老舗建築・土木・不動産関連の資格取得スクール 営業・企画営業の求人情報・お仕事一覧

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＜具体的な業務内容＞ ●栄養士・調理師・障害者雇用の領域に特化した人材サービスにおける両手型営業 ●既存顧客への営業活動（採用状況の確認や提案など） ●新規顧客への求人獲得営業（飛び込みなし、原則テレアポのみ） ●求職者とのカウンセリングや書類・面接対策のサポート ●企業と求職者のマッチング業務 ●採用後のアフターフォロー ●商談・面談はオンライン実施が中心で、効率的に業務を進められます 同社は業界特化型のスタイルで、企業・求職者双方と長期的な関係性を構築できるのが強みです。 単なるスキルマッチングではなく、経営ビジョンや仕事観までしっかり理解したうえでマッチングを行うことで、高い成約率と満足度を実現しています。 ＜入社後の流れ、サポート体制など＞ 入社後は、まず5日間の初期研修で同社の概要や人材紹介業の基礎知識を学びます。 その後、OJTで社内システムの操作方法などを習得していきます。 3ヶ月～1年程度は、先輩社員に同席しながら実際の対応を学び、応募者面談のロールプレイなどを通じて面談手法を丁寧に指導してもらえます。 担当顧客を持つ際には、まずは前任者の既存案件を引き継ぐところからスタートし、上司が同席してフォローする体制が整っています。 テレアポについても、応募者対応業務習得と並行して研修やロールプレイなどを行い、挑戦していただきます。 テレアポは多くて1日10～50件程度で、0件の日もあります。チームでフォロー体制を整えており、 いつでも相談できる環境なので、未経験からでも安心してスキルアップできます。 「人と話すことが好き」「自分の実力で稼ぎたい」といった姿勢を重視しており、未経験の方でも着実に成長いただける体制が整っています。

既存のお客様に対して、1営業、１アシスタント制を敷いており、営業とアシスタント・チームで連携し社会のインフラに関わる資機材の販売展開から、機器のメンテナンスを行い、機器のトータル提案を行っております。 また、転勤はなく安心して暮らしの生活設計など立てることが出来るため、家族との時間を大切にしながら、地域社会とのつながりを深めることができます。さらに、残業時間が少ないことや、年間休日が多いことによりワークライフバランスが整い、趣味や自己啓発に時間を割くことができます。 ●水インフラ支援事業…「水処理機器の専門商社」として、あらゆる生産系水処理プラント・生活排水・産業廃水の処理設備をトータルでサポートし、自然環境を生かしたローテクと、最新の人工的ノウハウを充足したハイテクの水処理システムを有効に組み上げる設備を提案します。そして、市場を据えた付加価値の高い機器を迅速に調達し、顧客の工数削減に寄与することにより、効率的なエンジニアリングをサポートします。 　　　 ●主要顧客 業界の大手から中小企業まで全て網羅しており、およそ300社程になります。一方で製品を仕入れる仕入先は広義には 500社程、主要な仕入れ先殿は約200社になります。これらの顧客と仕入先のセットをフル活用することができ、また現状の仕入先では顧客の要望を叶えられない際は自ら開拓するなどの事例もあります。そのため、顧客への提案の幅や自身の裁量が非常に広く、営業担当として"モノ"だけでない自身の価値を発揮することが出来ます。 【具体的には】 ●既存顧客及び新規顧客への営業 ●省エネ・省力・効率化製品の提案 ●新製品の紹介・機器の用途提案 ●お客様の所有機器の状況管理 【提案する商品の例】 パイプライン分野 ●建設機器・計測機器・省力機器 ●インフラ検査機器・維持管理機器 ・建設資材 環境・防災・省エネ分野 ●発電機・蓄電池・照明器具・避難機材・防災機材 【入社後の流れ】 1～3ヶ月は内勤業務を行いながら、社内ルールや商品知識などを覚えてもらいます。 その後、先輩スタッフに同行し流れを把握していただき、入社半年～1年後を目安に担当を持ってもらいます。 その後もフォローしていくので安心してください。 ※経験がある方は、能力に応じてお任せしていきます。

【事業内容】＜不動産コンサルティング事業部＞ 売買仲介サービスから賃貸管理業や資産活用等、福岡の物件に精通したプロの担当者が、住居・オフィス・投資物件まで不動産全般のサポートを提供いたします。 また、YouTubeでは「福岡不動産ちゃんねる」の運営をしている同社。閲覧いただいたお客様からのお問い合わせを多数いただいています。 【業務内容】 福岡でお部屋探しをされている個人のお客様、オフィスをお探しの法人様に福岡の物件をご紹介していただきます。 基本的には物件紹介媒体やYouTube、各種SNSからの反響営業が中心です。 ※必要に応じて、テレアポによる顧客開拓をしていただきます。 【仕事の詳細】 ・インターネットへの物件掲載や物件更新作業 ・電話対応 ・お客様のご要望にあった物件のご紹介 ・物件案内 ・簡単なPC作業 賃貸営業を中心にお任せしますが、ご本人の希望があれば売買や購入の案件もお任せしますので、不動産業界内での業務のキャリアアップも可能です。 ・売買仲介 （購入検討者の集客・案内・契約業務等） ・物件仕入れ （不動産業者の新規開拓・所有者へアプローチ） ・賃貸仲介補助 など

クライアント（企業・自治体・学校・その他法人）向け教育研修、組織開発ツール等の採用・育成コンサルティング業務（ヒアリングから企画提案および実施まで）をお任せします。 【具体的には】 ●経営人事に関する課題・ニーズを掴み、ソリューションを企画・提案・納品まで ●外部講師や外部コンサルタント、社内開発担当者を巻き込み、舵取りしながら、商品・サービスの提供 ※新規開拓をメインとしたチームと、営業担当に同行して提案を行うチームがあり、適性に応じて決定します。 【チームのミッション】 『人に元気を　組織に力を』が教育研修事業部門のミッションです。 このミッションに基づき、以下の職場を目指しています。 ●お客様のために、またお客様の課題解決を依頼してくる営業担当のために、一人ひとりが全力を尽くす職場 ●一人ひとりが任された仕事に責任を持ち、プロフェッショナルとして自社ブランドの価値向上に繋がる動きができる職場 【お仕事の魅力・やりがい・身につくスキル】 ●「外から人を採用すること」ではなく、今いる社員をいかにして育てていくか、という点にフォーカスしているため、採用から一歩踏み込んだ提案ができます。 ●クライアントの人事課題、経営課題まで深く入り込む必要があるため、提案要素の強い営業が経験でき、大きなスキルアップに繋がります。 ●同社は研修業界では後発企業ですが、後発ならではのチャレンジングなサービス開発を積極的に行っています。 ●社内にいる様々な営業担当、開発担当、運営担当と連携しながら物事を進めていくことができます。チームワークも非常に大切です。 ●月間MVPやプレイヤー賞など、多くの受賞者を輩出している部署です。また、業界未経験の中途入社者が活躍している土壌があり、育てる環境もあります。 【環境・風土】 中途入社者が多い職場です。個々人に任せられる裁量が大きく、ある程度の働き方を自身で定めることができます。 また、本業務はキャリアや専門性を高められる仕事であり、人材開発および組織開発のプロフェッショナルとして、またはそれを目指しながら働いているメンバーも多く、やりがいを持って日々エネルギッシュに働ける職場です。

千代田区にある教科書出版社で営業のお仕事です。 お客様は日本全国の大学、短大、高専、専門学校で教科書決定時期に合わせて1年サイクルで業務を遂行していきま す。 営業は一人ずつ担当エリアを持ち、その中で営業を行うため頑張れば頑張った分だけ結果に表れやりがいにもつながり ます！ ※お客様が全国にあるため、時期により出張が発生します。 基本的には一人ずつエリアを持ちますが、お客様がエリアを跨ぐケースもあるので その際は、仲間と一緒にチームプレーを行います。 また、上記業務のほかに 教科書企画、編集業務も併用して行うこともありお客様の声を形にすることも可能です！

どうすれば採用を成功させることができるのかを考え、クライアントに合わせた提案営業を担当します。 企業の採用活動や経営の一端に関わるだけでなく求職者に正確な情報を届けることで、人生の転機に貢献できる仕事です。 【具体的には】 幅広い商材を活用し、新卒採用コンサルティングを行います。 母集団形成だけではなく、選考から入社後の定着・育成分野において、クライアントの採用メインパートナーとして自社サービスを「どう活用することで企業の課題が解決できるのか」を考え、個々のクライアントに合わせた提案を行います。 活躍人材の採用および育成が重要な要素になった現代において、若手人材の採用・育成を、プロとしてサポートする仕事です。 ＜業務詳細＞ クライアントとは、直接の訪問やオンライン、電話・メールなど、場面に合わせたツールでコミュニケーションを取り、関係性を築きながら、採用成功・人材活躍のための提案やフォローを行います。 扱うサービスは、自社サービスの広告媒体や合同企業説明会のほか、パンフレットやHP等の個別制作物、人材育成に関わる研修サービスなど多岐にわたるため、それぞれの課題に合ったベストなソリューションを考え、提案することができます。 【チームのミッション（目指している方向性）】 新卒採用を成功に導き、その人材が入社後も活躍することで、クライアントの発展に貢献することが私たちのミッションです。 企業、学生双方からの利用率No.1である自社サービスから研修まで幅広いサービスをもとに、クライアントのベストパートナーとして新卒採用、人材採用活動を支援し続けることを目指しています。 【環境・風土】 20代半ばの若い社員が多く、切磋琢磨できる環境があるため、スピード感をもって自身を成長させることができます。 また、チームワークや強い支援体制も当事業の強みです。 オンオフのメリハリをつけて働くことができ、テレワークや時差出勤も取り入れています。在宅勤務でも、クライアントとのWEB商談やチーム内でのWEBミーティングなどを行っているため日々のコミュニケーションが希薄になることはありません。 また育休・産休を経て働く社員も多く、ライフイベントに合わせた働き方ができま

＼英進館オリジナル教材・テストがあるので安心／ ◆小・中学生向けの集団学習指導を担当いただきます！※1科目専任となります 具体的には 英語、算数・数学、理科、社会、国語の中から、1科目の専任講師として、小・中学生向けの集団授業や進路指導を行っていただきます。 ◎授業の準備、運営 ◎生徒や保護者対応 ◎イベント動員 など ※1コマ：40分単位 ※平日は4～5コマ、土日は10コマ程度を担当します。 入社後の流れ ☆まずは『○○先生！』と呼ばれるように… 板書の仕方や授業の進め方など基礎的なことを学ぶため、5日間の本部研修を行います。 「基礎クラス」や「少人数クラス」からスタートし、徐々に慣れていけます。 ☆「できる楽しさ」をアナタなりに 子どもたちが勉強に前向きになれるように楽しい授業を実践しましょう！ 配属先の編成 ☆明るくユニークな講師陣が子どもたちだけでなくアナタをサポート！ 子どもたちと向き合う仕事のため、職場は活気に満ち溢れています。 共通しているのは、子どもたちの成績を上げたいというアツい情熱を持っていること。 同じ想いで頑張る方が大好きです！ ＼講師スキルも、キャリアも磨ける環境アリ／ 月に1回、科目ごとに各教場の講師が集まり、成功事例の発表や指導方法の情報共有などを行っています。 先輩のノウハウを知る機会を活用して自分自身のスキルを高めていくことができます。 また、早期キャリアアップも可能で、実際に入社4年目で責任者として活躍している先輩方もいますよ♪

【業務内容】 まだお取引のない企業への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く同社スタッフさんの就業サポートを行っていただきます。 同社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 ●未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業に定期的に訪問していただきます。 現在お取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、 ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをしていただきます。 ●既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフさんの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ●スタッフさんの就業サポート 就業されているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 スタッフさんのお仕事スタート日に同行し、お仕事スタート後も定期的に訪問して、継続的なフォローを行います。 スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 そんなスタッフさんに対し、丁寧なフォローをしていただきます。 話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。 スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 同社は人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会の創出を行う人材総合サービスグループです。

【業務内容】 まだお取引のない企業への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く同社スタッフさんの就業サポートを行っていただきます。 同社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 ●未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業に定期的に訪問していただきます。 現在お取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、 ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをしていただきます。 ●既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフさんの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ●スタッフさんの就業サポート 就業されているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 スタッフさんのお仕事スタート日に同行し、お仕事スタート後も定期的に訪問して、継続的なフォローを行います。 スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 そんなスタッフさんに対し、丁寧なフォローをしていただきます。 話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。 スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 同社は人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会の創出を行う人材総合サービスグループです。

【業務内容】 まだお取引のない企業への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く同社スタッフの就業サポートを行っていただきます。 同社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 ●未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業に定期的に訪問していただきます。 現在お取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、 ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをしていただきます。 ※人材業界の派遣において圧倒的な知名度を誇る同社だからこそ、比較的アポイントもとれ、営業がしやすい環境があります。 また、継続的に行動すると既存のクライアントが増え、安定的に売り上げをつくることが可能です。 ●既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ●スタッフの就業サポート 就業されているスタッフの就業フォローも大切なお仕事です。 スタッフのお仕事スタート日に同行し、お仕事スタート後も定期的に訪問して、継続的なフォローを行います。 スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 そんなスタッフに対し、丁寧なフォローをしていただきます。 話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。 スタッフが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 同社は人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフへの就業機会の創出を行う人材総合サービスグループです。

営業事務、人事関連事務、オフィスサポートなど、お客様から依頼を受けた業務についてチーム体制で対応します。 単なる事務作業ではなく、業務フローの確立・改善、効率化を図りながら、お客様がコア業務をスムーズに行うための環境を創出します。 【仕事内容】 ●営業事務 営業部門における事務業務を一括で対応（見積書の作成、注文内容の確認、受発注システム登録、納品書の送付、担当部署への請求書発行依頼等） ●人事関連 クライアント企業の採用活動におけるプランニングから実務までの対応（採用施策の提案、採用イベントの実施、面接日程の調整、人事面接の実施、採用管理システムの管理運用等） ●オフィスサポート 企業内の管理部門の業務を一元管理しビジネスを円滑に進めるためのサービスを提供（入退社時の手続き、プロジェクト管理、発注・請求書処理、オフィス内の各種問合せ対応等） ※面接内で業務内容をご説明させていただき希望や適性に応じてお任せする業務を決定します。 【働きやすさ】 ・転勤なし（勤務地は渋谷、恵比寿、田町、六本木などの都心部のため、転居を伴う異動はありません） ・本人の希望やスキルアップ、人員の最適配置によって他チームへ異動となる場合がありますが、1年以内で配属先が転々とすることはありません。 ・残業月5時間程度（管理職を除く全社員の平均残業時間） 　 【組織構成】 3～8名のチーム体制で基本的にお客様先に常駐して業務を行ないます。チームで業務にあたるため、上司や先輩に相談しやすい環境です。先輩社員によるマンツーマンのOJTがあるため安心して就業いただくことができます。 【評価制度】 年間目標を各チームで設定し、チーム目標から個人目標を上司と相談のうえ設定。上司と年2回以上面談をして進捗を報告、年度末に目標達成度を出して評価が決定します。結果は4月の昇給に反映されます。 【企業魅力】 ・事務職は裏方というイメージが強いですが、同社では事務職が主役のため適正なキャリアを築いていくことができます。 ・毎年昇給の機会があり、いろいろな仕事にチャレンジすること、一つの分野の専門性を磨くこと、または管理職を目指すなど、個人の希望や適性に合わせてキャリアアップを図ることができます。

【業務内容】 まだお取引のない企業への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く同社スタッフの就業サポートを行っていただきます。 同社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 ●未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業に定期的に訪問していただきます。 現在お取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、 ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをしていただきます。 ※人材業界の派遣において圧倒的な知名度を誇る同社だからこそ、比較的アポイントもとれ、営業がしやすい環境があります。 また、継続的に行動すると既存のクライアントが増え、安定的に売り上げをつくることが可能です。 ●既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ●スタッフの就業サポート 就業されているスタッフの就業フォローも大切なお仕事です。 スタッフのお仕事スタート日に同行し、お仕事スタート後も定期的に訪問して、継続的なフォローを行います。 スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 そんなスタッフに対し、丁寧なフォローをしていただきます。 話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。 スタッフが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 同社は人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフへの就業機会の創出を行う人材総合サービスグループです。

総合職として生徒・学生指導のほか、将来的には企画・学務・広報・編集・出版などの部門でご活躍いただきます。 【具体的には】 入職後まずは駿台予備学校にて生徒・学生指導からお任せする予定です。 学生指導のスキルを身に付け、キャリアの基盤を作成した後、適性や希望を考慮して校舎・部署異動にてキャリアを積んでいきます。 【生徒・学生指導】 高校生担当、または高卒生担当として、面談の実施や、入試情報の提供、進路進学に関するアドバイスなどを行います。 各校舎、5～15名の職員が在籍しています。 ※教科指導は含みません。 【校舎マネジメント】 予備学校の責任者として、設置コースの選定や、校舎主催イベントの企画、運営、職員の労務管理、近隣高校への営業など多岐に渡ります。 【企画・学務】 生徒・学生募集に関する多彩な戦略を立案し、募集イベントの企画、運営を推進します。 また、各教科の授業カリキュラムの策定や、講師スケジュールの管理も行います。 【EdTech事業】 駿台に通う生徒、学生がより効果的な学習をすすめていくためにICTツールやAI教材の企画、運用、導入などを担います。 教育業界は変革の時期であり、力を入れている分野です。 【編集・出版】 授業で使用するテキストや、一般向けの学習参考書の編集・出版を行います。 駿台講師が執筆した教材の、校正やレイアウトを確認し、入稿までのスケジュールを管理します。 【営業部門】 担当する高校を訪問し、駿台模試や季節講習、参考書などの提案を営業を行います。 また、駿台ならではの合格ノウハウや最新データなど提供することで、高校現場をサポートします。 【その他】 ●経理、総務、人事部門 ●模擬試験部門 ●教育研究部門など 【入職後の流れ】 所属部署でのOJTを中心に業務を進めていただきます。 校舎のサイクルは1年単位で各部署でそれぞれの業務を経験し流れをつかんでいただきます。

まずは校舎に配属となり、学習アドバイザーとして以下の業務を担当いただきます。 学習アドバイザーとしての経験を積み、ゆくゆくは校舎長としてご活躍いただくことも期待しております。 【具体的な仕事内容】 ●学習指導 生徒やその保護者に対する学習計画の策定・進学アドバイス、受験フォローなどを行います。 担当する生徒の希望進路と、現状の学力から最適な学習カリキュラムを提案します。 担当生徒・保護者との面談は主に対面で、多い日は1日あたり5~6件対応いただきます。 担当生徒数は、学習アドバイザー1人あたり約50～60名です。 ●生徒募集 入会を検討している高校生・保護者への案内・講座提案を行います。 生徒の志望校・現在の偏差値・受講開始（入塾）時期などを加味しながら、生徒一人ひとりに合ったカリキュラム提案を行います。 HPや広告からのお問い合わせによる反響営業が主体です。 ●校舎運営 アルバイトスタッフの育成・研修や、保護者会の運営、校舎会議のファシリテートも行います。 【一日の流れ例】 ●13時：出勤 ●13時05分～：面談準備・数値管理・資料作成などPC業務 ●17時～：生徒・保護者と面談、アルバイトスタッフとの打ち合わせなど ●22時30分：閉館、掃除などした後、退勤 【研修】 入社後1～2週間は本部での研修があります。 校舎配属後はOJTやロープレ形式の実務に即した研修のほか、ビジネススキル研修、階層別の研修もあります。 社外セミナー受講補助制度もあり、自己啓発の研修も受けられます。 【キャリアパスについて】 同社では大きく3つのキャリアパスが用意されています。組織拡大に伴う新たなポジションも生まれており、キャリアアップのチャンスも豊富です。 ●学習アドバイザー→校舎長→ブロック長 ●学習アドバイザー→校舎長→フランチャイズ部門のスーパーバイザー ●学習アドバイザー→校舎長→管理部門

まずは校舎に配属となり、学習アドバイザーとして以下の業務を担当いただきます。 学習アドバイザーとしての経験を積み、ゆくゆくは校舎長としてご活躍いただくことも期待しております。 【具体的な仕事内容】 ●学習指導 生徒やその保護者に対する学習計画の策定・進学アドバイス、受験フォローなどを行います。 担当する生徒の希望進路と、現状の学力から最適な学習カリキュラムを提案します。 担当生徒・保護者との面談は主に対面で、多い日は1日あたり5~6件対応いただきます。 担当生徒数は、学習アドバイザー1人あたり約50～60名です。 ●生徒募集 入会を検討している高校生・保護者への案内・講座提案を行います。 生徒の志望校・現在の偏差値・受講開始（入塾）時期などを加味しながら、生徒一人ひとりに合ったカリキュラム提案を行います。 HPや広告からのお問い合わせによる反響営業が主体です。 ●校舎運営 アルバイトスタッフの育成・研修や、保護者会の運営、校舎会議のファシリテートも行います。 【一日の流れ例】 ●13時：出勤 ●13時05分～：面談準備・数値管理・資料作成などPC業務 ●17時～：生徒・保護者と面談、アルバイトスタッフとの打ち合わせなど ●22時30分：閉館、掃除などした後、退勤 【研修】 入社後4日間は本部での研修があります。 校舎配属後はOJTやロープレ形式の実務に即した研修のほか、ビジネススキル研修、階層別の研修もあります。 社外セミナー受講補助制度もあり、自己啓発の研修も受けられます。 【キャリアパスについて】 同社では大きく3つのキャリアパスが用意されています。組織拡大に伴う新たなポジションも生まれており、キャリアアップのチャンスも豊富です。 ●学習アドバイザー→校舎長→ブロック長 ●学習アドバイザー→校舎長→フランチャイズ部門のスーパーバイザー ●学習アドバイザー→校舎長→管理部門

同社は、全国に100教室を越えるソーシャルスキル＆学習教室です。 児童指導スタッフとして、自閉スペクトラム症（ASD）や注意欠如多動症（ADHD）などの、 学習や言葉の遅れやが気になる方を対象に、オリジナルの学習プログラムを作成し、学び場や発達の場を提供します。 日々、身近な支援者として関わるからこそ、お子さまの成長を実感でき、また子育てに対して不安のある保護者さまから、 ときに感謝のお言葉をいただけることもやりがいに感じられる仕事です 【お仕事内容】 ●個別指導 一人ひとりのお子さまに合わせたカリキュラムをオーダーメイドで作成します。 そのカリキュラムに沿い、お子さまへの指導・保護者さまへ指導後にフィードバックを行います。 今回は、未就学児～学齢期のお子さまと幅広いご年齢のお子さまをご担当いただきます。 一人当たり、15～20人程度のお子さまを担当いただき、それぞれ1週間に1回ずつ授業を行います。 授業は1回50分程度で、1日あたり3件前後の授業を行います。 また、指導員としてお子様の指導だけではなく、担当人数やアンケートの評価などの目標も設定し、目標達成を目指します。 ●授業プログラムの作成 ①お子さまの特徴のヒアリング、社内ツールによる分析 →お子さまやご両親からヒアリング等を行い、社内の分析ツールを用いて、お子さまの得意・不得意を言語化します。 　具体的には、ヒアリング等から、学習や言葉の遅れなどのお子さまの特徴を把握します。 ②お子さまに合わせたプログラムの作成 →社内の分析指標と参照をして、客観的に特徴を明らかにしていきます ③プログラムの実施・更新 →分析結果をもとに、授業プログラムを作成します。自社教材が約3万点あるため、一人一人に合ったプログラムを作成することが可能です。 　授業の際には、ご両親に授業の目的や目標を説明した上で、授業を実施し、フィードバックを行います。 　お子さまの成長に合わせて、プログラムも変更するため、オーダーメイドのサービス提供が可能です。 【会社の特徴】 「障害のない社会をつくる」をビジョンに児童発達支援・放課後デイサービス・教育/就労支援サービスを展開しています。 リアル事業所やプラットフォームの運営を通し、一生をサポートするサービスを提供することで「障害のない社会」の実現を目指します。

同社のWebマーケティング事業において、Webサービスアドバイザーとしてご活躍いただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ■業務の流れ： ・電話でアポイントを取る：開業医や弁護士事務所をインターネットで検索し、リストを作成。電話がつながりやすい時間帯に連絡し、訪問日を調整します。 ・ヒアリング：お客様の悩みを丁寧に聞き取り、「Webサイトから集客を増やしたい」「広告費を抑えたい」などの要望に応じた最適な集客方法や製作費の目安を案内します。 ・契約：ページ数や機能など、顧客のニーズに合わせたWebサービスを提案し、見積もりを提示。ご納得いただいた上で契約を結びます。 ※Webサイトの詳細な仕様決定や完成までは、Webディレクターが担当します。 ・納品・フォロー：Webサイトが完成したら使い方を直接説明します。 ※その後も反響の状況や困りごとがないかをヒアリングし、丁寧にフォローします。 【モデル年収】 年収950万円（33歳／マネージャー／インセンティブ340万円） 年収600万円（29歳／サブマネージャー／インセンティブ180万円） 年収372万円（23歳／メンバー／インセンティブ72万円） ★成果に応じた評価制度を設定しているため、 入社数年で役職をどんどん上げて、年収1000万円を超えたメンバーも在籍しています。 ★商材の単価は平均して150万円～200万円です。月に約2～3件受注した場合、これだけでもインセンティブが10万円以上になります。

＜具体的な業務内容＞ ■官公庁や自治体への業務代行サービスと人材派遣業の運営管理 ■お客様から請け負った業務の適正な運営のための教育、シフト管理、業務指示の実施 ■月々の売上・利益等の計数管理による事業収益の確保 ■住基・戸籍・税務・マイナンバー・保険等に関する行政事務のアウトソーシング業務の管理 ■業務知識やノウハウを基にした各現場のオペレーション管理 ■入札に関わる事務業務 同社は官公庁や自治体を主要顧客とし、行政事務のアウトソーシングを中心に事業を展開しています。特に住基・戸籍・税務・マイナンバー・保険等の行政事務は専門性が高く、ニーズも拡大している分野です。 この業務を適正に運営するためには、自らがその業務を実務レベルで理解することが重要であり、その知識を活かして現場のマネジメントを行います。

求職者に対し希望する仕事先のアテンドなど、「人材と企業とのベストマッチング」を図る仕事です。 コールセンター・事務系の職種を担当いただきます。 【具体的には】 ■企業への訪問、提案 ●どんな人材を採用したいかなどヒアリング ●ニーズに応じた手法を提案 ●求人方法の企画・提案 ●求人広告の作成 ■企業に相応しい人材をアテンド ■アフターフォロー キャリアコンサルタントは、企業様の要望のヒアリングをメインに行います。 求職者の要望のヒアリングはキャリアコーディネーターが行います。 【ポイント】 ●完全週休二日制（土日祝） ●初期配属地指定可能 ●転居を伴う転勤なし ●独自の福利厚生多数 ●人材業界ならではの充実した教育体制 ●売上100億超え

●「教える」仕事・・・教育指導、進路指導 ●「創る」仕事・・・教材やSee-beなどの教育コンテンツやHPなどのシステムの企画・制作・提供 ●「拡げる」仕事・・・拠点展開、教育コンテンツ・仕組みの拡販 ●「支える」仕事・・・社員の活躍や成長をサポートする制度を構築・運用 最初は「教える」仕事からスタートします。 現場での経験が無ければ、どのような教材が役に立つのか、教師の支援をどのように行うべきか・・・等々の判断をすることが難しくなります。 そのため、さなる九州では、現場での「教える」経験をキャリアの土台としています。 その先のキャリアステップは、個人の志向に応じて、教師のプロフェッショナル、マネジメント（校舎責任者　本部長など　校舎運営や本部運営の仕事）、専門職（教務企画、教材開発、財務、出版総務、人事のエキスパート）などを目指していただくことができます。 ①教務職（エリアフリー社員） 小学生及び中学生を対象に、1クラス20名程度の子どもたちに教務指導を行う。 ②教務職（地域限定社員） 小学生及び中学生を対象に、1クラス20名程度の子どもたちに教務指導を行う。 ③教務職（指定県限定社員） 小学生及び中学生を対象に、1クラス20名程度の子どもたちに教務指導を行う。

＜具体的な業務内容＞ ・高等学校や大学・専門学校向けの会場ガイダンスの企画・営業・運営 ・高等学校内での進路指導企画（進路相談会・各種講演会・面接指導）の提案 ・同社運営の進路支援情報誌・サイトへの掲載提案 ・ICT教育支援の提案 会場ガイダンスとは、高校生を対象とした大学・専門学校の進路相談会の企画・運営です。 校内ガイダンスは高等学校内での進路指導企画を行います。これらの業務を通じて、高校生の進路選択をサポートする重要な役割を担います。営業先は高等学校、大学、専門学校となります。会場設営など力仕事も含まれますが、高校生の未来を支援するやりがいのある仕事です。 ＜会社や業務の魅力＞ 同社は東証スタンダード上場のチエル株式会社のグループ会社として、高校生の未来を応援する進路支援事業を展開しています。高校生の進路選択は人生の大きな分岐点であり、その重要な意思決定をサポートする社会的意義の高い仕事です。また、大学・専門学校等の学生や教員の方々へのICT授業支援、民間企業や病院内の社内・院内教育を自社製品である「eラーニングシステム」で支援するなど、教育に関わる多角的な事業を展開しています。教育業界に興味がある方にとって、幅広い知見を得られる環境です。 ＜入社後の流れ、サポート体制など＞ 入社後は福岡支社に配属され、7名の仲間と共に業務に取り組みます。営業未経験の方でも安心して働けるよう、先輩社員がしっかりとサポートします。教育業界の知識や営業スキルは、実務を通じて徐々に身につけていくことができます。 また、フレックスタイム制を採用しており、コアタイムがないため自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。年間休日123日、完全週休二日制（土・日）で、プライベートの時間も大切にできる環境です。 さらに、入社日に応じて5～15日の有給休暇が付与され、最大25日まで取得可能です。福利厚生も充実しており、退職金制度や家族手当なども整っています。

【業務イメージ】 大手クライアントを中心に、DX（デジタルを活用した新ビジネス）の提案や、 DXを推進するチームや人材の提案など、コンサルティング型の課題解決営業を行って頂きます。 訪問での営業活動がメインとなります。 【具体的な業務内容】 ■大手から中小企業へ幅広い法人営業 ■商談の実施 ■提案資料の作成 ■1名～数十名のチーム単位でIT人材をご提案 ■プロジェクトメンバーとの連携や進捗確認 ★既存の関係性構築・深耕営業がメインですが、将来的に新規開拓も任せたいと考えております。 ★大手企業の場合、コンサルタントと連携し営業を進めます。 【研修制度】 入社後は1日座学でオリエンテーションを実施し、会社やサービスへの理解を深めていただきます。 その後は先輩社員に同行し、実務のなかで徐々に営業の方法を習得いただきます。 チームワークを大切にする環境だからこそ、先輩社員が真摯に向き合います。 個人の成長に合わせ、OJT研修期間は柔軟に調整しているため、未経験でも安心してスタートできる体制です。 【同社の特徴】 ・成長加速：チームワーク×ITの力で企業のDX化に貢献 ・実績豊富：誰もが知る大手クライアントの案件も多数 ・未経験OK：平均年齢29歳・手厚いOJTで安心スタート ・実力主義：20代がわずか3年で年収2倍を実現！ ・キャリア：新卒2年目でリーダー昇進した女性社員も ・環境◎：年休120日～/土日祝休/残業月平均20h前後

専任講師として、小学1～6年生対象の中学受験集団授業を担当していただきます。（社会もしくは算数・教科専任制） 他、テスト・テキスト等の教材の作成やチェックや、各種懇談や説明会への参加を含めた保護者・生徒対応も行っていただきます。 事務作業は専門の部署が行いますので、講師は講師業に専念できるような環境を整えています。 【業務の魅力】 授業を担当する時間帯は各教室へ出社し、それ以外の時間帯は各自の裁量でスケジュール管理を行うことが可能です。 各教科ともに指導経験豊富な専任講師が数多く在籍しています。 講師同士がお互いに切磋琢磨し教科指導力を向上させていきながら、子ども達とともに講師自身も成長できる環境があります。 【魅力ポイント】 ■研修制度が充実しています 子ども達に教える立場になるまでに、各種研修を通じて希学園の指導方針をしっかりと身につけることができます。 経験によって異なりますが、教案作成や模擬授業、授業見学や授業の一部を実際に担当する研修等、指導講師の元で日々の研修プログラムに取り組みます。 これまでの経験に関わらず、新たに授業のスキルアップを図りながら希学園の講師として教壇に立てるよう、親身にバックアップしていきます。 ■プライベートも大切にしながら働ける環境です 年に2回1週間のリフレッシュ休暇を取得することができます。 残業は月20時間以内のため、メリハリをつけて働けます。

同社の千葉エリアの進学院・予備校にて教室運営兼、講師としてご活躍いただきます。 【お仕事の概要】 授業、生徒対応、教室責任者の業務補佐が主な業務です。 【具体的には】 教室業務全般に関わっていただきます。 担当教科は、理系（数学　理科　英語）・文系（英語・国語・社会）のどちらかを予定しています。 ●入会者、来訪者対応 ●顧客管理、生徒対応、保護者対応 1人の生徒につき、2名の講師が担当として受け持ちます。 自社アプリにて、保護者への連絡、成績公開、面談予約を行います。 ●教室美化、施設管理 ●クラス授業（小学生から中学生を対象） 1クラスあたり、 小学生　10～15人 中学生　15～20人 生徒に質問を投げかける、全員参加型の授業を行います。 授業の録画もあるので、家庭で映像を見て復習することも可能です。 ●各種行事や試験の運営・企画　など 　 【入社後の流れ】 ご入社後は、研修専門部署（本八幡）に配属されます。 研修専門部署にて2～4ヶ月の研修を受けて頂いたのち、教室配属となります。 ※個人の習熟度合いによって、本配属時期は異なります。 どの教室に配属されるかは、研修を卒業するタイミングで決定いたします。 【組織構成】 小さい教室だと５～6名で運営しており、大きな教室では30名、40名体制となっております。 上長として教室責任者が在籍しており、その他の職員として、講師複数名、事務職員が複数名おります。 【推しポイント】 ●未経験から始められる塾講師 自社で作成している研修を受け、一人前の講師になった状態で教室に本配属となります。 教材や板書計画、生徒とのコミュニケーションの取り方はマニュアルがあるので、未経験からでも安心です。 ●勤続年数は15.8年。長く働ける環境です。 有給、産休、育休を取りやすい環境にするべくどんどん整備が進んでいます。 講師としてスキルアップすることはもちろん、グループ会社が多数あるので様々な経験を積むことも可能です。