ゴールド工業株式会社 介護支援制度ありの求人情報・お仕事一覧

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ご経験を考慮して下記いずれかの自社内開発案件もしくは請負の案件に配属をいたします。 いずれの案件も大手ベンダーのパッケージ導入及び、スクラッチ案件における要件定義、設計、開発を担当。 スキルに応じた工程からチャレンジしていただきます。 例） 新卒1～3年 ：PG（運用～開発） 3～5年 ：PG・SE（開発～設計・要件定義） 5年以降：SE・PL・PM・PMO（設計、要件定義、マネジメント等） ■公共システム事業部 ・自治体向けシステムの開発 （住民情報システムなど） ■医療システム事業部 ・医療機関向けシステムの開発 （電子カルテなど） ■産業システム事業部 ・製造業向けシステムの開発 (生産管理、生産スケジューラーなど) (人事･会計･給与など) ■ICTバリューサービス事業部 ・製造業系、金融系、文教系、公金系、インフラ系システムの開発 （生産管理・計画、在庫管理、公金決裁システムなど） ■経営管理本部 情報システムグループ（社内SE） ・トーテックグループ社内システムの企画、構築、運用業務など

約3ヶ月の研修『テックゼミ』からスタートして、ネットワークエンジニアとして業務にあたっていただきます。 【入社後の流れ】 『テックゼミ』で同期と一緒に約3ヶ月間の研修からスタートします。 この未経験者向け育成プロジェクトは、平成20年にスタートし10年超。 現在まで、500名以上のエンジニアを育成した実績と自信があります。 ■STEP1 3カ月の「未経験者育成コース」で基礎から学んでいただきます。 「データの流れはどうなっているのか」 「Webはどうして見られるのか」 「サーバーはどう管理されているのか」 などITの基礎的な概念をはじめ、ネットワーク・サーバー構築・運用に必要な知識・スキルを身につけます。 ■研修カリキュラムの一部 ●ビジネスマナー研修 ●IT基礎（OS／ネットワーク／インフラ／セキュリティ） ●ネットワーク構築の基礎・運用 ●サーバー構築の基礎・プログラミング ●サイバーセキュリティ知識 ●仮想化技術の研修（VMwareなど） ■STEP2 実践型の研修で、技術への理解も深まります。 研修は座学で知識を覚えるだけではありません。 実際の現場同様、実際にプログラムを組んだり、サーバーを使ったり、手を動かしながら学ぶので、現場に出ても役に立つ技術を学べます。 ■STEP3 必ず先輩のいる現場に配属されるので、「現場で誰に相談したらいいのか分からない」ということがありません。 学んだことを活かしながら、分からないことは先輩に聞いて応用力を磨きましょう。 【研修終了後の具体的な業務】 ●自治体や民間企業向けにネットワークやサーバなどITインフラの設計／構築、運用／保守などのプロジェクトをご担当いただきます。 ●サーバ／ネットワーク／データベースの設計／構築／運用／保守 、検証環境の構築 ●サーバ／ネットワーク機器などの周辺機器や端末のリプレース、アップデート ●各種ドキュメントの作成・修正 【担当業務例】 ●大手Slerオペレーションセンター運用監視業務 ●官公庁、民間企業向け／業務用パソコンのWindows10化移行設計及び導入展開 ●都内区役所向け／業務システムの仮想化環境（Hyper-V）設計構築 ●大手通信キャリア向け／業務システムの大容量ストレージ設計構築

【仕事内容】 システムの品質向上におけるコンサルティング業務に従事して頂きます。 具体的には、対象製品（産業ロボットや電動自転車、カメラ／WEBサイトや業務システムなど）の品質検証、要件定義からテストの計画立案・設計・実行・報告等を行います。 システムエンジニアという職種ではありますが、どちらかというとシステム開発よりは品質向上のためのテスト・検証がメインです。 【ポジションの魅力】 同社は長年にわたり高い品質を保持しながら開発を行って、その実績やノウハウを元に新たに検証ビジネスへ新規参入しております。 目標の策定から調査・分析、対策立案、実際の製品やシステムのテスト計画、テスト設計、そのテスト実行まで、品質・コスト・生産性を改善するために必要なサイクルの全てをワンストップで対応し、目指すべき製品やシステムのあり方についてコンサルティングすることが可能です。 業界の中でも検証やテストの高いノウハウを持っている人材は多くないので、他のエンジニア職にはない技術とノウハウを身に着けることが出来ます。

ご経験を考慮して下記いずれかの⾃社内設計構築案件もしくは請負の案件に配属をいたします。 民間（製造業）および公共・医療のお客様を中心に、インフラ設計構築～運用保守案件にご参画頂きます。 昨今では業務システムのクラウド移行が加速し、仮想環境の新技術を活用した提案、構築が重要になっております。 そのなかでご経験・ご志向性を考慮の上、インフラ構築のマネジメント業務や、提案、企画・設計、開発、運用保守をご担当頂きます。 適性を判断し、ご自身のスキルに合った業務をお任せ致し、キャリア形成を行います。 キャリア例） 新卒　1～3年 ：運用～設計（運用設計含む） 3～5年 ：設計構築 5年以降：TL～PM（設計構築、要件定義、マネジメント等） 【職務詳細】 ■業務内容例： ・サーバの保守運用 ・サーバ／ネットワーク／ストレージ関連の提案、設計、構築業務・検証環境の構築 ・周辺機器や端末のリプレース、アップデート ・各種ドキュメントの作成・修正 ・仮想化基盤の提案、設計、構築業務 ・クラウドプラットフォームの提案、設計、構築業務 ・Microsoft製品の提案、設計、構築業務 ・セキュリティ製品の提案、設計、構築業務 ※OS：オープン系OS全般 【プロジェクト例】 ・市町村合併／統合に伴うネットワークの再構築 ・大学内ネットワークの設計／構築／保守／運用 ・民間企業のWANおよびLAN環境の設計／構築／保守／運用 ・ネットワークシステムの運用／管理 【使用技術】 OS：UNIX、Linux、Windows等 サーバ技術：DNS、Mail、IPv6、仮想化等 インターネット技術：セキュリティ（VPN、PKI等）、サーチ等 プロトコル技術：TCP／IP、ISDN、ATM等 ネットワーク機器：ルータ、スイッチ、ファイアウォール等

【仕事内容】 プライムベンダーとして、ITソリューションで製造業のお客様に対して、課題解決を行っていただきます！ ■詳細 ・製造業のお客様のニーズに合わせたソリューションの提案営業です。 　（顧客ニーズを把握し、提案・見積・契約・納品・請求入金に至る営業業務） ・新規開拓は、マーケティングチームからの引合を元に営業活動を行う為、アプローチしやすくチームで連携しながら効率的に業務を行っていただけます。 ■主な提供ソリューション ・生産計画システム・生産管理システム・電子帳票ツール・分析ツール・システム開発 ■該当部署特徴 ・同社は100社以上の製造業への生産管理システム導入実績があり、システムエンジニア（SE）が多数在籍しています。 ・ソリューション提案については、SEとチームを組んで提案活動を行います。 ・まずは営業チームのOJTを通してスキルを習得して頂きます。 ・教育支援制度が充実しており、IT関連・営業に必要な業務スキルや資格取得に積極的に取組むことができます。

約3ヶ月の研修『テックゼミ』からスタートして、ネットワークエンジニアとして業務にあたっていただきます。 【入社後の流れ】 『テックゼミ』で同期と一緒に約3ヶ月間の研修からスタートします。 この未経験者向け育成プロジェクトは、平成20年にスタートし10年超。 現在まで、500名以上のエンジニアを育成した実績と自信があります。 ■STEP1 3カ月の「未経験者育成コース」で基礎から学んでいただきます。 「データの流れはどうなっているのか」 「Webはどうして見られるのか」 「サーバーはどう管理されているのか」 などITの基礎的な概念をはじめ、ネットワーク・サーバー構築・運用に必要な知識・スキルを身につけます。 ■研修カリキュラムの一部 ●ビジネスマナー研修 ●IT基礎（OS／ネットワーク／インフラ／セキュリティ） ●ネットワーク構築の基礎・運用 ●サーバー構築の基礎・プログラミング ●サイバーセキュリティ知識 ●仮想化技術の研修（VMwareなど） ■STEP2 実践型の研修で、技術への理解も深まります。 研修は座学で知識を覚えるだけではありません。 実際の現場同様、実際にプログラムを組んだり、サーバーを使ったり、手を動かしながら学ぶので、現場に出ても役に立つ技術を学べます。 ■STEP3 必ず先輩のいる現場に配属されるので、「現場で誰に相談したらいいのか分からない」ということがありません。 学んだことを活かしながら、分からないことは先輩に聞いて応用力を磨きましょう。 【研修終了後の具体的な業務】 ●自治体や民間企業向けにネットワークやサーバなどITインフラの設計／構築、運用／保守などのプロジェクトをご担当いただきます。 ●サーバ／ネットワーク／データベースの設計／構築／運用／保守 、検証環境の構築 ●サーバ／ネットワーク機器などの周辺機器や端末のリプレース、アップデート ●各種ドキュメントの作成・修正 【担当業務例】 ●大手Slerオペレーションセンター運用監視業務 ●官公庁、民間企業向け／業務用パソコンのWindows10化移行設計及び導入展開 ●都内区役所向け／業務システムの仮想化環境（Hyper-V）設計構築 ●大手通信キャリア向け／業務システムの大容量ストレージ設計構築

約3ヶ月の研修『テックゼミ』からスタートして、ネットワークエンジニアとして業務にあたっていただきます。 【入社後の流れ】 『テックゼミ』で同期と一緒に約3ヶ月間の研修からスタートします。 この未経験者向け育成プロジェクトは、平成20年にスタートし10年超。 現在まで、500名以上のエンジニアを育成した実績と自信があります。 ■STEP1 3カ月の「未経験者育成コース」で基礎から学んでいただきます。 「データの流れはどうなっているのか」 「Webはどうして見られるのか」 「サーバーはどう管理されているのか」 などITの基礎的な概念をはじめ、ネットワーク・サーバー構築・運用に必要な知識・スキルを身につけます。 ■研修カリキュラムの一部 ●ビジネスマナー研修 ●IT基礎（OS／ネットワーク／インフラ／セキュリティ） ●ネットワーク構築の基礎・運用 ●サーバー構築の基礎・プログラミング ●サイバーセキュリティ知識 ●仮想化技術の研修（VMwareなど） ■STEP2 実践型の研修で、技術への理解も深まります。 研修は座学で知識を覚えるだけではありません。 実際の現場同様、実際にプログラムを組んだり、サーバーを使ったり、手を動かしながら学ぶので、現場に出ても役に立つ技術を学べます。 ■STEP3 必ず先輩のいる現場に配属されるので、「現場で誰に相談したらいいのか分からない」ということがありません。 学んだことを活かしながら、分からないことは先輩に聞いて応用力を磨きましょう。 【研修終了後の具体的な業務】 ●自治体や民間企業向けにネットワークやサーバなどITインフラの設計／構築、運用／保守などのプロジェクトをご担当いただきます。 ●サーバ／ネットワーク／データベースの設計／構築／運用／保守 、検証環境の構築 ●サーバ／ネットワーク機器などの周辺機器や端末のリプレース、アップデート ●各種ドキュメントの作成・修正 【担当業務例】 ●大手Slerオペレーションセンター運用監視業務 ●官公庁、民間企業向け／業務用パソコンのWindows10化移行設計及び導入展開 ●都内区役所向け／業務システムの仮想化環境（Hyper-V）設計構築 ●大手通信キャリア向け／業務システムの大容量ストレージ設計構築

▼仕事内容 社員がスムーズに仕事を進められるように、購買・調達業務を担当していただきます。 ▼具体的な業務内容 発注先との調整: 発注先と連絡を取り合い、必要な物品やサービスを確保します。 トラブル対応: 発注や納品に関する問題が発生した場合、迅速に対応し、解決策を見つけます。 柔軟な対応力の習得: さまざまな状況に対応する中で、柔軟な対応力を身につけることができます。 コミュニケーション: 社内外の関係者と調整を行うため、コミュニケーション能力が重要です。

設計から施工まで一貫して実施するプロ集団です。 同社は設計から施工を一貫して実施しています。 ●生産工場設備工事 工場のライン等へのエネルギーの供給と作業者へよりよい作業環境を提供しています。 ●ビル設備 クライアントの意向をくみ、機能を持たせるため給排水衛生、消火、空調設備などを経済的に構築し提供しています。 スタッフ1人ひとりが設備・施工のプロフェッショナルです。 同社では法律に基づく基準、各大手企業の（設計・施工・安全）基準を基本に諸設備を扱うプロフェショナルとして、お客様からの信頼を大切に育てています。 民間企業、または官公庁の工事をお任せします。 民間の場合は見積り依頼・現場説明→見積り提出→受注→施工図作成→材料や職人さんの手配→施工現場の管理→竣工検査→書類提出→完了といった一連の工程にトータルに携わっていただきます。 官公庁の場合は入札にも参加します。 配管工事を中心に空調設備工事等も行います。 【仕事のやりがい】 同社の工事責任者は、見積りから計画、段取り、施工までトータルに携わります。 自分が担当した業務を一から管理し、長い施工期間を終えたときは何ものにも代えがたい達成感を得られます。 また、幅広いスキルを習得でき、経験を積めるのも魅力です。 【施工実績】 県営新田住宅、刈谷市中央図書館、刈谷市高齢者福祉センター、県営原崎住宅、豊田東高等学校 【営業品目】 給排水衛生設備、冷暖房設備、空調設備、換気設備、消火栓、水道施設、上下水道、浄化槽設備、各種プラント工事 【主要取引先】 大手自動車部品メーカー、大手機械メーカー、大手建設会社等 売上の80％がトヨタグループ発注の工場プラント配管工事が中心です。 その他にゼネコン、刈谷市他官庁、一般企業、個人家庭も取引頂いており、年間工事件数は3,000件を超えております。 【入社後】 経験豊富な先輩社員がマンツーマンで教育します。 個人差はありますが5年をめどに1人立ちしていただきます。 わからないことがあればすぐに聞くことができる環境ですので安心してください。

鋳鉄及びアルミダイカスト素材の製造と加工を行う一貫メーカーである同社において、ご志向に合わせて幅広くエンジニアを募集いたします。 【具体的な業務内容】 配属先は適性を見ながら下記部署のいずれかを予定しています。 ●鋳造金型設計・・・主には鋳造方案の検討から鋳造の砂型のための金型設計、金型製造の外部手配、金型試作、 量産立上まで、鋳造金型作りに関する業務全般 ●機械加工生産技術・・・製品量産のための治具や加工手順、方法を考える業務 ●品質管理 ●品質保証 ●生産設備保全　など 【取り扱い製品の生産比率】 （1）自動車部品／約28％ （2）建設機械／約25％ （3）産業機械／約20％ （4）建築金物／約17％　と幅広くございます。 【主な顧客先】 ●自動車用部品：大手自動車メーカー、大手自動車部品メーカー、大手機械・自動車部品製造会社 ●建築用部品：大手産業機械メーカー、大手鉄鋼メーカー ●産業車両用部品：大手建設機械メーカー、大手電機メーカー、大手機械メーカー

オーダーメイドによるスチールサッシ・ドア、防火対策製品、金属製品、建具製品の設計、開発、製造、販売を行っている 同社の「生産管理職」として独自の生産管理システムへの登録業務を行っていただきます！ ■業務詳細： 受注した工事物件の詳細情報(工事名、住所など）を、弊社独自の生産管理システムに登録をする。 図面を見て製品の種類、数量、寸法などの入力業務 ■組織構成： 20代の若手から60歳くらいまで幅広い年齢層の方が活躍しています。 ※20代の社員も所属しているのでご安心ください！ 中途入社の割合が高く、中途採用の方を受け入れる体制も整っています。 また、平均勤続年数は10年を超えており、長く働きやすい環境です。 ■同社の研究開発： （1）日章構法 開閉試験機…自社でJISの検査に対応できる開閉試験機を制作しました。 　　 あらゆるドアの開閉試験、耐衝撃性試験を実施しています。 （2）硝子入り特定防火設備耐火試験…耐火硝子（60分耐火）が入った防火ドアの開発を進めています。 （3）日章構法R…建設現場・作図のコスト削減を目標に開発しています。 （4）karacriR…自然力、人にも環境にも優しい踏み台型自動開閉式引き戸です。 金属製の建具製作では施工実績九州一、生産規模は九州では業界一の実績を誇ります。 業界初の新商品「電気の要らない自動ドア」を開発する他、関西、関東からの需要に対応するための事業拡大を進めています。

●総合職／金属素材の工場で生産管理を担当していただきます。 当面はこれまでひとりで管理を担ってきた工場長の補佐役として、各案件に関する納期の調整や設備保全の手配、生産計画の立案などをお願いします。 将来的には、設備に関する技術的な打ち合わせなど、専門的な工程管理もお任せできるように成長をサポートします。 【充実した教育制度】 同社はOJTだけでなく、長期的な定着を見越した教育制度があります。 新入社員に対して「専任コーチ」に指名された先輩社員が1年間マンツーマン体制で指導を行います。 また業務に必要な資格取得など希望者に対して資格取得費用などの助成を行っています。 【会社の特長】 鉄鋼関連業務、洗浄清掃工事、設備メンテナンス、解体工事、産業廃棄物処理、石綿除去、ダイオキシン曝露対策、省エネ関連商品に強みを持ち、環境保護を通じて社会と地域の発展に貢献しています。 同社は平成29年に100周年を迎えました。大正6年創業以来、神戸製鋼所の協力会社として堅実経営に徹しています。 同社は人と人とのつながり、「縁とコミュニケーション」を大切にしています。 【事業内容】 鉄鋼関連業務、洗浄清掃工事、設備メンテナンス、解体工事、産業廃棄物処理、石綿除去、ダイオキシン曝露対策、省エネ関連商品に強みを持ち、環境保護を通じて社会と地域の発展に貢献しています。

化粧品・雑貨・食品などのパッケージの提案がお仕事。 先輩のサポートからスタートします。 【具体的には】 ●お客様＆営業スタイル コーセーや大日本印刷、凸版印刷、井村屋など既存の大手メーカーがお客様。 既製品を売るのではなく、お客様と一緒につくるイメージです。 ●お客様を訪問しニーズのヒアリング ●デザインやサイズ・形状の確認 ●見積作成 ●試作品の企画（※開発メンバーと連携） ●お客様へ提案 →量産化 【配属先の編成】 同社の強みは、営業・開発・製造がチームとなってお客様のニーズを聞き取り、それを叶える力です。 お客様からの技術面での相談には設計担当が同席するなど「営業・開発・製造」の社員同士が協力する文化が根付いています。 各部署間の関係性が良好なので、不明点は、なんでも聞ける環境です。 【教育研修制度】 独り立ちまでは1～3年のためじっくり育成します。 製品に関わる基礎知識からレクチャー パッケージの形状や素材などは現物を見て学び、製造研修も実施。 ▼ 先輩の商談に同行 営業や提案のノウハウを学びます。 製造・開発の社員も含め会社全体でフォローします。 ▼ その後、独り立ち 【ある1日の流れ】 ▼09：30　出社し、メール確認や事務処理 ▼11：00　お客様先へ商談の外出 ▼12：00　昼食 ▼13：00　お客様との打合せ ▼16：00　帰社～見積もりなど書類の作成 ▼18：30　終業 商品の見栄えが特に大切な化粧品。 そのため、デザイン面へのこだわりは強い業界です。 そんな化粧品業界からも、同社のパッケージは高く評価され、さまざまな相談を受けています。 デザインや設計などで、商品の見せ方次第で売れ行きがグッと変わるため、技術提案＋販促提案ができるやりがいも充分です。

■施工管理職 施工現場での施工や安全について必要な指揮・管理・監督など、工事における施工・品質・原価・工程・安全・環境等の管理全般を行います。 工期は半年～1年のものが多く、施工エリアは愛知県内のみです。 土木（道路・橋梁・河川）と舗装の部門があります。 いずれの工事も管理できるオールマイティーなプレイヤーを目指していただきます。 施工管理では、主に土木工事、舗装工事に関する工程管理、安全管理、品質管理を担当します。 これには、工事の進行状況を把握し、スケジュール通りに進めるための調整や、安全対策の実施、品質の確保が含まれます。工程管理や安全管理、品質管理の知識と経験が求められる重要な役割です。 入社後、約5年間ほどは、先輩に同行しながら少しずつ業務を身に付けていただき、 5年目以降は順次一人で現場を担当していただくこともありますが、 基本的には2人以上の複数人で工事現場の管理をおこなっていただきます。 一人1台お渡しする社用車にて現場まで直行直帰することも可能です。 20代～30代の若手社員も多く所属しています。 ＜施工実績＞ 設楽ダムや矢作川、国道23号など生活の基盤となる工事や、 岡崎公園や東岡崎のリニューアル工事など、生活を豊かにする工事なども手掛けています。 工事が終わった後も、そこで過ごす人々の顔を見ると「頑張ってよかったな」と何度も思うことができます。 生活や地域を豊かにするやりがいの大きい仕事です。

●総合職／プラントメンテナンスの提案営業をお任せします。 【具体的な業務】 プラント構内で発生するお困りごとをお伺いして解決策の提案を行っていただきます。 実際の各種工事は協力会社が担当しますので、日程調整や必要書類の作成など、スムーズに仕事が進むようにサポートをお願いします。 また、工事現場の見回りなどを通じて安全や品質のチェックもお願いします。 【充実した教育制度】 同社はOJTだけでなく、長期的な定着を見越した教育制度があります。 新入社員に対して「専任コーチ」に指名された先輩社員が1年間マンツーマン体制で指導を行います。 また業務に必要な資格取得など希望者に対して資格取得費用などの助成を行っています。 ①入社時研修 ②入社後新人研修、OJT ③配属後研修（階層別研修、専門研修） ④全体研修 【同社の特徴】 鉄鋼関連業務、洗浄清掃工事、設備メンテナンス、解体工事、産業廃棄物処理、石綿除去、ダイオキシン曝露対策、省エネ関連商品に強みを持ち、環境保護を通じて社会と地域の発展に貢献しています。 同社は平成29年に100周年を迎えました。大正6年創業以来、神戸製鋼所の協力会社として堅実経営に徹しています。 同社は人と人とのつながり、「縁とコミュニケーション」を大切にしています。

国内最初の路面標示用白線・黄色線向け塗料「ラインファルト」を開発し、様々な道路標示材に強みを持つ同社にて、施工会社や官公庁向けのニーズにあった製品を提供するための営業をお任せいたします。 また、JIS規格品のほかにも排水性に優れたものや夜間でも目立つような反射性能に優れた高機能製品の開発・販売も行っております。 【具体的な仕事内容】 ルート営業をメインとした提案営業スタイルです。クライアントは工事を請け負った施工会社がメインとなります。 人々の交通安全を守る大きな一部分であるという社会貢献性があります。 既存顧客からの発注依頼に対して正確に応えること、自社製品の特長をきちんと説明して購入頂くことがメインミッションとなります。また、既存のクライアントとの信頼関係の構築もお仕事の一つです。 各官公庁への自社製品の提案営業や設計への折り込み活動(PR)、自社製品に関係のある工事を落札した施工会社への営業活動もあります。 【担当社数】 ●担当社数は30社程度です。 【組織構成（営業担当人数）】 ●大阪：3名 ●東京：2名 ◎業界未経験歓迎！ ◎道路補修などの公共事業関係につき、安定性〇 ◎平均残業15時間程度 ◎ルート営業メイン ◎他業界出身で活躍している方も在籍！

搬送システムの電気制御設計を実施頂きます。 既存の同社機械の制御設計、幅広く装置システム全体の制御に携わっていただきます。 転勤は無く、加古川で長く勤めることが可能です。 【具体的な業務】 既成品ではなく、顧客のニーズ別にラインのレイアウト図が異なる為、機械の設置場所や材質、形状についてシステムエンジニアとの仕様打ち合わせから設計、部品の選定、完成品テスト、時には納品など、始まりから終わりまで幅広く対応して頂きます。 ※社内で技術交流の集まりも盛んです。技術力を高めて頂きやすい環境 ※管理職コース／技術スペシャリストコースとキャリアパスを選択可能 【配属先情報】 13名（内、協力会社2名） 　20代 (2名）30代(7名） 係長（50代）課長(50代） 【離職率0%の理由】 以下、取り組み ●人事評価制度導入 ●WLB認定企業としての取組 ●部門長クラスに対するハラスメント教育 【会社概要】 〈モノ作りに対する技術／技能を大切に伝承〉 ●創業以来、コンベヤやタテ型と呼ばれる垂直搬送機などの搬送機器の製造をメインに手掛けています。 1964年に、物流システムの総合メーカーであるオークラ輸送機から分離独立後、50年以上にわたり培ってきた経験と技術力を駆使し事業を展開してきました。 現在はオークラ輸送機の製造部門の一翼を担い、大規模なプロジェクトにも対応しています。 ●コンベヤや垂直搬送機をメインとした搬送設備の提案／設計／製造／据付／保守までトータルで手掛けており、配送センターの物流工程や工場の生産ラインの効率化を行っています。 機械設計はもちろん、制御設計から調整まで行う『機電一体』でのモノづくりを通して、様々なニーズに対応。長年培われてきた技術力で、時代にフィットした物流システムを提供しています。 ●社員同士の交流を深めることを目的に、新年会やお花見、オークラグループソフトボール大会などの社内イベントを開催。 また、地域社会との交流を積極的に行うなど、従業員一人ひとりが社内行事や社外でのイベント等へ積極的に参加しています。

【仕事内容】 ●個人ごとに営業所近隣のエリアを担当し、自分の担当するエリア内のお客様（飲食店や酒販店、生花店など）に対して快適な厨房づくりのための機器やお店作りを提案する営業です。 ●お客様のご要望やお困りごとをお伺いして最適なご提案をする地域密着型の営業となります。 ●未経験からでもできる程度の機器の点検や簡単なメンテナンスも実施し、お客様との信頼関係を大事にしています。 ※研修制度が充実しており、未経験者・異業種からの転職でも問題ありません。 ※初期導入研修やインストラクター制度があり、入社当初は先輩社員が同行し、仕事に慣れていくところから始め丁寧に指導します。 ※その他、定期的な研修制度や資格取得制度もあります。 【仕事のやりがい】 ●取引のある顧客へは1～2ヵ月に一度は必ず訪問し、フォローします。 その為、顧客と長い関係性を構築できますので、仕事の話だけでなく、雑談から仲良くなって 「新メニュー作ったんで試食していってよ」なんて嬉しいお誘いや、 「〇〇さんいつも頑張ってくれるし、そろそろ新しい機械に入れ替えようかな」 「知り合いの〇〇さんところ冷蔵庫の調子が悪くて困っていたから紹介していたよ」ということも多々。 地元に密着した営業スタイルだからこそのやりがいです。 【組織体制について】 ●各営業所には約15在籍。8割以上が20代となります。 同年代の方も多く、働きやすい環境が整っております。 ＜＜未経験歓迎。安心して就業いただける環境があります＞＞ 全営業が未経験からスタートして活躍していますので、ご安心ください。 実績があるため、知名度があり、最初の挨拶からでも受け入れてもらいやすい土壌があります。 研修は3カ月～6か月かけ、社会人マナーから営業の基礎まで、1から教えていく環境です。

【仕事内容】 ●個人ごとに営業所近隣のエリアを担当し、自分の担当するエリア内のお客様（飲食店や酒販店、生花店など）に対して快適な厨房づくりのための機器やお店作りを提案する営業です。 ●お客様のご要望やお困りごとをお伺いして最適なご提案をする地域密着型の営業となります。 ●未経験からでもできる程度の機器の点検や簡単なメンテナンスも実施し、お客様との信頼関係を大事にしています。 ※研修制度が充実しており、未経験者・異業種からの転職でも問題ありません。 ※初期導入研修やインストラクター制度があり、入社当初は先輩社員が同行し、仕事に慣れていくところから始め丁寧に指導します。 ※その他、定期的な研修制度や資格取得制度もあります。 【仕事のやりがい】 ●取引のある顧客へは1～2ヵ月に一度は必ず訪問し、フォローします。 その為、顧客と長い関係性を構築できますので、仕事の話だけでなく、雑談から仲良くなって 「新メニュー作ったんで試食していってよ」なんて嬉しいお誘いや、 「〇〇さんいつも頑張ってくれるし、そろそろ新しい機械に入れ替えようかな」 「知り合いの〇〇さんところ冷蔵庫の調子が悪くて困っていたから紹介していたよ」ということも多々。 地元に密着した営業スタイルだからこそのやりがいです。 【未経験でもチャレンジしやすいです】 実績があるため、知名度があり、最初の挨拶からでも受け入れてもらいやすい土壌があります。 また業務用冷蔵庫は、家庭用冷蔵庫と違い過酷な環境下で使われており、定期的なメンテナンスが欠かせません。 年間でのメンテナンス契約／1件が27,000円から。 高額なサービス提案ではないので、ハードルはそこまで高くありません。

経理職全般の業務をお任せします。 【具体的な業務】 ●日次業務 ●月次決算業務 ●年次決算業務 ●税務業務 ●監査法人対応 ●開示資料作成 ※ご経験を考慮してお任せいたします。 ゆくゆくは身に着けたスキルをもとに、数値的な観点から、新薬開発、設備投資など事業拡大に寄与していただくことを期待しています。 【働き方】 ●完全週休2日制（土日休み）のため、仕事とプライベートのメリハリをつけて勤務可能です。 ●有給も時間単位で取得が可能なため、ご予定にあわせて、「午前のみ休み」「早上がり」など選択可能。土日と繋げて連休を取得される社員も多数おられます。 【同社について】 ●医療用医薬品及び、医療用機械器具の製造・販売を主軸事業として展開。創業当初は、国産ブドウ糖の販売を主事業としていましたが、時局の進展に伴いブドウ糖を原料とする注射液の製造へと転換。1943年(昭和18年)にはブドウ糖やリンゲル液、生理食塩液などの注射剤の製造販売を開始し、医薬品製造業へと進出しました。昭和30年代の初め、日本に透析療法が導入されたのをきっかけに、いち早く透析液の開発に着手し、1964年(昭和39年)には国内に先駆けて『人工腎臓灌流原液』を上市。『人工腎臓灌流原液』を上市して以降は透析医学界の医師の方々の努力により、透析療法が驚異的に発展普及。今や全国35万人もの患者が、透析療法によって安心して日常生活を営んでいます。 ●今後も治療上必須かつ、生命維持にかかわる基礎的製剤である透析液のトップメーカーとして、全国における安定供給体制に万全を期していきます。また、研究開発センターを中心に、国内外の大学や研究機関との強力な連携によりバイオ技術を駆使し、新しい医療ニーズに対応したより良き医薬の創出にも努め、生命関連産業の一員としての本分を尽くしていきたいと考えています。

自動車メーカーや部品メーカーに、金属加工処理の提案を担当します。 取引先は大手自動車メーカーや部品メーカーで、東海エリアのモノづくり企業が中心です。 ※技術について1から研修しますので未経験でも安心です。 【提案するもの】 モノづくりに欠かせない、金属の「表面加工」や「熱処理」です。 同社が得意とする”イソナイト処理”は鋼材の寿命を大幅に向上させます。 他にも熱処理などで課題があれば相談してもらえるような関係性を築いていきましょう。 【入社後の流れ】 入社から3ヶ月は工場にて現場研修が3ヶ月、同行研修が3ヶ月あります。 半年～1年程度、座学にて熱処理技術に使う技術や薬品について学びます。 その後分析機械の使い方や工場での研修を通し、金属処理の知識を身につけていきます。 知識を身につけたら、先輩について同行営業をスタートします。 先輩の横で技術提案のノウハウを覚えましょう。 徐々に慣れてきたら取り引き先を引き継いでいきます。 独り立ちしたら新規開拓にも挑戦していきます。 【1日のスケジュール】 8：00　出勤 8：00～9：00　事務作業、メール対応等 9：00～10：00　取引先に移動 10:00～16：00　営業 16：00～17：00　見積もり対応等 17：00　退勤

同社の製造スタッフとして活躍していただきます。 ギアや歯車など機械部品のセット、納品日程管理、出荷の準備などを行います。　 ※ハンドリフト使用／ラインオペレーター（クレーン操作作業他） ※重さ、5～10kg ※作業は3～4人で従事しています。 【具体的には】 ギアや歯車など機械部品のセットを行います。 納品日程の管理を行い、処理を進めていきます。 処理が終わった製品の出荷の準備を行います。 【一日のスケジュール】 作業日程表を確認し、一日の業務内容を確認します。 処理待ちの製品があれば、それぞれの製品の処理方法を確認していきます。 処理の順番としては【余熱→表面処理→洗浄→油でコーティング】という流れで作業を行います。 基本的には大体30分単位で行い、どの処理をしたか実績を記入していきます。 【教育制度】 ラインオペレーターで実際学んでいきます。 基本的にはOJTとなっており、実際の業務をしながら学んでいきます。 またフォークリフトや玉掛などの資格を取りに行っていただきます。 資格手当は全額補助が出ます。 【同部署の社員さん】 面倒見のいい方が多くいらっしゃいます。 分からないことを聞くと丁寧に教えてくださるような方が多くいらっしゃいます。

同社はお取引先である大手鉄鋼メーカーの各製鉄所において、自社開発である革新的なシステム産業車両をはじめ、数多くの建設機械、特殊車両を保有し、上工程から下工程に至る輸送全般を担うとともに、 倉庫作業・梱包作業・製品船積作業等も合わせた製鉄所構内一貫物流サービスを提供しています。 そんな同社にて総合職として幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ●物流管理 鉄の生産を止めないよう効率良く運ぶことがミッションです。 顧客の要望を現場に届け、工程に遅れが出たら取り戻す方法を検討します。 ●各種作業の施工・工程・安全管理 作業計画を立て、予定通りに作業が進んでいるかを管理したり、 各作業員の作業方法に危険なところがないかなど確認し、安全防止策を設定したりします。 ●輸送車両の設計・製造管理 20ｔ～100ｔ超の重量物を運ぶ当社ですが、効率の良い物流を目指して独自の運搬車両を設計しています。 自分で設計した車両が出来上がっていく様子を間近で見られるのが醍醐味です。 ※配属先は適性と希望を考慮して、入社後に決定いたします。 【キャリアアップ】 一つの部門に留まらず、様々な部門の経験を経てキャリアアップを図ります。 ゆくゆくは幹部候補として育っていただきたいと考えています。 【研修制度】 ●内定者教育 学生から社会人になる前に、社会人としての心構えやマナーを、同社指定の通信教育を活用して学んでいただきます。 ●新入社員研修 社内での教育で同社の事を学んでいただき、外部教育機関の研修にて通信教育だけでは学べない社会人としてのスキル・マナーの基本を実習していただきます。 ●職場でのOJT（On the job training） 配属された職場特有の知識やスキルの習得、担当業務処理能力の向上については、各職場にて上司や先輩指導の下、実際の仕事を通じて学んでいただきます。 ●階層別研修 職位段階に応じて、必要なスキルや知識を得るための社外研修を受けていただきます。 例：中堅社員活性化研修、リーダーシップ開発研修、管理能力開発研修

同社で取り扱う幅広い化粧品原料を国内外問わず、販売促進に従事頂きます。 国内顧客は、これまで長年のお付き合いのある取引先が大半となり、ルート営業を中心に、新商品提案などを担っていただきます。 近年は、海外顧客への売上も増加傾向にあり、各エリアの代理店と同社海外拠点（フランス／中国／イタリア）と共に、グローバルに 事業展開することにも注力しており、海外出張や海外取引先との商談等で英語力を活かして頂ける機会もございます。 売上比率：（海外：国内＝6：4） 同社営業スタイルは、商品提案～開発～試作～製造～受注～出荷の一連の流れに携わり、顧客の求めるニーズを顧客と共に創り上げ、会社と会社だけでなく、人と人との信頼関係を築き上げていくスタイルとなっております。 好奇心、野心があり、行動力のある方は大歓迎です！ 【配属部署】 営業部：9名（女性4人、男性5人） 【仕事の特色、やりがい】 化粧品原料の世界は、独創的なアイデアと最先端化学の融合として、美を支える化粧品業界の一翼を担っており、人々の美と健やかな生活に貢献する、非常にやりがいのある仕事です。

■職務内容： 車載用部品の研究開発テーマの企画・立案・管理 ＜変更の範囲＞ 総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、 営業技術、研究開発等の専門技術的業務 ■配属先（オートネットワーク技術研究所）について 入社後は株式会社オートネットワーク技術研究所（住友電工、住友電装を親会社として、ワイヤーハーネス分野の研究開発会社として設立／勤務地：三重県四日市市西末広町1番14号）に住友電気工業より在籍出向となります。 待遇・給与は住友電気工業と変わりません。 ■就業環境： ●半日有休休暇、時間単位有給休暇などがあるため、年間平均有休取得日数は19.2日と取得日数が高いです。 また、在宅勤務制度もあるため、メリハリをつけて働くことができます。 ●カフェテリアプラン制度、保活コンシェルジュなど、福利厚生も充実しております。 ●女性の育児休業復帰率100%、男性育児休業取得率 97.0%、子育てしながら働く女性社員350人以上とライフイベントにあわせて柔軟に働くことができる環境です。 ●待遇面もよく、平均年収は779万円です。 ■同社の特徴、魅力： ●日本を代表するグローバルメーカーで世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。 事業安定の一つの実証ですが、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けでA1の最高評価を獲得されています。 ●競争力の源泉が「人」であることを深く認識し、その育成に積極投資を行ってきたことが、ここ数年の成長につながっています。