人事・労務・採用 正社員 社員食堂ありの求人情報・お仕事一覧

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【仕事概要】 ヒトカラメディアのコーポレート部門チームの名前は「みんなのコーポレート」、その名の通り、メンバーのみんながいきいきと働ける環境づくりをするお仕事です。同社では「みんながいきいきと働けるオフィス移転をしたい」「新しいまちづくりのアプローチを仕掛けたい」「地域に若い企業のコミュニティを作りたい」など、様々な要望を起点として、物件選定・提案から空間デザインや内装施工、その後の施設のコミュニティ醸成や管理など、トータルでプロデュース・マネジメントを手掛けており、様々な“最良の働く場”を実現しています。そんな同社の従業員を給与管理や健康管理など労務面でサポートしていただきます。 ■役割 ・コーポレート部門で労務業務をメインに総務業務もカバーしていただきます。 ・労務は社労士に手続き、給与計算などを依頼しているため、社内の窓口としてのとりまとめ、手続きや計算結果の確認、進捗のフォローなどを行なっていただきます。 ＜業務詳細＞ ■具体的な業務・職務内容 - 労務 - 従業員の入退社、休職等の手続き対応 - 勤怠管理（出勤、休暇、残業など）と勤怠管理ツールの運用 - 給与計算に関する社内情報の取りまとめと計算結果確認 - 法改正等による規程、契約書等のアップデート - 上記に付随する社労士との連携折衝 - 健康診断、ストレスチェック対応 - 衛生委員会の運営サポート - 年末調整対応 - その他付随する業務 ■総務（1人ではなく、メンバーと共に業務を行なっていただきます） - 福利厚生に関する運用管理 - 備品の受発注と管理 - 社内イベントに関する準備運営 - 職場、就業環境の整備 - 各種アカウント管理 - その他付随する業務 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

【業務概要】 企業の成長を大きく左右する人事・採用企画職として、会社の「未来」を作る、チャレンジングな仕事をお任せします。 現在、人事部では採用業務に加え、制度設計等も担っており、HR領域から会社を成長させることを、ミッションとしています。 ＜採用業務では＞ 当社のような急拡大中のベンチャーでは、採用における前提条件がスピーディーに変化する、という特徴があります（新たな強み、事業競争力の拡充、新規事業リリース 等）。 それに伴い、戦い方も刻々と変化するからこそ、採用におけるマーケティング要素・企画要素の重要性も高まります。 例えば、新たなサービスリリースに伴う採用では、新サービスが与える社会的意義や社会貢献性、他社との差別化や相対的なポジショニング、新サービスに関わることで応募者へどのようなメリット（成長・報酬等）を提供できるかを考え抜き、ターゲットとなる方に「働いてみたい」と感じてもらえる求人を届けていきます。 このように、マーケテイングの視点を取り入れることで、その後の成果に大きな差が生まれます。 ＜制度設計では＞ 一例を挙げると、当社の女性従業員比率（58％）や平均年齢（31歳）を踏まえると、今後産育休に入る方や育休復帰する方が増えていくことが想定されます。 育休復帰後の従業員が活躍できる環境を整えるために、例えば「時短やフレックス制度を拡張し、勤務の更なる柔軟化を推進する」「社内公募やジョブローテーション制度を設計することで、ライフステージに合った働き方を選べるようにする」「育児関連の特別休暇を付与する」等の検討・制度化を進めることで、従業員の活躍やその後の定着に繋がり、より良い組織に近づきます。 このように、人事施策として「新たな社内制度／仕組み」を戦略的・主体的に作り上げる機会や、「新たな取組み」にチャレンジする機会が多くあります。 以上のような取り組みは、当社の新規事業の展開スピードや企業フェーズであるからこそ、成り立つ仕事と考えています。 【キャリアパス】 マネジャーとしてマネジメントを担っていただく道や、企画のエキスパートとしてキャリアを積んでいく道があります。 いずれも、企業の成長を担う中核的なポジションとして、主体的にパフォーマンスを発揮することが求められます。 ・マネジャーでは… 上記にある採用業務に加えて、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、会社全体の労務管理／新たな社内制度の企画立案、人事戦略の立案や、目標管理など、幅広い役割を担います。 ・企画職エキスパートでは… HR領域での企画面の活躍や、採用面接・採用クロージングなどで組織に貢献し続けること、マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。 ― ▽当社の強みや特徴・職種の詳細は、以下にアップされている最新情報をご覧いただくとより理解頂けますので、是非ご覧ください！ ファーストコネクト採用情報ポータルサイト（https://bit.ly/4bVF4U4） ― 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【 採用活動全般をお任せ 】新卒・中途の採用、研修、学校訪問、説明会・採用選考の運営など ★残業なし＆駅チカだから長く働ける！ 各種求人媒体活用による新卒・中途の採用 学校訪問（大学・短大・高校） 合同説明会への出展 会社説明会の運営 採用選考の運営 面接の実施 入社後のフォロー・手続き・研修等 備品管理 サーベイ管理 ほか関連業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　木村 文夫 事業内容 ◆輸入車正規販売店 プジョー/シトロエン/DS/BMW/MINI/アルファ ロメオ/フィアット/アバルト/ボルボ/ジャガー/ランドローバー/アウディ/ケータハム/ハイマー/ポラリス ◆二輪正規販売店 トライアンフ/MV AGUSTA/ドゥカティ/インディアンモーターサイクル ◆本田技研工業株式会社製品の販売 ◆キャンピングカー事業 ◆オートプラネット事業 ◆輸入車・二輪車の中古車販売、およびこれらに付随する部品用品の販売、修理、保険事業など 本社所在地 愛知県名古屋市名東区本郷3丁目139番地 ホワイトハウスビル2F

【業務内容】 人材紹介部門のコンサルティング営業として、マッチする人材の提案、人材定着のためのコンサルティングなどをお任せします。「企業」と「人」のベストマッチングを目指し、求職者フォローを担当するキャリアアドバイザーやコーディネーターと協力しながら進めます。 まだまだ同社サービスをご紹介出来ていないクライアントが多くありますので、お客様の人材課題の解決に向け新規開拓営業を通じ新たなお客様にご提案を行ないます。 【仕事の流れ】 ▼求人企業に、採用戦略や求める人材をヒアリング ▼求人票の作成（制作部門に依頼） ▼求職者との面談（キャリアアドバイザーが担当） ▼求人企業への求職者の紹介・求職者への求人案件の紹介 ▼入社承諾 ▼採用・内定 事業内容・業種 その他（人材サービス）

人事業務の企画・立案と運用を主担当として従事。将来的には勤労、採用・教育等を経験して、マネジメントの役割を担って頂くことを期待しております。 ・人事制度立案（人財活性化施策などの制度立案） ・HR関連業務改革プロジェクトの推進（業務の可視化システムや社内配置活性化の仕組みづくりなど） ・組織編成・人財配置の実務 ・新入社員受入対応（入社式や配属面談、配属職場の調整や交渉など） ・その他人事業務（人員予算の取りまとめや異動関係、退職フォロー） この仕事の魅力・面白さ 人事担当として、各事業部・統括本部のさまざまなレイヤーの方と幅広く関わる業務です。人事制度の構築・運用を通じて、経営に近い立場で会社の”人財”に関することに貢献できるポジションとなるため、多くの方と関わり、刺激を受けて成長することができます。 応募方法 ◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇ （郵送でのご応募は受け付けておりません） できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。 当社に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！ ＊応募の秘密は厳守いたします。 ＊応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 取締役社長 上田 元春 事業内容 産業ソリューション、社会・公共ソリューション、コネクティブエンジニアリングの全3事業における各種システムの設計〜開発・構築、自社パッケージ品開発、品質管理、プロジェクト管理など 当社にはIT（情報）とOT（制御）を融合させた幅広い事業フィールドがあります。お客さまとともに未来を創る会社です。 本社所在地 〒110-0006 東京都台東区秋葉原6-1（秋葉原大栄ビル）

経営計画の策定、事業戦略・中長期経営計画の立案・推進から、ファイナンス・IR、M&A戦略立案などを担当いただきます。 また、エイチームグループでは、今後の更なる成長・発展のため、エグゼクティブクラスの人材採用を行っております。個人のキャリアが特化されている方が多いため、ご相談ベースでご連絡ください。 【具体的な人物イメージ】 ・経営計画の策定 ・予算実績管理 ・業績見込作成管理、部門別管理 ・事業計数・業績分析 ・新商品・サービスの採算性検証 ・社長特命業務・事業横断プロジェクトの遂行 ・M&A戦略の策定・遂行 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

ピープルコンサルティングは、グローバルに16,000人以上、日本でも344人の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 ■グローバルHRトランスフォーメーション支援 グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング ■チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計 ■タレントマネジメント支援 人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング ■リワード支援/HR M&A・組織再編 役員報酬、人事制度設計、人事M&A ■人事データアナリティクス支援 働き方改革、ピープルデータ分析等 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 ネオキャリアグループ人事労務業務全般、及び、メンバーマネジメントを担います。 【具体的な業務内容】 ・勤怠管理 ・入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └安全衛生委員会 └健康診断 └ストレスチェック ・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案 ・各種法令対応 ・労基署への届け出対応 ・給与計算 ・業務改善・効率化 └部門内業務フローの変更 └会社全体に対する業務フローの変更 └ルール設計 ・各種部内プロジェクトの企画・実行　 ・メンバーマネジメント・育成 ・その他、人事労務に関する業務のサポート ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【総合職採用となります！】当社をバックオフィスから支える人事業務全般（人事採用・人材教育・労務管理等）をお任せします。★育児休暇取得実績あり 人材採用 （協力会社折衝、採用イベント対応、求職者対応、面接アレンジ、決定者フォロー） 人材教育 （教育事務局運営・研修策定） 総合職としての採用になります。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　加藤 久誠 事業内容 ショッピングセンターの開発と運営 （宅地建物取引業者免許番号 国土交通大臣（4）第7323号） ショッピングセンター（SC）、スーパーマーケット、百貨小売業、飲食店、ゲームセンター等の各種店舗の企画開発、建設、管理運営およびコンサルタント 興行場、劇場、映画館、スポーツ施設および駐車場経営 土木・建築工事の請負、施工、設計、監理およびコンサルタント 不動産の賃貸、リース、管理および経営コンサルタント 不動産のプロパティマネジメント（管理運営）に関する業務 宅地建物取引業法に基づく宅地建物取引業 建築設計・監理およびコンサルタント 各種市場調査の実施、分析および受託 経営コンサルタント業　など 本社所在地 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1 イオンタワービル10階

HRBP（HRビジネスパートナー）と各部門の管理者・リクルーターを基本構成とし、スクラム採用を推進していただきます。全社統一の基盤をつくるコーポレート部門（人事、採用、労務、IT、広報、経営管理）への配属となり、入社後のオンボーディングもお任せします。 【具体的な業務内容】 ・経営層や各部門とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく人材戦略の策定 ・組織設計や人事制度の企画・運用、従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・人事データ分析に基づく、採用・育成・評価・報酬などの人事施策の改善提案と実施 ・労務管理や社内コミュニケーション活性化のためのプロジェクト推進 ・採用戦略の立案と実行（人材要件定義、採用チャネル選定、選考プロセス設計） ・採用活動全般の実施（求人原稿作成、スカウト、書類選考、面接、オファー） 【ポジションの魅力】 事業サイドでヒト・組織観点での企画実行、組織能力を創る経験ができます。GAFA、戦略コンサル、ITメガベンチャーなど多様なバックグラウンドを持つ経営陣と共に、企画・構築まで、幅広い経験を積むことができます。自らの裁量でプロジェクトを推進できる環境が整っており、自分のアイデアや提案を実現するチャンスが豊富です。成長のスピード感、主体的な働き方、デジタルスキルの習得、自己のアップデートを求める方におすすめのポジションです。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）