人事・労務・採用 フレックスタイム制 生命保険・損害保険の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 ■人材育成 ・経営戦略、人事戦略に基づく体系的な人材育成プログラムの企画・立案・運営 育成プログラムの企画から実行までを一連でご担当いただきます。 ・LMS（学習管理システム：Learning Management System）導入・運用 ・資格取得支援制度の見直し ・人材育成に関わるその他付随する業務 ■組織開発・組織に関わる課題改善に向けたソリューション提案・支援 ・エンゲージメント向上策の提案・支援 ・組織開発に関わるその他付随する業務 【働き方】 ■出社と在宅勤務のハイブリッドワーク 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【職務内容】 我々が掲げる企業ビジョン『4S』の向上。ZENBグループでは継続的に4つのSを向上をさせることにより、社会貢献に挑みます。人事本部では4つの中の『ES（従業員満足度）』に注力をして業務に取り組み、継続的に『やりがい×環境×報酬』の向上を図るべく、各種人事関連施策や運用を行っています。 【具体的には】 ▽労務課 ■福利厚生制度の運営 ■障がい者雇用 ■助成金申請 ■認証取得業務 ■労務問題関連 ■就業規則、規定関連 ■入退職、休職復職関係対応（面談、諸手続き） ■労使協定、各種届出の対応 ■雇用契約管理（有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理） ■働き方改善 ▽給与課 ■給与計算 ■社保関連手続き ■労働保険料 ■年末調整 ■法改正対応 社員も700名と年々増えており、さらに事業拡大のため近い将来1000名の到達を見込むにあたり、労務の機能を強化したく、今回は責任者ポジション候補としての採用となります。 マネジメントのご経験や、これまでのご経歴によっては即マネージャーでのご入社も大歓迎です。 労務給与グループでは、給与や社保関連のほか、日々の福利厚生や諸手当に関する問い合わせや、人事異動、評価などについての相談などを受ける一方で労務相談窓口として従業員としっかりコミュニケーションを取りながらトラブルの対応、労務リスクの抑止をし、健全な企業経営が行える環境を構築しております。 【働き方・組織編制】 ■リモートワークは入社半年後、週2回まで可能です。 ■人事本部組織に所属となり、労務給与グループは現在6名体制です。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【業務内容】 朝日生命グループのなないろ生命は、2021年4月に誕生した日本で最も新しい生命保険会社です。成長中の当社で以下の業務を担当いただきます。 ・給与計算、社会保険手続き ・労務管理（勤怠管理、各種手続業務対応） ・入退社に伴う各種手続き ・人事オペレーションや各種人事データの分析と改善策の企画・実行 ・人材育成、採用関係業務　等 組織は縦割りではなく、皆様で人事領域を幅広く担当されており、入り口としては労務を中心にお任せいたしますが、その後採用や制度等幅広く経験することができます。 【魅力】 なないろ生命は2021年4月に設立された国内で最も新しい生命保険会社であり、朝日生命のグループ会社として着実な業績拡大を実現しています。直接雇用職員の増加に伴い、今後のなないろ生命の人事戦略を長期的に担当いただける方を募集します。人事企画分野の業務経験をお持ちの方であれば、人事部の中核的な存在として役割発揮いただくことで、近い将来の管理職ポストへの就任も期待できます。 ポジティブ・アクション推進企業としてメディアに露出することが多い朝日生命グループの会社であり、時短勤務等の様々な制度が導入・運営されているので女性も働きやすい環境となっています。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【職務内容】 採用、HRBPを中心に以下の業務にあたっていただきます。 これまでの経験を活かしながら、「１．キャリア採用 」「２．HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。 ※同じグループ内業務（健康経営・DEI推進等）にも携わっていただく可能性がございます。 【具体的には】 １．キャリア採用業務 同社は、年間を通じ、キャリア（中途）採用活動を行っております。 採用成功に向けての計画立案から、課題に対する施策検討、実行までを幅広く ご担当いただきます。■採用成功に向けての課題分析、計画立案、採用プロジェクトのリード 　 ■外部エージェントとの連携・折衝、その他ダイレクトリソースの活用 　 ■担当部門へのヒアリング、レポーティング ２．HRBP機能の強化 今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。 ■事業部との定期的なコミュニケーション 　 ■事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成） 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【職務内容】 人事施策の企画・実行、採用業務を中心に、人事業務全般および総務業務全般に携わっていただきますので幅広い人事経験を積むことができます。 【具体的には】 ■採用活動全般 ■人事規程作成（就業規則等） ■人事制度作成（退職金、賞与、福利厚生等） ■勤怠管理経験（システム管理、導入経験あれば尚可） ■届出関係（社労士使用のうえ進めれれば問題なし） ■ES施策対応尚可 ■ファシリティ業務全般 【入社後について】 ■はじめは採用業務が中心となりますが、少人数組織のため慣れていただいたあとは裁量を持って幅広く業務を担当いただく想定です。 ■採用以外には制度作成や会議体の運営、ワークフローの管理等、総務の仕事もお任せする予定です。 【業務の魅力】 ■ワンフロアで経営層との距離感が近く、企画から実行までスピード感をもって業務に取り組めます。 ■同社は成長段階、業務拡大中につき様々な業務にチャレンジ出来る環境もございます。 ■相談や質問がある場合も気軽にコミュニケーションが取れる環境です！ 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【職務内容】 ■採用戦略の立案、データ分析 ■組織課題ヒアリング、求人要件定義 ■採用計画の実行、進捗管理（チャネル選択、母集団形成、選考、面接、クロージング） ■ダイレクトリクルーティング（媒体選定・スカウト・イベント運営） ■応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施 ■オンボーディング運用、改善　 ■人材育成体系の構築、実務運用 ■人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など ※まずは人材採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・組織開発・人事企画・人事運用に伴う業務も担当していただき、人事領域全般のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 【魅力】 ■日本生命保険という強固な安定基盤のもと、新しい価値創出に挑戦することができます。 ■急成長中のはなさく生命で、業務を通じて会社とともに成長することができます。 ■本社勤務（転居をともなう転勤なし）となるため、安定して就業することができます。 ■領域別の採用となるため、当領域（人事領域）でのキャリア構築が可能です。 ■今までの金融機関にない圧倒的にフラットな社風、働きやすさを追求したオフィス環境です。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【職務内容】 ■労基法を始めとした法的知識や、労務関連の業務知識を元に、日々の労務管理や労務問題にハンズオンで携わっていただくとともに、そこから抽出した人事課題に対して、各種人事制度や施策に落とし込み、経営陣と近しい距離で解決へと導いていただく、労務責任者のポジションです。 ■また、認証取得や助成金申請も企画や運用も実施しただき、それらを推進することで従業員の働き方や労働環境の改善につなげていただくような、人事制度・施策の企画、実行もお任せ致します。 ■経営者との距離も近しいポジションのため、スピーディーに施策展開ができます。 【具体的には】 ▽労務課 ■福利厚生制度の運営 ■障がい者雇用 ■助成金申請 ■認証取得業務 ■労務問題関連 ■就業規則、規定関連 ■入退職、休職復職関係対応（面談、諸手続き） ■労使協定、各種届出の対応 ■雇用契約管理（有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理） ■働き方改善 ▽給与課 ■給与計算 ■社保関連手続き ■労働保険料 ■年末調整 労務給与グループではそれぞれの課が連携しながら、給与や社保関連のほか、日々の福利厚生や諸手当に関する問い合わせや、人事異動、評価などについての相談などを受ける一方で労務相談窓口として従業員としっかりコミュニケーションを取りながら、各種労務相談対応、労務トラブルの対応、労務リスクの抑止をし、健全な企業経営が行える環境を構築しております。 これまでのご経験に応じて、即、労務部長職ポジションへの抜擢も検討しています。 【働き方・組織編制】 ■リモートワークは入社半年後、週2回まで可能です。 ■人事本部組織に所属となり、労務給与グループは現在6名体制です。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

■ミッション 変化の激しい時代においてアフラックがイノベーションを起こし変化をリードしていくために、人・組織は重要な経営課題と捉えており、その重要性はますます高くなっています。 今後は、中期経営戦略に基づいた経営課題・人事課題を解決するための最適な施策を企画、実行することで社員一人ひとりがより働きがいを感じ活躍ができる会社を創ることを目指しています。 ■業務内容 アフラックの戦略的人事を担って頂きます。 （主な仕事内容は以下） ①人事戦略の策定、推進 ②人員計画の策定、管理 ③人事制度の構築 ④働き方改革の企画・推進 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【正社員登用制度あり】中途採用・新卒採用・派遣社員管理など、採用業務全般のアシスタント業務からお任せします。★原則定時退社＆女性活躍中！ ◆中途採用 ・内定者および受入部門と連携し、 　内定から本採用までの受入準備と工程管理 ・入社オリエンテーション設定・実施 ・新規媒体および人材紹介会社との契約管理サポート ・面接設定調整 ◆新卒採用 ・書類選考、面接設定、説明会等の準備・運営 ・内定者フォロー、研修手配など ◆派遣社員管理 ・派遣社員の手配、契約更新確認など ◆採用・教育チーム内の事務作業サポート ・請求書処理、郵送物発送など 応募方法 マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。 ※面接日はご相談に応じます。 ※お問い合わせは、マイナビ転職の「質問フォーム」をご利用ください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ≪応募書類の取り扱いに関して≫ ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。 他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長 兼 CEO ディエゴ・ソーサ 事業内容 損害保険業 本社所在地 東京都品川区北品川6-7-29 ガーデンシティ品川御殿山

■職務内容 人事企画、制度設計を担当いただきます。 ・等級制度、報酬制度、その他諸制度の企画、設計 ・人事評価制度の企画、設計、運用、管理、改善 ・目標管理運営（目標設定～面談～評価～フィードバック） ・昇降格運営、賞罰運営、戦略的な異動、配置の検討 現在人事戦略の立案、戦略を上記事項の運用に落とし込む点を課題として取り組んでおります。人事戦略立案に携わったご経験をお持ちの方であれば歓迎いたします。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）