人事・労務・採用 IT・通信の求人情報・お仕事一覧

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グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。 【業務内容】 ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ・採用オペレーション設計、実行 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 【仕事のやりがい・魅力】 ・グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。 ・グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。 ・採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。 ・エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。 ・CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。 ・採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【仕事内容】 データサイエンティストや生成AIエンジニア、プロジェクトマネージャーなどの中途採用をメインに事業部や営業部と協力をしながら、中途採用活動を進めていただきます。母集団形成、面接選考、クロージング、オファー面談、入社承諾までの一連の採用プロセスの実行を行なっていただきます！ ■具体的には ・募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定 ・募集要件設定・JD/求人票の作成 ・募集手法の企画立案・面接・選考・クロージング・オファー面談・入社承諾までのプロセスの実行 ・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計・運用・改善 ・エージェントに向けた求人の紹介促進活動の実施 ・求人媒体の選定～取材対応～入稿～運用管理 ・ダイレクトソーシングの企画立案・運用（ツール選定、候補者リストアップ～スカウト文面作成・送信など） ・採用サイトの管理・改善 ・ATS（採用管理システム）の運用・改善 ・1次面接や内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）の実施 ・その他選考プロセスや採用活動の改善 など ★人事部は少人数精鋭の部門です。まずは、採用業務からスタートしていただき、中長期的に、適性やご希望に応じて人事企画、人材開発、労務領域など、人事としてキャリアアップしていける環境です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

下記いずれかの業務をご担当いただきます。 ご希望に沿って、職種は決定致します。 ＜総合職＞ ◆IT技術職（SEから） システムの開発全般（業務システムの上流工程から、運用保守まで） ◆AI・金融工学・数学・統計学・物理専門職 専門の知識を活用し、クラウド・RPA・IoTなどのITシステム設計開発等 ◆企画・コンサルティング職 ITシステムに関する企画・コンサルティング等。 【成長】 今回は事業拡大に伴い、システムエンジニアを目指す若い人材を募集します。 職種はシステム開発職。 同社は社内での研修制度も手厚いため（資格取得支援制度、社内技術勉強会、幹部研修会）文系出身者も多数在籍しています。 文理問わずぜひ多くの方に興味を持っていただければ幸いです。 ぜひ同社で最先端の技術を学び、世界に通用する一流のエンジニアを目指しませんか。

【業務概要】 お客様の経営ビジョンに基づき、経営戦略および人材戦略の両方の視点から人事制度を提案しています。 働き方改革やニューノーマルへの対応が求められる現状において、人事という切り口でお客様である企業と、その従業員の成長をサポートします。最近ではジョブ型人事制度や働き方改革に関する案件が増加傾向にあります。 また、制度改定やBPO導入だけではなく、その後の定着化を通じて、お客様の成長をサポートします。 新制度の方針立案から運用・定着化の際には【現状分析・基本設計⇒各制度の詳細設計⇒導入支援⇒運用・定着化支援】の4ステップでトータルサポートしています。 多種多様なお客様の人事制度に携わることができるため、幅広い知識や経験が身につくので人事のスペシャリストとなることができます。 【プロジェクト例】 ■航空産業業界向け　人事制度定着化支援（階層別研修を含む） ■運送業界向け　ジョブ型人事制度新規導入 ■ゲーム業界向け　人事制度定着化支援 ■IT・Web業界向け　労務アドバイザリー ■金融業界向け　人事制度構築および採用活動支援（スタートアップ企業）　その他業界問わず多数 【競合優位性】 監査法人から創立した日本独自のコンサルティング企業となり、創業当初から会計・人事のサービスを提供しています。同社の特徴としては下記4つあげさせていただきます。資料も合わせて是非ご確認ください。 （下記の　→　は、候補者様へのメリットを記載しています） 1. BBSコンセプト【G-SPECR】のもと、9つのサービスラインナップで人事側面から企業と従業員の成長をサポートしています。 （※G-SPECR：https://www.bbs.co.jp/consulting/hr-01/） （人事コンサルのサービス：https://www.bbs.co.jp/consulting/c12/） →9つのサービスラインナップや人事制度はもちろん、採用や労務など多岐にわたるため、幅広い知見を獲得可能となります。 2. 100名以下の規模から2000名規模まで、規模を問わずにサービス展開しています。 →中小規模から大規模までのコンサルティング手法の習得が可能です。 3. 都心だけでなく、地方企業に対してもサービスを展開しています。 →地方ビジネスの流れの把握や地方企業への多様なコンサルティング手法を習得可能です。 4. 人が運用する仕組みの人事制度だからこそ、導入後の運用フェーズも人事制度の定着化をサポート →人事制度はコントロールできてこそ効果を発揮するものと考えています。定着までをサポートできるため人事コンサルティングの本質が習得可能です。 →制度の定着化フェーズまでサポートするからこそ、中長期的に顧客に寄り添いながらコンサルティング業務に従事できる環境となります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

社内の給与関連の各業務をお任せします。 【主な業務内容】 ●給与計算に関連する業務 ●入退社管理 ●人事異動関連処理 ●各種社会保険手続き 【給与厚生チームについて】 京都本社8名、東京本社2名の10名体制で業務を行っています。 入社後は、先輩スタッフと一緒に給与計算にかかる補助を行いながら業務を覚えます。 ベテランも多い環境なので、未経験の方でもイチから業務を学べます。 【CNCグループについて】 ＣＮＣグループの創業は1979年の有線音楽放送開局によりますが、電気通信の自由化により 1987年9月4日に一般公衆網市外電話サービス開始と同時に業界に参入し、 移動体通信に於いても1989年の自由化以来さまざまにチャレンジを続けてまいりました。 また、日本でも数少ないApple社との直接取引を行っており、 2013年にApple Premium Reseller「C smart」の1号店を出店。 現在は全国に22店舗（東北:1、関東:5、中部:5、近畿:6、四国:1、九州:4）を展開しています。 2023年7月には、Apple社と新たに「Apple Premium Partner」プログラム採用店舗 日本1号店として、「C smartららぽーと横浜店」をリニューアルオープンいたしました。 通信業界のリーディングカンパニーとなっています。

▽労務関連業務の全般をご担当いただきます ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険関連業務 ■確定拠出年金関連業務 ■休職・退職手続き関連 ■その他人事・労務業務（企画業務等） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

◆マネジメント経験を活かせる◆＜大手上場企業グループの当社にて、人事総務チームマネージャーとして多岐に渡る業務＞をご担当いただきます！ KDDIグループにて人事総務の経験を活かして、チームマネージャーとして人事・総務の幅広い業務で力を発揮していただきます。 ▼人事総務業務全般 　└人事・総務・経理業務の進行管理、業務改善提案 ▼部下の育成、チームマネジメント 　└勤怠・残業管理、タスク進捗管理、評価やメンバー課題に関するアドバイス・育成 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長 齊藤 俊一 事業内容 KDDI 株式会社のPontaパスを中心としたau関連サービス運営の他、国内外にてカルチャー・ゲーム・子育て等、幅広い分野でサービスを展開し、ユーザーがインターネットを通じて必要な時に必要な情報にアクセスできる環境づくりのためのサービスを提供しています。 本社所在地 東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 5F

【教育・サポート体制◎】当社社員の間接部門として人事総務のお仕事を担当 ＼会社を支える幅広い業務をお任せ◎／ 社会保険や給与計算に関する事務手続きから、社外との渉外業務、採用・広報・研修などの人事業務まで幅広い分野の中からいずれかを担当していただきます。未経験の分野があっても、先輩社員がフォローするので安心です。 応募方法 【最後までお読みいただき、ありがとうございました】 マイナビ転職の『応募フォーム』に必要事項をご記入の上ご応募ください。追ってご連絡いたします。 ※応募の秘密は厳守します ※応募に関する問い合せ歓迎します。お気軽にどうぞ ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用いたします 会社情報 代表者 石山　正之 事業内容 電子部品の製造（小型大容量積層セラミックコンデンサの生産） 本社所在地 新潟県上越市頸城区上吉197番地8

想定業務内容】 当社の採用担当として、新卒・中途採用を中心に業務全般をお任せいたします。会社の将来を担っていく人材を採用するため、採用部隊の体制強化を進めていきます。具体的には、採用戦略をもとに応募者選考、内定者フォロー、学校訪問、入社後研修の計画立案、研修の実施と採用から入社後までの一連の業務を徐々に、段々と上流業務をお任せします。 ・求職者への事業内容や募集要項の説明 ・面接/面談対応 ・選考進捗や歩留まり/目標達成率などの定量管理 ・採用目標およびそれに準じるプロセスの策定や関係各所との調整や協働 ・マネジメントや経営層へのレポーティング/必要な決裁への稟議 ・積極的な新規採用手法の立案と実行 ・課題の発見とその解決　等 【部署の風土や魅力】 部内はもちろん、採用業務は事業部との連携が多いため、社内の協力者との対話の機会が多くもつことが可能です。 また、よりよい採用活動を進めていくためのオペレーションの見直しや、施策検討など主体的に取り組める環境が魅力です！ 【配属先情報】 ・ITS事業本部 採用戦略部 ・現体制：部長（40代男性）・新卒リーダー（20代女性）・新卒メンバー（20台男性） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■中途採用業務全般 年間200名の中途採用目標をチームで達成するために、【全社の中途採用企画】【担当部門の中途採用最大化】の2つのミッションをご対応いただきます。 【具体的には】 ■全社の中途採用企画 ・中途採用拡大のため毎年新たな取り組みを実施しています。 ・メンバー一人ひとりが一つ以上の企画を担当し、検討から実行まで進めます。 （過去事例） リファラル採用の立ち上げ、採用フローの大幅見直し、面接官研修の企画、オンボーディング施策の企画　等 ■担当部門の中途採用最大化 複数の事業部の中途採用担当として自担当部門の採用を最大化するため、採用戦略立案、採用チャネル選定、エージェント対応、媒体作成、スカウト配信、イベント出展、面接/面談対応、選考管理、データ分析、集計を実行します。 ※新卒採用のサポートもお願いする可能性があります。 【仕事の魅力】 ■母集団形成から内定承諾まで（母集団形成、選考管理、面談・面接対応、内定提示、内定承諾までのフォローアップ）中途採用一連の流れを経験することができます。 ■特に母集団形成においては、事業部のニーズに合わせて採用手法を検討し、新しい採用チャネルの活用などイチから企画を行うことも多くあります。 ■また、入社半年以内のオンボーディングも採用課の業務範囲のため選考でかかわった社員のその後の活躍も支援することができます。 【組織構成】 ■人事部　キャリア採用課：10名 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

《キャリアアップを目指せる！》医療SaaSを手掛ける当社の人事業務をお任せします！★チームワークを大切にできる方にぴったりの環境です！ 中途採用業務 人員計画策定 採用活動の実行 人事制度の整備 社員研修、教育などの環境づくり 労務管理　など 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　福眞 総一郎 事業内容 医療予約システム（医科・歯科） ロボット・AIの開発・運営 予約システムのOEM提供 予約システムプラットフォームの提供 本社所在地 東京都渋谷区道玄坂１丁目14番6号 ヒューマックス渋谷ビル7F

■募集ポジションについて 人事戦略の立案・実行により組織全体のパフォーマンスの最大化し、経営目線をもって企業の成長をリードすることのできる方を募集しています。 事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために人事・組織領域の強化は重要な経営課題です。 定性定量データをもとに、人事課題を特定し解決に向けて人事施策の企画・実行をスピード感を持って、一緒に取り組んでいただける方を募集しています。 ■想定業務 ・事業戦略やエンゲージメントサーベイ含むデータを活用した組織課題の分析、優先順位付け ・組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定　例: ・タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善 ・DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善 ・人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ・評価、報酬に関する制度企画 ・採用企画の設計と立案 ・その他、人事に関する全社横断的な課題分析および対応策の立案、実行 ■チーム構成 人事は人事企画、採用領域に分かれており、約10名で構成されています。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

日立グループとして、日立製作所並びにグループ約50社の・退職金・年金業務を行う組織での業務です。 具体的には次の業務です。 ・退職金業務(退職金の出金手続き（FB）、退職書類発送、退職金精算等) ・年金業務(退職金年金ポイント管理、外部機関連携（DC、基金等）） ・退職金・年金業務に関する顧客窓口対応(上記の業務に関する通知作成や問い合わせ対応、エラー連絡等) ・制度改定によるPJの参画・立案等 携わる事業・ビジネス・サービス・製品 人事給与関連システム（自社開発もしくは日立グループが開発した製品）が中心となります。 応募方法 ◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇ （郵送でのご応募は受け付けておりません） できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。 当社に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！ ＊応募の秘密は厳守いたします。 ＊応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 取締役社長 山本 夏樹 事業内容 財務・人事関連業務に関するシェアードサービス 本社所在地 東京都千代田区神田淡路町二丁目29番地

【業務内容】 担当人事制度 ・エンジニア職の総合的なサポートを担う専任担当を持っていただきます。 ※入社暦にもよりますが、60名~100名程度の担当数を予定しております。 ※従業員へのサポートは個人で対応するだけではなく、他部署も巻き込みながら最適解を模索していく形となります。 従業員のメンタルケア業務 ・従業員が持つ悩みや相談に対して適宜のフォロー（面談、電話など）対応を担当していただきます。 ・従業員が考えているキャリア展望をいち早くキャッチし、実現に向けた行動（成長促進）を担当いただきます。 ・ストレスチェックや健康診断などメンタルケアも丁寧に進めていきます。 従業員への指導業務 ・勤怠不良のある従業員に対して事実確認の上、指導することを担当いただきます。 ・著しくパフォーマンスの低い従業員や現場環境が大変な状況にある際は、定期的な電話連絡など適宜フォローしていただきます。 例）遅刻過多や欠勤過多に対する指導、インシデント報告・処理など 食事会の企画、運営 ・対応頻度：週2回程度 ・従業員を目的に合わせる形で企画、誘致、開催を担当いただきます。 ・開催後の予実や来年度の予算設計にも将来的には関わっていただく予定です。 Artenica Base（福利厚生施設）の運営 ・当社が運営している従業員向けの福利厚生施設（Artenica Base）の当日マスターを担当いただきます。 その他福利厚生の運営 ・公式で運営している部活動（社内イベント）の企画と運営を担当いただきます。 ・社内イベント（年3回予定：新人歓迎会、BBQ、忘年会）の企画と開催を担当いただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 管理部門の責任者として、財務経理及び、人事総務、法務まで管理部門全般のマネジメント業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■人事・労務 ・新卒・中途採用の企画・立案 ・教育・育成・研修制度の整備 ・労務管理 ・リスク管理全般 ・規程の改定及び運用 ・人事や社内規定に関する整備や管理 ■経理・財務 ・年次・月次決算、税務調査対応など ・株式総務（株主総会、取締役会など） ・予算管理、予実分析、事業計画や予算の策定 ・資金繰りや資金管理、金融機関対応 ■法務 ・契約レビューや法務相談対応等の法務実務 ・契約書管理、文書管理 ■その他 ・全社的な業務改善、業務効率化 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 ■タレントマネジメントシステムを利用してエンゲージメントサーベーを実施。4半期または半年ごとに、社員の現在の仕事環境について確認を行う。分析結果を集計し、環境改善の提案をする。 ■評価制度の定着と啓蒙活動の実施。 ■人事情報管理をし、従業員のキャリア形成に生かせる情報提供を行う。 ■社内コミュニケーション活動をけん引する。 ベーシックトレーニングの企画・運営（コミュニケーションスキル・マネジメントの基礎等のトレーニングを実施。デリバリーもできれば尚歓迎） 【やりがい】 ■会社全体の評価や組織運営に携われる ■未経験から人事業務に携われるため、今後人事としてのキャリアアップが可能 【キャリアアップ】 ジョブローテーションで勤怠・社会保険業務など適性を鑑み人事業務育成 【同社について】 同社は中国発・全世界で40000名以上社員が在籍しているグローバルITファームの日本法人です。2002年の日本法人スタート以降、コンサルティング、ITサービス、R&Dサービス、BPOを主事業として展開しております。 エンド・ユーザーとのプライム案件が大半を占めており、グローバルでのノウハウや先進事例を活用し、金融や製造・流通業を中心とした大規模システム開発からインターネット・クラウドベースのアジャイル開発等、数多くの実績を残しております。 これまではオフショア開発を核に事業を拡大してまいりましたが、今後は新たなステージへのアップに向けて、「よりお客様の近くへ」をキーワードに付加価値の高いサービスの提供に注力してまいります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 本社人事企画部メンバーとして、月間、年間サイクルでの人事運用保守をお任せします。 また、制度企画案件のプロジェクトにも参画し、制度設計～導入までの補佐としてご活躍いただきます。 ・人事制度の運用管理、人材データベースの管理 ・人事制度・運用ルールの企画（分析・資料作成等） ・各現場、従業員へのリレーション 当ポジションは、全ての人事領域に統合的に関与し、会社の人事管理全体を支えるお仕事です。 人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、 人事デューデリジェンスなど、部署として幅広いテーマを扱いながら、 しっかりと運用保守していく役割は非常に責任のある業務になります。 まずは先輩社員から当社の人事制度や人事管理、組織カルチャーを学んでいただきながら 少しずつ担当業務をお任せしていきます。 人事企画・人事管理業務のご経験がなくてもしっかりとサポートしますのでご安心ください。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが同社グループの新卒採用の特長です。 【本ポジションの魅力】 シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

経営戦略、事業戦略を積極的にサポートする”攻めの人事”として、会社の成長とともに、拡大する組織を円滑に事業運営、社員が働きやすい・働きがいのある環境づくりを行います。 従来の手法にとらわれず、適切で効率的な方法を積極的に模索し、組織の成長と企業ガバナンスの両立を目指していただきます。 ▽人事企画 ■各種人事制度の企画、運用（報酬制度、働き方等） ■人材開発、組織開発の企画、運用 ■人事データの分析と活用 ■福利厚生制度の企画、運用 ■人事関連規程の改廃 ▽人事労務 ■月次業務：労務・給与・税務業務、入退社手続き ■安全衛生関連業務 ■労務DD対応 ■その他労務業務 ■一部のバックオフィス業務：職場環境の整備・管理、備品等の購買管理 【ポジションの魅力】 ■小規模チームなため、全体を俯瞰しながら、自らも手を動かし環境を創り上げていきます ■組織が急拡大期にあるため、ご自身の成長に合わせ更に高度で幅広い経験を積むことができます 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

＜入社時の業務＞ 新卒採用の担当者として業務をお任せします。学校訪問や学生への連絡、ナビサイトの運営などから始めていただき、徐々に採用イベントの企画や採用計画の立案などをお任せしていきます。業界知識含め現担当者より丁寧に指導いたしますのでIT業界や新卒採用が未経験の方でも積極的に取り組んでいただけます。 ＜当社の新卒採用のイメージ＞ 少数精鋭型の採用です。100人単位の大型採用のような数ありきの採用ではなく、当社の文化にマッチした方を毎年15～20名程度採用していくスタイルです。母集団形成もナビサイトに頼る方法ではなく、独自のコネクションやイベントを活用するので、創意工夫が求められます。 ＜入社後のキャリア＞ 新卒採用の計画立案から実行までをお任せできるようなったのち、キャリア採用や労務関連業務へとキャリアを広げられます。役職についても着実にステップアップできる環境ですので積極的にチャレンジしてください。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【具体的業務内容】 現在、当社が力を入れている（成長が期待される）AS（アプリケーションサービス）やAI等の DX関連アプリケーション事業領域において、複数案件の企画・提案～開発を担当し、事業成長に貢献します ■BPM（BusinessProcessManagement）ソリューションの顧客導入コンサル兼プロジェクトリード（ウォーターフォール型のPMまたはアジャイル型のプロダクトオーナー（補佐を含む）・スクラムマスタ） ■電子契約サービス（自社開発ソリューション）の新規または派生ソリューションの企画／顧客導入コンサル兼PM ■ドキュメント管理システムの導入コンサル・PM 【ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）】 ・ITサービスビジネスソリューションの企画、実現、推進に携わることで、自らビジネスの発展に主体的に携わることができる。 ・自社開発サービスの開発、改修においてアジャイル（スクラム）開発やユーザーエクスペリエンスデザインを学び、実践することができる。 【募集背景】 日鉄ソリューションズ㈱ デジタルテクノロジー＆ソリューション事業部は、AI・機械学習、電子契約、文書管理、Pegaソリューション等のデジタルワークプレースソリューションの提供を通し、お客様の課題解決、デジタルトランスフォーメーション（DX）実現に貢献しています。 最新のデジタルテクノロジーやデジタルワークプレースを軸としたソリューションを強化・拡充するミッションを担う当事業部は、当社が掲げる「ファーストDXパートナー」の実現に必要不可欠な組織です。 今後も拡大が見込まれるDX市場で当社の成長・発展を一層加速するため、牽引役となる中核人財を募集しております。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■DWSメンバーに対する1 on 1を通じたチームメンバーの内省とエンジニアキャリア形成の支援 ■DWS入社に関するデロイト トーマツ グループへの入社書鉄付きや社労士との取りまとめ業務 ■同社社員のインタビュー記事取りまとめ、公開、SNS訴求 ■DWS職員のプロジェクトアサインにおける提言・検討、社員からのフィードバック取りまとめ ■採用面談の日程調整、Slackでのやりとり、候補者への連絡・フィードバック取りまとめ ■DWSのミッション・ビジョンを前提に人事と評価制度の設計 ■採用イベントなどの会社説明会などのパブリックな場におけるプレゼンテーター ■DWSという会社の魅力を対外的にわかりやすく訴求する「エバンジェリスト」 ■採用面接、質問検討、採用時の人物像のチェック、ジャッジや意見 ■各種採用媒体、採用ページなどの募集要項メンテナンス＆作成 ■リクルートに関するソーシャルメディアを通じた発信・拡散業務 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【労務担当】フレックスｘリモート/充実のワークライフバランス 【業務内容】 労務業務全般（給与計算、勤務管理、社会保険手続き、福利厚生業務、安全衛生管理等）について、私たちとともに従事いただきます。ITスキルを活かして効率的な業務遂行を行っています。 ※一般職採用となります 【具体的な業務内容】 ■勤務管理（方針策定検討、データ集計分析、申請受付承認等） ■福利厚生業務（社宅管理、福利厚生サービス運営等） ■安全衛生管理（健康経営取組運営、健康診断運営、衛生委員会運営、療休者対応等） ■その他、給与計算・社会保険手続きに関する事務管理、会計対応等 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂くポジションです。 【具体的な業務内容】 ▽お願いしたい業務 ■中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉（打ち合わせの設定、実施、関係性構築） ■AMBI / Green等ダイレクトリクルーティングツールから集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 ■書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 ■求人票の刷新 ■母集団形成に向けた企画 ■リファラル採用の整備 ▽ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ■候補者様との面談 / 面接 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 新卒採用やインターンシップの企画・設計・運用等の業務全般を担っていただきます。 まずは新卒採用チームの一員として、各種企画の実行をご担当いただく予定です。 将来的にはご本人の希望を踏まえて、採用活動全体の計画をご担当いただいたり、給与労務、採用、研修といった他の人事総務領域に挑戦いただいたりすることも検討いたします。 【案件事例】 ①夏季長期インターンシップの企画運営（平日7日間×3ターム） ②新卒採用本選考の企画実行（例年15名ほどを採用） 【当ポジションの魅力】 当社の新卒採用活動では、学生の皆さんへの適切な情報提供を行い、当社のみならず業界・職種全体への理解を深めてもらうことを重要視しています。 入社前から深く交流していた学生の皆さんが入社した後、現場で活躍している姿を見たときに、最もやりがいを実感することができます。 新卒採用チームには現在5名の社員が所属しておりますので、コミュニケーションを取りながらチームで採用活動に取り組めます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス