社会福祉法人たかしま会 社会福祉法人　たかしま会羽ばたき 正社員 主婦(夫)歓迎の求人情報・お仕事一覧

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鞍手郡にある定員30名の生活介護事業所でのお仕事です！！ 【　仕事内容　】 ・生活支援業務 ・作業支援業務 ・余暇活動の支援（月1回のサークル活動、誕生日外出） ・その他関連業務 【　鞍手ゆたかの里について　】 鞍手ゆたかの里では、利用者さまが楽しく充実した毎日を過ごして頂けるよう特性と活動に応じて4つの班に分かれて活動を行っています。 グループでの活動や個別の活動を通してコミュニケーションを大切にして支援を行っています。 手づくりの昼食を提供して、一部セレクトメニューを取り入れています。アレルギーなどにも対応しています。 行事食として野外給食や暑気払い等いつもと違った雰囲気の中で昼食を楽しんでいます。 【　ある1日の流れ　】 09:00／送迎バス到着 10:00／午前の作業開始 12:00／昼食 13:00／午後の作業開始 15:00／帰りの準備 16:00／送迎バスで帰宅 【　鞍手ゆたかの里の魅力　】 ★福祉系以外の業界から転職してきた職員など、様々な経歴をもった職員が活躍しています★ ★先輩職員が丁寧に指導するため、未経験でも安心して働けます★ ★法人内で、複数事業を運営しているため、活躍のフィールドがたくさんあります★

ーーーーーーーーーーー ◆お任せする仕事◆ ーーーーーーーーーーー 利用者の一人一人に合わせたお手伝いを行って頂きます！ ■食事介助 利用者様の状態に合わせた食事を提供し、安心して食事をしていただけるように支援します。 ■入浴介助 身体の清潔を保てるよう、洗髪や洗身のお手伝い、清拭などを行い、衣類の着脱をお手伝いします。 ■排泄介助 利用者様のプライバシーに配慮しながら、トイレ誘導やオムツ交換などを行います。 ■レクリエーション 利用者様が楽しめるようなレクリエーションの企画を考えたり、進行やサポートを行います。 ■送迎 利用者様の送迎を行います。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆シクラメンではたらく上でのココがポイント◆ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■残業月平均3時間と少なめです！（プライベートと両立可能） ■キャリアアップ助成制度があり、働きながら資格取得が可能 ・年間1万円まで、キャリアアップのための支援をしております！（テキスト代購入、資格受験費用などにご利用いただけます。） ・資格取得にかかる費用の一部を法人で負担するキャリアアップ支援があります。（条件あり） ■ブランクあり、業界未経験でもOK（先輩職員がサポートします） ■研修も充実（虐待防止研修、リーダー育成研修など多くの研修に参加する機会があります） ■多職種連携でスキルアップ可能です ・生活相談員、看護師、管理栄養士、機能訓練指導員など様々な職種の職員と一緒に働くことで知識やスキルアップが可能です！

要介護者に対する健康管理を行います。 ＜主な業務＞ ・ご利用者のバイタルチェック ・薬管理 ・簡単な処置 ・口腔ケア ・ご利用者の見守り ◇資格は持っているが、経験がほとんどない ◇経験がある方 ◇ブランク期間が長い ◇未経験の方 など上記の方も歓迎します！

要支援者・要介護者に対する健康管理を行います。 ＜主な業務＞ ・ご利用者のバイタルチェック ・薬管理 ・簡単な処置 ・口腔ケア ・ご利用者の見守り ◇資格は持っているが、経験がほとんどない ◇経験がある方 ◇ブランク期間が長い ◇未経験の方 など上記の方も歓迎します！

ーーーーーーーーーーー ◆お任せする仕事◆ ーーーーーーーーーーー 利用者の一人一人に合わせたお手伝いを行って頂きます！ ■食事介助 利用者様の状態に合わせた食事を提供し、安心して食事をしていただけるように支援します。 ■入浴介助 身体の清潔を保てるよう、洗髪や洗身のお手伝い、清拭などを行い、衣類の着脱をお手伝いします。 ■排泄介助 利用者様のプライバシーに配慮しながら、トイレ誘導やオムツ交換などを行います。 ■レクリエーション 利用者様が楽しめるようなレクリエーションの企画を考えたり、進行やサポートを行います。 ■送迎 利用者様の送迎を行います。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆シクラメンではたらく上でのココがポイント◆ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■残業月平均3時間と少なめです！（プライベートと両立可能） ■キャリアアップ助成制度があり、働きながら資格取得が可能 ・年間1万円まで、キャリアアップのための支援をしております！（テキスト代購入、資格受験費用などにご利用いただけます。） ・資格取得にかかる費用の一部を法人で負担するキャリアアップ支援があります。（条件あり） ■ブランクあり、業界未経験でもOK（先輩職員がサポートします） ■研修も充実（虐待防止研修、リーダー育成研修など多くの研修に参加する機会があります） ■多職種連携でスキルアップ可能です ・生活相談員、看護師、管理栄養士、機能訓練指導員など様々な職種の職員と一緒に働くことで知識やスキルアップが可能です！

小学校1年生から高校3年生までの発達にサポートが必要なお子さんの療育の場所です。 ・活動：生活、クッキング、スポーツ、音楽、創作の5つのテーマに沿ってプログラムを考えたり、必要な準備を行います。活動中は見守りを行いながら、必要に応じて一緒に行い、子どもたちが参加できるようにサポートします。 ・送迎：ワゴン車を運転し、学校や自宅への送迎を行います。 ・身体介助：お子さんにより、食事、トイレ、着替え、移動の介助を行います

◇ケアサポートしののめ(居宅・外出支援ヘルパー＝ライフケアワーカ―） 1.地域で暮らす、親と同居されている障がい者や障がい児の自宅での家事援助や身体介護および、映画鑑賞、カラオケ、買い物、テーマパーク、行楽、スポーツなど様々な外出の支援 2.グループホームやひとり暮らしなど家族以外の支援を得て毎日を暮らす障害者の生活全般の包括的な支援 〇担当する（関わる）利用者の人数 だいたい、一人の職員が関わる障害児・者（利用者）は5名～10名となります。 利用者側からみれば、外出のみの支援の利用者であれば、関わる職員は1～2名。グループホーム入居者など生活全般に包括的に関わる利用者であれば、関わる職員は10名～20名となります） ◇生活介護事業所(通所事業所）での支援員(アクティブケアワーカ―） 　職員の希望や適性によって、1週間のうち、半日～2日程度を、日中通所事業所での通所障がい者の活動と昼食や入浴などの生活支援に関わる場合もあります。 ◇上記の支援以外の仕事 支援の記録作成、職員同士のミーティング、利用者の支援会議、各種の事業所主催の月例の研修、法人外主催の年次の研修 これらが全職員共通の支援以外の仕事になります。 　 　日々の暮らしの支援にこれだという決まった1つの正解はありません。それがこの仕事の難しさでもあり、やりがいでもあります。そして、この仕事が専門性と経験を必要とする所以でもあります。確かに言えるのは、「ひとはそれぞれ」ということ。だから、わたしたちは、「今、利用者はどんな暮らしを本当は望んでおられるのか？」「支援者に何を期待されているのか？」を常に大事します。また、この仕事の一番いいところは、そんな理屈抜きに、外出支援をはじめ日々の支援は楽しさと刺激があり、あふれる利用者の笑顔や満足感で元気をもらえるところです。 　なお、支援の経験を概ね5年程経過した後は、適性と希望に応じて、よりハイレベルな支援を行えることをめざし、支援職を継続することほかに、利用者や家族へのヒヤリング・支援計画の作成を担うサービス提供責任者やサービス管理責任者にすすむことや、職員の育成・事業所運営を担う管理者にすすむことができます。

〇ケアプランの作成 〇介護サービスに関わる相談窓口 〇要介護認定申請手続きの代行 〇モニタリング・アセスメントの実施 〇担当者会議の開催 〇介護保険認定調査（行政委託）

---------------------- ▼お任せする仕事▼ ---------------------- ■グループホームにおける利用者への生活支援 （室内での移動、食事・洗濯・排泄・入浴時での支援等） ■各研修への参加 ----------------------------------------------- ◎しらさぎケアホームではたらくポイント◎ ----------------------------------------------- ・利用者さんにとって安心・安全に生活してもらってるため、 　雰囲気としてはとてもゆったりとした温かい雰囲気の職場です。

この仕事を通じて、介護職のノウハウと人と人との繋がりを学ぶことができます。 メインの業務 おむつの交換や排せつ介助 入浴介助や食事の介助など 身体介護をメインに、リネン交換やレクリエーション、介護記録の作成といった業務を行います。 認知症の方や寝たきりの方などの比較的、要介護度の高い高齢者が入居する公的な介護施設（特別養護老人ホーム）で介護職として勤務します。 介護職員の主な仕事は、利用者の方の日々の生活をサポートすること。 終の住処として入居してこられる方が大半なので、ご入居者様自身が自分らしくいられる場所を提供して頂く為のノウハウを楽しく学んで頂きながら、お一人お一人と信頼関係を深め、介護を通じて、高齢者の「生きる」を支えて頂きたいと思います。 高齢者が必要としている人の手は、それぞれ違います。 色んな人生を歩んで来られた高齢者の方々が、人生の最終章を安心して暮らせるように、専門職として行動します。

この仕事を通じて、介護職のノウハウと人と人との繋がりを学ぶことができます。 メインの業務 おむつの交換や排せつ介助 入浴介助や食事の介助など 身体介護をメインに、リネン交換やレクリエーション、介護記録の作成といった業務を行います。 認知症の方や寝たきりの方などの比較的、要介護度の高い高齢者が入居する公的な介護施設（特別養護老人ホーム）で介護職として勤務します。 介護職員の主な仕事は、利用者の方の日々の生活をサポートすること。 終の住処として入居してこられる方が大半なので、ご入居者様自身が自分らしくいられる場所を提供して頂く為のノウハウを楽しく学んで頂きながら、お一人お一人と信頼関係を深め、介護を通じて、高齢者の「生きる」を支えて頂きたいと思います。 高齢者が必要としている人の手は、それぞれ違います。 色んな人生を歩んで来られた高齢者の方々が、人生の最終章を安心して暮らせるように、専門職として行動します。

通所生活介護事業所での日中支援

▼食事や入浴等、日常生活のサポート ▼生活記録を含む利用者様の健康管理 ▼病院への付き添い、通院の補助 ▼感謝祭、季節行事等のイベント企画・実行 ▼身体機能や生活機能の維持・向上の訓練　など 【日勤例】（実働7.5h／休憩1h） ◆7：00～15：30 ◆9：00～17：30 ◆12：00～20：30 【夜勤】（実働15h／休憩2.5h） ◆16：00～翌9：30 ◎夜勤は週1回程度です。

知的障がいのある方の就労支援・日中活動支援。 ・和紙漉き、和紙加工、内職作業の施設内作業 ・地域施設の清掃作業等施設外作業 ・利用者の送迎支援

【知的や身体、精神に障がいがある方の日中支援】 ●作業場面での支援 軽作業や縫製などを行う利用者さんの支援です。利用者さんが安心して作業に取り組めるような環境を整えたり、どうしたら上手にできるか一緒に考えたりします。できた作業の点検や納品なども行います。できた喜びを一緒に共有し、利用者さんのやりがいをサポートします。 ●日中活動の支援 お散歩やレクリエーション、外出などの計画・実施を行い、当日は安全に楽しく過ごせるようサポートをします。利用者さんが健康状態を維持しながら、穏やかに楽しく過ごせるよう支援します。 ●外出やイベントの企画・実施 引佐草の根作業所では季節のイベント（お花見、お祭り、クリスマス会、旅行など）を企画・実施しています。 支援員は利用者さんと一緒に行きたい場所を考えたり、楽しめるイベントを企画したりして、毎日の生活がより豊かなものになるよう支援をしています。

三幸福祉会の介護業務とは食事・排泄・入浴サービスなどの介助だけではなく、生活を豊かにする援助と言われる、希望、幸せなどを考え実現していくことも大事にしております。 年間を通してイベント・行事に力を入れていて、活動的な施設づくりを目指しています。 ●施設入所者に対する日常生活上のお世話 例）ベッド上から車いすへの移乗介助、食事や排泄、入浴の介助、レクリエーションや機能訓練活動の計画実施 ●居室担当として一人ひとりの把握と寄り添ったかかわり ●行事等各種イベントの企画・運営

当直なし、日勤のみ可 主に知的障がいのある18歳以降のご利用者が安定した日常生活を送ることができるよう、一人ひとりにあった個別活動プログラムおよび環境面に配慮した支援を行ないます。 （契約利用者；男性21人、女性5人） 【主な業務】 作業・活動支援 利用者、利用者ご家族の面談相談対応 個別支援計画書作成（補助） 　　　　　　　　　　　　　　など

小規模多機能型居宅介護における介護業務全般 【業務内容】 1.　身体介護(食事、入浴、排泄、着替えの介助） 2.　レクリエーション、アクティビティの支援等 3.　生活介護「買い物」「掃除」等 4.　送迎「運転・添乗」 5.　記録業務（パソコン、タブレットでの入力 【施設概要】 小規模多機能型居宅介護とは「通い」「訪問」「宿泊」の組み合わせの為、お一人お一人に細かく関わることの出来るとてもやりがいのある良いサービスです。

施設を利用されている知的障害をのある方の健康管理、医療ケアをしていただきます。

▼業務内容 ・指定特定相談支援・指定特定障害児相談支援（計画作成） ・利用者のより良い生活のサポートのため、ホームヘルパーやガイドヘルパー（外出支援）、就労福祉サービス、日中一時支援など、ご本人・ご家族の利用希望に合わせた福祉サービスの紹介や調整を行い、「サービス等利用計画」を作成します。 ・市町村など関連機関との連絡・調整 ★★★キャリアプランについて★★★ 主任相談支援専門員と一緒にさまざまな業務を行い、研修などにも参加しながら専門知識を蓄え、相談支援専門員としてのスキルを磨きます。 相談支援専門員としての経験を積み、主任相談支援専門員をめざし、後輩の育成などに携わっていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

・相談支援事業所 ・計画相談 ・生活相談等

グループホームにおけるご利用者の介護、支援を行います。 ※法人ではロングタームケアを実践しており、ご利用者の状態にあったケア・支援をそれぞれの施設で行っています。

グループホームにおけるご利用者の介護、支援を行います。 ※法人ではロングタームケアを実践しており、ご利用者の状態にあったケア・支援をそれぞれの施設で行っています。

【仕事内容：知的障がいを持つ方の日中活動をサポートします！】 日常生活のサポート：食事やトイレの手助けをします。 楽しいアクティビティ：創作活動や音楽活動、オンラインでのトレーニング、リラクゼーションを一緒に楽しみます。 送迎サービス：施設の送迎車輛にて送迎を行います。 デジタルスキルも活かせる：パソコンやiPadを使って日誌や記録を入力します。 チームで活動：虐待防止や感染症対策、イベントの企画など、みんなで協力して行います。 ☆ポイント☆ 未経験でも大丈夫！先輩が優しく教えてくれます。 日々の小さなサポートが、利用者の大きな安心につながります。 まずは見学に来て、どんな仕事か体験してみよう！ 利用者さんの笑顔があなたのやりがいになります。

食事・着替え・トイレなどの介助 創作・運動・レクレーションなどの活動支援など 　利用者さんは18歳以上の知的・身体障がい者の方々です。