて、ピザ作成やお客様への接客サービス、ピザのデリバリー業務など学んでいただき、徐々にスタッフマネジメントやシフト管理、教育・育成、店舗の清潔さを維持するクレンリネス、食材の発注・仕入れ・管理などの在庫管理、広報や事務処理全般を行っていただきます。店舗の円滑な運営とお客様満足度の向上に努めます。 《 入社後の流れ 》 入社後1ヶ月間は、『 ピザハットアカデミー 』という研修機関でピザの作成や店舗運営について研修を実施。 知識がついたら、店舗へ配属！売上の分析の方法やアルバイトの面接・教育、人件費や食材費の管理まで実務を通してイチから丁寧に学べます。 お持ち帰りや宅配のお客様へ接客して頂くこともあります。 九州で他の追随を許さないピザチェーン店を目指すためには、店長だけでなく、他にも様々なポスト・ポジションの担い手が必要となります。 例えば、担当エリアの複数店舗を統括する「SV」店舗運営を本社から支援する「人事や総務」新規出店をリードする「店舗開発」など。 もちろん手を挙げる人には、チャンレジの機会を提供します！実際、入社後早期に店長として活躍した後、販売指導、ピザハットアカデミー講師、人事と華麗にキャリアアップをした先輩社員もいるんですよ。また、ヤマエグループのダイナミックな事業フィールドに活躍の場を広げ、キャリアを積むことを希望する人はグループ内の企業各社でキャリアチャレンジをすることも可能です！

マネジャー候補、及びエグゼクティブ候補として店舗配属後、マネジャーを目指していただきます。 待遇はすかいらーくグループ規則に則っているため安心です。 【仕事内容】 ●接客・調理～お店のファンを作るために～ 最高の料理とサービスをご提供し店舗のファンを増やします。 ●売上管理～1人1人が経営者～ 売上アップに向けた集客戦略の策定から人員管理・教育、食材・備品の発注管理、サービス・業務フローの改善、現場での緊急対応など、より良いお店づくりのために1人1人が経営者として働きます。 ※徹底的な無駄・非効率の削減 同社は風通しのよさを誇っております。 着任当初のスタッフの意見を取り入れキッチンのレイアウトの変更した事例もあります。 ●スタッフの管理・シフト作成 【入社後の流れ】 OJT まずは3ヶ月ほど、先輩社員があなたの成長に合わせ、月々のオペレーションやマネジメント業務など丁寧に指導します。 最初はスタッフ50名程の大きな店舗に配属し、周りのスタッフがサポートできる体制を整えているので、徐々に仕事に慣れていけます。 【キャリアプラン】 マネジャー（店長）や地域の店舗の管理を行うエキスパートマネジャー、複数の店舗を管理するスーパーバイザー、さらに、そのうえの部長など多彩なキャリアを用意しています。 また、意欲があれば現場で得た経験を活かして商品企画や開発、プロモーションを手掛ける部署など本部でのキャリアチェンジも可能です。 実際に入社2年目で異動した社員もいます。 【社員が意見を発しやすい環境】 月1回MTGを実施し、お客様からのアンケートや実際の声をもとにサービスをブラッシュアップ アルバイトとのコミュニケーションも多くとり、現場の連携がとりやすい風土を築いています 【同社について】 ブッフェレストランの開発から、ショッピングセンター内のフードコートの開発、各種施設内の飲食空間、社員食堂の開発まで多岐多様に展開するリーディングカンパニーです。 すかいらーく100％資本のため安定感も抜群です。 また待遇に関しても同社グループの規則に則り運営を行っているため、充実しております。

同社の居酒屋2ブランド（鳥メロ・ミライザカ）の店長候補として勤務いただきます。 【具体的な仕事内容】 ●店舗運営業務 （スタッフの採用／育成、シフト作成、売上／在庫管理、食材の発注など） ●ホール・キッチン業務 （お客さま対応、ご案内、オーダー受付、料理、ドリンクの提供、お会計、調理、仕込み、食器洗い） 【入社後の流れ】 手厚い研修とサポート体制を完備しているので、店舗運営の経験がない方でも安心してスタートできます。 ●座学研修（2日間） 企業や店舗について理解を深めていただきます。 ●店舗研修（3カ月） 研修店舗で詳細なマニュアルを見ながら学んでいただきます。 ●eラーニング ビジネスマナーも身につくので未経験でも安心です。 ●キャリアアップ 経験者であれば最短4カ月、未経験でも2年を目安に店長を目指すことが可能です。 【キャリアアップについて】 エリアマネージャーへのキャリアアップや、別事業への挑戦の他、フランチャイズ、起業といった選択肢も豊富です。 例）Sさん「中途入社2年目で店長昇格」 　　Aさん「中途入社5年目でエリアマネージャーに昇格」

マネジャー候補、及びエグゼクティブ候補として店舗配属後、マネジャーを目指していただきます。 待遇はすかいらーくグループ規則に則っているため安心です。 【仕事内容】 ●接客・調理～お店のファンを作るために～ 最高の料理とサービスをご提供し店舗のファンを増やします。 ●売上管理～1人1人が経営者～ 売上アップに向けた集客戦略の策定から人員管理・教育、食材・備品の発注管理、サービス・業務フローの改善、現場での緊急対応など、より良いお店づくりのために1人1人が経営者として働きます。 ※徹底的な無駄・非効率の削減 同社は風通しのよさを誇っております。 着任当初のスタッフの意見を取り入れキッチンのレイアウトの変更した事例もあります。 ●スタッフの管理・シフト作成 【入社後の流れ】 OJT まずは3ヶ月ほど、先輩社員があなたの成長に合わせ、月々のオペレーションやマネジメント業務など丁寧に指導します。 最初はスタッフ50名程の大きな店舗に配属し、周りのスタッフがサポートできる体制を整えているので、徐々に仕事に慣れていけます。 【キャリアプラン】 マネジャー（店長）や地域の店舗の管理を行うエキスパートマネジャー、複数の店舗を管理するスーパーバイザー、さらに、そのうえの部長など多彩なキャリアを用意しています。 また、意欲があれば現場で得た経験を活かして商品企画や開発、プロモーションを手掛ける部署など本部でのキャリアチェンジも可能です。 実際に入社2年目で異動した社員もいます。 【社員が意見を発しやすい環境】 月1回MTGを実施し、お客様からのアンケートや実際の声をもとにサービスをブラッシュアップ。 アルバイトとのコミュニケーションも多くとり、現場の連携がとりやすい風土を築いています 【同社について】 ブッフェレストランの開発から、ショッピングセンター内のフードコートの開発、各種施設内の飲食空間、社員食堂の開発まで多岐多様に展開するリーディングカンパニーです。すかいらーく100％資本のため安定感も抜群です。 また待遇に関しても同社グループの規則に則り運営を行っているため、充実しております。

マネジャー候補、及びエグゼクティブ候補として店舗配属後、マネジャーを目指していただきます。 待遇はすかいらーくグループ規則に則っているため安心です。 【仕事内容】 ●接客・調理～お店のファンを作るために～ 最高の料理とサービスをご提供し店舗のファンを増やします。 ●売上管理～1人1人が経営者～ 売上アップに向けた集客戦略の策定から人員管理・教育、食材・備品の発注管理、サービス・業務フローの改善、現場での緊急対応など、より良いお店づくりのために1人1人が経営者として働きます。 ※徹底的な無駄・非効率の削減 同社は風通しのよさを誇っております。 着任当初のスタッフの意見を取り入れキッチンのレイアウトの変更した事例もあります。 ●スタッフの管理・シフト作成 【入社後の流れ】 OJT まずは3ヶ月ほど、先輩社員があなたの成長に合わせ、月々のオペレーションやマネジメント業務など丁寧に指導します。 最初はスタッフ50名程の大きな店舗に配属し、周りのスタッフがサポートできる体制を整えているので、徐々に仕事に慣れていけます。 【キャリアプラン】 マネジャー（店長）や地域の店舗の管理を行うエキスパートマネジャー、複数の店舗を管理するスーパーバイザー、さらに、そのうえの部長など多彩なキャリアを用意しています。 また、意欲があれば現場で得た経験を活かして商品企画や開発、プロモーションを手掛ける部署など本部でのキャリアチェンジも可能です。 実際に入社2年目で異動した社員もいます。 【社員が意見を発しやすい環境】 月1回MTGを実施し、お客様からのアンケートや実際の声をもとにサービスをブラッシュアップ アルバイトとのコミュニケーションも多くとり、現場の連携がとりやすい風土を築いています 【同社について】 ブッフェレストランの開発から、ショッピングセンター内のフードコートの開発、各種施設内の飲食空間、社員食堂の開発まで多岐多様に展開するリーディングカンパニーです。 すかいらーく100％資本のため安定感も抜群です。 また待遇に関しても同社グループの規則に則り運営を行っているため、充実しております。

【職務内容】 リユース事業部にて、ハードオフまたはオフハウスの店長候補として接客と運営に関する業務全般をしていただきます。 【職務詳細】 ●店舗運営全般（売上管理、在庫管理など） ●スタッフ採用、教育 ●店舗利益管理　など 【店舗の特徴】 店舗規模により異なりますが、おおよその1店舗あたりの目安は以下の通りです。 （年間売上：5,000万～1億5,000万、社員数：1～3名、パートアルバイト人数：5～15名） 【就業環境】 同社では、人生の中で最も多くの時間を過ごす「仕事」を通して人として成長し、人生を豊かにしてほしいとの考えがあります。入社時はフォローアップ研修がある他、社員会、店長会、リーダー育成講座を行うなど社内の研修に注力しています。 また、「個」ではなく「チーム経営」なので失敗を恐れず挑戦できる環境です。 【キャリアパス・モデル年収例】 正社員としてご活躍いただき、将来的には以下のポジションを目指すことが可能です。 店長→エリアリーダー（年収例400万円～：エリアの規模による）→部長・役員（年収例700万～：責任の範囲による） 【ありがとうサービスでは有名YouTuberも活躍中】 ありがとうサービスに中途採用で入社した「永田店長」。 元々バンドマンで楽器に携わりたいという想いから、ハードオフで働き始めました。 いまやYouTuberとして、またハードオフ公式アンバサダーとして活躍されています。 きっかけは「好きだから」で大丈夫。 ハードオフで一緒に働きましょう。

業界シェアNo.1ブランドの店舗運営を担当します。 副店長として入社し、宅配寿司「銀のさら」、宅配御膳「釜寅」の店舗の店舗マネジメントを担当します。 売上、利益、仕入、在庫、人員管理などを行います。 クルーの採用・教育、オペレーションの効率化などの店舗強化や、売上向上の為の施策等の検討、実行を行います。 【具体的には】 ■店舗運営に関して ●売上管理、分析 ●在庫管理 ●クルーの採用・教育 ●オペレーションの効率化などの店舗強化 ●販促物配布などのマーケティング　など →売上向上に向けた、店舗マネジメント・マーケティングは店長に裁量が与えられ自由に取り組めます。 例えば・・・ ●エリアの分析を実施⇒ポスティングのタイミングや時間を変更 ●アルバイトが働く環境を整備：教育体制の充実・賄い制度・懇親会を実施⇒提供サービスの質を向上等 【入社後の流れ～教育・研修について～】 入社2ヶ月程度：本社研修センターにて研修を実施（マンスリーマンションを会社で借りるため、遠方でも安心） 1～2年：副店長として、店長のそばで学ぶ（東京・神奈川の配属が85%／埼玉・愛知15%） その後～：店舗へ配属（※引っ越し費用全額負担／住宅補助あり→2万～4万円） ●座学研修（ビジネスマナー、ビジネススキル、理念研修など) ●実技研修（受注、調理、デリバリー、接客などのオペレーション、売上管理、利益管理、安全管理、衛生管理などのマネジメント方法） ●OJT研修（チームを組んで、実際の店舗で研修を行います。） 【豊富なキャリアアップ】 ●エリアマネージャー ●スーパーバイザー ●新規事業開発メンバー ●研修トレーナー ●商品バイヤー　など 失敗してもチャレンジする気持ちを評価します。 店舗の売上だけでなく、人としての成長が図れる仕事です。 【『怒らない経営』から生まれる『自発性』が、成長のカギ】 ライドオンでは、『怒らない経営』というビジネススタイルを実践しています。 相手の幸せを考えた時、またビジネスにおいての合理性を考えた時に、怒りという感情は「幸せ」や「合理性」を遠ざけます。 怒りを排除し、成長できる環境があります！

モスバーガー店舗の運営を担当していただきます。 【具体的には】 ホール（接客）とキッチン（調理）、発注など店舗運営全般を担当していただきます。 ●ホールの仕事 ・レジでの接客・商品の提供 ・ドリンクの製造 ●キッチンの仕事 ・ハンバーガーなどの製造・洗い場 ・野菜などの仕込み ●管理の仕事 ・食材の発注や在庫管理・売上管理 ・採用管理やスタッフの教育 【アットホームな会社】 一般社員（グループ店舗転勤あり）・地域限定社員（転勤なし）・平日限定社員（土日休み）など、みなさんのライフスタイルやご都合に合わせた多様な働き方を提案できます。 この働き方は、社員の方から、土日休みが欲しいと言われたことから導入しております。 社員が意見を言いやすい、社員の声に耳を傾けるアットホームな会社です。

焼き菓子専門店＆カフェ『BEAR BUTTER BAKE craft sweets from the oven.』の運営業務全般をお任せします。 【雇い入れ直後】 焼き菓子専門店＆カフェで、店舗運営業務全般をお任せします。 ＜主な業務内容＞ シフト管理（店舗スタッフの勤怠管理） 材料や包材の発注 スタッフ採用業務 教育（焼き菓子の作り方やレジ打ちの指導等） 【変更の範囲】 会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　中村 悠二 事業内容 ◆飲食店経営 本社所在地 栃木県下都賀郡壬生町幸町4-3-3

【終電帰宅OK】肉バルGAMでのマネジメント業務(店舗オペレーション、人事・数値管理、接客業務、調理業務、育成指導 等) 簡単なできることから・・・ 接客業務全般 　ご案内、オーダーテイク、ドリンク・料理提供、器の引き下げ等 キッチンにおける調理補助業務 慣れてきたら・・・ アルバイトスタッフの採用、研修・教育等 食材や備品発注、売上・経費等の数値管理 応募方法 『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください。 『この求人に応募する』ボタンより、必要事項を入力し、送信してください。 ※ご応募についての秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役 北村 竜哉 事業内容 飲食事業 本社所在地 大阪府大阪市中央区難波4-6-3 南進ビル 2F

【お酒や食、海外が好き…それが仕事とキャリアになる！】店舗運営業務からスタートし、数年後にはSVや商品部、本社管理部門などへキャリアアップ！ ＼まずは店舗へ配属！／ 接客や商品の発注、売り場づくりといった 当社事業の基礎から経験していただきます。 ■店舗運営業務の例 ・接客対応 ・キャンペーン商品の販促 ・注力商品の売り場づくり ・商品の在庫管理 ・アルバイトの管理、教育 …そして…次のキャリアステップ「店長」へ！ さらに経験を積むために店長へキャリアアップ！ 店舗スタッフとして基礎的な業務を身に付けたら 次は「店長」として店舗運営をさらに学びましょう！ 店長経験は将来の活躍に欠かせないスキル ・マネジメント力 ・提案力 ・創造性　などを身に付ける重要なステップです◎ 店長には最短で1〜2年での昇格実績があり 昇格をサポートする制度や研修が整っています！ 「入社後の流れ」〜未経験からの挑戦を徹底サポート〜 入社後は基礎研修を実施し 配属後は先輩や店長が実務を通して しっかりと育成していきます。 スキルアップに欠かせない各種研修制度が充実！ 一人ひとりの成長を会社を挙げて サポートしていきます。 ＜研修例＞ ・中途入社研修 ・ポジティブ・アクション研修 ・店長候補者研修 ・店長研修　など 応募方法 『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください。 『この求人に応募する』ボタンより、必要事項を入力し、送信してください。 ※ご応募についての秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、 他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長　佐藤 浩也 事業内容 酒類・食品類の輸入及び小売・卸売、通信販売、外食事業 ■酒類と嗜好品の専門店チェーン「やまや」 店舗数／354店舗 ■やまやグループ 総店舗数／988店舗 本社所在地 宮城県仙台市宮城野区榴岡3丁目4番1号 アゼリアヒルズ19階 やまや関西／大阪府箕面市

＜中途入社が80％以上！＞商品陳列・レジ打ちなど出来ることからスタート！入社後、マンツーマン研修あり◎ 品出し レジ打ち 調理補助…など ▼1日の流れ（例） 09:00：出社＆業務開始 11:00：担当店舗で運営業務 16:00：売上集計 18:00：退社 応募方法 ここまでお読みいただき、ありがとうございます！ マイナビ転職の「この求人に応募する」ボタンより、応募フォームにご記入の上送信してください。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに使用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 ※応募に関する問い合わせも歓迎。お気軽にご連絡ください！ ※面接日や入社日は希望に沿って決定いたします。就業中の方はご相談ください。 会社情報 代表者 代表取締役　上坂元　勇次 事業内容 ■大規模建設作業所内における「食堂・売店」の企画・運営 ■安全衛生教育の企画運営 ■イベント企画運営 本社所在地 〒123-0872 東京都足立区江北7-23-1

【ケンタッキー・ピザハットのFC店舗で勤務】総合職として採用後、希望・適性に応じて「店舗運営」「管理」の業務をお任せ。■子育て世代の方も活躍中 【店舗運営】 来店されたお客様への接客対応 調理 ※調理マニュアルあり 商品の提供／会計 【管理】 全国キャンペーンの実施、ローカルキャンペーン企画・実施 スタッフの育成/労務管理 店舗の売上チェック… など 基礎的なマネジメントスキルを学び、 ”お店づくり”に携わっていただきます。 応募方法 最後までお読みいただき、ありがとうございます！ 当社にご興味を持っていただいた方は下記応募フォームよりエントリーしてください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 ※在職中の方も気兼ねなくご応募ください。 ※希望者には店舗見学も実施 ※ご質問・お問合せは下記『質問フォーム』をご利用ください。 会社情報 代表者 代表取締役 福田甚作 事業内容 ■ケンタッキーフライドチキンの店舗経営 ■ピザハットの店舗経営 ■ブース事業部（デンカビッグスワンスタジアム、HARD OFF ECOスタジアム新潟にて、サッカーや野球などの試合開催時に飲食ブース出店） 本社所在地 〒950-2052 新潟県新潟市西区寺尾7番8号

同社の運営するつけ麺または味噌ラーメン／担々麺専門店の店舗管理職（店長）として、店舗運営をお任せします。 【具体的には】 ●店内でのお客様対応 ●調理や仕込み ●店舗マネジメント：食材発注や備品・売上・シフト管理 スタッフ一体となって繁盛店づくりを行います。 【入社後の流れ】 まずは既存の店長や先輩スタッフの元で、基本の接客や調理を学ぶところからスタートします。 慣れてきたら、細かなゆで加減や盛り付けなど、店ならではのこだわりを追求してください。 同時に売上管理や食事発注・シフトの管理などの店舗マネジメントも学んでいきます。 ▼入社日～／オリエンテーション＆初期研修 ▼2日後～／店舗研修 ▼3ヵ月後～／本配属 ▼8ヵ月後～／副店長昇格 ▼12ヵ月後～／店長昇格 【将来のキャリアパス】 ●ラーメンを作る技術 ●食材や備品の発注 ●売上やシフトの管理 【つじ田はフードコート内で常に売上TOPクラス！】 都心のビジネス街での出店が多い『つじ田』。 そこまで行かずとも、気軽に美味しいつけ麺が食べられるフードコート内の店舗は高い人気を誇ります。 お子さまがぺろっと1人前のつけ麺を食べてまう姿を見ることも多々。 ちなみにフードコート内のテナントの中で売上トップクラスをOPEN以来継続しています。 【新店も続々出展予定！店長昇格のチャンスも】 毎年4～6店舗ずつの新規出店を続けている『つじ田』。 今後もペースを落とすことなく新店を出す予定のため、 店長としてお店を任されるチャンスも豊富です。 そして店長は毎月の売上目標に到達すると給与や賞与とは別に『達成金』が支給があり、 モチベーションもさらにUPします！（※最短半年で昇格可能）

同社はセールスプロモーションを軸に様々な事業を展開中 教育・人材育成事業、ホテル事業、IT事業、イベントスペース・劇場の運営事業など 専門的な教育を受けた業界の最先端を知る“販売のスペシャリスト”として、クライアント様の販売現場で活躍します。 店舗運営および商品販売のサポートから、マーケティングや販売企画の立案、効果測定まで、質の高いサービスを提供します。 【具体的には】 ●店舗運営・販売促進・新商品PRなどのプロモーション ●提案型・企画型の営業 ●販売戦略やセールスのコンサルティング ●セールスプロモーションを行う人材のマネジメント ●コールセンター／テレマーケティング ●DX推進としてのテクノロジーソリューション業務 【配属先事例】 （1）名古屋駅エリア 大手家電量販店勤務 携帯販売スタッフ （2）刈谷市 大手家電量販店勤務 携帯販売スタッフ （3）名古屋・栄エリア アパレルブランド直営店 アパレル販売スタッフ （4）名古屋駅エリア 大手シティホテル 受付スタッフなど 【ポイント】 ●会社規模・事業の拡大に伴い、今後トライできる業務の幅が更に多くなります。 ●希望部署への異動を自由に申告できる「社内FA（社内転職）制度」を導入しています。※規定有

《可能性は無限大！》◆独立希望者も大歓迎！成長と成功を全力サポート☆あなたの夢を実現しましょう！◆店舗管理や接客業務等をお任せします 《 お任せする業務 》 ・スタッフのシフトや売上の管理 ・SNS発信 ・受発注業務 ・他店との連携(MTGなど) etc 《 お任せする店舗 》 ・花御堂 ・ひつじやラム ・牛100％　など 配属する店舗については 『あなたがどんな接客をしたいか』 希望を考慮して決定します ◆キャリアの描き方はあなた次第！ 店舗運営スタッフとしての キャリアを究めるも良し！ 現場のスペシャリストを目指すも良し！ 独立して自分のお店を持つも良し！ 実際に現在活躍中のスタッフで 独立を目指している人も！ 会社全体であなの描くキャリアを 全力サポートします◎ また、お店ごとにメニューや システムが柔軟に日々進化!! そのため飽きずに活躍できます★ ぜひあなたの意見も聞かせてくださいね！ 個性を大切にしていきたいと思っています＊* 。〇(大切なひと時に、想いを込めて…) 当社が運営する店舗には 友人とワイワイ楽しみたい方から 大切な人とゆったり過ごしたい方まで 実に様々なお客様が来店されます 時にはご結納やご法要 お喰い初めや還暦、米寿のお祝い等 お客様にとって大切な "ひと時" のお手伝いをすることも お客様の人生の折に触れられる それも当社で働く魅力の一つです 応募方法 *・マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください・* 当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！ ※応募の秘密は厳守いたします。 ※応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、 　他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役　佐藤 幸博 事業内容 ＜飲食業・製造業＞ ◆柿里本店 花御堂 ◆富山 柿里 ◆富山大学附属病院フードコート ◆ジンギスカンひつじやラム ◆牛100％ 本社所在地 富山県砺波市高道113-4