SREホールディングス株式会社 人事・労務・採用の求人情報・お仕事一覧

3 件

お任せしたいのはIT人材に特化した中途採用、新卒採用におけるエンジニア職、ビジネス職をターゲットにした採用担当になります。 ※選考における適性やご希望によってエンジニアサイド、ビジネスサイドの担当が確定します。 主にエンジニア、ビジネス職における中途採用、新卒採用の採用担当として、母集団形成から面接対応、クロージング、採用決定後のフォローをお願いします。 各現場からのオーダーに対して、採用決定に至るまでの企画立案から実行、KPI管理のもと、定量的に分析～改善を行い、PDCAを高速で回していただきます。 ただし、現場からの要望にただ応えるのではなく、HRが主体となり、イニシアティブを持って、提案や協力要請、方針決定をしていくことが求められます。 そして、プランニングチーム、マーケティングチーム、コーポレート、各部長とも連携して、スクラム採用で入社後のご活躍までを想定した採用を目指していただきます。 【具体的に】 ■募集媒体の選定■運用管理 ■求人票作成（ATSはHRMOSを使用） ■人材紹介会社とのリレーション構築と新規開拓、説明会の実施 ■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、OpenWork、Green、Wantedly、Findy、Forkwellなど） ■日程調整、カジュアル面談、面接、オファー面談、内定書類作成などの採用実務など 　※候補者との日程調整は採用アシスタントが対応 ■レポート作成（KPI管理、課題抽出～要因分析、NEXTアクションの検討） ■事業部側との採用要件の収集とペルソナ設計における認識の擦り合わせ ■採用市場における情報収集と社内共有における情報発信 ■採用ブランディング、コンセプト設計 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【概要】 グローバルで成長を続ける同社でさらなる事業拡大を実現するための組織開発を主に制度面から担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■経営サイドや事業サイドの課題に応じた施策の企画・運用 ■オンボーディングプロセスの再構築 ■運用 　-オンボーディング計画作成支援、入社者受け入れ部署との定期MTG、など ■コミュニケーション(人材交流・情報流通)施策の企画・運用 　-全社方針や部門目標の浸透 ■エンゲージメント可視化ツールの運用、得られたデータを元にした施策の提案と運営 ※各施策では、課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で担当していただきます。 【やりがい】 経営層に近い位置で施策の提案でき、スピード感をもって施策を形にして実行することができます。 課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で裁量をもって進められます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 人事として主に採用業務を中心にご活躍いただきます。 求人票の作成～面接対応・エージェントとのリレーションなど、採用業務全般をお任せします。 事業の成長に合わせてビジネス、エンジニア、バックオフィスなど、様々な職種の採用を予定しているため、職種ごとに最適な採用手法を選定し、各部門と連携をしながら採用スピードを高め、組織の拡大に貢献していただける方を求めています。 【具体的な業務】 ■採用業務（中途採用） ・母集団形成（ターゲット選定、求人票作成等） ・エージェント対応 ・媒体選定、運用 ・応募管理、書類選考 ・日程調整 ・面談、面接対応　など ■その他業務 ・入社手続き ・勤怠締め業務のサポート　など 業務内容は経験・スキルに合わせて、まずは出来るところからお願いしていきます。 ゆくゆくは採用イベントや社内研修の企画、運営などへのチャレンジも可能です。 少数精鋭で各部署との連携も取りやすく、新しい観点やノウハウの取り入れも積極的な組織です。 会社の顔として、組織の成長に直接貢献できるのも魅力です。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

＜業務内容＞ DIGGLEの事業ドメインでもある経営管理・予実管理といった市場への戦略的広報アプローチを行っていきます。 ◇経営陣と連携した広報戦略の立案＆推進 ・ DIGGLEの重点施策や、各種施策のPRを目的とした広報施策の企画・実行 ・ メディアリレーション(メディアキャラバン、取材対応) ・ ステークホルダーと連動した全社施策の設計・推進 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【概要】 労務チームの一員として活躍される方を募集しています。 ご経験に応じて、入社後に従事する業務範囲は調整させていただきます。 ＊2025年2月時点　労務チーム（マネージャー1名、メンバー3名（うち1名契約社員）、派遣スタッフ2名） 【具体的な業務内容】 急激に増加する社員数に伴い、労務業務の安定運用の強化をお任せします。 従業員が安心して快適に働ける環境を作るため、人事労務にまつわる様々な課題解決や労務業務の安定運用、従業員からの相談対応など幅広く担当いただきます。 具体的には、下記の業務からご希望や適正に合わせて担当いただく業務を決定します。 労務チームでは下記の業務を全て担当しているため、将来的に労務業務全般の経験を積むことができます。 ■勤怠管理（36協定管理、年次有給休暇管理、勤怠エラーチェックなど） ■給与計算（給与計算後の各種データ作成含む） ■年末調整・法定調書対応 ■労社手続き（健康保険はエンタメけんぽ） など 【やりがい】 ■成長＆変化し続ける会社で、迅速且つ正確に対処するスキル ■経験が身につく環境。 ・労務としての専門性向上、自身のキャリア形成に役立つ環境 ■自身及び家族の生活にも役立つ知識・経験を得られる環境 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

会社設立から7年間で1,500名まで急成長し、今後も更なる拡大を予定している同社の人事採用領域をお任せいたします。 【業務詳細】 新卒採用、中途採用いずれかからスタートして頂きますが、将来的にはどちらも経験することが可能です。 配属は面接を通してご希望をお伺いしながら決定いたします。 ■新卒採用：採用目標100名程度　■中途採用：採用目標100名程度 採用ポジション：エンジニア、デザイナー、ビジネスデザイナー（戦略コンサルタント）、開発PM、ITコンサル、等 IT業界の採用難易度が年々上昇しているため取り組む業務の難易度も高いですが、その分採用担当としての市場価値も上げやすい環境です。 経営層や現場との距離も近く、採用目標の達成が事業目標の達成に直結する環境であるため、会社組織の拡大への貢献実感を得やすいです。 ▽候補者対応 ■面談・面接実施　■面談の調整 ■現場やエージェントと協働したクロージング　など ▽母集団形成 ■エージェントコントロール ■スカウト送信　■採用イベントへの参加　など ▽企画　 ■組織戦略の立案　■採用戦略の策定 / 遂行　など 事業内容・業種 Web制作

BtoBのECプラットフォームを展開するオークファングループに関して国内EC、越境EC(中国)、流通に関連する新規事業をリード頂く事業開発担当を募集します。 【業務内容】 ・新規事業の企画・推進(市場調査、分析、サービス企画) ・事業戦略、マーケティング戦略の立案、実行 ・取引先、提携先とのアライアンス、契約締結までのプロジェクトマネジメント ・事業計画の立案、数値管理、KPI管理 ・企画~プロトタイプ開発までの一連のプロジェクトマネジメント ・経営陣との調整、レポーティング、意思決定の支援 ・取引先企業の新規開拓、営業、提案、クロージング ・組織マネジメント、メンバーマネジメント ※事業内容に関してはリリース前のため詳細に触れませんが、面接の場で開示できる範囲でご共有 します。 ※基本的には国内EC、越境EC(中国)、流通に関連する新規事業とあります。 【仕事の魅力】 ・グロース上場の基盤を活かした新規事業の推進が可能です。 ・社長直下となり、素早い意思決定がなされる環境ですので、企画から実行までスピーディーに推進させる事が可能です。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

■職務内容 経理財務および内部統制に関わる業務をお任せ致します。 ・決算業務関連 ー年次・四半期・月次決算対応(財務諸表の作成等) ー事業報告書・財務諸表(単体・連携のPL/BS/CF)の作成 ー法人税・消費税の税務対応 ・予算実績の策定、分析、管理 ・内部統制業務 ・会計業務(固定資産、積立金、外貨関連等)　等 ※事業の展望や戦略等を踏まえた、経営と連動した業務にも携わって頂くこともできます。 ■教育体制 以下体制で入社後のフォローをいたします。 ・人事研修(同社制度や組織に関わる知識の習得等） ・配属先OJT研修 ■働き方 健康経営優良法人認定を取得しております。健康管理の推進、ワークライフバランス向上、メンタルヘルス対策、健康リテラシーの向上に向けて全社で取り組みをしており、従業員のライフスタイルに合わせた仕事とプライベートの両立支援、エンゲージメント向上に資する環境作りに取り組んでおります。 ・在宅制度：あり（使用頻度は所属部署の判断に応じる） ・フレックス制度：あり※コアタイム：11時～14時 ・服装の自由化 ・定時退社デーなど 事業内容・業種 専門商社

自社SaaSスタートアップ企業で事業成長を牽引する経験を積みませんか？ 【業務内容】 経営企画として、経営分析・レポーティング、経営課題の分析や解決策の提案などをお任せします。これまでのご経験を活かしながら、経営企画としてキャリアアップできる環境を提供いたします。 ▽具体的には ■事業モニタリングのためのKPI設定 ■部門別の予実管理 ■経営分析・レポーティング（増減分析・財務分析等） ■CEOと共に経営戦略や中期経営計画の策定 ■その他重要な経営課題の分析や解決策の提案　など 【この仕事の魅力・やりがい】 ■創業初期メンバーとして、大きな裁量を持って自らの手でサービスや組織をグロース（拡充、レベルアップ、拡大、風土作り）させることができます ■自身の努力や実績次第では、マネジメントや各部門の責任者としてキャリアアップできる環境です ■急成長中のスタートアップ企業であり経営陣と直接業務を推進するため、業務のみならず経営視点も養われ、飛躍的な成長を実現できる環境があります ■育成する意思と裁量を渡す意思のバランスが良く、自由闊達かつ効率的に仕事を進めることができます ■まさにサービスを世の中に浸透させていくフェーズであり、それを間近で体験することができます 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【概要】 将来的に労務マネージャーとして活躍される方を募集しています。入社後は、まずプレイヤーとして労務業務全般に従事していただきます。 ＊ご経験に応じて従事する業務は調整させていただきます。 ＊2024年10月時点　労務チーム（マネージャー1名、メンバー2名、派遣スタッフ2名） 【具体的な業務内容】 ■勤怠管理（36協定管理、年次有給休暇管理、勤怠エラーチェックなど） ■給与計算（給与計算後の各種データ作成含む） ■住民税関係対応 ■年末調整・法定調書対応 ■入退社対応（雇用契約書、退職届などの対応含む） ■労社手続き（健康保険はエンタメけんぽ） ■労使協定、就業規則等の作成・届出 ■雇入時・定期・特定健診対応 ■衛生委員会対応 ■ストレスチェック対応 ■休職者管理 ■休職者対応 ■有期雇用契約管理 ■副業管理 ■派遣契約管理 ■業務委託契約管理 ■従業員への各種証明書等の作成・発行 ■外国人雇用状況管理（在留資格更新対応含む） ■障がい者雇用対応 ■福利厚生対応 ■その他特命事項 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

仕事内容: 通信分野で営業経験のある方。 羽田空港第二ターミナルの事業所を拠点に、通信事業営業及び企画マーケティングを行うこと。従来のビジネスモデルだけでなく、新しいビジネス展開を企画しチャレンジしてもらう仕事です。 アピールポイント: 成田空港と羽田空港カウンターで事業展開。設立15年目の安定企業です。 一緒に成長をしていくことがモットーで、平均勤続年数が長い会社です。 Wifi／SIM／eSIM提供という、時代とともに最先端の通信手段を提供してきた、通信サービス専門会社です。通信ネットワークを基盤にした知識情報社会の到来を迎え、すべての産業全般にわたって要求される専門の通信サービス分野でトップに立つべく、絶えず前進しております。 事業内容・業種 通信キャリア・ISP

業務内容：人材開発・組織開発・採用など（皆さんのスキル・経験・志向性などをもとに配置を調整） ・育成、プログラム策定 ・研修企画（入社時・階層別・年齢別・職群別等) ・人事中計策定 ・組織・配置案検討 ・採用(新卒・中途・契約社員等) 業務で使用するシステム：不要なものを削除ください Ｅｘｃｅｌ、Word、PowerPoint ≪働きやすさ≫ 自身の業務に合わせたフレックス制度活用可能、在宅勤務（週２回まで） 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

2024年春から立ち上がったばかりの「組織戦略室」では、ヒトカラメディアの価値の根源である人・組織・チームが、よりいきいきとチャレンジに挑める状況をつくっていきます。 同社では「みんながいきいきと働けるオフィス移転をしたい」「新しいまちづくりのアプローチを仕掛けたい」「地域に若い企業のコミュニティを作りたい」など、様々な要望を起点として、物件選定・提案から空間デザインや内装施工、その後の施設のコミュニティ醸成や管理など、トータルでプロデュース・マネジメントを手掛けており、様々な“最良の働く場”を実現しています。 そんな同社の従業員を給与管理や健康管理など労務面、採用戦略や組織活性化など人事組織面でサポートしていただきます。 ＜業務詳細＞ 【労務】 ・従業員の入退社手続きの管理と実施 ・給与計算、賞与、手当などの給与管理 ・社会保険や雇用保険の加入手続きおよび管理 ・勤怠管理（出勤、休暇、残業など）の運用 ・従業員の健康管理、安全衛生管理 ・従業員の福利厚生プログラムの企画と実行 ・労務関連の問題の解決支援 ※労務は社労士に手続き、給与計算などを依頼しているため、社内の窓口としてのとりまとめ、手続きや計算結果の確認、進捗のフォローなどを行なっていただきます。 【人事】 ・自社の採用活動の企画～実行（新卒・中途） ・人事施策の計画立案～実行 ・数年後を見据えた組織づくり ・育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ・組織活性化施策の検討～実行 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

【職務内容】 経理担当として下記の業務をしていただきます。 【具体的には】 ■月次、四半期、年次決算業務 ■子会社の連結決算 ■IPO業務全般 ■開示書類（決算短信・有価証券報告書等）作成 ■監査法人、税理士法人対応 ■税務業務：各種税務申告など 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【主な業務】 ■既存人事各種制度・施策の運用・改善 ■新規人事制度・施策の企画立案、関係部署との調整、実行・運用、実施後分析 ■人事関連データの可視化（人的資本の情報開示推進） ■C&Sブランド向上に向けた戦略立案・実行 【具体的な業務内容】 ■各種サーベイ（エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等）の企画・運用 ■ダイバーシティ推進、ESG関連業務 ■タレントマネジメント施策の企画・運用（ジョブローテーション活性化、FA・ジョブポスティング制度等） ■各種データ集計、分析、レポート作成 (ご本人の適性・ご経験に合わせて業務をアサインします) 【本ポジションの魅力点】 昨年度新設の課でSB C&Sの人事戦略・企画全体に携わることでキャリアの幅を広げていただくことができると考えています。今までのご経験を生かして、施策の実行・運用をいただくだけでなく、新しいアイデアや企画を形にし、社内社外関わらず「選ばれる会社」作りに裁量権を持って貢献いただくことができます。 事業内容・業種 通信キャリア・ISP

【職務内容】 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 【入社後について】 人事業務の習熟度に応じて人事担当によるOJT形式での指導をおこないます。 事業内容・業種 その他メーカー（食品・消費財・玩具・その他）

お客様に同社が保有する不動産ビッグデータを活用した営業手法のご提案をするほか、お客様が発送するDMもお任せいただくなど、お客様の営業活動全体をコンサルティングする視点でセールス活動を推進いただきます。お客様からデータについて追加のご要望等いただいた際には、社内のエンジニアやオペレーションを担う事務メンバーと一丸となって新しいサービスの形を検討するなど、事業立ち上げフェーズならではのサービスを生み出す視点も求められる、やりがいのあるポジションです。 セールス担当としての成長はもとより、将来的にはマーケティングやCS、営業オペレーションといった機能構築にも関与いただき、事業の成長と営業組織作りの両側面に貢献いただきたいと考えています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【募集背景】 フリーランス 【業務内容】 ■アポイント獲得業務(IS業務) ・アプローチするべき企業リストの作成 （業界/企業規模のターゲティングは事業責任者もしくはマーケティング責任者とディスカッションの上、決定） ・上記リストへのBDR活動と費用対効果改善のための施策立案（月30アポ獲得目安） ■商談実施 ・アポイント獲得後の商談実施による案件開拓 ■新規企業初回受注 ・新規企業案件における人材選定をAO(CS)チームへディレクション ・新規企業案件の人材参画面談設定と受注までのフォローアップ 事業内容・業種 Webマーケティング・ネット広告

▽概要 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。 ▽業務内容 ■事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案~実行~改善業務 ■経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ■人事部門組織の戦略策定・実行 ■評価/報酬制度の改善及び運用 ■人材開発/育成体制設計及び運用 ■その他経営層からの特命事項の対応等 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

人事のリーダー候補として採用業務全般に携わっていただくとともに、更なる事業成長に向けた中長期の組織づくりをご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ▽採用（中途・新卒） ■採用戦略の企画立案・設計・運用 ■採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用 ■採用における各部門との協議・調整 ■求人票作成・面接対応など採用業務全般 ■採用広報（採用HPのコンテンツ企画・運用、広告企画） ▽人材開発/研修教育 ■研修教育の企画・運用 ▽人事制度 ■既存人事制度の運用や制度の見直し、改定 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、同社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。 社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、同社がより社会に貢献できる企業として成長・発展を遂げていくためには、時代のニーズに即応した多様な人事施策をタイムリーに推進していくことが課題だと考えております。 同社では持続的な成長と競争力の向上を目指し、人的資本経営を強化しています。これに伴い、人事データや各種サーベイ等の蓄積されたデータを利用し従業員一人ひとりのスキルやパフォーマンスを最大限に活かすための戦略的な人事施策の必要性が高まっています。 経営陣と密接に連携し、同社の未来を創り上げる戦略人事のプロフェッショナルに興味のある方からの応募をお待ちしています。 【仕事内容】 経営陣と連携し、従業員のパフォーマンスを最大化するための人事戦略を立案・実行していただきます。タレントマネジメント、組織開発、リーダーシップ育成、エンゲージメント向上施策などを担当します。 ▽具体的には ■各種サーベイの準備およびデータ分析 ■分析データを活用した人事制度の設計、構築 ■人的資本経営に関する施策や運用方法の検討 人事戦略の運用面については別組織である人事グループが担当します。本部内の関連部署や事業部門と連携しながら人事戦略を主導していくことが求められます。 【働き方について】 入社直後は週半分程度を出社し業務に慣れていただきます。その後は週2日程度の出社にて業務を対応することが多くなりますが、時期や業務状況によっては出社での対応が増えるケースもあります。業務状況に合わせた効率的な働き方を推進しています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 【業務内容】 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 【仕事のやりがい・魅力】 ・更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 ・上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 ・採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 ・多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

クライアントである製薬メーカーのニーズは、治験を早期に終了し1日でも早く医薬品を上市させる点にあるため、様々なサービスの企画提案・実行を行うことで、新薬開発の効率化を支援します。 【担当業務】 ▽治験と被験者をマッチングさせる被験者リクルートメントサービス ー製薬会社をはじめとするクライアントの潜在ニーズを把握し、QLifeならびにM3グループの各種プロモーションツール*を活用した企画の提案・実行 *m3グループ全体の主力サービスである「治験君（m3.com会員医師から治験に参加する医師を募集するオリジナルシステム）」を含む ー受託した案件の進捗管理を含めた、案件全体に係るプロジェクトマネジメントを通じたQCD（Quality,Cost,Delivery）コントロール ▽患者調査 ー昨今の潮流である「患者の声を活かした医薬品開発（Patient Centricity）」を踏まえた企画の提案・実行 将来的には「新サービスの企画開発」「外部パートナーとのアライアンス推進（ex.株式会社NTTドコモ 様）」にも取り組んでいただくことを想定しています。 M3グループ全体で約250億円規模の治験領域をさらに成長させていく予定であり、事業開発面ではリーダーシップ（ベンチャースピリット、起業家精神）をもって取り組んでいただくことを期待しています。 ▽職務の魅力、やりがい 【身につけられるスキル】 ■QLifeメディア（会員数70万人超）ならびにM3グループメディア（会員数300万人超）*を活用した戦略立案・プレゼンテーションスキル ■プロジェクトマネジメントを通じたKGI・KPIを達成するための問題発見・問題解決スキル ■経営陣との直接的なディスカッションを通じた経営管理・事業開発スキル *m3グループ全体の主力サービスである主力サービスである「治験君（m3.com会員医師から治験に参加する医師を募集するオリジナルシステム）」を含みます 【やりがい】 ■臨床試験をサポートすることにより、新薬開発に貢献している日々を直に実感 ■リクルートメントプランの戦略立案から受託案件のプロジェクトマネジメントまで一貫して自身でリード ■業界最大の会員基盤を活用した戦略立案・実行 ■自ら企画したアイディアをクライアントへ売り込み、実際に手を動かすことで、より大きな社会的インパクトを実感 ■目標に対する高レベルの遂行能力・結果に対するこだわり・ベンチャースピリット 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

同ポジションでは、会社設立から7年間で1,500名まで急成長し、今後も更なる拡大を予定している同社の人事採用業務をお任せします。 【業務詳細】 新卒、中途採用業務における企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。 ■企画業務 - ターゲットの設定 - 事業部との目線合わせ - メッセージングの整理 - 採用プロセスの設計 - 工数設計 ■母集団形成業務 - エージェント向けに企業/職種理解の促進 - 候補者の進捗対応 - エージェント/ベンダー接点の企画 - ダイレクトリクルーティング業務の推進 - リファラル採用の推進 ■オペレーション業務 - 書類選考 - 面接設定 - 結果通知 - 入社手続き - 採用管理システムの設定業務 【風土・働き方】 同社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。 事業内容・業種 Web制作