該当求人11件

人事・労務・採用リモートワーク／在宅勤務／内職医療・福祉・介護サービスの求人情報・お仕事一覧
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1～11件 (全11件中)

正社員

人財開発課／採用リーダー

給与: 600万円～700万円【想定年収】【理論年収】500万円～600万円
勤務地: 東京都港区

■職務の目的リネンサプライ（以下LS）事業本部の採用全般のリーダーとして、事業本部の運営に必要な人財を外部労働市場から効率よくタイムリーに採用し、そして採用した人財のリテンション図り、LS事業本部の組織目標達成に貢献する。 ■成果責任採用戦略の立案・実行・事業部の正社員及びパート社員の採用ニーズを的確に把握しそれに基づいて採用戦略を企画立案・実行する。（中途採用の正社員は、毎年30名～40名規模。パート社員は年間100名～200名程度の採用を行う）・エージェントとのマネジメントならびに各種採用媒体の外部パートナーとのマネジメント・採用要件に合致した人財の母集団を形成し惹きつけ施策（Attraction）を実施し採用までの全プロセスを管理する。・中途入社者のオンボーディングプログラムを企画・実行して定着と早期育成をはかる。事業内容・業種その他（医療／介護サービス）

有形商材の求人社員数500名以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）完全在宅

提供元：

新着

正社員

障害者雇用推進担当

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 東京都港区

【仕事内容】障害者雇用の推進に関する以下の業務を担当していただきます。 ■具体例 ①受け入れ部門への障害者雇用制度や合理的配慮の理解促進スタッフに対する制度説明、障害者雇用の方針の伝達、障害内容や必要な配慮についての説明、不安点の解消をサポートします。 ②職場定着サポート障害者の方とスタッフと丁寧に対話し、職場でのパフォーマンスを最大限に引き出すための連携を行います。支援対象者の自立とチームの協働を支援します。 ③その他、障害者雇用に関わる業務全般障害者雇用計画の策定や採用活動、定着支援、社内文化づくりなど、多岐にわたる業務に従事していただきます。 ■本ポジションの魅力・組織文化を創り上げることが出来る組織の成長とともに障害者雇用の仕組みや文化を作り上げていく点に、大きなやりがいがあります。採用から定着支援、受け入れ部門との連携など幅広い業務を通じて、障害者の雇用の質を高めるために貢献できることが魅力です。また、未整備な部分を整えながら新しい仕組みを構築する過程をリードできる点も、大きなチャレンジと成長機会です。・社会貢献性の高い事業これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携われます。事業内容・業種その他（医療／介護サービス）

管理職・エグゼクティブの求人年間休日120日以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）完全在宅

提供元：

正社員

【半蔵門】人事（研修・人財開発）※プライム上場・需要高まる婦人科領域で高いシェア・グローバル展開

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 東京都千代田区

■業務概要同社の人財開発課において、研修業務を中心とした人財開発・組織開発をお任せいたします。既存の研修システムの運営に加え、組織課題を踏まえた上での新たな研修企画の開発もお願いしたいと思っております。また人財開発課は研修以外にも、採用や育成、制度等、組織・人財開発に関わる全般を管掌する部署であるため、将来的には研修業務以外の人事領域へキャリア開発を行っていただくことも可能です。 ■業務詳細・既存の研修システムの企画運営（階層別・選抜型・公募型）・新規の研修システムの企画開発（管理職向け・経営層向け・他）・研修やアセスメントを活用した組織診断・上記を活用した経営者や現場責任者との組織運営に関する議論、施策の提案・実行その他、採用や人事システムの運用、制度設計等、経験や志向性に応じてアサインも可能です。 ■ポジションの魅力現在、同社は変革期にあり、事業の変化と共に組織についても大きく変化しようとしている過程にあります。そのため、人財開発課の役割の重要性も年々上がってきており、人事として組織力の強化が重要なフェーズです。上述の通り、まずは研修を中心とした人財開発業務に従事いただきたく思いますが、将来的にはそれ以外の人事領域やマネジメント業務等、幅広いキャリア構築が可能な環境です。また同社は「貢献」と「成長」をキーワードとした人材育成を行っており、結果的に周囲との調和を重視しつつ、個人や組織としてのチャレンジも重視するという、バランスの取れた風土を形成しております。短期的な成果のみならず、中長期での組織成長に向けて一緒に取り組んでいただける方を募集しております。事業内容・業種その他（医療／介護サービス）

リモートワーク／在宅勤務（制度あり）完全在宅

リモートワーク／在宅勤務（制度あり）

完全在宅

富士製薬工業株式会社

提供元：

正社員

ジュニアHRBP

給与: 700万円～1200万円スキル・経験を考慮して決定
勤務地: 東京都港区

■業務内容・事業戦略との整合性を念頭に置きながら、短期（年度）及び中長期の組織目標を人財視点で支援する。・人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた組織設計、開発を支援する。・事業戦略を実現するために必要な、事業部の人財調達、開発、タレントマネジメント、タレントパイプラインの施策の支援をする。・人事制度の運用・定着を支援し、組織長とともに組織の活性化、生産性向上、業務活動の標準化等に取り組む。・社内関係部署と調整を図りながら事業部門の労務の課題に対する施策を実行する。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。【お任せしたい役割】（ご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます） ■タレントパイプラインマネジメントのプロセスデザインと実行：　長期ビジョンに必要な人員構成を実現するために、導入されているタレントマネジメントシステム等のデータを活用して、人財の成長、昇格速度を上げるためのタレントパイプラインのプロセスを人財DX、タレントマネジメントチームとともに、プロセスと活動の最適化をリードする。 ■成長・昇格速度向上の施策立案、実施、評価、効果検証: 事業部門、人財本部、経営企画、ＤＸの責任者とともに、成長・昇格の速度を上げるための施策を立案、設計、実施、運用、評価する。 ■組織開発：現場組織のパフォーマンスを向上させるためのファシリテーション、マネジメント能力向上支援、マネジメントに対するコーチングを実施し、組織目標の達成やマネジメントの能力充足を支援する。 ■ステークホルダーマネジメント：財本部の各機能（採用・オンボーディングチーム、人財開発チーム、人財DX・タレントマネジメントチーム、人財オペレーションチーム）、事業部門責任者・メンバー、本社機能（経営企画、全社DX、M&A、経理、総務・法務・広報等）と良好な関係性を築き役割を遂行する。事業内容・業種その他（医療／介護サービス）

有形商材の求人社員数500名以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）完全在宅

提供元：

新着

正社員

【京都】人事(労務)◆歯科業界のリーディングカンパニー/創業100年以上/年間休日125日以上

給与: 465万円～585万円※上記年収は各種手当を含まない基本給ベースの金額です。
勤務地: 京都府京都市東山区

【東証プライム上場／1922年創業老舗歯科メーカー／歯科業界では世界的認知度を誇るリーディングカンパニー】歯科メーカーである当社において、人事労務を担当いただきます。【業務内容】・給与、賞与、年末調整などの処理・人事、給与、勤怠管理システムの運用管理・その他人事業務に付随する庶務業務全般【当社の特徴】創業100年を超える当社は、経営基盤、商品力、働きやすさが整った、歯科業界のリーディングカンパニーです。当社の製品は臨床現場で必要不可欠なものばかりで、設立以来数多くの日本初世界初の開発に成功し、業界においては「技術の松風」と評され、伝統の技術と最新のテクノロジーを駆使した独創的な技術を持って、常に世界の歯科医療をリードしています。主力製品である人工歯分野及び研削研磨材においては国内トップクラスのシェアを誇る業界で他に例をみない東証上場企業です。また、売上に関しては、100ヶ国以上に販売し、売上比率としては国内5割、海外5割の割合で、世界的にマーケットが拡大していることから、今後、海外の売り上げを国内の2倍にまで増やしていくことを目標としています。事業内容・業種その他（医療／介護サービス）

社員数500名以上年間休日120日以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）完全在宅リモート面接OK

提供元：

正社員

非常勤医師採用担当（リーダー）

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 東京都港区

【仕事内容】【仕事内容】非常勤医師採用全般をお任せします。採用予算の編成、施策立案、紹介会社との交渉、自社サイトの改善提案など、0→1の新たな採用戦略を策定し、実行していただきます。採用を通した事業計画達成に直結する重要なMissionを担います。また、採用後に社内システムを通して「来院数」を予測し適切な医師配置の決定も担っていただきます。全社の医師人件費を適切にコントロールする司令塔としての役割も期待される大変ではありますがやりがいのあるポジションです。 ■入社後すぐにお任せすること・医師の採用業務全般採用予算の編成、施策立案、紹介会社との交渉、自社サイトの改善提案など、0→1の新たな採用戦略を策定し、実行していただきます。 ■適正に応じてお任せすること・面談・定着支援労務相談窓口の整備、非常勤医師の常勤化支援、自社サイトを通じた医師へのアプローチなど、長期的な医師の定着を推進します。・評価制度の運用、教育体制の構築「医師から選ばれる」環境を作るため、評価制度の立案や教育制度の構築を担当し、新たなサポート体制を0→1で創り上げていただきます。 ※適性に応じて、チームのマネジメントもお任せする可能性があります。【ポジションの魅力】 ■未来を創造するチャンス急成長する当社クリニック事業において、新しい価値を生み出すことが求められます。次世代の医師採用のあり方を自ら設計し、形にできる環境です。経営層からの期待も高く、あなたの手腕が事業の成長に直結します。 ■社会貢献と挑戦を両立「365日開院」という安心感を提供し、地域社会に貢献することを目指しています。その実現には、医師が安心して働ける環境を整える必要があります。あなたが新たに構築する採用戦略とサポート体制が、このミッションの成功を左右します。共に挑戦を楽しみ、地域に貢献していきましょう。事業内容・業種その他（医療／介護サービス）

管理職・エグゼクティブの求人年間休日120日以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）完全在宅

提供元：

正社員

人財開発／組織開発リーダー

給与: 700万円～800万円【想定年収】【理論年収】600万～700万
勤務地: 東京都港区

■職務の目的・リネンサプライ事業部全体の組織開発をリードする役割を担います。・工場・物流・営業・事務部門の現場組織のパフォーマンスを向上させるためのファシリテーション、マネジメント能力向上支援、マネジメントに対するコーチングを実施し、組織目標の達成やマネジメントの能力充足を支援します。・採用ならびにオンボーディングの施策を、各事業所に定着させていくための課題解決のサイクルをまわし、組織基盤の確立を行います。 ■成果責任・現場組織（工場、物流、営業、事務部門）のマネージャーとリーダーに対して、組織開発におけるグッドサイクルを回すためのコーチング支援全般を行う（関係性の質から結果の質）。・組織、チームのパフォーマンスを高めるために、ファシリテーションを行い、関係各所のステークホルダーを巻き込み、施策立案・実行・効果検証のサイクルをハンズオンで動かし続ける。事業内容・業種その他（医療／介護サービス）

有形商材の求人社員数500名以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）完全在宅

提供元：

正社員

事業部人事（リーダー）

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 東京都港区

【仕事内容】非常勤医師の勤務手配及び、医師の就業サポートを通して、同社事業成長の要となるクリニック運営が滞りなく行えるよう、支援をお願いします。新たな採用手法の発掘、効率的な勤務調整の考案、労務相談の仕組み化など、裁量の大きな環境で勤務いただきます。 ■入社後すぐにお任せすること・医師の勤務管理 29拠点あるクリニックにおける、医師の配置及びシフト適正化をしていただきます。医師不在時間を0にするために施策推進をしていただきます。・スポット医師の採用業務全般採用予算編成、予実管理、施策立案、紹介会社折衝、同社サイト改修提案など採用関連のすべてをお任せします。 ■将来的にお任せすること・面談・定着支援労務関連の相談窓口や、非常勤の常勤切り替え提案、同社サイトを通した医師へのアプローチなど、長期就業いただけるための支援をお任せします。・評価制度の運用、教育体制の構築採用にとどまらず、「医師から選ばれる」ための活動・施策立案をお任せします。医師独自の評価制度の立案や、教育制度の作成など人事関連全般をお任せします。 ※適正に応じてメンバーマネジメントもお任せする可能性がございます。事業内容・業種その他（医療／介護サービス）

管理職・エグゼクティブの求人年間休日120日以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）完全在宅

提供元：

正社員

シニアHRBP

給与: 1000万円～1500万円スキル・経験を考慮して決定
勤務地: 東京都港区

■業務内容・事業戦略に沿った人財戦略に基づき、人財戦略の施策を企画立案から実行、効果測定までのプロセスをお任せします。・人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた人財に関する施策の企画立案を行う。・経営層に対して、高度な専門性を駆使して課題解決を提案し、成果を上げる。【お任せしたい役割】（以下のいずれかのご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます） ■組織・人財開発領域：　事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンスを向上させる企画を経営、現場上位マネジメントに提案し、各CoEメンバー、現場メンバーを動かし効果を出す。事業内容・業種その他（医療／介護サービス）

有形商材の求人社員数500名以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）完全在宅

提供元：

新着

正社員

【東京／未経験可】人事職員(給与計算・社会保険・勤怠管理)※日本唯一の事業／安定長期就業◎／転勤なし

給与: 400万円～500万円
勤務地: 東京都千代田区

■担当業務：同社において、人事系業務をお任せ致します。主に勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等をご担当頂く予定です。 ■病院機能評価事業について病院の組織的活動を患者様の目に触れない部分も含めて第三者として評価し、病院の優れている点や課題を明らかにします。審査の結果、一定の水準を満たしていると認められた病院に対して認定証を発行しております。 ※詳細については下記URLをご参照ください。 https://www.jq-hyouka.jcqhc.or.jp/about/summary/ ■同機構について医療機関の第三者評価を行い、医療機関が質の高い医療を提供していくための支援を行うことを目的に1995年に設立をされました。日本で唯一、病院機能評価事業を行っており、中立的・科学的な第三者機関として病院機能評価事業をの他、産科医療補償制度運営事業、EBM医療情報事業、医療事故情報収集等事業、薬局ヒヤリ・ハット事例収集・分析事業、認定病院患者安全推進事業など、多様な事業を推進している公益財団法人です。 ■同機構の魅力同財団は病院機能評価事業を日本で唯一行っている組織です。質の高い医療を効率的に提供するためには、医療機関の自らの努力が最も重要ですが、その努力を効果的なものとするためには、第三者による評価を活用して、更なる改善に継続的に取り組むことが必要です。当機構の病院機能評価事業は、病院の医療の質の向上のための有効なツールとして、多くの病院に活用いただき、日本の「医療の質の向上」「医療安全の確保」に貢献しています。事業内容・業種その他（医療／介護サービス）

リモートワーク／在宅勤務（制度あり）完全在宅

リモートワーク／在宅勤務（制度あり）

完全在宅

公益財団法人日本医療機能評価機構

提供元：

正社員

コンサルティングサポート｜コンサルタントのサポート業務（年休120日/テレワーク有）【北海道/札幌】

給与: 340万円～500万円
勤務地: 北海道札幌市中央区

バックオフィス部門にて、全国のコンサルタントのサポートを行うポジションです。コンサルタント2～3名のアシスタントをしていだきます。【具体的な業務内容】 ■電話・メールを用いた顧客対応・スケジュール調整 ■コンサルタントから依頼された資料作成　必要な情報をWord・Excelにまとめたり、Excelで関数を組んでいただく等、コンサルタントのサポートをしていただきます。　※高度な関数スキルは必要ありません。 ■議事録作成　週に1回程度、病院や介護事業者とのWEB商談に同席し、議事録を作成していただきます。【組織構成】・コンサルティングサポート職：4名(全員女性) 　中途採用者：1名、新卒採用者：3名・コンサルタントの年齢層：20代前半～40代事業内容・業種その他（医療／介護サービス）

年間休日120日以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）完全在宅

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人事・労務・採用 リモートワーク／在宅勤務／内職 医療・福祉・介護サービスの求人情報・お仕事一覧11 件

人財開発課／採用リーダー

障害者雇用推進担当

【半蔵門】人事（研修・人財開発）※プライム上場・需要高まる婦人科領域で高いシェア・グローバル展開

ジュニアHRBP

【京都】人事(労務)◆歯科業界のリーディングカンパニー/創業100年以上/年間休日125日以上

非常勤医師採用担当（リーダー）

人財開発／組織開発リーダー

事業部人事（リーダー）

シニアHRBP

【東京／未経験可】人事職員(給与計算・社会保険・勤怠管理)※日本唯一の事業／安定長期就業◎／転勤なし

コンサルティングサポート｜コンサルタントのサポート業務（年休120日/テレワーク有）【北海道/札幌】

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