株式会社エコロミ 企画・経営・マーケティングの求人情報・お仕事一覧

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＜ミッション＞ 同社では、新規事業開発をさらに加速させるため、新メンバーを募集しています。新メンバーには、新規事業の企画から実行までを一貫して担当していただきます。また、状況に応じて開発中の案件に参画いただくこともあります。 社内の複数チームを横断し、効果的なアライアンスを構築しながら、新しい収益の柱を作り上げ、事業の成長をリードしていただくことを期待しています。 ＜具体的な業務イメージ＞ ■新規事業開発プロジェクトの企画立案 ■事業モデルや戦略の立案と推進、収益モデルの確立 ■ターゲットリサーチと新規クライアントの開拓 ■メディア商品の企画・開発と法人への提案 ■アライアンスの構築 ■必要な社内体制の構築とオペレーション整備 ＜ポジションの魅力＞ ■成長企業での貴重な経験：急成長中の企業で、新規事業の立ち上げや市場拡大に関わることで、自身のスキルとキャリアを向上させるチャンスが多くあります。東証グロース市場への上場を果たしたnote社で働くことで、大きなキャリアアップが期待できます。 ■クリエイティブな環境：「note」や「note pro」など、クリエイターを支援するプラットフォームを運営する同社で、新規事業の企画から実行までを一貫して担当することで、創造性を最大限に発揮できます。 ■多様な経験とスキルの向上：事業開発から事業企画まで幅広い領域を担当し、様々なビジネスフレームワークやプロジェクトマネジメントスキルを習得・活用できます。また、アライアンス構築や社内外のプロジェクトマネジメントを通して、リーダーシップや交渉力など多岐にわたるスキルを磨けます。 ＜こんな方と働きたい＞ ■note社のバリューに共感できる方 ■自律と自省を持ち、セルフクリティカルな思考で自主的に改善行動ができる方 ■常に広い視野で物事を考えられる方 ■論理的思考をお持ちの方 ※同社のミッション･ビジョン･バリューについてはこちら をご確認ください https://note.jp/n/n2f53a4aaa07d 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

＜ミッション＞ 同社では、新規事業開発をさらに加速させるため、新メンバーを募集しています。新しく入社された方には、新規事業の企画立案から実行までを一貫してお任せします。また、状況に応じて開発中案件への参画も相談させていただきます。 社内の複数チームを横断し、効果的なアライアンスを構築しながら、新たな収益の柱を作り上げ、事業の成長を促進していただくことを期待しています。 ＜具体的な業務イメージ＞ ■新規事業開発プロジェクトの企画立案 ■事業モデルや戦略の立案と推進、収益モデルの確立 ■ターゲットリサーチと新規クライアントの開拓 ■法人への商談・交渉 ■上場企業役員クラスとのアライアンス構築 ■必要な社内体制の構築とオペレーション整備 ■上記に伴う採用業務および人的マネジメント ■組織体制の構築・強化 ■新規・既存の枠組みを超えた全社の成長への貢献 ＜ポジションの魅力＞ ■成長企業での貴重な経験：急成長中の企業で、新規事業の立ち上げや市場拡大に関わることで、自身のスキルとキャリアを大きく成長させるチャンスがあります。東証グロース市場への上場を果たしたnote社で働くことで、大きなキャリアアップが期待できます。 ■クリエイティブな環境：「note」や「note pro」など、クリエイターを支援するプラットフォームを運営する当社で、新規事業の企画から実行までを一貫して担当することで、創造性を最大限に発揮できます。 ■多様な経験とスキルの向上：事業開発から事業企画まで幅広い領域を担当し、様々なビジネスフレームワークやプロジェクトマネジメントスキルを習得・活用できます。また、アライアンス構築や社内外のプロジェクトマネジメントを通して、リーダーシップや交渉力など多岐にわたるスキルを磨けます。 ＜こんな方と働きたい＞ ■note社のバリューに共感できる方 ■自律して行動し、セルフクリティカルな思考で改善行動ができる方 ■広い視野で物事を考えられる方 ■論理的思考をお持ちの方 ※同社のミッション･ビジョン･バリューについてはこちら をご確認ください（https://note.jp/n/n2f53a4aaa07d） 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

《第二新卒採用枠！》ガス製造・発電設備の定期点検や運転監視などのオペレーション業務・メンテナンス業務をお任せします。 ■オペレーション業務 ・ガス製造・発電設備の運転監視 ・巡視点検による運転状況確認 ・LNG船の荷役関係操作、コストダウン・運用変更等各種検討 ■メンテナンス業務 ・ガス製造・発電設備の定期点検 ・設備更新、不具合補修に関わる計画、　 　効率化等検討・実行、設備改善、資機材・予算などの管理業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 土井　純二 事業内容 ガス製造所・発電所のオペレーション＆メンテナンス、発電および電気供給事業、エンジニアリング事業 本社所在地 大阪府大阪市中央区道修町三丁目5番11号

【仕事内容】 娯楽を人々の生活に欠かせないものにするため、「カラオケにとどまらない体験の提供」に向け、進行中の新規事業の推進をお任せします。 同社では『カラオケまねきねこ』が持つ事業アセット（※）を活用し、カラオケ体験そのものをより楽しくしたり、カラオケ以外の体験によって新たな価値提供をしたり、リアル・デジタル問わず幅広い事業開発が行われています。 （※）全国600店舗以上のカラオケ店舗およびルーム設備、カラオケ来店顧客、アプリをはじめとした各種メディア（リアル/デジタル）横断の顧客接点など。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規事業の案件推進（企画立案～運営まで事業開発の上流から下流まで幅広く携われます） ・社外協業先との継続的なパートナーシップ構築（協業スキームも積極検討しており、様々な企業との共創に携われます） ・事業計画書の策定、数値管理（プレゼン、資料作成、市場調査など） ・各種社内手続き など、これまでのご経験や希望をもとにすり合わせながら、業務をお任せしたいと思います。 プライム上場企業でありながら、会社の歯車になるのではなく「主体的に動き、自分で事業を動かしていく手応え」を感じられる環境であるため、あなたの知識や経験を遺憾なく発揮していただけます。また、店舗でお客さまの反応もすぐに見られるので達成感や喜びも得られやすいです！ くわえて、これまでユーザーとして関わってきたカラオケ店を『もっとこうしたらよくなるのでは？』『こんな新しいこともできるのでは？』というアイデアがあれば、ぜひ教えてください。 チームには新規事業企画・推進経験のあるメンバーが在籍しているので、あなたの発案した企画から世の中を変えるサービスが生まれるかもしれません。 事業内容・業種 旅行・レジャー

人事総務部 組織開発グループにおいて、人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもと、 まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。 ※補足：入社当初は、階層別(新卒・若手層)の人事開発領域アサインを想定 【業務内容】 ＜人材開発プログラムの一例＞ ■階層別研修（経営層～現場マネジャー） ■社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど） ■中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など） ■1on1、OJTスキームなどの現場支援 ■リフレクションなどの内省支援 ■相互理解をテーマにした部署間交流等 ＜人事制度に関連する施策の一例＞ ■評価制度（MBO）の運用及び定期的な運用改善 ■弊社では、半年単位での目標管理制度を年間で運営しており、既存制度の運用改善～評価制度自体の企画設計や制度改定まで ■等級制度（グレード）の運用及び定期的な運用改善 ■各組織フェーズや経営層と合意した方針に基づいた、 ■既存の等級制度の運用定着～等級制度自体の企画設計や制度改定 ■既存の処遇制度賞与などの運用及び定期的な運用改善 ■異動制度の運用改善 ＜組織開発に関連する取り組みの一例＞ ■各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり） ■全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化 （グループワークを通した組織内の相互理解の促進、1on1や意見交換を基に組織内の課題抽出とその解決に向けた施策の推進など） ■組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施など) ＜将来的には…＞ 以下経験に応じてお任せしていきたいと考えています ■プログラム単位にとどまらず、人材開発や人事制度、組織課題を見据えた等級や評価制度の企画運営など ※お任せする領域のイメージ：エンジニア職掌の人材開発領域、新卒・若手層の人材開発領域 ■既存プログラムや施策の企画フェーズ～実施運営 ※業務範囲のイメージ：経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、 ■企画設計・施策化・実施後の運用改善 ■人事制度領域 ※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため、複合的な組織課題や広い意味での組織課題領域、 ■各事業部のHRBPを目指す選択肢もあります 【ポジションの魅力・特徴】 ■急拡大する組織において、人材開発領域&人事制度領域を企画段階から担うことができます ■その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます ■その結果として、人材開発領域&人事制度領域において、高い専門性を習得することができます ■事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での人材開発を経験できます ■職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ■採用業務全般（当面は採用関連をメインとし、適性ふまえその他業務へ従事） 【配属部署】 人事部 ヒューマンリソース課 部長1名、課長1名、係長3名、専門職2名、正社員12名、スタッフ社員3名　※総勢22名 男性：10名　女性：12名 メンバー構成の詳細は以下の通りです。 採用業務…計8名（うち男性5名、女性3名） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

＜ミッション＞ noteのさらなる成長を支えるため、外部メディアへの露出を増やし、ブランドの認知度を向上させる活動をリードしていただきます。サービス広報、コーポレート広報、そして子会社であるnote AI creative株式会社とTales & Co.株式会社の広報を状況に応じて柔軟に担当します。PRの枠にとらわれず、他のチームと連携して積極的に挑戦していただける方を大歓迎します。 ＜具体的な業務イメージ＞ ■PR施策の企画／メディアリレーションの構築 noteに投稿される記事の傾向を見ながら、時流を踏まえたPR企画を立案してメディアへ提案します。 企画例としては(1)時流に則って記事の傾向を分析してデータにまとめる、(2)メディアの特性に合致するクリエイター事例の発掘があります。 提供事例： (1)選挙開催時に、noteへ投稿された記事を各候補者や政党ごとに賛成・反対の意見を分析した資料にまとめて各情報機関に提供。 (2)「がっちりマンデー！！」にnクリエイター活用事例を踏まえた企画の提案 （参考：https://note.com/abebebe/n/n52cbc027e271） ■プレスリリースの作成、配信、管理　■プレスイベントの企画・運営　■公式資料の作成とディレクション　■インタビューの企画と編集 ※業務比率は、社内広報3割、社外広報を7割程度で想定しています。 ＜ポジションの魅力＞ ■自分のアイデアを元に多彩なクリエイターとコンテンツを紹介し、noteの成長に貢献できる ■成長中のサービスだからこそ、多くの挑戦の機会があり、キャリアアップのチャンスがある ■企画立案からメディアリレーション、外部とのコラボ、経営陣との折衝まで、幅広い業務を通じて多角的なスキルを磨ける ＜こんな方と働きたい＞ ■同社のミッション･ビジョン･バリューに共感できる方 ■自ら課題を見つけ、解決に取り組む方 ■連携や協力を意識し、チームパフォーマンスの最大化を目指せる方 ■未経験のことにも臆せず挑戦する姿勢を持つ方 ■社内外で円滑なコミュニケーションができる方 ※同社のミッション･ビジョン･バリューについてはこちらをご確認ください（https://note.jp/n/n2f53a4aaa07d） 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 ご経験・ご希望により、以下の業務（複数）を担当いただきます。 【具体的には】 ■人事制度の企画立案・制度導入・運用 ■処遇管理（評価・進級・昇格） ■人事管理（組織・異動等） ■人員・人件費管理 ■労働衛生管理 ■労働政策（労組対応等） ■給与・社保業務 ■福利厚生制度運用 ■その他、働き方改革等、その時々のトピックスや トレンドへの対応 ⇒各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。 【やりがい・実現できること】 ■同社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休3日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。 ■最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、同社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。 ■同社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

【業務内容】 ＜地方自治体の生活保護システム移行案件に参画いただきます！＞ （雇入れ直後） 地方自治体向けに導入されているシステムの法改正による移行案件です。 まずは手順書を見ながら、法改正に伴うシステムのバージョンアップ/バグの処理/テストなどの業務を中心にご担当いただきます。 案件終了後はスキルに応じて、他プロジェクトにて上流工程にも挑戦いただくことが可能です。 また、弊社の社員とチームで参画するため未経験でも相談しやすく、安心な環境があります！ ■案件例(上流から下流まで幅広くご担当いただけます) 【受託開発】グループ会社向けエステ・ネイルサロン向けクラウド顧客管理システム開発 　　　　　　※当社開発製品紹介ページ（https://tre-box.com/） 【一括請負開発】大手広告代理店向けRPAロボット構築 【客先常駐】外資系大手コーヒーメーカー向けIotアプリ開発 ＜開発環境＞ ・開発言語：SQL他独自アプリケーションシステム ・OS：Windows環境 ・DB：PostgreSQL/Oracle 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

・市場動向の把握 ・顧客訪問 ・新規顧客の発掘 ・カスタマー対応 ・見積依頼＆作成 ・データ分析 ・レポート作成 ・作業計画の作成と配布 ・社内外事務処理　など 事業内容・業種 専門商社

【募集背景】 同社のビジョンである「キャリアインフラになる」の実現、および弊社サービスの更なる成長を実現するために、既存サービスの営業力を強化するだけではなく、新規サービスを次々と生み出し、新しい価値を提供していく必要があります。 そこで、社長直下組織の事業開発室にて、同社の既存事業のアセットを活かした新規事業開発を推進していただける中核人材を求めております。 【業務内容】 ■大手企業様の経営課題・人事課題のコンサルティング ■人事課題に即したソリューションやプロダクトの企画・開発 ■既存プラットフォーム(HRMOS,ビズリーチ)における新商品や新たな販売スキームの企画・開発 ■新規ソリューション／新商品／プロダクトの導入と利用促進に向けた事業開発や仕組みづくり 【事業開発室の特徴】 ■事業開発室は社長直下組織で、CSMO（最高戦略・マーケティング責任者）が管掌する部門となっており、非連続な成長を実現するための新しい価値の創出を担っています。 ■社長特命の全社重要プロジェクトの推進、先端技術の事業実装などをこれまで行なってきました。 ■室長1名、ビジネス職1名、エンジニア1名、別組織の兼務メンバー4名の少数精鋭組織となります。 ■30代～40代メンバーを中心に、プロフェッショナル人材が集結しています。 ■フラットな組織で、オープンなコミュニケーションが取れる環境です。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

・人材採用、育成（メイン業務） ・人事評価 ・人事制度企画立案 事業内容・業種 専門商社

4大商社、メガバンクなど、日本を代表する企業に対して「人事コンサルティング」をご提供しています。「働きがいのある会社ランキング」上位のアチーブメントグループの一社。2017年に設立し、現在事業拡大中の同社にて増員募集です！ 人事課題の解決のためにお客様企業へ研修を提供している同社にて、営業サポート・販売管理・総務などのバックオフィス業務をお任せします。 ★研修一覧：https://achievement-hrs.co.jp/catalog 【具体的には】 ■営業サポート業務：受発注/出張サポート ■販売管理業務：請求書発行/売上計上 ■総務業務：社内備品の管理/会議資料の作成 ※事業拡大に伴い、一人一人が裁量をもってご自身の業務を進めていただける環境で、組織をよくするために幅広い業務に携わることが可能です！ 【やりがい】 成長意欲があれば企業のバックオフィス職としてキャリアチェンジ可能です 【魅力】 有給取得率92%以上でシフトの希望が叶いやすく、働きやすい環境作りを心がけています。 【同社について】 「社員研修コンサルティング」と「組織開発コンサルティング」の２つの分野から、企業様が抱える人事課題の解決するためのトータルソリューションを提供しています。大手上場企業から話題のベンチャー企業まで、2000社以上の企業の人づくりと組織づくりを支援してきた実績があります。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

同社で独自に展開する「AIソリューション」と「Salesforceの導入支援事業」の営業を行っていただきます。 【業務の詳細】 ■顧客の新規開拓と営業活動： 同社の複数事業の営業活動を行っていただきます。新規の開拓をしていただきながら、既存顧客のフォローを行い、顧客の支援を行います。AIサービスは現在、世間のディタルトランスフォーメーション化の風潮から、様々な業 界から注目をいただいております。時代の最先端の事業に関わりながら顧客とのコミュニケーションを取ることができます。 ■プロジェクト管理とチーム連携： 顧客との契約からプロジェクトの立ち上げ、納品までの過程を適切に管理していただきます。同社内の技術部門や他の関係部署と連携し、顧客の要件を満たすための適切なサービス提供を行っていただきます。営業部は連携が必須となりますので、チームで顧客を支援して達成感を得ていただくことができると思います。 【求人の魅力】 ■幅広いIT営業を経験可能： 同社の営業部は単一サービスではなく事業横断型で動いています。ITサービスの営業を幅広く経験したい方にとてもおすすめです。 ■IT業界未経験でもチャレンジ可能： 同社で営業を行っているメンバーは全員IT業界未経験で入社をしています。そのため、入社前からIT業界に精通している必要はありません。営業の腕を高めたい方や、IT業界で経験をしたい方は是非当社で一緒に頑張りましょう！ 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。 ・40を超える事業と継続的に成長し続ける環境であることを踏まえた最適な働き方の企画・設計・運用 ・3,000人規模の従業員に対する人事インフラとしての規程・プロセスの設計及び運用 ・人事関連情報のデータベースの企画・設計・運用 [主な業務内容] 入社時は、以下の業務の中から、ご経験等に応じて、担当業務を決定します。 ・保健衛生関連業務（傷病休・健康診断・ストレスチェック・衛生委員会等）のオペレーション運用・改善、健康経営の推進 ・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ・労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携 ・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務　等 ・子会社の人事労務業務全般 ・その他人事に関わる業務全般　等 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【ミッション】 ミッションは、組織リーダーのパートナーとして、経営戦略・事業戦略の実現を支援することです。 そのため、採用、組織開発、人材育成などのHRBP業務に取り組んでいただきます。 ※担当業務の比率はご経験やご希望に応じて調整します 【具体的な業務イメージ】 ■採用計画の立案と実行 ■組織課題を解決するための企画・運用 ■カルチャー浸透の企画と実施 ■担当部門のピープルマネジメントサポート（目標評価制度の運用、従業員の相談対応など） 【ポジションの魅力】 ■マネジメント層のパートナーとして重要な決定を支援し、課題解決を推進できる ■変化に富む環境で、事業と組織の成長を実感できる ■採用/制度設計/人材開発/組織開発/カルチャー浸透など、多岐にわたる人事業務に裁量を持って取り組める 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【仕事内容】 日本を代表する大手クライアントを中心に、DX（デジタルを活用した新ビジネス）の提案や、DXを推進するチーム・人材の提案など、コンサルティング型の課題解決営業を行って頂きます。 ★. 主な仕事内容 ＿＿＿＿＿ ■チャネル開拓 (新規クライアント開拓) ■新規/既存顧客との商談 (プロジェクトの人材課題把握) ■IT人財でのソリューション提案 在籍する優秀なIT人財を1名～数十名のチーム単位でご提案。ご提案がどれだけ響いているか確認しながら進めます。 ■IT人財との連携 お客様の課題解決を一層促進するため、今後のニーズを的確に把握し、プロジェクトの潜在的な課題を洗い出すなど、あらゆる状況に対応した提案を行えるよう万全の準備を進めます。 ※まずは既存のパートナー企業を先輩社員から引き継ぎ、徐々に新規開拓にも取り組んでいただきます。 ★. 入社後の研修体制について ＿＿＿＿＿ 入社後は1日座学でオリエンテーションを実施し、会社やサービスへの理解を深めていただきます。 その後は先輩社員に同行して、実務の中で徐々に営業の方法を習得。チームワークを大切にする企業だからこそ、先輩社員はあなたの成長に真摯に向き合います！ 個人の成長に合わせ、OJT研修期間は柔軟に調整しているので、未経験でも安心してスタートを切れます。 ★. 当社の特長 ＿＿＿＿＿ Point.1 人との繋がりを大切にした営業 当社ではエンジニアと一体となり、クライアントの事業拡大・事業成長に真摯に向き合い考えます。「人との繋がりを大切にした営業をしたい」という方に、必ず満足していただける営業スタイルです。 Point.2 大規模プロジェクトへの参画機会 当社は設立19年目を迎え、長年にわたる信頼と実績から、大手企業のプロジェクト支援にも携わる機会があります。誰もが知る企業の事業を支援することで、スキルを高め、貴重な経験を積むことができる環境を提供しています。 Point.3 キャリアアップの機会 当社では、実力と成果次第で、早期にキャリアアップできる環境を整えています。実際に、新卒2年目でリーダーに昇進した女性社員もおり、営業組織は今後も拡大を続けています。成長意欲を持つ方にとって、挑戦と成長の機会に恵まれた環境です。 Point.4 チームで取り組むから最新技術の知見も得られる 当社は、必ずチーム体制でプロジェクトに入っています。 チーム体制で上流工程から下流工程までワンストップでシステム開発を行っている事が何よりの強みであり、お客様から高い評価を得ている理由でもあります。 なにより、エンジニアと近い距離で働くため、お客様とエンジニアと密に連携を取る必要があるため、最新技術の知見も身に付けられます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

《第二新卒採用枠！》ガス(LNG)製造プラント建設現場の施工管理や電気計装、機械設備の定期整備などに携わっていただきます。女性エンジニアも活躍中 ■ガス製造プラントの設計業務（プロセス、電気計装、機械、土木等） ■ガス製造プラント建設現場の施工管理、電気計装・機械設備のメンテナンス ■ガス製造プラント建設工事のコンサルティング ■お客様先のプラントのメンテナンス ■品質管理 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 土井　純二 事業内容 ガス製造所・発電所のオペレーション＆メンテナンス、発電および電気供給事業、エンジニアリング事業 本社所在地 大阪府大阪市中央区道修町三丁目5番11号

【業務詳細】 クライアントのマーケティング課題を捉えたコミュニケーションプランおよび施策の企画/提案～運用まで一貫してお任せ致します。 - マーケティング課題に対するソリューションプランの企画立案～実行 - 戦略に基づいたカスタマージャーニーマップ、マーケティングプロセス設計 - プロジェクト全体のマネジメント（KPI設計、PDCAマネジメント） - 広告代理店、パートナー会社との進行管理、交渉 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 入社後約4年間で、代理店営業と本社事務を2年ずつご担当いただきます。5年目以降は適性と希望を考慮して配属先が決定いたします。 ■代理店営業 保険募集代理店として登録されている税理士事務所に対し、関与先企業向け福利厚生制度の商品設計や代理店研修、生命保険販売の支援など様々な側面からサポートを行い売上拡大を担います。平均20～30事務所ご担当頂きます。 ★目標設定は、個人ではなくチーム単位です。チームメンバー一丸となり、目標達成を目指しています。 ■本社事務 事務全般にわたる幅広い業務に従事していただきます。 具体的な業務としては、営業支援、商品開発、資産運用、アクチュアリー、アンダーライター、お客さまサービス、契約管理、システム開発等があります。 【代理店営業担当者の一日 （例）】 ▼ 8:45　 出社 ▼ 9:00　 デスクワーク ▼11:00　チームミーティング 　　　　　大同生命では個人目標ではなくチーム制を敷いています。 ▼12:00　ランチ　 ▼14:00　代理店との打ち合わせ・研修 　　　　　必要に応じて先輩・課長が同行します。 　　　　　Zoomを活用したリモートワークも可能です。 ▼16:00　顧客への代理店と提案同行 　　　　　代理店に同行し適切な商品提案をサポートします。 ▼18:00　退社（直帰） 【入社後の研修制度について】 新卒採用で入社される方と同様の研修プログラムをご準備しております。 ■基礎教育プログラム 「金融行政に関する基本知識」、「当社の営業基盤」等の社内・業界の知識を受講 ■チャレンジキャリア制度 ・社外派遣（国内外） ・社内長期インターン ・ジョブチャレンジ ・フリーインターン・フリーチャレンジ（社内長期インターンやジョブチャレンジで設定された部署や職務が設定されていない場合に、自ら手を挙げチャレンジするコース） ■チャレンジ型（公募）研修 職員各自のキャリア実現に向け、高度な専門性やマネジメント力を備えるため等、自己啓発のための研修が充実 例：ビジネススクール/MBAスクール（単科受講コース）、本社スタッフ企画力強化研修、ロジカルコミュニケーション実践研修「基本定義」、リーダースタッフ研修など 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

〈【第二新卒歓迎！】ものづくり新技術開発 /茨城勤務〉 【職務内容】 評価システム製品本部　評価プロダクト設計部にて、 開発・製造工程における新技術の追求をチームで取り組んでいただきます。 ■製造工程の自動化 これまで手作業でしか製造できなかったような部品等の各作業工程に対し、経験と新技術等を組み合わせることで課題を解決していき、自動装置化やデジタル化を実現していきます。特に技術的に難易度の高い内容にチャレンジすることができ、技術力の向上が得られます。 ■製造環境の改革 製造部門および関連部署が抱えている課題を抽出し、製造方法の新技術提案、導入を行うことで、製造工程の変革や改善に携わることができます。製品の構成や部品の役割を理解・習得することができ、同社製品に対する各種知識を得ることができます。 ■コラボレーション 本取り組みでは、社内外の多くの関係会社・部門、特に社内では生産技術部門、試作開発部門と協同しながら仕事を進めることができます。 【配属予定先】 当チームは6名在籍をしており、中途入社の社員も在籍しています。比較的少ない人数なので、密にコミュニケーションを取りながら仕事を進めることができます。メンター制度や社内外の研修、セミナー制度も充実しており、安心して業務に臨みつつ、自己のスキルアップに取り組むことができます。 在宅勤務は、週に1,2回程度取り入れています。 【企業・仕事の魅力】 市場性が極めて高く、技術の進化スピードが早い半導体業界においてシェアを伸長している同社において、高機能・高精度が求められる最先端技術を学びながら、さらなる技術開発を追求することができます。 一方、同社は医用・バイオ分野でも、 分析機器や汎用電子顕微鏡など市場競争力の高い製品・技術力を持っていることから、一つの業界に依存することなく、安定した経営基盤を構築しています。 【マリンサイトについて】 AIやIoTの実用化、5G対応の進展でデータ通信量は飛躍的に増加しており、SNS、動画配信サービスの普及や在宅勤務、オンライン授業の浸透により、パソコンやタブレット、スマートフォンなどの需要も活性化しております。また、データ通信を支えるデータセンターや基地局への投資も積極的に行われ、さらに、EVや自動運転など自動車関連向けにも半導体デバイスの需要は広がっており、半導体関連市場は今後も大いに成長・拡大することが見込まれます。 このような市場環境の中、日立ハイテクの主要生産拠点である那珂地区近郊の常陸那珂工業団地内に、半導体製造装置を中心とした主力製品の生産能力拡充と、多様な製品ラインアップを実現する開発環境の構築を目的とした、マリンサイトが竣工しました。マリンサイトの概要および主な特長は以下の通りです。 ＜主な特長＞ DX推進による高効率・安定生産体制の構築と製品・ソリューション開発環境の充実 再生可能エネルギーによる運営でCO2排出ゼロ、脱炭素社会の実現に貢献 新入社員主導のプロジェクトにより屋上に巨大QRコードを作成 詳細は下記ご確認ください。 ・マリンサイト詳細 https://www.hitachi-hightech.com/jp/about/news/2021/nr20210322.html 【ひたちなか市の環境について】 ・ひたちなか市は東京駅から電車で約1時間。都市開発も進んでおり、大型ショッピング施設、映画館、遊園地、海水浴場、ゴルフ場等のレジャー施設が豊富にあります。 ・新しい住宅街が増加しており、豊かな自然環境と快適なライフスタイル環境はひとり暮らしの方にとってはもちろん、ご家族での生活や子育てにも最適です。 ・名産・特産品が多く、干し芋（生産量日本一）、アンコウ、蒸し蛸、地酒等、豊かな水と土地が育んだ食文化を堪能することができます。 参考動画：《ひたちなかの暮らし》～ひたちなか市に転居してきた社員とその奥様に聞きました～ https://hht-recruiting-site.jp/entry/2023/08/18/160426 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

▽当該ポジションで働く魅力 このポジションでは、freeeの主要な領域である人事領域において、新規事業の発掘からプロダクトの立ち上げまでを直接リードします。あなたのアイデアと戦略が直接、企業の進化と成長に寄与し、顧客の経営改善や従業員の成功を実現するための価値創造に貢献します。 freeeは素早く変化し進化する組織であり、これにより新しい課題や機会が常に生まれます。これまで培ってきたスキルやキャリアを発展させる機会が多くある環境です。 ▽業務内容詳細 ■市場の未解決の課題の洞察とその解決策の開発 ■特定領域における新規事業領域の探索と検討 ■業務効率化を超えた経営改善や従業員の長期定着を可能にする新規プロダクトの立案・開発 ■顧客満足度を最大化し、call-to-actionを生み出すソリューションの設計と実施 ■利益と成果の最大化に向けた戦略と行動計画の策定 ■クロスファンクションのチームと協力し、プロジェクトを推進 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂くポジションです。 【具体的な業務内容】 ▽お願いしたい業務 ■中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉（打ち合わせの設定、実施、関係性構築） ■AMBI / Green等ダイレクトリクルーティングツールから集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 ■書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 ■求人票の刷新 ■母集団形成に向けた企画 ■リファラル採用の整備 ▽ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ■候補者様との面談 / 面接 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

■本ポジションのミッション： ・既存顧客からの継続業務獲得、新規業務獲得 ・新規顧客開拓 ※実際のメンテナンスや工事などは別部門が中心となって行います。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 電気工事および電気設備・太陽光設備・設備負荷点検などのメンテナンス提案を行っていただきます。 ■業務内容： 既存顧客と中心に、新規顧客開拓も担当していただきます。既存顧客は誰もが一度は耳にしたことがある大手企業も多数担当いただけます。LEDの交換工事・デジタルサイネージの設置・太陽光保守などの提案、電気設備を中心とした建築改装工事などの提案・折衝・見積作成などの営業活動をお任せします。 入社後は、メンテナンスなど工事手配部門での研修制度（3ヶ月）がございます！ 【新規：既存の割合】 新規20％：既存80％ 【1人あたりの担当顧客数】 →20社前後 【新規顧客のアプローチ方法】 →WEB流入顧客（メール・電話対応のち後、訪問） →展示会などでの営業活動（展示会などで電気設備メーカーとの折衝） 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

同社は企業様のDXを戦略設計から運用まで一貫してサポートしています。 今後、AIを活用した新規事業の創出や社内の業務改善においても支援していけるよう、生成AIを軸とした事業を本格的に拡大していくため、事業責任者を募集しております。 2024年中に事業化予定であり、事業企画から携わっていただきます。 ※既存のシステム開発事業での案件も並行して担当いただきます。 参考： LIG、顧問に梶谷 健人氏を迎え入れ「生成AIコンサルティング」事業を本格スタート https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000014783.html 【具体的な業務内容】 ■事業企画・立案 ■マーケットニーズの分析 ■事業スキームの構築 ■アライアンスの構築 ■関係各所との社内調整および推進 その他、既存のシステム開発事業での案件に入っていただき プロジェクトマネージャーとしての業務も担っていただきます。 【ポジションの魅力】 ■生成AI活用の専門家である梶谷 健人氏を戦略顧問としてお迎えしており、 生成AIのトレンドやノウハウを学ぶことができる環境です。 ■高いAI技術力とLIGの豊富な顧客基盤を活用し、既存事業とのシナジー創出に取り組むことができます。 ■スピード感を持ちながら着想、開発、リリースまでを実装することができます。 事業内容・業種 Web制作