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【仕事内容】 経営企画部門にて、総務担当が掌握する業務を担当していただきます。 （2つの業務領域で募集） ①人事給与分野 総務担当の人事給与グループで、会社の基盤となる業務を担っていただきます。働き方の基礎となる制度設計やモチベーションに寄与するキャリア形成に繋がる施策検討、あるいは、より良い働き方の促進など、社員サポート面は勿論、どういう会社にしていきたいかといった経営側の視点での企画・立案にも携わっていただきます。 ②労務厚生分野 総務担当の労務厚生グループで、会社の基盤となる業務を担っていただきます。労働時間管理、年休等の取得状況の管理や会社レクリエーションの企画等、社員の皆さんが健康で、やりがいをもっ て働くことができるような施策の検討、あるいは全社一体感の醸成に繋がるようなイベント等を検討・立案頂きます。 社員サポート面は勿論、より良い働き方の促進など経営側の視点での企画・立案にも携わっていただきます。 【具体的には】 ①人事給与分野 ■会社制度の制改定■雇用調整（新卒受入・キャリア採用・有期雇用・退職）、要員管理、高年齢雇用・障害者雇用関連■人事調整（人事異動・人事決裁・公募窓口業務・出向調整・出向契約）、名刺作成■育児休職・介護休職関連、社会保険の手続き等■給与処理（通勤費）、賞与処理、法定調書作成、旅費支払処理 ②労務厚生分野 ■健康診断（一般健診・人間ドック）の実施、ストレスチェックの実施■健康経営の推進（企画・立案）■産業医との各種面談調整等■労働時間管理■レクリエーションや福利厚生業務 【業務の魅力】 ■NTTデータ九州の会社の基盤を構築する仕事です ■NTTデータを主として、各グループ会社と連携することで、知見を高めることができます ■社長をはじめとする経営陣と近い距離感での仕事としていますので、経営を間近で経験することができます 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ■ 人事総務部門に所属いただき、採用業務全般（新卒・中途） および人事総務関連業務の一部を担当いただきます。 【具体的には】 （採用業務） ■求人要項の作成（関係部署へのヒアリングをもとにした人材要件の設定） ■採用手法の検討、決定、運用 ■人材紹介会社や求人メディア等のパートナー企業とのやり取り ■会社説明会、就職イベントの企画、準備、運営 ■求人媒体の管理、効果の分析 ■SNS、ブログ運用 ■スカウトなどのダイレクトリクルーティング業務 ■応募者エントリー管理、適性試験、書類選考の実施や進捗管理 ■求職者/面接官のスケジュール調整 ■カジュアル面談の実施 ■内定後の事務処理、関連部署との連携 ■内定者のフォロー ■社内の受け入れ体制準備 ■入社後フォロー 上記業務を担当いただき、将来的には採用計画立案、予実管理、各種人事制度企画、評価制度見直し といった人事部門マネージャーとしてのキャリアパスを想定しています。 【所属部署】 経営企画本部 人事総務部 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

SES事業を展開する当社で、営業事務・総務・採用サポートをお任せします。 業務は多岐にわたりますが、いずれも入社後に丁寧なサポートがあります！ ＜営業事務＞ ・請求書の発行、チェック、送付対応 ・契約書の作成や弁護士とのやりとり（ひな形ベースで対応できます） ・お取引先との簡単なやりとり（メール中心） ＜総務＞ ・登記簿謄本などの各種書類の取得・管理 ・備品管理や書類整理などの庶務業務 ・社内ルールや帳票の整備 など 続き ＜採用アシスタント＞ ・応募者との日程調整（メールまたはカレンダー調整ツール使用） ・一部面接の同席や簡単なヒアリング対応 ・応募者データの入力・管理 など 応募方法 『 マイナビ転職 』の応募フォームよりご応募ください。 ・応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。 ・提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。 会社情報 代表者 関根 義幸 事業内容 人材事業（SES事業） 本社所在地 東京都新宿区四谷三栄町4-11 YSビル4階

エーピーコミュニケーションズではリモートワーク等の多様な働き方を推奨しており、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しております。 この度、同社総務グループでは社員数の増加や事業方針に合った施策の立案等、変化に柔軟に対応する体制を構築するため、メンバを募集することとなりました。 【業務内容】 ■労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携 ■給与計算業務 ※オペレーションはグループ会社が行っているため、指示出しと取りまとめ ■福利厚生制度等の企画運営 　新しい施策の企画立案~運営、既存の制度(在宅勤務制度等)の改善 ■衛生委員会の運営、健康施策の企画運営 　長時間労働の管理や新しい施策の企画立案~運営 ご入社後は制度の運営からお任せし、現行制度の理解や課題の把握をしていただきます。その後は制度の企画立案やマネジメント、部下育成まで、裁量を持って幅広い経験を積んでいただきたいと考えています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

経営支援本部の総務経理を担当していただきます。業務フローの改善や体制づくりにも関わっていただけます◎ 経営支援本部にて、経理総務の実務全般をお任せします。 経験に応じて段階的に業務範囲を拡大していきます。 備品・設備・社内インフラの管理 契約書や社内文書の管理 取引先や外部業者との調整 安全衛生活動や社内イベントの運営 防災・危機管理体制の整備 働きやすい環境づくりに関する業務全般 経費精算、請求・支払などの対応やフロー管理 など 【雇入れ直後】上記業務を担当 【変更の範囲】会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　ユンイナン 事業内容 オリジナル漫画・webtoonの制作 漫画IP流通 ローカライズ オリジナルIPを活用した映像化・商品化等の二次IP事業など 本社所在地 東京都港区北青山２丁目１２−７

【まずは郵便物配布や簡単なデータ入力から】総務担当として、電話対応から備品管理、採用アシスタントまで幅広くお任せします！ ◎電話・来客応対 ◎備品の管理・発注 ◎勤怠管理 ◎採用アシスタント業務　 ◎清掃・美化活動　など　 会社の事業が円滑に進むよう さまざまなサポートを行うポジションです。 配布物や備品管理、各部署への確認などで 社内を行き来することが多く デスクワークは3〜4割ほどの日もあるんですよ。 ー◆会社の"顔"として 電話・来客対応、採用での求職者対応など 会社の代表として接することも。 明るく気持ちの良い対応を目指しましょう！ ー◆社内の「困った」を解決 備品が足りない、申請方法が知りたいといった 社内の依頼もできるだけスムーズに解決します。 「ありがとう」の言葉が大きなやりがいに◎ ＼より“社員想い”の会社へ／働きやすさ改革中！ 特にここ数年で、より働きやすい環境整備に力を入れています。 これからもアップデートしていきます！ ▼現在は… 完全週休2日制(土日祝休み) 年間休日120日 残業ほぼゼロ フレックスタイム制あり 有休＆連休取りやすさ◎ 今後も社員の声を取り入れて、 時代に合った職場づくりを進めていきます。 応募方法 【ここまでお読みいただき、ありがとうございました】 「マイナビ転職」応募フォームよりご応募ください。 （下記の「この求人に応募する」ボタンをクリック） ご質問も受け付けております。お気軽にお問い合わせください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、 他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 羽田 寛 事業内容 全国行政機関に対する土地情報総合システムの企画・設計・開発・提案、データベース作成ほか 本社所在地 東京都世田谷区池尻2-7-3

【業務内容】 ■人事・総務業務をお任せします。 ＜人事関連業務＞ ■採用（新卒、キャリア） ■雇用管理 ■組織配置 ■教育育成 ■評価 ■労務管理　等 ＜総務関連業務＞ ■会社の環境（施設・備品等）管理 ■福利厚生 ■安全衛生 ■社内行事への企画運営 ■慶弔業務　等 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

■社内向けの情報発信活動全般を担っていただきます。 ■社員同士の相互理解、社会活性化に資する活動の企画、運営。 ■主な情報発信活動は、社内向けサイトの運営、社内イベントや広報動画の制作（企画、撮影、編集）、社内イベントや広報用写真の撮影、メルマガなどの作成や配信です。 【募集背景】 同社では商品・サービスのビジネス拡大に向けた戦略的なプロモーションを積極的に推進しています。また、今後、顧客や人材の獲得、社内活性化に向けた企業ブランディングの強化に取り組むことを計画しています。 これらの取り組みを効果的に推進するため、今回、広報担当者を増員することとなりました。 同社の成長を共に支え、未来を創造していく新たな仲間を募集いたします。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 IT子会社の安定成長の環境で「採用活動」と「研修企画」を推進します。 【業務内容詳細】 ■採用 キャリア採用と新卒採用の両方でPDCAサイクルまわし、充足率を向上させます。 ■研修企画 新しい人事制度に基づき、等級別のスキル定義や学習機会を創出し、社員のスキルアップを支援します。 これらの活動は、先輩社員と共に進め、運用や業務フローの改善を通じて採用や人材育成の成果が実感できます。 ■お任せする仕事　(先輩社員とともに業務を推進いただきます) ①採用：充足率の向上のため、現時点の業務プロセスを確実に運営 ・キャリア採用：採用エージェントと求人部門との円滑な調整（求人票の新規作成、見直しなど）／適性検査や面接日程調整、関係者からの問い合わせ対応の対応速度向上／新規チャネルへの対応／採用活動の分析と向上に向けた提案 ・新卒採用：母集団形成のため採用ツールの活用率を向上や、魅力的な採用コンテンツの作成とPR活動（大学訪問、イベント参加、SNS活用など説明会）の実施／一次面接者として学生の見極め ②研修企画：組織として立案予定の施策を運営、推進する ・新人事制度の役割定義に対して、等級ごとのスキル定義、定義に基く学習機会の創出を行う ・学習機会は、社内外研修／オンライン研修／書籍／OJTなどスキルマッピングに対してのチャネルを整備のうえ、社員へ提示 ・学習効果の測定は、行動変容の確認などを企画を実施し、PDCAをまわし続ける 【期待する成果と行動】 ■具体的な成果（短期的成果） 　採用：充足率の向上 　研修企画：PDCAを回し、社員の行動変容を確認 ■具体的な行動とマインド 　行動：共同体思考で主体的に考え、組織内への報連相のうえ行動。行動の結果について内省でき、自己と組織の成長に活かせる行動 　マインド：非認識能力を発揮するマインド（非認知能力＝感謝/謙虚/素直/意志力/自尊心/信頼される/勤勉/闘魂（諦めない力）/利他心/協調性/社交性/情熱など） 【採用背景】 　日野自動車グループのDX推進の担い手として業務拡大と、拡大に伴う人材採用と人材育成が急務であり、人事部門を強化するための増員募集 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■業務内容 同社にて、総務をお任せします。 ■具体的には ・請求書、契約書の作成及び手続き ・勤怠処理 ・社会保険手続き ・社内管理ソフトでの各種入力業務 ・電話応対 ・スタッフフォロー （健保手続き、転居、勤怠などの各種問い合わせ回答） ・入社／退職者の書類準備、確認処理 ・健康診断予約業務、関連業務 ・他事務処理全般 ■同社の魅力 働きやすさ ～在宅勤務やフレックスタイム制を導入し柔軟な働き方を実現～ 働き方が多様な時代。リモートワーク導入、完全週休2日制、フレックス制など、ワークライフバランスを重視しています。 ■同社について 同社は、ソフトウェア設計・開発および通信／ネットワーク構築、電子回路設計、機械設計の上流工程に特化したアウトソーシング事業を手掛けるテック企業です。 手掛けている領域は、自動車分野が8割ほどを占めます。 内容としては、パワートレインやモーター、ブレーキ、メーター、HVインバーター等、あらゆるパーツに及びます。 残りの2割は、デジタル家電やプラント、ロボット、航空機等です。 顧客には、国内の完成車メーカーおよび、そのTier1と呼ばれる大手パーツメーカーを網羅しているほか、大手の電機や機械メーカー、SIerが顔を揃えております。