人事・労務・採用 労災保険 Web系制作会社の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 電通デジタルの新卒採用では、2023年新卒採用よりコース別採用をとりいれています。まずは採用業務の全体像を把握いただき、コースを担当として受け持っていただき、企画・設計～母集団形成～選考～動機付けなどを担っていただきます。 ※ご経験や志向、入社後のチーム体制によって担当コースは決定していきます。 【具体的には】 ■企画・設計：採用計画の策定・採用施策の企画立案 ■母集団形成：説明会/イベントの準備・運用・改善 ■選考：書類選考・面接などの選考全般/面接官研修の企画・実施 ■動機付け：フォローアップ面談、イベント企画・運用 ■採用ブランディング：市場調査、ソーシャルメディア・オウンドメディアの企画・運用 ■外部連携：媒体・エージェント・大学との連携 【配属先情報】 ■人材開発部 ・採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う 事業内容・業種 Web制作

【仕事内容】 年間数億円の売上を担っているコンサルティング部には、 ルート営業として活躍しているメンバーが多数在籍しています。 このルート営業が行っているのは、同社オリジナルサービス「itszai（イツザイ）」の顧客折衝。 とはいえ、目先の売上ではなく顧客満足度向上を目的としたコミュニケーションを実施しています。 顧客満足度向上は、中長期的な利益に直結します。 まずは“自身の売上をたてること”ではなく“お客様に向き合うこと”を目標とし、 ルート営業としてお客様と年単位で関係値を構築しましょう。 【具体的には】 ■クライアントとのミーティング（Google Meet、Zoom等を使用） ■採用進捗の確認 ■効果改善の戦略立て、実行 ■広告費の提案、商談 など 事業内容・業種 Web制作

【仕事内容】 年間数億円の売上を担っているコンサルティング部には、 ルート営業として活躍しているメンバーが多数在籍しています。 このルート営業が行っているのは、同社オリジナルサービス「itszai（イツザイ）」の顧客折衝。 とはいえ、目先の売上ではなく顧客満足度向上を目的としたコミュニケーションを実施しています。 顧客満足度向上は、中長期的な利益に直結します。 まずは“自身の売上をたてること”ではなく“お客様に向き合うこと”を目標とし、 ルート営業としてお客様と年単位で関係値を構築しましょう。 【具体的には】 ■クライアントとのミーティング（Google Meet、Zoom等を使用） ■採用進捗の確認 ■効果改善の戦略立て、実行 ■広告費の提案、商談 など 事業内容・業種 Web制作

【職務内容】 ■評価制度の設計と運用 ■人事ビジネスパートナー（HRBP）の運営 ■人材の管理・育成（タレントマネジメント） ■組織開発・改革（オーガニゼーション開発） ■データ分析を活用した人事戦略の立案（ピープルアナリティクス） ■HR Tech（人事テクノロジー）の導入・活用 ※上記の業務は一例です。 事業内容・業種 Web制作

【仕事内容】 電通デジタルは電通グループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデジタルファームを共に実現する仲間を求めて、先手先手で仕掛けていく機会が待っています。会社や事業の成長を支えるための新卒採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。 ＜具体的には＞ （１）新卒採用横断業務 ・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営 ・選考：例：採用面接官 ・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営 （２）リクルーター 新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/course/ 各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。 └コースの人材要件定義、要員計画立案 └コースの採用施策立案と推進 （３）新規施策 更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。 以下は同社での取組み例です。 ・新卒採用へのAI・データ活用 ・採用活動におけるオンボーディング ・採用ブランディング 事業内容・業種 Web制作

【仕事内容】 年間数億円の売上を担っているコンサルティング部には、 ルート営業として活躍しているメンバーが多数在籍しています。 このルート営業が行っているのは、同社オリジナルサービス「itszai（イツザイ）」の顧客折衝。 とはいえ、目先の売上ではなく顧客満足度向上を目的としたコミュニケーションを実施しています。 顧客満足度向上は、中長期的な利益に直結します。 まずは“自身の売上をたてること”ではなく“お客様に向き合うこと”を目標とし、 ルート営業としてお客様と年単位で関係値を構築しましょう。 【具体的には】 ■クライアントとのミーティング（Google Meet、Zoom等を使用） ■採用進捗の確認 ■効果改善の戦略立て、実行 ■広告費の提案、商談 など 事業内容・業種 Web制作

組織拡大に伴う人員強化のため、人事労務担当を募集します！ 本社コーポレート部門において、労務業務全般を幅広くお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・社内規定整備、制度変更 ・入退社の手続き ・社会保険手続き ・各種証明書発行 ・給与計算 ・勤怠管理 ・企業型確定拠出年金 加入脱退手続き ・安全衛生管理 ・スタッフケア ・産業医や社労士の窓口対応 ・各種人事システムの運用 ・社員面談 ・労働課題の対応 ・障がい者雇用の運用　　　など ＜利用システム＞ Google Workspace、e-Gov、TeamSpitrit(勤怠/ワークフロー/経費)、SmartHR、給与奉行クラウド、GMOサイン、Bill Oneなど 事業内容・業種 Web制作

【業務内容】 労務業務を中心にマネージャーとしてコーポレート本部業務推進局の以下の幅広い領域をお任せいたします！ ＜労務領域＞ ・サイバー・バズグループの労務業務（勤怠管理／給与計算／労務課題へ対応など） ・福利厚生制度のアップデート・企画／社員説明／運用 ・各種規程（協定）の整備／管理 ・個別労務案件などへの対応 ・経営陣や事業責任者との連携、横断的なコミュニケーション ＜総務領域＞ ・全社イベントの企画・運営（アジェンダ調整／資料作成／会場準備など） ・社内コミュニケーション施策の企画／実施（全社お弁当Day、部活動支援など） ・社員が過ごしやすく、生産性高く働くことのできる社内環境整備 ・上記の他、バックオフィス業務全般のサポート 【体制】 総務・労務・法務グループとして1つのチームで7名程度の組織になっております。 各領域で担当者がいるため、各領域でのマネジメントと実務にも入っていただきながらご活躍いただけるマネージャーポジションです。 事業内容・業種 Web制作

【職務内容】 採用戦略に基づき新卒採用・中途採用におけるリクルーティング業務全般を行っていただきます。まずは新卒採用・中途採用業務を担当して頂きますが、徐々に範囲を広げて頂き、将来的には採用戦略や、メンバーのマネジメントなどリーダー候補として、組織成長を牽引して頂くことを期待しています。 ？こんなことをやります・新卒採用・中途採用におけるリクルーティング業務全般・ポジションごとの採用戦略の立案、実行・エージェントコントロール（新規・既存）・書類選考～面接、選考ディレクション・数字分析、PDCAサイクルの実行・採用歩留まり改善、課題抽出 【ポジションの魅力】・経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが早いことが特徴です。・ご志向に応じて、採用のスペシャリストまたは採用業務以外にゆくゆくは人事制度、　教育など業務範囲を広げ、ゼネラリストとしてのキャリアも可能です。　人事組織強化中のため、将来的にはリーダーやマネージャーとしてご活躍いただける方を　募集しております！ 事業内容・業種 Web制作

【仕事内容】 人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。 【具体的には】 ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 ①人事評価制度の設計・運用 評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など ②人的資本経営支援 人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など ③適正配置の制度運用 シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など ※グループマネージャーの元で上記業務に携わっていただく予定です。 事業内容・業種 Web制作