人事・労務・採用 英語力・語学力を活かす 自動車・自動車部品・輸送用機器の求人情報・お仕事一覧

8 件

〈まずは簡単な業務からスタート！マンツーマンのOJTで教育体制◎〉採用業務全般、入社後フォロー業務をお任せ！マルチスキルが身につきます★ 人事スタッフとして、下記の業務をお任せします。 ■求人広告会社との打ち合わせ ■採用サイトの管理 └求人を掲載する部署へのヒアリング（求める人材・仕事内容など） 　求人票の作成・修正 ■スカウトメール業務 └対象者の選定・メールの作成・送付 ■応募者対応 └情報の管理/面接日程の調整/面接対応 ■入社後のフォロー業務 └入社1年目の方への面談（年4回） 　バックオフィス社員への面談　など ＼先輩社員によるマンツーマンのOJTで安心！／ まずは選考書類を一緒に見てみたり 簡単な求人票の作成や修正、応募者とのスケジュール調整など あなたのできることからスタート！ 先輩社員が独り立ちまでしっかりとサポートするのでご安心を！ 幅広い分野の業務に関わることができるので 会社を支えているやりがいも抜群！ 将来活かせるスキルがたくさん身につきます★ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役会長　松島孝三 事業内容 プラスチック金型設計製作 プラスチック成形加工 プラスチック製品設計 組立加工 樹脂めっき(メッキ) 本社所在地 群馬県桐生市新里町新川1807番地3

【職務内容】 ▽HRBP ■労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する ■事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む） ■各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する ■主要な人事イニシアティブ（例：ワークフォース計画、将来性のある人材の育成、後継者計画等）において経営幹部及び担当者と連携、協業する ▽人事オペレーション ■人事雇用問題（雇用と解雇のプロセス、労働法の問題、契約の更新と解雇、研修生プログラム、駐在員、退職の管理/プロセスなど。） ■人事記録のメンテナンス（職務経歴書、退職・保険書類、休暇の発生記録、病気、欠勤、異動、昇給などの詳細。） ■内部管理（従業員の人口統計、スキルインベントリ、欠勤、残業、離職率）および外部機関（例えば、政府機関、保険会社、組合など。）への統計報告 ■報奨プログラムの実施と管理（例：報酬管理、福利厚生管理等。） ■人事アウトソーシングベンダーの選択と管理 ▽労使関係（現業） ■労働組合等との各種交渉をリードし、妥結する ■労働協約の遵守状況を管理し、必要な課題解決を行う ■苦情処理手続きの管理し、必要に応じて仲裁へ参加する ■労働組合との関係性を構築する 事業内容・業種 自動車

【職務内容】 人事マネジメント関連の制度・仕組み・施策全般を新たに検討・構築・運営していきますが、その中でも特に「人事戦略の企画・策定・改善（人材育成、組織強化、風土醸成、採用戦略、リソースマネジメント等）」が担う職務になります。 ※これまでのご経験にあわせ決定いたします。 【具体的な職務例】 ・人事制度（評価・報酬制度）の構築・運用 ・異動、組織等の人員配置関連の企画・運用 ・人事データ整備やタレントマネジメントの企画・推進 ・人事課題分析と解決施策の企画・実行 ・エンゲージメント調査などの社内サーベイを活用した組織改善 ・その他人事企画全般 【求人の背景・魅力】 （1） 背景 2018年に創業100年をむかえた歴史のある会社です。更なる成長に向け人事企画を担当いただくメンバーを募集します。 自動車業界が100年に一度の変革期を迎えるなど、激しく変化する事業環境の中で、変化を新たなビジネスチャンスとして捉え、変化に対応できる組織力強化や人材育成・成長を行っていくことが経営の最優先事項となっています。 人・組織という切り口から経営戦略を支えるキーパーソンとして活躍したい方、変革期の今こそ「成長の好機」と捉えて、自身の力を試したい意欲的な方、自ら考え自ら行動できる方を期待しています。 （2）同ポジションのやりがい ・中長期の経営戦略、事業戦略に合わせた人事制度をプランニングして実装する仕事をお任せいたします。 ・新たに導入した制度が全社に広がるなど、波及効果や影響が大きい業務に取り組むことができます。 ・自ら考えて会社の仕組みをデザインする仕事。仕事を通じて幅広い知識と専門性を身につけることができます。 事業内容・業種 自動車

＜業務内容＞ ■国内給与業務、社会保険業務等の人事業務を担当いただきます。 ・給与・社保：国内給与業務、社会保険手続業務 　（人事システム：COMPANY、Workdayを使用） ・労務管理：人事(海外)、給与(海外) ・福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度 ・その他管理：子会社管理、各種予実管理 ＜やりがい・魅力＞ ・ユーシン本社人事として国内海外の拠点を統括し、人事関連の情報発信元として各拠点から問合せの対応がございます。人事業務の実務経験と幅広い知見が求められ、かつミネベアミツミグループとしての業務に関わることができ、様々な領域で活躍することができます。 ※ご応募にはお写真の添付必須とさせていただいております 事業内容・業種 自動車部品

・京橋本社各部門、小平技術センター各部門に勤務する人財の「マッチングパートナー」として、主として適所適材配置・異動のサポート、及び組織・人に関する課題解決・ソリューション提案を行なう。 ※次のステップとして、当社各事業所の人事・労務関連ポジションその他にご異動いただくことになります。 【業務内容】 下記業務をご担当頂きます。 ・本社、技術センター内の複数部門を担当、ブリヂストンの事業戦略、オペレーションを理解し、組織長、人事担当部署と協働して最適な配置・異動・代謝領域のサポートや組織・人のソリューションを提案する （担当業務例：オープンポスティング制度運用、個別人事異動の提案、派遣社員配置・管理、人事ガバナンス強化など） 事業内容・業種 自動車部品

【転勤なし／完全週休2日】当社研究所の事務のお仕事です。 具体的には… ・来客対応、準備 ・食堂の運営補助 ・出張精算などの業務 ・勤怠管理などの労務業務 ・新規入社者及び派遣の受入 ・セキュリティカードの管理など設備管理 必須条件 ・企業での事務経験 ・普通自動車第一種運転免許 ・高卒以上 入社後の流れ… まずはOJTにて基礎知識の部分から指導していきます。 入社前の専門知識などは必要がありません。 また、この事務のお仕事は転勤もありません。 年間休日115日＋有給休暇の取得率も高いので家庭との両立も可能ですよ。 地域密着で長く働いていただけます。 事業内容・業種 自動車部品

ご経験・適性に合わせて下記業務をお任せいたします。 ※詳細は選考を進める中でお伝えいたします。 --------------------------------------------------------------------------------- ①採用戦略立案（リーダー候補） グローバルにおける事業戦略を実現するため、人材獲得領域におけるエキスパートとして、事業部門と連携し、人材ニーズの把握、採用市場の分析、施策の企画・実行。 【業務詳細】 ・採用市場（学生、社会人、他社）動向の分析 ・事業部門の人材ニーズの把握、人材の要件定義 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の企画・実行 ・リクルーター制度（学校別）の企画・実行 ・採用プロセスや選考基準の策定、選考活動の実行 ・内定者コミュニケーションや内定式等、リテンション施策の企画・実行 ・採用広告媒体や広報ツールの活用等、採用ブランディング施策の企画・実行 --------------------------------------------------------------------------------- ②全社タレントマネジメント・組織開発（リーダー候補） 人的資本経営を推進しグローバルにおける事業戦略を実現するため、 全社のコア組織(CoE）として、HRリサーチ、自社の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。 【業務詳細】 ・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行)。またそれらを支える人事、報酬制度の企画・運営 ・人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上施策の企画・実行(キャリアチャレンジ制度の導入等) ・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行 ・人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の企画・運営 ・各種人事制度の企画・運営、規程管理 ・労働組合との折衝・コミュニケーション ・全社人員・人件費計画策定、管理 ・働き方改革施策の立案・実行 ・全社表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応 --------------------------------------------------------------------------------- ③マーケティング、開発、生産部門のHRBP グローバルにおける事業戦略を実現するため、事業サイドのHRとして、 HRリサーチ、自部門の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。 【業務詳細】 ・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画 的な育成と最適配置の企画・実行)。 ・事業ニーズに応じたモチベーション、スキル向上施策の企画・実行 ・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策 の立案・実行 ・人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の運営 ・各種人事制度の運営 ・事業部門の人員・人件費計画策定、管理 ・働き方改革施策の立案・実行 ・事業部門の表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応 --------------------------------------------------------------------------------- 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器

【職務内容】 Hondaの人事組織において、HRデータ分析を軸に、仮説検証や新規テーマ創出を行いながら、経営・現場を巻き込んだソリューション提案・施策実行を担っていただきます。データを基に従業員の「自分のために働くためには何が必要か」を考え、新たな人事施策を0から企画・実行することで、社員のWell-beingや組織変革の推進に貢献いただきます。 【具体的には】 ■人事データ分析・センスメイキング ・仮説をベースとした統計的検定やデータ分析を行い、効果的かつ実現可能な人事施策につなげる ・データから得られる示唆を分かりやすく可視化し、経営・現場に伝える ※経営層や現場担当者、海外拠点やR&D部門など、多様なステークホルダーとのコミュニケーションをリードしていただきます。 ※分析結果・提案の背景を丁寧に伝え、合意形成を図りながら各テーマを推進していただきます。 ■新しい人事・労務施策の企画・提案 ・データに基づく新しい業務フローを提案する ・制度設計、組織設計に求められる分析・企画支援を行う ・組織の変革や労務施策のアップデートにつながる具体的アクションを検討・実行する ■人的資本開示に関する戦略立案 ・各人事部門や広報、経営企画などの関連部署と連携し、人的資本情報の整理・分析及び取り組みに関する効果的な開示の戦略立案を行う ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ▽将来的に担当いただく可能性がある業務例 ■本社労政企画部や海外現地法人へのHRデータ分析支援・施策立案 ■R&D部門と連携した、新たな社員支援サービスの企画・実行 ■組織全体・グローバル人事におけるデータを活用した中長期戦略立案 【魅力】 ■自らの手で全く新しい領域の施策を考え、提案をしていただけます。 ■組織のトップランナーとして、全従業員を対象とした、新しい働き方やWell-beingにつながる施策、AI/デジタルの導入などのリーダー経験を積むことが可能です。 ■グローバルHondaとしてのHRデータ基盤統合業務に携わることもでき、高い視座をもって業務に取り組んでいただけます。現地法人とコミュニケーションを取ることで英語力を磨いていただけます。 ■関係者が多岐に亘るため、様々な知見をもった人と幅広くコミュニケーションができ、社内にも大きな影響力を発揮することができます。 事業内容・業種 自動車

《 採用力強化のため、戦略的な企画を立案・実行する仕事 》 市場動向・トレンドの分析と調査、企業説明会や採用イベントの企画・実行などをお任せ。 【具体的な仕事内容】 ・市場動向・トレンドの調査と分析 ・企業説明会や採用イベントの企画・実施 ・採用関連のデータ収集と分析 ・求人情報の作成補助・改善提案 ・新しい採用ツールの導入 ・社内の採用業務関係者への情報共有・教育　など ＊少しずつ出来ることを増やしていき、ゆくゆくは採用業務の要としてご活躍いただけることを期待しています。 【入社後】 採用戦略チームとして、採用業務の進行補助と採用業務そのもののレベルアップへ向けた採用基盤の構築・強化を進行していただきたいと思っています。先輩が丁寧に仕事を教えていくので、初めての方もご安心くださいね◎ ＊事業部に属さない経営直下の立ち位置から、興和グループ全体の採用力を強化していってください！ 事業内容・業種 自動車部品

《完休二日／残業月10H程度》『研修の企画・社内制度の施策立案』をお任せします。今までの人事経験を活かせる／ワークライフバランス◎ あなたにお任せするのは… 新入社員の研修企画 人事評価等の社内制度施策立案 契約・派遣社員の管理 └雇用契約管理／受入・契約・請求等 入退社関連の手続き 人事制度の運用 その他付随する業務　など 徐々に業務の幅を広げていっていただきます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　小島　晃 事業内容 主に二輪車・四輪車・ライフクリエーション製品のエンジン部品及び二輪車・四輪車の車体部品の製造・販売 【主な製造製品】 ピストン、シリンダーヘッド、ロアブロック、ナックル、インテークマニホールド、インジェクターベース、ディフキャリア、スイングアーム、フォークトップブリッジ、ウォーターパッセージ、ブラケット、トランスファーケース 《安心して働ける基盤あり》 家族手当などの手当や福利厚生制度など、大手グループならではの充実度。腰を据えて長く働ける環境があります！ 本社所在地 埼玉県川越市的場1620