有名カフェ運営企業の求人情報・お仕事一覧

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水産系専門商社の営業職をご担当いただきます。 【具体的には・・・】 1.国内外の仕入先から相場、ニーズに合った商品の仕入・交渉 2.仕入れた商品を卸売業者・量販店・加工業者などへ販売 ●大手商社とタイアップしたり、海外産地と直接交渉 ●為替レートをみながら、水産物を的確なタイミングで仕入れ ●水産会社・加工メーカー・飲食店・量販店に向けて商品の提案 となります。 【仕事の特色、やりがい】 大きな金額を取り扱い、かつ、様々な状況を把握した上で判断を求められますので、 自分の決断が業績に大きく影響する、非常にやりがいのある仕事です。 鮭担当、帆立担当というように商品によって課が分かれ、この課によって仕入先・販売先も全く異なります。 ただ買い付けて売るのではなく取引先のニーズに応じた規格や値段を考慮したり、 ときには「これは売れそうだ」と思うものをリスクで買い付けする事も。 この判断によって利益が左右されるといっても過言ではないので、慎重さと且つ大胆さが要求されます。 また、この判断基準として大切なのは、やはり魚を見る目と、相場観。 場合によってはまだ見たことも口にしたこともない幻の魚を追って、海外へ飛んでもらう事もあります。 自分のペースで仕事が組み立てられるので、プライベートの時間も十分に取れる業務内容です

同社直営店舗において接客及び調理業務、及び店舗マネジメント業務を担当いただきます。 未経験でも大丈夫です。 充実した研修制度で半年ほどでマネジメントが身につきます。 マネジャー、スーパーバイザーの経験者はマネジャー職、SV職としての道を用意しています。 【仕事内容】 ●アルバイトの労務管理 ●新規スタッフの採用育成 ●店舗の収益管理 ●集客マーケティング策の立案実行 ●業務改善、サービス向上の取り組み　など まずは接客や調理など、基本的な業務を研修で学びます。 ●ホール業務（接客・料理の提供・レジ対応 他） ●調理（簡単な工程から担当） ●ドリンク作り ●予約の受付・管理 ●食材の発注・在庫管理 ●開店・閉店業務 など マニュアルをもとに一つずつ研修を受けていただきます。

11業態ある同社のブランド店舗にて運営をお任せします。 【具体的には】 ■商品の発注 ■仕込み ■在庫管理 ■アルバイトの育成　など ※配属ブランドにより業務は異なります。 ※1店舗当りの社員数：1～2名程度 （社員を大切にする社風のため、一人当りの勤務時間の調整を出来やすいよう人員配置しています。） 【ブランド例】 アイスクリーム、ドーナツ、ピザ、コーヒー、餃子、和定食屋、長崎ちゃんぽん　など ※意向を考慮の上、配属先を決定します。 【キャリアアップ】 ・店長候補 ・店長 ・フィールドマネージャー ・営業本部マネージャー ・営業本部長 ・品質管理部長 ・役員 ※適正・希望を考慮します。 ※年3回面談実施（役員）

モスバーガー店舗の運営を担当していただきます。 【具体的には】 ホール（接客）とキッチン（調理）、発注など店舗運営全般を担当していただきます。 ●ホールの仕事 ・レジでの接客・商品の提供 ・ドリンクの製造 ●キッチンの仕事 ・ハンバーガーなどの製造・洗い場 ・野菜などの仕込み ●管理の仕事 ・食材の発注や在庫管理・売上管理 ・採用管理やスタッフの教育 【アットホームな会社】 一般社員（グループ店舗転勤あり）・地域限定社員（転勤なし）・平日限定社員（土日休み）など、みなさんのライフスタイルやご都合に合わせた多様な働き方を提案できます。 この働き方は、社員の方から、土日休みが欲しいと言われたことから導入しております。 社員が意見を言いやすい、社員の声に耳を傾けるアットホームな会社です。

大手コンビニの店舗運営や管理に関する仕事をお任せします。 20代前半の社員さん活躍中です。 【具体的には】 ●レジ接客や検品・品出業務・清掃などの基本業務 ●鮮度管理 ●発注と売場作 ●アルバイトのシフト管理 ●教育研修 ●店舗の金銭管理（レジ締めや経費） 【お仕事の特徴・やりがい】 ●経験豊富な先輩社員がイチから指導し、マニュアルも整備されていますので、安心して業務の習得が可能。 ●自分達の工夫で売上が伸びる面白さ 【1日のスケジュール】 ※シフトによる 7：30　出勤 前日の売上・売数数の確認 本部からの案内に目を通し重要事項がないかチェック スタッフに伝達していた深夜勤の仕事が完了しているか確認 朝ピークの売場を最終チェックし、今日の重点施策等を日勤スタッフに伝達 8：00　朝ピークスタート この時間だけで1000人以上のお客様がご来店 とにかく急いでいるお客様を待たせないようにレジ打ち。フィットネス状態 お客様一人にかかる時間は数十秒となります。 9：00　朝の頑張りどころ 作業する人とレジに残る人に分かれて対応 購入されてなくなったドリンクやチルド飲料を棚に全速力で補充 お昼用の商品が届くので検品しながら陳列 10：00　休憩 11：00　昼ピークの準備 朝のピークの最終立て直し 床清掃をし小さなほこりを取り除く 発注担当者は爆買いされた商品がないかなど最終確認をして発注します 1日に何度も行われる鮮度管理の時間で、賞味期限の切れる商品を売場から下げる 12：00　昼ピーク 購入される商品が食べ物中心になるため、注意しながら袋詰め お客様は昼休みの貴重な時間で急いでいるため、お待たせしないようにパワー全開で対応 13：00　昼ピーク後半 午前中と同様、ドリンクや加食などの補充品出し 大量に出たゴミや段ボールなどをゴミ庫に捨てに行く 14：00　お昼休憩 15：00　夜食用の対応 16：00　夕勤スタッフへの引き継ぎ 発注担当者は売場を作り直したり発注したり行う 出勤してきた夕勤スタッフに注意事項などの伝達 17：00　日勤スタッフ終了 日勤のアルバイトスタッフの業務終了 社員は深夜スタッフ用に作業の指示書を書き、販促物の準備 来週の新規商品の打合せ、売れない商品の値下げ処分 17：30　帰社

同社の居酒屋2ブランド（鳥メロ・ミライザカ）の店長候補として勤務いただきます。 【具体的な仕事内容】 ●店舗運営業務 （スタッフの採用／育成、シフト作成、売上／在庫管理、食材の発注など） ●ホール・キッチン業務 （お客さま対応、ご案内、オーダー受付、料理、ドリンクの提供、お会計、調理、仕込み、食器洗い） 【入社後の流れ】 手厚い研修とサポート体制を完備しているので、店舗運営の経験がない方でも安心してスタートできます。 ●座学研修（2日間） 企業や店舗について理解を深めていただきます。 ●店舗研修（3カ月） 研修店舗で詳細なマニュアルを見ながら学んでいただきます。 ●eラーニング ビジネスマナーも身につくので未経験でも安心です。 ●キャリアアップ 経験者であれば最短4カ月、未経験でも2年を目安に店長を目指すことが可能です。 【キャリアアップについて】 エリアマネージャーへのキャリアアップや、別事業への挑戦の他、フランチャイズ、起業といった選択肢も豊富です。 「中途入社2年目で店長昇格」「中途入社5年目でエリアマネージャーに昇格」も叶えられます。

オフィスで働く社員が1つ100円～、新鮮な野菜などを購入できる福利厚生サービス「オフィスでやさい」を提供する同社。 営業代理店(地方銀行等)への働きかけを通じて、地場企業へ導入拡大営業をお任せします。 【具体的な業務内容】 ●アポイントメントを獲得した企業への営業・商談 ●商談後のサンプル送付、導入までの伴走 ●営業代理店として、一緒に動いていただく提携企業様の社員へのセミナー・勉強会の実施や関係構築 ●エリアセールス勉強会、セールスミーティング等の社内での情報共有・習得 ●担当エリア内顧客の導入後フォロー、メンテナンス業務 ●その他、担当エリア内での顧客獲得するための活動　等 【営業先】 担当エリアの代理店や企業が営業活動の中心となります。 販売代理店から紹介されたお客様先へ商談に行きます。 自らテレアポや飛び込み等での営業は行いません。 【魅力】 裁量権をもって営業活動することができ、営業の楽しさを味わうことができます。 【入社後の流れ】 入社後、3〜4週間は東京本社で下記内容の研修を受けて頂きます。 ●セールスの使用するシステム・ツールの習得 ●サービス・プロダクトの理解 ●サービス運用の背景や、物流・顧客対応の流れ ●オフィスでやさい配達同行（サービスがどのようにお届けされているのかを知る） ●実際の商談への同席（オンライン・オフライン） ●社内ミーティング　等 ※東京までの交通費、マンションの家賃は会社で全て負担いたします。 【働き方について】 原則は自宅を起点とし、そこから得意先・商談先へ訪問。 内勤のみの日は、リモート勤務となります。 2～3ヶ月に1回は本社へ集まっていただき他の営業メンバーとも顔を合わせることができます。 【創業の想い】 代表がコンサルティング会社にて農業系の担当をしており、生産者やJA、6次産業の方へコンサルティングをする中で実際に自分が当事者となり、第一次産業の抱える課題を解決したいと考え創業しました。 新鮮な野菜を企業に届ける事で従業員・ひいては日本国内へ『健康』を提供し、生産者にも新たな流通の仕組みや生産工場を自社で展開して取引先となり支える等、つくり手とつかい手を豊かにするサービスを展開しております。

外食事業の経営とフランチャイズチェーン展開する同社にて、店舗運営やマネジメントを担当します。 同社が運営する「焼肉店」「ラーメン店」「お好み焼点」「寿司・しゃぶしゃぶ店」等、いずれかの店舗（直営店）への配属となります。 【業界トップクラスの売上高】 年商2億円～3億5千万円の大型店の店長を担うことで、マネジメント力や経営感覚を磨けます。   【具体的には】 ●自社ブランドの飲食店の運営 ●企画 ●採用 ●マネジメントなど 【キャリアアップ例】 ●年間50店舗前後の積極出店予定の為、店長以上のキャリアも豊富にあります。 最短半年で店長になれた方や中途入社して５年で部長に昇格した方、アルバイト経験から役員に昇格した方もいます。 また本部社員の7割以上が現場経験者です。 ※飲食業経験者の場合 ●入社4ヶ月で店長～入社2年半で商品開発 ●入社7ヶ月で店長～入社4年半で「寿司・しゃぶしゃぶ」事業部長 飲食業界経験者の場合、1年以内に店長、2年目にエリアマネジャー昇格を目指せる環境です。 その後も、ブロック長、人事開発部門など、豊富なキャリアパスあり。 【お仕事の特徴・やりがい】 ●商品開発・人財教育などの道も目指せる ●1店舗あたりの社員在籍平均3名 より良いサービスの提供に向けて、店舗に社員複数名を配置。 仕事の面でも、休日取得の面でも、社員ひとりに負担をかけすぎないように取り組んでいます。 【働く魅力】 ●外食業界トップクラスの働きやすさ ※年末年始完全休業、1店舗に平均3名の社員体制、長期休暇制度（7連休&5連休）取得率97.7％です。 ご家族がいらっしゃる方は家族行事に合わせて土日にお休みを取得いただく相談も可能です。

ラーメンとソフトクリームでお馴染みの「スガキヤ」の店舗にて、接客・レジ・調理などの業務に従事します。 【具体的には】 入社後は本社で2週間程度の教育研修を行い、その後3ヶ月間は実習生として店舗で店長の指導の下、店舗業務を習得します。 慣れるまでは不安もあるかと思いますが、本社の採用・教育担当がメンターとしてフォローしていきますのでご安心ください。 3ヶ月研修後は正式に店舗へ配属となり、経験を積み、店長になっていただきます。 3年目以降は評価により複数店舗（3～4店舗）を管理するストアマネージャーに昇格していきます。 将来的には本部への異動も可能とし、スガキヤの経営人材に成長して頂きたいと思います。 【教育・研修制度】 入社後：オペレーション研修、各講習ビジネスマナー研修、工場見学など 階層別：フォローアップ研修、昇格研修 外部：チェーンストア 中堅育成セミナー 海外：アメリカセミナー 【魅力】 笑顔で明るい接客、マニュアルに沿った正しい商品を提供する事でお客様から喜ばれ、日々のコミュニケーションと教育で従業員から喜ばれる。 そんな店舗を自身の力で作りませんか？ お客様から笑顔で直接「ご馳走様」と言っていただける喜びのあるお仕事です。

【首都圏で新店舗続々OPEN/店舗での対面接客×オンライン販売にて全国的にファン獲得中】 ■業務詳細 店舗の併設工場で、パンや、ドーナツ等の製造作業を行っていただきます。 具体的には、パンの仕込み、分割、成形、焼成、ドーナツ・サンドイッチ製造、材料の仕込み（クリーム作り、 野菜カット等）、パンの仕上げ作業（クリーム詰め等）などです。 ※小麦粉を扱う業務です。 ■業務の特徴・魅力（やりがい） ・店舗併設工場の為、お客様の反応や買っていただける姿を直接見ることができます ・新商品の提案ができます ・一連の本格的なパン作りを学ぶことができます ※特に自由が丘の店舗では生地の仕込みから学ぶことができます。 ※製パン経験の長い社員が丁寧にお教えしますのでご安心ください。 ■働き方 ・体内リズムを崩さず、安定的な就業が可能です。 ・応相談ですが、異動の可能性あり（板橋区にある自社工場で勤務する可能性もございます。） ■組織構成 製造担当は、各店舗に正社員2～3名、アルバイト4～6名が在籍しています。 （アルバイトは、新都心店が30代～40代、自由が丘店が、40代～50代の方が中心です。）

同社の営業としてご活躍いただきます。 国内外のメーカーから買い付けた商品を、スーパー様・量販店様や仲卸業者様などに提案販売するお仕事です。 入社後は、年次の近い20代の方からのOJTによって教えていただけるので、安心して就業できます。 【お仕事の魅力】 単に求められた商品を供給するだけではなく、メーカー様と協力しながら付加価値を添えた商品開発にも積極的に取り組んでいます。 クライアント先で売れ筋の商品をチェックするために市場調査を行い、それを土台に新しい商品の方向性を考えています。 営業スキルだけでなく、マーケティングのノウハウを学び、メーカー様と協力してヒット商品を生み出す事が可能です。

ハンバーガーショップ店舗で近い将来の店長候補として、 接客・調理・管理業務などの運営を幅広くお任せします。 研修制度もしっかり整っておりますので、 未経験の方でも安心してご入社下さい。 【具体的には】 ●接客・レジ対応 ●調理 ●お客様へのホスピタリティを何よりも大切にした接客 ●食材の発注 ●備品管理 ●キャンぺーン販売促進活動 ●ディスプレイ設置 ●店長サポート　など 【入社後の流れ】 まずは杉並区の本社内で専任のトレーナーから基礎的な研修を受けていただきます。 商品の知識や作り方、接客ノウハウなどを座学で学びつつ、店舗に配属して先輩によるOJTで実践します。 ※月に1度のリモートでの外部委託研修制度（グローイングアカデミー）もございますのでご安心ください。 一通りの業務ができるようになれば、店長のサポートを通じて副店長として店舗運営に挑戦します。 アルバイトスタッフの管理など、幅広い業務にチャレンジできます。 早ければ2年目に店長になることが可能です。 【やりがい】 「自分がやってもらったら嬉しいことをお客様にもしよう」 をテーマに、全6店舗でお客様が喜ぶサービスを考えています。 お客様からの感謝の声が店舗に届くことも多く、 地域密着型ならではのやりがいを感ジることが出来ます。 【働く環境について】 お客様に対してはもちろんのこと、 スタッフに対してもホスピタリティを重視した経営を行っています。 働き方に関してはできる限り本人の希望を考慮し、 無理のない体制を作っています。 残業は多くても1、2時間程度、有給取得率も高く、 連休取得などオフも充実して頂けております。 また、出産・育児休暇の取得実績もあり、女性の働きやすい環境づくりにも力を入れております。

SOMPOケアグループが運営する老人ホーム『SOMPOケア ラヴィーレ』のレストランにて、調理業務をお任せします。 【具体的な業務】 通常の飲食店とは違い、ご利用者様一人一人のご要望に沿ったメニューを提供いただきます、 食べやすいように麺を刻んで提供したり、ご飯の量を調整したりと、ひとりひとりの要望やお身体の状態に合わせたお食事を提供します。調理スタッフ同士のチームワークや配膳を行う介護スタッフとの連携を大切にしながら、声を掛け合ってお仕事をする環境です。 ご利用者様から直接感謝される瞬間や、食事を楽しんでいただいた時に、やりがいの感じられるポジションです。 【入社後の流れ／調理未経験でもマニュアル完備なので安心】 調理についてはもちろん、食品衛生や高齢者の食に関してなど、必要な知識を学べる研修をご用意しています。 入社時には、4日間の集合研修を実施。（手洗いの仕方から始め、レシピの見方や盛り付けの仕方等） まずは研修と並行しながら、食器の洗浄や簡単な盛り付けなどから徐々にお任せしていきます。 メニューは複数ありますが、各メニューごとにマニュアルや写真付きのレシピを見ながら調理できるため、すべてを覚える必要はありません。 【働きやすさのポイント】 短時間勤務やお子さんの看護休暇、保育手当・育児サービス補助など、嬉しい制度が整っています。 残業はほとんどございません。 朝・昼・夕と提供する食数とメニューがある程度決まっているため、イレギュラーな業務はほとんどございません。 【キャリアステップについて】 明確な評価制度もあり、随時昇給・キャリアアップを目指すことも可能な環境です。 ●主任 上記業務に加え、施設管理なども担うポジションです。 主任として着任した後は、スタッフの指導やフォロー・シフト管理などをお任せする予定です。 主任を目指すための勉強会も実施しているので、早い方は入社後1年～2年で主任になる方もいます。 例） 調理スタッフ→主任候補→主任→エリアマネージャー→スーパーバイザーや本社（営業・人事など）、事業部長　など

同社が展開する韓国No.1チキンブランドのbbqオリーブチキンカフェの店長候補の募集です。 【具体的な仕事内容】 ●店舗運営業務 （スタッフの採用／育成、シフト作成、売上／在庫管理、食材の発注など） ●ホール・キッチン業務 （お客さま対応、ご案内、オーダー受付、料理、ドリンクの提供、お会計、調理、仕込み、食器洗い） 【入社後の流れ】 手厚い研修とサポート体制を完備しているので、店舗運営の経験がない方でも安心してスタートできます。 ●座学研修（2日間） 企業や店舗について理解を深めていただきます。 ●店舗研修（3カ月） 研修店舗で詳細なマニュアルを見ながら学んでいただきます。 ●eラーニング ビジネスマナーも身につくので未経験でも安心です。 ●キャリアアップ 経験者であれば最短4カ月、未経験でも2年を目安に店長を目指すことが可能です。 【キャリアアップについて】 エリアマネージャーへのキャリアアップや、別事業への挑戦の他、フランチャイズ、起業といった選択肢も豊富です。 例）Sさん「中途入社2年目で店長昇格」 　　Aさん「中途入社5年目でエリアマネージャーに昇格」

【パリ最高峰ブランド『ルノートル』の技術を学ぶ】素材の良さを引き出した、生菓子や焼菓子の製造をお任せします。★商品開発・企画のチャンスも！ アトリエ東京について アトリエ東京の役割は、東京にある百貨店などが 販売する生菓子や焼菓子を製造して配送すること。 コンビニ位の大きさのキッチンに パティシエさんがいて、そこで生菓子をはじめ 焼菓子等を製造しています。 そんな工房で生菓子や焼菓子の製造をお任せ！ ブランクのある方もOKです！ 製菓の専門学校をでているが別の仕事をしていた 以前は製菓の仕事をしていたがブランクがある そういった方でも、是非一度ご応募下さい。 既に先輩社員が在籍している店舗になりますので 慣れるまでじっくり丁寧に指導させて頂きます！ 本場フランスの技術を学べるチャンス フランス「ルノートル」のブランドも扱う当社。 ・「ルノートル」から技術を認定されている先輩 ・コンクールで金賞を受賞している先輩 など高い技術力を持った、面倒見の良い先輩が在籍しており 働きながら、世界レベルの高い技術力を身に付けられますよ！ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役 中島慎介 事業内容 和洋菓子の製造及び販売 和洋菓子店の運営 ECサイトの運営 本社所在地 大阪府八尾市光町1丁目61番地 八尾駅前嶋野ビル8F

【接客からパン・お菓子づくりまで全部担当♪】最初のポジションは希望に応じて決定！イチから丁寧に学べる環境です◎ ■THE MOST BAKERY & COFFEE カフェが併設されており、焼きたてパンと 自社焙煎のコーヒーを楽しめる店舗。 ホシヤマの味を気軽に楽しめます。 ■七曜星 SHICHIYOUSEI 看板商品のフルーツ大福をメインに、 ベーカリーやおにぎりなども販売。 催事の際には出張販売も行っています。 応募方法 ◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇ できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。 当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 ＊応募の秘密は厳守いたします。 ＊応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、 他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役会長兼CEO　星山 慈良 事業内容 ■喫茶店・カフェ・居酒屋・日本料理店などの経営 ■珈琲豆・ケーキなどの製造販売 本社所在地 宮城県仙台市青葉区一番町4-9-1　かき徳玉澤ビル3F

ﾟ+｡本格珈琲の香りに包まれてお仕事 ｡+ﾟ ▼お任せするのは… お客様からオーダーをとり、 おいしいコーヒーをご提供！ 1杯１杯ゆっくりとコーヒーを淹れたり、 スイーツやパスタなどの簡単な調理をしたり♪ まずは元気に「いらっしゃいませ」が 言えればOK！ ご希望の方には、 珈琲についての豆知識も教えます★ ≪未経験OK≫ オシゴトはとってもシンプル◎ マニュアルがあるので覚えやすい♪ 未経験スタートだったスタッフも 「1ヶ月で覚えられました！」と話しています！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

ﾟ+｡本格珈琲の香りに包まれてお仕事 ｡+ﾟ ▼お任せするのは… お客様からオーダーをとり、 おいしいコーヒーをご提供！ 1杯１杯ゆっくりとコーヒーを淹れたり、 スイーツやパスタなどの簡単な調理をしたり♪ まずは元気に「いらっしゃいませ」が 言えればOK！ ご希望の方には、 珈琲についての豆知識も教えます★ ≪未経験OK≫ オシゴトはとってもシンプル◎ マニュアルがあるので覚えやすい♪ 未経験スタートだったスタッフも 「1ヶ月で覚えられました！」と話しています！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

マネジャー候補、及びエグゼクティブ候補として店舗配属後、マネジャーを目指していただきます。 待遇はすかいらーくグループ規則に則っているため安心です。 【仕事内容】 ●接客・調理～お店のファンを作るために～ 最高の料理とサービスをご提供し店舗のファンを増やします。 ●売上管理～1人1人が経営者～ 売上アップに向けた集客戦略の策定から人員管理・教育、食材・備品の発注管理、サービス・業務フローの改善、現場での緊急対応など、より良いお店づくりのために1人1人が経営者として働きます。 ※徹底的な無駄・非効率の削減 同社は風通しのよさを誇っております。 着任当初のスタッフの意見を取り入れキッチンのレイアウトの変更した事例もあります。 ●スタッフの管理・シフト作成 【入社後の流れ】 OJT まずは3ヶ月ほど、先輩社員があなたの成長に合わせ、月々のオペレーションやマネジメント業務など丁寧に指導します。 最初はスタッフ50名程の大きな店舗に配属し、周りのスタッフがサポートできる体制を整えているので、徐々に仕事に慣れていけます。 【キャリアプラン】 マネジャー（店長）や地域の店舗の管理を行うエキスパートマネジャー、複数の店舗を管理するスーパーバイザー、さらに、そのうえの部長など多彩なキャリアを用意しています。 また、意欲があれば現場で得た経験を活かして商品企画や開発、プロモーションを手掛ける部署など本部でのキャリアチェンジも可能です。 実際に入社2年目で異動した社員もいます。 【社員が意見を発しやすい環境】 月1回MTGを実施し、お客様からのアンケートや実際の声をもとにサービスをブラッシュアップ アルバイトとのコミュニケーションも多くとり、現場の連携がとりやすい風土を築いています 【同社について】 ブッフェレストランの開発から、ショッピングセンター内のフードコートの開発、各種施設内の飲食空間、社員食堂の開発まで多岐多様に展開するリーディングカンパニーです。 すかいらーく100％資本のため安定感も抜群です。 また待遇に関しても同社グループの規則に則り運営を行っているため、充実しております。

【ホールキッチンスタッフ】 四季を彩る素材のあれこれを召し上がれ。 学校や行事など自分の生活スタイルに合わせてシフトは融通できます。 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

お飲み物（コーヒーや紅茶など）やデザートのオーダー取り、会計業務、テーブルメンテナンスや清掃が主なお仕事です。 夜はフルサービスですので一品料理（アヒージョ、ポテトサラダ、パスタ、ピザなど）の調理なども行っていただきます。 【注目ポイント】 バールやカフェやパブのような、くつろぎの場の提供。そしてひとつの文化の創造。 プロントコーポレーションは、イタリアの「バール」やフランスの「カフェ」、そしてイギリスの「パブ」に見られるような、お客様との親密で活気あるお付き合いの場を創り上げるため努力を重ねてまいります。 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ※勤務開始日はお気軽にご相談ください♪

同社は、フレッシュケーキ＆カフェ「HARBS」、イタリアンカフェ「ANTICO CAFFE AL AVIS」2つのブランドで国内外51店舗のカフェを展開しています。 広告やテレビCMなどは行っていないにも関わらずその「おいしさ」が口コミで広がり、多くのお客様からの支持を得ており、コロナ禍においても増店しています。 今後も多くのお客様をお迎えしたく店舗運営スタッフを増員します。 【ANTICO CAFFE AL AVISについて】 イタリアで出会った「食」と陽気な「文化」に魅了され、この素晴らしさを日本の多くの方に伝えたいと 1983年株式会社 重光のイタリアン事業が始まりました。 レストラン展開を経て,2000年にイタリアの街角にあるカフェ「バール」にコンセプトを統一しました。 いつでも気軽に立ち寄れるイタリアのバールのコンセプトはそのままに日本のライフスタイルにフィットした お客様にとって身近で毎日ご利用いただけるカフェである、アンティコカフェ アルアビスを展開しています。 長年積み上げてきた商品づくりのノウハウを活かし、 ハンドメイドのおいしさとリーズナブルプライスを追求。 私たちは、お客様の日常を豊かにする存在であることを目指しています。 【主な業務】 ●ホール オーダー受付 レジ業務 パニーニやドルチェの提供 バリスタとしてドリンクの提供、接客 ※同社では、エスプレッソへのこだわりがあり、 　コーヒー豆を挽くところから、泡の立て方まで、バリスタとしてのスキルを身に着けることも可能です。 【キャリアアップ】 意欲、経験、適性を踏まえ、キャリアステップを重ねていただきます。 将来的には店長として、店舗運営全般をお任せすることもございます。 ※成長速度は人それぞれのため、個人に合わせて育成しています。 　入社後3年程で店長として活躍している事例もございます。

《未経験からでもスキルアップ可能！》接客、調理〜スタッフの育成、教育などレストランの運営業務を担当！ゆくゆくは店長を目指してもらいます！ ▼業務内容▼ 接客または調理業務 売上管理 アルバイトスタッフの管理・教育 販売促進・仕入れ 売上管理 などの店舗運営業務をお任せします。 ＜未経験でも安心の環境＞ まずは各店舗のメニューを覚えて頂きます。 パートさんにやって頂く内容を、 できるようにするところから始めます！ 女性管理職の登用実績多数！ 女性管理職の登用実績多数ある当社。キャリアアップのチャンスが広がる環境です。 当社では、性別に関係なく社員一人ひとりが活躍できる環境づくりを進めています。 応募方法 ◆◇マイナビ転職「応募フォーム」よりご応募ください◇◆ 『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。 ≪応募内容の取り扱いに関して≫ 個人情報は採用業務にのみ利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 佐々木 貴央 事業内容 空港施設・高速道路施設での店舗および企業内給食施設等の運営 本社所在地 東京都世田谷区桜新町1-34-6

店長候補として、まずはホール・キッチンなどの店舗運営業務をご担当いただきます。 「横浜家系ラーメン 町田商店」をはじめとした飲食店に配属となり、食材管理や調理、スタッフの育成、店舗運営などを学んでいただきます。 ～お店を作り上げる喜び～ 飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。 そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。 そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、大きな喜びにも繋がります。 店舗のデザインやスタッフの育成など、様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。 【キャリアパス】 年間50店舗以上新店をオープンしているので、 「上のポストが詰まっているから、昇進できない…」なんてことはありません。 今後もどんどんポストは増える予定なので、店長やブロック長（エリアマネージャー候補）、 その先は、部長や経営幹部まで目指すことも可能です。 【評価制度】 明確な評価制度のある同社では、全て言語化された評価基準を設けています。 具体的な行動基準を評価する制度により、全社員平等な人事評価を実現しています。なので一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。 【昇格試験】 明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスがあります。 「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、今後もさらにポストは増える予定です。 入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして経営幹部を目指すことができます。 【安心の研修・サポート体制】 入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。 その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。 1か月は研修店舗、2か月目から本配属となります。 その他にもマネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。 師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。

★★★ スタッフ大募集 ★★★ ◆ホール業務 お客様のご案内・オーダー・レジなど ◆キッチン・バリスタ業務 スイーツやお料理の調理・ドリンク作り ⇒簡単な補助や盛付からお任せします！ ※一括採用後、適性やご希望に応じて職種を決定します。 ≪未経験大歓迎≫ 分かりやすい研修がありますので、安心！ まずはお気軽にご応募ください！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆勤務開始日相談OK◆