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人事・労務・採用 その他雇用形態 住宅手当の求人情報・お仕事一覧

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管理|総務(年間休日120日以上)【大阪府大阪市】

総務管理業務をはじめ、給与計算など労務のお仕事をお任せいたします。 【業務内容】 (総務管理) ・稟議の受付・登録 ・請求書の処理 ・ワークフロー関連業務 ・社宅管理 ・備品管理 (給与労務) ・入退社手続き ・給与計算および周辺業務  ・社会保険・労働保険関連手続き ※総務部としては、採用業務も行っています。将来的には採用業務にも携わっていただく可能性があります。 ※経理財務はまた別の部署で実施しています。 ■組織構成 ・所属部署:総務部 ・人数:4名 ・20代~60代の方が活躍しています。 ■入社後の流れ 入社後まずは、上記の総務管理業務を中心に行っていただき、 6ヶ月~1年後には給与計算業務もお任せします。 総務部のメンバーがしっかりとサポートしますのでご安心ください! 事業内容・業種 機械部品

トーフレ株式会社

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住宅手当」の条件を外すと、このような求人があります

人事・労務・採用 その他雇用形態の求人情報・お仕事一覧

労務(一般)|【東京都】

【職務内容】 ■給与 ・勤怠管理 ・給与計算 ・労働時間の集計 ・給与支給額の計算 ・保険料と税金の計算 ■労務 ・入退社、休職等に伴う諸手続き ・就業規則管理 【やりがい】 同社の基幹事業(医心館事業)では毎月150名以上が入社するため、給与労務部は事業運営の根幹となります。プライム上場企業として成長を続ける同社の運営を担うキーパーソンとしての活躍の場をご提供いたします。 【部署説明】 給与労務部は4,000名を超える同社グループ全体の給与・労務を統括しております。給与労務担当者は現在13名。男性3名・女性10名で20代が中心の組織です。 事業内容・業種 施設

株式会社アンビスホールディングス

八王子【人事担当(採用・研修企画)】未来の働き方を想像する人事担当募集!

【業務内容】 IT子会社の安定成長の環境で「採用活動」と「研修企画」を推進します。 【業務内容詳細】 ■採用 キャリア採用と新卒採用の両方でPDCAサイクルまわし、充足率を向上させます。 ■研修企画 新しい人事制度に基づき、等級別のスキル定義や学習機会を創出し、社員のスキルアップを支援します。 これらの活動は、先輩社員と共に進め、運用や業務フローの改善を通じて採用や人材育成の成果が実感できます。 ■お任せする仕事 (先輩社員とともに業務を推進いただきます) ①採用:充足率の向上のため、現時点の業務プロセスを確実に運営 ・キャリア採用:採用エージェントと求人部門との円滑な調整(求人票の新規作成、見直しなど)/適性検査や面接日程調整、関係者からの問い合わせ対応の対応速度向上/新規チャネルへの対応/採用活動の分析と向上に向けた提案 ・新卒採用:母集団形成のため採用ツールの活用率を向上や、魅力的な採用コンテンツの作成とPR活動(大学訪問、イベント参加、SNS活用など説明会)の実施/一次面接者として学生の見極め ②研修企画:組織として立案予定の施策を運営、推進する ・新人事制度の役割定義に対して、等級ごとのスキル定義、定義に基く学習機会の創出を行う ・学習機会は、社内外研修/オンライン研修/書籍/OJTなどスキルマッピングに対してのチャネルを整備のうえ、社員へ提示 ・学習効果の測定は、行動変容の確認などを企画を実施し、PDCAをまわし続ける 【期待する成果と行動】 ■具体的な成果(短期的成果)  採用:充足率の向上  研修企画:PDCAを回し、社員の行動変容を確認 ■具体的な行動とマインド  行動:共同体思考で主体的に考え、組織内への報連相のうえ行動。行動の結果について内省でき、自己と組織の成長に活かせる行動  マインド:非認識能力を発揮するマインド(非認知能力=感謝/謙虚/素直/意志力/自尊心/信頼される/勤勉/闘魂(諦めない力)/利他心/協調性/社交性/情熱など) 【採用背景】  日野自動車グループのDX推進の担い手として業務拡大と、拡大に伴う人材採用と人材育成が急務であり、人事部門を強化するための増員募集 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

日野コンピューターシステム株式会社

【第二採用部(一般)】プライム上場/リモート・フレックスあり/年休125日/業績安定 ※京橋

当社は、医療総合ヘルスケアカンパニーを目指している会社です。 現在は、中核事業の医療施設型のホスピス「医心館」事業を全国に100施設以上展開しており、FY20:91億、FY21:153億、FY22:230億、FY23:319億と地域社会の要請に真摯に応えてきた結果、非常に高い成長率を誇っています。 【職務内容】 ■管理本部・開発本部・経理財務本部等の本社部門の採用・人員計画・広報戦略の立案、実行を担う 具体的には… ・採用広報戦略策定、実施 ・人材エージェントとの折衝 ・会社説明、面接対応 【特徴】 ■本社部門の業務およびメンバーへの理解と調整能力が求められる 【やりがい】 当社を次の成長フェーズに押し上げるための重要部署として、第二採用部には人材採用の面から事業をドライブできる環境があります。 第二採用部はこの度新設される部署で病院やホスピスの現場職員ではなく、本社部門の採用を担う部署になります。 これまで採用部の一部として活動していた本社部門の採用を部署を新設して本格的に拡大していきます。新しい部署でともに成長できる仲間をお待ちしております。 事業内容・業種 施設

株式会社アンビスホールディングス

【神奈川】人事部 担当課長職※嘱託社員 /プライム上場企業/

【仕事内容】 ・採用面接官 ・労務相談対応 ・教育業務全般(戦略立案・計画実行等) 【フクシマガリレイについて】 ◎事業: 東証プライム上場の創業71年の老舗機械メーカーです。業務用の冷蔵庫メーカーとして設立し、ショーケースや製氷機、そして病院や研究室で使用されるインキュベーターや血液保冷庫などを開発し、医療理科学分野に進出しております。 ◎安定性・将来性: 「食」に関わるビジネスのため非常に安定しております。またコロナウイルスで中食ビジネス(料理された商品を自宅で食べること/冷凍品・中食品など)の需要増加により、同社製品(業務用冷蔵庫・冷凍庫)も比例してニーズが非常に高まっている将来性◎な業界です。 事業内容・業種 産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど)

フクシマガリレイ株式会社

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