人事・労務・採用 大手系列企業 IT・通信の求人情報・お仕事一覧

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【ポジションの詳細】 Workday Core HCM 運用スペシャリストは、HR 関係者に包括的なサポートとコンサルティングを提供し、組織内で効率的かつ高品質な Workday Core 人材管理 (HCM) 運用を確保する責任を負います。 【具体的には】 1. コア HCM 運用の観点から HR 関係者にサポートとコンサルティングを提供し、関係者のニーズに対応し、Workday コア HCM システムの効果的な使用を確保します。 2. 社内の関係者やビジネス パートナーと協力して、効率的なプロセスと高品質のユーザー エクスペリエンスをサポートする価値あるソリューションを提供します。 3. コア HCM 領域における小規模から中規模のプロジェクトを主導します。 4. 大規模プロジェクトにおいて、特に運用設計、テストの計画・実行においてサポートを提供し、プロジェクト稼働後の迅速な安定化と円滑な運用に貢献します。 5. コア HCM 運用の観点から提案された構成変更の影響を評価し、システムの整合性とパフォーマンスを維持するための洞察と推奨事項を提供します。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

▼業務内容 新卒採用に関する業務全般をお任せいたします。 母集団形成から入社までの一連に関わることができ、将来的には採用方針や施策の検討にも携わっていただきます。 ※新卒採用強化に伴う増員になります。 ～具体的な業務内容～ ・学生対応（リクルーター）、日程調整、問合せ受付 ・面接/内定面談 ・会社説明会/合同説明会のスピーカー ・求人票の作成/管理 ・母集団形成、スカウト配信 ・面接官フォロー ・学校訪問 ・内定式/入社式の対応 ～将来的には採用企画などの上流業務もお任せします～ ・新卒採用計画および施策立案 ・選考進捗管理/数値管理 ・採用イベントの立案/実行 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【部門概要】 モバイルビジネス組織特有の人事（採用、教育、評価、労使関係、HRBP）を担当しており、楽天グループ本社と連携しながら、職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバル展開環境、人事体制）の課題解決に向けて、人事課題、企画、施策、運用、職場コミュニケーションまでワンストップでご提供いたします。 【ポジションの詳細】 楽天モバイル株式会社、楽天シンフォニー株式会社 、楽天トータルソリューションズ株式会社の部門人事（未定）＋HRBP 【具体的には】 ■タレントマネジメント？ ■人材獲得？ ■人材育成？ ■HRビジネスパートナー？ ■労務計画/管理？ ■報酬ポリシーの策定/管理？ ■人材計画、予算計画および管理？ ※将来的には人事全般の管理職に就く可能性あり 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

事業が拡大し続けている同社において、採用を中心とした、活躍人材を増やす取り組みに幅広く携わっていただきます。 採用を基点とした社員の増員から、入社者の活躍の支援、既存社員も含めた現フェーズでの求める・ありたい人物像の設計、人材育成・定着のための人事施策の立案と実行等、同社の事業を支える「人」分野における業務を担っていただきます。 【具体的には】 ■新卒、中途採用業務（採用手法の選定、精度向上のための改善、採用ブランディング、採用状況・環境分析を元とした施策の立案と実行とレビュー、等） ■入社者フォローアップ、オンボーディング支援 　‐会社が求める人物像の設計、定期的な見直し／各種、人事施策の起案と実行とレビュー　等。 同社は、この４年間で100名規模の企業となり、改めて人事としての取り組みを見直すタイミングとなっております。 今までの取り組みを疑い、発想力を発揮していただき、新たな人事施策をトライアル＆エラーで実行していただける、推進力のある方を求めています。 また、人材戦略は正解のない業務となり、誰しも確たる答えを持っていない領域となります。 十分な下準備を行った上で、失敗を恐れず蓋然性の高いチャレンジを繰り返す意欲と情熱をお持ちの方は、是非、エントリーしてみてください。 【業務の魅力】 ■会社に良い影響を与えられる可能性があれば、トライアルで実行してみることができる、チャレンジを歓迎する企業文化です。また、人事や採用に協力的な社員が多く、事業部門の協力を得ながら業務を進められる環境です。それだけに事業部門からの期待も大きいですが、成果を上げることで一緒に働く社員から感謝の言葉を得ることができる、やりがいのある環境だと感じています。 ■社内外のコミュニケーション、三菱商事のグループ研修などから様々な知見を吸収・活用できる環境です。 ■業務改善のための新しい提言を歓迎する社風です。主体的に動くことで、幅広い業務経験を積むことができます。 ■フレックスタイム制、在宅勤務と有給休暇取得を推奨しており働きやすい環境です。全社の平均残業時間は15時間/月程度です。 【キャリアステップ】 ■入社後は人事職からスタートしていただきますが、将来的に他の分野へチャレンジすることも可能です。人事としての担当領域を増やし経験値を積んでいくことも、経営に近い立場を目指し経営企画としてのキャリアを目指していくことも、適性があれば事業部門へ異動して事業に近い立場でご活躍いただくことも可能です。 ■同社の人事制度では、マネージメント職（管理職）とプロフェッショナル職（スペシャリスト）のいずれの職位でも年収を上げていける仕組みとなっています。チームをまとめる立場となっていくことも、専門性を高めてスペシャリストとして活躍し続けることも、いずれも可能です。 【就業環境】 自由なワークスタイルで働くことが可能であり、社内はフリーアドレスとなっております。社内に設置しているカフェエリア（フリードリンクを提供しています）においても、社員の思いつきや考えを刺激する大きな役割を担っております。また、フレックスタイム制を導入しておりますので、有給休暇の取りやすさも魅力の一つと言えます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【ポジションの詳細】 ■採用目標を達成するためにキャリア採用戦略を計画し実行する ■SNSを含む新しいクリエイティブな直接雇用ソリューションを活用して、パイプラインを最大化し、採用数を増やす ■採用プロセスを最適化する 楽天グループ全体のキャリア採用支援体制の構築 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

課長代理として、メンバーマネジメント、新卒・経験者・障がい者の採用計画の策定、採用業務の取りまとめ・実施、全社教育計画の策定、教育施策の取りまとめ・実施などを担当していただきます。 【具体的な職務（例）】 ■業務/チームマネジメント、要員育成 ■経験者採用人財要件のSE部門へのヒアリング、採用エージェント会社との求人要件の調整、採用業務委託先との調整 ■教育計画の策定、新人教育をはじめとした各種教育の実施準備・運営、教育委員会の運営 ■褒賞資格の見直し・社内周知 【キャリアプラン】 ■年2回の評価があり、設定された目標や役割に応じた昇格の機会があり、当面は課長を目指していただきます。 ■課長代理として、チームメンバーと共にリソース確保を目指していただきます。 ■会社にとって核となる人材の採用・育成に携わっていただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するためのタレントマネジメント担当者を募集しています。会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発、戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等、タレントマネジメント 【ポジションの責任】 ■ジョブローテーションや戦略的人事異動の設計・運用 ■キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用 ■リーダーシップ開発の設計・運用 ■コーチングセッションの設計・運用・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門やグローバルオフィスとの協業） ■サクセッションマネジメント制度の設計・運用 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【仕事内容】 COMPANY事業部における中途採用および新卒採用に係る業務全般をお任せいたします。 母集団形成から入社までの一連に関わることができ、将来的には採用方針や施策の検討にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】中途採用9割：新卒採用1割 ＜中途採用業務＞ ・求人票作成/管理 ・書類選考 ・面接/カジュアル面談対応 ・内定通知書作成および内定提示 ・応募者対応_各種連絡/調整（日時調整、問い合わせへの回答、意向確認、入社案内など） ・エージェント対応（メール、電話、MTG） ・その他（外部イベントへの出展、面接資料の更新、契約手続き、施策実行など） ＜新卒採用業務＞ ・面接/カジュアル面談/内定面談対応 ・応募者対応_各種連絡/調整（日時調整、問い合わせへの回答、意向確認など） ・イベント企画/実施/アンケート集計 ・その他（内定者情報の管理、データ集計、社内への連携など） ▼職場環境 ・事業部人数：約150名（男性6割：女性4割） ・採用課人数：2名（女性2名） ・その他：事業部の7割が20代の環境です。　※若手キャリアアップ実績多数 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【ポジションの詳細】 - グローバル人材を育成するためのグローバル研修、選抜研修、将来のリーダー研修などの戦略および研修プログラムの企画・策定を主導します。 - グローバル HR チームと連携し、楽天グループ内でグローバルにトレーニング プログラムを調整します。 ・楽天グループに新規グループ会社が加わった際に英語化方針を策定し、実行を支援する。 - 利害関係者とのコミュニケーションを管理します。 - チームメンバーを管理します。 - CEOや役員から出された困難な問題やミッションを分析し、要求に応えるアイデアやソリューションを提案します。 - トレーニングの有効性、強化、各トレーニング目標の達成など、トレーニング関連データを評価、測定、報告します。 【期待される成果】 - すべてのトレーニングと開発カリキュラムの円滑な実施を管理および支援し、関係者に報告します。 - HR プログラムに関して国際 HR チームと円滑に連携します。 - 関連当事者およびベンダーとの良好なパートナーシップを構築し、維持します。 - 経営陣やマネージャーからの要求に対して論理的な解決策を提供できる。 - チーム内で信頼されるリーダーとして認められ、時代を先取りして考えることができること。 ※勤務地は主に東京ですが、出張も必要となります。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【ポジションの詳細】 中途採用担当者は以下の業務を担当頂きます。 ■現場のニーズをヒアリング ■職務記述書の作成 ■KPI管理 ■エージェント管理 ■メディア管理 ■インタビュー ■面接のオファー ■候補者フォローアップ等 ※ビジネスポジションとエンジニアリングポジションの両方を担当していただきます。 ※上記採用業務のほか、海外の大学等における採用プロジェクトを任される場合もあります。 ※将来的には人事全般におけるマネジメント職として登用される可能性もあります。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【ポジションの詳細】 事業部HRとして、担当する事業をHRの視点からサポートしていただきます。 楽天は多岐にわたるサービスを提供しており、大規模なサービスから小規模な立ち上げ段階まで、さまざまな事業に関わることができます。 この人事ポジションは事業に近いため、事業と並行して業務を遂行し、その成長により直接的に関与することができます。 【具体的には】 ・事業運営に関わる労務全般 ・人事に関する事業部門からの問い合わせへの対応 ・関係部門のメンバーとのインタビューへの対応 ・社内コミュニケーションの促進 ・評価作業 ・異動・配属に関する業務全般 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 ■リテンション・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行 ■評価・報酬制度の企画立案と実行 ■オンボーディング施策の企画立案と実行 【この仕事のやりがい】 ■FPTは大きな変革を迎えるなか、人と組織の両面の成長に携わることで、より貢献を実感できる ■管理部門ではあるものの、スペシャリストとして成長でき、しっかり評価される ■FCJでは経営陣からも、バックオフィス部門は、「経営や事業の成長に直結する」重要な存在として認められている 【その他の魅力】 ■FPTはもちろん、このバックオフィスチームは個々人の働きやすさをとにかく追求している ■FCJでは『出る杭は打たれる』ではなく、『異才を受入れ、出る杭はちゃんとチャンスを与えるカルチャーである』 ■急成長のプロフェッショナルファームにおける人事/人材開発戦略に関与できる ■Global人材の人事に関与できる（ベトナムへの出張の可能性もある） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ■人事・総務業務をお任せします。 ＜人事関連業務＞ ■採用（新卒、キャリア） ■雇用管理 ■組織配置 ■教育育成 ■評価 ■労務管理　等 ＜総務関連業務＞ ■会社の環境（施設・備品等）管理 ■福利厚生 ■安全衛生 ■社内行事への企画運営 ■慶弔業務　等 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【仕事内容】 人事企画職として、従業員エンゲージメントの向上や社内の人材流動性促進と人材採用、社内研修や人事制度運用など多岐に渡る業務を、ご経験やご希望に合わせてお任せする予定です。 従業員のキャリア開発や組織の活性化に向けた施策を、現場の課題感を吸い上げながら仮説を立てて立案していただきます。 一人ひとりのエンゲージメント向上を目的としながら、幅広く業務をおまかせします。 【配属部署構成】 平均年齢35歳（マネージャー：30代前半男性） 　副部長兼グループリーダー　：正社員1名 　HRBP　　　　　　　　　 　：正社員1～2名 　採用担当　　　　　　　　　：正社員1名 　インナーコミュニケーション：正社員1～2名 　広報・PR　　　　　　　　 ：正社員1名 　アシスタント　　　　　　　：契約社員2名 【具体的な業務一例】 ■エンゲージメントサーベイの分析及び課題抽出 ■社内研修の企画、運用 ■オンボーディング施策の企画運用 ■人事評価制度運用 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、同社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。 社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、同社がより社会に貢献できる企業として成長・発展を遂げていくためには、時代のニーズに即応した多様な人事施策をタイムリーに推進していくことが課題だと考えております。 同社では持続的な成長と競争力の向上を目指し、人的資本経営を強化しています。これに伴い、従業員一人ひとりのスキルやパフォーマンスを最大限に活かすための戦略的な人事管理の重要性が一層高まっています。 上記目的達成のために、同該業務を担う組織の強化を行うことにしました。組織全体の人材データを効果的に活用し、経営層の意思決定を支援するためのHRIS（人事情報システム）担当者を新たに募集します。人的資本の最適化、データの可視化、労働生産性の向上を推進し、組織体制をさらに強固にしていきたいと考えています。 組織の中核を担うリーダーとしてご活躍いただける方からの応募をお待ちしています。 【仕事内容】 経営戦略に基づいた人事戦略を把握し、人事データの可視化及び分析業務をお任せします。 人的資本の最適化、データの可視化、労働生産性の向上を推進し、組織体制を強化するすることがミッションです。 【具体的には】 ■さまざまなツールを駆使した業務効率化の実現 ■データクレンジング及びデータクリーニング業務 当面はデータ分析業務が中心となりますが、将来的には経営戦略に紐づいた人事戦略システムの提案・実現を行ない人事DXの推進にも着手いただくことが可能です。AIを含めて新規のツールの導入・活用にも携わることが可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 主に同社の人事考課と処遇制度の運営、改善を担当していただきます。 また、人事データの整理・分析や人事異動に関する事務を通して、HRBPのサポートも担当していただきます。 【具体的には】 ■円滑な人事考課制度の運用に向けた企画・運営・改善 ■給与・賞与算定事務、昇格運営事務 ■人事評価等に関する各種データ作成・分析 ■人事異動の発令事務 ■各部門のマネジメントおよび社員向けのガイダンス・照会対応 【想定キャリアパス】 ■同社の人事考課運営業務などを担っていただいたのち、同社の業務課題の解決、全社的な戦略的立案および施策推進をリードできる、本社部門のプロフェッショナルとしてキャリアを歩んでいただきます。（本人のキャリア志向に応じて、HRBPや採用など他の人事業務へキャリアの幅を広げていくことが可能です）。 ■MUITでは、上司とのキャリア面談を通じた異動や、社内公募など、定期的に自ら描くキャリアを実現するための制度が充実しております。 ■また社内外研修や自己啓発といったOFF-JTなどを利用しながら常に成長できる環境を提供し続けています。 【成長機会】 ■社員の成長と挑戦を後押しする人事考課の運営を通して、企業における人的資本経営の根幹業務を体験し、視野・視座の拡大・向上が期待できます。 ■実際の業務運営においては、当社経営陣をはじめ、各部門マネジメント等の関係者とのコミュケーション力、調整力、および柔軟な発想・論理的思考力、品質高い事務遂行力が求められます。 【配属想定部署】 ■人事部　人事課 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【ポジションの詳細】 ・人材計画に関するプロジェクトの管理 経営戦略に沿った人材戦略・施策の策定 ・現在のプロジェクトの例: AIベースのタレントマネジメント設計(+Workday実装) グローバル報酬制度の設計（+Workdayの実装） グローバルストックオプション管理システム導入（+BPR） 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

単なるオペレーターではなく、課題解決や既存業務の改善・グレードアップにチャレンジできる環境です。プロジェクトベースで業務を進めることが多く、プロジェクトマネジメントやプロジェクトリードの経験を広げることができます。 以下の業務に関して、請負業者の管理、業務およびプロセスの改善を担当していただきます。 ■給与計算（住民税・年末調整含む） ■各種社会保険手続き（社内労務コンサルタントと連携） ・個人識別番号の収集と管理 ・従業員からの問い合わせへの対応 ・その他関連業務 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 中途採用担当として担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。 ■具体的な業務内容： ・中途採用面接（エンジニア職） ・障がい者採用面接 ・人材紹介会社へのメール、電話対応、ミーティング対応 ・求職者様へのメール、電話対応 ・中途採用業務の標準化、効率化 ＜採用業務の詳細＞ ・未経験エンジニア採用（書類選考～面接） └書類選考の枚数（130名/月程度） └面接3-4件～最大一日6件 ※最初は2件くらいずつ実施いただき徐々に慣れていただきます └未経験エンジニア採用に慣れていただいた後は経験者エンジニアや営業職採用もお任せします ・業務全体を理解するために、オペレーションの事務の部分も初めは経験いただきます ・KPIはチームで追っていて50名採用/年です ＜一日の流れ＞ 出社⇒9-10時はメール対応⇒その後面接⇒MTG（OJT1時間くらい）⇒退勤 ■働き方： ・平均残業時間20時間程度 ※エンジニア職の面接では18時以降の面接が多く入ります ※21時スタートの面接が最終となります ※18時以降の面接が入る日は勤務開始時間を調整します ・リモートワーク週2-3日　※最低週１は出社必須です ■入社後の研修 ・サーバー、ネットワーク研修 ・先輩社員の面接に同席して、面接で聞くこと、でも伝えるべきことを伝える（1か月くらい～3か月） ■本ポジションの魅力 採用は経営の重要戦略であり、自身の実績による会社の成成をダイレクトに感じることが出来ます。そして中途採用する部門は多岐にわたるので、さまざまな職種／階層の採用に関わることが可能です。また、教育・育成も自社内で行なっていくため、採用だけではなく、幅広い業務に携わることが可能です。 ※入社後の職種変更の範囲:会社が定める業務 【導入している主なシステム】 ・SmartHR（労務管理） ・楽々精算（経費精算） ・クラウドサイン（電子契約システム） ・Google Workspace（クラウド型グループウェア） ・Zoom（WEB面接システム） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 当社の各種人事制度の運用のほか、労務費や経費の集計、分析といった会社全体に関わる業務をご担当いただきます。 まずは人事制度の運用のほか、労務費や経費の集計、分析といった業務からご担当いただく予定です。 将来的にはご本人の希望を踏まえて、人事制度の企画設計など上流工程に携わっていただいたり、給与労務、採用、研修といった他の人事総務領域に挑戦いただいたりすることも検討いたします。 【案件事例】 ①各種人事制度の運用（例：社内健康増進施策、余暇充実施策、障がい者雇用施策） ②全社労務費の集計、計算、計算ツールの整備等 【当ポジションの魅力】 会社全体の根幹を担う業務ですので、経営層や事業部責任者と対話しながら業務を進める必要があります。 難易度の高い業務を通じて、ご自身の論理的思考力や分析力を高められます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）のクリエイティブ人事として新卒採用、中途採用、研修設計等をご担当いただきます。 ゲーム＆エンターテイメント事業部は8つのグループ会社から構成されており、各グループ会社の社員と協力して活動を行います。 ＜業務詳細＞ クリエイティブ人事の仕事は採用・育成、組織開発など多岐にわたります。 採用から育成までの全プロセスを自ら設計し、実行することができます。 日々、各グループ会社に所属するトップクリエイターと連携して仕事を行うため、現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。 ■詳細 ・採用計画、戦略設計 ・採用イベントやインターンシップの企画から運営まで ・候補者との面談、面接、クロージング ・各種メディア対応および採用広報活動 ・入社後研修の設計、実行 ＜事業部の特徴＞ ①【豊富なパイプライン】（運用・新規開発タイトルが多数） 他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。運用中から新規開発中のサービスまで、挑戦できる環境は多岐に渡ります。 ＜タイトル例＞ 「呪術廻戦 ファントムパレード」　 「FINAL FANTASY VII EVER CRISIS」 「バンドリ！ ガールズバンドパーティ！」 「プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat.初音ミク」 「学園アイドルマスター」等 ②【情報・ノウハウの流動性】 各社の垣根を越え、年数10回開催されるナレッジ共有・勉強会や、組織活性イベント等、子会社シナジーを生み出す多様な取組みも多数。（オフィスも同じビル内です） ③【適材適所の人材戦略・キャリアステップ】 年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行。同職種のマネジメント層へのステップはもちろん、エンジニア→ディレクター、デザイナー→PMへの転身の事例等、ご希望と組織状況に応じた柔軟キャリア構築を実現しています。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【ポジションの詳細】 トラベル＆モビリティ事業の海外拠点に関わる業務をご担当いただきます。 ・海外の給与計算プロセスの管理・評価・報酬制度の運用・改善 ・組織設計・開発の企画・管理・定着施策・キャリア開発支援の企画・管理・規程管理、システム運用・改善業務・個別の労務管理（疾病、産休・育休） ・業務プロセスの改善・現地従業員の採用チーム内や部門をまたいだプロジェクトへの参画や管理をお願いする場合もあります。 そのため、プロジェクトマネジメント、経営陣や現場スタッフとのコミュニケーションをベースとした問題解決、データ分析の経験がある方を求めています。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【ポジションの詳細】 ご希望に基づき、選考プロセスを通じて経験や希望を確認した上で、管理職候補として以下の業務のうち1つ以上に配属されます。 【具体的には】 ■労使関係 ・勤怠管理、人事関連データの更新・管理 ・入社・退社時の一般的な手続き ・就業規則等の整備 ・その他一般労働業務 ■評価 ・評価システムの運用と検証 ・評価情報の管理 ・譲渡・譲渡に関する一般的な業務 ■人事制度 ・各種人事制度の運用・改善 ・社内規則の改定 ・社内コミュニケーションの活性化（ツールの評価・活用を含む） ■トレーニング ・研修システムの運用、新規プロジェクトの企画と実施 ・カリキュラムの見直しと実施 ・外部ベンダー管理 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【部門概要】 楽天グループHRでは、楽天グループの組織力強化に向けて人事改革に取り組んでいます。 人材や事業の多様化・拡大が進む中で生じるさまざまな経営課題を解決するために、働く環境や制度・仕組みの企画・導入、労務管理全般を担当するグループHRで活躍していただきます。 【ポジションの詳細】 ・半期MBO（目標管理制度）の運用と改善 ・実施計画の策定、担当者への説明、社内周知、問い合わせ対応 ・人事制度の運用・改善 ・半期ごとの能力評価と業績評価の運用と改善 ・業務担当者への説明、評価指導の実施、評価ツールの運用 ・評価結果の集計・分析、管理、経営陣への報告 ・事業責任者との評価会議の実施および運営 ・グループ会社や海外担当者との交渉調整 *チーム内のPJTだけでなく、チーム外で実施されるPJTにも参加する必要があります。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 常に経営と現場双方の観点において課題意識を持ち、社員や組織の成長、エンゲージメント向上に貢献できる人事制度の企画提案、改定、運用を担っていただきます。また、多様な従業員の活躍を支える環境整備や新規施策推進は重要性を増しており、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進についても幅広く担当頂きます。 ・人事制度全般の企画、改定、運用 　－等級・評価・報酬制度の企画/改定/運用 　－人事制度・規則全般の企画/改定/運用（グループ共通対応および法改正対応含む） 　－勤務制度の企画/改定/運用、働き方改革の推進 ・DE&I施策の企画・実行 ・人事業務の改革（業務品質向上、業務生産性向上）、シェアードサービス推進 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス