人事・労務・採用 大手系列企業 半導体・半導体製造機器・産業用装置の求人情報・お仕事一覧

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～人事制度の企画・運用にチャレンジしたい方／島津製作所G／安定基盤／年間休日128日／離職率5％／賞与昨年実績6.62ヶ月～ 【職務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 変革期にある当社で、新たな企業文化の構築をお任せしていきます。 まずは雇用契約書作成や勤怠管理（36協定）といった人事制度の部分的な内容から学んでいただき、将来的には人事諸制度の立案、運用（人事考課、異動、昇進・昇格、MBO制度の運用）などをお任せしたいと考えております。 ＜具体的には＞ ・従業員のモチベーション向上及び意識改革の推進 ・人件費管理の推進 ・人事情報システムの運用 ・労使関係の改善、維持（就業規則、労使協定、労使協議等） ・雇用契約、派遣契約の管理　等 ■入社後の流れ： ・入社後は主にOJT教育を実施いたします。 ・入社後1年間はメンター（先輩社員）によるフォローを実施いたします。 ・メンター、人事による定期面談を実施 【キャリアパス】 入社後は時間外労働・年次有給休暇の管理指導の補佐業務や人員数資料の作成からスタートし、人事諸制度の立案・設計・運用や組織開発・従業員満足度向上・働き方改革における人事企画に携わっていただきながら、最終的には人事のスペシャリストとして活躍する事が可能です。 入社～１年：勤怠管理、人事制度関連補佐業務、人員数資料作成 2年～5年：人事諸制度の立案・設計・運用 5年～：組織開発・従業員満足度向上における企画 【当社の強み】 島津製作所グループの一員として、分析機器や試験検査機器、環境計測機器のトータルサポートを行っている会社です。複数のサービス会社等を1社にまとめ、全国一律で幅広いサービスを提供し、お客様の利便性を高めることを目的に設立されました。機器類を常にベストの状態に保ち、所与の機能と性能を十分に発揮できるようにするのがミッション。日本全国に36拠点、約700名もの経験豊富なフィールドエンジニアが活躍しています。お客様が世界中のどこに進出されても、日本国内と同様なサービスを提供できるようにグローバルに組織化されています。 事業内容・業種 半導体

人事担当（人事制度/労務/採用/育成）/荏原冷熱システム株式会社羽田本社/R4014 【業務内容】 制度、労務、採用に関する以下の業務の中から、適正やご経験に合わせてアサインいたします。 ・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案 ・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討 ・採用の戦略立案、母集団形成から選考に至るまでの改善検討および施策遂行 ・人材育成の企画、実施／研修運営業務委託先との調整、管理 【募集部門について】 荏原冷熱システム株式会社人事・総務部人事・人材開発課 【募集背景】 人事・人材開発課では、人事諸制度の企画・立案・運営、並びに、組織体制強化施策として、新卒・キャリア採用やその後の育成、教育/研修の企画・立案・運営など多岐にわたり、業務量も増加しています。また、事業環境の変化に合わせた企業風土の改革を進めていく上で、人事の役割と重要度は大きくなっており、現メンバーのみで進めていくには人員不足の状態のため、スピード感をもって制度企画・実行をするために、将来のリーダー層に成り得る人材として、外部からの採用を行います。 あわせて、他社を経験された方に参画いただくことで、同社のこれまでの価値観にとらわれない企業風土の改革に取り組んで頂けることも期待しています。 【キャリアステップイメージ】 当面は当課の業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。業務の中でリーダーとしての資質・適性が見られれば、早ければ2年目以降基幹職登用試験への推薦を行う予定です。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 当部門は、事業貢献を常に意識し、以下の役割を担っております。 ・働き方改革を進化させ、エンゲージメントの高い組織、風通しのよい安全な職場（環境）をつくる ・適材適所に人材を投入できる仕組み構築 そのための、制度、労務、採用業務を軸に社内外各部門との連携を強化し、貢献度を高めております。 様々な施策を組み合わせ、社内風土改革を一緒にやりましょう！ 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

【職務内容】 同社のグローバルでの人事管理システムの導入支援に関して以下の業務を想定しています。 ■日本の各社における運用のサポートを担当 ■海外各社への導入プロセスのサポートを担当 ■グローバル人事施策を実現するためのシステム機能の拡張やそのグローバル展開をサポート 上記を実行するにあたり、OJTをベースに必要な知識を習得して頂きます。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 グローバルでの人事システム構築経験や、その延長線上としてのグローバル人事経験を積むことが可能です。また、希望に応じて他の人事部門でのキャリアを歩むことも可能です。現在急成長している事業会社の日本本社において、人事の変革を担いそのやりがいを感じて頂けるポジションだと考えております。 【募集部門】 ■コーポレート　人事統括部　人財戦略部 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

★東証プライム上場、住友重機械工業株式会社が100%出資。 ★1912年に天井クレーン1号機を完成させて以来、100年に渡り業界をけん引。 ★年間休日126日、フルフレックス勤務のため、ON/OFFのメリハリつけて就業することが可能。 【業務内容】 人事総務グループにおいて、人事・総務の各業務をお任せ致します。 【詳細】 ■人事業務：新卒・中途採用、労務管理、派遣管理、教育プログラムの実施、人事制度運用　他 ■総務業務：ファシリティ管理、会社法・建業法対応、緊急時・BCP対応他 ※人事業務の割合が多く、人事業務7割：総務業務3割を想定しております。ただしご経験・状況に応じて変動の可能性がございます。 【働き方】 ■休日：土日祝休み ■年間休日：126日 ■残業時間：平均20時間／月 ■フルフレックス勤務 【モデル年収】 ＜26歳＞499万円　＜32歳＞561万円　＜35歳＞621万円　※賞与込みで計算 上記に加え、住宅手当を支給（首都圏、関西圏の場合：65,000円／月、中京圏などの場合：44,000円／月　支給） 【数字でみる住友重機械グループ】 https://www.shi.co.jp/saiyo/future/data.html 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

＜キャリア採用担当/羽田本社/C4149＞ 【業務内容】 キャリア採用の企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてアサインします。 ・キャリア採用…特定の事業や職種の採用充足に向けた各種施策立案・遂行、採用部門との調整、協力会社との調整・管理・業務推進 ※時期や特性により新卒の採用に携わることもあります 【募集部門について】 （コーポレート）人事統括部人財戦略部人財採用課 【募集背景】 新卒・キャリア採用ともに期初採用計画枠から大幅な増枠となっており、現行の採用体制のさらなる増強および経営方針・中期経営計画の達成にむけて適所適材の外部人材をタイムリーに採用できる体制を整備するため、豊富な採用経験・実績を有する方を採用します。 【キャリアステップイメージ】 当面は採用のスペシャリストとして、優秀人材の獲得・戦力化・定着に向けて各業務へ従事頂くことを想定しています。企画実務を通じて、採用業務の刷新・革新に取り組み、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。 また、採用だけでなく本人の希望次第で人事企画や労務、人材開発・育成など人事全般部門へのローテションも想定しています。海外現地法人へグローバル人材（年齢制限等あり）として、海外赴任し、将来的にグローバル人事としてのキャリアを目指すことも可能です。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 当課では、荏原製作所の新卒・キャリア採用および国内外主要グループ会社の採用・企画支援をおこなっています。 採用を通して社内のダイバーシティ推進 ・多様性の確保を推進するため、多国籍人材の確保・社員の女性比率の増加などの施策に取り組んでいます。 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

人事労務担当（環境ビジネス分野）/荏原環境プラント出向/羽田本社/K4019 【業務内容】 人事労務関係業務（入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生等 労務関係全般） ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門について】 環境カンパニー　荏原環境プラント株式会社　管理本部　人事部　総務・人事サービス課 ※株式会社荏原製作所にて採用後、入社時点から荏原環境プラント株式会社へ出向 ※面接には、荏原環境プラントの社員が出席いたします。 【募集背景】 総務・人事サービス課では、人事労務関係全般、福利厚生関係の他、一部庶務関係の業務を担当しており、全国各地で勤務する従業員を縁の下で支えています。 今回、新しい人財に加わっていただくことで課内組織の活性化を図り、また他社で積んでこられた知識、経験を活かしていただき、当社のこれまでの価値観に捉われない企業風土の改革に取り組んでいただけることを期待しています。 【キャリアステップイメージ】 当面は当課の業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。その後は状況に応じて部門内外でのローテーションを行い、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待します。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 社内各部門の社員とコミュニケーションを取る機会が多くあります。 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

【業務内容】 ■本求人はポジティブアクションに関するオープンポジションです。 エントリー時にお預かりした書類をもとにご経験・志向性に応じてポジションの打診を 実施させていただきます。 具体的なポジションについては選定しておりませんが、下記に事例として記載させていただきます。（※同社にご興味をいただけた方に関しては気兼ねなく、ご応募ください。） ・製造業で資材調達のご経験をお持ちの方 ・製造業で生産管理のご経験をお持ちの方 ・人事・労務のご経験をお持ちの方 ・何かしらのエンジニア経験をお持ちの方 事業内容・業種 半導体

【職務内容】 人事制度や労務管理、教育・研修、海外サポートなどの実務を担当いただきます。 【具体的には】 評価制度、人事諸制度、各種規定ルールの運用管理や勤怠、衛生管理、労基法対応から、海外赴任者や出張者そして海外現地法人からの出向者の入出国におけるサポートなど幅広く対応いただきます。 事業内容・業種 半導体

＜経理部門のSAP導入推進担当/羽田本社/C4015＞ 【業務内容】 新卒採用の企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてアサインします。 ・新卒採用…年間採用施策・スケジュールの企画、会社説明会等の企画（スライド作成等含む）・実行、面接調整・対応、内定者フォロー、入社手続き対応等 【募集部門について】 （コーポレート）人事統括部人財戦略部人財採用課 【募集背景】 新卒・キャリア採用ともに期初採用計画枠から大幅な増枠となっており、現行の採用体制のさらなる増強および経営方針・中期経営計画の達成にむけて適所適材の外部人材をタイムリーに採用できる体制を整備するため、豊富な採用経験・実績を有する方を採用します。 【キャリアステップイメージ】 当面は採用のスペシャリストとして、優秀人材の獲得・戦力化・定着に向けて各業務へ従事頂くことを想定しています。企画実務を通じて、採用業務の刷新・革新に取り組み、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。 また、採用だけでなく本人の希望次第で人事企画や労務、人材開発・育成など人事全般部門へのローテションも想定しています。海外現地法人へグローバル人材（年齢制限等あり）として、海外赴任し、将来的にグローバル人事としてのキャリアを目指すことも可能です。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 当課では、荏原製作所の新卒・キャリア採用および国内外主要グループ会社の採用・企画支援をおこなっています。 採用を通して社内のダイバーシティ推進 ・多様性の確保を推進するため、多国籍人材の確保・社員の女性比率の増加などの施策に取り組んでいます。 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

＜人事・労務担当/羽田本社/C4021＞ 【業務内容】 従業員や部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの業務をお任せします。 ・各種労務トラブル・相談に対する窓口対応・調査・社内報告 ・対応、調査においては法律や判例などを踏まえて検討し、顧問弁護士との連携 ・労務トラブルの内容を分析し、トラブルが発生しない仕組みづくりの企画・検討及び就業規則の改訂 ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門について】 （コーポレート）人事統括部人事サポート部労務・ものづくり人財課 【募集背景】 ・荏原製作所単体で約5000名、主要国内グループ会社を入れると約8000名の従業員が在籍しており、当課では人事や労務相談の対応も行っています。 ・従業員や部門からのニーズに沿った対応を速やかに実施していくことが重要であり、その体制整備が急務となっています。 【キャリアステップイメージ】 当面は、人事・労務関係の相談対応の主担当を担っていただき、その後リーダーを担っていただきます。担当いただく業務の成果に応じて、基幹職・マネジャー・スペシャリストとしての役割を期待します。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 当課では、労務全般業務と工場系社員の人事全般（採用・育成・評価・企画）を行っており、今回の募集業務以外にもやりがいのある業務があります。これらの業務を遂行するために、他の人事部門や関係部門との連携も多いですが、人間関係はとても良好で、楽しく業務を行うことができます。 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

人事担当（人事制度/労務/採用/育成）/荏原冷熱システム株式会社羽田本社/R4014 【業務内容】 制度、労務、採用に関する以下の業務の中から、適正やご経験に合わせてアサインいたします。 ・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案 ・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討 ・採用の戦略立案、母集団形成から選考に至るまでの改善検討および施策遂行 ・人材育成の企画、実施／研修運営業務委託先との調整、管理 【募集部門について】 荏原冷熱システム株式会社人事・総務部人事・人材開発課 【募集背景】 人事・人材開発課では、人事諸制度の企画・立案・運営、並びに、組織体制強化施策として、新卒・キャリア採用やその後の育成、教育/研修の企画・立案・運営など多岐にわたり、業務量も増加しています。また、事業環境の変化に合わせた企業風土の改革を進めていく上で、人事の役割と重要度は大きくなっており、現メンバーのみで進めていくには人員不足の状態のため、スピード感をもって制度企画・実行をするために、将来のリーダー層に成り得る人材として、外部からの採用を行います。 あわせて、他社を経験された方に参画いただくことで、同社のこれまでの価値観にとらわれない企業風土の改革に取り組んで頂けることも期待しています。 【キャリアステップイメージ】 当面は当課の業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。業務の中でリーダーとしての資質・適性が見られれば、早ければ2年目以降基幹職登用試験への推薦を行う予定です。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 当部門は、事業貢献を常に意識し、以下の役割を担っております。 ・働き方改革を進化させ、エンゲージメントの高い組織、風通しのよい安全な職場（環境）をつくる ・適材適所に人材を投入できる仕組み構築 そのための、制度、労務、採用業務を軸に社内外各部門との連携を強化し、貢献度を高めております。 様々な施策を組み合わせ、社内風土改革を一緒にやりましょう！ 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

～人事制度の企画・運用にチャレンジしたい方／島津製作所G／安定基盤／年間休日128日／離職率5％／賞与昨年実績6.62ヶ月～ 【職務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 変革期にある当社で、新たな企業文化の構築をお任せしていきます。 まずは雇用契約書作成や勤怠管理（36協定）といった人事制度の部分的な内容から学んでいただき、将来的には人事諸制度の立案、運用（人事考課、異動、昇進・昇格、MBO制度の運用）などをお任せしたいと考えております。 ＜具体的には＞ ・従業員のモチベーション向上及び意識改革の推進 ・人件費管理の推進 ・人事情報システムの運用 ・労使関係の改善、維持（就業規則、労使協定、労使協議等） ・雇用契約、派遣契約の管理　等 ■入社後の流れ： ・入社後は主にOJT教育を実施いたします。 ・入社後1年間はメンター（先輩社員）によるフォローを実施いたします。 ・メンター、人事による定期面談を実施 【キャリアパス】 入社後は時間外労働・年次有給休暇の管理指導の補佐業務や人員数資料の作成からスタートし、人事諸制度の立案・設計・運用や組織開発・従業員満足度向上・働き方改革における人事企画に携わっていただきながら、最終的には人事のスペシャリストとして活躍する事が可能です。 入社～１年：勤怠管理、人事制度関連補佐業務、人員数資料作成 2年～5年：人事諸制度の立案・設計・運用 5年～：組織開発・従業員満足度向上における企画 【当社の強み】 島津製作所グループの一員として、分析機器や試験検査機器、環境計測機器のトータルサポートを行っている会社です。複数のサービス会社等を1社にまとめ、全国一律で幅広いサービスを提供し、お客様の利便性を高めることを目的に設立されました。機器類を常にベストの状態に保ち、所与の機能と性能を十分に発揮できるようにするのがミッション。日本全国に36拠点、約700名もの経験豊富なフィールドエンジニアが活躍しています。お客様が世界中のどこに進出されても、日本国内と同様なサービスを提供できるようにグローバルに組織化されています。 事業内容・業種 半導体

【業務内容】 東京エレクトロングループおよび東京エレクトロン宮城の人事企画戦略・人材開発関係業務に関する以下の業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■タレントマネジメントに関する施策の立案及び推進 ▽他、具体的には以下3点 ①エンジニアのスキルマップの活用、育成の連動の検討と実行 （更にその先にある、高度専門職に関する運用構築も期待） ②エンジニアの育成ローテーションに関する運用構築及び継続的な改善 ③各部門のサクセッションプランニングの仕組み作りと継続的な改善、育成施策の立案、年齢・レベル別等の将来ポートフォリオ策定 ■上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ※事務能力の高さよりも、社内の動きを理解し各部門と連携できる調整力や推進力が重要となるポジションです。 【業務のやりがい・魅力】 ■未経験からでも人事制度や評価制度に携わることができスペシャリストとして成長していける環境 ■人事ポジションでありながら業界的な技術知見を身に着けていける環境 ■時価総額において日本でトップクラスに入る規模間の企業における業務経験 ■成長している産業、社会的貢献がある業界 ■グローバルでの重要性がますます高まる半導体のコア技術・装置であり、グローバルでの活躍の機会 ■新しいことを提案・挑戦する余地の多さ 事業内容・業種 半導体

【業務内容】 人事担当として、労務・教育・採用から制度面まで幅広く携わって頂きます。 【詳細】 経験・適性に応じて、徐々に業務範囲を広げて頂きます。 ■事業部支援（社員サポート、課題発見、問題解決） ■制度の見直し・組織体制づくり ■社員の勤怠・給与・健康管理 ■人事企画立案（中長期計画） ■採用活動（新卒・キャリア） ■教育・人材育成（各種研修の企画・運営） 【組織構成】 ■当社の人事チームは、7名体制となっております。将来的に組織の中核となってメンバーを率いて頂ける方を募集しています。 ■ここ数年内のキャリア入社人員も多く、相談しやすい環境です。 【会社の魅力】 連結売上3.6兆円・営業利益2,300憶円・ROE8%の超優良グローバル企業である住友電工の100％出資会社で事業が安定しています。 携帯電話基地局の無線通信装置に使われているGaN半導体デバイスは5G、IoT技術に寄与し、国内外で需要が非常に伸びています。5Gに対応できるGaAs FETなどの化合物半導体デバイスはを量産供給できるメーカーが数社しかなく、基地局用GaNトランジスタ等は今後更にシェアを拡大していく見込みです。 5G、動画配信、テレワークなどを支える最先端のデバイス（電子デバイス・光デバイス）を取り扱っており、今後の社会変革に必須であるため将来性が期待できます。 【働き方データ】 ■年間休日：120日 ■残業時間：平均16.1時間／月 ■有給取得日数：平均17.1日／年（入社初年度より20日／年付与） ■平均勤続年数：18.6年 ■入社時の引っ越し費用を企業側で全額負担、両社宅完備など、福利厚生が充実しています。 事業内容・業種 半導体

アンバサダー（リクルーティング・オンボーディング業務）/羽田本社/C4161 【業務内容】 社内外に荏原の魅力を発信し、多様な人財の獲得及び活躍支援を実施する 具体的には、学生に会社を知ってもらうための広報活動（説明会やイベント）の企画や実施、入社後すぐの学生やキャリア入社者の定着・活躍支援（ご本人の希望や経験により選考に携わることも可能です） ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門について】 （コーポレート）人事統括部アンバサダーセクション 【募集背景】 同社は組織の変革と市場の成長に対応するため、積極的な人財獲得を行っております。 人財戦略の重要な一環として当社を知ってもらい、ファンになっていただきご応募いただくこと、またご縁があってご入社いただいた方が早く会社に慣れて力を発揮していただくためのサポートの充実を考えております。 更なる業績拡大を目指し、今期採用人数計画から大幅に入社者が増えていくことが予想されます。社内外に向けて荏原の魅力を発信して知ってもらい、より多くの荏原のファンを増やすことにより、事業をけん引する優秀な人財と入社者のフォローの機能強化を実施します。 【キャリアステップイメージ】 会社の魅力を発信する中で、社内外に人脈を形成していきます。社内の組織を巻き込んだ活動が中心の為そのまま人事領域でキャリアを積んでいけるだけでなく、将来的に社内の異動も可能です。（今回の募集の背景もメンバーの異動です。） 【当部門の役割・業務概要・魅力】 会社の事をより知ってもらう事に特化した仕事であり、そのために戦略的・戦術的に特化した職種なうえ、人に寄り添った仕事なので仕事自体は大変ですが、充実感は大きい仕事かと思います。リクルーティング（採用広報）・オンボーディング（定着・活躍支援）業務を通じて、人の感情を理解し、人を惹きつけ、人に寄り添い、自分で発信することを磨くことができます。 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

●総合職 企業活動の中心を担う存在として、幅広い業務に携わっていきます。「実務遂行や専門性」のみならず、「戦略/企画推進」や「組織マネジメント」の力も高めていくことを期待されている職群です。0から1を生み出し、周囲を引っ張っていくような働き方が求められます。 （働き方の一例） ・エンジニアとして装置開発や加工ツール開発をおこなう ・営業としてお客様との交渉をおこなう ・人事として人事制度の企画立案をおこなう 職種詳細：https://www.disco.co.jp/recruit/job/ 2023年度の新卒社員として入社いただきます。 処遇等詳細につきましては、下記よりご確認ください。 https://www.disco.co.jp/recruit/information/tokyo/new.html 【選考フロー】 1次面接→2次面接→役員面接→最終面接→内定 ※選考プロセスは、変更になる可能性がございます。 ※その他、適性検査も実施します。 【入社日】 ・1～3月入社（入社後の予定：J短大として業務→4月新入社員研修→5月J短大再開） ・4月入社（4月新入社員研修→5月J短大） 【J短大について】 ・研修後、J短大（部門）に配属となります。 卒業には定められた卒業要件を達成することが求められており、卒業要件を達成し”卒業宣言”をすることで、部署からの配属オファー対象となります。 平均在籍期間は半年程度です。 ・様々な部門で就業経験を積み、「どの部署で働きたい」「どんな仕事をしたい」「誰と働きたい」などを自ら探し、希望部署とのマッチングが叶えば配属となる仕組みとなっております。 ※社内制度：https://www.disco.co.jp/recruit/management/system/ 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

＜人事（制度・労務・採用）/羽田本社/K4012＞ 【業務内容】 制度、労務、採用に関する以下の業務の中から、ご経験や志向に合わせてアサインします。 ・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案 ・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討 ・採用の戦略立案、母集団形成から選考に至るまでの改善検討および施策遂行 【募集部門について】 環境カンパニー　荏原環境プラント株式会社　管理本部　人事部　人材開発課 【募集背景】 人材開発課では評価・賃金／労務等の人事諸制度、採用、ならびに教育の企画・立案・運営を行っています。 複数のグループ会社が統合した過去の背景から、複数の就業規則や各種制度が存在しており、これらの統合に向けて検討を進めていくことが喫緊の課題となっております。 加えて企業風土改革を進めていく上では人事の役割と重要度は大きくなっており、スピード感をもって制度企画・実行をするために外部からの採用を行います。 また、他社を経験された方に参画いただくことで、当社のこれまでの価値観にとらわれない企業風土の改革に取り組んで頂けることも期待しています。 【キャリアステップイメージ】 当面は当課の業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。その後は状況に応じて部門内外でのローテーションを行い、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待します。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 当部門は主に以下の役割を担っています。 ・採用　日本全国に点在する拠点の採用を地域特性に合ったかたちで年間を通して継続的に行っています。 ・育成　次世代リーダー輩出をはじめとした人材育成、社員のキャリア形成支援を行っています。 ・評価　新人事制度を導入してから数年が経過していますが、改善の余地のある評価制度の見直しに取り組んでいます。 ・報酬　世の中の情勢を読み取りながら、適正な処遇（非金銭的報酬含む）の検討と経営層への提案、施策実施を行っています。 ・労務　働き方の異なる社員構成のため、それぞれに合った働き方を実現する制度設計に取り組んでいます。 ・エンゲージメント　サーベイ結果にもとづくエンゲージメント向上施策の検討、実施および会議体の運営を行っています。 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

【業務内容】 労務企画グループのLeadership Role、People Management、を期待されるポジションです。 【具体的には】 ■人事制度、評価制度の運用の策定及び実行 ■労務戦略の策定及び適正な制度運用を効率化するための仕組み・KPI管理 ■労働法規に準拠した規則や取り扱いの事務局、うち労働時間管理・在宅勤務・出社を含めた働き方改革の推進 ■労働法規の遵守や社内コミュニケーションの促進、労働条件の改善・維持などにつきマネジメント ※入社後はまず担当者として、上記業務の実務を担っていただき、一部業務においてはグループリーダー（課長クラス）と同等の実務リードを担い、将来のマネージャーの昇格に向けた経験を積んでいただきます。 【業務のやりがい・魅力】 ■未経験からでも人事制度や評価制度に携わることができスペシャリストとして成長していける環境 ■人事ポジションでありながら業界的な技術知見を身に着けていける環境 ■時価総額において日本でトップクラスに入る規模間の企業における業務経験 ■成長している産業、社会的貢献がある業界 ■グローバルでの重要性がますます高まる半導体のコア技術・装置であり、グローバルでの活躍の機会 ■新しいことを提案・挑戦する余地の多さ 事業内容・業種 半導体

【仕事内容】 ■最初は労務分野を中心にご担当いただき、当社の労務分野の業務改善をメイン業務として推進していただきます。 その後人事業務全般に幅広く携わっていただき、将来的なリーダー候補として様々な業務に従事いただきます。中長期的には主に以下のセクションから、適性を鑑みながらキャリアの幅を広げてステップアップしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価、組合対応など） ■人材採用（新卒・キャリア採用、派遣採用など） ■人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など） ■労務（働き方改革推進、勤務管理、給与・社保、雇用契約管理など） ■人事システム（システム保守・開発、新規システム導入など） ■海外人事（赴任手続きサポート・管理、海外人事制度など） 【仕事の魅力について】 ■人事部門は6名で運営しており、各セクションで小チーム（2～3名）を構成してそれぞれ大きな裁量をもって業務に従事しています。担当分野の一部の業務ではなく、担当分野全体の改善・改革も含めた運営をチームが積極的に推進できる環境です。 ■例えば、「人材採用のみを担当」ということはなく、複数のセクションを兼任する形でチームを編成します。幅広く人事の仕事に携わることができますので、大きなやりがいをもって取り組んでいただけます。 ■型に捉われないチャレンジングな取り組みを積極的に推進する方針であり、一人ひとりの自由な発想を重んじます。日々の業務における疑問や改善案、抜本的な改革の意見についてもチームで相談しながら協力して推進しますので、チームで最大成果を創出する働き方に魅力を感じられる方に活躍いただける職場です。 【世界No.1製品】 ◎京都発→世界へを掲げ、TOWAの半導体モールディング装置は、世界トップシェアを守り続けています。モールディングとは、ナノオーダー（1㎜の100万分の1）で作られた半導体チップを衝撃（振動、落下）や環境（光、温度、湿度）から守るために特殊な樹脂で覆い固める（樹脂封止とも言います）技術のことです。この技術は、ウエハーレベルパッケージや大容量メモリといった最先端の電子デバイスだけにとどまらず、LEDや車載用半導体等幅広い分野に採用されています。 【海外売上比率が80％】 ■日本国内だけにとどまらず海外のお客様からも高い評価をいただいています。平成26年経済産業省「グローバルニッチトップ企業100選」に選ばれました。 事業内容・業種 半導体

【職務内容】 海外 人事に関わる業務をご経験・スキルに応じてアサインします。 ■海外グループ会社人事部門のサポート ■海外赴任者・出張の環境改善・危機管理に関する企画・実施 同社では海外の子会社から出向者の受け入れを行っております。 同社海外子会社の人事部門と共に、出向者の着任に至るまでのプロセス（出向者に向けた福利厚生の説明、給与計算のサポート）を実施します。 また、安全管理を委託しているベンダーと協業して海外赴任者の安全を確保します。有事の際は赴任者や現法人事・リスク部門と連絡を取り状況把握・報告を行います。また有事を未然に防ぐ予防の立案を行い、リスクの低減を図ります。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 当部門では海外グループ会社人事部門の機能の確認と必要に応じたサポート、および海外赴任者・出張者の環境改善・危機管理に関する企画・実施や給与計算等オペレーション業務、海外子会社を含むグループ全体の人事制度の企画・実施など、海外 人事に関わる業務全般を担っています。 【キャリアステップイメージ】 入社後は経験に応じて制度設計・企画やオペレーション業務等幅広く海外 人事業務に取り組んで頂き、必要に応じて海外での経験も積むことができます。リーダーとしての適性が見られれば、早期に基幹職試験への推薦を想定しており、海外を含む荏原グループ全体を管理する立場での活躍を期待します。 【募集部門】 ■コーポレート　人事統括部　人財戦略部 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）