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人事・労務・採用 確定拠出年金制度 IT・通信の求人情報・お仕事一覧

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進学塾「ena」運営企業の【採用担当】◎月29万〜◎土日祝休み

【業界未経験OK/残業少◎】応募者への連絡・面接日程調整・説明会の準備…などの業務をお任せします!◎20〜30代の社員が活躍中! ■新卒採用におけるフロント業務 ■内定者や新卒研修の対応 ■外部業者との折衝 ■採用に関する事務処理 ■面談対応 ※場合によっては中途採用もご担当いただきます。 ★フロント業務を中心に採用に関する 幅広い業務に携わっていただきます。 ☆媒体や紹介会社も含めて多く利用しています! 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 取締役会長兼代表執行役CEO/河端 真一 事業内容 集団指導塾「ena」 個別指導塾「ena個別」 看護・医療系専門塾「ena看護」 美大・芸大専門予備校「ena美術」 などの運営 本社所在地 東京都渋谷区代々木1-12-8

自分らしく働ける【 人事・労務 】◎お子様を預けながら働ける

人事・労務の担当者として研修などをお任せ!社員が気持ちよく働けるようにサポートをする仕事です【 年間休日126日/月残業時間10時間以内 】 顧問社労士との連携 就業規則管理 協定管理 勤怠管理 契約書管理  助成金、補助金申請 など 研修制度・キャリアパス、 助成金関連に関心がある方大歓迎です。 ※上記全てを 一人で行うわけではありません。 みんなで協力し合いながら 業務を進めていきましょう。 《 入社後の流れ 》 入社後は、簡単な業務からスタート、 徐々に仕事を覚えていきましょう! また、1年間を通して 当社の事業内容を理解したり、 一般常識を身に付けるための 研修も実施しています。 管理職研修なども行っているので、 確かなキャリアを築いていけます! 《 ブランクがある方も大歓迎 》 育児中の社員も多く、会社が運営している保育園に お子様を預けて働いている社員もいます。 結婚・育児を機に一度退職してしまったけれど、 再度働きたいという方も、 お子様の預け先がまだ決まっていないという方も 大歓迎です。 パパさんママさんが働きやすい会社です 当社には20代から50代まで、 幅広い年代の女性社員が活躍しています。 部署の垣根を越えて協力するシーンも多く、 自然と仲も深まっています。 また、育児に理解のある社員ばかりなので、 お子さまの急な発熱などにも 柔軟に対応しており、 学校行事に参加するために お休みを取ることも可能です! 応募方法 マイナビ転職の応募フォームをご利用ください。 ※お電話で直接ご連絡いただいても結構です。 ※応募についての秘密は厳守いたします。応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役 麻生有花 事業内容 教育・保育事業、運営 WEBコンテンツ・EC事業 コミュニティ事業 ヒューマンリソース事業 本社所在地 福岡県福岡市中央区大手門2丁目2-8-201

※東京勤務※人事戦略や制度設計を担う【人事・労務】土日祝休み

人事業務(人事制度の企画・運用、各種規定管理、行政対応等)と労務業務(入退社処理・社会保険手続き、勤怠管理、給与計算等)を担当いただきます。 人事制度の設計、運用(等級・評価・報酬など) 人事戦略や人員計画の立案、推進 働き方改革、人材育成施策の企画 人員配置・異動企画、実行 データ分析に基づく課題抽出・レポーティング 経営層・関連部門との連携、資料作成・提案 \ある1日の流れ/ ▼8:30〜  出社・メールチェック ▼9:00〜  チームMTG ▼9:30〜  企画・資料作成 ▼11:45〜  ランチ休憩 ▼13:00〜  打ち合わせ・関係部署との連携 ▼15:00〜  データ分析・施策の立案 ▼16:30〜  上司とのレビュー、施策準備、タスク整理、退勤 ※その日の振り返りと翌日のタスクを確認して退勤します。業務の繁忙期に応じて残業もお願いします。 ※繁忙期や実行施策の状況によっては打ち合わせや対応が突発的に発生する可能性があります。 ※テレワークあり:入社3ヵ月目以降を目安に、必要に応じて週2回以内(必須ではありません) 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役執行役員社長 伊藤 相 事業内容 コンタクトセンターの構築・運営 デジタルマーケティングのアウトソーシング (WEBで集客・CRMで顧客情報整理・インサイドセールス等) ヘルプデスクの構築・運営 ITアウトソーシング(情報システム部門の運用代行) BPO(業務委託・アウトソーシング)の導入・運用 および人材派遣サービスの提供 本社所在地 東京都港区芝1-15-11 芝光和ビル
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確定拠出年金制度」の条件を外すと、このような求人があります

人事・労務・採用 IT・通信の求人情報・お仕事一覧

【コーポレート部門】総務管理職

【概要】 ・株主総会・取締役会の事務局 規定類新設、改正 ・労務管理、給与業務(社会保険含)全般の業務およびマネジメント 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【人事(HRBP)】エンジニア採用(ユニットリーダー候補)/新宿

【仕事内容】 事業部付採用チームの牽引役として、中途採用の戦略立案・採用コミュニケーション企画・他部署との調整・交渉業務などを一貫してお任せします。また、チームメンバーの育成業務や進捗・目標管理なども担当頂きます。 ・中途採用施策の立案・実行 ・KPI/行動計画立案・推進 ・事業部への人材要件ヒアリング ・選考基準の見直し・設計 ・他部署との社内調整業務 ・チームメンバーの育成・フォロー ・採用ブランディング活動 ・所属部長または現場マネージャー陣とのMTG運営 ・所属チーム内での積極的なナレッジ共有 ・その他、採用以外のプロジェクト推進 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

専門学校の人事制度改革に貢献【人事】★年休121日★残業少なめ

【変革を遂げる学園にて、教職員がイキイキと働けるようにサポート】採用や人事評価制度の設計をはじめ、人事戦略の企画から実行までをお任せします! ■人事戦略の企画・立案 ■教職員の採用に関わる制度設計 ■人事評価制度の設計と運用 ■育成・教育環境の構築 など 採用、評価、育成、サーベイなど多岐にわたるHR業務を、経営陣の近くで戦略的な構築から実行までを推進していただきます。 \MISSION!/ 数年前から学園全体の改革を行っており、ブランディングやカリキュラム再編に力を入れてきました。そして今、魅力的な人材の採用や育成、エンゲージメントの形成など、人事体制の刷新に取り組むフェーズになっています。今あるものを活かし、新しいものを取り入れる…そんな改革中心メンバーとしての活躍を期待しています。 \魅力POINT!/ ▼幅広い経験が積めます 採用から育成、評価まで人事全般の経験を積んで成長できる環境が整っています。グループ全体で2000名規模の会社の人事業務を経験できます。 ▼裁量を持って取り組める 戦略段階から手がけることができ、アイデアや発想を存分に発揮できるフィールドをご用意!思う存分腕を振るってください◎ 応募方法 ■マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーして下さい。 ※面接日・入社日は相談に応じます。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ≪応募書類の取り扱いに関して≫ ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。 他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役/田坂 広志 事業内容 ◇学校経営に関するコンサルタント業務全般 学校法人21世紀アカデメイア ●専門学校 東京デザイナー・アカデミー ●専門学校 東京ビジュアルアーツ・アカデミー ●専門学校 東京ビジネス・アカデミー ●専門学校 東京ホスピタリティ・アカデミー ●専門学校 東京クールジャパン・アカデミー ●東京ランゲージ・アカデミー(日本語学校) など (その他、名古屋・大阪・福岡に計17校の専門学校と1校の日本語学校を展開) 本社所在地 東京都千代田区神田駿河台2-11

【人材マネジメント/プロデュース】成長意欲があればOK★自由にチャレンジできるスタートアップ企業★

テレビや動画を見ていて 「タレントのマネージャーって面白そう」「マネージャー、一回経験してみたいなぁ」 なんて思ったことありませんか? 一度でも思ったことがある方におすすめのお仕事です! 【仕事内容】 あなたにお任せするのは、新たな人材の発掘・採用~マネジメント・プロデュースなどの業務です。 ■人材募集、面接、採用 ■新人のプロデュース ■プロフィール写真やキャッチコピーの作成 ■シフト管理・モチベーション管理? ■メディア掲載の確認・編集作業 など 【働く環境】 ■少数精鋭のスタートアップ企業です。 ■社長直下の環境で裁量権をもって様々なことにチャレンジできます。 ■20代の若手メンバーが中心となって活躍中! 部活動のような雰囲気の、明るく活気のある職場です。 メンバーは、映画好き、お笑い好き、YouTube好き、などエンタメが大好きなメンバーばかり。 それぞれの得意分野を最大限に生かしていける環境です。 代表にも気軽に話しかけられる風土があり、業務やキャリアに関してわからないことがあればいつでも質問可能です! 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア(EC/ASP/ポータル/SNS等)

中途採用(HRBP候補)★未経験・人材業界出身者歓迎|【東京都】

【職務内容】 採用強化はもちろん、 将来的には事業部門に深く入り込み、組織・人材開発まで包括的に担うHRBP(HR Business Partner)へと成長いただける戦略的ポジション です。 入社後は、OperationDX部門もしくはHRTech部門のご担当をいただきます。 初月~半年は会社理解~リクルーター業務、その後1年以内に戦略から実行まで責任を持ち、2~3年以内に部門のHRBPを目指していただきます。 【具体的には】 ■採用戦略の策定と実行(経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案) ■採用ニーズのヒアリング・求人作成 ■集客業務(スカウト、エージェントコントロール、リファラル推進など) ■選考オペレーション業務 ■面談・面接・クロージング ■内定者フォロー・入社までのサポート ■業務改善、採用DX(社内の生成AIツールを活用した効率化) ■経営会議への採用進捗レポートなど ■採用ブランディング(記事作成、イベント参加など) ■組織文化と働き方の推進 【積める経験】 ■AIを活用した採用DX、サービス開発 生成AIのリーディングカンパニーとして、社内では多数のPoCが進行中。採用チームではAI面接やAIスカウトをいち早く導入し、新規事業創出にも貢献 しています。最先端テクノロジーを活用したHR変革を体験でき、将来的には事業開発などにも携わるチャンスがあります。 ■戦略から実行まで一気通貫して担う経験 IPOを見据える急成長期の企業で、採用戦略~母集団形成~クロージングまで一気通貫した採用業務 を担当。採用のプロフェッショナルとして総合的なスキルセットを構築できます。 ■経営層直下での戦略的HR経験 経営者と直接連携し、事業課題や組織課題に対峙 する機会が豊富にあります。企業戦略に直結した人材戦略を立案・実行することで、 経営視点でのHR思考 を養えます。 ■ データドリブンな意思決定 ギブリーの行動指針「ファクトベース」に基づき、 感覚論ではなく数値管理とデータ分析による採用活動 を推進。チーム全体で試行錯誤しながら、最適な採用戦略を構築する経験が得られます。 ■ ハイクラス・大規模採用の経験 難易度の高いポジションの採用と100名規模の大規模採用をリード する経験を通じて、採用のプロフェッショナルとしての市場価値を高められます。 ■ HRBPやマネージャーポジションへのキャリアパス 将来的にはHRBP として経営的な視点をもって、経営目標の達成や業績の向上を目指し、人材を採用・育成・異動するなど、能動的な人事活動を行うポジションや、人事組織のマネジメントポジションへのキャリアパスを想定しています。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア(EC/ASP/ポータル/SNS等)

※未経験歓迎※【人事担当(労務給与)】自社勤務|服装自由|スライド勤務制度|残業月10時間

【業務内容】 ①人事労務給与系業務(給与計算、勤怠管理、社会保険等の手続きなど) 【配属部署】 人事部 ヒューマンリソース課 部長1名、課長1名、係長3名、専門職2名、正社員12名、スタッフ社員3名 ※総勢22名 男性:10名 女性:12名 メンバー構成の詳細は以下の通りです。 人事労務給与系業務…計10名(うち男性2名、女性8名) 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

人事(★管理職候補)|採用計画・予算管理・教育研修《裁量権◎》【宮城県/仙台市】

【業務内容】 『誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、 『質の良い優秀なエンジニア』を採用するために、 営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。 《具体的には…》 ■エンジニア採用計画及び採用戦略策定業務 ■エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務 ■年間の採用予算管理 ■既存社員教育の企画、運営 ■求人メディア選定(調査・分析)、求人作成、サイト運用~管理業務 ■面接設定~実施~内定から入社承諾までのフォロー ■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援業務 など ◎ご入社後は丁寧に教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。 【将来性】 ☆エンジニア派遣を核とした技術アウトソーシング事業を展開,日本を代表する大手メーカに対して技術力で貢献! 10年連続増収増益の同グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア(EC/ASP/ポータル/SNS等)

【採用担当】リーダー候補★上場企業の好環境★福利厚生充実

【リーダー候補として活躍】◆経営陣と密なコミュニケーションを図り必要な人材要件の定義 ◆新卒/中途採用の計画とりまとめ ◆採用促進施策の立案等 ・採用部門のリーダー業務 ・経営陣との密なコミュニケーション ・必要な人材要件の定義 ・新卒/中途採用の計画とりまとめ ・採用促進に向けた施策の立案/提案/実行 ・採用の進捗モニタリング ・人材紹介エージェントとの綿密なコミュニケーション 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長CEO:鈴木 明人 事業内容 1. インターネット集客事業 2. WebマーケティングDX事業 3. SaaS DX事業 4. インターネットメディア事業 5. 上記を含むインターネット事業全般 【主要株主】 ◆GMOインターネットグループ株式会社 ◆鈴木明人 【関連会社】 ◆GMO ReTech株式会社 本社所在地 東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー

【採用アシスタント】挑戦を後押し!正社員登用制度あり◎

【正社員への登用チャンスも◎人事チームの一員として活躍】◆採用活動における求職者対応やエージェントとの調整など、採用アシスタント業務を担当 採用活動業務をお任せします。 ※採用管理ツールを使って  一元管理しています。 ▼求職者対応 日程調整や合否連絡 スカウトメールの送信 書類選考 面談の実施 ▼求人媒体/エージェント対応 日程調整や合否連絡 求人作成 媒体/代理店の営業担当やエージェントとの定期的な打ち合わせ プライベートとの両立も叶う ◆年間休日120日&残業1日1時間程度 仕事とプライベートのメリハリを しっかりつけられる環境です。 有給は多くの人が消化しており 旅行や趣味の時間に充てています! ◆産休・育休完備 取得率は100%!復職率も高く 子育てと両立して働けるので ライフステージの変化があっても 安心して働き続けられます♪ 応募方法 「マイナビ転職」応募フォームよりご応募ください。 (下記の「この求人に応募する」ボタンをクリック) ご質問も受け付けております。お気軽にお問い合わせください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長 長谷川 智一 事業内容 広告マネタイズプラットフォーム事業 アプリメディア事業 本社所在地 東京都港区赤坂 9-7-1 ミッドタウン・タワー19F

採用・人事責任者/マネージャー・マネージャー候補

【具体的な業務内容】 各事業部の採用人員計画を達成するため、積極的な中途採用をお任せします。 経営陣や他部門を巻き込んだ採用戦略立案~企画~運営~面接・面談など、上流から下流工程を担当いただきます。 【中途採用業務】 ・採用戦略の立案 ・採用チャネルの検討(エージェントやスカウト、求人広告媒体等) ・社内調整(採用要件のすり合わせ、市況感の共有等) ・応募管理、候補者対応 ・面接、面談対応  ※一部、ハイ・ミドルレイヤー、新卒採用業務あり 【社内教育支援】 ・オンボーディング施策の企画、実施 ・階層別研修の企画、実施 ・キャリア形成施策の企画  【メンバーマネジメント】 ・目標設定とフィードバック ・1on1面談の実施 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス
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