パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社/ES24-0853985 管理・事務 正社員の求人情報・お仕事一覧

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■業務概要： 社員定着率94.7％、成長を続ける大手グループ企業である同社にて、新卒採用に従事して頂きます。 ■業務詳細： 〇新卒採用業務をお任せします ・新卒採用の運用（大学訪問/合同説明会対応/学生対応など） ・エージェント対応 ・媒体掲載対応 ・会社説明/採用面談 ・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）　など ■同社について ・元々はパナソニック（株）のグループ会社で黒物家電に特化した技術専門会社です。2018年、資本関係がパーソルHD（株）となったために社名が変わり、パーソルAVCテクノロジー株式会社となりました。 ■ワークライフバランス 弊社は非常にワークライフバランスが整いやすい環境となっております。以下に一例を示します ・年間休日126日以上（2024年度は127日） ・平均残業時間23.3時間（2023年度実績） ・年間休日取得日数 16.6日/年（2023年度実績） ・一人当たりの法定外福利厚生　4万円/月 全産業平均（ 経団連「2019年福利厚生費調査結果」）24,125円／月 ・7日以上の休み　3回/年 ・フルフレックス制度導入（6:30～21:45の時間帯で自由に勤務時間を選択） ・ファミリーサポート休暇5日間付与（子育てをはじめ、家族サポートが必要な場合の 特別休暇） ・特別休暇２日間付与（健康増進、自己研鑽に特化した休暇） 事業内容・業種 総合電機メーカー

112_★SSOL★【中途採用】中長期的な組織成長のための中途採用リーダー＜コンサル・プライムSI領域＞＜多様なキャリアパス＞＜フレックス、在宅勤務有り＞ 【担当組織と募集概要】 同社の組織は、コンサル・プライムSI領域の中途採用を担当しているグループです。 同組織において、中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図ります。 この強化により、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする仲間を募集しております。 【ポジション】 今回の募集は中途採用企画リーダーです。 【担当業務】 同社のコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案～施策の企画～実行までを推進するリーダーを担っていただきます。効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。 また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。 ■採用戦略の企画・立案 ■母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問） ■エージェントとのリレーション強化・精度向上 ■ダイレクトリクルーティング活用促進 ■リファーラル活用促進 ■社内の求人調整と採用協業調整 ■候補者のオファー面談等のクロージング 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務概要】 近年、環境問題への意識が高まるなかで、できるだけ環境負荷の少ない製品・サービスを社会に普及させていくことが各メーカーには求められています。 そのため、当社へもLCA評価ポジション人材についてのご相談が多数入ってきている状況です。 ご入社後、2ヶ月のLCA専用の社内研修で基礎知識を習得いただき、 愛知県内、三河・尾張エリアの製造メーカーにて就業していただきます。 製品単位のCO2排出量算出業務からのスタートです。 【想定業務】 ①対象製品の部品質量・材料調査・エネルギー量の調査 ②システムを使用しての環境評価、データ解析、資料作成 ③上記付随業務（データ整備など） ④各種メール、電話対応 【将来的には】 分析の実務経験をしっかり積んでいただいた後は、 分析のみではなく、影響評価・分析結果からの解釈までをご対応いただきます。 その後はコンサルタントとしての改善提案等のキャリアパスをイメージしております。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

113_★SSOL★【中途採用】中長期的な組織成長のための中途採用リクルータ＜コンサル・プライムSI領域＞＜多様なキャリアパス＞＜フレックス、在宅勤務有り＞ 【担当組織と募集概要】 同社の組織は、コンサル・プライムSI領域の中途採用を担当しているグループです。 同組織において、中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図ります。この強化により、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする仲間を募集しております。 【ポジション】 今回の募集は中途採用リクルータです。 【担当業務】 中途採用リクルータ 候補者選考の進捗を戦略的に進めて頂き、良質な人材の確保、移行率の高い選考、入社承諾率の良い決定を実践頂きます。 採用手法はエージェント活用だけでなく、ダイレクトリクルーティングやリファーラル、CRMなど多様な手法を活用していただきます。 また、リクルータ業務が安定的に推進できるようになった後は、ダイレクトソーシングやアルムナイなどの採用施策に関して、横断的に取り組むミッションにも挑戦いただきます。 【キャリアパス】 IT事業全体のミドルオフィスとして、品質監査、事業企画、人事企画、中途採用を担っているのが事業推進本部です。 同部の中途採用グループに配属され、中長期的に中途採用を担っていただいた後は、本人の意向と適性に応じて、事業企画や人事企画に異動することも可能です。また社内・グループ内の公募制度「キャリアチャレンジ」により、自らキャリアパスの道を開くことも可能です。 【体制】 私たちが管掌している組織は、国内外約1000名の部隊です。この国内中途採用を担当するのが、社員8名、パートナー2名で構成される事業推進本部の中途採用グループです。2024年度は96名程度の採用を計画しており、施策の質量ともに課題となっております。 【動画のご紹介】 事業推進及びシステムソリューション統括本部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについて 30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。 https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8 事業内容・業種 その他（人材サービス）

スマートファクトリー（工場DX）とは、AIやIoT等のデジタル技術を活用し、工作機械や生産ラインをネットワーク接続することで効率がよく、生産性の高い工場のことです。 本ポジションでは、製造×IT技術によるスマートファクトリー化の促進・導入を担っていただきます。 ご入社後は3ヶ月間の研修にて、下記3点のスキルを身に付けていただきます。 ●センシングスキル：センサー機器に対しての理解を深める ●統計、分析スキル：複数のデータから発生要因と要因分析を行う ●データ処理スキル：多量データをマクロ、VBA、Python等を用いて処理をする スキルを身に付けた後は、東海エリアの大手メーカーにて就業していただきます。 【想定業務】 〇各種製造メーカーの製品開発における生産設備設計、ライン設計、工程設計等におけるスマートファクトリー化の促進 〇各種製造メーカーの製品関発工程において、仕様や設計内容の確認、評価計画の立案から実施、結果分析 〇各種製造メーカーの製品関発工程において、生産能力や生産計画を可視化し、最適な生産計画の提案等 【将来的には】 実務経験をしっかり積んでいただいた後は、人と協業ロボットによるスマートファクトリーレベル3という領域を目指していただきます。 その後はコンサルタントとして工場IoT導入希望の企業への助言、コンサルを行うキャリアパスをイメージしております。 【プロジェクト例】 ●既存設備からデータを抽出するためのセンサー選定から方案立案 ●センサーを使った生産設備の稼働状況の可視化 ●処理されたデータをBIツールにて可視化、または因果分析 ●AIを用いた生産効率の算出、また最適化の立案

■業務概要： 当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける当社において、採用数の増大、雇用形態の多様化、組織の拡大が続く中、人事業務の効率化と品質向上を図り、社員や組織へのお役立ちと課題解決に取り組んでいただきます。さらに将来的には、人材と組織の能力と意欲を高めるとともに長くイキイキ働ける環境をつくり、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・入社～異動～退職までの人事手続きと対象社員への説明 ・人事制度の運用・改善 ・業務フローの整理とマニュアルやシステム改善 事業内容・業種 総合電機メーカー

■業務概要： 当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける会社を目指し、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・人事制度改訂 ・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進 ・DI＆E施策の企画立案・推進 ・働き方改革に関する企画立案・推進 ■同社について ・元々はパナソニック（株）のグループ会社で黒物家電に特化した技術専門会社です。2018年、資本関係がパーソルHD（株）となったために社名が変わり、パーソルAVCテクノロジー株式会社となりました。 ■ワークライフバランス 弊社は非常にワークライフバランスが整いやすい環境となっております。以下に一例を示します ・年間休日126日以上（2024年度は127日） ・平均残業時間23.3時間（2023年度実績） ・年間休日取得日数 16.6日/年（2023年度実績） ・一人当たりの法定外福利厚生　4万円/月 全産業平均（ 経団連「2019年福利厚生費調査結果」）24,125円／月 ・7日以上の休み　3回/年 ・フルフレックス制度導入（6:30～21:45の時間帯で自由に勤務時間を選択） ・ファミリーサポート休暇5日間付与（子育てをはじめ、家族サポートが必要な場合の 特別休暇） ・特別休暇２日間付与（健康増進、自己研鑽に特化した休暇） 事業内容・業種 総合電機メーカー

■業務概要 定着率約95％、成長を続ける大手グループ企業である同社にて、管理部門の肝となります、人事・総務部の部長として組織運営に従事して頂きます。（業務マネジメントおよび人材マネジメント業務） ■業務詳細 〇人事関連および総務関連業務を統括する総責任者 経営戦略に則した人事施策の企画・立案・実行に始まり、労務管理や労政業務といった人事業務全般に加えて、オフィスの円滑な運営や社内の福利厚生等の総務業務全般を幅広くお任せします。 （※経営会議メンバーとして、会社方針決定に参画するポジションです。） 以下に具体的な業務を記載いたします。 ・人事制度企画、人事制度改革へ向けた制度設計 ・労政業務（労使間の協議・協定） ・機器・備品・施設管理業務 ・福利厚生業務 ・パーソルHD（株）全社や事業セグメントGとの連携　等 ・メンバーマネジメント（人事：8名、総務：7名） 事業内容・業種 総合電機メーカー

161_★SSOL★【人事】【組織活性化】社員ひとりひとりが活躍できる組織・文化づくり、2,300名のエンジニア集団の活性化推進・企画！リーダー候補＜フレックス、在宅勤務有り＞ 【主な業務内容】 約2,300名のエンジニアが所属するIT事業管掌の事業人事として、社員ひとりひとりの成長と組織活性化を目指し、各種施策の企画・運営を担当頂きます。 ▽人事基本方針 ■エンゲージメントの向上 ■組織力強化（チームプレイ） ■エンジニアが活躍できる組織風土の醸成 ■安心・安全に働ける職場環境の整備 【主な業務内容】 組織活性化のご担当として、企画、推進、運営を担っていただきます。 ■キックオフ、社内表彰の企画、推進 ■リモートワークの環境改善・コミュニケーション醸成 ■ラーニングカルチャーの醸成 ■エンゲージメントサーベイからの課題分析 ■事業部ポータルサイトの運営 ■その他各種施策 【体制】 私たちが担当しているIT事業組織は、国内外約2,300名の部隊です。この組織の事業人事を担当するのが、社員6名で構成される事業推進統括本部の事業人事部です。IT事業に寄り添った立場にて、人事企画・管理、組織開発、組織活性化やエンゲージメントの向上を通して、組織力を強化する役割を担っております。 【キャリアパス】 IT事業全体のミドルオフィスとして、品質監査、事業企画、事業人事、中途採用、パートナー推進などを担っているのが事業推進統括本部です。 事業人事部に配属され、中長期的に組織活性化を担っていただいた後は、ご本人の意向と適性に応じて、人事企画や中途採用にキャリアを広げることも可能です。 またグループ内の公募制度「キャリアチャレンジ」により、自らキャリアパスの道を開くことも可能です。 【動画のご紹介】 事業推進及びシステムソリューション統括本部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについて 30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。 https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8 事業内容・業種 その他（人材サービス）

904_【法務】法律知識を活かし事業を成功に導く／法務業務の効率化・生産性向上の推進を含め法務業務全般をご担当いただきます 【業務内容】 ご入社後は各種契約書の審査、法務相談へのアドバイス及び法務教育等の業務をご担当いただきます。 パーソルP＆Tの事業内容に精通し、ビジネスのオポチュニティも考慮しながら、法律・契約上のリスクをミニマイズするよう、事業部・管理部門の役職者や担当者に対して、説明・提案等、実施いただきます。 また、リスクコンプライアンスグループと連携しながら、コンプライアンスの体制の構築と推進・運用も実施いただきたいと考えております。 【ポジションの魅力】 ■様々な事業部門と協力・連携しながら取引先との契約案を作成し、最終的な「落としどころ」の判断をするだけでなく、法務教育のコンテンツをコンスタントに作成・発行し、社員へのコンプライアンスの意識・知識の浸透を図る等、幅広い業務に携わることが可能です。 ■同社は、「アウトソーシング」「システムソリューション」「コンサルティング」と幅広い事業を展開しているのが特徴です。約6,000名規模の同社にて法務のプロとして事業の成長を支えていただきます。 ■同社は社会課題の解決に向けて、新しい技術領域も積極的に取り入れていくという特徴があり、新規サービスも加速度的に生まれております。このような環境で、法務の観点からビジネスの創出を支えることができます。 【はたらく環境について】 ■今回の法務グループではフレックス・在宅勤務を導入しているため、仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上に繋げることができます。（業務上、週1回程度の出社を予定しています） ■所属するメンバーも中途入社者が多く、20代～50代まで幅広い年齢層のメンバーで構成されており、コミュニケーションの取りやすい雰囲気ではたらくことができます。Teamsなどのビジネスチャットツールをメインとしており、定期的な面談やMTGなどを実施をしながら、交流を深めています。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

1ヶ月間の研修終了後、大手企業にてITに関するITサポート業務、ヘルプデスク業務を担当していただきます。 研修では、ビジネスマナーからITの基礎知識などを業務に必要な知識をしっかり学べるので、IT業界未経験の方も安心して働けます！ また配属後のフォロー体制や、帰社イベントなど長く働ける環境も整えています。 【主な業務内容】 ■問合せ対応／PCのセッティング ■アカウント作成／PW設定・アクセス権の改廃 ■作業手順書などの資料作成／会議・イベント対応 ■テクニカルヘルプデスク など ※英語が得意な方は、語学力を活かして活躍できるプロジェクトもあります 【1日の流れ】※目安としてお考え下さい 9:00～／朝会・当日のタスク確認等 10:00～12:00／お問合せ対応、PC設置作業・申請書受付 12:00～13:00／ランチ 13:00～15:00／お問合せ対応 15:00～16:00／ミーティング（情報共有等） 16:00～18:00／お問合せ対応・翌日対応のリクエスト対応準備・翌日のタスク確認・勤怠入力をして退社 ☆★こんな方が入社・活躍しています★☆ ・前職：販売職、ホテルのフロント業務、事務職、営業職など IT未経験でも、前職でのコミュニケーションスキルや顧客折衝経験を活かして皆さん活躍されています。「誰かの役に立ちたい」・「ありがとうと言われることにやりがいを感じる」・「お困りごとを助けたい」という方には、ぴったりのお仕事です。 　　 ■同社への転職決定理由 ・成長しているIT業界でスキルを身に着けキャリアップしたい ・研修がしっかりしている企業で働きたい ・誰かの役に立つ仕事がしたい　 ・ライフワークバランスも大事にしつつ、やりがいのある仕事をしたい　 ・働いている社員の人柄・社風　　・・・など ■多彩なキャリアUPの可能性があります 年齢や社歴に関係なくキャリアUPにチャレンジできる環境があり、 早期にリーダーとして、管理・運営業務に携わるチャンスも豊富です。 将来的にはマネジメント以外にも、ITヘルプデスクのプロを極める道、ヘルプデスクの構築・改善提案を行うコンサルタント、別部署やグループ会社での活躍など、あなたの強みを活かして多彩なキャリアを築けます！ 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

革新的な採用テクノロジーで業界を変革する社内ベンチャー、SEEDS COMPANYで一人目の経理スペシャリストを募集！ 採用市場に革命を起こすべく誕生した『SEEDS COMPANY』は、採用担当者が〝寝ている間に採用できる世界“を目指し、非正規雇用領域の課題を解決する革新的なサービスを次々と生み出しています。「HITO-Manager」「x:eee」「アルバイトネクスト」など、すでに市場で注目を集める複数のサービスを展開し、急速に事業を拡大しています。この成長を財務面から支える重要な役割として、経理部門の立ち上げを担う「一人目の経理スペシャリスト」を募集。革新的なテクノロジーと斬新なアイデアで採用市場を変革する私たちのミッションを、経理の視点から支えていただきます。経理部門の基盤を一から築き上げ、SEEDS COMPANYの成長戦略に直接貢献できる、やりがいに満ちた役割です。 【主な業務内容】 1. 決算の仕分け 月次・年次決算業務の一人での遂行 仕訳入力、勘定科目の管理と最適化 2. 対外とのやり取り 税理士、会計士との連携構築 取引先との経理関連のコミュニケーション 3. PL管理 受注登録/請求業務 PLの取りまとめ、並びに事業部内レポート ＜入社後イメージ＞ まずは、SEEDS COMPANYにおける現状の受注登録/請求業務、PL管理についてキャッチアップいただきます。 運用できる状態になれば、月次・年次決算務や対外とのやり取り含め、一人称で対応していただきます。 【”一人目の経理担当者”の魅力】 ■社内で唯一の経理担当者として、事業部長と密接に連携し、経営判断に直接影響を与える機会があります。 ■経営戦略の策定から実行まで幅広く関与していただきます。自由度の高い環境で、あなたのアイデアを積極的に取り入れ、実行に移すことができます。 ■決算、税務、管理会計など、経理業務全般を担当することで、総合的なスキルアップが可能です。 ■将来的な経理チーム拡大に伴い、マネージャーへのステップアップも視野に入れることができます。 SEEDS COMPANYは、親会社の安定基盤を活かしつつ、ベンチャー精神で新しい価値創造に挑戦しています。 テクノロジーで人と仕事を繋ぐ新しい未来を創造する私たちと共に、経理のプロフェッショナルとして高い裁量権を持ってチャレンジしませんか？ あなたの経験とスキルが、次世代の採用プラットフォームを生み出す原動力となります。 ※求人票には記載できない非公開の内容がございますので、まず一度面接でご自身の経験や実績についてお話しください。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

※4/1以降入社者用※【★最優先★】＼★在宅勤務・フレックス★／【RPOコンサルタント】未経験者歓迎／事業拡大につき複数名募集 今回募集するポジションは、採用活動にお困りの法人顧客に対する、 採用手法の改善・立案や実行支援を通じて採用成果創出を実現することがミッションです。 【RPOとは】 企業から委託され、採用業務を代行するサービスです。求職者の価値観の多様化が進み、テクノロジーの進化で新しい採用手法が次々と生まれる中、企業の採用活動の難易度は、益々高難度化しており、RPOを必要とする企業は年々増えています。総合人材サービスを手掛けるパーソルグループの配下に位置する同社のRPOノウハウは高く評価されており、大手企業を中心に数多くの企業にサービスを提供しています。 【具体的な業務内容】 ■クライアントの人員計画に基づいた採用企画コンサルティング└問題点抽出・課題形成・実行計画策定・シミュレーション作成、募集手法や選考フローの最適化コンサルティング、採用状況の進捗確認のためのマイルストン、KPI設定など ■採用実務オペレーション└選考プロセス全体のオペレーションフロー構築、募集広告や採用ツール製作のディレクション、募集媒体選定、 募集情報の言語化・詳細化、各種選考イベントの企画設計、求人媒体や人材紹介などのチャネルを通じた母集団形成、 応募者データ管理ならびに選考状況管理、データ集計・分析やレポート作成、会社説明会プレゼンテーションや面接などの選考実務代行など 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

■業務概要： プロジェクトリーダーとしてメンバーとお客様先に常駐し、お客様の業務を遂行し成果が出せるよう、チームを良い方向に導いていくことがミッションです。 当社ではお客様の業務を代行する『アウトソーシング』を展開しており、大手企業・官公庁の事務業務をメインに代行しています。 ■業務詳細： ・チームの運営（顧客やメンバーとのコミュニケーションなど） ・業務の進捗管理、分担 ・メンバーの育成、相談、労務管理、シフト作成 ・業務マニュアルや人々の報告書、研修資料などの作成 ・お客様や上長との打ち合わせ ・顧客への報告、業務改善の提案 ※ゆくゆくはプロジェクトマネージャーとして複数のチームをまとめるなど、ステップアップすることも可能です。 【プロジェクト例】 ？官公庁のフロア案内・窓口業務（住民票など各種証明書の発行・国民年金や介護保険の加入手続き・申請等） ？学校事務、大学事務（奨学金制度受付、申し込み手続き） ？民間企業の総務・庶務、企業総合受付 ？民間企業の給与計算・経理事務 ？民間企業の営業事務（受発注・契約書作成・各種申請手続き、データ入力、文書管理） ？民間企業のコールセンター運営 ※ご経験や適性により配属先プロジェクトを決定します。 ☆研修制度が充実 ■入社後研修（3日間） ・アウトソーシングの基礎知識、事業の流れ ・リーダーの役割 ・マネジメントの基礎知識 ・情報セキュリティ ・人事制度 ・目標設定 ・キャリアビジョン ・現役リーダーの話、質疑応答 など ■定期的なフォローアップ研修（入社2カ月後、4カ月後、6カ月後） ・マネジメントの実践 ・問題解決 ・チームビルディング、部下指導　など ※配属後も定期的に研修があり段階的にスキルアップ可 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【仕事内容】 ＼業務拡大に伴い、次世代のリーダー候補を募集いたします／ 【事務業務チームのリーダー業務】をお任せします。 経理未経験からでも経理の仕事に携わり、知識や経験を積むことができる環境です。 新規案件の立ち上げなどにも挑戦でき、幅広く業務を経験することができます。 ※配属は適性、本人の希望をもとに決定いたします。 --------------------------------------------- ■業務内容　 ・お問い合わせ対応業務 ・メール対応 ・FAQの作成 ・メンバーのフォロー・育成、シフト管理 ・クライアントへの報告資料の作成、補助　など まずはリーダーのサポート業務をお任せします。 ※先輩スタッフによる業務研修（OJT）も実施。研修終了後もしっかりフォロー。 ■配属先例 ・クライアント様の経費精算（負担先・金額のチェック業務）、請求書処理、売掛金処理など ・保険契約データ入力、書類不備確認　など --------------------------------------------- ■1日の流れ 9:00：出社、メール、スケジュール、タスクなど確認 10:00：スタッフ出勤、指示出し、質疑応答、業務管理 12:00～13:00：お昼休憩 16:00：スタッフ退勤、進捗確認、管理者業務 18:00：退勤 ■部署構成人数と雰囲気 拠点：東京と長崎佐世保の2拠点で運営 課の人数：全体14名（東京6名、佐世保8名） 課の雰囲気：チャレンジ意欲のあるメンバーが多く在籍するチームです。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

930_【法務部長候補】企業法務の経験を活かし従業員6,000名越えの事業を正しく導き、法務業務の効率化・生産性向上の推進など法務部署のマネジメント業務全般をご担当いただきます 【業務内容】 採用後はまずは各種契約書の審査、法務相談へのアドバイス及び法務教育業務のリーダー業務をお願いします。 入社1～2年後には法務コンプライアンスグループのマネジャー（法務業務全般を担当）に着任いただければと思います。 【マネジャー着任後のイメージ】 同社の事業内容に精通し、ビジネスのオポチュニティも考慮しながら、法律・契約上のリスクをミニマイズするよう、メンバーを指導するとともに、各事業部やコーポレート部門の役職者やトップマネジメントに対して、各種説明・提案を行っていただきます。 また、コーポレート部門の他の部署と連携しながら、コンプライアンス、リスク・マネジメント、ガバナンスの体制の構築と推進・運用もお願いします。 さらにホールディングスの法務と連携しながら、パーソル・グループ共通の法務施策の実施もお願いします。 【ポジションの魅力】 ■様々な事業部門と協力・連携して、取引先との契約案を作成・修正したり、最終的な「落としどころ」の判断をするなど、事業部門からの法的な相談に対し、これまで培って来た法律知識や法務業務経験を活かして、事業を成功に導くようにアドバイスすることで事業成長を支えていただきます。 ■一般社員の目線で、平易でわかり易い、様々な法務教育のコンテンツをコンスタントに作成・発行し、一般社員に、コンプライアンスの意識・知識の浸透を図るなど幅広い業務に携わることが可能です。 ■リーガル・テックを積極的に活用し、法務業務の効率化・生産性向上を積極的に推進することができます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

922_【社外広報】選ばれる企業になるために～同社のサービスを発信しブランディングを加速させる／広報・PRの企画からお任せします。 【同社について】 同社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業の子会社として、AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用や、コンサルティング・アウトソーシングを通じて、お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使命としております。また、パーソルグループにおいては、同社が展開している事業を、今後より一層成長が見込まれる事業と位置づけ、2023年4月に「BPO SBU」（ビジネスプロセスアウトソーシング領域に特化した戦略的事業）を新設し、その中核会社として事業拡大を目指してまいります。今回の広報グループでは「ステークホルダーに第一想起され、選ばれる企業になる」をミッションに、同社の社会性ある取り組み、サービス・プロダクトを社外へ発信していきます。 【業務内容】 同社の業績は順調に推移しており、広報のリリース件数も昨年度の約2倍に伸びております。このような背景から、今後の事業拡大に向け、マーケティング体制の強化が必要になっています。ご入社後は、まずは事業部広報として主にはサービス、プロダクトのPR業務を推進していただきますが、同時に、CSR活動のイベント運営やブランド推進の業務も携わっていただき、パーソルP＆Tのブランド認知拡大に向けて、様々な企画を立案していただくことができます。 【ご入社後の想定業務】 ■事業部へのヒアリング ■リリース作成 ■メディアプロモート企画の立案 ■メディアアプローチ ■取材対応　等 【ポジションの魅力】 ■事業部広報から、企業PR、さらには企業のブランディングまで一気通貫して経験を積むことができます。 ■PR活動がデジタル化していく昨今、BtoB企業としての新しいPR手法を一緒に確立していくことができます。 ■社員のチャレンジを応援し、意見を尊重する風土があるため、自ら企画・立案し、実現していただくことができる環境です。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【プロダクト統括部について】 今回募集を行うプロダクト統括部は2020年4月に新設された組織です。 同部門は新規事業創出/SaaSビジネスのプロフェッショナルとして、今までにない新たな仕事を生みだすことでその業界や業務を根底から変え、そこではたらく人・組織に貢献や変化を生みだすことをミッションとしています。 ＜プロダクト例＞https://www.persol-pt.co.jp/product/ 【概要】 パーソルプロセス＆テクノロジーで立ち上げられる１つの新規企画事業にご参画いただきます。 主なポジションは企画を想定しておりますが、立ち上げのフェーズになりますので責任者と共に流動的にご担当いただく想定です。 （複数のポジションをかけ持っていただく想定です） 【業務詳細】 新規BPO事業の採用領域のリーダーをご担当いただきます。 具体的には採用作業を担当いただく契約社員のマネジメントをご担当いただきます。 【本ポジションの魅力】 ■フルリモート＆フルフレックスの働き方が可能ですので、企画やその他業務にも集中いただける環境です。もちろん出社も可能です。 ■部内にエンジニアやデザイナーも多数在籍しており、ワンチームで新規事業開発に取り組むことが可能です。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

■中途採用責任者担当業務 ▽中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。 - 採用戦略立案・実行 - 各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討 - 各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定 - メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成） - 採用プロセスの数値管理及びデータ分析 ■ビジネスエンジニアリング事業について ビジネスエンジニアリング事業は、創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。ITアウトソーシング、エネルギービジネス支援、コンタクトセンターの3つのサービスで構成。 所属する社員は3000名を越えています。 近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、コンサルティング・PMOサービス、RPA導入支援、ドローンの実用化支援など、テクノロジー活用のビジネスモデルへ とアップデートを遂げる転換期に入っています。 【ポジションの魅力】 ■交渉相手は常に事業責任者 事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。 ■裁量と責任の大きさ 採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

920_【法務マネジャー候補】企業法務の経験を活かし従業員6,000名越えの事業を正しく導き、法務業務の効率化・生産性向上の推進など法務部署のマネジメント業務全般をご担当いただきます 【業務内容】 採用後はまずは各種契約書の審査、法務相談へのアドバイス及び法務教育業務のリーダー業務をお願いします。 入社1～2年後には法務コンプライアンスグループのマネジャー（法務業務全般を担当）に着任いただければと思います。 【マネジャー着任後のイメージ】 同社の事業内容に精通し、ビジネスのオポチュニティも考慮しながら、法律・契約上のリスクをミニマイズするよう、メンバーを指導するとともに、各事業部やコーポレート部門の役職者やトップマネジメントに対して、各種説明・提案を行っていただきます。 また、コーポレート部門の他の部署と連携しながら、コンプライアンス、リスク・マネジメント、ガバナンスの体制の構築と推進・運用もお願いします。 さらにホールディングスの法務と連携しながら、パーソル・グループ共通の法務施策の実施もお願いします。 【ポジションの魅力】 (1)様々な事業部門と協力・連携して、取引先との契約案を作成・修正したり、最終的な「落としどころ」の判断をするなど、事業部門からの法的な相談に対し、これまで培って来た法律知識や法務業務経験を活かして、事業を成功に導くようにアドバイスすることで事業成長を支えていただきます。 (2)一般社員の目線で、平易でわかり易い、様々な法務教育のコンテンツをコンスタントに作成・発行し、一般社員に、コンプライアンスの意識・知識の浸透を図るなど幅広い業務に携わることが可能です。 (3)リーガル・テックを積極的に活用し、法務業務の効率化・生産性向上を積極的に推進することができます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【プライム上場グループ】官公庁案件や大手企業案件が多数！業務進捗管理・メンバー管理などをお任せします。業務未経験OK！研修や交流会で学べます♪ 官公庁・大手企業から事務業務やコールセンター業務を受託し、チームとして業務を代行している当社。その業務チームを取りまとめるポジションです。 ◇業務の進捗管理、マニュアル作成 ◇メンバー管理 ◇お客様への報告・連絡・相談 ◇業務改善 など ※ご経験に応じて、少しずつキャッチアップいただければOK！ ★リーダーとして自分のアイデアや工夫が活かせる仕事 チームの仕事がスムーズに回るよう、チームメンバー1人ひとりに心を配り、「ミスが起きやすい箇所」や「改善した方がいい点」などを把握し、解決方法を考えることがリーダーの役割です。リーダーとして、自分のアイデアや工夫で「周りを巻き込み、動かす仕事」の経験を積み、成長できます！ 応募方法 ◇マイナビ転職の『応募フォーム』よりエントリーしてください。 ※個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示はありません。 ※入社日は相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーしてください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　市村 和幸 事業内容 ■BPO ■ヘルプデスク・コンタクトセンター ■セールスマーケティング ■業務プロセスコンサルティング ■HRソリューション ■ヘルスケアソリューション ■プロダクト 本社所在地 東京都港区芝浦3丁目4-1 グランパークタワー33階

▽中途採用メンバー担当業務 ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの採用担当として、ご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。 ■事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど） ■応募者対応：書類選考、面接フォロー、面接官への申し送り、面接結果回収・通知、オファー面談、入社前支援 ■採用プロセスの数値管理及びデータ分析 ▽組織体制： 中途採用グループは現在10名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、採用担当7名）で運営しています。 各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を行います。担当統括部の採用プロセスを一気通貫でみることができます。 母集団形成から入社に至る一連の流れを自分自身で担当することで、採用に関する知見を得られます。 近年は毎年200名規模の採用を担っています。事業成長と共に更なる採用数拡大も期待されています！ ※採用情報補足※ ■採用職種：ITエンジニア、コンサルタント、サポート職など多岐に渡ります。 【ビジネスエンジニアリング事業について】 ビジネスエンジニアリング事業は、創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。 ITアウトソーシング、エネルギービジネス支援サービスで構成。 近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、コンサルティング・PMOサービス、RPA導入支援、ドローンの実用化支援など、テクノロジー活用のビジネスモデルへ とアップデートを遂げる転換期に入っています。 【同ポジションの魅力】 ■交渉相手は常に事業責任者 事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。 その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。 ■裁量と責任の大きさ 採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。 既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

パーソルワークスイッチコンサルティングは、「パーソルグループの人と組織の課題解決力」をバリュー・プロポジションとし、BPRから人的資本の最大化まで一貫提供できる国内唯一のコンサルティング会社です。バックオフィス部門に対し、「業務」×「テクノロジーコンサル」で働き方の転換をサポートし、生産性向上だけではなく、その先にある顧客社員のWork Switch Score（はたらくwell-being）の向上を目指しています。本募集は、代表直下のブランディング組織のメンバーとして、コーポレート及びプロダクトブランディング施策サポートや広報・プレスリリースの企画・運用等、インナーコミュニケーション施策を担当していただきます。ブランドディレクターやマネージャーの方針に沿って、自主性と推進力を持ち、プロジェクトを牽引・サポートできる方をお待ちしております。 【具体的な業務内容】 ■コーポレート及びプロダクト（サービス）のブランディング戦略の立案・運用・サポート■アウター及びインナーコミュニケーション施策の立案・運用・サポート■社内外への広報やプレスリリース等の立案・運用・サポート■社内外ステークホルダーやメディアとの関係性構築■プロジェクト・スケジュール管理・資料作成等のサポート業務■ブランド管理・事務局等の体制構築・運用・サポート■その他、採用ブランディング等 事業内容・業種 ITコンサルティング

【職務内容】 以下の業務およびプロジェクトがあり、これら業務における企画～推進を一貫してお任せいたします。 （PJTにおいてはプロジェクトマネージャーやプロジェクトマネージャー相当の役割をお任せいたします。） 【具体的には】 ■グループの人的資本開示の企画・制作など（統合報告書・人的資本レポートなど） ■各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等） ■人事KPIを搭載したダッシュボード（PowerBI）の企画・グループ展開・運用・改善 ■エンゲージメントサーベイを中心としたグループの課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案 ■国内グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用 ■タレントマネジメントシステムの国内グループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・推進 【特徴】 人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、パーソルグループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。 【魅力】 ■中期経営計画における事業成長のエンジンのひとつとして、人的資本経営をグループ全体で推進しています。その中で、グループ全体の人事データ活用（データドリブンHR）の実現を通じて、経営の意思決定の品質向上に関わるやりがいがあります。 ■パーソルグループでは『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーのもと、新しい取り組みを積極的に行っています。我々の人事データ活用の取り組みは「HRテクノロジー大賞」を複数回受賞するなど、業界でも注目いただいています。 ■リモートワークが中心で、はたらきやすい環境です。 【組織構成】 人事データ戦略室は、室長含め6名で構成されています。データ分析、システム化やデータの可視化などそれぞれの強みを活かしながら専門性高くはたらいており、中途入社の方も多く在籍しています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 主にお任せしたい業務は下記のとおりです。 【具体的には】 ■タレントマネジメントの運用・拡大 ■組織開発の推進 ・組織開発/人材育成ロードマップの策定、それに伴う施策の企画、実行 ・社員向け（全社/階層別/部署別等）研修の企画、実行・社員のリテンション施策の企画、実行・中途入社者のオンボーディング支援策の企画、実行・コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応　など■経営戦略に沿った人事・採用戦略の立案、実施　 ■チームマネジメント その他、ご経験やご志向性、業務状況などを踏まえながら、以下の業務もご担当いただきます。 ■採用 ・採用戦略企画 ・採用ツール制作ディレクション（ホームページ・採用広報ツールなど） ■労務管理 ・傷病休職者の対応 ・安全衛生管理に係る対応　など ■全社イベントの運営 ・キックオフ ・週次・月次の全社総会運営 ・Well-being企画・運営 「総合FMコンサルティング会社」として、社員がより活躍できる場を提供し、会社の成長に貢献いただける方に合流いただきたいと考えております。 【魅力】 「Go Ahead＆ Reach Out　-ためらわず手を差し伸べよう　共に前進しよう　知恵と経験が僕たちの宝なのだから-」というクレドに表現される通り、自ら成長を求め挑戦する人を後押ししたいと考えています。組織としても、常により高いサービスレベルを目指し切磋琢磨しており、そうした環境に共感し共に成長したいと思ってくださる方をお待ちしています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣