人事・労務・採用 大手系列企業 IT・通信の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 同社では、現在人事制度の企画・運営に携わっていただける中途採用者を募集しています。このポジションでは、日々の人事業務をこなしながら、同社の人事制度の新設・改定に関わる企画業務を担っていただきます。あなたのアイデアと実行力で、同社の人事制度を進化させ、組織全体の成長に貢献できるポジションです。 【具体的には】 ■人事評価・昇格昇給の運用および改善：現行制度の課題整理、運用の最適化 ■人事制度の新設・改定：労働市場の動向を反映した新制度の導入や既存制度の改善 ■福利厚生制度の運営・見直し：社の競争力を高める福利厚生プランの設計 ■人事・給与情報システムの運用と改善：業務の効率化に向けた業務プロセスとシステムの見直し ■人件費予算策定・分析：組織の成長を支える予算策定とシミュレーション ■人事諸規程の改定・導入・廃止：社の競争力を高めるために改定・導入する各種制度に関わる規程類のアップデート対応 ※実際に担当いただく業務はこれまでのご経験と適性を踏まえて調整します。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■評価・報酬制度やエンゲージメント向上施策などの企画・運営を中心に、人事企画・運用業務全般を担当していただきます。 【具体的な職務（例）】 ■評価の運用スケジュール策定、目標管理フォロー、評価データの回収・統合、各種評価調整の実施、賞与・昇給計算の実施、評価者研修の実施　等■従業員サーベイの実施、個別ヒアリング（面談等）の実施、結果分析・課題抽出、エンゲージメント向上施策や離職率 低減施策の企画・推進　等 【キャリアプラン】 ■まずは同社の評価制度に関する実務経験を中心に習得し、徐々に企画全般に携わっていただきます。 将来的には部内ローテーションも視野に入れ、「人事のプロ」を目指したキャリアアップが可能です。■将来的には管理職ポジションとして、総務部門のマネジメントを目指していただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■DWSメンバーに対する1 on 1を通じたチームメンバーの内省とエンジニアキャリア形成の支援 ■DWS入社に関するデロイト トーマツ グループへの入社書鉄付きや社労士との取りまとめ業務 ■同社社員のインタビュー記事取りまとめ、公開、SNS訴求 ■DWS職員のプロジェクトアサインにおける提言・検討、社員からのフィードバック取りまとめ ■採用面談の日程調整、Slackでのやりとり、候補者への連絡・フィードバック取りまとめ ■DWSのミッション・ビジョンを前提に人事と評価制度の設計 ■採用イベントなどの会社説明会などのパブリックな場におけるプレゼンテーター ■DWSという会社の魅力を対外的にわかりやすく訴求する「エバンジェリスト」 ■採用面接、質問検討、採用時の人物像のチェック、ジャッジや意見 ■各種採用媒体、採用ページなどの募集要項メンテナンス＆作成 ■リクルートに関するソーシャルメディアを通じた発信・拡散業務 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

人事給与アウトソーシングの実務担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。 複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 【具体的には・・・】 ■給与（海外含む）・人事・入退社・福利厚生業務 ■顧客人事担当、顧客従業員からの問合せ対応（電話、メール） 【入社後の流れ】 入社後は既存社員からレクチャーを受けながら、業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ※将来的には、上記業務におけるチームリーダー、マネージャーを担っていただきたいと考えております。 ※本件は、CACの人事部門ではなく、BPO部門での募集となります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■2000名超の社員に関する、主に給与、社会保険、入退社、福利厚生、安全衛生管理における各種事務作業 ・データ確認、集計、データ入力 ・社員からの各種申請受付、処理（内容確認、書類作成、社内/社外回付、など） ・事務フローの検討・策定、法改正・社内規程改正への対応、社員向け情宣、照会対応、ガイドライン作成 ・社内稟議、契約、経理処理（支払処理） 【役割・責任】 職務内容に記載した内容を、実務習得後に調査役という役割で5～6名程度のチームの管理者として、担当していただきます。 【成長機会】 ■社員を支える重要業務の担い手として事務遂行スキル、また、様々な社員との応対もありコミュニケーションスキルも身に着けることが出来ます。 ■効率化や改善への取組み、法令や会社の制度変更への臨機応変な対応力や推進力なども求められていきます。 ■また、チームの管理者として、組織的な改善・向上に向けたリーダーシップ、育成にも携わっていく機会があります。 【想定キャリアパス】 各種事務を着実に遂行いただき、メンバーのサポートや育成等も行っていただきます。またメンバーを率いて業務全般の安定遂行・発展をリードしていくプロフェッショナルになっていっていただきます。 【配属想定部署】 ■人事部　厚生課 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

事業が拡大し続けている同社において、採用を中心とした、活躍人材を増やす取り組みに幅広く携わっていただきます。 採用を基点とした社員の増員から、入社者の活躍の支援、既存社員も含めた現フェーズでの求める・ありたい人物像の設計、人材育成・定着のための人事施策の立案と実行等、同社の事業を支える「人」分野における業務を担っていただきます。 【具体的には】 ■新卒、中途採用業務（採用手法の選定、精度向上のための改善、採用ブランディング、採用状況・環境分析を元とした施策の立案と実行とレビュー、等） ■入社者フォローアップ、オンボーディング支援 　‐会社が求める人物像の設計、定期的な見直し／各種、人事施策の起案と実行とレビュー　等。 同社は、この４年間で100名規模の企業となり、改めて人事としての取り組みを見直すタイミングとなっております。 今までの取り組みを疑い、発想力を発揮していただき、新たな人事施策をトライアル＆エラーで実行していただける、推進力のある方を求めています。 また、人材戦略は正解のない業務となり、誰しも確たる答えを持っていない領域となります。 十分な下準備を行った上で、失敗を恐れず蓋然性の高いチャレンジを繰り返す意欲と情熱をお持ちの方は、是非、エントリーしてみてください。 【業務の魅力】 ■会社に良い影響を与えられる可能性があれば、トライアルで実行してみることができる、チャレンジを歓迎する企業文化です。また、人事や採用に協力的な社員が多く、事業部門の協力を得ながら業務を進められる環境です。それだけに事業部門からの期待も大きいですが、成果を上げることで一緒に働く社員から感謝の言葉を得ることができる、やりがいのある環境だと感じています。 ■社内外のコミュニケーション、三菱商事のグループ研修などから様々な知見を吸収・活用できる環境です。 ■業務改善のための新しい提言を歓迎する社風です。主体的に動くことで、幅広い業務経験を積むことができます。 ■フレックスタイム制、在宅勤務と有給休暇取得を推奨しており働きやすい環境です。全社の平均残業時間は15時間/月程度です。 【キャリアステップ】 ■入社後は人事職からスタートしていただきますが、将来的に他の分野へチャレンジすることも可能です。人事としての担当領域を増やし経験値を積んでいくことも、経営に近い立場を目指し経営企画としてのキャリアを目指していくことも、適性があれば事業部門へ異動して事業に近い立場でご活躍いただくことも可能です。 ■同社の人事制度では、マネージメント職（管理職）とプロフェッショナル職（スペシャリスト）のいずれの職位でも年収を上げていける仕組みとなっています。チームをまとめる立場となっていくことも、専門性を高めてスペシャリストとして活躍し続けることも、いずれも可能です。 【就業環境】 自由なワークスタイルで働くことが可能であり、社内はフリーアドレスとなっております。社内に設置しているカフェエリア（フリードリンクを提供しています）においても、社員の思いつきや考えを刺激する大きな役割を担っております。また、フレックスタイム制を導入しておりますので、有給休暇の取りやすさも魅力の一つと言えます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

以下業務の一例を記載しますが、事業成長のための人事イシューの特定からリードいただけることを期待しています。 ＜採用＞ ■採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ■事業部の採用ブランディング ＜組織開発＞ ■事業部メンバーの能力開発 ■オンボーディングの最適化 ■組織文化の醸成とエンゲージメント向上 ＜人事企画＞全社人事と連携 ■事業部の人員計画の策定 ■人事評価制度の策定、運用 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 常に経営と現場双方の観点において課題意識を持ち、社員や組織の成長、エンゲージメント向上に貢献できる人事制度の企画提案、改定、運用を担っていただきます。また、多様な従業員の活躍を支える環境整備や新規施策推進は重要性を増しており、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進についても幅広く担当頂きます。 ・人事制度全般の企画、改定、運用 　－等級・評価・報酬制度の企画/改定/運用 　－人事制度・規則全般の企画/改定/運用（グループ共通対応および法改正対応含む） 　－勤務制度の企画/改定/運用、働き方改革の推進 ・DE&I施策の企画・実行 ・人事業務の改革（業務品質向上、業務生産性向上）、シェアードサービス推進 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 キャリア採用における選考運営および母集団形成～入社定着に至るまでの採用施策の立案・実行、運用業務を担っていただきます。 【具体的には】 ■キャリア採用における書類選考や、選考運営 ■母集団拡大に関する施策（転職Agentの開拓・深堀、ダイレクトリクルーティングの活用、採用広告・広報）の実施 ■リファラルやアルムナイなどのトレンドの採用手法の推進 【役割・責任】 職務内容に記載した内容を主任として担当いただきます。 【成長機会】 ■企画業務では、戦略形成力、柔軟な発想・論理的思考力、プレゼンテーション力、実現力が求められます。 ■採用戦略立案・遂行にあたっては、会社経営陣と接する機会が多く、これらの磨き上げに加え、経営目線での視野・視座を広げることができます。 【想定キャリアパス】 ■キャリア採用業務にて、選考運営を担当いただいたのちに、選考運営　または　採用戦略の立案・実行のリーダーを担っていただきます。 ■将来的には、人材ポートフォリオ・人材育成計画の策定等全社の人材戦略を担う人事のプロフェッショナルとしてキャリアを歩んでいただきます。 【配属想定部署】 ■人事部　人事企画課 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 HRBPとして以下業務を中心にご担当いただきます。 【具体的には】 ■開発案件の確実な遂行に向けた人的リソースの適正配置 ■社員一人一人のキャリアや成長に資する異動・ローテーションの企画・実行（タレントマネジメント） ■人事考課（MBO、能力評定）の査定業務 ■社員との悉皆面談や採用・公募等の面接 ■現場の組織運営状況の把握、課題形成と課題解決 【役割・責任】 職務内容に記載した内容を主担当としてご活躍いただきます。 【成長機会】 ■開発現場のマネジメントと協業して行う業務が中心であり、広い視野・高い視座の習得、組織運営に関する高いレベルので課題形成・解決力を養うことができます。 ■また、会社や組織の難しい課題に対して、様々な関係者と調整しながら着地まで導く高いリーダシップ、合意形成力とコンフリクトマネジメント力を身に着けることができます。 【想定キャリアパス】 HRBPとして人事運営に必要な知識・スキルの習得後には、人事制度や採用など他の人事業務へキャリアの幅を広げていくことが可能です。 【配属想定部署】 ■人事部 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが同社グループの新卒採用の特長です。 【本ポジションの魅力】 シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

新卒・中途採用計画の立案～人材の募集・選考等、採用実務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■事業計画等を基に部門ごとの採用人数、募集条件（要項）、スケジュールなどを決定し、採用に関する様々な要件を策定する ■媒体、人材紹介会社の選定等、採用手法を決定 ■会社説明会の運用や選考、インターンシッププログラムの実行等 ■内定通知、内定者フォロー、入社対応（新卒の場合は内定式、入社式の企画立案・実行） ＜配属先＞人事部 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【具体的業務内容】 現在、当社が力を入れている（成長が期待される）AS（アプリケーションサービス）やAI等の DX関連アプリケーション事業領域において、複数案件の企画・提案～開発を担当し、事業成長に貢献します ■BPM（BusinessProcessManagement）ソリューションの顧客導入コンサル兼プロジェクトリード（ウォーターフォール型のPMまたはアジャイル型のプロダクトオーナー（補佐を含む）・スクラムマスタ） ■電子契約サービス（自社開発ソリューション）の新規または派生ソリューションの企画／顧客導入コンサル兼PM ■ドキュメント管理システムの導入コンサル・PM 【ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）】 ・ITサービスビジネスソリューションの企画、実現、推進に携わることで、自らビジネスの発展に主体的に携わることができる。 ・自社開発サービスの開発、改修においてアジャイル（スクラム）開発やユーザーエクスペリエンスデザインを学び、実践することができる。 【募集背景】 日鉄ソリューションズ㈱ デジタルテクノロジー＆ソリューション事業部は、AI・機械学習、電子契約、文書管理、Pegaソリューション等のデジタルワークプレースソリューションの提供を通し、お客様の課題解決、デジタルトランスフォーメーション（DX）実現に貢献しています。 最新のデジタルテクノロジーやデジタルワークプレースを軸としたソリューションを強化・拡充するミッションを担う当事業部は、当社が掲げる「ファーストDXパートナー」の実現に必要不可欠な組織です。 今後も拡大が見込まれるDX市場で当社の成長・発展を一層加速するため、牽引役となる中核人財を募集しております。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

人事給与アウトソーシングの管理担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。 複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 【具体的には・・・】 ■給与（海外含む）・人事・入退社・福利厚生業務PJの管理 ■顧客人事担当、顧客従業員からの問合せ対応（電話、メール）、マネジメント業務 【入社後の流れ】 入社後は既存社員からレクチャーを受けながら、業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ※本件は、CACの人事部門ではなく、BPO部門での募集となります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）にて 新卒ゲームエンジニア採用の専任人事として新卒採用の戦略設計～施策の企画～実行までを一貫して担当いただきます。 ＜概要＞ ・採用計画、戦略設計、ターゲット要件設定 ・採用イベントやインターンシップの企画から運営まで（年間複数本・出張等もあり） ・候補者との面談、面接、クロージング ・各種メディア対応および採用広報活動 　※採用の全プロセスを自ら設計し、実行することができます。 日々、各グループ会社に所属する連携して仕事を行うため、 現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。 ＜事業部の特徴＞ ①豊富なパイプライン・新規事業へのチャレンジ 運用・開発タイトル多数／ゲーム以外の新規事業多数。スマホゲームに関しては他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。 ②適材適所の人材戦略・抜擢文化 中途・新卒、年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行。 入社3年以内での技術責任者への抜擢や、企画職（ディレクターやプロデューサー）への挑戦等。 ③ワークライフバランス 徹底した労働時間の管理、女性の長期活躍サポート制度、パパ社員の育休（実績複数）、社内副業・社外副業制度　等々。多様なサポート制度が充実。 ④各社・各PJT・各部門　をまたいだ柔軟でタイムリーな組織連携 各社間の垣根なく、年間で50本以上開催されるナレッジ共有会・勉強会や、組織活性イベントの開催等、シナジーを生み出すための多様な取組みが多数サービス企画、開発、マーケティング等、多様なシーンで各社ノウハウを学び得ることが可能 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

▼業務内容 新卒採用に関する業務全般をお任せいたします。 母集団形成から入社までの一連に関わることができ、将来的には採用方針や施策の検討にも携わっていただきます。 ※新卒採用強化に伴う増員になります。 ～具体的な業務内容～ ・学生対応（リクルーター）、日程調整、問合せ受付 ・面接/内定面談 ・会社説明会/合同説明会のスピーカー ・求人票の作成/管理 ・母集団形成、スカウト配信 ・面接官フォロー ・学校訪問 ・内定式/入社式の対応 ～将来的には採用企画などの上流業務もお任せします～ ・新卒採用計画および施策立案 ・選考進捗管理/数値管理 ・採用イベントの立案/実行 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

◇職務内容 ①育成計画に基づく、研修企画・運営 ②育成計画策定 〈具体的な業務〉 □研修企画・運営 ・層別、選抜など様々な研修の企画 ・企画、計画に沿った研修運営 □育成計画策定 ・事業計画（実施計画）に基づく育成計画の策定 ・市場分析（付加価値のあるエンジニア）、人事諸制度を理解し、登用・育成を考える 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

パナソニックグループ内外の様々なお客様に対し、技術とデザインで新商品と新サービスを創造し、サステナブルな社会の実現に貢献している同社にて、人事（採用担当）としてご活躍いただきます。入社後は既存メンバーと共に、新卒採用を中心に母集団形成施策や選考運営に携わって頂きます。毎年変化する新卒採用動向や採用トレンドに沿って、確実な人材確保のあるべき姿を追求し、企画から運営までをお任せする予定です。 【魅力】 社員定着率96%／エンジニア比率90%／在宅勤務率57%／女性の育休・産休100%／男性の育休78%／平均残業24H 【充実した教育制度】 ■グループ独自の研修コンテンツの他、外部開催研修の積極的受講を支援しています。 ■学ぶのプラットフォームである「Udemy Business」のライセンスを全社員に貸与し、自己啓発に対しても支援しています。 ■資格取得に対して受講支援、資格取得時の報奨金制度を充実させています。 【ワークライフバランスの充実】年間休日数は127日、有給消化平均17.8日、平均残業24Hとプライベートの時間をしっかり確保可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 COMPANY事業部における中途採用および新卒採用に係る業務全般をお任せいたします。 母集団形成から入社までの一連に関わることができ、将来的には採用方針や施策の検討にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】中途採用9割：新卒採用1割 ＜中途採用業務＞ ・求人票作成/管理 ・書類選考 ・面接/カジュアル面談対応 ・内定通知書作成および内定提示 ・応募者対応_各種連絡/調整（日時調整、問い合わせへの回答、意向確認、入社案内など） ・エージェント対応（メール、電話、MTG） ・その他（外部イベントへの出展、面接資料の更新、契約手続き、施策実行など） ＜新卒採用業務＞ ・面接/カジュアル面談/内定面談対応 ・応募者対応_各種連絡/調整（日時調整、問い合わせへの回答、意向確認など） ・イベント企画/実施/アンケート集計 ・その他（内定者情報の管理、データ集計、社内への連携など） ▼職場環境 ・事業部人数：約150名（男性6割：女性4割） ・採用課人数：2名（女性2名） ・その他：事業部の7割が20代の環境です。　※若手キャリアアップ実績多数 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

課長代理として、メンバーマネジメント、新卒・経験者・障がい者の採用計画の策定、採用業務の取りまとめ・実施、全社教育計画の策定、教育施策の取りまとめ・実施などを担当していただきます。 【具体的な職務（例）】 ■業務/チームマネジメント、要員育成 ■経験者採用人財要件のSE部門へのヒアリング、採用エージェント会社との求人要件の調整、採用業務委託先との調整 ■教育計画の策定、新人教育をはじめとした各種教育の実施準備・運営、教育委員会の運営 ■褒賞資格の見直し・社内周知 【キャリアプラン】 ■年2回の評価があり、設定された目標や役割に応じた昇格の機会があり、当面は課長を目指していただきます。 ■課長代理として、チームメンバーと共にリソース確保を目指していただきます。 ■会社にとって核となる人材の採用・育成に携わっていただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。 具体的には以下の領域からご経験やスキルにあわせて、ご担当いただきます。 ※経営直下の人事プロジェクト経験者を歓迎します ※スタートはマネジメントラインではなく、「スペシャリスト」としての処遇を想定しています。 ▽人事企画 ■人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用 ■人員計画の策定と採用計画立案 ■エンゲージメント向上や労働環境改善に向けた取り組み ■労使コミュニケーションと会議体運営 ■個別労務問題対応 ■事業サイドの課題のキャッチアップ 等 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

◇職務内容 ①育成計画に基づく、研修企画・運営 ②育成計画策定 〈具体的な業務〉 □研修企画・運営 ・層別、選抜など様々な研修の企画 ・企画、計画に沿った研修運営 □育成計画策定 ・事業計画（実施計画）に基づく育成計画の策定 ・市場分析（付加価値のあるエンジニア）、人事諸制度を理解し、登用・育成を考える 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 （新卒採用業務） 　・新卒採用に向けた各種説明会の実施 　・採用選考（面接）補佐 　・採用にかかる事務手続き 　・新たな採用手法の検討 （キャリア採用業務） 　・人材紹介会社との調整 　・採用選考（書類審査、面接）補佐 　・採用にかかる事務手続き ※当面は上記業務であるが、状況に応じて業務分担の見直し、配置転換も含め柔軟な人材活用を図っていく。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 パナソニックグループ内外の様々なお客様に対し、技術とデザインで新商品と新サービスを創造し、サステナブルな社会の実現に貢献している同社にて、人事（労政/任用担当）としてご活躍いただきます。入社後は既存メンバーと共に、労政業務（制度設計・労務管理・給与計算等）、任用業務（配置登用・キャリア開発等）に携わって頂きます。入社後1~2年は労務行政がメインで、その中でも主に人事制度設計の改変に携わっていただく予定です。どのような人事制度設計へ改変すべきかのような構想段階から携わっていただく見込みです。将来的には、働き方改革等の社会の変化に対して同社がどのように対応をしていくのか、未来視点での業務をお任せする予定です。 【組織構成】 12名在籍しています。課長1名、労政/任用/人材開発5名、採用/若手育成3名、人事実務3名です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【組織の業務内容】 ■本部の人材戦略立案と実行 ■新卒・キャリア入社のオンボーディング支援 ■本部で独自開発している経営コンサルタント向け研修の企画、及び運営 ■人事関連のデータ分析と結果に基づく施策の企画、及び実行（組織開発） ■新卒及びキャリア採用実務 ■その他、本部内の人事実務 【募集職種の期待役割】 本部キャリア採用の要として、現場各組織、外部エージェント等と連携しながら、キャリア採用を推進して頂きます。 【具体的に】 ▽「キャリア採用実務」を担って頂きます。 ■キャリア採用人材の要件定義。各部責任者（部長、GM）と適宜コミュニケーションし、人材に関する要件をタイムリーにアップデート（対エージェント、対社内） ■キャリア採用候補者への訴求ポイントの明確化及び資料化 ■各種データベース（ビズリーチ、AMBI、リーガ、リンクトイン　等）を用いた候補人材の発掘 ■候補者人材との一次面談の実施、及び社内での結果共有、RPO へのディレクション ■一連の活動に対する KPI 管理、及び報告 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 ■成長を綴けるコンサルティング業界において、多様な専門性、バックグランドを有するプロフェッショナル人材の採用について経験することができます。 ■キャリア採用はプロフェッショナル企業において要となる業務であり、今後もその重要度は高まっていくと考えられます。 ■当該分野のスペシャリストとしてキャリアを積みつつ、プロフェッショナル組織のHRBPとして経験を広げて頂くことも将来的には可能です。 事業内容・業種 ITコンサルティング