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人事・労務・採用 確定拠出年金制度 IT・通信の求人情報・お仕事一覧

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進学塾「ena」運営企業の【採用担当】◎月29万〜◎土日祝休み

【業界未経験OK/残業少◎】応募者への連絡・面接日程調整・説明会の準備…などの業務をお任せします!◎20〜30代の社員が活躍中! ■新卒採用におけるフロント業務 ■内定者や新卒研修の対応 ■外部業者との折衝 ■採用に関する事務処理 ■面談対応 ※場合によっては中途採用もご担当いただきます。 ★フロント業務を中心に採用に関する 幅広い業務に携わっていただきます。 ☆媒体や紹介会社も含めて多く利用しています! 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 取締役会長兼代表執行役CEO/河端 真一 事業内容 集団指導塾「ena」 個別指導塾「ena個別」 看護・医療系専門塾「ena看護」 美大・芸大専門予備校「ena美術」 などの運営 本社所在地 東京都渋谷区代々木1-12-8

※東京勤務※人事戦略や制度設計を担う【人事・労務】土日祝休み

人事業務(人事制度の企画・運用、各種規定管理、行政対応等)と労務業務(入退社処理・社会保険手続き、勤怠管理、給与計算等)を担当いただきます。 人事制度の設計、運用(等級・評価・報酬など) 人事戦略や人員計画の立案、推進 働き方改革、人材育成施策の企画 人員配置・異動企画、実行 データ分析に基づく課題抽出・レポーティング 経営層・関連部門との連携、資料作成・提案 \ある1日の流れ/ ▼8:30〜  出社・メールチェック ▼9:00〜  チームMTG ▼9:30〜  企画・資料作成 ▼11:45〜  ランチ休憩 ▼13:00〜  打ち合わせ・関係部署との連携 ▼15:00〜  データ分析・施策の立案 ▼16:30〜  上司とのレビュー、施策準備、タスク整理、退勤 ※その日の振り返りと翌日のタスクを確認して退勤します。業務の繁忙期に応じて残業もお願いします。 ※繁忙期や実行施策の状況によっては打ち合わせや対応が突発的に発生する可能性があります。 ※テレワークあり:入社3ヵ月目以降を目安に、必要に応じて週2回以内(必須ではありません) 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役執行役員社長 伊藤 相 事業内容 コンタクトセンターの構築・運営 デジタルマーケティングのアウトソーシング (WEBで集客・CRMで顧客情報整理・インサイドセールス等) ヘルプデスクの構築・運営 ITアウトソーシング(情報システム部門の運用代行) BPO(業務委託・アウトソーシング)の導入・運用 および人材派遣サービスの提供 本社所在地 東京都港区芝1-15-11 芝光和ビル

自分らしく働ける【 人事・労務 】◎お子様を預けながら働ける

人事・労務の担当者として研修などをお任せ!社員が気持ちよく働けるようにサポートをする仕事です【 年間休日126日/月残業時間10時間以内 】 顧問社労士との連携 就業規則管理 協定管理 勤怠管理 契約書管理  助成金、補助金申請 など 研修制度・キャリアパス、 助成金関連に関心がある方大歓迎です。 ※上記全てを 一人で行うわけではありません。 みんなで協力し合いながら 業務を進めていきましょう。 《 入社後の流れ 》 入社後は、簡単な業務からスタート、 徐々に仕事を覚えていきましょう! また、1年間を通して 当社の事業内容を理解したり、 一般常識を身に付けるための 研修も実施しています。 管理職研修なども行っているので、 確かなキャリアを築いていけます! 《 ブランクがある方も大歓迎 》 育児中の社員も多く、会社が運営している保育園に お子様を預けて働いている社員もいます。 結婚・育児を機に一度退職してしまったけれど、 再度働きたいという方も、 お子様の預け先がまだ決まっていないという方も 大歓迎です。 パパさんママさんが働きやすい会社です 当社には20代から50代まで、 幅広い年代の女性社員が活躍しています。 部署の垣根を越えて協力するシーンも多く、 自然と仲も深まっています。 また、育児に理解のある社員ばかりなので、 お子さまの急な発熱などにも 柔軟に対応しており、 学校行事に参加するために お休みを取ることも可能です! 応募方法 マイナビ転職の応募フォームをご利用ください。 ※お電話で直接ご連絡いただいても結構です。 ※応募についての秘密は厳守いたします。応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役 麻生有花 事業内容 教育・保育事業、運営 WEBコンテンツ・EC事業 コミュニティ事業 ヒューマンリソース事業 本社所在地 福岡県福岡市中央区大手門2丁目2-8-201
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確定拠出年金制度」の条件を外すと、このような求人があります

人事・労務・採用 IT・通信の求人情報・お仕事一覧

採用|薬剤師職の新卒採用《年間休日120日/福利厚生◎》【大阪府/豊中市】

【業務内容】 なの花薬局などの医療サービスを全国に展開する同社において、 関西エリアの新卒薬剤師の採用担当を募集いたします。 《具体的には…》 薬剤師職の新卒採用業務を中心にお任せします。 ・イベントブースの対応 (年間イベント数は30回程度、年間約300名の学生と接触します) ・会社説明会の対応 (事務所のほか、大学の近隣会場、地方の会場などでも実施します) ・インターンシップ企画・運営 (薬学5年生向けのインターンシップの企画、受入れ) ・学生個別対応 (問い合わせ対応、就職相談等) ・若手社員フォロー (リクルーターへの指導・フォロー業務) ※上記イベント、説明会、インターンシップはオンライン実施も含みます。 ■組織構成: 5名(40代管理職男性、30代女性3名、20代男性1名) 大阪事業所は現在全員が中途入社で活躍しております。年齢は30代が中心で前職はメーカー営業や人材紹介会社、広告会社等でご活躍された方がおります。 穏やかで風通しのいい社風で、人事部だけでなく、グループ全体の人の良さ・あたたかさが企業の魅力の一つです。 【キャリアパス】 部署異動等は少なく、採用業務にじっくりと軸足を置いて活躍できます。スキル・経験により、入社後2~3年程度でサブリーダー、5~10年でリーダー、実績によりセクション部長・人事部長・人事管掌役員等のキャリアパスもあります。 社内は転職者が多いため、中途入社でもキャリアが開かれているのが特徴です。 【同社について】 同社は医薬品ネットワーク事業・調剤薬局事業・賃貸設備関連事業・給食事業・訪問介護事業等、地域の「医・食・住」のインフラとして地域住民の健康を支えるトータルサービス事業を展開しています。地域に根差した医療サービスの提供を目指し、医薬連携による細やかな医療・サービスの提供を行っております。 調剤薬局事業では全国460店舗以上を展開、医薬品ネットワーク加盟件数は47都道府県で約10,000件(2024年4月末)を全国各地で事業を展開しています。 事業内容・業種 その他(IT業界/通信業界)

【東京/採用担当人事】*在宅週2日~**フレックス制度

★国内トップベンチャーキャピタルからの資金調達が進む注目の急成長企業 ★リクルートやDena等、大手出身者が集まる環境 ★年休125日/副業相談可 ■業務内容 今期50名体制・来期100名体制への拡大を予定しており、その後もグローバルも含めたさらなる大量採用を予定しております。また、採用した社員の教育体制の充実も重要なミッションです。これらの仕事と共に会社の成長を牽引いただける人事幹部候補を募集しています。 ・採用計画の策定と運用 ・採用業務全般 ・業務委託、派遣社員、アルバイト社員の採用業務 ・採用ブランディングの立案・推進 ・社員研修、人材育成制度の企画・運営 ・人事制度設計(評価、報酬、等級制度の運用など) ・組織文化の醸成と従業員エンゲージメントの向上 など 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

人事領域の戦略を担う中核人材やその候補者|【東京都】

【職務内容】 これまでのご経験、ご希望、そして今後のキャリアに対するお考えを伺ったうえで、以下のいずれかの役割にアサインいたします。 ① SCSKにおける人材戦略の企画・実行 ■経営戦略と連動した人材戦略の立案・推進 ② SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者(HRBP責任者) ■事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定と運用 ■事業部門の参謀として、人材戦略を通じた事業成長の支援 ■専門性認定制度やキャリアフレームの活用による人材育成 ■人材価値最大化に繋がる組織風土改革やWell-Being推進 など ③ SCSKグループ会社における人事責任者 ■グループ人材戦略の実行と会社経営への参画 ■経営層との連携による人事制度設計・運用 ■採用・育成・評価・報酬制度の整備と運用 ■グループ横断施策の展開と本社人事との連携 など 【役割・ポジション】 人事領域の戦略を担う中核人材やその候補 【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】 同社グループの人材戦略は、経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。また、事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

採用人事

採用人事として全社の採用業務を担当していただきます。中途採用をメインで担当していただく予定です。 ご志向性やご経験などを考慮し、ご活躍いただける役割/ポジションをお任せします。選考での対話を通じてご相談させてください。(カジュアル面談でのご相談も可能です。) <具体的な業務内容> ▽プランニングから運営実行まで幅広くご担当いただくことができます ■役員・マネージャー陣の採用計画の策定支援 ■採用ニーズの分析、採用要件の協議・要件定義・JD作成 ■選考設計・選考運営 ■母集団形成のためのチャネル選定・施策実行 ■支援会社・エージェントとのリレーション構築 ■候補者とのコミュニケーション ■採用活動KPIのモニタリング・分析・レポーティング・改善 ■入社後のオンボーディングサポート ■CX (候補者体験) の改善 ■事業部が持つ組織課題・人的課題の発見・施策検討・実行支援 ▽同ポジションのやりがい・魅力 採用担当としてのコア業務から、採用戦略のプランニングや採用広報業務など幅広く経験・ステップアップしていただくことができます。 募集職種は多岐にわたり、幅は広くご経験していただくことが可能です。 ▽募集職種例 ■SaaS事業:セールス、マーケ、カスタマーサクセス、PM・SE、事業開発、ソフトウェアエンジニア、AIエンジニア ■マーケティング事業:アカウント、プランナー、アートディレクター、デザイナー、データサイエンティスト、海外事業担当 採用業務だけでなく、制度設計・人材開発・労務といったバックオフィスへのキャリアも将来的に選択可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

新卒採用(ネージャー候補/エンジニア)|【東京都】

【職務内容】 ログラスは数年以内に1,000人規模の組織へと成長していく組織です。必然的に中途採用だけではマネジメントを担う人材・幹部人材が不足することが予想され、新卒採用では将来の幹部候補として活躍できる人材を迎え入れることを目指しています。 このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。ご活躍に応じて近い将来に採用チームのマネジメントを担っていただく重要なポジションです。 ビジネス・エンジニアの2職種での採用を進めており、最初は主にエンジニア採用をお任せするところからスタートしていく想定です。 【具体的には】 ■採用目標の設定・達成 ・新卒採用戦略の立案と実行 ・採用イベント(説明会、サマーインターン)の企画・運営 ・採用候補者の選考(面接、評価) ・社内関係者との調整(各部門との連携) ・新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動 ・採用データの管理・レポート作成 ■育成・オンボーディング・制度設計 ・育成の設計・研修の実施 ・新卒領域における給与・人事制度の設計 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア(EC/ASP/ポータル/SNS等)

人事コンサルタント(社内人事の経験を活かして、人事課題を抱える企業をサポート)

【業務概要】 お客様の経営ビジョンに基づき、経営戦略および人材戦略の両方の視点から人事制度を提案しています。 働き方改革やニューノーマルへの対応が求められる現状において、人事という切り口でお客様である企業と、その従業員の成長をサポートします。最近ではジョブ型人事制度や働き方改革に関する案件が増加傾向にあります。 また、制度改定やBPO導入だけではなく、その後の定着化を通じて、お客様の成長をサポートします。 新制度の方針立案から運用・定着化の際には【現状分析・基本設計⇒各制度の詳細設計⇒導入支援⇒運用・定着化支援】の4ステップでトータルサポートしています。 多種多様なお客様の人事制度に携わることができるため、幅広い知識や経験が身につくので人事のスペシャリストとなることができます。 【プロジェクト例】 ■航空産業業界向け 人事制度定着化支援(階層別研修を含む) ■運送業界向け ジョブ型人事制度新規導入 ■ゲーム業界向け 人事制度定着化支援 ■IT・Web業界向け 労務アドバイザリー ■金融業界向け 人事制度構築および採用活動支援(スタートアップ企業) その他業界問わず多数 【競合優位性】 監査法人から創立した日本独自のコンサルティング企業となり、創業当初から会計・人事のサービスを提供しています。同社の特徴としては下記4つあげさせていただきます。資料も合わせて是非ご確認ください。 (下記の → は、候補者様へのメリットを記載しています) 1. BBSコンセプト【G-SPECR】のもと、9つのサービスラインナップで人事側面から企業と従業員の成長をサポートしています。 (※G-SPECR:https://www.bbs.co.jp/consulting/hr-01/) (人事コンサルのサービス:https://www.bbs.co.jp/consulting/c12/) →9つのサービスラインナップや人事制度はもちろん、採用や労務など多岐にわたるため、幅広い知見を獲得可能となります。 2. 100名以下の規模から2000名規模まで、規模を問わずにサービス展開しています。 →中小規模から大規模までのコンサルティング手法の習得が可能です。 3. 都心だけでなく、地方企業に対してもサービスを展開しています。 →地方ビジネスの流れの把握や地方企業への多様なコンサルティング手法を習得可能です。 4. 人が運用する仕組みの人事制度だからこそ、導入後の運用フェーズも人事制度の定着化をサポート →人事制度はコントロールできてこそ効果を発揮するものと考えています。定着までをサポートできるため人事コンサルティングの本質が習得可能です。 →制度の定着化フェーズまでサポートするからこそ、中長期的に顧客に寄り添いながらコンサルティング業務に従事できる環境となります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

JP-CP-11. 労務(specialist)

労務業務を行うポジションです。 【具体的な業務内容】 ▽従業員管理対応 ■入退社手続、社会保険手続き全般 ■入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ■人員管理、有期雇用管理 ■産休育休等の休職者対応 ▽給与計算業務 ■勤怠管理(36超過管理など含む) ■給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等) ■各種インセンティブ集計等 ▽規程管理 ■就業規則、労使協定等の整備(精査、改訂、届出など) ■社内規程の整備 ▽安全衛生管理 ■健康管理全般(健診、予防接種) ■安全衛生、産業医、メンタルヘルス ※上記業務のうち、最初は<従業員管理対応>からスタートいただき、徐々に担当領域を増やしていただきたいと考えております。 ※なお、直近で英語話者の採用が増えていることもあり、英語での簡単なテキスト・オーラルコミュニケーションをしていただく機会がございます。 【魅力・やりがい】 ■経験を問わずに労務に求められるあらゆる業務を経験出来る ■やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ■Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い ■現場との距離も近く対等にディスカッションできる(むしろ人事のプロとしての意見が求められる) 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア(EC/ASP/ポータル/SNS等)

【人事(採用/人材開発領域)】採用実務未経験OK!SE・営業からのキャリアチェンジ歓迎!

当社のプロダクト「GS8」は、AIからDXまで様々な領域で業界を代表するような実績を積み上げてきました。 現在、お客様の数やプロジェクト数の増加が見込まれており、組織を拡張するフェーズとなっております。 組織の成長を支える人事専任の担当者として、主に採用・育成業務を行っていただきます。 経営者と直接やりとりを行いながら、他業務と兼任するスタッフ3名&業務委託メンバーと連携して進めていただきます。 【具体的な職務内容】 まずはエンジニアを中心とした採用・人材開発の実務から担当いただきます。 ゆくゆくは組織開発のための企画運営にも業務範囲を広げていただきたいと考えております。 <採用・育成業務> ・必要なポジションや人材要件の把握 ・エージェントや媒体を活用した募集 ・選考/面談を通した応募者とのコミュニケーション ・内定/入社手続き ・入社後のオンボーディング支援/人材開発業務 <その他(組織開発)> ・社員の働きやすさ/働きがい向上に向けた施策の企画運営 ・その他、組織コミュニケーションの促進 【ポジションの魅力】 ・AI/データ解析分野で急成長中の企業で、組織の拡大フェーズに立ち会える ・企画設計から実行まで一貫して関わることができる ・経営者と直接やりとりしながら、裁量を持って進められる 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【採用アシスタント】挑戦を後押し!正社員登用制度あり◎

【正社員への登用チャンスも◎人事チームの一員として活躍】◆採用活動における求職者対応やエージェントとの調整など、採用アシスタント業務を担当 採用活動業務をお任せします。 ※採用管理ツールを使って  一元管理しています。 ▼求職者対応 日程調整や合否連絡 スカウトメールの送信 書類選考 面談の実施 ▼求人媒体/エージェント対応 日程調整や合否連絡 求人作成 媒体/代理店の営業担当やエージェントとの定期的な打ち合わせ プライベートとの両立も叶う ◆年間休日120日&残業1日1時間程度 仕事とプライベートのメリハリを しっかりつけられる環境です。 有給は多くの人が消化しており 旅行や趣味の時間に充てています! ◆産休・育休完備 取得率は100%!復職率も高く 子育てと両立して働けるので ライフステージの変化があっても 安心して働き続けられます♪ 応募方法 「マイナビ転職」応募フォームよりご応募ください。 (下記の「この求人に応募する」ボタンをクリック) ご質問も受け付けております。お気軽にお問い合わせください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長 長谷川 智一 事業内容 広告マネタイズプラットフォーム事業 アプリメディア事業 本社所在地 東京都港区赤坂 9-7-1 ミッドタウン・タワー19F

【三菱電機グループ】ゼネラリスト志向の方歓迎/人事・労政担当の募集(鎌倉)

001-005KM_事業所総務部門(人事・労政)【鎌倉】 総務部人事課は鎌倉事業所で勤務する従業員約700人を対象に主に以下の業務を担っております。 入社後はこれまでのご経験を踏まえた上で担当業務をアサインいたしますが、まずは人事、労政業務を現在担っている社員の補佐から入っていただき、ゆくゆくは事業所の総務人事部門の中心メンバーとして全体統制等でご活躍いただくことを将来的に見据えております。 (1)人事業務  ①人事考課  ②人事異動・配置事務  ③人員/人件費計画の策定および予実管理  ④有期労働者管理業務採用業務  ⑤採用・教育業務 (2)労政業務  ①36協定他各種労使協定対応等の労組対応  ②就業規則等の関連規則の管理・運用業務  ③勤怠管理(長時間就業是正等)  ④労務管理(個別労務対応)  業務イメージ:  私たちは事業所人事となるため、現場の社員からの問い合わせに誠実に対応し、コミュニケ ーションを密にとりながら日々、仕事に携わっております。  特に経営統合により、人事制度や就業規則等の各種関連規則、人事給与システム等が刷新され、現場の管理職や社員からの問い合わせが増えている状況です。  例えば、人事業務の考課業務では、新・人事処遇制度における査定実施方法や評価の考え方・予算調整における相談。労政業務では、勤怠の取扱いや、就業規則等の解釈、社員の復職・休職・退職における個別相談等、多岐にわたります。  本社が策定した制度や規則を、事業所(現場)レベルで主体的に運用していくため、現場への理解促進役を担い、また制度の改善点や現場の声を本社にボトムアップしていく重要な立場となります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス
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