ベンチャー企業 営業の求人情報・お仕事一覧

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同社のインサイドセールスとして、リード創出から契約締結まで一気通貫でお任せします。 【具体的には】 ●アプローチする企業のリスト作成 ●電話で企業に新規営業 ●条件交渉および契約締結 ●一斉メールや広報などでのインバウンドリード創出 ●業務効率化のための施策出しおよびその実行 部門間移動などの社内転職ができる制度もあるため、多様な経験ができる環境です。 【仕事の魅力・やりがい】 リード創出からクロージングまでを一人でお任せす津ので、広く営業を学ぶことができます。 toB営業とtoBマーケティングの両方に関わることができるので、キャリアの汎用性が高い環境です。 経営の中でも特に重要な人材採用に関わることができるので、企業様の成長に貢献することができます。 創業から3期目ということもあり、組織づくりや経営についても学ぶ機会があります。

以下いずれかの部署（もしくは新規事業）にて、人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ●IT領域（レバテック） エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。 ●メディカル領域（レバレジーズメディカルケア） 看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行っています。 具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。 ●若年層領域（ヒューマンキャピタル） 20代を中心としたフリーターや第二新卒のキャリアカウンセリングを行い、適正や希望に合わせた案件を紹介いただきます。 ●その他新規事業 海外事業、M&A事業、新規メディア事業など。 立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。

建設業界の人材派遣を中心とした人材業の営業活動をお任せします。 【具体的には】 ●クライアント担当として新規の案件のヒアリングのための訪問営業 ●問い合わせ対応 ●求職者に応募してもらうための情報提供 ●カウンセリング ●採用面談の調整 ●派遣後のフォロー　 法人側、求職者側双方に携わるお仕事です。 【お仕事の特徴】 ●1人につき担当企業数は平均10社、担当人数は20～30名となります。 ●担当企業はほぼ上場企業でエリアとしては全国が対象となりますが、出張は年に数回程度です。 【入社後の流れ】 先輩社員の下で基本的にはOJTで業務を学んでいただきます。 最初は座学と外部講習を通じて、労働基準法等を学びます。 並行して先輩の企業訪問、求職者面接に同行し人材営業のノウハウや専門知識を身に着けていきます。 【特徴】 ●多様なネットワークを生かした海外戦略：同社は現在多くの海外企業、外国人求職者のご支援をしており、国内派遣と国外派遣が半々の割合となっています。 同業内での海外事業には参入障壁が高く、今後も海外事業を優位に進め業界内での地位確立を目指しています。 ●建築業に特化したビジネスモデル：科学技術の発達により単純作業がどんどんAIなどに取って代わられるこの時代に、人間だからこそできる「つくる」という側面に注目しました。 そこで同社は建設業界に特化し、有資格者やハイレベルな技術者を専門に担当するビジネスを展開しております。 大手ゼネコンからも厚い信頼を得ています。 ●裁量のある自由な就業環境：少数精鋭な組織構成もあり、裁量をもって就業いただける環境です。一日の動き方など日々の業務のみならず、ビジネスを仕掛ける業界・地域などより大きな視点から自分の色を発揮することができます。 社員が自分のアイデアで求人広告を作成し運用した例もあります。 自身の意志を明確に持ち自発的に就業することを好む方にはとても充実する就業環境です。

医療介護に特化した人材派遣を行う同社において、営業を担当頂きます。 介護事業者や施設側と派遣候補者側双方の窓口を担っていただきます。 基本的には内勤となり、電話やWEBでの面談がメインです。 【業務内容】 1）企業向けの求人獲得営業 2）派遣登録応募者向けの出張面談によるアプローチ 3）施設と登録者のマッチング 4）出勤同行や面談などのフォロー業務 【業務の魅力】 介護派遣ニーズの増加と、派遣登録者の志向が比較的はっきりしていることから、 案件獲得～マッチングまでスムーズに進められるため、営業担当として仕事をしやすい環境です。 【働きやすさ】 介護業界の特性上、派遣就業者の方の休みは平日であることが多く、フォロー業務による土日出勤はありません。 営業スタイルはチームで取り組むので、未経験でもキャリアを積んでいけます。 ほぼ全員が営業未経験からのスタートですが、先輩のフォローを受けながら業務を進めています。 担当顧客数は10～20名から始めて頂きます。残業時間は20時間以内、基本18時半～19時台の退勤が殆どです。

事業成長を目的とした営業組織改革をお任せします。 【具体的には】 ■営業活動の支援 ●通常業務フローのブラッシュアップ ●効率化改善 ●営業サポートスタッフの支援 ■事業発展のための業務改革 ●事業戦略の策定支援 ●既存業務フローの課題抽出 ●解決、営業システムのリプレイスのためのディレクション ●業務フローの抜本改善　など ※将来的にプロジェクトオーナーや事業責任者としてアサインされるケースもあります。 【お仕事の特徴・やりがい】 営業支援を起点とした事業成長を担う重要なポジションです。 社内の営業組織の支援が最大ミッションです。 既存／新規事業ともに「改革や変革を止めない」という思想のもと、 サービス拡大のペースが早いため、業務フローの改革が常に求められます。 新機能開発の実装や事業企画業務に携わる機会もございます。 【キャリアパス】 ■スペシャリティ系 ●CSリーダー／MGR →新規事業のCS部隊立ち上げ →CS部門統括部長 ■組織開発系 ●CSリーダー／MGR →組織開発（HR）系MGR ■ゼネラル系 ●CSリーダー／MGR →新規/既存事業責任者全社経営企画 ●マーケティング担当 →マーケティング責任者 ■事業本部異動 ●CSリーダー →MI（デジタルマーケ）への異動 ※いずれも昇進／昇格／異動実績あり ※本ポジション経由で、入社後1年半で新規事業責任者になった事例あり。

【同社の特徴】 中途・アルバイト・新卒採用は、それぞれ異なる採用ノウハウが必要です。 求人広告代理店の同社では、最適な人材採用支援サービスの提供が可能です。 あらゆる職種・業種に対応した求人広告選定が可能です。 職種や業種、採用ターゲットによって最適な求人広告媒体は異なります。 各種求人広告媒体を取り扱っているため、あらゆる職種・業種の人材採用において最適な求人広告媒体を提案することができます。 【具体的な仕事内容】 広告クライアント営業になります。 クライアントへのアポイント取り、 広告の企画・作成・提案、プロモーション運用までのトータル提案を行います。 受注した求人広告案件がどのような媒体に掲載することが顧客の広告効果を最大化できるのか、どのようにブランディング、どのように打ち出していくのか。 総合的なコンサルティング能力が求められる仕事です。 【キャリアステップ・評価制度】 同社は、年齢や社歴に関係なく、成果に応じてキャリアアップが可能です。 実際に未経験で入社した社員がリーダーとして多数活躍しています。 また、スタートアップではありますが成績優秀者に対しては毎月インセンティブが支給されます。 インセンティブ込の合計が月額50万円を超えるメンバーもおり、社員のモチベーション管理、数字達成に関してしっかりと還元する企業です。 【研修制度】 入社後は、取り扱う求人メディアや業界、顧客についての座学研修にはじまり、提案の流れやコツを学ぶロールプレイング、実際の営業同行まで、さまざまな研修を受けていただきます。

同社にて、人材会社向けの求人広告ソリューションの営業活動をお任せします。 運営サービスである求人サイトを用いた、広告運用に関するコンサルティング及び提案活動を行います。 【具体的には】 ●電話でのアプローチ及びヒアリング ●アポイントが取れた顧客への訪問またはWEB商談 ●ソリューション提案 ●サービス利用後のアフターフォロー ※基本的に飛び込み営業等はございません。 【お仕事の特徴】 ●自社サービスの直販活動の為、代理店営業よりも提案の柔軟性・流動性があり、裁量が非常に大きいです。 ●顧客フォローからサービス改善に繋げる為の事業企画部門との連携も行うことができます。

「自社サイトをリニューアルしたい」「商品やサービスの知名度を上げたい」というような 課題を抱えている店舗や中小企業のお客様に対して、Webサイトの提案を行なうのがメイン業務です。 《仕事の流れ》 【1】アプローチ リストアップされた企業に電話でアプローチをかけ、お客様の要望、課題をヒアリングします 【2】事前準備 ヒアリングした内容を元に、お客様の課題解決に最適なツールを考えます 【3】提案 出したい結果に合わせてSNSや動画を絡めて提案します 【4】取材 提案を気に入っていただいたお客様には、後日ディレクターと一緒に取材を行い、具体的なサイトデザインや全体構成、コンテンツを話し合います 【5】 制作 制作に関してはディレクターなどが中心となって進めます。フルオーダーメイド制作のため、約3か月の制作期間となります 【6】アフターサポート アフターサポート専門が運用に関するお困り事などを対応します この仕事を1人で行うわけではなく、チームで分業して行っています。 ＼安心のPOINT／ ★取材時には、Webの制作担当が同席するため、専門知識が無くてもOK！ 入社後の流れ ――研修カリキュラムを用意！ まずは入社後、自社インストラクターによる研修を実施します。（1～2週間程度） 取り扱う商材の知識、提案方法など座学研修や実戦経験を通して学んでいきます。 そのため、未経験入社でも早い段階で初契約に至っています。 モデル年収例 サブマネージャー(入社2年目)年収540万円 サブマネージャー(入社3年目)年収720万円 マネージャー(入社5年目)年収1,000万円

【インサイドセールス】 主に経理・労務部門に悩みを持つ中小企業を対象としたインサイドセールスを担当します。 電話やメールなど様々な手段を用いて経営者の方にアプローチを行い、経理や税金対策、資金繰りなどの経理関係から、従業員の給与や労務問題等のお客様の抱える課題をヒアリング。 その課題解決に向けた最適な税理士や社労士を豊富なデータベースの中からコンサルティング（マッチング・紹介）を行います。 税務・経理・労務にリソースをかけられない中小企業の経営者から、感謝の言葉をたくさんいただける仕事です。 【コンサルティング営業】 税理士・社労士事務所へ向けたコンサルティング営業を担当します。 事業所に合わせた集客プランの提案やOA機器、ソフトウェア最新のAIやRTAの導入による業務効率化のコンサルティングの提案を行って頂きます。 事務所運営を多方面からサポートしていきます。 士業の先生が相手ですので必ずアポイントの電話をしてから伺います。 紹介やWEBでの問い合わせが新規アプローチの中心ですので、飛び込み営業は一切ありません。 最近では、以前から使用していたZoomなどのWEB商談システムの導入も強化しています。 【仕事を通して鍛えられる力】 ●お客様の課題に対しての解決策を提案する企画提案力 ●お客様と接する中で、自分を信頼いただくコミュニケーション能力 ●同僚や仲間を巻き込んで、自らの実現したい目標へ向かうリーダーシップ ●高い壁でも何度も立ち向かい乗り越えるタフな精神力 ●自らのアイデアを現実のものとするビジネスプロデュース力 【充実の研修制度】 社会人としてのビジネスマナー研修はもちろん、業務に必要な知識が全て動画で保存されており、隙間時間も有効に使って自由に勉強できる研修を用意。 困った時に見返したり、復習することも可能です。 ノウハウやナレッジは社内で200％共有しており、成功に基づいた実践的なやり方を習得できます。 動画は常に新しいものがアップされるので、ずっと同じ古い情報を使用しているわけでもありません。 変わらない技術もあれば、その時の情勢によって変わるトークもあり、社員は全員が常にトップセールスを目指して技術の向上を図っています。 もちろん動画だけでわからない部分は、上司や先輩に質問やロー ルプレイングをして技術や知識を向上させています。

同社のメイン顧客層は従業員10名以下の中小企業や、個人事業主の方々。 世の中のほとんどの企業が抱える「集客」「求人」という二大課題に対して、動画マーケティングを中心としたソリューション営業を展開しています。 【具体的には】 「お客様の本当の課題やお困りごとは何なのか」 「なぜ、そのお客さまにとって動画制作が必要なのか」 「動画を起点にお客様の事業にどのようなチャンスが生まれるのか」 目の前のお客様にとっての最適を共に考え、経営課題にまで深く触れて頂きます。 無形商材だからこそ、単なる物売りではなく顧客の経営スタイルとニーズに応じた幅広い提案手法を身につけられるだけでなくメディア設計やデータ分析、WEBマーケティング、そして、さまざまな業界とその課題に関する知識が身につきます。 【営業活動の流れ】 ▼アプローチ 建築、美容、福祉、士業と、様々な業界にアプローチを行います。 どんな企業でも集客や求人に必ず課題を抱えているため、世の中のほぼ全ての企業がターゲットです。 アポイントを獲得するためのノウハウが詰まった80ページ以上の資料があり、全くの未経験でもどんどん商談を設定することが可能です。 ▼商談 何が課題になっているのかをヒアリングを重ねて明確にし、動画を用いてどのように解決するのかを提案します。 お客様は社長の方が多く、社長相手に商談を重ねることで、自然と「経営課題」に対する理解度が高まり、自らの市場価値も高まっていきます。 ▼契約・引き継ぎ 契約後は、社内の動画制作チームに提案内容を伝え、制作・納品・フォローを引き継ぎます。 【仕事のポイント】 ★他社にはない「動画分析プラットフォーム」 ファインズの動画は、ただの動画制作・広告ではありません。 動画による視聴データや成果データを分析し、活用するための「Videoクラウド」というサービスを展開しています。 動画のデータを蓄積し、お客様の状態が見える化されるので、どんどん深い提案が出来る仕組みが整っています。 ★豊富なキャリア 今後もさらなる事業拡大のために、様々なポジションを強化しています。 将来的に個人の得意な領域にチャレンジしていただける環境があります。 ●人事 ●社内DX推進 ●WEBマーケティング ●新規事業 ●カスタマーサクセスなど 成長中の同社であなたの可能性を開花させてください。

コンサルティングセールス（カスタマーサクセス）をお任せします。 【具体的には】 ●営業戦略 ●営業企画・プランニング ●実行フェーズの提案 ●クロージング ●組織開発（組織戦略の策定および立案支援など） 【サービス例】 ●WEB広告コンサル ●アドテク ●SEO ●データマーケティングコンサルティング ※自社内にて事業開発を次々と実施しています。 デジタルマーケティングの最上流～下流まで包括する商材を取り扱っています。 【キャリアパス】 ■スペシャリティ系 ●営業リーダー →営業MGR →営業部門統括部長 ■組織開発系 ●営業リーダー →営業企画MGR →営業組織開発責任者 ■ゼネラル系 ●営業リーダー →営業MGR →新規事業責任者／既存事業グロース責任者／事業推進室長 ■事業本部異動 ●営業リーダー →DX事業への異動 ※いずれも昇進／昇格／異動実績あり

少数精鋭ながら名だたる企業の広告・PRを手掛けるインフルエンサーマーケティングのパイオニアである同社にて、インフルエンサーを使用した企業プロモーション提案をメインとしたマーケティング企画営業をお任せします。 【具体的には】 ●同社サービス（インフルエンサーマーケティング）を用いたプロモーション企画の立案 ●取引先への提案　など 【ポジションの特徴】 ●新規顧客へのアプローチをメインに、既存顧客へのフォローも発生します。 ●製品やサービスを世の中に広めたいメーカー向けに、同社が得意とするインフルエンサーを使用したSNSマーケティングを通し、企業に貢献できるやりがいを感じられます。

成長中の企業の採用課題を解決する採用支援業務を行なっていただきます。 採用コンサルタントとして、ベンチャーやスタートアップ企業など様々なお客様の採用課題の解決に向け、採用活動のコンサルティングを行っていただきます。 【お仕事の概要】 採用について課題を抱えている企業に対してヒアリングをした上で、採用計画の立案や運用を行い採用を成功に導きます。 各企業によって採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング力が必要になります。 【具体的な業務内容】 ■採用マーケティング業務 ・採用市場分析 ・競合分析 ・求人データの解析～改善案実行 ■運用業務 ・求人媒体運用 ・スカウト媒体運用 ・採用広報コンテンツの企画・制作 　 ・選考のディレクション ■顧客折衝業務 ・採用要件定義 ・目標の設計 ・定例 ・業務オペレーション改善 【キャリア形成】 創業間もない企業のため、ビジネスのアーリーステージを経験できます。 まだまだ未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方にはぴったりです。 また現在の拡大のペースだと2ヶ月に1名マネージャーが必要となり、早期からマネージャー経験を積める可能性が高いです。 【教育体制】 中途入社された方で業界未経験の方も多く、先輩社員のフォローはもちろん、メンバー同士もお互い情報共有しながら一緒に成長している環境です。 【ベストベンチャー１００】 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

【インサイドセールス】 主に経理・労務部門に悩みを持つ中小企業を対象としたインサイドセールスを担当します。 電話やメールなど様々な手段を用いて経営者の方にアプローチを行い、経理や税金対策、資金繰りなどの経理関係から、従業員の給与や労務問題等のお客様の抱える課題をヒアリング。 その課題解決に向けた最適な税理士や社労士を豊富なデータベースの中からコンサルティング（マッチング・紹介）を行います。 税務・経理・労務にリソースをかけられない中小企業の経営者から、感謝の言葉をたくさんいただける仕事です。 【コンサルティング営業】 税理士・社労士事務所へ向けたコンサルティング営業を担当します。 事業所に合わせた集客プランの提案やOA機器、ソフトウェア最新のAIやRPAの導入による業務効率化のコンサルティングの提案を行って頂きます。 【仕事を通して鍛えられる力】 ●お客様の課題に対しての解決策を提案する企画提案力 ●お客様と接する中で、自分を信頼いただくコミュニケーション能力 ●同僚や仲間を巻き込んで、自らの実現したい目標へ向かうリーダーシップ ●高い壁でも何度も立ち向かい乗り越えるタフな精神力 ●自らのアイデアを現実のものとするビジネスプロデュース力 【充実の研修制度】 社会人としてのビジネスマナー研修はもちろん、座学やロープレできちんと身につけられる充実した研修を用意。 研修はすべて動画で保存することで、困った時に見返したり、復習することが可能です。 ノウハウやナレッジは社内で200％共有しており、成功に基づいた実践的なやり方を習得できます。 【頑張りはきちんと評価】 年4回の昇給のチャンスは、成果をその場で評価するため。 明確な昇給基準をオープンにすることで、一人ひとりのコミット力を醸成します。 【メリハリのある働き方】 どんなに遅くても19時30分には退社しています。 決められた時間内に期待以上のパフォーマンスを発揮するのが、同社のスタイル。 働き方改革を業務の効率化や生産性の向上の視点で考え、実践しています。

同社の広告主に対する提案営業をお任せします。 【具体的には】 ●ECサイト構築：運営側のフローも視野に入れたサイトの構築 ●BtoBプロモーション：目的や商材に合わせたコンテンツ戦略の考案　等 ●キャスティング：著名人を起用したイメージモデルや広告出稿 ●保守管理・運営サポート：サイトの保守～効果測定 ●ウェブプロモーション：戦略策定～商品提供、新規集客 ●マーケティングソリューション：大規模調査から個別アンケート調査 ●商品の卸販売：メーカーからの仕入、ショップへの販売　等 【やりがい】 売って終わりではなく数字分析を通じ効果検証・改善提案を行い、ニーズ実現を目指します。 顧客の要望をくみ取り、広告効果を出すために企画提案し、周囲を巻き込んだり、常にPDCAを回しながら進めていくお仕事です。 この仕事では多種多様な企業に触れることができ、かつ代表との距離も近いため自らの考えや提案をしやすくなっております。 販売、仕入れ、企画等もお任せするため、裁量持って仕事に取り組める環境です。 【評価制度】 一年に二回、代表と評価面談を実施します。 結果だけでなく途中のプロセスも評価対象です。 面談時に、代表とともに新しい目標を決めますので無理な目標を与えられることは一切ありません。 目標達成に応じてインセンティブも支給致します。 【研修制度】 入社後は基本的な説明を行い、その後も先輩社員と一緒に業務を行います。

【企業と人の「成功と幸せな未来」を創出】 同社は経営から運用まで支えるコンサルティング事業を展開しております。 経営に関する様々な悩みの根源を見つけ出し、最先端のITテクノロジーを活用して「シンプル」に課題解決することを目指します。 入社後はマーケティング担当として、Web広告・SNS広告運用やプランニング、市場調査、各種分析、担当プロジェクトの進捗管理などWebマーケティング全般の施策をお任せします。 【主な仕事内容】 ■Web広告・SNS広告運用・Google、Yahoo!広告運用 ■SEO対策、運用施策 ■Webサイトやオンラインプラットフォームを活用して、 企業やブランドのマーケティング戦略を立案し実行 ■Web広告のプランニング内容作成、広告運用、分析、調査、改善案策定 ■Webサイト、ECサイト作成 ■アプリ開発、企画 ■バナーデザイン ■データ入稿 ■分析レポート・市場分析・競合他社調査 ■プロジェクトの進行管理やクオリティ管理 ■担当者との戦略ミーティングの実施 ■Web分析ツールを使用してデータの収集・分析・レポート作成 【入社後の流れ】 先輩社員のアシスタントをしながら業務の流れや知識を身につけていただき、ご経験や習得スキルに合わせて少しずつ業務の幅を広げていきます。先輩社員が一から丁寧に教えていくことを前提とした採用のため、未経験の方もご安心ください。 【魅力ポイント】 ●未経験から広告運用・マーケティングに挑戦でき、幅広いスキルを身につけることが可能！ ●リモートワークやフレックスタイム制の導入、育児休業や介護休業の制度を充実させ、家庭の事情やライフステージに合わせて働ける環境を提供 ●女性向けのリーダーシップトレーニングを提供し、管理職やリーダーポジションへの登用を促進 【成長を後押しする社風】 未経験からでも早期で成長・スキルアップを目指す環境が整っており、年次や経験問わず積極的な意見を歓迎する社風です。だからこそ、ご入社される方には1日でも早く活躍いただけるよう、手厚くフォローいたします。 また、圧倒的なプロフェッショナル集団のもと、経営領域・管理領域・マーケティング領域など占めて40領域におけるソリューションを手掛け、若い会社ながら着実に勢いを増し続けています。 自分自身の成長やスキルの幅を広げたい方にはぴったりな職場です。

広告に関する一連の業務をお任せします。 【具体的には】 ■広告運用（SNS） ●クリエイティブのディレクション ●効果分析、改善点の考案など ■自社メディアのSEO対策 ●キーワード選定 ●構成作成 ●ライター管理 ●WordPressへの入稿・編集 ●リライト ●Googleアナリティクスやサーチコンソールを用いた分析等 入社後は、OJTにて少しずつ業務を習得していただきます。 【お仕事の特徴・やりがい】 ●部署の垣根を超えた媒体担当者との円滑なリレーションが必要なお仕事 ●やる気次第で、多岐に渡るWEBマーケティングを経験できる （アフィリエイトやメルマガ、公式SNSアカウントの運用など） ●決断が早い同社で、スピード感をもって仕事ができる ●未経験からマーケターのスキルが身につく ●集客からエンドユーザーの対応まで一気通貫で見ることができる ●Webだけに完結せずトータルマーケティングに携わることができる

求人媒体の企画提案営業です。 企業・店舗の採用ニーズを聞いて、中途採用の成功を目指します。 具体的には、誰もが一度は聞いたことのある企業様を担当していただきます。 顧客と広く浅くつきあうというよりは、大手1社1社に深く関わり提案していく営業です。 既存顧客と関係性を深めながら、新たなニーズを発掘し、取引を拡大していきます。 同社のお客様は町の居酒屋さんから超大手有名企業まで、様々。 怪我をした時に行くのが病院なら、人材で困った時に頼りになるのが、求人広告を扱う同社。 社員・アルバイト・パート採用を考えている企業・店舗へ電話をし、求人媒体へ掲載することを提案します。 人が採用できたら終わりではなく、常にお客様と関係性を保ち、次の提案に備えます。 掲載後の事務運用は社内の専門部署が行うため、営業活動に専念できます。

同社の営業事務職として、 顧客のプロフィールシート（企業概要書）を始めとした各種資料の作成業務をお任せします。

営業職希望で、下記に該当する方の応募をお待ちしております。 「当てはまるポジションが分からない」 「特定部署ではなく、複数部署で幅広く検討して欲しい」 「人材営業もしくはネオキャリアにご興味を持ってくれている」 ※経験や志向性に応じて、ポジションを提案いたします。 【配属想定部署】 ■人材紹介事業 ●新卒人材紹介 ●第二新卒人材紹介 ●ミドル人材紹介 ■求人メディア事業 ●新卒求人メディア ●中途求人メディア ●アルバイト求人メディア ■派遣事業 ●介護職派遣 ●ITエンジニア派遣 ●保育士派遣 ●建築技術者派遣 ■集客支援 ●飲食店向け集客支援 ■自社サービス ●fine（保育士特化 求人サイト） ●グロースX（採用担当向けの学習アプリ） ●MOCHICA（採用管理システム）

各種プロダクトの事業企画から事業推進およびWebマーケティングまでお任せします。 【具体的には】 ■事業企画 ●既存事業の改善 事業課題とその真因の特定 解決に向けたプロジェクトの推進 事業戦略の策定支援 ●新規機能や新規プロダクトの開発 既存サービスでは解決不可能な課題に対する新たなソリューションの開発 ■Webマーケティング ●各種事業課題に対して主要なWebマーケティング手法を用いた課題解決 Webマーケティングを起点とした事業推進 事業拡大計画の実行と推進 ※将来的にプロジェクトオーナーや事業責任者としてアサインされるケースもあります。 【お仕事の特徴・やりがい】 事業課題は、マーケティング・開発・営業など多岐に渡ります。 そのため、各組織と連携を取る必要がございます。 新機能開発の実装や事業企画業務に携わる機会もございます。 【キャリアパス】 ■スペシャリティ系 ●事業企画／Webマーケティングリーダー／MGR →新規事業立ち上げ ■組織開発系 ●事業企画／Webマーケティングリーダー／MGR →組織開発（HR）系MGR ■ゼネラル系 ●事業企画／Webマーケティングリーダー／MGR →新規/既存事業責任者 ●事業企画／Webマーケティングリーダー／MGR →マーケティング責任者 ■事業本部異動 ●事業企画／Webマーケティングリーダー／MGR →全社経営企画への異動 ※いずれも昇進／昇格／異動実績あり

営業部にて事業用物件の仕入れから、開業・出店希望の事業主、物件をお引渡しいただく退去者、物件オーナーの関わる全ての人たちをつなぐ架け橋の役割を担っていただきます。 物件選定や現地案内から契約、出店までワンストップで全面サポート。 3者がWinWinWinな取引を目指します。 【具体的には】 ●自社運営サイト「居抜き市場」へのお問い合わせ対応 ●新規出店の業態、場所、坪数、予算のヒアリング ●物件のご案内 ●出店までの契約調整、交渉（賃貸借契約、譲渡契約、居抜き造作、内装、食材や商材提供業者のご案内など） ●物件のお引渡し（各種申請・手続きなど） 「店を開きたい」「増店したい」ニーズに答えるためご提案できる事業用物件の仕入れをお任せ致します。 管理会社、オーナーと密に連絡を取り合い、信頼関係を築くことで優良物件の情報を入手できるようになっていただきます。 【入社後は】 入社後数カ月は経験豊富な先輩と一緒に訪問先を回っていただきます。未経験の方でもご安心ください。 【同社の特徴】 飲食店や美容室等の店舗が閉店したあと、テーブルやキッチンなどの設備や内装が付帯した状態で、売買や賃貸を行うのが「居抜きビジネス」。 同社はそのパイオニアとして、創業からこれまで業界をリードし続けてきました。 連日お問い合わせの電話が鳴りやまない状態で、今後もこのニーズは高まり続ける見込み。 事業規模の拡大と、コンサルティングのきめ細やかさ・スピード感を両立させることで、この業界で圧倒的な地位を築き上げていきます。 【自社運営サイト「居抜き市場（いちば）」とは】 ユーザー数50,000名以上を誇る圧倒的な店舗物件サイトです。 『開業をしたいのに良い物件がない』『閉店後の撤退費用が高額』など、事業主様の悩みをバックアップし、居抜き市場の拡大・店舗ビジネスの活性化を後押ししています。

IT営業として上場または上場に準ずる大手企業に対して、常駐型IT技術者の営業を担当します。 既存顧客のフォローと新規顧客の開拓も担当します。（既存：新規＝6：4） また、クライアントから依頼されるプロジェクトに、同社の技術者の提案やその後のフォローを行います。 【具体的には】 ●新規クライアント開拓（4割） 同社の技術者やフリーランスで登録している技術者の派遣先の開拓をします。 電話やメールなどを用いて新規顧客の獲得を行います。 ●既存クライアントへのルート営業（6割） お取引のあるクライアントを定期的に訪問し、常駐している技術者の勤務状況や今後の見通し、新しいプロジェクトへの参画が可能かなどを確認します。 ●プロジェクトの精査 プロジェクトの期間やコスト・内容をヒアリングし、同社の技術者が参画可能かを精査します。 ●ITエンジニアとプロジェクトとのマッチング 同社に所属する正社員の技術者やフリーランスで登録されている技術者の方を、クライアントのニーズに合うか精査し提案します。 ●面談から参画までのフォロー 提案後、クライアントと技術者の方の面接に同席し、プロジェクトへ派遣するまでのフォローを担当します。 ●常駐エンジニアへのケア 営業1名に対して担当する技術者はおよそ20名ほどです。 それぞれの技術者の方に気持ちよく働いてもらうためのフォローをします。 【入社後の流れ】 最初の3ヶ月は先輩社員と一緒に行動して4ヶ月目を目安に独り立ちとなります。 クライアントや技術者と接するにあたり、最低限の技術的素養が必要なため、入社前後の1ヶ月程度の間でITパスポート資格試験に合格必須となります。 資格取得にかかる費用も会社負担のため、IT業界が未経験の方でもしっかり基盤が作れます。 ●同社の正社員のケアについて 月に1回、常駐先から本社への帰社日を設けて、1人1人面談をします。 そこで現場の声に耳を傾け、不満が無いかなどをヒアリングします。 ●フリーランスの技術者について 月に1度、技術者の派遣先付近へ出向き、昼食をとりながら現状のヒアリングをします。

今回の募集は、同社居抜き市場サイトの管理更新業務を担当していただきます。 また、オウンドメディア「RESTA」の編集・記事作成やSNSを利用した同社PRも行って頂きます。 【具体的には】 ■営業からの情報共有 ●契約終了物件と新規物件の把握 ●居抜き市場サイトのデータ更新 ●お客様に見やすいデータ管理・掲載方法の工夫 ■物件募集 ●図面の作成 ●記事コンテンツの作成、アップロード ●SEO対策やサイトのユーザー最適化 【業務内容詳細】 契約を終えた物件や新規物件を日々更新し、最新の案件情報をお客様にお届けできるようにウェブサイトのメンテナンスや管理していただきます。 【仕事内容の魅力】 サイトの会員数増加やお問い合わせ件数向上に向けて、一般事務では身にけられないPCスキルや社外に向けたPR能力を身に着けることができ、社会人としての市場価値を高めることができるお仕事です。 【ポイント】 ●転勤なし ●完全週休二日制（土日） ●渋谷駅から徒歩7分 ●毎週水：ノー残業day（19：00分完全退社） ●食事代補助あり ●宅建取得者：毎月5万円の手当支給

20代向けのキャリア支援事業「よりそい転職」を運営する同社のキャリアアドバイザーとして、 求職者の転職サポートをお任せします。 【具体的な仕事内容】 ●求職者の方へ職業紹介 ●面談 ●選考対策 ●選考の日程調整 ●面接後のフィードバック ●内定後のフォロー、入社後フォロー 単なる求人紹介ではなく、まずは求職者の理想の働き方を汲み取り、 その上で転職市場の状況やキャリア設計の観点から本質的なアドバイスを行います。 その後、適切な求人の紹介から面接対策まで一貫して支援します。 転職を支援した求職者から別の求職者の紹介をいただけるくらい、 満足度の高いキャリアサポートを目指しましょう！ 【営業手法】 同社で運用している広告からお問合せがあった求職者にアプローチします。 【目標の目安】 毎月の新規面談数：20～25件 毎月の成約数：4名〜 求職者1人1人に、しっかり時間を使っているので、成約率も高いです。 【1日の流れ(例)】 12：00 出社 ▼ ●面談6件 ●書類作成 ▼ 21:00 退社 【仕事の魅力】 〇早期マネジメント経験と意思決定の経験 創業間もない企業のため、ビジネスのアーリーステージを経験できます。 まだまだ未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方にはぴったりです。 また現在の拡大のペースだと2ヶ月に1名マネージャーが必要となり、早期からマネージャー経験を積める可能性が高いです。 〇教育専任者が立ち上がりをサポート 入社から3ヶ月間、教育専任者による育成期間があります。 最初の1～2週間で座学とロープレを行い、3週間目からOJT形式で進めていきます。 専任者による徹底したサポートがある事により早い立ち上がりが可能です。 【ベストベンチャー１００】 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。