株式会社ゼレンホールディングス 人事・労務・採用の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 中途領域をメインに採用担当として幅広い業務をお任せします ■採用戦略立案、および採用計画の策定と実行 ■エージェントリレーション構築 ■経営層との採用計画のチューニング ■選考管理、および採用面接、クロージング対応 ■採用関連データ集計～分析～改善 ■採用イベント、説明会の企画・運営 ■その他、上記に関連する業務 ※日程調整等の業務は、オペレーション専任の担当者が基本的に対応しております ※業務の習得度合いによって新卒領域もお任せいたします ※年間の採用目標数は30名以上を想定しております（職種：営業/エンジニア/コーポレート） ヒューマンサクセス本部における採用領域において、チームとともに推進いただくことを想定しています。 なお、同社では、社員自身による自律的なキャリアデベロップメントのために、いつでも、ミッション変更 (異動・兼務他) を希望することができる「自律的ジョブローテーション」制度など、成長に向けた支援に取り組んでおり、それぞれのキャリアにおいて、人事としての専門性を深めるだけでなく、幅広い業務経験をおこなう選択も可能です。 【その他】 ■派遣・業務委託を含めた入退社手続き　等 【利用ツール】 Confluence , JIRA , Microsoft Teams , Power Platform , Excel , Power Point，HRMOS 【仕事の魅力】 ■個人の裁量が大きく、採用という観点で組織全体に大きな影響を与えることができます ■フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバとの距離が近く、経営層との折衝経験を多く積むことができます ■経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積むことができます ■HR 領域において、幅広い領域にスピード感をもって挑戦できます 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【求人概要】 経営管理部（経理部門）における、経理事務職の募集です。 同社経営管理部では、制度会計から管理会計、資金業務や税務業務、経営企画業務までを担当しており、JOBローテーションにより、幅広い経営知識と、バランス感覚に優れた、経理マンの育成を行っております。 明るく誠実で、何事にも前向きな方の募集を、お待ちしています。 【仕事内容】 ＜業務内容＞ 以下の中より、ご経験・面接を踏まえ決定いたします。 未経験の方は、経理システムへの入力や各種帳票管理などからお任せしていきます。 専門知識も、業務の中で都度確認しながらレクチャーしますので、ご安心ください。 ＜業務内容＞ 経理事務職 ・システム（ミロク情報システムや経費精算システム等）への仕訳入力 ・制作部門／管理部門の経費および請求書等の確認・検証 ・帳票管理、メール作成、郵送物の封入・発送処理、電話受付 といった業務から始めて、適性を踏まえて下記業務を担当して頂きます。 ・出納・財務に関すること ・債権債務管理／与信管理に関する業務 ・資産管理／負債管理に関する業務 ・経理・決算・税務に関すること ・予算／経営計画に関する業務 ・その他、経理業務、制作管理業務 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

人事企画担当として事業フェーズに即した人事制度の企画立案、設計、運用を担当いただきます。 経営課題を理解し、事業に寄り添いながらエンターテインメント企業らしい仕組みづくりを行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事制度全般の運営及び改善 ■新規制度の企画、設計、定着 ■人事評価運用 ■人事データ、タレントマネジメントシステムの構築および管理 ■人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理 ■その他、事業課題に対する人事施策提案など 【魅力】 ■上場企業（プライム市場）かつ一定規模の企業での人事制度の企画運用業務の挑戦ができる ■人事制度をはじめとするさまざまな制度、福利厚生など新規立案から設計、運用までの経験を積める ■ボードメンバー近い距離で連携しながら、経営課題の改善に向き合える環境 ■業務の効率化に向け、AIの活用、業務システムの導入などHRTechを活用した業務経験を詰むことができる 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

　 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【仕事概要】 コーポレート部門全体の統括として、人事労務、財務会計、総務、経営企画など幅広い領域をカバーし、経営陣と一丸となって持続的成長と効率的な運営を推進します。また、ITツールやAIを活用し、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進して効率的な組織運営の仕組みを構築していきます。 急速に変化するビジネス環境に対応し、経営視点で重要な課題に取り組む中核的な役割を担っていただきます。多岐にわたる分野を横断的に見渡し、革新的なアイデアを生み出すことができる環境です。 各領域には、その領域における専門家であるアドバイザーや社外取締役がいます。ご自身の専門性を活かしつつ、専門家と協働しながら新たな領域にチャレンジし、自身のキャリアを大きく成長させる絶好の機会となります。 【業務内容】 ▽ コーポレート部門全体の統括 ■経営陣と連携し、中長期経営計画の策定 ■各部門の目標設定とKPI管理 ▽ 人事労務 ■組織開発および採用戦略の策定および運用 ■評価制度や報酬制度の整備と改善 ▽ 財務会計・経営管理 ■財務戦略の策定と予算管理 ■会計経理業務のマネジメント ■投資判断のサポート ▽ 経営企画 ■事業計画の策定と進捗管理 ■業績及び各種KPIの管理 【利用しているツール】 ■Slack, Notion, etc. 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

2024年春から立ち上がったばかりの「組織戦略室」では、ヒトカラメディアの価値の根源である人・組織・チームが、よりいきいきとチャレンジに挑める状況をつくっていきます。 同社では「みんながいきいきと働けるオフィス移転をしたい」「新しいまちづくりのアプローチを仕掛けたい」「地域に若い企業のコミュニティを作りたい」など、様々な要望を起点として、物件選定・提案から空間デザインや内装施工、その後の施設のコミュニティ醸成や管理など、トータルでプロデュース・マネジメントを手掛けており、様々な“最良の働く場”を実現しています。 そんな同社の従業員を給与管理や健康管理など労務面、採用戦略や組織活性化など人事組織面でサポートしていただきます。 ＜業務詳細＞ 【労務】 ・従業員の入退社手続きの管理と実施 ・給与計算、賞与、手当などの給与管理 ・社会保険や雇用保険の加入手続きおよび管理 ・勤怠管理（出勤、休暇、残業など）の運用 ・従業員の健康管理、安全衛生管理 ・従業員の福利厚生プログラムの企画と実行 ・労務関連の問題の解決支援 ※労務は社労士に手続き、給与計算などを依頼しているため、社内の窓口としてのとりまとめ、手続きや計算結果の確認、進捗のフォローなどを行なっていただきます。 【人事】 ・自社の採用活動の企画～実行（新卒・中途） ・人事施策の計画立案～実行 ・数年後を見据えた組織づくり ・育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ・組織活性化施策の検討～実行 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

日本最大級ネットオリパサイト「DOPA!」でのキャンペーン企画/実施をお任せします。 新規・既存ユーザーに対して、様々なアプローチを図ることでサービスの拡大に貢献できる裁量のあるポジションです。 インパクトのある企画考案やチームコミュニケーションが得意な方は活躍できる環境です。 ・SNSキャンペーン企画 ・メールキャンペーン企画 ・ポイント還元キャンペーン企画 ・ポケカ大会開催企画 ・ポケカインフルエンサーの大型イベント開催企画 ・イベントブースでの出店企画 オンラインオリパ業界トップクラスとして、事業全体のP/Lに関わるキャンペーンを策定し、MAU目標の達成にコミットしていただきます。 WEB広告担当・CRM担当・商品担当など各担当者と連携、キャンペーン内容とKPIを策定、実施までの全体ディレクション業務に取り組んでいただきます。 BIツール（TableauCloud/Lookerstudio）や基幹データからSQL文を用いて定量分析を行い、PDCAを回しつつ効果最大化を担う重要なポジションとなります。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【業務内容】 人事として主に採用業務を中心にご活躍いただきます。 求人票の作成～面接対応・エージェントとのリレーションなど、採用業務全般をお任せします。 事業の成長に合わせてビジネス、エンジニア、バックオフィスなど、様々な職種の採用を予定しているため、職種ごとに最適な採用手法を選定し、各部門と連携をしながら採用スピードを高め、組織の拡大に貢献していただける方を求めています。 【具体的な業務】 ■採用業務（中途採用） ・母集団形成（ターゲット選定、求人票作成等） ・エージェント対応 ・媒体選定、運用 ・応募管理、書類選考 ・日程調整 ・面談、面接対応　など ■その他業務 ・入社手続き ・勤怠締め業務のサポート　など 業務内容は経験・スキルに合わせて、まずは出来るところからお願いしていきます。 ゆくゆくは採用イベントや社内研修の企画、運営などへのチャレンジも可能です。 少数精鋭で各部署との連携も取りやすく、新しい観点やノウハウの取り入れも積極的な組織です。 会社の顔として、組織の成長に直接貢献できるのも魅力です。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務範囲】 ■クライアントの開拓、管理、深耕 ■クライアントの課題把握に基づくコンサルタント及びエンジニアチームの編成起案 　など 【やりがい】 ■事業拡大フェーズであることによる、早期昇格機会や成果に応じた高いインセンティブ ■大きな裁量が与えられ、変化のスピードが速い環境で多様な経験を積むことが可能 ■組織の立ち上げフェーズを経験できる ■優秀な経営者、大手コンサルファームでの経営経験を持つものたちと組織作り、事業作りをすることができる 【キャリアパス】 希望される場合は、グループ内での他職種（ITコンサルタント、戦略コンサルタントなど）へのキャリアチェンジも可能です。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【仕事内容】 人事業務全般（採用研修は除く）を対応いただく可能性はございますが、 当面は以下お任せしたいと考えております。 福利厚生業務、給与計算業務、変形労働を含めた勤怠確認など 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

▽ご経験に合わせて、下記の業務をお任せします。 ■IPO前後のIR業務全般（ロードショーやIM、目論見書作成など） ■国内外機関投資家アナリスト等との面談のサポート ■決算説明会の企画運営、証券会社向けのセミナー運営等 ■開示資料の作成（統合報告書、IR関連資料など） ■株主総会運営のサポート ■その他IPO関連業務 将来的には、M&Aのサポートなど経営企画のにも携われる可能性があります。 【オススメPRポイント】 ■日本の人口半減問題をDXにて解決する一翼を担うことができる ■IPO準備中のスタートアップならではの大きな裁量を持って仕事に取り組むことができる ■社内外の優秀なメンバーから様々なスキルや価値観を学ぶことができる 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

▽以下のテーマの策定及び実行伴走支援 ■バックオフィスの業務効率化 ■サプライチェーン改革 ■AIを活用したオペレーションBPR ■デジタルマーケティングの強化、実行伴走支援 ■DX実行フェーズ推進 　など 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

更なる事業拡大を加速させるため、CxOや各チームリーダーと連携しながら、採用関連業務をご担当いただきます。主にtroccoRを開発するエンジニアの部門を中心に担当いただく想定です。 現在は拡大フェーズにいるため質の高い採用が最も重要なミッションですが、並行して組織設計・組織開発・育成・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画・実行していきます。 ＜仕事内容＞ 採用業務： ■エンジニア採用における施策立案～実行 　－リファラル・ダイレクトリクルーティング・エージェント全ての応募経路に対するPDCA 　－イベント立案～実行 　－媒体運用　等 ■候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ ■人材エージェントとのリレーションづくり ■採用広報(記事作成・メディア対応・イベント企画)　※広報チームと連携 ■エンジニア向け会社説明資料の改善 ■RPO（スカウト代行会社様）のマネジメント ■各チームとの採用ニーズすり合わせ、ポジション提案、JD作成・リライト ■各本部の採用責任者との定期MTG ■採用フローの改善/見直し ■採用業務全般の業務改善 人事企画業務： ■ビジョン、カルチャーの社内浸透、活性化 ■評価制度や等級制度の見直し ■人材育成の着手 　－研修企画・運営 　－オンボーディングの強化 ■社内の情報活性化 　－部門の垣根を超えた情報連携の設計 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

▽以下のテーマの策定及び実行伴走支援 ■事業成長、全社戦略 ■新規事業の立ち上げ ■業務プロセス改革 ■AI活用戦略 ■ブランディング・マーケティング戦略 ■IT戦略・全社DX構想 ■グローバル展開 　など 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【概要】 同社は「物流2024年問題」を業界構造から解決する、自社プロダクト（配送SaaS）を提供しております。 企業間物流のソリューションを展開する同社にて「営業」と「技術」両側面の業務に関わり、お客様が抱える配送業務の課題解決に取り組んでいただきます。 お客様の業務課題をヒアリング・抽出し、自社プロダクト(配送SaaS)およびそのカスタマイズを含め、お客様の課題解決に繋がる提案を行っていただきます。 カスタマイズが必要な案件はプロジェクトマネージャーと連携しながら、導入支援まで伴走していただきます。 ※業務上の必要に応じて日本各地への出張があります。 【具体的な業務内容】 詳細業務は以下となりますが、ご経験とご志向、また適性に応じてチャレンジしていただきたいと考えております。 ▽営業活動 ■ターゲット企業のリサーチ：業界動向、競合情報、潜在ニーズの分析。 ■新規顧客の開拓：見込み顧客の獲得、商談機会の創出（展示会、セミナーなど）。 ■既存顧客との関係構築：定期的なフォローアップ提案。 ▽提案活動 ■課題ヒアリング：顧客のビジネス課題やシステム要件の深掘り。 ■提案資料の作成：プレゼン資料や提案書の準備。 ■製品デモの実施：顧客に製品の機能や利点を実演。 ▽契約関連 ■見積書・契約書の作成：導入に向けた価格交渉や条件調整。 ■契約締結：顧客と最終合意形成を行い契約締結。 ▽導入サポート ■導入計画の調整：社内技術チームやパートナー企業との連携。 ■導入支援：初期設定、運用トレーニング、トラブル対応。 ▽その他業務 ■社内報告：営業活動の進捗管理、上司へのレポート。 ■市場動向のフィードバック：顧客ニーズや競合情報を開発部門に共有。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

①アーカイブサポート事業 　・資料のデジタル化（貴重書・大型図面・フィルム・立体物 等） 　・データベース構築 ・Webコンテンツ制作 ・資料保存修復処置 【具体的には】 ●資料調査 ●お客様へのヒアリング、予算および仕様の打ち合わせ ●資料のデジタル化にあたり最適な方法をご提案 ●見積作成 ●案件の進行管理 ●資料のデジタル化のため、デジタルカメラでの撮影業務 ●成果品の確認、納品作業 【営業スタイル】 既存顧客がメインとなります。 国立系機関が実施する大型プロジェクトの入札等に参加することも多々あります。 【やりがい】 ●国宝や重要文化財を始め、普段関わることができない様々なジャンルの貴重資料の恒久的記録に携わることができます。 ●関わった仕事がWeb上で公開され、世界中の人々に利活用されることによって、各分野の研究促進や文化的資産の価値向上に貢献できます。 ●ニーズに寄り添い、課題解決のための最適な提案を行うことでお客様に喜んでいただけます。 ●半永久的に残されていくデータ作製に携わることで、今後100年以上先の未来につながる仕事をすることができます。 ●受注～撮影～納品まで全てのフローを自社内で完結できるため、営業以外の知識も身につき、一連の工程を管理するプロジェクトマネジメントのスキルを培うことができます。 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

【概要】 労務チームの一員として活躍される方を募集しています。 ご経験に応じて、入社後に従事する業務範囲は調整させていただきます。 ＊2025年2月時点　労務チーム（マネージャー1名、メンバー3名（うち1名契約社員）、派遣スタッフ2名） 【具体的な業務内容】 急激に増加する社員数に伴い、労務業務の安定運用の強化をお任せします。 従業員が安心して快適に働ける環境を作るため、人事労務にまつわる様々な課題解決や労務業務の安定運用、従業員からの相談対応など幅広く担当いただきます。 具体的には、下記の業務からご希望や適正に合わせて担当いただく業務を決定します。 労務チームでは下記の業務を全て担当しているため、将来的に労務業務全般の経験を積むことができます。 ■勤怠管理（36協定管理、年次有給休暇管理、勤怠エラーチェックなど） ■給与計算（給与計算後の各種データ作成含む） ■年末調整・法定調書対応 ■労社手続き（健康保険はエンタメけんぽ） など 【やりがい】 ■成長＆変化し続ける会社で、迅速且つ正確に対処するスキル ■経験が身につく環境。 ・労務としての専門性向上、自身のキャリア形成に役立つ環境 ■自身及び家族の生活にも役立つ知識・経験を得られる環境 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

人事のリーダー候補として採用業務全般に携わっていただくとともに、更なる事業成長に向けた中長期の組織づくりをご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ▽採用（中途・新卒） ■採用戦略の企画立案・設計・運用 ■採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用 ■採用における各部門との協議・調整 ■求人票作成・面接対応など採用業務全般 ■採用広報（採用HPのコンテンツ企画・運用、広告企画） ▽人材開発/研修教育 ■研修教育の企画・運用 ▽人事制度 ■既存人事制度の運用や制度の見直し、改定 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

幅広い業界を担当し、自身の市場価値を高めたい方大歓迎 ITコンサルタントとして、金融/製造/通信/自動車/官公庁等の案件にてご活躍いただきます。案件はご志向/ご経験に応じて決定いたします。 【案件例】 ■官公庁向け　業務システム刷新プロジェクト ■大手証券会社向け　勘定系システム刷新プロジェクト ■大手金融会社向け　基幹システム刷新プロジェクト ■大手商社向け　経理・財務領域に於けるDX推進支援 ■大手食品企業向け　SAPシステム導入プロジェクト ■大手自動車企業向け　生産実行系業務のTO-BE検討 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

お任せしたいのはIT人材に特化した中途採用、新卒採用におけるエンジニア職、ビジネス職をターゲットにした採用担当になります。 ※選考における適性やご希望によってエンジニアサイド、ビジネスサイドの担当が確定します。 主にエンジニア、ビジネス職における中途採用、新卒採用の採用担当として、母集団形成から面接対応、クロージング、採用決定後のフォローをお願いします。 各現場からのオーダーに対して、採用決定に至るまでの企画立案から実行、KPI管理のもと、定量的に分析～改善を行い、PDCAを高速で回していただきます。 ただし、現場からの要望にただ応えるのではなく、HRが主体となり、イニシアティブを持って、提案や協力要請、方針決定をしていくことが求められます。 そして、プランニングチーム、マーケティングチーム、コーポレート、各部長とも連携して、スクラム採用で入社後のご活躍までを想定した採用を目指していただきます。 【具体的に】 ■募集媒体の選定■運用管理 ■求人票作成（ATSはHRMOSを使用） ■人材紹介会社とのリレーション構築と新規開拓、説明会の実施 ■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、OpenWork、Green、Wantedly、Findy、Forkwellなど） ■日程調整、カジュアル面談、面接、オファー面談、内定書類作成などの採用実務など 　※候補者との日程調整は採用アシスタントが対応 ■レポート作成（KPI管理、課題抽出～要因分析、NEXTアクションの検討） ■事業部側との採用要件の収集とペルソナ設計における認識の擦り合わせ ■採用市場における情報収集と社内共有における情報発信 ■採用ブランディング、コンセプト設計 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 ・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 ・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング ・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード ・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ・採用チームのメンバーマネジメント ・採用ブランディングの企画立案 ・採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

社員数1,500名を超え、更なる体制強化として中途採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 -中途採用市場の調査 -経営陣や部門長と連携し採用要件定義 -採用候補者の母集団形成 -適切な採用手法の導入と運用 -採用プロセスの検討と改善 -採用活動の効果検証と進捗管理 -募集部門や経営陣へのリポーティング -採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務 -その他採用活動に係る業務全般 入社後は、人事業務について幅広くご理解いただきながら、業務のキャッチアップ状況に応じて、中途採用のみならず、人事制度や教育、広報といった幅広い業務に携わることが可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング～実行までを全般的に担って頂きます。 ・各募集ポジションの採用活動の推進 募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進。（Job　Descriptionの作成、人材会社の選定、採用状況のモニタリング、PDCAの継続など） 採用の目的や状況に応じた対外活動（説明会の開催、各人材会社との交渉など）の企画・推進　等 事業内容・業種 その他業界

コロプラ及び連結グループ会社の内部監査（業務・会計監査等）、財務報告に関する内部統制評価業務（J-SOX）等を担当いただきます。 1. 内部監査業務（業務・会計監査等） ■監査計画の策定の補助 ■監査チェックリストの整備 ■監査の実施 ■監査調書の作成 ■監査結果の報告 ■フォローアップ監査の実施 2. 財務報告に関する内部統制評価業務（J-SOX） ■内部統制評価に関する計画作成の補助 ■内部統制の整備／文書化等に関するサポート ■内部統制の評価の実施、監査法人対応 ■内部統制報告書の作成、その後のフォローアップ 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

マンガを扱った新規電子書店サービスの対出版社営業（作品の配信許諾獲得・契約）をお任せします。 すでに取引がある大手出版社から、新しくリレーションを構築する出版社まで、幅広く営業活動を行っていただくポジションです。 新規書店サービスを協業する会社様へ、数字のレポーティングや、プロモーション施策の提案なども担っていただきます。 各出版社が抱える課題やニーズを抽出し、双方にとってメリットのある長期パートナーシップを構築することが重要です。 また、同社の主力サービスであるマンガアプリを新たなステージへ導く社内、社外への立案の機会もあります。 【具体的に】 ■出版社との交渉と作品調達 ■許諾後の契約対応（法務担当に協力を得ながら） ■新規書店サービスのプロモーション施策提案 ■販売データの収集、分析、レポーティング and factoryでは1,600万ダウンロードを突破した「マンガＵＰ！」を筆頭に、現在下記７つのマンガアプリを運営しています。 ※今回のポジションは新規の書店サービスにメインで関わっていただく想定です。 ■「マンガＵＰ！」（スクウェア・エニックス様） ■「マンガPark」（白泉社様） ■「マンガMee」（集英社様） ■「サンデーうぇぶり」（小学館様） ■「マンガTOP」（日本文芸社様） ■「ヤンジャン！」（集英社様） ■「めちゃコミック」（アムタス様） 【チームについて】 判断や事業推進のスピードを大切にするため、取締役をふくむ経営陣と一緒に事業を進めることになります。 またマンガアプリチームとも横断的に関わっていただきます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）