株式会社ありがとうサービス 慶弔見舞金制度の求人情報・お仕事一覧

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同社の居酒屋2ブランド（鳥メロ・ミライザカ）の店長候補として勤務いただきます。 【具体的な仕事内容】 ●店舗運営業務 （スタッフの採用／育成、シフト作成、売上／在庫管理、食材の発注など） ●ホール・キッチン業務 （お客さま対応、ご案内、オーダー受付、料理、ドリンクの提供、お会計、調理、仕込み、食器洗い） 【入社後の流れ】 手厚い研修とサポート体制を完備しているので、店舗運営の経験がない方でも安心してスタートできます。 ●座学研修（2日間） 企業や店舗について理解を深めていただきます。 ●店舗研修（3カ月） 研修店舗で詳細なマニュアルを見ながら学んでいただきます。 ●eラーニング ビジネスマナーも身につくので未経験でも安心です。 ●キャリアアップ 経験者であれば最短4カ月、未経験でも2年を目安に店長を目指すことが可能です。 【キャリアアップについて】 エリアマネージャーへのキャリアアップや、別事業への挑戦の他、フランチャイズ、起業といった選択肢も豊富です。 例）Sさん「中途入社2年目で店長昇格」 　　Aさん「中途入社5年目でエリアマネージャーに昇格」

同社が取り扱う焼肉チェーンの2ブランド（和牛かみむら、焼肉の和民）の店長候補です。 【具体的な仕事内容】 ●店舗運営業務 （スタッフの採用／育成、シフト作成、売上／在庫管理、食材の発注など） ●ホール・キッチン業務 （お客さま対応、ご案内、オーダー受付、料理、ドリンクの提供、お会計、調理、仕込み、食器洗い） 【入社後の流れ】 手厚い研修とサポート体制を完備しているので、店舗運営の経験がない方でも安心してスタートできます。 ●座学研修（2日間） 企業や店舗について理解を深めていただきます。 ●店舗研修（3カ月） 研修店舗で詳細なマニュアルを見ながら学んでいただきます。 ●eラーニング ビジネスマナーも身につくので未経験でも安心です。 ●キャリアアップ 経験者であれば最短4カ月、未経験でも2年を目安に店長を目指すことが可能です。 【キャリアアップについて】 エリアマネージャーへのキャリアアップや、別事業への挑戦の他、フランチャイズ、起業といった選択肢も豊富です。 例）Sさん「中途入社2年目で店長昇格」 　　Aさん「中途入社5年目でエリアマネージャーに昇格」

福岡市天神および筑後エリアにある同社のドコモショップ6店舗、大分の中津にある店舗で、接客・販売を担当。 お客様のモバイルライフがより豊かになるためのトータルサポート、コンサルティング提案を行います。 お客様のライフスタイルやご要望をヒアリングし、複数あるプランやモバイル機種の特性からお客様一人ひとりにあわせてご提案します。 ●店頭での接客販売 ●新規契約、機種変更、契約内容変更、各種相談に関する対応等 福岡・天神の一等地や筑後や八女の郊外店舗まで幅広い地域でドコモショップを運営。NTTドコモから九州トップクラスの評価をいただいています。 【かがし屋の社風・雰囲気】 一言で表すと、チームワークのある会社です。 私達社員一人一人をしっかりと見てくれます。 年齢や家庭環境は皆様々ですが、皆が仲良く気遣いながら仕事をしているので、とても働きやすい職場です。 そして頑張った分しっかりと評価してくれるので、働く楽しみを感じることが出来ます。 また、団結力もあり、とても働きやすい会社だと思います。 窓口での受付など一人での仕事が多いように見えるかもしれませんが、受付のための準備や待ち時間対策・事務処理など、みんなで協力、支え合っていける会社です。

同社の居酒屋2ブランド（鳥メロ・ミライザカ）の店長候補として勤務いただきます。 【具体的な仕事内容】 ●店舗運営業務 （スタッフの採用／育成、シフト作成、売上／在庫管理、食材の発注など） ●ホール・キッチン業務 （お客さま対応、ご案内、オーダー受付、料理、ドリンクの提供、お会計、調理、仕込み、食器洗い） 【入社後の流れ】 手厚い研修とサポート体制を完備しているので、店舗運営の経験がない方でも安心してスタートできます。 ●座学研修（2日間） 企業や店舗について理解を深めていただきます。 ●店舗研修（3カ月） 研修店舗で詳細なマニュアルを見ながら学んでいただきます。 ●eラーニング ビジネスマナーも身につくので未経験でも安心です。 ●キャリアアップ 経験者であれば最短4カ月、未経験でも2年を目安に店長を目指すことが可能です。 【キャリアアップについて】 エリアマネージャーへのキャリアアップや、別事業への挑戦の他、フランチャイズ、起業といった選択肢も豊富です。 例）Sさん「中途入社2年目で店長昇格」 　　Aさん「中途入社5年目でエリアマネージャーに昇格」

同社の居酒屋2ブランド（鳥メロ・ミライザカ）の店長候補として勤務いただきます。 【具体的な仕事内容】 ●店舗運営業務 （スタッフの採用／育成、シフト作成、売上／在庫管理、食材の発注など） ●ホール・キッチン業務 （お客さま対応、ご案内、オーダー受付、料理、ドリンクの提供、お会計、調理、仕込み、食器洗い） 【入社後の流れ】 手厚い研修とサポート体制を完備しているので、店舗運営の経験がない方でも安心してスタートできます。 ●座学研修（2日間） 企業や店舗について理解を深めていただきます。 ●店舗研修（3カ月） 研修店舗で詳細なマニュアルを見ながら学んでいただきます。 ●eラーニング ビジネスマナーも身につくので未経験でも安心です。 ●キャリアアップ 経験者であれば最短4カ月、未経験でも2年を目安に店長を目指すことが可能です。 【キャリアアップについて】 エリアマネージャーへのキャリアアップや、別事業への挑戦の他、フランチャイズ、起業といった選択肢も豊富です。 「中途入社2年目で店長昇格」「中途入社5年目でエリアマネージャーに昇格」も叶えられます。

店舗スタッフの募集となります。 ソフトバンクショップでの携帯電話販売、料金プラン提案、アフターサービスなどの業務に携わります。 《具体的には》 ●ご来店されたお客様への接客 ●料金プランのご案内 ●お問合せがあったお客様への電話対応 など 《お客様から喜ばれるお仕事》 例えば…シニアのお客様なら丁寧にわかりやすく説明するなど、接客に自分らしいアイデアをプラス。 「ありがとう。また相談にくるね」と声を掛けていただけた時はとても嬉しいですよ。 《未経験でも大丈夫・万全のバックアップ体制あり》 社員全員に業務用携帯・タブレット端末を貸与し、社内情報をスピーディーに共有ができる環境を整えています。 困ったことにもすぐに対応できるよう一人一人との連携も大切にしています。 店舗のメンバーが接客に一緒に入ってお客様対応になれるのをサポート。 《人材育成への熱い想いを研修に》 ▼入社から7日目→外部研修による1週間の基礎研修（座学中心）で商品知識やサービスの内容を把握 ▼1カ月目→店舗メンバーと社内研修を実施。ロープレやiPad操作などを実践し、段階的に成長 ▼3カ月目→簡単な案件から、いよいよお客様対応に挑戦。隣で先輩がフォローします。 ▼6カ月目→あなたらしい接客を重ねていきましょう。 この先長く活躍いただきたいからこそ、教育機関を充実させています。 ※貸与のタブレット端末では専用業務トレーニングシステムが使用できます。 テキスト形式、動画など豊富なコンテンツで様々な業務知識の習得も可能です。 ＜入社年数や経験関係なし・成果次第で、スピーディーな昇格も＞ 出店計画が進む中、ポストチャンスも増加 【店舗クルー→副店長→店長→MG→課長…】とステップアップしていきます。女性の役職者も活躍中。 同社では、入社年数・経験に関係なく実力や成長意欲を正当に評価し、チャレンジ精神がある人にはどんどんチャンスを与えます。 「兵庫県で働きたい」、「地域密着型の職場で仕事がしたい」という方、ぜひエントリーをお待ちしています。

同社が運営する大手テクノロジー企業の電子製品・アクセサリ専門店にて、接客サービス全般（販売・契約事務・アプリサービス）をお任せします。 【具体的な業務内容】 来店されたお客様に対して、各種製品やアクセサリの販売や無料の初期設定対応、メンテナンス、お問い合わせの対応などのコンサルティングを行っていただきます。 携帯電話は現在必需品となっており、またお客様にとって要望は様々な為、対応は多岐にわたります。 ニーズをヒアリングし、お客様に合った提案を行い、販売業務に慣れてきたら店舗づくりにも携わっていただきます。 よりお客様満足の高い店舗を目指し、店舗スタッフと協業し企画、実行をします。 将来は店長やチームリーダーとなって、周りを盛り上げ、引っ張っていく役割を目指してください。 【1日の流れ】 開店準備で店舗内の商品整理や清掃後、身だしなみチェック、朝礼を行います。 開店後は、来店されたお客様に応対いただきます。 新規のご契約やプラン変更、お問い合わせなど様々なご案内をしていただきます。 合間に在庫の管理・発注業務等も行い、ディスプレイの変更などをすることもあります。 掃除をして閉店対応します。 【研修内容】 教育制度等：入社時研修、階層別研修、OJT、他 ※入社時研修内容：会社について、接客マナー、業界知識等 店舗での仕事内容、業務知識、サービスの基本等（計5日間） 【入社後について】 お客様のご要望を的確に把握して顧客満足度向上させる質の高い接客スキルが身につくよう、各種研修を実施する他、キャリア主催の接客コンテストにも積極的に参加して、成長を促進しています。 さらに、年齢に関係なく実力に応じて店長以上への昇進の道が開けている同社では、人材管理や数値管理などの店舗運営能力も段階的に身につけるステップアップが可能です。

同社はレジャーとしてゴルフを楽しむ人が増加する中で、市場ニーズにいち早く応えてまいりました。 新ブランドも次々と設立し、また韓国をはじめ、世界へと進出中。 今後もアジアはもちろん、世界各国へ拡大予定です。 ゴルフの経験などは問いません。 【仕事の特徴】 ■特別な経験／商品をお客様へ提供したい シーズンごとの企画やフィードバックにより、あなたの提案が活かされる場面を作れます。 ■時にはイベントの開催のお手伝いをしたり、店頭の商品展開、販売促進をサポートし、販売実績を向上させることで取引先との信頼関係を築き上げることが出来ます。 ■年間休日105日の週休二日制なので、これまでお休みが取り辛かった方でもゆっくり自分のペースで働けます。 働く全ての人にもっと輝いてほしいとの思いからライフイベント応援制度やジョブリターン（再雇用）制度も充実しております。 【入社後の流れ】 未経験の方でも、先輩社員がしっかり教育します。 ブランドが持つ世界観、商品のコンセプト、会社の想いなど自社や自社商品のことはもちろん、アパレル業界の仕事の流れや 接客ノウハウの共有など、いち早く独り立ちできるように先輩社員がサポートします。 【将来のキャリアパス】 同社の社風は頑張っているものを正当に評価する社風。 若手・ベテラン関係なく、実力のある社員、頑張っている社員には責任のある仕事をお任せします。 もちろん仕事だけでなく、昇給・昇格といった形で頑張りを還元するので、30代で幹部となった社員も。 会社と同じベクトルで、前向きに成長できる方に期待します。

福岡県で絶大な人気を誇る飲食店を15店舗展開している同社で、店長候補を募集します。 飲食店の店長＝”接客、調理をメインにこなすポジション”と考えていませんか。 同社は店長=”店舗の社長”として捉え、マーケティングやメニュー、アルバイトの福利厚生の考案等、店舗運営に関わる業務をお任せします。 店長はシフトに入ることなく、フレックスな働き方になります。 【仕事内容】～店長は接客、調理等現場の業務は行いません～ まずは副店長として、接客や調理など現場の業務を覚えます。 店長になるためには商品知識やお店のオペレーションを知る必要があるため、まずは副店長からのスタートです。 入社後1年を目安に店長として下記の業務を担当します。 ●お店の予算管理や売上管理 →目標の売上を達成するために原価率、人件費等お店に関わる数字の管理は全てお任せします。 アルバイトの時給も店長が決めます。 ●新商品企画、メニューの考案 →過去には売上を増やすために、コース料理のラインナップを全て変更した店長もいます。 店長が裁量を持ってメニュー等を変えていけるのも同社の魅力です。 ●社員、アルバイトの福利厚生の提案～実施 →店長が福利厚生を決めているので、店舗ごとに福利厚生が違うのも同社の特徴です。 例えば社員にそれぞれメニューが書かれたカードを渡して、そのメニューは無料で食べられるという福利厚生を考えた店長もいらっしゃいます。 福利厚生の考案等を通して、社員、アルバイトが楽しく働ける環境を目指してください。 ●その他マーケティングやイベント企画も担当頂きます。 ＜評価制度＞～頑張りはしっかり評価～ 社員に求める「貢献」や「能力」を仕事レベル別に明示することで成長ステップを明確にし、計画的な人材育成を目指しています。 評価制度と賃金制度を整備しており「何ができれば良いのか」「できればどうなるのか」を明確にしており、例えば店長になるために必要なスキルが明確に分かるので、着実に成長していけます。 年功序列ではないので、頑張りはしっかり評価されます。 ＜同社の接客の魅力＞～接客が好きな方はご応募ください～ 「主役はお客様」という考え方があります。 お客様に食事を楽しんで頂く環境を提供することをミッションとし、押し売り等は行いません。 お客様を邪魔しないような「極めてさりげない接客」を心掛けています。

まずは店舗にて、調理、接客などのオペレーションを学びながら、店長として必要な業務内容（シフト管理、店舗の食材仕入れ管理等々）の習得を目指して頂きます。 その後立候補制で店長へのキャリアアップにチャレンジできます。 ※あくまで社内での一般的なキャリアパスであり、ライフスタイルや自身の成長スピードによって変動あり ※店長以外へのキャリアパスも多数ございます。（本社勤務スタッフの6割は現場店長経験者） 【具体的には】 ●接客など基本実務 ●調理 ●仕入・在庫管理・シフト作成 ●パートナー（アルバイト）の教育・指導等 【安心のサポート体制】 ●教育研修プログラムが豊富 全従業員が受講可能、講師も教育に興味がある人がプレゼン合格で講師に任命されます。 （理念研修／プレゼンの話し方・作り方／マネジメント研修／おもてなし研修／リーダーシップ研修など） 【キャリアパス】 立候補制を導入し、多様なキャリアが積めます。 ●専門分野（採用・広報・バイヤー・メニュー開発・ブライダルコーディネーター・企画・店舗開発など） ●BtoB事業（プロデュース事業やコンサルティング事業、海外事業など） ※実例 SVからアソシエイトとして、クラフトビールの開発や、クラフトビールの新開発や、後任を指導するなど活躍方法䛿千差万別 （千代田区初で醸造免許取得し、ジャパン・グレートビア・アワーズ2019金賞受賞するクラフトビールの生みの親に） 【お仕事の特徴・やりがい】 ●自店舗だけではなく、全社的に教育に携わることができる ●女性活躍中（3分の1が女性の店長） ●シフトのフォロー体制が手厚い ●昇給昇格のチャンスは年12回 個人の成長や志向性に向き合うために上長との面談を毎月実施しており、常に自身の成長を見てもらうことが出来るため、昇給・昇格のチャンスは年に12回あります。 【働きやすさ】 ●IT企業と業務提携を結び、きちり仕様のPOSレジ導入等により、残業時間は月平均20～30時間程度まで削減 1店舗に最低2～3名（多い店舗は10名以上）社員がいる為、無理ないシフト勤務も可能です。 ●同社独自の研修プログラムでは社員が講師となり様々な講習を実施 経営学や店舗運営を習得出来ます。将来的に講師を目指して頂くことも可能です。

ミスタードーナツ、びっくりドンキーなど大手外食チェーン店を複数展開しています。 1986年にオープンしたミスタードーナツのフランチャイズ事業をはじまりに、 現在では10業態・39店舗を手掛けるまでに成長しました。そんな同社で店長候補を募集します！ 【業務内容】 ●店舗での接客・調理・レジ対応など ●パート・アルバイトの管理・育成 ●材料の発注や売上管理など店舗運営全般 【キャリアアップ】 スタッフ→副店長→店長→エリアマネージャーとキャリアアップしていけます。 キャリアアップしていくと、下記の業務を積極的にお任せしていくので、 マネジメントや数字管理のスキルなども身に付けることができます。 ●パート・アルバイトの管理、育成、採用 ●予算に応じた店舗管理 【働きやすい環境です】 店長のシフトは事業部責任者が管理しており、現場で仕事を抱え込み過ぎないように会社として体制を整備しています。 年に2回・5日間連続休暇、残業月20時間程度など、ワークライフバランスも充実させることができます。 「固定残業制度の廃止」「フリーコース（転居を伴う転勤あり）」「エリアコース（転居を伴う転勤なし）」など、 現場の社員の勤務希望を反映できるよう働き方を日々アップデートしています。 【頑張りがしっかり評価されます】 年齢や学歴に関係なく、各店舗への予算と個人の目標設定を半年毎に行いその結果や能力に対して、賞与・昇給に反映しています。 頑張った人が評価されるための明確な指標により、目指すべき場所があること具体的な目標設定ができることも、 情熱を持って働くための原動力になると考えています。 【充実の研修・セミナー】 社内・社外・本部による様々な研修を行っています。 また、本部のライセンス取得・更新におけるセミナーにも積極的に参加しています。 ライセンスの取得により、スキルアップ・キャリアアップが可能です。 また、フランチャイズブランド主催の研修にも参加することができます。 店長クラスとの積極的な意見交換の場や、各々のスキルアップを目指せる環境を作ることでキャリアプランをサポートしています。 【同社について】 ミスタードーナツ、びっくりドンキーなど大手外食チェーン店を複数展開しています。 コロナの状況でも業績好調で、2023年も新規店舗のオープン予定で安定した経営基盤を築いています。

店舗運営・企画・マーケティングなど、幅広い仕事に関わることができる職種です。 【入社1～2年目】 まずは、同社の運営する施設で、お客様の接客や店舗管理などを担当いただきます。 現場のことをどれだけ知り尽くしているかが、これからの活躍を大きく左右します。 【入社3年目以降】 店舗全体の運営、広告宣伝などのPR活動、マーケティングなど、自分の得意領域に応じて活躍の幅を広げていきましょう。 【教育研修制度】 OJTから社内外研修までの育成制度が充実しています。 ●直属の先輩による実務指導 ●上長のフォローアップ ●社内外の研修への参加 【意見やアイデアを存分に活かして働ける】 年次や経験にかかわらず、誰でもいつでもアイデアを発信できるのが同社の特長。 実際、コスト削減を図るためにエアコンのオペレーションを開発したり、体育大学での学びを活かした取り組みを入れるなど、実現した企画・提案は数多くあります。 気になったことは、ぜひ発信してくださいね。 【正当な評価に基づき、次のキャリアを決定】 職位ごとのスキルシートに基づき、人事面談や目標面談など、多角的な要素から評価を決定。 成果を出した方には、活躍に応じたステージを用意しており、早い段階でのリーダー、マネージャーへの昇格も夢ではありません。 正当な評価が得られる環境でキャリアアップしていきたい方には魅力的な環境です。

店舗運営／店長や先輩社員の指導のもと接客、販売、商品管理などに携わっていただきます。 ※現場経験を積んだ後は、能力や適性に応じて、店長、バイヤー、本部スタッフなどへステップアップのチャンスが待っています。 【こんな方にピッタリの職場です】 「お客様の笑顔のために働きたい！」 利用者と社員とでは、同じ「ナフコ」でも見える景色はまったく違います。 目の前に広がる売場、商品、店舗の雰囲気。それらをカタチにする舞台裏でリーダーとして、あなたの力を発揮してみませんか。 「自分の能力を積極的に伸ばしたい！」 入社3年目で本部バイヤーに、あるいは30歳前にして大型店店長になるなど、多くの年次の浅い社員が活躍しています。 同社は入社年次にとらわれず行動力と発想力を重視しています。

同社が展開する韓国No.1チキンブランドのbbqオリーブチキンカフェの店長候補の募集です。 【具体的な仕事内容】 ●店舗運営業務 （スタッフの採用／育成、シフト作成、売上／在庫管理、食材の発注など） ●ホール・キッチン業務 （お客さま対応、ご案内、オーダー受付、料理、ドリンクの提供、お会計、調理、仕込み、食器洗い） 【入社後の流れ】 手厚い研修とサポート体制を完備しているので、店舗運営の経験がない方でも安心してスタートできます。 ●座学研修（2日間） 企業や店舗について理解を深めていただきます。 ●店舗研修（3カ月） 研修店舗で詳細なマニュアルを見ながら学んでいただきます。 ●eラーニング ビジネスマナーも身につくので未経験でも安心です。 ●キャリアアップ 経験者であれば最短4カ月、未経験でも2年を目安に店長を目指すことが可能です。 【キャリアアップについて】 エリアマネージャーへのキャリアアップや、別事業への挑戦の他、フランチャイズ、起業といった選択肢も豊富です。 例）Sさん「中途入社2年目で店長昇格」 　　Aさん「中途入社5年目でエリアマネージャーに昇格」

ハンバーガーショップ店舗で近い将来の店長候補として、 接客・調理・管理業務などの運営を幅広くお任せします。 研修制度もしっかり整っておりますので、 未経験の方でも安心してご入社下さい。 【具体的には】 ●接客・レジ対応 ●調理 ●お客様へのホスピタリティを何よりも大切にした接客 ●食材の発注 ●備品管理 ●キャンぺーン販売促進活動 ●ディスプレイ設置 ●店長サポート　など 【入社後の流れ】 まずは杉並区の本社内で専任のトレーナーから基礎的な研修を受けていただきます。 商品の知識や作り方、接客ノウハウなどを座学で学びつつ、店舗に配属して先輩によるOJTで実践します。 ※月に1度のリモートでの外部委託研修制度（グローイングアカデミー）もございますのでご安心ください。 一通りの業務ができるようになれば、店長のサポートを通じて副店長として店舗運営に挑戦します。 アルバイトスタッフの管理など、幅広い業務にチャレンジできます。 早ければ2年目に店長になることが可能です。 【やりがい】 「自分がやってもらったら嬉しいことをお客様にもしよう」 をテーマに、全6店舗でお客様が喜ぶサービスを考えています。 お客様からの感謝の声が店舗に届くことも多く、 地域密着型ならではのやりがいを感ジることが出来ます。 【働く環境について】 お客様に対してはもちろんのこと、 スタッフに対してもホスピタリティを重視した経営を行っています。 働き方に関してはできる限り本人の希望を考慮し、 無理のない体制を作っています。 残業は多くても1、2時間程度、有給取得率も高く、 連休取得などオフも充実して頂けております。 また、出産・育児休暇の取得実績もあり、女性の働きやすい環境づくりにも力を入れております。

【ストアマネージャー】 入社後は、総合職として『店舗経営』を通して、1年目から〈大きな裁量〉と〈幅広い業務〉をお任せしていきます。 様々な経験や失敗を重ね、最速での成長を目指して頂き、多角的なスキルを身に付けて頂けます。 【主な業務内容】 ■販売、営業、コンサルティング ■メンバーの育成、マネジメント、指示出し ■イベントの企画、運営 ■マーケティング、戦略の構築、店舗全体の売り場づくり　等 【身につくスキル】 「営業力」「リーダーシップ」「マネジメント力」「論理的思考力」「戦略構築力」等 【キャリアステップ】 同社は年功序列でなく、実力次第で、スピード感のあるキャリアアップを目指して頂ける環境があります。 入社1～6カ月目：OJT研修（スタッフ） 入社6カ月～2年目：1店舗のマネジメント・戦略構築（店長） 入社3～4年目：複数店舗のマネジメント・戦略構築（マネージャー） 入社5～7年目：事業部全体のマネジメント・戦略構築（事業部長） 入社7年目～：複数の事業部、会社全体のマネジメント・戦略構築（統括部長・役員） ※あくまでも目安となるので、前後することがあります。 【Point】 ■多様なキャリアパス： 同社では、店舗経営で培ったスキルを基に、様々なキャリアを描いて頂ける環境があります。 メディア事業やソリューション事業など、様々な部署へのチャレンジや、グループ会社への転籍を通じて他業界へのチャレンジも可能です。 ■3倍速成長： 一般的には、数年かかるところを1/3のスピード感を持って挑戦頂けます。 「できるから任せるのではなく、出来る見込みがあるから任せる」ことで、常に一段階上のレベルに挑戦し、成長し続けることが出来ます。

【未経験安心の3カ月研修あり】「但馬屋」等の店舗でホール・キッチン業務を行います。お客様1組1組に合わせたおもてなしの工夫を実践できます。 ★希望・適性に応じてお任せします ◎ホールでの接客 ◎キッチンでの調理 ★慣れてきたら下記にも徐々にトライ！ ◎店舗運営 ◎新作メニューやイベントの立案 ◎アルバイトの育成・管理 「但馬屋」では黒毛和牛の熟成肉を使用し、おまかせコースはおひとり1万円〜。本物志向のお客様に親しまれています。 いいねポイントをご紹介！ ◆毎日気持ちよく接客できる 特別な日に使われることも多く、落ち着いた雰囲気のお客様が多いのが特徴。毎日心穏やかでいられる環境です。 ◆たくさん感謝される ゆっくり食事を楽しんでもらうスタイルなので、接客も卓ごとの担当制。最初から最後まで担当するので、食事後は感謝の言葉を頂く機会も多い仕事です。 毎月最大5万円の特別手当！頑張りがいのある仕事です 自分の頑張りが評価されたら嬉しいもの。 当社では毎月最大5万円の特別手当を支給していて、目標達成やお礼状発送などの成果に応じて支給しています。 特別な社員だけに支給されるものではなく、多くの社員に支給されているので、日々のモチベーションも上がりますよ！（平均1万〜3万円支給） 応募方法 応募フォーム「この求人に応募する」よりエントリーしてください。 ★できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。在職中の方もご相談ください！ ※ご不明な点がございましたら下記の『質問フォーム』からお気軽にお問い合わせください。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し他の目的での利用や第三者へ譲渡、開示することはございません。 会社情報 代表者 代表取締役 伊藤 勝也 事業内容 飲食店の運営 高級焼肉 「但馬屋」「LUXE Tajimaya」「藤屋」 生ラム専門店 本社所在地 大阪府大阪市淀川区東三国6-19-33

《TVや雑誌でも注目の人気店！》焼肉店『韓の台所』など4業態における店舗運営業務をお任せします――◆裁量も大きいからやりがいも大きい！ 焼肉居酒家『韓の台所』をはじめ、『ホルモン劇場』『とんちゃん亭』『立ち呑みとんちゃん』など、多彩な業態店舗を展開する当社。 あなたの希望や適性に合わせ、いずれかの店舗にて理想のお店づくりに挑戦していただきます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 信田幸和 事業内容 飲食店の経営 本社所在地 神奈川県川崎市川崎区砂子1-7-1　日本綜合川崎ビル５階

同社はセールスプロモーションを軸に様々な事業を展開中 教育・人材育成事業、ホテル事業、IT事業、イベントスペース・劇場の運営事業など 専門的な教育を受けた業界の最先端を知る“販売のスペシャリスト”として、クライアントの販売現場で活躍します。 店舗運営および商品販売のサポートから、マーケティングや販売企画の立案、効果測定まで、質の高いサービスを提供します。 【具体的には】 ●店舗運営・販売促進・新商品PRなどのプロモーション ●提案型・企画型の営業 ●販売戦略やセールスのコンサルティング ●セールスプロモーションを行う人材のマネジメント ●コールセンター／テレマーケティング ●DX推進としてのテクノロジーソリューション業務 【配属先事例】 1 博多エリア 大手家電量販店勤務 携帯販売スタッフ 2　九州エリア 大手家電量販店勤務 携帯販売スタッフ 3　九州エリアエリア 大手シティホテル ビジネスホテル、受付スタッフなど 【ポイント】 ●会社規模・事業の拡大に伴い、今後トライできる業務の幅が更に多くなります。 ●希望部署への異動を自由に申告できる「社内FA（社内転職）制度」を導入しています。※規定有

スイスの腕時計ブランド「ロレックス」の店舗において、顧客への接客や販売をお任せします。 お客様が求めているものは、思い出に残るような最高品質の接客です。 スタッフもその誇りを持って働いており、プロとして相応しい言葉づかいや身のこなしを学べます。 【キャリアアップ】 管理職を目指す「マネジメントコース」と販売員キャリアを積んだ上で専門性をもった仕事を行う「スペシャリストコース」を選択できます。 また、正当で明確な評価体制を採用。 定量定性目標を半年／一年に1回振り返り、達成度に応じて段階評価を行います。 【就業環境】 ●残業ほぼなし 土日や長期休暇の連続休暇取得可能。全員の希望が通りやすいようシフト調整する協力的な社風です。 ●店舗の皆で一つの目標を追いかけるためチームワークが良く、その居心地の良さからほとんどの社員が長期で活躍しています。 ●未経験入社も多い為、研修制度が非常に充実しています。 入社後はブランドについて、商品知識などを座学で学び、その後接客のロールプレイングを行ってから店舗デビューとなります。その後も定期的な集合研修を実施しています。 ●転勤のない地域限定型と、様々な場所で経験を積みキャリアを目指す「全国転勤型」の選択が可能。自身のスタイルに合わせた働き方が出来ます。 ●育休産休取得実績多数 復帰率100%。復帰後は時短勤務なども相談可能で、ライフステージが変わっても安心して働いていただけます。

業界シェアNo.1ブランドの店舗運営を担当します。 副店長として入社し、宅配寿司「銀のさら」、宅配御膳「釜寅」の店舗の店舗マネジメントを担当します。 売上、利益、仕入、在庫、人員管理などを行います。 クルーの採用・教育、オペレーションの効率化などの店舗強化や、売上向上の為の施策等の検討、実行を行います。 【具体的には】 ■店舗運営に関して ●売上管理、分析 ●在庫管理 ●クルーの採用・教育 ●オペレーションの効率化などの店舗強化 ●販促物配布などのマーケティング　など →売上向上に向けた、店舗マネジメント・マーケティングは店長に裁量が与えられ自由に取り組めます。 例えば・・・ ●エリアの分析を実施⇒ポスティングのタイミングや時間を変更 ●アルバイトが働く環境を整備：教育体制の充実・賄い制度・懇親会を実施⇒提供サービスの質を向上等 【入社後の流れ～教育・研修について～】 入社2ヶ月程度：本社研修センターにて研修を実施（マンスリーマンションを会社で借りるため、遠方でも安心） 1～2年：副店長として、店長のそばで学ぶ（東京・神奈川の配属が85%／埼玉・愛知15%） その後～：店舗へ配属（※引っ越し費用全額負担／住宅補助あり→2万～4万円） ●座学研修（ビジネスマナー、ビジネススキル、理念研修など) ●実技研修（受注、調理、デリバリー、接客などのオペレーション、売上管理、利益管理、安全管理、衛生管理などのマネジメント方法） ●OJT研修（チームを組んで、実際の店舗で研修を行います。） 【豊富なキャリアアップ】 ●エリアマネージャー ●スーパーバイザー ●新規事業開発メンバー ●研修トレーナー ●商品バイヤー　など 失敗してもチャレンジする気持ちを評価します。 店舗の売上だけでなく、人としての成長が図れる仕事です。 【『怒らない経営』から生まれる『自発性』が、成長のカギ】 ライドオンでは、『怒らない経営』というビジネススタイルを実践しています。 相手の幸せを考えた時、またビジネスにおいての合理性を考えた時に、怒りという感情は「幸せ」や「合理性」を遠ざけます。 怒りを排除し、成長できる環境があります！

北九州経済圏を中心にうどんチェーン店を展開している同社の店長候補育成枠を募集しています。 店長候補からのスタートですが、多彩なキャリアアップの可能性があります。 ■業務詳細 ●管理業務：従業員のシフト管理、食材や店舗設備の発注や管理、電話対応、業者とのやり取りなど、店舗全体の管理 ●ホール業務：お客様のところへオーダーをもらいに行き、料理を席まで運ぶなどの作業 ●キッチンや仕込み業務：各メニューの味付けや盛り付け、揚げ物、ぼた餅を握る等 ●採用業務：アルバイトの採用や教育 その他、商品の発注などに加えて新商品の提案ができるなど企画にも携わることができます。 ■ご入社～配属 入社後、本社研修（1日オリエンテーション）→本店研修→宮崎県の新店舗配属の流れを予定。 （本店研修は、2週間～1か月程度を想定しており、しっかり研修を受けた上で現場配属を予定しています。本社研修・本店研修時は、ホテル手配有り） ■キャリアアップ 入社後1か月はまず本店で教育担当から基本的な同社のフィロソフィー、業務等を覚えて頂きます。 店舗配属後は他メンバーと協力しながらOJTで業務を習得頂きます。 店舗経験のある方は、早ければ、半年で店長候補、未経験の方は2年程の経験にて、店長候補を目指していただきます。 店長経験者は、店長候補としてご入社後、最短で4か月、平均して半年～8か月で、店長昇格可能です。 将来的にはエリア長へのキャリアアップも可能で、店舗以外にも本部への異動も可能です。実績例：店長→本部人事 評価制度には100項目ほどあるチェックリストを活用しご自身の業務習熟度を見える化しています。 上司からのフィードバックを得ながら全体業務を習得し、月に1回店長試験を受ける事が出来ます。 ■多くのお客様に支持されています 商品はお店で手作りをしており、出汁も8時間ごとに作り直して常に新鮮なものを提供するなど味にこだわっており、多くのお客様に支持されています。今後は九州だけでなく全国展開も視野に入れています。 ■働きやすい環境 残業が出ない店づくりを徹底しており、店長以外にも副店長や時間帯責任者が在籍し店舗を運営しております。 また7連休が年に2回取得できる制度（取得率100%）も取り入れており、積極的に働き改革を行っています。 産休育休制度の実績もあり、男性店長の育休取得実績もあります。

同社はレジャーとしてゴルフを楽しむ人が増加する中で、市場ニーズにいち早く応えてまいりました。 新ブランドも次々と設立し、また韓国をはじめ、世界へと進出中。 今後もアジアはもちろん、世界各国へ拡大予定です。 ゴルフの経験などは問いません。 【仕事の特徴】 ■特別な経験／商品をお客様へ提供したい シーズンごとの企画やフィードバックにより、あなたの提案が活かされる場面を作れます。 ■時にはイベントの開催のお手伝いをしたり、店頭の商品展開、販売促進をサポートし、販売実績を向上させることで取引先との信頼関係を築き上げることが出来ます。 ■年間休日105日の週休二日制なので、これまでお休みが取り辛かった方でもゆっくり自分のペースで働けます。 働く全ての人にもっと輝いてほしいとの思いからライフイベント応援制度やジョブリターン（再雇用）制度も充実しております。 【入社後の流れ】 未経験の方でも、先輩社員がしっかり教育します。 ブランドが持つ世界観、商品のコンセプト、会社の想いなど自社や自社商品のことはもちろん、アパレル業界の仕事の流れや 接客ノウハウの共有など、いち早く独り立ちできるように先輩社員がサポートします。 【将来のキャリアパス】 同社の社風は頑張っているものを正当に評価する社風。 若手・ベテラン関係なく、実力のある社員、頑張っている社員には責任のある仕事をお任せします。 もちろん仕事だけでなく、昇給・昇格といった形で頑張りを還元するので、30代で幹部となった社員も。 会社と同じベクトルで、前向きに成長できる方に期待します。

★沖縄エリアの「ほっともっと」で働くクルーが安心して働ける環境づくりをお任せします！ ★店内業務やシフト作成、マネジメントなど 店内業務（ レジ打ち/調理など ） 売上管理 クルーへの教育やシフト管理 採用業務 店舗でのイベント企画 など 店舗管理をする上で一番大切なのは、 ”現場を知るコト”。 そのため、まずは接客や調理などの 店内業務からお任せします。 （ お住まいを考慮した店舗に配属 ） 　▼▼▼ 基礎が身に付いたら、 シフトの作成やクルーの育成、 採用業務、イベントの立案などの業務を 少しずつお任せしていきます！ 《 入社後の流れ 》 店長をはじめクルーの皆さんは パート・アルバイトです。 9割以上が女性で、 優しくサポートしてくれます。 ※店長マニュアル長年培ってきたノウハウを学ぶことで 　店舗クルーさんとより良い店舗を創り上げていきましょう！ 応募方法 『マイナビ転職』の応募フォームより、必要事項を入力し、送信してください。 ★電話でのご応募も大歓迎！ 　採用担当 城間(098-876-7468)まで、 　お気軽にお電話ください。 ※営業のお電話はお控えください。 ※ご応募についての秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長　光武 輝彦 事業内容 ■ほっともっと沖縄地区本部運営 ■ほっともっと広島地区本部運営 ■やよい軒沖縄地区本部運営 本社所在地 沖縄県浦添市宮城1-36-8

同社の居酒屋2ブランド（鳥メロ・ミライザカ）の店長候補として勤務いただきます。 【具体的な仕事内容】 ●店舗運営業務 （スタッフの採用／育成、シフト作成、売上／在庫管理、食材の発注など） ●ホール・キッチン業務 （お客さま対応、ご案内、オーダー受付、料理、ドリンクの提供、お会計、調理、仕込み、食器洗い） 【入社後の流れ】 手厚い研修とサポート体制を完備しているので、店舗運営の経験がない方でも安心してスタートできます。 ●座学研修（2日間） 企業や店舗について理解を深めていただきます。 ●店舗研修（3カ月） 研修店舗で詳細なマニュアルを見ながら学んでいただきます。 ●eラーニング ビジネスマナーも身につくので未経験でも安心です。 ●キャリアアップ 経験者であれば最短4カ月、未経験でも2年を目安に店長を目指すことが可能です。 【キャリアアップについて】 エリアマネージャーへのキャリアアップや、別事業への挑戦の他、フランチャイズ、起業といった選択肢も豊富です。 例）Sさん「中途入社2年目で店長昇格」 　　Aさん「中途入社5年目でエリアマネージャーに昇格」