ダイレクトリクルーティングに特化したtoB採用支援を行う企業の求人情報・お仕事一覧

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同社で運営する就活メディアにおける、ノウハウサイトのWebライターとして様々な記事を発信する仕事です。 具体的な仕事内容 【記事の作成】 ①テーマに対して、アンケートデータやヒアリング内容を収集 ※同社のメンバーへインタビューを実施することもあります。 ②ライティング・校正を経て記事を入稿 ③記事をアップロード 作成目安：1ヵ月に8本ほど 【記事の一例】 『面接官は何をみてる？長所を履歴書に書くには』 『強み・弱みが必ず見つかる10の自己分析法｜OK・NG例文付き』 『総合商社の売上高ランキングと各社の強みを解説｜志望動機例文つき』等 【マーケティングの側面について】 就活コラムへの記事の掲載を通じて会員の獲得を目指します。 記事はユーザーがどこまで文章を読んでいるか／時期柄どんな情報が好まれるかの情報をトラッキングし、作成します。 数字やデータを扱い根拠をもって記事を作成する能力を磨けます。 会員ごとにトラッキングしたデータをもとにパーソナライズ化されたイベント情報や、企業情報をDMで訴求します。 【働く環境】 20代を中心に、メンバーが意見を出しやすい環境 ⇒新しい意見や企画をすぐに反映できる風通しの良さがあります。 チームメンバーどうしで勉強会を実施、おすすめの図書を共有し合うなど提供するサービス全体を良いものにしようとする雰囲気です。 ●配属先想定①　就職支援事業部 1：業界トップクラスの豊富な会員データを基盤としたデータマーケティングを学べる。 2：セールスライティングを通じたユーザー行動を誘発するスキルを学べる。 3：SEOライティングをベースとしたコンテンツ制作能力が身につく。 ●配属先想定②　ファイナンスメディア事業部コンテンツマーケティングG 1：デザイナーやエンジニア、営業担当など幅広い職種のメンバーと共同した仕事のため、ビジネススキル全般が上がる。 2：業界問わず応用可能な戦略的マーケティングスキルや考え方が身につく。 3：おのずとお金の知識が身につく。選択肢を理解し、人生が豊かになる。 ※配属先は面接で適性をみてご提案させていただきます。

M&Aや新規設立により、年間1〜2社のペースで拡大を進める同社にて、グループにジョインした会社の経理業務をお任せいたします。 ※出向ではなく、所属は親会社のまま、グループ会社から業務を受託する形式を想定しております。 【具体的には】 ●初期的なPMI～恒久的な経理業務のオペレーションを運用 ●売上集計（商材はエネルギーまたは就職領域） ●仕訳対応 ●入出金管理、振込業務 ●連結パッケージ作成 ●四半期税計算対応 ●監査提出書類の作成　 ●その他会社の経理業務全般 【このポジションの魅力】 ■幅広い業務から本人の適性やキャリアを踏まえつつ、将来的には様々な業務にチャレンジいただくことが可能です。 例えば… ●職種を広げたい／管理スペシャリストを目指したい →グループ会社の労務業務 →内部統制構築 　L グループ会社の管理体制構築 　L JSOX対応（規程の制定、業務プロセスの設計、モニタリング） ●経理を極めたい →本体の経理・経営企画業務 　L 予算策定、予実管理、分析、決算対応 　L IFRS 　L 連結決算対応、経理連携 　L 取締役会、経営会議、役員への財務分析レポーティング 　L 中期経営計画／事業計画の作成 ●PMIを極めたい →新規グループイン企業のPMIプロジェクトメンバー →リスクマネジメント ●マネジメントを極めたい →2、3名のメンバーマネジメント業務　等 ■チャレンジの機会が豊富 M&Aでジョインしたグループ会社の中には決算期変更、キャッシュ・マネジメント・システムの構築、資金管理体制構築などの様々なプロジェクトの進行を必要とします。 様々なフェーズの会社の経理業務に携われるため、ただオペレーションを回すだけじゃなく、新しい商材の計上方法を考えたり、業務効率化したり、新しい経験を積む機会が豊富にあります。 ■チームで働くので安心 担当する領域や会社が変わることはありますが、一人で全てを担当するのではなく、チーム（少なくとも上司と2人）で担当するので安心です。 ■風通しのいい社風 若手が多く、社内コミュニケーションも活発。 みんな平等に意見交換を行えるのが特徴です。

同社リクルーティングアドバイザーとして、企業の採用活動のサポートを頂きます。 顧客と伴走し、幅広いサービス提案ができます。 【具体的には】 ①キックオフ 架電チームがアポイントを取得した案件へアプローチ ②商談 経営者、採用責任者や担当者と商談を実施、人材要件のすり合わせを実施 ③アフターフォロー 採用手法のアドバイス／ソリューションについてヒアリングを行い、最適な人材を紹介 ※新卒の70～80％が利用するサービスのため、紹介できる人材は多種多様です。 【同社でのやりがい】 ●顧客の採用課題に向き合い、幅広い提案 就活メディア・コンサル・アウトソーシング等様々なサービスを提供しており、顧客課題に向き合った提案が可能 ●自由で裁量権のある環境 ご自身のリソースをどこに費やすかはご自身で決定できます。 提案力を磨くか・ホスピタリティを磨くか、ご自身の強みに応じて活動ができます。 ●介在価値を感じれる環境 求職者向け説明会の実施／選考対策面談の実施等、求職者と関わる機会も多く介在価値を感じれます。 ●効率的な営業 セールスフォースの導入やAIの活用に営業活動の効率化に取り組む同社で、効果的な営業を学べます。 【得られるスキル】 ●問題解決力：企業の採用課題に対し様々なアプローチが可能。商材も多くノウハウ蓄積もあり効率よく成長できる環境です。 ●業界・業種の知識：様々な業界に対して、幅広い知識を持つことができます。 ●分析力・情報収集スキル：効率よく情報を収集するノウハウ・情報を通じて分析・提案する力が身につきます ●営業力：企業に対し長期的に関係を構築するため、営業としてのノウハウが身につきます。 【明確な評価・基準】 売上7割・組織貢献3割（新チャレンジや情報共有）をランクで評価 個人の頑張りがしっかりと評価され、昇給として反映されます。 【キャリアの魅力・働く環境について】 ●管理職に加え、新チームや新支店の立ち上げ、新規事業企画など、0から1を生み出すフェーズに抜擢された人も多数 ●マネジメントへ行かず、現場で活躍するキャリアも選択可能 現在30名のメンバーが在籍同世代ともに成長できる環境です。

同社リクルーティングアドバイザーとして、企業の採用活動のサポートを頂きます。 顧客と伴走し、幅広いサービス提案ができます。 【具体的には】 ①キックオフ 架電チームがアポイントを取得した案件へアプローチ ②商談 経営者、採用責任者や担当者と商談を実施、人材要件のすり合わせを実施 ③アフターフォロー 採用手法のアドバイス／ソリューションについてヒアリングを行い、最適な人材を紹介 ※新卒の70～80％が利用するサービスのため、紹介できる人材は多種多様です。 【同社でのやりがい】 ●顧客の採用課題に向き合い、幅広い提案 就活メディア・コンサル・アウトソーシング等様々なサービスを提供しており、顧客課題に向き合った提案が可能 ●自由で裁量権のある環境 ご自身のリソースをどこに費やすかはご自身で決定できます。 提案力を磨くか・ホスピタリティを磨くか、ご自身の強みに応じて活動ができます。 ●介在価値を感じれる環境 求職者向け説明会の実施／選考対策面談の実施等、求職者と関わる機会も多く介在価値を感じれます。 ●効率的な営業 セールスフォースの導入やAIの活用に営業活動の効率化に取り組む同社で、効果的な営業を学べます。 【得られるスキル】 ●問題解決力：企業の採用課題に対し様々なアプローチが可能。商材も多くノウハウ蓄積もあり効率よく成長できる環境です。 ●業界・業種の知識：様々な業界に対して、幅広い知識を持つことができます。 ●分析力・情報収集スキル：効率よく情報を収集するノウハウ・情報を通じて分析・提案する力が身につきます ●営業力：企業に対し長期的に関係を構築するため、営業としてのノウハウが身につきます。 【明確な評価・基準】 売上7割・組織貢献3割（新チャレンジや情報共有）をランクで評価 個人の頑張りがしっかりと評価され、昇給として反映されます。 【キャリアの魅力・働く環境について】 ●管理職に加え、新チームや新支店の立ち上げ、新規事業企画など、0から1を生み出すフェーズに抜擢された人も多数 ●マネジメントへ行かず、現場で活躍するキャリアも選択可能 現在30名のメンバーが在籍同世代ともに成長できる環境です。

人間ドック・生活習慣病の健診の電話予約受電とメール受送信で専用システムへの予約登録、予約後の日程変更等の電話対応（受電主体）などの受診者様の人間ドック・健診の予約に関する業務を担当いただきます。 【具体的には】 ●電話予約受電 ●メール受送信 ●専用システムへの予約登録 クリニックには、毎日500～600名程度の方が受診されます、 健康診断を希望するお客様は基本的に電話にて予約されるので、予約の受付を対応いただきます。 予約を希望されるお客様の情報や希望メニューを伺い、予約システムに入力を行います。 予約対応のマニュアルがあるので、それに沿って対応いただきます。 健康診断は個人で予約されるかたもいれば、提携先の企業の会社の健康診断で企業担当者が予約されることもあります。 【配属先について】 現在予約受付職として働いているのは16名。 全員女性で、平均年齢は30代前半です。

専門商社の営業職を担当します。 外食産業・介護施設を中心としたルート営業・新規訪問等を行います。 お客様への営業活動、社内での業務（サンプル手配・見積り作成・発注手配・納品等）を中心としたお仕事をお任せします。　 社内業務はチームワークを優先し皆で助け合う環境作りを行ないながら、 定期的な全体ミーティングで意見を出し合い、常に改善要望を出していく環境を全員で作っていこうとしています。　　　　　　　　 【業界シェアトップクラスの理由は】 大手クライアントをはじめ、多くのシェアを獲得している同社は、10万点を超えるアイテム数と独自の物流システムがあります。 ときにはイチからパッケージを生み出すこともあり、お客様のニーズに100％応える姿勢が評価されています。 また、その姿勢が同社の安定した基盤を生み出しています。 【ある1日の流れ】 ●09：00／業務確認、メールチェック ●10：00／サンプル手配と見積もり作成、仕入れ先と打合せ ●12：00／休憩 ●13：00／仕入れ先へ在庫確認と出荷依頼 ●14：00／クライアントと商談（外出） ●16：00／商談時の質問への回答・確認事項をクライアントに連絡、情報収集・売込み方の検討 ●17：30／明日の業務確認、残務処理

【職務内容】 自社での勤務で、社内受託案件の開発をお任せします。 当面は下記、受託案件をお願いする予定です。 製造業の生産管理システムの開発をお願いします。 システムを導入する個社それぞれの業務運用に従い、 ・基本機能に対するカスタマイズや新規機能の追加 ・帳票の作成 などを行います。 初期は製造～テストが中心の業務となりますが、 将来的には設計やお客様との折衝など上流工程にも携わることが出来ます。 【入社後の流れ】 設計書を基にサンプル案件でも開発を行います。 まずは小規模の案件からお任せし、徐々に規模の大きいものやゆくゆくは設計もお任せします。 【将来のキャリアパス】 ・スペシャリストとしてスキルを極める ・要件定義に携わり、お客様と直接やりとりする ・マネジメント、育成、人事（採用、研修） など、様々なキャリアパスを描けます。 【働く環境】 ・残業月10h程度 ・年休126日 ・土日祝休み ・リモート案件有り ・常駐先へは必ずチームでの配属 など、働きやすい環境となっています。 【企業概要】 創業50年以上、社員1800名超の安定企業です。 ダイレクトマーケティングや図書館事業を展開し、5期目のシステム開発事業では大手Sierや中小ソフトハウスとお取引があり、チーム単位でシステム開発に携わっています。 10年以上のキャリアを持つエンジニアが多く、上流工程や開発工程に携われるチャンスが数多くあります。

客先常駐型のシステム開発を行っています。 【職務内容】 1.要件定義、仕様策定 2.基本設計、詳細設計 3.コーディング、テスト ・上流工程から下流工程まで全てのフェーズに携われる案件 ・コーディングのみ ・数年単位の大規模な基幹システム ・リモート案件 など、ご要望に合った案件に携われます。 エンジニアの皆さんのスキルアップにつながる案件がメインになるので、 将来的にスペシャリストとして活躍したい方も大歓迎です！ 【開発環境】 言語：Java、C♯、VB.NET、PHP、PL／SQL、他 データベース：Oracle、MySQL、SQL-Server、他 【入社後の流れ】 まずはあなたの経験やスキル、人柄や得意、不得意を見極めるため、 社内にて1～3か月ほどシステム開発業務に取り組んでいただきます。(期間は経験・スキルによって前後します) その後、希望を考慮してアサインを行っていきます。 【プロジェクト例】 ■通信／キャッシュレスアプリの新規機能追加開発：要件定義～運用保守 ・新規キャンペーンに向けた機能追加、改修 ・言語：Java（spring） ・DB：Oracle、MySQL ■金融／新会員管理システム構築：要件定義～実装 ・現行のシステムのリプレース ・言語：Java （JavaEE) ・DB：MySQL ■製造／製造業向けパッケージソフトのカスタマイズ：基本設計～結合テスト ・既存機能の仕様変更、新規機能開発 ・言語：Visual Basic ・DB：SQL-Server 【将来のキャリアパス】 ・スペシャリストとしてスキルを極める ・要件定義に携わり、お客様と直接やりとりする ・マネジメント、育成、人事（採用、研修） など、様々なキャリアパスを描けます。 【働く環境】 ・残業月10h程度 ・年休126日 ・土日祝休み ・リモート案件有り ・常駐先へは必ずチームでの配属 など、働きやすい環境となっています。 【企業概要】 創業50年以上、社員1800名超の安定企業です。 ダイレクトマーケティングや図書館事業を展開し、5期目のシステム開発事業では大手Sierや中小ソフトハウスとお取引があり、チーム単位でシステム開発に携わっています。 10年以上のキャリアを持つエンジニアが多く、上流工程や開発工程に携われるチャンスが数多くあります。

同社は、IT業界に特化した人材紹介を行う企業です。 今回のポジションでは、RA（法人営業）・CA（個人営業）の両面をお任せします。 【お仕事内容】 ◆求職者向けの就職・転職支援 └ 就職・転職に関するアドバイス・キャリア相談 └ 希望する企業の面接対策 など 1日あたり3～5件前後の新規面談を行います。 それに加えて、既に面談をしている方のフォローなども行います。 面談時間は、1件当たり、40～50分前後です。 面談者は未経験からエンジニアなどを目指す方が多いです。 同社は面談をする数や、面談から同社経由で求人を探される方が多いため、決定率が高いです。 ◆企業向けの採用支援 └ 求めている人材要件のヒアリング └ 希望する条件に合ったエンジニアの提案 業務のメインは求職者の対応がほとんどのため、1日あたりのテレアポの件数は30件と、比較的少ないです。 1人あたり、70～100社前後（メインは10～20社前後）の企業を担当いただきます。 1カ月あたり、既存を含めて5～10件前後の商談を行います。 【入社後の流れ】 入社後は3日間の座学研修（社内システムやテレアポ、面談の仕方など）をしたのち、 OJTの先輩が3～6カ月程度つきます。 【企業の魅力】 ◆高額インセンティブ制度あり 同社はインセンティブ制度を3種類設けており、頑張った分だけ評価されるような社風です。 入社1年目は500万円前後、2年目以降からは700万円前後えを目指せるような環境です。 インセンティブ例：売上に対しての5％をインセンティブとして支給 【同社について】 IT領域を軸に様々な自社サービスを展開している同社。 【日本におけるIT人材不足の解消】という大きなミッションを掲げています。 IT技術が進化する一方で、経済産業省の試算によると2030年にはなんと最大79万人が不足すると言われています。 そこで、同社ではIT業界の発展を支えるための事業を多数展開！2021年の設立以来、売上を毎月10％以上アップさせながら急成長を遂げています。

療育（障がいをもつ子供や家族のための支援）業界特化の人材紹介事業において、法人側の採用ニーズのヒアリングから、求職者様へのキャリアアドバイザー業務まで両面型で一気通貫した業務をお任せします。 主に求職者となる児童発達支援管理責任者・サービス管理責任者の有資格者を児童発達支援施設、放課後等デイサービス施設向けに紹介していただきます。 《求職者に対して》 ◎求職者との電話・オンライン面談 ◎キャリアアドバイス ◎求人紹介 ◎履歴書や職務経歴書の作成サポート ◎面接練習 ※求職者はどんな人？ 児童発達支援管理責任者や児童指導員など、福祉や保育、介護関連の資格を持つ方 《療育施設に対して》 ◎求人需要のヒアリング ◎「療育biz」の提案 ◎候補人材の提案・紹介 ◎選考コーディネート ◎就業後のアフターフォロー ※療育施設とは？ 児童発達支援事業所や放課後等デイサービスなど、子どもの成長を支えるさまざまなプログラムを展開 ■入社後の流れ 《１ヵ月間の入社時研修を実施》 ◎法人への電話連絡やキャリアシートの作成補助など ◎先輩のアシスタント役を務め、業務の全体像を理解します ◎求職者や施設とのさまざまな状況を想定したロープレも実施 ◎実践的な理解を深め、独り立ちデビューを目指します

【概要】 既存クライアントへ、採用状況や求人情報のヒアリング・求人票作成、ターゲットの紹介、面接・入社までのフォローを担当します。 【具体的な仕事内容】 ●既存クライアント求人開拓 ●求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ●人選から人材の提案（候補者の推薦） ●選考コーディネート～入社までフォロー 【同社の魅力】 ●人材紹介業界No.1の社員から学ぶことができる また、有名人材紹介サイトのアンケートで、会社としても、個人としても上位表彰を受けているスタッフばかりなのも特長。 数多ある人材紹介会社、コンサルタントの中で高い評価を受けています。 ●社内の仕組みが出来ている 入社後1ヶ月間は上司とマンツーマンで業務を行い、仕事の仕方を1から学びます。 また、会社で蓄積したノウハウをしっかりオペレーションに落とし込んでいる為、未経験者でも入社2ヶ月目から1人で成果を出すことができます。 ●キャリアアップも実現可能 仕事次第で、複数の部下を持つマネージャーを任されます。 また、ゆくゆくはリクルーティングアドバイザーを希望し、シフトすることも可能です。 【同社の仕事の面白さ】 同社での仕事の面白さは、なんといっても社員の意識の高さにあります。 社員全員が、本気で、楽しく、まっすぐに仕事と向き合っています。 時には社員同士で意見を言い合うこともありますが、それは、1人1人が「同社のサービスを最高のものにしたい」と強い思いを持っているからです。 世間の期待が高まっている今、同社は、求職者と企業を裏切らないサービスを作り上げていきます。

産業医顧問サービスを利用している企業との日程調整や、レポートの提出状況の確認、契約企業からの問合せに対応等を行っていただきます。 【具体的には】 ■契約企業と産業医の間の日程調整業務 ■契約企業からの問い合わせ対応 ■産業医からのレポート報告の確認 ■同社コンサルタントの営業や運用のサポート業務　等 【お仕事の特徴・やりがい】 ●未経験から事務業務にチャレンジすることができます。 　業務マニュアルやOJT研修など周囲がしっかりサポートしますので、業界や業務に関する事前知識は不要です。 　未経験の方でも安心してご就業いただけます。 ●20～30代の社員が中心で、活発にコミュニケーションを取りながら仕事をしているため、周囲に相談しやすい環境です。 ●日々の業務を通し、担当業務に関する専門知識（人材業界・医療業界）を身につけることができます。

医療機関等の求人をリサーチし、コメディカル分野の方々の転職支援をしています。 【具体的には】 ●求人を検討する医療機関の開拓営業 ●既存のお客様への定期フォロー ●同社運営の各コメディカル求人サイトへの掲載情報の依頼から求人情報の収集・掲載とアフターフォロー ●求人サイト運営業務 ●各サイトの求人情報掲載 ●コンテンツ記事作成 ※同社求人サイトへの求人情報の掲載には一定のルールがあります。 それらを理解し、スピーディな求人情報の提供も大切なRAの仕事になります。 【入社後の流れ】 入社後はリクルーティングアドバイザーとして以下業務を担当いただき、求職者を医療機関と繋ぎます。 ◆求人を検討する医療機関の新規開拓、既存クライアントへの定期フォロー ◆同社求人サイトへの求人掲載依頼、掲載情報の収集、掲載対応、アフターフォロー、コンテンツ記事作成 など 入社2～3年目からはキャリアアドバイザーとして、以下業務も担当いただき、求職者の転職活動サポートをしていただきます。 ◆求職者との面談、面接対策、面接同席 ◆会社からの支援の下、キャリアコンサルタント試験（国家資格）への挑戦 など 【会社の雰囲気】 出社と在宅を自由に選択できる勤務形態です。 リモート環境でも社員同士の理解を深めるための施策などを用意し、 アットホームな環境です。 社長との距離も近く、風通しが良いです。

ビル・マンション・商業施設などの工事が円滑に進行するよう、建物づくりのサポートをお任せします。 【具体的な業務内容】 ●建設中の建物が完成するまでのスケジュール管理 ●工事前・工事後の写真の撮影 ●撮影した写真を使用した工事終了の報告書の作成 ●職人さんたちに工事の依頼／進捗確認 ●連絡事項を職人さんに伝達 上記以外にも様々な業務を担当しますが、まずは出来る事から担当していただきますので安心して下さい。 【施工（工事）例】 ●アパート・マンション・オフィスなどの新築工事 ●空調施設の工事現場 ●幼稚園と住宅とオフィスの複合施設 ●学校　など うめきたエリアの再開発プロジェクトにも同社は携わっております。 【お仕事の特徴・やりがい】 工事を安全かつスケジュール通り進めるためのお仕事のサポートをします。 建築・設備系を中心に幅広い分野に携わることができるため、一生モノのスキルが身に付けられる点が魅力です。 また、大手ゼネコンとの取引もあるため、ランドマークになるような建物や観光スポットなど大規模な建築物を手がけられることも可能。 担当プロジェクトが終了した際の達成感も大きく、テレビやSNSなどで自分の関わったプロジェクトを目にする機会が多いのもこの仕事の特徴です。 【キャリアステップ】 まずは建設業界の基礎を学んでいただき進行管理スタッフとしてキャリアの第一歩を踏み出していただきます。 その後はご自身のスキルや希望のキャリアに応じてステップアップしていただけます。 ＜＜未経験歓迎。安心して就業いただける体制があります。＞＞ 入社後、まずは5日間の集合研修プログラムが東京本社で実施され、その後配属先にて就業いただく形となります。 ■研修プログラム ●社会人マナー ●Excel、Wordの基本操作 ●業界の基礎知識 ●建設現場ではどう動くのか ●工事全体の流れ　など 建物づくりのプロジェクトに詳しい現役の技術者を講師に、座学研修を通じて基礎を学んでいただきます。 また、配属後も面接担当者が専任フォロー担当者としてつき、希望や目標に応じて最短ルートで成長をフォローする等、 同社で安定したキャリアを築いていただけます。

両面型エージェントとして、企業・求職者双方のニーズに合ったマッチングを行っていただきます。 ※新規開拓などなし、反響営業メインの業務 （新規開拓は研修期間に若干ですが行います。） 【具体的には】 ■環境・サステナビリティ人材を求める企業へのアプローチ ●要件のヒアリング（求める人材観、課題など） ●人材の紹介 ■求職者に対するキャリアカウンセリング ●キャリアデザインの実現に向けた仕事の提案 ●面接日程調整 ●面接対策 ■その他 ●環境・サステナビリティ領域の就職セミナー・採用イベントの企画運営

同社の事業において証券代行はお客様の企業価値向上に資する重要な業務です。 情報システム部の社内SEとして主に証券代行業務システムの開発・運用に携わっていただきます。 【具体的には】 ●同社の証券代行業務部門、並びに外部の証券代行組織向けの業務系システム開発・運用 ●証券代行チームは社員3名、外部ベンダー10名の組織構成 社員が主に要件定義とレビュー、運用を行い、外部ベンダーには設計以降の開発工程を任せています。 ●ご入社後まずはシステム運用から 徐々に業務部門との要件定義などをお任せしますので、業務知識がなくてもご安心ください。 ●プロジェクトの規模…現行しているものは5本並行稼働、多くは数カ月期間でリリース 【開発環境】 Java、SQL、GeneXusなど 【同社の魅力】 同社は各社上場企業の経営層をお客様とし、経営において重要な株主の委任状争奪（プロキシー・アドバイザリー）ならびに 物言う株主（アクティビスト）対応におけるフィナンシャル・アドバイザリーを展開しています。 資本市場が混乱する昨今、株価低迷による敵対的TOBや株主総会議案の不信任等、 資本リスクに対する危機感が増大しており、同社へのコンサルティング依頼が相次いでいます。 業界トップクラスかつ資本市場に欠かせない存在として、更なる価値創造に挑戦しております。 【働き方】 基本的に出社必須ですが、19時にはほとんどが退社しており、残業時間も月20～30時間程度です。 年に数回休日対応がありますが、全体的にワークライフバランスの取れた働き方が可能です。

通販事業を行う同社にて、自分達で発掘した魅力的なアイテムを、プロダクトマネージャー（商品担当）として、世界に発信し育ててゆくお仕事をお任せします。 【入社後の流れ】 入社後まずはマーケティング、クリエイティブ制作、プロダクト開発など複数の業務のサポートを経験し、 アシスタントの立場でブランドマネジメントに関する幅広い知識を習得いただきます。 ■アシスタント業務例 ●市場調査やお客様のデータを整理して、「どんな人がどの商品を必要としているのか」を考え、マーケティング戦略を一緒に作成 ●外部の映像制作会社やデザイン部門と連携を取って、スケジュール通りに進むようサポート ●日々の仕事を見直して「もっと簡単にできる方法」や「無駄を省くアイデア」を考え、提案 【キャリアプラン】 いずれは（入社から3～5年後目安）ブランドマネージャーとしてイチ商品のブランド戦略の策定から実行までを担当するリーダーとして活躍いただく予定です。 【部署全体の職務内容】 ■市場の調査と消費者嗜好の分析 ・他会社が出している商品や、世の中の流行・人々が好きなものを調査 ・調査結果をもとに「お客様がどんな商品を求めているのか」を検討 ■プロダクト開発サポート ・新商品のアイデアの企画や、すでにある商品をより良くするための改良 ・商品が完成するまで、チームで協力して準備を進めます。 ■ブランド戦略の策定 ・商品の魅力や「この商品はどんな人に向いているか」を明確にし、お客様に伝わるメッセージを検討 ・例: 「この商品は忙しい人にぴったり！」というように、お客様がイメージしやすい工夫をします。 ■マーケティング施策の実施・管理 ・新しい商品をたくさんの人に知ってもらうための、広告の作成、SNSやイベントでのPR活動 ・広告やキャンペーンを企画し、計画通りに進むようサポート 【1日の流れ】 ●9：00〜9：30：出社 ●9：30〜10：30：朝のタスク整理と市場調査 ●10：30〜11：30：会議でアイデアを共有 ●11：30〜13：30：お昼休憩（11:30〜13:30の間で1時間） ●14：00〜15：00：マーケティング施策の準備 ●16：00〜17：00：データ分析と次のプラン作成 ●17：00〜18：30：タスクの最終確認と退社

建設業界で人材紹介事業を展開する同社にて、人材派遣コーディネーターのポジションを募集いたします。 最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 【具体的には】 ●顧客は建設業界の法人 ●スタッフへのアプローチ（電話・メール） ●スタッフとの面談・ヒアリング ●企業紹介、ご案内 ●契約 ●アフターフォロー 【魅力ポイント】 ●個人ノルマはなく、チームで成果を上げる体制です。 ●分業制の導入で個々人の負担減。一部拠点ではノー残業デーも導入しております。 ●年間休日120日とメリハリをつけて働ける環境です。 ●年功序列でないため、頑張った分きちんと評価される「実力主義」の同社。 例えば、入社1年目で年収600万円を手にできたり… 営業所長へ入社3年目で抜擢された人もいます。 また、産休から復職した女性社員も管理職への昇格を叶えています。モチベーションも上がります。

建設業界で人材紹介事業を展開する同社にて、人材派遣コーディネーターのポジションを募集いたします。 最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 【具体的には】 ●顧客は建設業界の法人 ●スタッフへのアプローチ（電話・メール） ●スタッフとの面談・ヒアリング ●企業紹介、ご案内 ●契約 ●アフターフォロー 【魅力ポイント】 ●個人ノルマはなく、チームで成果を上げる体制です。 ●分業制の導入で個々人の負担減。一部拠点ではノー残業デーも導入しております。 ●年間休日120日とメリハリをつけて働ける環境です。 ●年功序列でないため、頑張った分きちんと評価される「実力主義」の同社。 例えば、入社1年目で年収600万円を手にできたり… 営業所長へ入社3年目で抜擢された人もいます。 また、産休から復職した女性社員も管理職への昇格を叶えています。モチベーションも上がります。

人手不足の課題を抱えるクライアント企業へ人材の紹介を通して、採用支援を行っていただきます。 【具体的には】 ■キャリアコンサルティング ■転職先をお探しの求職者との面談 ■人手不足の企業様へ求職者をご紹介 ■就職支援サポート ■エージェント業務 ■求職者のスカウト・ヘッドハンティング 【1日のスケジュール例】 9:00　出社 9:15～9:30　ミーティング、一日のタスク確認 10:00～　新規候補者との面談 11:00～　社内で営業と求人に関する勉強会 12:00～　出社組と恵比寿でランチ 13:30～　面接対策 16:00～　面談内容の整理、求人打診 17:00～　明日のタスク確認 18:00　退社 【企業の特徴や環境】 ●社員の仕事に対する熱量が非常に高く、前向きな方が多いです。 ●若い社員も多く、同世代の年齢の方々とお仕事をしていく環境です。 　そのため、質問のしやすい雰囲気も作れており、 　わからないことがあればとりあえず聞いてほしいというようなスタンスで仕事をしております。 ●プライベートも気にかけてくれる先輩がいたりと、会社に馴染みやすい雰囲気も作っていただけます。

都内エリアを中心に自社開発マンション用の土地仕入れから企画・販売まで一貫して携わって頂きます。 完全土日休み・年間休日123日・残業時間平均12時間・基本給28万円～ →ワークライフバランスを重視しながらデベロッパーの仕事を一貫して学べます 【仕事の流れ】 不動産仲介業者から土地の情報を仕入れる。 ↓ 営業部で土地の価値の策定（マンションを建設後、どのくらいの利益が見込めるか等）⇒社内でプレゼンを実施 ↓ 土地を購入後同社の設計部・工事部と連携し、施工計画を建てる ※同社設計部・工事部がゼネコンや他社と連携しマンションを建設 ↓ 超富裕層向けに販売 ※新規事業としてクラウドファンディング事業を開始→顧客の幅は拡大しております。 【営業がしやすい理由】 『土地仕入れ営業がやりやすい2つのポイント』 ●福岡市内の仲介業者での知名度が高いので、スムーズな営業活動が可能 ●マンション専門で建設する同社は、土地を売る仲介業者視点では、予算や手数料の目途が立ちやすいので売ってもらいやすい 『富裕層に売りやすい理由』 ●「TEN-FOUR CUBE工法」という独自の特許技術 通常の3階建を4階建にすることが可能な特許技術 オーナー視点で1フロア分の家賃収入を増やすことができ、競合優位性があるので提案・販売がしやすい ●入居率97%キープ／デザイン性の高さ 同社にはオーナーの経営をサポートする部隊があり、入居率97%を維持している実績があるので選ばれやすい 【組織体制】 営業部門6名の組織で業務を行っています。 平均年齢も30代半ばと、若手が活躍しやすい環境です。 【入社後の流れ～入社後1年まで～】 ●仲介業者との関係構築→先輩社員から案件を引き継ぎ土地の査定等業務を学ぶ OJTで先輩社員から実務を学びます。 【同社について】 「合理性＋デザイン」という新たな価値創造を通じて他にはない高付加価値型のマンション、アパートの企画開発を強みにしております。 特に20～30代のお客様をターゲットにしたデザイン性を重視したデザイナーズマンションは全国で実績がございます。 新たに不動産クラウドファンディング事業を立ち上げ事業拡大フェーズ。新しい価値感や発想を持った人材を募集しております。

採用支援事業を展開している同社にて、営業職の方を募集します。 ●リモートワーク可能 ●裁量のある環境でスキルアップ ●インセンティブ制度があり、頑張りがしっかり評価されます 【業務内容】 入社後まずは、ベンチャー企業や中小企業を中心に、アポ獲得のための電話営業を担当いただきます。 経営者や人事担当者から採用のニーズを確認し、商談セッティングをしていただくのが最初のゴールです。 商談は先輩社員が行いますが、同行していただきながら、トークや提案について学んでいただきます。 【将来的には】 採用コンサルティングなどに挑戦いただきます。 同社は、下記3つの事業を中心に展開しており、顧客の課題解決に繋げられるような提案や企画を行っていただきます。 ●採用ブランディング事業 クライアントの魅力などを徹底的に分析し、採用PR・戦略などを提案します。 ●採用代行事業 採用業務を同社へアウトソーシングすることで、企業におけるよりコアな業務に専念できるようサポートしています。 ●採用クリエイティブ事業（採用webサイト＆採用動画） お客様の強みを活かした採用webサイトや採用動画制作などをしています。 【同社について】 創業者2名が2022年に設立した企業です。 現在2期目となりますが、成長率約180%と着実に規模を大きくしており、社員の増員に向けて、積極的に採用活動も行っています。 「リスクを取って挑戦している経営者、起業家が報われるような世の中にしたい」という思いを持って、同社を設立しました。 ベンチャー企業などをメインに、採用支援を行っています。 ■なぜ採用なのか？ 企業の存続や成長において、”採用”は最重要ファクターであると同社は考えています。 同社がサポートしている中小企業やベンチャー企業では、1名入社すると会社の未来が大きく変わることがあります。 その重要性が高い採用領域で、価値提供をすることで、企業の成長に貢献しています。 【こんな方におすすめです】 ●裁量のある環境で経験を積んで、自分の市場価値を上げたい方 ●幅広いソリューションを提案して、お客様に貢献したい方 ●頑張りがしっかり評価される環境で働きたい方 ※ご自身が受注した案件の利益の10%がインセンティブとして支給されます。

転職を希望する介護職の方へのキャリアカウンセリング及び人材不足で悩む医療機関・介護施設への採用コンサルティングを担当！ 【具体的な業務内容】 ■登録者対応 ●登録者のサポート：キャリアカウンセリングから求人案件のご紹介、求職者への面接対策、内定後のフォローまでフォローします。 ※求職者に対し電話でカウンセリングを行います。 ※面接同行もご自身の裁量で実施可能。 ●登録者の掘り起こし:対象の登録者様が25万人ほどいらっしゃるため、その分ご支援できる可能性も高まります。 ■法人対応 ●既存顧客が8割。求人の仕事内容、強み・弱みなど登録者が気になる情報をヒアリング。 ●登録者に提案できる求人が無い場合、新規開拓を実施。 【教育体制】 ●座学研修（1週間）後、ロープレを経て現場チームに配属 ●配属後はチームリーダーの下でOJTを受け、1ヶ月〜3ヶ月程度で一人立ちを想定。 ●過去入社者の9割が人材営業未経験。前職がアパレルや携帯ショップ販売の方もご活躍！ ●チームで助け合う社風。 ※最短半年～昇格実績あり 【働き方】 ●残業30時間以内を厳守。（残業30時間に近い方は全体の2割程度、平均25時間） ●30時間を超えそうな方については上席の方から指摘が入ります。 ●育休産休復帰率は100％！復帰後は＜営業職or営業職のサポート業務＞をお選びいただけます。 ●独自のデータベース（紹介する職場の環境、雰囲気、一緒に働く仲間の様子を蓄積。）があるため情報がまとまっており、営業活動に力を入れられます。

転職を希望する介護職の方へのキャリアカウンセリング及び人材不足で悩む医療機関・介護施設への採用コンサルティングを担当！ 【具体的な業務内容】 ■登録者対応 ●登録者のサポート：キャリアカウンセリングから求人案件のご紹介、求職者への面接対策、内定後のフォローまでフォローします。 ※求職者に対し電話でカウンセリングを行います。 ※面接同行もご自身の裁量で実施可能。 ●登録者の掘り起こし:対象の登録者様が25万人ほどいらっしゃるため、その分ご支援できる可能性も高まります。 ■法人対応 ●既存顧客が8割。求人の仕事内容、強み・弱みなど登録者が気になる情報をヒアリング。 ●登録者に提案できる求人が無い場合、新規開拓を実施。 【教育体制】 ●座学研修（1週間）後、ロープレを経て現場チームに配属 ●配属後はチームリーダーの下でOJTを受け、1ヶ月〜3ヶ月程度で一人立ちを想定。 ●過去入社者の9割が人材営業未経験。前職がアパレルや携帯ショップ販売の方もご活躍！ ●チームで助け合う社風。 ※最短半年～昇格実績あり 【働き方】 ●残業30時間以内を厳守。（残業30時間に近い方は全体の2割程度、平均25時間） ●30時間を超えそうな方については上席の方から指摘が入ります。 ●育休産休復帰率は100％！復帰後は＜営業職or営業職のサポート業務＞をお選びいただけます。 ●独自のデータベース（紹介する職場の環境、雰囲気、一緒に働く仲間の様子を蓄積。）があるため情報がまとまっており、営業活動に力を入れられます。

【同社営業職の特徴】 同社の注文建築部にて、注文住宅のプランニングを中心とした家づくりの一連の工程に携わっていただきます。 同社の営業は窓口的な役割ではなく、専門家として住宅をトータルにプロデュースするのが特徴。 決まった仕様などは一切ないフルオーダーのため、まっさらなところからの住宅プランニングが必要となります。 まさに世界にひとつのオーダーメイドの家を立てるといえる仕事です。 【仕事概要】 個々のお客様ごとにフルオーダーで最適なプランを提供する注文住宅の販売に携わります。 契約～引き渡しまで一貫して住まいづくりに携わります。 ●顧客 反響にてお問い合わせのあったお客様 ●入社後の流れ OJT：入社後半年～1年程度先輩に同行、仕事の基礎を学びます。 【具体的には】 ●展示場は用意していますが、現場に営業スタッフが常駐するということはありません。家の相談にこられるお客様に、本社で対応していただく形になります。 ●プランニングからは設計、見積りが終了した段階で、お客様に最終的なプレゼンを行います。より具体的に完成図をイメージしていただくために、選任のコーディネーターがプレゼン用の資料を作成しています。 ●お客様によって暮らしのデザインや家に求めるものはさまざま。外観デザインや、すみやすい間取り、窓から望む風景など、大切にしていることをひとつずつヒアリングしながら、オーダーメイドの家づくりを行ってください！ ※ひと月に1棟のプランニングが平均的です。 ※設計、積算、施工管理部門も同一社屋内にあり、スムーズな打ち合わせが可能です。 【同社について】 「住まわれるご家族の笑顔を想い、担う―。」 土地の仕入れから始まり、住宅施工・リフォーム・メンテナンスまでお客様の住宅に関わるライフイベントのすべてを担います。 また住宅の機能性・耐久性に強みを持つ同社だからこそ、サステナブルな住居をご提案でき、お客様との長期的な信頼を獲得できます。この信頼が同社の安定した売り上げへとつながっているのです。