総合コンサルティング企業の求人情報・お仕事一覧

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同社のM&Aコンサルタントとして顧客企業の「会社や事業を売却したい、買収したい」というご相談に応えるための業務をお任せします。 【具体的には】 ●M&Aニーズのヒアリング ●企業や事業のご提案 ●DDフェーズの調整 ●M&Aの成約・着地まで ■M&A戦略の策定 ●相手先の選定 ●ストラクチャリング検討 ■M&A手続 ●交渉支援 ●企業価値評価（バリュエーション） ●ディールアレンジメント ■クロージング ●クロージング手続 ●実行支援 ●開示資料作成支援 ※業務範囲は、業務内容ごとではなく企業ごとに担当していただきます。 ソーシングからクロージングまで一貫してお任せします。

【業務内容】 ●法人顧客を対象に、企業の組織課題をヒアリング ●研修コンテンツを作成し、提案 ●お客様と内容のすり合わせ ●講師の選出 ●研修当日のアシスタント担当 ●研修の効果検証・新たな提案 ※対象となる顧客：同社社長や講師が登壇した社内・社外イベント等に参加した企業 ※入社後は、上長に商談に同席してもらいながら、より良い提案ができるよう成長していきます。 2年を目途に独り立ちを目指しますが、企業規模や職種、先方の役職によっては、その後も社長や上長に同席していただけます。 【組織構成】 営業2課体制（各課マネージャー1名、営業員3名） 【サービスの特徴】 同社の研修は、主に中間管理層をメインに展開しています。 M＆Aやホールディングス化など、会社の成長フェーズで組織変革を迫られた時、同社の研修によって上位層の変化を促すことで、組織変革のサポートをしています。 e-learningのように、本人の学びの意欲を活性化するのではなく、実践・体験を通しコミュニケーションや人間力を高めるようなものを重要視し気づきを大切にする研修を展開しています。 《大手の引き合いが多い理由》 実績から選ばれています。（HPの「事例紹介」参照） 日本の事業が大きく変革するときにお手伝いしており、10年以上お取引がある企業様もあります。 【同ポジションの魅力】 ●パッケージの販売ではなく、各お客様の課題に合わせて自身の提案ができる ●自身が提案・企画した研修の成果を肌で感じられる ●取引顧客は大手企業様が多く、その変化を目の当たりにできる ●裁量権が大きく、業務の進め方や提案の仕方などを自身で決めることができる 【社風】 個々の仕事に集中しながらも、毎朝の朝礼などで社員同士ディスカッションしながら提案の幅を広げています。 失敗を恐れず、予想外のことを楽しみながら、次のステップに繋げていける方が多いです。 社外セミナーに参加したり、本を読んだり、自己研鑽に努める方も多くいらっしゃいます。（補助制度もあり◎）

顧客（ハウスメーカー）の代わりに価格交渉を完全代行し、建築コストの削減を支援するサービスを展開しています。 工事仕様のヒアリング・資料作成や業者との単価交渉などをお任せします。 お任せする業務は大きく2つ「資料作成」と「交渉面談」です。 「資料作成」では顧客の工事仕様や現状単価をヒアリングし、資料へ落とし込みます。 「交渉面談」では上記で作成した資料をもとに、同じ仕様で対応できる業者を探し、面談（単価交渉）を行っていきます。 クライアントの新規開拓営業は社長が直接行うため、獲得後に引継ぎ、プロジェクトを進めていきます。 担当クライアント数は、一人当たり2～3社です。 【仕事の流れ】 ■新規クライアント先へ訪問しヒアリング ●現在の単価 ●発注条件 など ■交渉用資料の作成 ■新規協力業者の開拓 ●面談 ●見積依頼 ●価格交渉 ■既存の協力業者と調整 ■プロジェクトの推進 【取引先】 大手企業を中心にハウスメーカー、不動産会社、医療法人等 【コスト削減の項目例】 ●工事：水道工事、電気工事、サイディング工事、足場工事、仮設工事 ●資材：構造材、建材、住宅機器、金属建具（サッシ、玄関ドア） ●現場経費：設計、地盤調査、保険 ●間接経費：コピー機、携帯電話 など 【仕事のやりがい】 少数精鋭のメンバーによって、コスト削減のコンサルティングを行っており、 ご自身が主体的に業務に参加することが非常に重要になります。 また、住宅産業は工事・資材・経費等の外注比率が高く、クライアントは多くの外注先と関わりを持っています。 同社がクライアントと外注先の間に介在することで、今まではクライアントが行っていた外注先への見積依頼や必要な調整業務は全て同社が代行することになるため、業務負荷を軽減し、かつ、戸建住宅1棟当たり50万円～100万円、年間で数千万円～数億円のコストが削減出来ることもあり、非常に介在価値の高い仕事を担当することが出来ます。

【主な業務内容】 ●経営課題への戦略立案 ●新規事業のテストセールス ●拡販体制の強化 【入社後の流れ】 1年間は有名企業出身のトップコンサルタントがつきっきりでサポートするため、未経験の方でもご安心ください。 ※営業以外にも挑戦したい場合、都度要望をお伺いいたします。 ●1年目 トップコンサルタントがマンツーマンで指導を行います。 商談同席・クライアントに提案した戦略の実行・戦略立案のロープレなど、コンサルタントとして必要なスキルを身に付けていただきます。 必要に応じて、ビジネスマナーなど基礎的な研修も行います。 ●2年目 1年目に学んだ基礎を活かし、新規クライアントに対して提案を行います。 また、営業支援を行うチームのリーダー業務もお願いします。 ●3年目以降 独り立ちができる能力が付いたら本格的にコンサルタント活動をお願いします。

医療介護に特化した人材派遣を行う同社において、営業を担当頂きます。 介護事業者や施設側と派遣候補者側双方の窓口を担っていただきます。 基本的には内勤となり、電話やWEBでの面談がメインです。 【業務内容】 1）企業向けの求人獲得営業 2）派遣登録応募者向けの出張面談によるアプローチ 3）施設と登録者のマッチング 4）出勤同行や面談などのフォロー業務 【業務の魅力】 介護派遣ニーズの増加と、派遣登録者の志向が比較的はっきりしていることから、 案件獲得～マッチングまでスムーズに進められるため、営業担当として仕事をしやすい環境です。 【働きやすさ】 介護業界の特性上、派遣就業者の方の休みは平日であることが多く、フォロー業務による土日出勤はありません。 営業スタイルはチームで取り組むので、未経験でもキャリアを積んでいけます。 ほぼ全員が営業未経験からのスタートですが、先輩のフォローを受けながら業務を進めています。 担当顧客数は10～20名から始めて頂きます。残業時間は20時間以内、基本18時半～19時台の退勤が殆どです。

企業の課題に沿った研修を提案〜運用まで担当していただきます。 【具体的には】 ①ニーズのヒアリング 研修導入を検討している企業からの問い合わせ対応を行い、企業のニーズ・課題をヒアリングしていきます。 ※8割のお客様が問い合わせ経由になります ②課題解決に向けた研修の提案・アレンジ たとえば・・・ ●社会人として必要な考え方や普遍的なスキルを習得してほしい →新人社員研修 ●部下育成に対する管理職の認識をそろえたい →部下育成研修 ●メンバーの文章力に課題があり、文章作成に多くの時間を要するという課題感 →コピーライティング研修 など、600種類以上という豊富な研修メニューの中から、お客様の課題解決のための提案をしていただきます。 また、必要であればアレンジして提案することも可能です。 ③研修実施のためのお打ち合わせ 企業の人事部門担当者や担当講師との打ち合わせを行います。 ※コンテンツおよび研修講師のアサインは、教務部門（別部門）が行ないます ④研修実施 研修実施日の運用をサポート、研修実施後のレポート作成します。 【導入企業】 大手通信サービス企業・大手広告企業・大手食品メーカーなど、 1500社以上の企業研修に携わっています。 【未経験でも安心して挑戦可能】 未経験の人でも売れる商材＆仕組み＆教育体制が整っています。 商材に関して複雑さはなく値段交渉もないため、未経験でも営業しやすいです。 営業の仕方に関してもマニュアルがあるため、属人化されない点も魅力です。 先輩社員や上司の下で徐々にコンサル営業を学んでいけるので、未経験でもスキルを身に付けて成長ができます。 お困りごとがあればすぐに質問ができる環境です。 【教育研修制度】 入社後、1週間の社内研修と先輩社員とのOJTで仕事内容を覚えていきます。 ※入社後3か月程度での1人立ちを目指していきます。 【将来のキャリアパス】 裁量を持って働ける環境のため。年齢や社歴関係なく目指せるステップは様々です。 自身の成長に合わせてキャリアチェンジを目指すことも可能です。 【お仕事の特徴・やりがい】 やりがいを感じる瞬間＝モチベーションUPに繋がるお客様からお褒めの言葉を多くいただきます。 数多くの企業様と関われるためその分感謝されることも多くお客様の”ありがとう”が日々のやりがいに繋がります。

人事／採用コンサルとしてクライアント様の成功にコミットしていただきます。 将来的には経営陣とともに事業計画の立案を進めていく、会社のコアメンバーとしての活躍を期待しています。 経営者が成長させたい事業領域をスケールさせ、クライアントを成功に導く事がミッションです。 "全てのチームを史上最高に。" そんなミッションの元、経営戦略、ビジョン策定、人材エージェント、人材開発・組織開発など全ての分野で成長し続けています。 各部をスケールさせるためのセールス部隊が必要であり、募集いたします。 【業務内容（例）】 ●採用コンサルティング ●人事コンサルティング ●組織開発コンサルティング ●新規開拓営業 ●エージェント／人材紹介　等 様々な可能性を見出したいと考えておりますので、同ポジションに限らず会話を通して適性をディスカッションさせていただきます。 【自走する能力】 同社に「出社義務がない」のも、「服装や通勤方法、休み方が自由」なのも、「給与が交渉制」なのも、セルフマネジメント（自主経営）が機能する組織運営にチャレンジしているからです。こうした「自走型経営」を実現できれば、企業に依存する従来型の雇用形態ではなく、「各自のライフスタイル・ワークスタイルを尊重した働き方」が可能になるはずです。 【若い社員が活躍できる環境】 社員の8割以上が20～30代で、若手職員でも最前線で活躍できる職場環境です。 【組織構成】 現在在籍しているメンバーは、大手IT企業のトップセールス、一部上場企業の人事マネージャー、外資系IT企業組織開発／育成マネージャー、外資系証券会社セールストレーダー出身と、様々なバックグラウンドを持っています。各メンバーが、自身の強みを発揮しクライアント様への価値提供を行なっております。

「歳をとるのが楽しみな社会を作る」をミッションに、マーケティング・WEB制作支援を行っている同社にて、 マーケティングコンサルタントとして、クライアントのマーケティング戦略設計から広告運用まで幅広く支援することをご担当いただきます。 クライアントのマーケティングチームとして、分析～効果検証までを行いつつPDCAを回し、本質的な成果にコミットしていただきます。 規模が小さい会社ではあるので、マーケティングだけでなく営業や企画など幅広く業務を経験することができスキルアップを図ることができます。 適性などによってはどちらも担当いただくことも可能です。 【具体的な業務内容】 「HPの閲覧数を増やしたい」「HPからの申し込みを増やしたい」など様々な課題を抱えるクライアントに対して、支援を行います。 ～マーケター～ クライアントのマーケティング戦略を戦略設計から広告運用まで幅広く支援していきます。 クライアントのマーケティングチームとして分析し、効果検証を行いながらPDCAを回して、本質的な成果にコミットしていきます。 ●クライアントの現状分析・改善提案 ●インターネット広告（Google広告・Facebook／Instagram広告 など）の分析・改善 ●ウェブメディアの運営（記事執筆～ディレクション） ●SNSマーケティング（投稿案作成・デザイン作成） ●競合調査 ●自社の新規事業の立ち上げ・運営 ～営業企画～ インサイドセールスチームとして、顧客のサポートや課題のヒアリングなどを行います。 既存クライアントと長期的な関係を構築することが大きなミッションで、クライアントの窓口として幅広い業務を担当いただきます。 ●既存クライアントとの打ち合わせやサポート（進捗報告など） ●新規クライアントの獲得 ●インサイドセールスチームの立ち上げに関する戦略やプロセスの構築 【このポジションの魅力】 未経験からマーケター、営業企画にチャレンジできます。 希望や適性を考慮して、いずれかの職種もしくは両方をお任せします。 入社後は下記のような幅広いスキルを身に付けられます。 ●折衝スキル ●プレゼンテーションスキル ●分析スキル ●マーケティング全般のスキル（市場調査・広告宣伝活動・効果検証等）

建設業界の人材派遣を中心とした人材業の営業活動をお任せします。 【具体的には】 ●クライアント担当として新規の案件のヒアリングのための訪問営業 ●問い合わせ対応 ●求職者に応募してもらうための情報提供 ●カウンセリング ●採用面談の調整 ●派遣後のフォロー　 法人側、求職者側双方に携わるお仕事です。 【お仕事の特徴】 ●1人につき担当企業数は平均10社、担当人数は20～30名となります。 ●担当企業はほぼ上場企業でエリアとしては全国が対象となりますが、出張は年に数回程度です。 【入社後の流れ】 先輩社員の下で基本的にはOJTで業務を学んでいただきます。 最初は座学と外部講習を通じて、労働基準法等を学びます。 並行して先輩の企業訪問、求職者面接に同行し人材営業のノウハウや専門知識を身に着けていきます。 【特徴】 ●多様なネットワークを生かした海外戦略：同社は現在多くの海外企業、外国人求職者のご支援をしており、国内派遣と国外派遣が半々の割合となっています。 同業内での海外事業には参入障壁が高く、今後も海外事業を優位に進め業界内での地位確立を目指しています。 ●建築業に特化したビジネスモデル：科学技術の発達により単純作業がどんどんAIなどに取って代わられるこの時代に、人間だからこそできる「つくる」という側面に注目しました。 そこで同社は建設業界に特化し、有資格者やハイレベルな技術者を専門に担当するビジネスを展開しております。 大手ゼネコンからも厚い信頼を得ています。 ●裁量のある自由な就業環境：少数精鋭な組織構成もあり、裁量をもって就業いただける環境です。一日の動き方など日々の業務のみならず、ビジネスを仕掛ける業界・地域などより大きな視点から自分の色を発揮することができます。 社員が自分のアイデアで求人広告を作成し運用した例もあります。 自身の意志を明確に持ち自発的に就業することを好む方にはとても充実する就業環境です。

急成長中の「未来型コンサルティングファーム」である同社にて社内の業務支援ポジションとして、 企業成長を支える大事な役割を担っていただきます。人事推進・採用推進・営業推進のいずれかに配属します。 【具体的には】 ■営業推進 ●経営層へのレポート（アポ、案件、面談、決定数等） ●コンサルタントとの連携、プロジェクト管理 ■採用推進 ●書類選考、日程調整 ●採用結果資料作成（応募数、面接数、決定数等） ■人事推進 ●社員マネジメント ●人事面談、人事企画 ■共通 ●部門間調整、部門内調整 ●進捗管理、課題管理 ■業務の特徴： ・どの業務においても経営層と関わっていく機会があります ・実力が認められれば、コンサルタント職など他部門への異動チャンスもあります ・データ分析に基づくスキル向上プログラムを導入しているため、最短最速でキャリア形成が可能な環境です ■同社の魅力 ◆大手総合系コンサルファーム初の『ホワイト企業認定』 社員一人一人が成長しつつも全社員の平均残業時間も月20 時間に抑えることができています。 一般財団法人日本次世代企業普及機構が主催する「ホワイト企業認定制度」において、大手総合系コンサルティングファーム初の認定企業として【platinumランク】に認定されています。 ◆アジア太平洋地域急成長企業ランキング『世界1位』にランクイン "FT Ranking 2022/2023/2024" 3年続けて選出。 アジア太平洋地域 13ヶ国 の100万社超の企業の中から急成長企業をランキングする において2022-2024年の3期続けて、上位500社(100万社中)に世界で唯一選出されており、 売上高10億円を超える規模のコンサルティングファームの中で栄えある 【世界１位】を記録 しています。 ◆業界内トップクラスの昇給実績×低離職率 平均昇給率10%以上 / 離職率8％ を直近4年以上の期間に渡り維持しております。 ◆ データドリブンによる個人の能力強化,、長期的な安定 ・Google、Amazonなど世界的な企業でも導入されているデータドリブン手法を社内に導入 ・データに基づき、「育成・研修プログラム」「営業/採用手法」等を確立し、脅威的な成長を実現（設立10目で売り上げ100億円突破）

塾講師バイト志望の大学生の集客を行っているマーケティングチームで、 コンテンツマーケターを募集します。 【サービス】 塾講師ステーションという学習塾の塾講師に特化した求人サイトを運営しています。 塾業界の約25%がこのサービスを利用しており、 優秀な学生と学習塾をマッチングさせて高い採用率を誇っています。 求人サイトとしてはいち早く採用お祝い制度を作り上げて、求職者に寄り添ったサービスを展開しています。 教育業界・学習塾の変革が叫ばれる中、現在のシェアNo.1を維持しながら、新規事業立ち上げにも現在チャレンジ中です。 【業務詳細】 ・メール施策の戦略策定（MAツール使用） ・メール施策のKPI設計 ・メールコンテンツの企画～作成～配信⇒分析・振り返り⇒成果改善 ・インターン生の育成・マネジメント ※大学生マーケティングの精度を高めるため、大学生のインターン生を雇用し協業しています 【入社後】 社員からマンツーマンでOJTを行います。 まずはメルマガの文章作成などの現場運用からお任せし、 戦略やKPI設計などは追ってキャッチアップしていただきます ほとんどの社員がメール領域経験者のため、 業務を始めた際につまづきやすい数値分析や仮説/示唆出しにおいても丁寧なサポートが受けられます。 初心者でもWEBマーケターとして着実にスキルアップできる環境です！ ※現担当者もWEBマーケ未経験で入社しています 【キャリアパス】 まずは、自身で手を動かして成果を出していただくプレイヤー業務でマーケティング基礎力を培い、 業務に慣れてきたら、プレイヤー業務と並行して、約4名のインターン生（大学生）のマネジメントをしながら、 インターン生とともに成果を創出していただきます。 担当領域のプレイヤーとして一人前になれば、SEOや広告・SNSなど他領域へのチャレンジも可能です。

大手金融機関、保険会社、事業会社など幅広いクライアントに対し、顧客理解を起点とした事業機会把握を行い、新規事業開発や既存サービスの改善について提案して頂きます。 また当ポジションは、主に定性インタビューの実施目的の整理、PoC検証を行う前提となるサービス仮説、新規事業の仮説策定などの支援、顧客調査をアプローチとしたコンサルティングを行って頂きます。 【具体的には】 ●顧客調査から分析、クライアントへの提案作成等のコンサルティング業務 ●クライアントとのコミュニケーション ●メンバー指導および組織へのスキルインストール等のマネジメント業務 【同社について】 同社は定性調査に強みとするマーケティングリサーチ・コンサルティングを主力事業に、様々な自社デジタルサービスの開発・運営も行う2019年設立のベンチャー企業です。 事業運営における、KSFを「顧客理解」と定義し、リサーチコンサルティング事業ではクライアントのビジネスを顧客視点でサポートし、デジタルサービス事業では、顧客理解を活かしたハンズオンでのビジネスを創出しております。 グループには食・健康・教育など様々な分野のデジタルサービス・アプリを事業とする子会社があり、自社サービスの開発・運営にも積極的に取り組んでおります。

営業職のサポート業務全般をご担当いただきます。1人あたり、1～2人の営業担当のフォローをしております。 【具体的には】 ・営業アシスタント業務（提案書作成のサポート、出張手配などのスケジュール管理） ・データ集計業務（売上データ、顧客データ等のＰＣ入力） ・庶務業務（来客対応、電話対応、郵送物手配等） ■身につくスキル・経験 コンプライアンス遵守の環境下で、資料作成や営業担当者のサポートを通じて、正確な営業事務能力が身につきます。 ■期待される役割 同社業績向上に寄与するような営業サポートや顧客満足度や同社信頼度を高められるような来客対応、電話対応を期待しています。 ■入社後について 上司及び先輩社員のOJTを中心にきめ細かくフォロー致しますので、安心してご入社下さい。チームプレーが基本の会社であるため、一人で仕事を抱え込むのではなく、周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。

【企業と人の「成功と幸せな未来」を創出】 同社は経営から運用まで支えるコンサルティング事業を展開しております。 経営に関する様々な悩みの根源を見つけ出し、最先端のITテクノロジーを活用して「シンプル」に課題解決することを目指します。 入社後はマーケティング担当として、Web広告・SNS広告運用やプランニング、市場調査、各種分析、担当プロジェクトの進捗管理などWebマーケティング全般の施策をお任せします。 【主な仕事内容】 ■Web広告・SNS広告運用・Google、Yahoo!広告運用 ■SEO対策、運用施策 ■Webサイトやオンラインプラットフォームを活用して、 企業やブランドのマーケティング戦略を立案し実行 ■Web広告のプランニング内容作成、広告運用、分析、調査、改善案策定 ■Webサイト、ECサイト作成 ■アプリ開発、企画 ■バナーデザイン ■データ入稿 ■分析レポート・市場分析・競合他社調査 ■プロジェクトの進行管理やクオリティ管理 ■担当者との戦略ミーティングの実施 ■Web分析ツールを使用してデータの収集・分析・レポート作成 【入社後の流れ】 先輩社員のアシスタントをしながら業務の流れや知識を身につけていただき、ご経験や習得スキルに合わせて少しずつ業務の幅を広げていきます。先輩社員が一から丁寧に教えていくことを前提とした採用のため、未経験の方もご安心ください。 【魅力ポイント】 ●未経験から広告運用・マーケティングに挑戦でき、幅広いスキルを身につけることが可能！ ●リモートワークやフレックスタイム制の導入、育児休業や介護休業の制度を充実させ、家庭の事情やライフステージに合わせて働ける環境を提供 ●女性向けのリーダーシップトレーニングを提供し、管理職やリーダーポジションへの登用を促進 【成長を後押しする社風】 未経験からでも早期で成長・スキルアップを目指す環境が整っており、年次や経験問わず積極的な意見を歓迎する社風です。だからこそ、ご入社される方には1日でも早く活躍いただけるよう、手厚くフォローいたします。 また、圧倒的なプロフェッショナル集団のもと、経営領域・管理領域・マーケティング領域など占めて40領域におけるソリューションを手掛け、若い会社ながら着実に勢いを増し続けています。 自分自身の成長やスキルの幅を広げたい方にはぴったりな職場です。

少数精鋭ながら名だたる企業の広告・PRを手掛けるインフルエンサーマーケティングのパイオニアである同社にて、インフルエンサーを使用した企業プロモーション提案をメインとしたマーケティング企画営業をお任せします。 【具体的には】 ●同社サービス（インフルエンサーマーケティング）を用いたプロモーション企画の立案 ●取引先への提案　など 【ポジションの特徴】 ●新規顧客へのアプローチをメインに、既存顧客へのフォローも発生します。 ●製品やサービスを世の中に広めたいメーカー向けに、同社が得意とするインフルエンサーを使用したSNSマーケティングを通し、企業に貢献できるやりがいを感じられます。

SAP社のERPソフトウェアパッケージを導入・支援するコンサルティング事業を展開する同社にて、 SAPの人事システムの導入するITコンサル職となります。 SAP社の基幹業務システムを中心にシステム導入を行いながら、 様々な企業様の経営課題（ヒト、モノ、カネ、情報活用）を解決していただきます。 【具体的には】 入社後はプログラミング研修を学んでいただき、 SAPシステムの機能について勉強していただきます。 その後、システムエンジニアとして、 様々な企業様のプロジェクトに参画していただきます。 SAP クラウド型タレントマネジメントシステム（Successfactors）における導入支援業務を行います。 商談形成の初期段階から携わって頂き、導入/納品、納品後のサポートまでを一貫して担当します。 システム導入のプリセールス～納品までのコンサルティング業務及び、 導入後の改善提案～サポート業務まで幅広くご担当頂く事が出来ます。 ※チームでのアサインです。 ※担当頂くフェーズやモジュールはご希望を最大限考慮します。 ●顧客情報 業界：食品・小売・製造業界など 規模：年商数百億円～数兆円の中堅・大手企業 案件の取得方法：エンドユーザ、大手SIからのリピート ※2002年創業当初から、SAP事業古くから展開しており、業界内で有名で、実績を見て声をかけていただいております。 ●教育制度 先輩が1名必ずつき業務をサポートします！社員が講師となって社内勉強会やノウハウDBを活用しての情報共有等、 教育にも力を入れております。また、SAP社のオフィシャルオンライン学習Learning-HUBを導入しております。 自社の開発環境もあり自由に使用可能です。

以下いずれかの部署（もしくは新規事業）にて、人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ●IT領域（レバテック） エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。 ●メディカル領域（レバレジーズメディカルケア） 看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行っています。 具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。 ●若年層領域（ヒューマンキャピタル） 20代を中心としたフリーターや第二新卒のキャリアカウンセリングを行い、適正や希望に合わせた案件を紹介いただきます。 ●その他新規事業 海外事業、M&A事業、新規メディア事業など。 立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。

同社の広告主に対する提案営業をお任せします。 【具体的には】 ●ECサイト構築：運営側のフローも視野に入れたサイトの構築 ●BtoBプロモーション：目的や商材に合わせたコンテンツ戦略の考案　等 ●キャスティング：著名人を起用したイメージモデルや広告出稿 ●保守管理・運営サポート：サイトの保守～効果測定 ●ウェブプロモーション：戦略策定～商品提供、新規集客 ●マーケティングソリューション：大規模調査から個別アンケート調査 ●商品の卸販売：メーカーからの仕入、ショップへの販売　等 【やりがい】 売って終わりではなく数字分析を通じ効果検証・改善提案を行い、ニーズ実現を目指します。 顧客の要望をくみ取り、広告効果を出すために企画提案し、周囲を巻き込んだり、常にPDCAを回しながら進めていくお仕事です。 この仕事では多種多様な企業に触れることができ、かつ代表との距離も近いため自らの考えや提案をしやすくなっております。 販売、仕入れ、企画等もお任せするため、裁量持って仕事に取り組める環境です。 【評価制度】 一年に二回、代表と評価面談を実施します。 結果だけでなく途中のプロセスも評価対象です。 面談時に、代表とともに新しい目標を決めますので無理な目標を与えられることは一切ありません。 目標達成に応じてインセンティブも支給致します。 【研修制度】 入社後は基本的な説明を行い、その後も先輩社員と一緒に業務を行います。

M&Aと資金調達関連の幅広い領域からクライアントの経営課題解決を行っていただきます。 まずは、アシスタント業務からスタートします。 その後、クライアントのニーズに応じて、M&Aや資金調達の支援のほか、IPO成功に向けた管理系の人材紹介、広報・PR等の幅広い領域の提案をお任せします。 テレアポや飛込はなく100％紹介案件の対応となります。 【安心のサポート体制】 事業理解のための社内外のセミナーをご用意。 その他、OJTにて先輩社員のフォローの下、業務を習得していただきます。 【お仕事の特徴・やりがい】 ●グループ会社やクライアント企業からの紹介がほとんど ●創業来500社以上のIPO支援実績あり ●企業の成長支援に対する幅広いソリューションを学べる ●広い視点で企業や課題を見ることができるようになる ●将来経営者を目指す方にはオススメの環境 【充実の教育環境】 同社事業に関する理解を深めて頂くため、社内外の様々なセミナーを受講する機会を設けています。 業務習得は、OJT形式で先輩コンサルタントよりスキルをしっかり吸収できます。 充実した育成体制により、業界未経験者も活躍可能。 入社後のメンターとなる社員も業界未経験で入社し、活躍しています。 【同社について】 創業から約25年間、一貫して申請書類の作成支援を中心とした上場支援コンサルティング業務を行っているIPO支援の草分け的な会社です。 同社の強みは、圧倒的なIPO支援実績から得られる豊富な経験を組織に還元し、集団として質の高いサービスをクライアントに提供できることです。 また、TAKARA&COMPANYグループとしての強みを活かした豊富なインフラを活用することで、現在ではIPO支援のみならずM&Aや資金調達の支援業務、広報・PR支援業、人材紹介等、クライアントの永続的な発展をサポートしています。 さらに、TAKARA&COMPANYだけでなく、証券会社、監査法人、その他上関係機関などの豊富なチャネルを有し、IPO準備企業をより早期に紹介されることで、安定した事業運営が可能となっています。

同社にて、人材会社向けの求人広告ソリューションの営業活動をお任せします。 運営サービスである求人サイトを用いた、広告運用に関するコンサルティング及び提案活動を行います。 【具体的には】 ●電話でのアプローチ及びヒアリング ●アポイントが取れた顧客への訪問またはWEB商談 ●ソリューション提案 ●サービス利用後のアフターフォロー ※基本的に飛び込み営業等はございません。 【お仕事の特徴】 ●自社サービスの直販活動の為、代理店営業よりも提案の柔軟性・流動性があり、裁量が非常に大きいです。 ●顧客フォローからサービス改善に繋げる為の事業企画部門との連携も行うことができます。

成長中の企業の採用課題を解決する採用支援業務を行なっていただきます。 採用コンサルタントとして、ベンチャーやスタートアップ企業など様々なお客様の採用課題の解決に向け、採用活動のコンサルティングを行っていただきます。 【お仕事の概要】 採用について課題を抱えている企業に対してヒアリングをした上で、採用計画の立案や運用を行い採用を成功に導きます。 各企業によって採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング力が必要になります。 【具体的な業務内容】 ■採用マーケティング業務 ・採用市場分析 ・競合分析 ・求人データの解析～改善案実行 ■運用業務 ・求人媒体運用 ・スカウト媒体運用 ・採用広報コンテンツの企画・制作 　 ・選考のディレクション ■顧客折衝業務 ・採用要件定義 ・目標の設計 ・定例 ・業務オペレーション改善 【キャリア形成】 創業間もない企業のため、ビジネスのアーリーステージを経験できます。 まだまだ未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方にはぴったりです。 また現在の拡大のペースだと2ヶ月に1名マネージャーが必要となり、早期からマネージャー経験を積める可能性が高いです。 【教育体制】 中途入社された方で業界未経験の方も多く、先輩社員のフォローはもちろん、メンバー同士もお互い情報共有しながら一緒に成長している環境です。 【ベストベンチャー１００】 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

【概要】 BtoCでビジネスを展開されているサービス・物販業界の売上アップ・集客アップを支援するデジタル販促商品・サービス・システムを新規導入頂ける企業の開拓をお任せします。 【具体的には】 ・課題を抱えている企業へのアプローチ、提案 ・提案資料作成・プレゼンテーション ・競合・市場調査 ・その他、見積・契約書作成 ※厳しい営業ノルマのようなものはございません。 入社後は現メンバーからOJTとしてレクチャーさせていただきます。 課題を抱えておられる企業へのアプローチ、提案、提案資料作成／プレゼンテーション／競合／市場調査、その他、見積・契約書作成などの契約締結に関わる業務全般 【入社後】 ニーズのある業界に荷電→WEBアポ→契約までお任せします。 先輩社員の過去実績・ノウハウをもとに業務を行い、慣れた後、個人のスキルに合わせた目標を設定します。 ※実現可能性の高い目標で、達成率は非常に高いです。 ●自社サービス約18,000店舗の実績と豊富なクライアントとのお取引により基盤も安定しています。 開拓先も既存の横展開も多数。 【やりがい】 アフターコロナのビジネス展開に悩まれている企業様の売上アップにも貢献できるビジネスです。 0→1を作り出す企業の事業拡大の核となるお仕事です。 【一緒に働くメンバーについて】 社員の平均年齢は32歳。若手が中心となって活躍しています。 1組5名のチーム制で、誰かが困っているときはフォローし合うなど連携もバッチリ！ 【キャリアアップについて】 頑張りはしっかりと評価するので、早期の昇格・昇進も目指せます。 実際に入社2年で課長、3年で部長になった社員もいますよ！ もちろん、ポジションが上がるにつれ給与もアップします！

クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング及びアウトソーシング業務を中心に、採用課題に向き合い、採用目標達成に向けた、課題解決・採用活動をお任せします。 プロジェクトベースで活動し、1人あたり1～3プロジェクトを担当します。 ■実行支援業務：主担当として、PMと適宜相談しながら行っていただきます ●フロント業務 　面接代行、説明会アテンド、エージェントコントロール　など ●バックオフィス業務 　スカウト送信、応募者選考管理、顧客へのレポーティング　など 　　※オペレーションメンバーのマネジメントや効率化に向けた業務改善を含む ■コンサルティング業務：PM補佐として適宜相談しながら、コンサルティング業務の一部をお任せします ●リサーチ業務 　顧客人員計画／採用戦略の実現に向けた、採用市況・業界・顧客組織などの調査・検証 ●採用計画策定 ・採用シミュレーション、選考スケジュール作成 　選考設計に基づいたATS（採用管理システム）やオペレーション設計　など ・分析/改善提案 　データに基づく顧客採用課題の抽出、改善案検討、改善施策の提案・実行 　（顧客採用目標達成に向けた母集団形成方法や情報発信方法など） 【お仕事の魅力】 ●採用課題に深く入り込み、社内外の関係者とともに顧客の採用活動成功に向けて併走するため、 一体感のもとで取り組むことができます。 ●独立系RPOであるため、採用課題の解決に対して社内外のサービスを組み合わせ、 顧客の採用課題に対して最適なソリューションの提案が可能です。 ●採用3,000名の超大型案件や厳選採用など、プロジェクトの種類や顧客の業界は多岐に渡るため、 様々なテーマの課題解決に携わることができます。 ●採用成功は顧客の中長期的成長に向けたスタート。 顧客の発展と採用活動の繋がりが可視化できることで社会へのインパクトも実感。 ●人事領域はもちろん、マーケティング・クリエイティブ・営業など日々身につくスキルが豊富です。 【キャリアプラン】 まずはPMを目指していただきます。 その後、キャリアビジョンに応じて以下のようなキャリアパスをご用意しています。 ●RPOコンサルタントとしてさらなる領域の拡大 ●事業開発／サービス開発 ●専門領域の社内コンサルタント ●新規営業／マーケティング

IT営業として上場または上場に準ずる大手企業に対して、常駐型IT技術者の営業を担当します。 既存顧客のフォローと新規顧客の開拓も担当します。（既存：新規＝6：4） また、クライアントから依頼されるプロジェクトに、同社の技術者の提案やその後のフォローを行います。 【具体的には】 ●新規クライアント開拓（4割） 同社の技術者やフリーランスで登録している技術者の派遣先の開拓をします。 電話やメールなどを用いて新規顧客の獲得を行います。 ●既存クライアントへのルート営業（6割） お取引のあるクライアントを定期的に訪問し、常駐している技術者の勤務状況や今後の見通し、新しいプロジェクトへの参画が可能かなどを確認します。 ●プロジェクトの精査 プロジェクトの期間やコスト・内容をヒアリングし、同社の技術者が参画可能かを精査します。 ●ITエンジニアとプロジェクトとのマッチング 同社に所属する正社員の技術者やフリーランスで登録されている技術者の方を、クライアントのニーズに合うか精査し提案します。 ●面談から参画までのフォロー 提案後、クライアントと技術者の方の面接に同席し、プロジェクトへ派遣するまでのフォローを担当します。 ●常駐エンジニアへのケア 営業1名に対して担当する技術者はおよそ20名ほどです。 それぞれの技術者の方に気持ちよく働いてもらうためのフォローをします。 【入社後の流れ】 最初の3ヶ月は先輩社員と一緒に行動して4ヶ月目を目安に独り立ちとなります。 クライアントや技術者と接するにあたり、最低限の技術的素養が必要なため、入社前後の1ヶ月程度の間でITパスポート資格試験に合格必須となります。 資格取得にかかる費用も会社負担のため、IT業界が未経験の方でもしっかり基盤が作れます。 ●同社の正社員のケアについて 月に1回、常駐先から本社への帰社日を設けて、1人1人面談をします。 そこで現場の声に耳を傾け、不満が無いかなどをヒアリングします。 ●フリーランスの技術者について 月に1度、技術者の派遣先付近へ出向き、昼食をとりながら現状のヒアリングをします。

コンサルティングセールス（カスタマーサクセス）をお任せします。 【具体的には】 ●営業戦略 ●営業企画・プランニング ●実行フェーズの提案 ●クロージング ●組織開発（組織戦略の策定および立案支援など） 【サービス例】 ●WEB広告コンサル ●アドテク ●SEO ●データマーケティングコンサルティング ※自社内にて事業開発を次々と実施しています。 デジタルマーケティングの最上流～下流まで包括する商材を取り扱っています。 【キャリアパス】 ■スペシャリティ系 ●営業リーダー →営業MGR →営業部門統括部長 ■組織開発系 ●営業リーダー →営業企画MGR →営業組織開発責任者 ■ゼネラル系 ●営業リーダー →営業MGR →新規事業責任者／既存事業グロース責任者／事業推進室長 ■事業本部異動 ●営業リーダー →DX事業への異動 ※いずれも昇進／昇格／異動実績あり