ダイレクトリクルーティングに特化したtoB採用支援を行う企業 資格取得支援の求人情報・お仕事一覧

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同社のコンサルタントとして、 中小企業を中心に、営業組織変革のご相談に応じ、 戦略の策定から研修、トレーニング、コンサルティングまでを一貫して行います。 【具体的には】 ・営業活動 まずは、営業活動からスタートをし、 見込み客の育成を行っていきます。 具体的には、社長が運営しているYouTubeチャンネルや書籍から資料請求のあった企業様をリストアップし、 お電話やメールにて、情報の提供を行いながら、 アポ獲得に向けて定期的にコンタクトを取っていきます。 ・面談、商談 営業活動によってアポが取れると、 商談を実施し、お客様のニーズをヒアリングしながら、情報収集と提案を重ねていきます。 ※教育時期が明け、企業へのフォロー（関係構築）を担当し始めた当初は先輩社員が同行いたします。 　進め方やヒアリング内容が分かってきましたら、 　一人で面談する企業と先輩に同席してもらう企業を判断しながら業務を進めていただきます。 ※初回商談から受注まで、1年程度かかる案件が多いです。 ・研修講師 契約いただいた企業様に対して、研修を実施します。 ・コンサルティング 契約いただいたお客様に対して、 同社独自の「予材管理」のフレームワークに従って、 進捗確認、指導、アドバイスを行います。 ※このポジションの中で、最も高度な仕事内容となります。 　入社後3～5年目を目安に従事する社員が多いです。 【商材】 ・ベーシックスキルプログラム └新人~管理職まで幅広い層に対して、マインドやコミュニケーション、業務効率化などの講座を展開 ・予材管理トレーニングプログラム └目標の2倍の予材を仕込むという当社独自のメソッド ・予材コンサルティング └予材管理の運用、指導まで実施 【入社後の流れ】 入社後2か月間は座学研修や、初年度の目標設定等を行い、 その後は、実務業務に入っていただきます。 現状、週4回の在宅勤務ですが、入社後2,３ヵ月程度は出社となり、 その間は先輩社員も出社をして指導をします。 在宅勤務時も、毎日WEBで朝礼を行ったり、2週に1回コンサル全員によるMTG等、 社内でのコミュニケーションの場も積極的に設けています。

クライアント（企業・自治体・学校・その他法人）向け教育研修、組織開発ツール等の採用・育成コンサルティング業務（ヒアリングから企画提案および実施まで）をお任せします。 【具体的には】 ●経営人事に関する課題・ニーズを掴み、ソリューションを企画・提案・納品まで ●外部講師や外部コンサルタント、社内開発担当者を巻き込み、舵取りしながら、商品・サービスの提供 ※新規開拓をメインとしたチームと、営業担当に同行して提案を行うチームがあり、適性に応じて決定します。 【チームのミッション】 『人に元気を　組織に力を』が教育研修事業部門のミッションです。 このミッションに基づき、以下の職場を目指しています。 ●お客様のために、またお客様の課題解決を依頼してくる営業担当のために、一人ひとりが全力を尽くす職場 ●一人ひとりが任された仕事に責任を持ち、プロフェッショナルとして自社ブランドの価値向上に繋がる動きができる職場 【お仕事の魅力・やりがい・身につくスキル】 ●「外から人を採用すること」ではなく、今いる社員をいかにして育てていくか、という点にフォーカスしているため、採用から一歩踏み込んだ提案ができます。 ●クライアントの人事課題、経営課題まで深く入り込む必要があるため、提案要素の強い営業が経験でき、大きなスキルアップに繋がります。 ●同社は研修業界では後発企業ですが、後発ならではのチャレンジングなサービス開発を積極的に行っています。 ●社内にいる様々な営業担当、開発担当、運営担当と連携しながら物事を進めていくことができます。チームワークも非常に大切です。 ●月間MVPやプレイヤー賞など、多くの受賞者を輩出している部署です。また、業界未経験の中途入社者が活躍している土壌があり、育てる環境もあります。 【環境・風土】 中途入社者が多い職場です。個々人に任せられる裁量が大きく、ある程度の働き方を自身で定めることができます。 また、本業務はキャリアや専門性を高められる仕事であり、人材開発および組織開発のプロフェッショナルとして、またはそれを目指しながら働いているメンバーも多く、やりがいを持って日々エネルギッシュに働ける職場です。

人材を求めている企業と働きたい求職者をマッチングさせる、人材営業業務を担当します。 新規営業も行って頂きますが案件が増加している背景もあり、お客様を引き継いで頂くのがメインとなります。 【具体的には】 ●新規及び既存取引先への人材提案、電話営業及び定期訪問 クライアントからの「こんなスキルを持ったエンジニアが欲しい」「この開発フェーズに人が足りない」といったニーズをキャッチアップし、希望に沿ったエンジニアを紹介します。 その他、クライアントの別部署や関連企業への深耕営業も行います。 ●派遣スタッフ労務管理、キャリアパスなどの相談 実際に勤務が開始したら終わりではありません。 エンジニア社員が能力を発揮できる就業環境を整備するための諸業務も大切なお仕事です。 就業開始にあたって必要となる種々の手続き、派遣帳票の管理、給与計算、社宅管理、キャリアアップを促すための定期的な評価のフィードバック、技術部会（自主サークル活動）の推進などがあります。 また、エンジニア社員がスムーズに就業開始できるように、就業にあたって気を付けるべき事柄を細かく説明します。 質問には丁寧に答え、不安を払拭させます。 就業中のエンジニアに対しては、「困っていることはないか」「ひとりで悩んでいないか」「心身が疲れていないか」などのヒアリングを行います。 ●事務作業、請求書作成 【1日の流れ】 ●08：30／出社・朝礼 ●09：00／メールでの提案や電話でのクライアントフォロー ●12：00／クライアント訪問やエンジニア面談 ●18：30／終了

大手上場企業をはじめとするクライアント（企業）の営業支援をチームで行っていただきます。 「クライアントの利益を最大化させる」ことを目指したプロジェクトリーダーの下で、現場のチームリーダーとして業務を行います。 商品・サービスを、クライアントの社員に代わって営業活動を行います。 その中で、戦略立案から実際の営業結果の分析まで、すべての営業プロセスでコンサルティング活動を行います。 【入社後の研修】 ●SalesCamp（導入研修）：同社概要やサービス内容などの基礎知識を学んだり、ロールプレイング等を通し、 営業スキルや課題解決の考え方などを学びます。実体験を通して、わかる→ できる を実現します。 ●社内e-ラーニング（Nカレッジ）：営業基礎知識に関する約100コースの学習メニューから、興味や成長課題に合わせて コンテンツでの自主学習ができる仕組み。※動画、PPTで配信しているためいつでも受講可能です。 ●その他 入社3か月目研修、マネジメント研修、女性キャリア形成研修など 【配属後の流れ】（3～100名までの多様な規模のプロジェクトあり） プロジェクトリーダーの指示のもと、まずは現場リーダーとして、クライアントの営業活動が、さらなる成果を上げられるようにプロジェクトの目標達成に向けた 業務全般を担当いただきます。 例えば、下記業務を行います。 ●目標達成に向けたチームの営業戦略策定 ●プロジェクトメンバーの営業同行 ●チームやメンバーの目標進捗管理 ●プロジェクトリーダーのクライアント折衝フォロー ●メンバー育成など 【取引実績企業例】 ●大手ナショナルクライアントから優良ベンチャー など ※約1200社以上の営業支援実績あり 【将来的には】 スタートは現場での営業プレイヤーとしての配属ですが、将来的にはプロジェクトのプロジェクトリーダーとしてクライアントとの折衝業務全般を担当していただく可能性があります。 クライアントの担当者と一緒に、単なる営業の枠を超えた、企画・マーケティング・分析・営業手法の策定など幅広い業務を経験できます。 ※過去同社の営業結果が、売り方だけではなく、クライアントの商品開発に活かされた実績もあります。 【雇入れ直後の業務】 営業 【業務の変更範囲】 会社が定める業務

クライアントから依頼を受けたプロジェクトを円滑に進める仕事。 プロジェクトの運営やマネジメントが中心。 本人の適性、希望を考慮してさまざまなポジションへの配属を想定しています。 今は自分自身がどんな仕事に向いているのか分からなくても、教育、キャリア形成のサポートをしっかり行う同社で、一緒に強みを見つけていける環境です。 ※クライアントは大手企業が中心 ※プロジェクト期間：平均3年 【具体的には】 ●営業支援（顧客探索、商品サービスの企画提案、プロジェクトの構成、進行管理ならびにアフターフォローなど） ●キャンペーンやセミナーなどの企画、運営 ●販促ツールの企画、制作 ●CRMパッケージの導入販売支援 ●売上データなどの集計 ●スーパーバイザー（コールセンター、プロセスマネジメント） ●クライアントの業務効率化やコスト削減のための業務支援サービスにおけるプロジェクトのスタッフ管理 ●業務効率化 ●業績管理 ●予算管理等のマネジメント　など ■コンサルティング（システム、業務改善） ●様々な業種、業界に対して情報システムを通じてソリューションの提供 ●情報システム化戦略策定 ●制度又は業務改革コンサルティング 【キャリアステップ】 同社が手がけている、システム開発、ITインフラ構築をはじめ、コンサルティング、マーケティングサポート、コールセンターなどのBPOは実に多彩です。 しかし、どの仕事にも共通しているのは、経験を積むことによって社会人として非常に重要な実力が身につくこと。 チームやプロジェクトを引っ張っていくマネジメント力、困難を乗り越えて結果を出す問題解決力、そしてお客様としっかりと連携をとりながら仕事を進めて行くコミュニケーション力などを磨いていくことができます。 【教育体制】 ●風通しが良く、役割や役職に関係なくコミュニケーションが活発なのが同社の自慢です。 ●社内では社長が20代の社員と談笑する姿も良く見られるます。 ●運動会をはじめ、仕事以外でも社員同士の交流を深めるイベントも盛んです。

【業務内容】 法人向け企画営業職＝アカウントプランナー 国内外問わず、「何が課題で、それがどうしたら解決できるのか？」という視点から、その企業の目標を把握します。 多くの人の力を合わせ、「想い」を形にし、成功への道筋を立てていく仕事です。 お客様の課題や目標に応じて、様々な手段（メディア、イベント、Web、印刷物、映像など）から最適なものをコーディネートします。 自身がメインの窓口として、お客様に相談をいただくところから、 企画・提案・進行・納品・収支管理までのプロジェクト全体の中心になる役割を担います。 【具体的には】 ●1人あたり平均20社程度のクライアント（BtoB企業）を担当。 経営課題をヒアリングし、その解決策となるマーケティング施策を企画・提案します。 ↓ ●ヒアリングから企画・提案、進行、納品、収支管理までプロジェクト全体を 管理・統括し、社内外のスタッフをとりまとめるプロジェクトリーダーとして活躍できます！ 【営業手法】 既存8～9割 新規1～2割 新規開拓については、HPからの反響・顧客からの紹介・展示会での名刺交換等がメインとなります。 【提案商材】 ◆カンファレンス（セミナー）、展示会、各種メディア Web、印刷物、映像など、多種多様な施策を提案・実行できます。 【入社後の流れ】 色々な先輩と一緒に案件に取り組みながら、経験の幅を広げていき、 入社2～3カ月後には、1人でプロジェクトを担える案件にチャレンジ！ 【同社の魅力】 【1】BtoB領域に強み メインクライアントは、BtoBマーケットのICTテクノロジー企業。 外資系のIT企業を中心に、世界有数のクライアントと取引をしています。 ＜一例＞　サイボウズ(株)、伊藤忠テクノソリューションズ(株)、 　　　　　グーグル・クラウド・ジャパン(合)、エヌビディア（合）など 【2】クライアントと直取引 他の代理店の下請けはせず、100％直取引のビジネスです。 クライアントに最も近い立ち位置で、直接の対話を重ねながら案件を進めていきます。 【3】LIVEとデジタルに精通 創業時からのメインビジネスである「対面型イベント（LIVE）」の企画運営に加え、 デジタルマーケティングにも強みを持ち、顧客の課題に対して豊富な解決策が提案可能です。

法人企業に向けたITエンジニア人材派遣の提案を中心に、できる範囲の業務から徐々にお任せします。 クライアントとITエンジニア（スタッフ）の要望をマッチングさせていただく「企業」と「人財」の架け橋となる営業職のお仕事です。 【具体的には】 ●企業に対して人材ニーズのヒアリング ●課題を解決するためのご提案 ●エンジニアスタッフに対してお仕事のご紹介 ※クライアントへの対応が7～8割、スタッフへの対応が2～3割です。 【ある1日の流れ】 ●09：00　朝礼 ●10：00～12：00　テレアポ→アポが取れたらクライアント先に訪問（対面・WEB） →入社して数か月は、新規開拓を行っていただきます。ITエンジニアは需要が高まっているため、 　採用を募集している企業様も多く、比較的アポイントが取りやすいです。業界・業種などは自由に決められるため、 　クルマ好きなら自動車メーカー、ゲーム好きなら制作会社などアプローチ先も自由に行えます。 　その後は1人当たり平均5～6社のクライアントを担当していきます。 ●12：00～13：00　ランチタイム ●13：00～14：00　登録エンジニアと面談 →営業一人当たりのスタッフの担当数（稼働数）は業界の中でもやや少ない方で、1人1人しっかりと関係性を構築していけます。 ●14：00～17：45　クライアントとの案件の打ち合わせ ●18：00　終礼　 【教育・サポート体制】 入社後に研修制度も用意しているので、IT業界などの専門知識は後からでもOKです。 スキルUPのお手伝いも、先輩社員のサポートがあるため未経験でも安心して業務を始められます。 【キャリアアップは実力次第。頑張りを正当に評価します】 ①表彰式 新人賞・業績奨励賞など、細かく指標が分かれた表彰制度があり、 入社してすぐから数字を追うことのモチベーションにつながります。 ②昇給スピード 日々の頑張りは半期ごとに評価し、賞与・昇給に換算します。 多い社員だと5年半で2回昇進している社員もいます。 評価項目としては、売上だけでなく、「スタッフやお客様への誠実な対応」といった、 同社の理念に沿った行動も評価されるため、昇格・昇給はしやすいです。 ★新人社員が、成果を積み重ねて1年でマネージャー昇格した例もあります★

同社は、エージェント連携システムを運営するHR Tech企業です。 『Chance for all』というビジョンに基づき転職活動における機会創出を行っています。 今回はライン職（営業部門）の中でカスタマーサクセス、インサイドセールス、フィールドセールスのいずれかに配属となります。 職務内容の例 ●エージェント連携システム「JoBins」のインサイドセールス、新規開拓 ●採用ニーズのある企業に対してのアポ取得 ●ヒアリングを通じた顧客課題の把握と提案 ●リード（見込み客）の育成、分析 ●各種データ分析や業務改善の提案　等 ー具体的には何をしているー 人材を採用したい企業と、全国2,500社以上の人材紹介エージェントをつなぐ、人材紹介プラットフォームを運営しています。 ＜人材採用企業にとっての同社＞ ボタンひとつで瞬時に求人票を公開・全国2,500社以上のエージェントと繋がることができます。 専任の採用コンサルタントが、契約時に保証した人数の採用成功まで徹底伴走します。 ＜エージェントにとっての同社＞ 無料登録をするだけで全国の求人を閲覧・推薦できる求人票データベースで、求人票開拓や契約締結などの工数・人件費を削減できるのが魅力です。 競合サービスのほとんどは月額課金のため、無料で利用できる同社は累計登録エージェント数が約2,500社と、業界No.1となっています。 【中途入社社員に聞く・同社入社理由一覧】 ●「CEOやCFOとの距離が非常に近く、若いうちから多くのマネジメント経験が積めるため」（32歳・男性） ●「3ヶ月ごとに昇給のチャンスもあり給与が前職よりもUPするため」（30歳・男性） ●「社員同士の仲がよく、人を大切にする環境があると思ったから」（29歳・女性） ●「目指している姿やT2D3計画に勢いを感じたから」（34歳・男性） ●「プロダクトの社会貢献性が非常に高いと感じたため」（27歳・女性） ●「家賃補助などの福利厚生も充実しており、働きやすい環境だから」（27歳・男性）

どうすれば採用を成功させることができるのかを考え、クライアントに合わせた提案営業を担当します。 企業の採用活動や経営の一端に関わるだけでなく求職者に正確な情報を届けることで、人生の転機に貢献できる仕事です。 【具体的には】 幅広い商材を活用し、新卒採用コンサルティングを行います。 母集団形成だけではなく、選考から入社後の定着・育成分野において、クライアントの採用メインパートナーとして自社サービスを「どう活用することで企業の課題が解決できるのか」を考え、個々のクライアントに合わせた提案を行います。 活躍人材の採用および育成が重要な要素になった現代において、若手人材の採用・育成を、プロとしてサポートする仕事です。 ＜業務詳細＞ クライアントとは、直接の訪問やオンライン、電話・メールなど、場面に合わせたツールでコミュニケーションを取り、関係性を築きながら、採用成功・人材活躍のための提案やフォローを行います。 扱うサービスは、自社サービスの広告媒体や合同企業説明会のほか、パンフレットやHP等の個別制作物、人材育成に関わる研修サービスなど多岐にわたるため、それぞれの課題に合ったベストなソリューションを考え、提案することができます。 【チームのミッション（目指している方向性）】 新卒採用を成功に導き、その人材が入社後も活躍することで、クライアントの発展に貢献することが私たちのミッションです。 企業、学生双方からの利用率No.1である自社サービスから研修まで幅広いサービスをもとに、クライアントのベストパートナーとして新卒採用、人材採用活動を支援し続けることを目指しています。 【環境・風土】 20代半ばの若い社員が多く、切磋琢磨できる環境があるため、スピード感をもって自身を成長させることができます。 また、チームワークや強い支援体制も当事業の強みです。 オンオフのメリハリをつけて働くことができ、テレワークや時差出勤も取り入れています。在宅勤務でも、クライアントとのWEB商談やチーム内でのWEBミーティングなどを行っているため日々のコミュニケーションが希薄になることはありません。 また育休・産休を経て働く社員も多く、ライフイベントに合わせた働き方ができま

業務を行うなかで発生しているあらゆる「不便」をITで解決する提案をしていただきます。 【お任せする仕事について】 ●既存のお客さんを担当いただきます！！ →新規営業は既存顧客からのご紹介がメインのため、「飛び込み営業」などはありません。 →商談では、取引先企業の総務部長を相手にします。 ●担当する企業の数は、30～50社程です！ →商談は1日0～2件です。 ●チームで仕事をしていきます！！ →お客様満足度や価値提供を大事にし、営業活動についてチームでサポートをし合いながら進めていきます。 【提案するアプリの例】 ●座席管理ツール →フリーデスクのオフィスで「誰がどこにいるかわからない！」という課題を解決！ ●勤怠システム →営業職の方が直行直帰をする際に「いつ出勤退勤をしているかわからない！」という課題を解決！ 【入社から1年目までの流れ】 最初の3～6か月はアシスタント業務からスタート！この期間で業界の基本や社内業務を学びます。 その後、先輩社員から10社程度の担当企業を引き継ぎ、営業の基本を実践しながら学んでいきます。 （※１）アシスタント業務の一例 ●営業サポート（顧客フォローなど） ●システムへの登録作業 ●在庫管理や発注業務 【身につくスキル】 今後のキャリアにおいて役立つスキルが身に付きます。 ●ITの基本知識：モバイル商材を扱うことで、自然とITの基本知識が身につきます。 ●幅広い顧客対応力：大小さまざまな企業のお客様に対応する中で、幅広い顧客対応力が養われます。 ●コミュニケーション力：お客様の悩みをしっかり聞き出し、最適な提案をすることでコミュニケーション力が鍛えられます。 ●問題解決力：お客様の課題に対して多角的な視点で解決策を見つける力が磨かれます。 【ワークライフバランスが充実した職場環境】 ●経済産業省が推進する健康経営優良法人に5年連続認定！ ●年次有給休暇取得率80％以上 ●育休復帰率90％以上 ●平均残業時間13時間 【若手が活躍する風通しの良い社風】 年次を問わずに自分の考えを発言しやすい社風です。 第二新卒で中途入社するメンバーも多く、20代社員がチームワークを大切にしながらそれぞれ裁量を持って活躍しています。

同ポジションでは、楽天ペイや楽天ポイントカードなど、同社サービスを利用いただいているパートナー企業様に対して、 ID-POSデータの分析結果を基に販促企画・提案・利用促進ならびに、楽天グループのサービス導入提案などを行っていただきます。 スーパーマーケットやドラッグストア、百貨店など大手～中小規模まで幅広い小売店をクライアントとしており、長期的に関係性構築をしていただきます。 【具体的には】 ●パートナー企業様担当者との定期ミーティング ●事業課題の把握と解決に向けた仮説、施策の設計 ●施策実施におけるコストと効果の試算 ●施策実施に向けた内部調整 ●提案資料の作成、プレゼン ●結果を基にしたネクストアクションの設計 【どんなキャリアが築けるか】 Fintech領域、データマーケティング領域における実践的な販促に一から携わり、その結果を基にしたPDCAを展開していくことで、リテールマーケティング全般の知識、実績を重ねることが可能です。 パートナーは全国に店舗を展開する大手企業が多く、大規模な事業戦略に係ることになります。 そのため、戦略パートナーとして多くの知識を学び、ノウハウを蓄えていただく事になります。 役員や経営層と折衝する場面も多く、トップレイヤーでの営業経験を積むことも可能です。

【業務内容】 まだお取引のない企業への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く同社スタッフの就業サポートを行っていただきます。 同社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 ●未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業に定期的に訪問していただきます。 現在お取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、 ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをしていただきます。 ※人材業界の派遣において圧倒的な知名度を誇る同社だからこそ、比較的アポイントもとれ、営業がしやすい環境があります。 また、継続的に行動すると既存のクライアントが増え、安定的に売り上げをつくることが可能です。 ●既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ●スタッフの就業サポート 就業されているスタッフの就業フォローも大切なお仕事です。 スタッフのお仕事スタート日に同行し、お仕事スタート後も定期的に訪問して、継続的なフォローを行います。 スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 そんなスタッフに対し、丁寧なフォローをしていただきます。 話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。 スタッフが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 同社は人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフへの就業機会の創出を行う人材総合サービスグループです。

同社のオープンポジション採用として下記の業務をお任せします。 下記3ポジションの内、適正を見て配属します。 ■アカウントエグゼクティブ ●エンタープライズセールス ●アカウントプラン立案・実施 ●市場・競合分析 ●エンタープライズDX ■クライアントセールス・SV ●BPOマネジメント ●チームビルディング ●インサイドセールス ●KPI設計・運用 ●BPR品質管理 ■カスタマーサクセス ●VoC ●CX ●BPRオペレーショナルエクセレンス ●リードナーチャリング ●インサイドセールス 【ポジションについて】 将来のマネージャー、幹部候補として、経営に関する幅広い業務に携われる環境です。 成長機会の多さが本ポジションならではの醍醐味となっております。 入社した年次は関係なく、提供した付加価値（成果）によって仕事が評価されます。 決められた商材を決められたように売るだけのルーティーン化された営業職の募集ではなく、会社が利益を上げるために必要なこと全般の企画・戦略立案～実践に携わることもできる汎用性の高い営業力が養われるリーダー候補クラス以上の募集です。 将来的なキャリアの選択肢も多く、縦に昇格していくキャリアのみだけでなく、横にキャリアを広げていく事も可能です。

以下のいずれかのグループにて、法人向けのセールスを担当します。 ●採用支援グループ 同社初のサブスクリプション型の採用支援サービスを提供し、多くの医療機関が抱える採用活動における課題解決を支援しています。 他社には真似できない付加価値の高いサービスを扱うため、誇りを持って顧客の課題解決に向き合うことができます。 他グループ・他事業部と連携することも多く、新規サービスのため機能拡大や改善にもコンサルタントの声を大いに反映できます。 ●健康経営グループ 従業員数50名以上の事業場を有する企業に対し、産業医を通じた企業の産業保健活動の体制づくりや改善を行う「産業医顧問サービス」を提供しています。 「健康経営」は近年始まったばかりの考え方で、サービスを提供するプレイヤーがまだ少ない領域です。 その中で、企業の顕在化していない課題を発掘し改善提案する、自社サービスの事業拡大と共に市場に新しい価値を創造していくという、難しさもありながら大きなやりがいを感じられるポジションです。 ●アネナビグループ すべての患者様が安心して手術を受けられるように」との思いから超緊急手術にも対応できる”麻酔科医専門”の独自かつ医療価値の高い紹介サービスを提供しています。 手術を行う際に欠かせない存在である「麻酔科医」の採用のため、常勤・非常勤・スポットなど雇用形態問わず、一気通貫でご紹介が可能で、医療機関によって異なる麻酔科医採用に関する課題に対して最適なソリューションを提案し、継続的にご支援を行います。 【キャリアパス】 志向や能力に応じて、マネジメントやエキスパート、ビジネスディレクターといった複数のキャリアパスを目指すことができます。 年齢や社歴に関係なく実績で評価される文化なので、早期にキャリアアップすることが可能です。 【ポジションの魅力】 ●医療という公共性が高く、高齢化社会でより一層重要性を増す分野において、社会貢献性の高いビジネスに携わることができる ●医師紹介の事業規模、医師登録者数、実績ともに業界No.1を誇る環境にて、市場価値・専門性の高いビジネスパーソンを目指せる ●新規サービスの開発や提案も積極的に行われているため、新たなアイデア・価値を創造できる

建築・土木・設備（電気・空調衛生・通信設備等）など、各分野の施工管理・施工管理補助・現場事務業務の中から現場へ配属します。 もちろん、ご希望を伺った上での配属先決定となりますのでご安心ください。 【定着率は90%以上、万全の研修体制があるので安心】 独自の研修制度での勉強会や現場において先輩方がサポートするので、わからないことがあった際でもご安心ください。 ◆研修内容◆ ビジネスマナー研修／業界研修、3ヵ月に1度の定期研修／リーダー研修など 仕事に必要な知識とスキルに加えて、一人ひとりの希望や適性に合わせたオリジナルの研修カリキュラムを整備しています。 === 具体的な仕事内容 === ◆日常業務：図面チェック、安全書類、定例打ち合わせ、近隣対応、写真管理等 ◆工程管理：現場スタッフの手配・指示、週間・月間の工程表の作成。 ◆品質管理：現場を撮影した写真やチェック表を使いながらの巡回。 ◆安全管理：事故や災害を未然に防ぐ為の危険予知活動 ◆原価管理：材料の仕入コストや人件費また工事にかかる費用等の管理ほか ※外勤と内勤の割合は5：5です。 【案件例】 ◆設備（電気・空調）：ビルや事務所、商業施設などの設備改修工事／大学の電気工事／新築の大型業施設の電気工事 ◆土木（管工事）：排水処理設備の導入における管工事／上水道・下水道・農業用水各種配管工事 ◆土木（その他）：鉄道、高速道路新設工事／災害復旧工事（河川改修など） ◆建築：オフィスビル、商業施設の新築工事、耐震改修工事、内装改修工事　※低層・中層・高層問わず 《ミスマッチを生まないこと》を重要視 技術者の希望を最大限に叶える現場配属を実現します。 例えば、 ●自宅から現場まで1時間以内の現場に行きたい ●あなたの得意としている分野での現場に行きたい ●スキルアップしたいから経験の浅い分野での現場に行きたい 《無限に広がる》将来のキャリアパス 他社には少ない技術部としての配属ですので課長や部長職を目指すことが可能です。 現場業務のみならず研修の際の講師や教育に携わることができ、ゆくゆくは営業や人事などのジョブチェンジも可能です。

＼ U・Iターン歓迎！／営業部の一員として、総務・経理・事務サポートなどをお任せします！ ◎仕事はイチから教えます！☆転勤はありません！ 顧客からの入金対応 請求書の経理事務処理 窓口、電話対応　など 入社後の約1年間程度は先輩社員とマンツーマンで、 実践しながら業務を習得していただきます。 2年目以降は独り立ちできるようにフォローしていきます！ 分からないことがあっても安心★ 基礎からしっかり教えていくのでご安心ください♪

「買い物体験」を向上させるECサイト向けマーケティングツールの提案営業をお任せします。 ECサイトやWebサイトを運営する企業に対し、課題とニーズを的確にヒアリングし、改善に向けて提案を実施していきます。 自社製品「ZETA CXシリーズ」の営業業務をお任せいたします。 【具体的には】 ●新規顧客の開拓 お問い合わせやセミナーで集客したお客様を対象に、課題やニーズの有無を綿密にヒアリングを実施 ●既存顧客へのフォロー 顧客との信頼関係を築き、ECサイトの更なる課題解決を目指してサービス導入後のフォローや追加機能や新製品の提案 ●セミナーや展示会へ参加いただいたクライアントへ電話やメールによる商談日程の確保 ●対面・WEBでの商談 ●提案内容の準備（資料作成） ●見積書の作成 ●製品導入後のフォロー、既存顧客へのアップセル・クロスセルの提案 その他、より良い営業のための活動分析、成功ケースのモデル化など仕組み作りもチームで積極的に取り組んでいただきます。 【お仕事のやりがい】 国内で知名度の高い大手ECサイト上で自分自身が携わった仕事の成果を実感することができます。 顧客のニーズや課題を踏まえた提案やサポートに対して直接感謝されることが多く、やりがいを感じられるお仕事です。 また、顧客側のシステムを提供する大手SIerとのやり取りも多く、対等なパートナーシップ関係の上で製品導入のプロジェクトに関わることができ、製品の単価が高いため、数をこなす営業ではなく、丁寧に顧客のニーズをとらえPDCAを回していける営業活動が可能です。 【商材概要】 「ZETA CXシリーズ」は、ECサイト内の検索エンジンやレビュー・口コミエンジンなどの販売促進ツールです。 アパレル会社や、家具・家電メーカー等大手企業150社のECサイトに導入されており、一度は使ったことがあるシステムです。 他社の製品に比べて、高い処理性能や圧倒的な実績、完全自社内製によるカスタマイズ性の高さがあるため、業界内ではトップのシェアを誇ります。 【入社後の流れ】 先輩社員の指導のもと、業務を覚えていただきます。 入社直後は顧客への電話やメールによる商談日程調整の確保や、商談への同行、資料作成などをお任せします。 その後適性をみて、顧客との商談にて製品導入の提案営業もお任せします。

企業の課題に沿った研修を提案〜運用まで担当していただきます。 【具体的には】 ①ニーズのヒアリング 研修導入を検討している企業からの問い合わせ対応を行い、企業のニーズ・課題をヒアリングしていきます。 ※8割のお客様が問い合わせ経由になります ②課題解決に向けた研修の提案・アレンジ たとえば・・・ ●社会人として必要な考え方や普遍的なスキルを習得してほしい →新人社員研修 ●部下育成に対する管理職の認識をそろえたい →部下育成研修 ●メンバーの文章力に課題があり、文章作成に多くの時間を要するという課題感 →コピーライティング研修 など、600種類以上という豊富な研修メニューの中から、お客様の課題解決のための提案をしていただきます。 また、必要であればアレンジして提案することも可能です。 ③研修実施のためのお打ち合わせ 企業の人事部門担当者や担当講師との打ち合わせを行います。 ※コンテンツおよび研修講師のアサインは、教務部門（別部門）が行ないます ④研修実施 研修実施日の運用をサポート、研修実施後のレポート作成します。 【導入企業】 大手通信サービス企業・大手広告企業・大手食品メーカーなど、 1500社以上の企業研修に携わっています。 【未経験でも安心して挑戦可能】 未経験の人でも売れる商材＆仕組み＆教育体制が整っています。 商材に関して複雑さはなく値段交渉もないため、未経験でも営業しやすいです。 営業の仕方に関してもマニュアルがあるため、属人化されない点も魅力です。 先輩社員や上司の下で徐々にコンサル営業を学んでいけるので、未経験でもスキルを身に付けて成長ができます。 お困りごとがあればすぐに質問ができる環境です。 【教育研修制度】 入社後、1週間の社内研修と先輩社員とのOJTで仕事内容を覚えていきます。 ※入社後3か月程度での1人立ちを目指していきます。 【将来のキャリアパス】 裁量を持って働ける環境のため。年齢や社歴関係なく目指せるステップは様々です。 自身の成長に合わせてキャリアチェンジを目指すことも可能です。 【お仕事の特徴・やりがい】 やりがいを感じる瞬間＝モチベーションUPに繋がるお客様からお褒めの言葉を多くいただきます。 数多くの企業様と関われるためその分感謝されることも多くお客様の”ありがとう”が日々のやりがいに繋がります。

クライアントから依頼を受けたプロジェクトを円滑に進める仕事。 プロジェクトの運営やマネジメントが中心。 本人の適性、希望を考慮してさまざまなポジションへの配属を想定しています。 今は自分自身がどんな仕事に向いているのか分からなくても、教育、キャリア形成のサポートをしっかり行う同社で、一緒に強みを見つけていける環境です。 ※クライアントは大手企業が中心 ※プロジェクト期間：平均3年 【具体的には】 総合職での採用となり様々な仕事に関わってもらう可能性があります！ ○営業（新規顧客開拓） 　顧客情報（HP・IR・業界動向）収集 　テレアポ 　訪問（関係構築・ヒアリング・課題発見） 　解決策立案 　提案資料作成 　提案 　プロジェクト立上げ ○コンサルティング（プロセス改善／IT） 　ヒアリング 　顧客業務の現状分析 　分析報告資料作成 　営業同行 　解決策立案 　提案資料作成 　提案 　プロジェクト立上げ ○DX支援 　ビックデータの分析・活用 　企画（IT活用） 　検証 　開発 　営業同行 　解決策立案 　提案資料作成 　提案 　プロジェクト立上げ ○プロジェクトリーダー 　業務プロセスの設計・改善 　プロジェクト進捗管理 　既存案件拡大 　マネージメント（品質・採算） 　人材育成 【キャリアステップ】 同社が手がけている、システム開発、ITインフラ構築をはじめ、コンサルティング、マーケティングサポート、コールセンターなどのBPOは実に多彩です。 しかし、どの仕事にも共通しているのは、経験を積むことによって社会人として非常に重要な実力が身につくこと。 チームやプロジェクトを引っ張っていくマネジメント力、困難を乗り越えて結果を出す問題解決力、そしてお客様としっかりと連携をとりながら仕事を進めて行くコミュニケーション力などを磨いていくことができます。 【教育体制】 ●風通しが良く、役割や役職に関係なくコミュニケーションが活発なのが同社の自慢 ●社内では社長が20代の社員と談笑する姿も良く見られる ●運動会をはじめ、仕事以外でも社員同士の交流を深めるイベントも盛ん

営業職のサポート業務全般をご担当いただきます。1人あたり、1～2人の営業担当のフォローをしております。 【具体的には】 ・営業アシスタント業務（提案書作成のサポート、出張手配などのスケジュール管理） ・データ集計業務（売上データ、顧客データ等のＰＣ入力） ・庶務業務（来客対応、電話対応、郵送物手配等） ■身につくスキル・経験 コンプライアンス遵守の環境下で、資料作成や営業担当者のサポートを通じて、正確な営業事務能力が身につきます。 ■期待される役割 同社業績向上に寄与するような営業サポートや顧客満足度や同社信頼度を高められるような来客対応、電話対応を期待しています。 ■入社後について 上司及び先輩社員のOJTを中心にきめ細かくフォロー致しますので、安心してご入社下さい。チームプレーが基本の会社であるため、一人で仕事を抱え込むのではなく、周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。

企業の様々な採用課題を解決していくことを目的とした求人広告営業・WEBマーケティングのお仕事をお任せします。 主に、大手の採用HPなどを組み合わせて採用戦略を提案していただきます。 【1日の仕事の流れ】 ●担当顧客のリストから電話にて、人材不足などのニーズを確認・アポイント取得 ●企業様の現状や採用課題をヒアリング ●求人広告を利用したアプローチをメインに採用計画を提案 ●ヒアリングした情報を整理、社内の制作スタッフに広告作成を依頼 ●広告掲載後はWEB広告・データ解析からの効果検証を中心にWEBマーケティングを実施、採用決定まで伴走 【ポジションの特徴・魅力】 ●顧客の採用活動や経営課題の問題解決までサポートできることからやりがいを実感できます。 ●様々な業界や人事の知識が身に付き、キャリア形成に活かすことができます。 【研修・教育体制】 導入研修～OJT研修～実務という流れでサポート体制が整っているため、業界未経験者や営業経験が浅くても安心です。

■業務内容 医療業界に強みを持つ同社にて、看護師の人材紹介および人材派遣の営業をお任せします。人材紹介と人材派遣の業務割合は約半分ずつです。 そのため、顧客のニーズに合わせて派遣なのか紹介なのか見極めご提案していくことが可能です。 また、1人当たり20社程度の顧客担当と比較的少ない担当数となります。 担当顧客をより理解することが可能となり、質の高い提案をすることができます。 ■業務詳細 主に、医療業界における顧客に対して、顧客の組織や事業課題に基づき、潜在的ニーズの発掘・新規求人獲得をしていただきます。 〇企業様に対して クライアントの課題把握、更新の定期連絡、採用ニーズ有無の確認、新規オーダー（人材発注）獲得営業活動 〇求職者に対して スタッフのカウンセリング、マッチング、派遣更新確認 ※派遣については、登録面談までは別途コーディネーターが行います。 ■働きやすい環境 毎週水曜日をノー残業デーとして設定されており、家族とのプライベートの時間を確保でき、長期就業環境が整っています。 ■キャリアパス エキスパート→グループリーダー→部長代理とステップアップすることが可能です。 一般職としてご入社頂き、最短1年でエキスパート職～グループリーダーを目指して頂きたく思います。年功序列ではなくきちんと頑張りが評価される風土でございます。 ■強み 同社は登録者に対し「Face to Face」で面談を行っており、その丁寧なサポートが評判となり、現在では60,000名を超えるスタッフが登録しています。ライフサイクルに沿った提案が可能であり、1日単位の単発のバイト紹介から転職まで幅広く対応することができます。 また、ブランクのある方には福祉の職業を提案することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

同社の営業事務職として、 顧客のプロフィールシート（企業概要書）を始めとした各種資料の作成業務をお任せします。

【具体的には】 エレベーターやエスカレーターに代表される昇降機において、建物維持にかかるコスト削減のためのソリューションとしてメンテナンスサービスの提案から成約までの業務全般をお任せします。 業界にて独立系でトップクラスの地位を確立し、既存顧客からの紹介や問合せなど新規顧客開拓のための支援体制も整えています。 【入社後の流れ】 ●事業内容／昇降機・業界の基礎知識 ●展開するサービスの基礎知識 ●関連する法令等の基礎知識 ●配属先でのOJT研修 先輩との営業同行を経て、入社後3ヶ月～半年以内には独り立ちしている状態を目指します。 このほか、導入している営業支援ツール等の操作研修等も実施しています。 【保守サービスとは】 法定検査（建築基準法に定められている）、定期点検　（清掃、注油、調整、消耗品の補充・交換など）、監視サービス（異常・不具合の有無の調査、遠隔監視・遠隔点検含む）、緊急対応などを指します。 【会社について】 同社は毎年急成長を続けているため、中途社員の採用を積極的に行っており、中途社員が約8割を占めでいます。 中途、新卒に関わらず、実力次第でキャリアが形成できる環境作りに努めているので、中途入社の方も馴染みやすい職場です。 【多様なバックグラウンド】 活躍する営業社員の多くが中途入社、業界未経験からの挑戦です。 元食品関連やWeb制作会社、厨房機器の営業職のほか、飲食やアミューズメント施設のアルバイトなど 先輩たちのバックグラウンドは様々。 同社はエレベーターのプロを育成するノウハウを豊富に蓄積しており、知識や経験がなくても 基礎知識やお客様対応を学び、未経験から活躍いただける環境です。

管理部門に特化した人材紹介会社でのRA職（リクルーティングアドバイザー／法人営業職）を担当いただきます。 【具体的には】 ●新規法人開拓 ●経営課題のヒアリング ●ソリューションの提供（人材紹介orその他マッチングサービス） ●求人票の作成 ●候補者の選定 ●スカウト ●候補者の推薦 ●選考コーディネート ●入社までのフォロー ●クライアントとファームとのコーディネート ●新規プロジェクトの立案 ●社内業務改善 その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わっていただく可能性があります。 ※同社の人材紹介事業では、求職者の初回カウンセリングのみキャリアアドバイザーが担当しますが、実際の案件紹介やコーディネート業務は法人担当のRAが求職者と企業に直接コンタクトを採り、特化型として量ではなく質にこだわった非分業型の紹介体制を採用しています。 また、ピンポイントの候補者に関してはRAもカウンセリングをする事があり、両面に近い体制となっています。