人事・労務・採用 残業手当 IT・通信・インターネットの求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 本社人事企画部メンバーとして、月間、年間サイクルでの人事運用保守をお任せします。 また、制度企画案件のプロジェクトにも参画し、制度設計～導入までの補佐としてご活躍いただきます。 ・人事制度の運用管理、人材データベースの管理 ・人事制度・運用ルールの企画（分析・資料作成等） ・各現場、従業員へのリレーション 当ポジションは、全ての人事領域に統合的に関与し、会社の人事管理全体を支えるお仕事です。 人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、 人事デューデリジェンスなど、部署として幅広いテーマを扱いながら、 しっかりと運用保守していく役割は非常に責任のある業務になります。 まずは先輩社員から当社の人事制度や人事管理、組織カルチャーを学んでいただきながら 少しずつ担当業務をお任せしていきます。 人事企画・人事管理業務のご経験がなくてもしっかりとサポートしますのでご安心ください。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

人事アシスタントとして、採用・教育・社員対応に関わる事務業務全般をお任せします！ ▽業務内容： ■応募者対応 ■面接日程調整 ■スカウトメール配信 ■求人媒体管理 ■研修実施準備 ■社員問合せ対応 ■その他人事関連事務 ▽働く環境： 担当業務に関わらず、メンバー同士フォローし合いながら進めるため、チームワークも抜群です！ 風通しがよく、働きやすい雰囲気の中でご活躍いただけます！ 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 人事労務業務をメインとしたコーポレート業務全般を担当していただきます。 ・勤怠管理業務 ・給与計算業務（社労士事務所と連携） ・健康診断業務 ・衛生管理業務 ・労務手続き（社会保険・住民税等） ・採用応募者対応 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ■タレントマネジメントシステムを利用してエンゲージメントサーベーを実施。4半期または半年ごとに、社員の現在の仕事環境について確認を行う。分析結果を集計し、環境改善の提案をする。 ■評価制度の定着と啓蒙活動の実施。 ■人事情報管理をし、従業員のキャリア形成に生かせる情報提供を行う。 ■社内コミュニケーション活動をけん引する。 ベーシックトレーニングの企画・運営（コミュニケーションスキル・マネジメントの基礎等のトレーニングを実施。デリバリーもできれば尚歓迎） 【やりがい】 ■会社全体の評価や組織運営に携われる ■未経験から人事業務に携われるため、今後人事としてのキャリアアップが可能 【キャリアアップ】 ジョブローテーションで勤怠・社会保険業務など適性を鑑み人事業務育成 【同社について】 同社は中国発・全世界で40000名以上社員が在籍しているグローバルITファームの日本法人です。2002年の日本法人スタート以降、コンサルティング、ITサービス、R&Dサービス、BPOを主事業として展開しております。 エンド・ユーザーとのプライム案件が大半を占めており、グローバルでのノウハウや先進事例を活用し、金融や製造・流通業を中心とした大規模システム開発からインターネット・クラウドベースのアジャイル開発等、数多くの実績を残しております。 これまではオフショア開発を核に事業を拡大してまいりましたが、今後は新たなステージへのアップに向けて、「よりお客様の近くへ」をキーワードに付加価値の高いサービスの提供に注力してまいります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【ポジションの詳細】 ・人事評価に関わる業務のリーダー候補 ・HRシステムへのデータ入力、管理、およびデータのチェック ・各種書類・ファイルの入力・確認 ・人事評価情報の管理 ・会員管理 ・事業部門の人事とのコミュニケーション ・事業部等の評価制度の説明 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

1.BPOデリバリーにおける”現地（ベトナム）側のお客様窓口”として、お客様の要望をPJ内に展開し、それを実現する -- Operation Manager または Operation Managerの補佐的ポジション。必要に応じて適宜ベトナムに駐在（※短長期出張で日本とベトナムを行き来する） 2.既存の人事BPOチームの人事業務知識の底上げ、人事BPOの業務改善の推進 3.新規人事BPO案件獲得時のメンバー教育支援 4.人事オペレーションの専門家として、Pre-SalesやDD、Transitionに適宜参画し、専門家の見地から提言や実作業、お客様との会話を行う 【会社、仕事の魅力】 FPTジャパンホールディングスは、設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。グローバル事業を展開しているFPT Softwareの中でも日本マーケットが約33％と最大のシェアを誇っております。 2023年末時点では日本マーケットの売上が500億超え、社員数約3000名でしたが、今後も年間30%以上の成長を見込んでおり、2025年には1000億を突破する見込みです。 FPTコンサルティングジャパン（FCJ）は2019年7月に設立されたコンサルティングファームです。 カスタマーファーストを念頭に、お客様に寄り添い、課題の特定・構想策定から具体的な開発・運用保守に至るまで、End to Endでビジネスのゴールへの達成に貢献しています。 FPTジャパンのビジネス基盤として持った多様な顧客接点と、そこから生まれる膨大なビジネスデータを起点に新たなビジネス機会を創出していることで他のコンサルティングファームとは一線を画します。 設立５周年で500名の体制まで成長してきましたが、今後も毎年100％の成長を続けていきます。 同社が目指しているのは、社員一人ひとりが経営に参画していく会社です。 フラットな組織で個人の意向を尊重し、スピード感を持った意思決定を行い、挑戦を繰り返す。そうして、さまざまなイノベーションを起こしていきたいと考えています。 ベトナムを中心に、日本、中国、韓国、欧米など、世界27カ国から構成される多様な考え、経験をもったメンバーが在籍するグローバルかつダイバーシティを伴った社内環境も、日常的なイノベーションを可能とする要因のひとつです。 【OXチームの紹介】 豊富なメニューでお客様を支援するのが、FCJのOXの役割です。 OCR処理やデータ入力、分析などを通じて情報のデジタル化を促進するデータプロセスサービス、アノテーションや機械学習評価などお客様のAI構築を支える機械学習サービス、CGや画像加工、DTPや電子書籍、またVR・AR・メタバースなどのバーチャル制作などを請け負うデジタル制作サービス、需要予測や販促計画立案、売上・返品予測などを強化するAI分析・予測サービス、さらには人事、経理、総務、購買、営業支援などを効率化・強化するバックオフィスサービス、そしてヘルプデスクやチャットボットを活用したコンタクトセンターサービスなど。 OXチームのビジネスメニューは極めて多彩であり、クラウドやRPA、AI、アナリティクスといった最先端のテクノロジー、ベトナムを始めとした国内外の強力なオペレーション人材によって、お客様の経営課題を解決します。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【会社紹介】 同社は「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を理念に掲げ、 不動産を中心に金融・M&Aなど、ITの利活用が遅れている巨大市場に展開しています。 2013年の創業から5年で東証グロース市場（旧東証マザーズ市場）に上場、2023年度には売上1,400億に達し、 直近は上海・バンコク・米国など国内外問わず拡大しております。 加えて、経済産業省と東京証券取引所による「DX銘柄」にも3年連続で選出（グロース市場で唯一）されており、 業界をテクノロジーで変革する企業として期待いただいております。 【業務紹介】 現在、プロダクト部門とビジネス部門に分かれており、双方の採用の上流工程からマネジメントまでをお任せします。 ■採用戦略・採用計画の策定 ■中途採用広報の企画立案/実施/運用 ■リファラルや自主エントリーを増やす全社施策全般の企画/運用 ■各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ■管理職含めたマネジメント 【キャリアパス】 採用領域に留まらず、人事企画・組織開発領域に関心がある方も歓迎です。 同社が対象とする事業領域は、従来よりIT化が遅れている産業と言われておりましたが、 2022年5月のデジタル法改正に伴い、40兆円を超える巨大市場の電子化に拍車がかかっています。 成長性の高い新たなマーケット開拓にあたり、組織の面でグループ全体を強化いただける方の応募をお待ちしております。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【ポジションの詳細】 ・給与計算関連の業務を担当していただきます ・給与計算 ・勤怠管理 ・年末調整 ・社会保険手続き ・各種手続きのアウトソーシング管理 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 IT子会社の安定成長の環境で「採用活動」と「研修企画」を推進します。 【業務内容詳細】 ■採用 キャリア採用と新卒採用の両方でPDCAサイクルまわし、充足率を向上させます。 ■研修企画 新しい人事制度に基づき、等級別のスキル定義や学習機会を創出し、社員のスキルアップを支援します。 これらの活動は、先輩社員と共に進め、運用や業務フローの改善を通じて採用や人材育成の成果が実感できます。 ■お任せする仕事　(先輩社員とともに業務を推進いただきます) ①採用：充足率の向上のため、現時点の業務プロセスを確実に運営 ・キャリア採用：採用エージェントと求人部門との円滑な調整（求人票の新規作成、見直しなど）／適性検査や面接日程調整、関係者からの問い合わせ対応の対応速度向上／新規チャネルへの対応／採用活動の分析と向上に向けた提案 ・新卒採用：母集団形成のため採用ツールの活用率を向上や、魅力的な採用コンテンツの作成とPR活動（大学訪問、イベント参加、SNS活用など説明会）の実施／一次面接者として学生の見極め ②研修企画：組織として立案予定の施策を運営、推進する ・新人事制度の役割定義に対して、等級ごとのスキル定義、定義に基く学習機会の創出を行う ・学習機会は、社内外研修／オンライン研修／書籍／OJTなどスキルマッピングに対してのチャネルを整備のうえ、社員へ提示 ・学習効果の測定は、行動変容の確認などを企画を実施し、PDCAをまわし続ける 【期待する成果と行動】 ■具体的な成果（短期的成果） 　採用：充足率の向上 　研修企画：PDCAを回し、社員の行動変容を確認 ■具体的な行動とマインド 　行動：共同体思考で主体的に考え、組織内への報連相のうえ行動。行動の結果について内省でき、自己と組織の成長に活かせる行動 　マインド：非認識能力を発揮するマインド（非認知能力＝感謝/謙虚/素直/意志力/自尊心/信頼される/勤勉/闘魂（諦めない力）/利他心/協調性/社交性/情熱など） 【採用背景】 　日野自動車グループのDX推進の担い手として業務拡大と、拡大に伴う人材採用と人材育成が急務であり、人事部門を強化するための増員募集 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）のクリエイティブ人事として新卒採用、中途採用、研修設計等をご担当いただきます。 ゲーム＆エンターテイメント事業部は8つのグループ会社から構成されており、各グループ会社の社員と協力して活動を行います。 ＜業務詳細＞ クリエイティブ人事の仕事は採用・育成、組織開発など多岐にわたります。 採用から育成までの全プロセスを自ら設計し、実行することができます。 日々、各グループ会社に所属するトップクリエイターと連携して仕事を行うため、現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。 ■詳細 ・採用計画、戦略設計 ・採用イベントやインターンシップの企画から運営まで ・候補者との面談、面接、クロージング ・各種メディア対応および採用広報活動 ・入社後研修の設計、実行 ＜事業部の特徴＞ ①【豊富なパイプライン】（運用・新規開発タイトルが多数） 他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。運用中から新規開発中のサービスまで、挑戦できる環境は多岐に渡ります。 ＜タイトル例＞ 「呪術廻戦 ファントムパレード」　 「FINAL FANTASY VII EVER CRISIS」 「バンドリ！ ガールズバンドパーティ！」 「プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat.初音ミク」 「学園アイドルマスター」等 ②【情報・ノウハウの流動性】 各社の垣根を越え、年数10回開催されるナレッジ共有・勉強会や、組織活性イベント等、子会社シナジーを生み出す多様な取組みも多数。（オフィスも同じビル内です） ③【適材適所の人材戦略・キャリアステップ】 年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行。同職種のマネジメント層へのステップはもちろん、エンジニア→ディレクター、デザイナー→PMへの転身の事例等、ご希望と組織状況に応じた柔軟キャリア構築を実現しています。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【募集背景】 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 　　 【業務内容】 ・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集 ・報酬分析・報酬制度の企画・改定 ・人件費管理（経理・税務との連携） ・ストックオプション制度の運用 ・従業員持株会の運営・管理 ・アウトソース先の管理、結果の確認 ・従業員からの問合せ対応など ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 ■人事部労務課の制度企画・運用業務 人事制度企画について、素案策定、関係者協議、詳細化、制度導入等の一連のプロセスにおいて、ご自身の経験・知見をもとに主体的に取り組んでいただける方に参画いただきたいと考えています。制度運用等のオペレーションを担当したうえで制度を改善いただくことも想定しています。 【組織構成】 ■人事部　労務課：10名 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【概要】 事業の拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっており、特に優秀な人材の確保が喫緊の課題となっています。そこで、従来の採用手法からの脱却を図り、より効率的かつ効果的な採用プロセスを構築するため、採用チームの体制強化を図ることになりました。そんな同社で、これまでのご経験を発揮し、一緒に中途採用をリードしていただける方を募集いたします。 【業務詳細】 各部門の中途採用成功にむけた戦略立案および施策実行を企画から実作業まで幅広くお任せします。 人財戦略部は採用、育成、評価の企画から実行までを担っており、中途採用業務に関しては年間で約70~90名の採用を行っております。 従来の採用手法からの脱却を図り、より効率的かつ効果的な採用プロセスを構築するため、採用チームの体制強化を図ることになりました。 具体的には、候補者体験の向上を目指し、応募者にとって魅力的な採用活動を推進すると共に、データドリブンな採用活動を通じて、より精度の高いマッチングを実現していきます。この変革期において、これまでの経験を活かしながら、新しい手法やツールを積極的に導入し、より良い中途採用のプロセス構築を一緒に作り上げてくれる方を求めています。 ▽具体的に下記のようなお仕事をお任せ致します。 ■ポジション別（営業、エンジニア、バックオフィス）の採用手法選定 ■ポジションの要件定義～内定受諾までのプロセス管理（採用管理システム） ■エージェントコミュニケーション ■選考実務（求人作成、選考日程調整、合否連絡、オファー面談） ■採用データの分析に基づいた、採用プロセス改善の提案・実行 なお、基本は上記の業務を想定していますが、将来的には同部のその他の業務（新卒採用、社員育成、人事評価企画等にキャリアを広げていただく可能性があります。 【仕事の特色・魅力】 ■採用戦略の立案からお任せしますので、裁量の大きいポジションです ■新たな採用手法など、既存に捉われずチャレンジすることができます ■人財の観点から企業の成長にダイレクトに貢献することができます 【研修体制】 ■入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施し、その後は配属部門にてOJTとなります ■全社共通研修や担当業務に応じた各種研修を実施しています 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

▽会社紹介 同社は「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を理念に掲げ、 不動産を中心に金融・M&Aなど、ITの利活用が遅れている巨大市場に展開しています。 2013年の創業から5年で東証グロース市場（旧東証マザーズ市場）に上場、2023年度には売上1400億に達し、 直近は上海・バンコク・米国など国内外問わず拡大しております。 加えて、経済産業省と東京証券取引所による「DX銘柄」にも3年連続で選出（グロース市場で唯一）されており、 業界をテクノロジーで変革する企業として期待いただいております。 【 業務紹介】 同社理念を達成するため、グループを横断したビジネス部門人材の採用業務全般に携わっていただきます。 ■ビジネス部門の採用上流工程 ■現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ■人材エージェントとの連携やスカウトツールの選定など、有望候補者からのエントリー獲得 ■リファラルや自主エントリーを増やす施策全般 ■各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 グループ全体として、急成長に伴い人材の採用が急務となっており、 事業成長に直結する人事業務に貢献いただける方を募集しております。 採用成果を上げるにあたり、選考対応や求人媒体の運用はもちろんのこと、 事業部と採用候補者双方のニーズを深く理解した立ち回りが重要となるため、 人材領域/採用領域で高い実績を上げられた方を積極募集しております。 同社が対象とする事業領域は、従来よりIT化が遅れている産業と言われておりましたが、 2022年5月のデジタル法改正に伴い、40兆円を超える巨大市場の電子化に拍車がかかっています。 成長性の高い新たなマーケット開拓にあたり、組織の面でグループ全体を強化いただける方の応募をお待ちしております。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

人事企画担当の具体的な業務内容 ▽人事制度および教育企画における各種施策の運用と実行 　実務担当者として、人事制度および教育企画の運用、社員フォローを行っていただきます。 ■経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ■制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ■新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 ■全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営 人事業務のうち、ご経験と適性を見て（人事制度・人事考課・育成・その他領域）をお任せいたします。 入社してすぐは、OJT中心に同社の人事業務について幅広く学んでいただきます。 業務のキャッチアップ状況に応じて、人事制度のブラッシュアップにご参加いただきますので、あなたが企画した施策を実行できるやりがいがあります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■中途採用業務全般 年間200名の中途採用目標をチームで達成するために、【全社の中途採用企画】【担当部門の中途採用最大化】の2つのミッションをご対応いただきます。 【具体的には】 ■全社の中途採用企画 ・中途採用拡大のため毎年新たな取り組みを実施しています。 ・メンバー一人ひとりが一つ以上の企画を担当し、検討から実行まで進めます。 （過去事例） リファラル採用の立ち上げ、採用フローの大幅見直し、面接官研修の企画、オンボーディング施策の企画　等 ■担当部門の中途採用最大化 複数の事業部の中途採用担当として自担当部門の採用を最大化するため、採用戦略立案、採用チャネル選定、エージェント対応、媒体作成、スカウト配信、イベント出展、面接/面談対応、選考管理、データ分析、集計を実行します。 ※新卒採用のサポートもお願いする可能性があります。 【仕事の魅力】 ■母集団形成から内定承諾まで（母集団形成、選考管理、面談・面接対応、内定提示、内定承諾までのフォローアップ）中途採用一連の流れを経験することができます。 ■特に母集団形成においては、事業部のニーズに合わせて採用手法を検討し、新しい採用チャネルの活用などイチから企画を行うことも多くあります。 ■また、入社半年以内のオンボーディングも採用課の業務範囲のため選考でかかわった社員のその後の活躍も支援することができます。 【組織構成】 ■人事部　キャリア採用課：10名 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 人事部門にて、新卒・中途の採用業務をメインにご担当いただきます。 《採用背景》 採用強化を目的に専任ポジションを募集します。 現在2名でそれぞれ労務担当と人事事務が採用を兼務しています。 ■同社は富士通パートナーとして、 　秋田・青森・岩手で特に高いシェアを誇り、 　業界としてもニーズが増え続けている成長産業です。 　同社システムは全国2,500軒の調剤薬局で使用されています。 ■コンピュータ事業の開始40年を迎え、 　医療業界に特化したビジネスで長年に渡る信頼と実績があります。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【ポジションの詳細】 ■採用目標を達成するためにキャリア採用戦略を計画し実行する ■SNSを含む新しいクリエイティブな直接雇用ソリューションを活用して、パイプラインを最大化し、採用数を増やす ■採用プロセスを最適化する 楽天グループ全体のキャリア採用支援体制の構築 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

楽天のグループ人事部は現在、数万人以上の従業員に人事サービスを提供しており、当社は目覚ましい成長と多様化を続けており、業務の改善が必要です。 【具体的には】 ■規制の管理、システムの運用と改善 ■労働問題に関する協議 *チーム内のPJT、およびチーム外で実施されるPJTに参加する必要があります。 【キャリアパス】 グループ人事部は、給与、トレーニング、採用、HRBPなどのさまざまなHR機能で構成されています。これは、さまざまなPJTを通じて他のセクションとうまくコミュニケーションをとることができ、長期的なキャリアパスがたくさんある環境で働く絶好の機会です。 【採用背景】 当社は目覚ましい成長と多角化を続けており、労働分野での計画と労働慣行業務を改善する必要があります。幅広い労使関係のイニシアチブを担当する候補者を募集しております。 ※ジュニアスペック候補者（業務執行と業務経験のみの方）は対象外となりますので、あらかじめご了承ください。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

◇職務内容 ①育成計画に基づく、研修企画・運営 ②育成計画策定 〈具体的な業務〉 □研修企画・運営 ・層別、選抜など様々な研修の企画 ・企画、計画に沿った研修運営 □育成計画策定 ・事業計画（実施計画）に基づく育成計画の策定 ・市場分析（付加価値のあるエンジニア）、人事諸制度を理解し、登用・育成を考える 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

BX / PXコンサルタント / 東京 / FPTコンサルティングジャパン 【職務内容】 ■目まぐるしく変わる外部環境の中で、企業が抱える様々な課題を解決する鍵は『人と組織』にあります。PXチームではFPTグループのデジタル技術基盤を活かしながら、E2Eで企業の変革を人・組織の観点から包括的に支援しています。 ■企業の経営者（CEO、CFO、CHRO等）や経営企画部門が抱える事業課題、業務課題に対してFPTグループ全体の強みを活かした提案を行い、実行まで支援します。クライアントの上流領域におけるビジネス創出や変革支援を通じて、グローバルでのFPTグループ全体のDXビジネスを拡大します。 ■お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、コンサルティングを担当して頂きます。 【プロジェクト事例】 ■人事機能変革 人材情報活用の高度化、デジタルツールを活用した業務の効率化・合理化の推進など ■組織変革 ＤＸ組織の立ち上げ、組織再編、組織風土改革、チェンジマネジメント、ＰＭＩなど ■人材変革 要員構造や人件費の最適化、人材の採用や育成、リーダーシップ開発など 【主なクライアント】 ■国内の金融業、製造業、流通業、サービス業、飲料メーカー、通信キャリア、自動車会社、電力会社、保険会社、信託銀行、航空会社、家電メーカー等々 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 今回入社いただく方には、同社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。 ■入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き ■人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し ■人事・労務に関する各種証明書の発行 ■異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用 ■休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用 ■安全衛生管理に関する一連の手続き ■労働法等改正への対応 ■各種制度の開始・運用変更時の従業員向け説明の実施 ■社内相談や労務トラブルの対応フローの設計及び運用 ■IPO準備に係る証券会社対応（労務関連） 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、同社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。 社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、同社がより社会に貢献できる企業として成長・発展を遂げていくためには、時代のニーズに即応した多様な人事施策をタイムリーに推進していくことが課題だと考えております。 同社では持続的な成長と競争力の向上を目指し、人的資本経営を強化しています。これに伴い、人事データや各種サーベイ等の蓄積されたデータを利用し従業員一人ひとりのスキルやパフォーマンスを最大限に活かすための戦略的な人事施策の必要性が高まっています。 経営陣と密接に連携し、同社の未来を創り上げる戦略人事のプロフェッショナルに興味のある方からの応募をお待ちしています。 【仕事内容】 経営陣と連携し、従業員のパフォーマンスを最大化するための人事戦略を立案・実行していただきます。タレントマネジメント、組織開発、リーダーシップ育成、エンゲージメント向上施策などを担当します。 ▽具体的には ■各種サーベイの準備およびデータ分析 ■分析データを活用した人事制度の設計、構築 ■人的資本経営に関する施策や運用方法の検討 人事戦略の運用面については別組織である人事グループが担当します。本部内の関連部署や事業部門と連携しながら人事戦略を主導していくことが求められます。 【働き方について】 入社直後は週半分程度を出社し業務に慣れていただきます。その後は週2日程度の出社にて業務を対応することが多くなりますが、時期や業務状況によっては出社での対応が増えるケースもあります。業務状況に合わせた効率的な働き方を推進しています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■我々、ワークデザインユニットは、従来の個社向けのコンサルティング・ソリューションの展開を超えて、業界横断・日本全国での働き方を変えるプラットフォーム・サービスの創出を目指しています。 ■新型コロナの影響や、デジタル活用に加えて、労働力のミスマッチ、不足が顕著になり、ここ数年で働き方が大きく変化しています。 この状況を解決するのに、個社での取組では難しい段階に来ていると、我々は考えます。 IGNITE INNOVATIONをビジョンとするイグニション・ポイントだからこそ、この日本全体の働き方を変えるイノベーションを、ワークデザインが推進していくのです。 【具体的には】 ■働き方を変えるサービス・ソリューション開発・展開 業界横断・日本全体で働きかたを変えるサービス・ソリューションの展開を進めています。ご自身の人事・組織の知見を活かしつつ、新たなサービスの創出に取り組んでいきます。 ■ワーク・エンゲージメントデザイン 働く人々が、より誇りを持ち、仲間と共に働いていける環境をつくるためには、ワーク・エンゲージメントが非常に重要となります。組織心理学、統計の専門性とデジタルを活用し、組織診断・組織制度の設計からワーク・エンゲージメント向上まで行ないます。 ■ワークスタイルデザイン 新しい働き方を提案していきます。人々を引き付け、生産性高く働いてもらうためには、既存の枠組みを超えた新たな働き方が必要となります。働き方を新しく変えていくのも、我々ワークデザインのミッションです。 【魅力】 ■イノベーションを促進するための、人事・組織コンサルや先端的デジタル技術の活用に関するプロジェクトに携わることが出来る ■クライアント企業の支援だけではなく、自社発の新規サービスやスタートアップの企画や立上、運営に関与することが出来る ■新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、連携しながら組織や事業の拡大に関わることが出来る 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 当社の各種人事制度の運用のほか、労務費や経費の集計、分析といった会社全体に関わる業務をご担当いただきます。 まずは人事制度の運用のほか、労務費や経費の集計、分析といった業務からご担当いただく予定です。 将来的にはご本人の希望を踏まえて、人事制度の企画設計など上流工程に携わっていただいたり、給与労務、採用、研修といった他の人事総務領域に挑戦いただいたりすることも検討いたします。 【案件事例】 ①各種人事制度の運用（例：社内健康増進施策、余暇充実施策、障がい者雇用施策） ②全社労務費の集計、計算、計算ツールの整備等 【当ポジションの魅力】 会社全体の根幹を担う業務ですので、経営層や事業部責任者と対話しながら業務を進める必要があります。 難易度の高い業務を通じて、ご自身の論理的思考力や分析力を高められます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス