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【業務概要/詳細】 まずは、各事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般をお任せ致します。※具体的にどの領域をお願いさせて頂くかは、相談の上決めさせて頂ければと考えております。 ■新卒採用担当 採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と少人数ではありますが、数千名の母集団から厳選した採用を行っています。他社に先駆けて様々な施策をチャレンジしてきた結果、新卒採用における認知については一定のポジションを確立している同社ではありますが、現状に甘んじることなく、未来の経営幹部となる候補者の採用を成功させるべく、継続的にコンテンツをアップデートをさせていくことが必要です。また、派手な施策だけではなく学生の選考体験を向上するためのオペレーションの改善、経営陣へのレポーティング等、一見地味な日々の改善活動もより高いレベルに引き上げる必要があります。具体的な業務内容は、 ・経営陣との連携、レポーティング ・母集団形成 ・会社説明会の運用 ・候補者様の選考フォロー ・面談・面接 ・同社独自プログラムの運用 ・内定式・入社式の運用 ・入社後研修の運用　など ■中途採用担当 国内外・Biz / Tech / corporateなどの幅広い職種において、毎年数十名の中途採用を複数の採用チャネルを活用し、行っております。 候補者の転職活動方法が多様化していく中で、同社が追い求める候補者と継続的に接点を持ち続けるには、従来の採用手法にて活動しているだけでは難しく、常に新しい採用チャネルを模索し立ち上げていかねばなりません。また、候補者と企業の縁を創出する立場として、社内外に正確 かつ 適切に情報提供すべく、関係各所と密に連携しながらプロジェクトを進行していきます。具体的な業務内容は、 ・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する連携 ・Job Descriptionの作成 ・人材紹介会社様へのオリエン および 選考フローに関する連携 ・候補者様の選考フォロー ・各媒体への求人情報掲載 ・スカウト活動 ・リファラル採用の促進 ・新規採用チャネルの検討、立ち上げ ・関連する社内外のBranding活動　など 採用は決定を出すことがゴールではありません。 採用した方が同社で活躍してくれてこそ良い採用だと考えております故、上記以外に、入社後のオンボーディングプログラムへの関与など、新入社員の方が同社で早期に かつ 長く活躍頂けるためのフォロー および 環境構築に携わって頂きます。また、人事組織も立ち上げのフェーズですので、自組織のチームビルディングにも主体的に携わって頂きたく考えております。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 ■DWSメンバーに対する1 on 1を通じたチームメンバーの内省とエンジニアキャリア形成の支援 ■DWS入社に関するデロイト トーマツ グループへの入社書鉄付きや社労士との取りまとめ業務 ■同社社員のインタビュー記事取りまとめ、公開、SNS訴求 ■DWS職員のプロジェクトアサインにおける提言・検討、社員からのフィードバック取りまとめ ■採用面談の日程調整、Slackでのやりとり、候補者への連絡・フィードバック取りまとめ ■DWSのミッション・ビジョンを前提に人事と評価制度の設計 ■採用イベントなどの会社説明会などのパブリックな場におけるプレゼンテーター ■DWSという会社の魅力を対外的にわかりやすく訴求する「エバンジェリスト」 ■採用面接、質問検討、採用時の人物像のチェック、ジャッジや意見 ■各種採用媒体、採用ページなどの募集要項メンテナンス＆作成 ■リクルートに関するソーシャルメディアを通じた発信・拡散業務 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 今回入社いただく方には、同社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。 ■入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き ■人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し ■人事・労務に関する各種証明書の発行 ■異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用 ■休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用 ■安全衛生管理に関する一連の手続き ■労働法等改正への対応 ■各種制度の開始・運用変更時の従業員向け説明の実施 ■社内相談や労務トラブルの対応フローの設計及び運用 ■IPO準備に係る証券会社対応（労務関連） 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

LINEヤフーの100%子会社として、LINEヤフーの提供する法人向けサービスを既存のクライアント様を主として、運用サポートならびにオンボーディング、新規サービスの導入提案等のコンサルティング営業を通して、クライアント様のマーケティング活動を支援しクライアント様とユーザー様を繋ぎ、ユーザー様に良質な顧客体験を提供しています。 取り扱うサービスは「LINE公式アカウント」「LINE広告」「Yahoo広告」「LINEプロモーションスタンプ」等、多岐に渡ります。 【業務内容】 入社後は以下のような採用業務をメインで担当いただきます。 並行し総務業務も担っていただきます。 ■採用： ・採用活動全般（派遣・中途採用の企画・実施）採用戦略の立案・実行 　・採用エージェント及び媒体の選定/交渉/管理 　・応募者対応（書類選考、面接日程調整、内定連絡） 　・面接の実施および面接官のサポート 　・内定者フォロー、入社手続きのサポート 　・ダイレクトソース（求人媒体 等）の活用 ・応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ・採用ブランディング（会社説明会、SNS運用など） ・採用データの管理・分析、採用手法の改善 ・データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント など ■総務： ・社内イベントの企画・運営 ・オフィス環境の整備・管理（備品購入・管理、施設保守対応など） ・社員研修の企画・実施 ・社内文書の管理・作成（社内規定、契約書、会議資料など） ・勤怠管理、福利厚生の運用サポート ・経費清算管理、備品管理等 ・来客・電話対応 ・郵便・宅配便の管理 など 【入社後の流れ】 入社後は、体系的な研修カリキュラムに沿って、業務説明や使用するツールのトレーニングを受けていただきます。さらに、現場理解を深めるために、LINEヤフー社が提供する各プロダクトについて詳しく学ぶ機会を設けています。 各プロダクトを熟知いただき、人事総務として幅広いバックオフィス業務をご担当いただきます。 【ポジションの魅力・やりがい】 ◎社歴や年齢に関係なく、成果や能力に応じてキャリアアップのチャンスがあります。 ◎経営陣や部門マネージャーとの距離が近く、コミュニケーションがとりやすい環境となります。 ◎同社は風通しの良いオープンな環境で、自発性を尊重する文化があるため、社歴や年齢に関係なく意見を発信してプレゼンスを示すことができます。 【キャリアパス】 入社後はご自身の今後の方向性と、実績、スキル・経験をもとに、マネジメント職もしくはセールスのエキスパート職としてのキャリア形成が可能です。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【概要】 「人類の創造力を加速する」というミッションを実現するために、同社はバーチャルSNS「cluster」の開発・運営を行っています。今回、人員拡大に伴うチーム強化のため、新たに人事担当を募集することになりました。 【業務内容】 ■採用 ■オンボーディング、育成 ■人事制度設計 ■評価制度設計 ご経験やキャリア志向に併せて、幅広く業務を担当していただきます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【概要】 「人類の創造力を加速する」というミッションを実現するために、同社はバーチャルSNS「cluster」の開発・運営を行っています。 今回、人事部門強化のため、新たに人事責任者（CHRO候補）を募集することになりました。 【業務内容】 ■中期事業計画から採用戦略と人員計画の立案 ■中途採用手法の企画立案、オペレーション管理/運用、KPI管理/改善 ■オンボーディング、育成制度、組織活性化施策などの企画 ■評価/給与制度など人事制度設計・運用 ■メンバーマネジメント 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【人事給与計算のスキルを磨ける！ベテランがOJTで丁寧に教えます】大手企業を中心とした給与計算チェック・人事業務支援などを少しずつお任せします 【クライアントは？】 教育・出版・流通・ITなど、社員数100〜1万名規模の大手・優良企業です。 【担当案件数は？】 複数名のチームで1〜3社ほど対応。1人に負荷がかかり過ぎない体制です。 【業務内容】 ◆給与計算業務：システム入力・結果確認　など ◆人事業務：各種手続き・システム入力　など 心身ともに健康に、長く働ける職場環境です！ 優良な健康経営を実践する企業が選ばれる「健康経営優良法人」に5年連続選ばれ、中でも特に優良とされる「ホワイト500」にも4年連続認定されている当社。 ◎完全週休2日制（土日祝休み） ◎年間休日124日 ◎月平均残業9.5時間 ◎フレックス／テレワークの実施 …など、社員が生き生きと働ける環境を整えています。 応募方法 ★私たちの仕事に関心を持っていただいた方は、「マイナビ転職」の応募フォームからエントリーをお願いいたします！ ※応募の秘密は厳守いたします。 ※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、 　他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 徳田　康行 事業内容 ・ソフトウェア受託開発事業 　ソフトウェア開発の受託業務 ・ビジネス・プロセス・アウトソーシング事業 　人事給与・会計を中心としたパッケージの導入及びＢＰＯサービス ・ソリューションサービス事業 　メール、ワークフロー他各種パッケージソリューションの提供 ・データセンター・クラウドサービス事業 　データセンターサービスおよびクラウドサービスの提供 本社所在地 東京都港区芝4−1−23　三田ＮＮビル22階

▽職務内容 採用、人材育成、配置・異動等人事戦略全般をお任せします。チームメンバーやグループ人事・採用チームと協力して行っていく為、経験が浅い方でも安心して挑戦していただけます。 これまでグループにて行っていた人事戦略・業務を、事業拡大に伴い、今期より社内で行っております。具体的かつ現場に合った戦略・運用を行っていただくことを期待します。 具体的には、以下のような業務を想定していますが、経験適正によってできるところから挑戦し、幅を広げていってください。 ＜業務の具体例＞ ■採用計画の策定/運営 ■候補者やエージェントとの調整 ■部署間調整 ■人材育成計画の策定/運営 ■社内研修 ■人材配置の策定/運営 ▽求人の特徴・魅力 成長中ベンチャー企業で人事戦略全般に携わることができ組織拡大へ貢献している実感をもてます。上記以外にも、ご自身で人材・組織に関わる企画提案も大歓迎です。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【ご経験や適性に合わせた人事のお仕事をお任せ！】《労働担当》社員の労働に関する管理業務《厚生担当》福利厚生などに係る運営業務全般 下記いずれかの業務をご経験や適性に合わせてお任せいたします！ 《労働担当》 労働組合との団体交渉や協議会などの調整業務 会社施策の提案資料の作成 時間外労働協議 時間外労働および年次有給休暇のモニタリング 管理職含む社員に対する労働時間環境育および指導 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　岸本 照之 事業内容 ◆エネルギー流通ビジネス ◆グリーン発電 ◆アグリゲーション ◆電力小売 ◆エンジニアリングソリューション ※日本電信電話株式会社（NTT）100%出資会社 本社所在地 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー

▼募集の概要 情報共有ツール「Stock」の一層の成長を目指し、採用業務全体の推進をお願いします！ 100,000社以上が活用する情報共有ツール「Stock」の採用領域を、オーナーシップを持って牽引いただけませんか？ 社長直下のこれ以上ないスピード感の下、自分の手で採用業務を推進することが出来ます！ ▼具体的な業務 具体的には、下記業務を是非リードしていただきたいと考えています。 ①Stockの組織を成長させるための、採用戦略立案 ②自ら企画した戦略を元に運営、実行 ③施策結果の検証と、それを踏まえた修正案策定 ④その他、Stockの採用活動に関わること全般 【この仕事で得られるもの】 ①急成長中スタートアップに「創業メンバー」として参画し、オーナーシップを持って仕事を進められます。 ②社長直下で、これ以上ないスピード感の中で、自分のアイデアを実行できます。 ③組織やプロダクトを自らの手で立ち上げることができます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

同社では、さまざまな事業を展開中。新規事業も続々と誕生しており、キャリアの選択肢も無数に広がっています。 これまでの経験・適性・希望を考慮し、配属先を決定いたします。 ◎各配属先◎ ■セールスコンサルティング（営業支援事業） Webマーケティング×オフラインセールスを用いて各企業さまへの課題解決型コンサルティングをします。Webマーケティングをはじめ、サービスの改善など幅広くお任せします。 ■HR コンサルティング（人事支援事業） 母集団形成、説明会・選考改善施策、採用コンサルティング 採用などでお困りの企業さまに対して、コンサルティングを行うサービス。経営者さまや人事担当者さまへ、事業成長に直結する最適なプランニングを提案します。 ■コーポレートマネジメント（人事・広報） ビジネスサイドも巻き込みながら、急拡大する組織の成長に応じて新入社員のサポートや研修、OJT担当、採用アシスタントなど、採用から教育まわりの業務を担当します。 ◎POINT◎ ＜充実の研修＆マニュアルあり＞ 入社後まずは、約3カ月の研修からスタート。基礎知識やサービスなど、一つひとつ丁寧に説明します。 その後、いよいよ実務スタート！先輩や同期がそばにいるので、分からないことはすぐに相談できる環境です。 実務用マニュアルも完備しているので、安心して業務に取り組めます。 ＜夢の実現に向けてチャンスは無限大＞ 新規事業や子会社が続々と誕生している当社では、現在18の事業を展開中。社員のチャレンジを推奨する『夢応援制度』で、飲食店や美容サロンを開いたり、社内新規事業を立ち上げたりと、社員が夢を実現しています。当社であなたの夢を叶えましょう！ 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

海外で培った独自理論や技術を活用して、上場企業のブランドマーケティングを支援する当社は、10期連続で右肩上がりに業績を伸ばしております。そんな当社の人事担当として採用業務を幅広くお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・経営陣と連携した人事戦略の策定・推進 ・組織・人事制度の設計・運用・候補者との面談/面接・採用媒体との折衝連携・従業員エンゲージメント工場施策の立案・実行・教育研修の立案・実行 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス