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企業の課題に沿った研修を提案〜運用まで担当していただきます。 【具体的には】 ①ニーズのヒアリング 研修導入を検討している企業からの問い合わせ対応を行い、企業のニーズ・課題をヒアリングしていきます。 ※8割のお客様が問い合わせ経由になります ②課題解決に向けた研修の提案・アレンジ たとえば・・・ ●社会人として必要な考え方や普遍的なスキルを習得してほしい →新人社員研修 ●部下育成に対する管理職の認識をそろえたい →部下育成研修 ●メンバーの文章力に課題があり、文章作成に多くの時間を要するという課題感 →コピーライティング研修 など、600種類以上という豊富な研修メニューの中から、お客様の課題解決のための提案をしていただきます。 また、必要であればアレンジして提案することも可能です。 ③研修実施のためのお打ち合わせ 企業の人事部門担当者や担当講師との打ち合わせを行います。 ※コンテンツおよび研修講師のアサインは、教務部門（別部門）が行ないます ④研修実施 研修実施日の運用をサポート、研修実施後のレポート作成します。 【導入企業】 大手通信サービス企業・大手広告企業・大手食品メーカーなど、 1500社以上の企業研修に携わっています。 【未経験でも安心して挑戦可能】 未経験の人でも売れる商材＆仕組み＆教育体制が整っています。 商材に関して複雑さはなく値段交渉もないため、未経験でも営業しやすいです。 営業の仕方に関してもマニュアルがあるため、属人化されない点も魅力です。 先輩社員や上司の下で徐々にコンサル営業を学んでいけるので、未経験でもスキルを身に付けて成長ができます。 お困りごとがあればすぐに質問ができる環境です。 【教育研修制度】 入社後、1週間の社内研修と先輩社員とのOJTで仕事内容を覚えていきます。 ※入社後3か月程度での1人立ちを目指していきます。 【将来のキャリアパス】 裁量を持って働ける環境のため。年齢や社歴関係なく目指せるステップは様々です。 自身の成長に合わせてキャリアチェンジを目指すことも可能です。 【お仕事の特徴・やりがい】 やりがいを感じる瞬間＝モチベーションUPに繋がるお客様からお褒めの言葉を多くいただきます。 数多くの企業様と関われるためその分感謝されることも多くお客様の”ありがとう”が日々のやりがいに繋がります。

【コツコツと働きたい方必見◎】法人企業を訪問し、ダスキン商品の交換業務などを担当。既存顧客だから信頼関係もバッチリ＆仕事もスムーズです！ ダスキン商品の交換業務 新商品／新サービスのご案内 商品管理 など ※訪問先はオフィスや飲食店、医療機関など ※無理なく回れるルートを設定し、 　適性により調整しています ダスキンは全国にFC店舗を構えており、 お客様からの信頼が厚く、提案もスムーズ！ 当社は京都でトップクラスの実績です。 入社後の流れ ▼2〜3日／座学で基礎を学習 ▼2週間ほど／先輩に同行 ▼1〜2ヶ月／独り立ち イチから覚えてもらうことを 前提とした教育プログラムです。 蓄積されたノウハウを吸収しながら、 成長を目指してください！ 知名度＆ブランド力があなたの営業活動を 後押ししてくれるので、 新商品／新サービスの提案もスムーズです！ 応募方法 このままマイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。 応募前のお問い合わせの場合はお電話（ 075-621-7091 ）または、「企業に質問をする」ボタンにて承っております。 ※応募の秘密は厳守します。 ※提出いただいた個人情報は、採用目的以外では使用いたしません。 会社情報 代表者 代表取締役　廣田　亮 事業内容 ★京都のダスキン加盟店では珍しい8事業を展開しています★ ≪クリーンサービス事業≫ オフィス、店舗を訪問し、モップやマット、浄水器、 空気清浄機などの清掃・衛生用品のレンタル・販売事業 ≪メリーメイド事業≫ お掃除を中心とした様々な家事の代行事業 ≪ライフケア事業≫ ご高齢者の身の回りのお世話・家事のお手伝い事業 ≪ターミニックス事業≫ 店舗・オフィス・一般家庭などの害獣駆除・予防事業 ≪サービスマスター事業≫ 店舗・オフィスなど施設全般の清掃・メンテナンス事業 ≪トータルグリーン事業≫ 花と庭木の定期管理サービス事業 ≪ドリンクサービス事業≫ コーヒーや美味しい天然水の宅配事業 ≪ユニフォームサービス事業≫ ユニフォームのコーディネート・クリーニング・リース・販売事業 本社所在地 京都市伏見区中島前山町77

【未経験でも安心→まずはサブ担当からスタート！】 大手不動産デベロッパーから依頼を受け、建設に伴う計画説明や各種サポートを行います！ 具体的には ▽デベロッパーとの打合せ、現地調査 ▽行政とのやり取り、手続き対応 ▽建設計画資料の手配 ▽近隣住民向けの説明会準備・運営・問合せ対応 等 【チーム単位で業務を進めます！】 一つの建設プロジェクトをチームで担当。 その中で分担しながら業務に取り組みます。 まずは先輩のサポートから開始！ 入社後の流れ 【長期スパンで育成する方針です】 まずはプロジェクトのサブ担当としてキャリアをスタート。 ▼ オリジナルの座学研修＆現場で実践スキルを磨きます。　 ▼ 全社員がメンター（教育係）となり、 会社全体で成長をサポートします！ 入社2年目以降のメイン担当を目指して、 じっくり成長していきましょう。 将来のキャリアパス 【同社の次代を担う存在として採用！】 プロジェクトのメイン担当へ成長した後は、 リーダーとしての活躍に期待！ 会社としても事業規模の拡大が着々と進み、 今後もポストを含めた多くのチャンスが広がっています。 また、年功序列の文化は一切ないので、 社歴や年齢、中途に関わらず、キャリアUPが可能です！ 独自の評価制度で頑張りはしっかり賞与に反映！ 【「信頼を得ること」を評価します】 「取引先からの信頼」を軸に、自身で設定した目標の達成率で評価を行い賞与に反映！ 実績として、一度の賞与で300万円を獲得した先輩もいます。 さらに、2期連続で大幅に目標達成すれば昇給・昇格。 評価基準が明確なので、現在営業の約4割が年収1000万円を超えています！

【社会貢献度の高い分野で専門性を磨けます！】眼科医に特化した医療機器製品の提案をお任せします。※営業経験のない方も安心して取り組めます。 眼科医療機器の専門商社として 担当する眼科医の先生に対して 医療機器を提案いただくルート営業です。 ▼取り扱う医療機器とは…？ ・手術用キット、手術台・手術用ガウン ・検査機器・開瞼器・ ・滅菌トレー、ガーゼ、マスク など、薬を含まない豊富な商材が強みです！ ▼担当エリアは…？ 営業車で1日3〜4件取引先を訪問します。 担当制で1人当たり20〜40程。街の小さな眼科院から 大学病院の眼科まで規模はさまざまです。 ニーズに応じた製品の提案だけでなく、 開業をサポートする場合は、 必要な医療機器一式を提供することも！ ヒアリングから提案・納品までトータルにお任せします。 ＜ 入社後の流れ ＞ まずは先輩の営業に同行しながら 製品知識や専門用語、先生とのやりとり等を覚え 先生との信頼関係を築いてから 徐々に担当を引継いでいきます。 2〜3年かけてじっくり成長を目指せるので安心です。 ＼ 取引先との関係づくりで頼られる存在へ ／ 開業時からお付き合いのある先生からは 「分院を作るので医療機器が必要で！」 と直接発注の電話をいただくケースも。 「○○さんに相談したい」 「必要な機器を提案してほしい」 と頼ってもらえるのも信頼関係があるからこそ！ 全国でも数社しかない眼科医療分野に 特化した専門商社という優位性も営業の強みです。 応募方法 マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください。 《個人情報の取り扱いについて》 応募の秘密は厳守いたします。応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役　野村 成司 事業内容 ■眼科医療機器・器具・消耗品の販売、案内、メンテナンス ■眼科開業支援 ■眼科継承支援 ■眼科総合経営支援 ■眼科・眼科医に関する各種ご相談 本社所在地 東京都文京区本郷3-23-10-202

【働きやすい環境化を自社でも実践！】一般企業や官公庁などのお客様に対し、アナログからデジタルへの移行をお手伝いする仕事です。 一般企業や官公庁などのお客様に対し 電子化、スキャニング業務などを提案。 既存のお客様が8〜9割。紹介をいただき 新たなお客様に訪問することもあります。 ▼仕事の流れ お客様からの依頼→アポ取り→提案→見積作成 →作業指示書の作成→外注手配→納品　 ▼エリア 広島県内中心。岡山・岩国 など 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　久保田 勝彦 事業内容 ・ICTコンサルティング ・ICT機器販売・保守・サポート ・オフィス設計・家具販売 ・印刷・データ加工 本社所在地 広島県広島市中区大手町4-6-27

ニーズの高まっている決済システムや、店舗への集客を支援するWeb広告コンサルティングなどの提案をお任せします。 【提案する商材は】 ●クレジットやQRコード、電子マネーなどの決済サービス ●SNSを活用したWeb広告の運用サポート ●コストパフォーマンスに優れた新電力　など 【主な提案内容は】 ●クレジットやQRコード、電子マネーなどの決済システムサービスの導入を企業様に提案をいたします。 →複数の決済システムを扱っているため、その店舗にとって最適なサービスを提案することが可能です。 ●受注後も導入から利用まで一貫してサポートします。 →長期的に利用していただくために、導入後のフォローも行います。 加えて、 ●SNSを活用したWeb広告の運用サポートの提案 ●新電力導入の提案 を複合的に提案いたします。 ⇒どの商材もコストを削減して提案できることが売りとなっているため、受注率が高いです。 （顧客） 飲食店（個人経営、チェーン店問わず）、病院やクリニック、美容室、アパレルショップ、、、等 【営業スタイル】 営業先の選定、アプローチ方法は個々の自由となります。 そのため、自分のやり方、営業スタイルを確立することができます。 【将来のキャリアパス】 事業規模拡大の真っ只中だからこそ、ポストを任されるチャンスが豊富にあります。 営業のスペシャリストとしての道、マネジメントなども担当していく道など、目指せるキャリアも様々です。 失敗を責める会社ではないので挑戦したいことがあれば、積極的に声を挙げてチャレンジしてください。 【同社営業職の魅力】 ●豊富なサービス、商材を扱うからこそ、幅広い提案が可能となります。 ●どのサービスも顧客にとってコストを抑えて導入ができるという点が強みです。 例）「今よりもいい条件でコスト抑えて導入できます」「これだけコストが削減できます」等 ●営業成績は給与に反映されます。※インセンティブあり ●ご自身の営業スタイルで顧客獲得していただきますので、営業スキルを身につけられます。

【具体的には】 国内企業（機械系・工業系のメーカー・商社）に対し、自社システムを活用した大量情報のDB構築やシステム化、紙カタログ・WEBカタログ・技術資料・テクニカル動画などの制作及び多言語展開まで、お客さまのお悩み解決に向けたコンサルティング営業を行います。 既存・新規、中堅から大手に至るまで、顧客層は幅広く、さまざまな企業さまとお付き合いがあります。独自性の高いビジネスモデルのため、営業面においても特色のある提案をすることが可能です。 主体性があり、前向きにチャレンジできる人に向いている仕事です。 【魅力】 お客さまの課題解決に向けて、自分で戦略を立てゴールに導いていきます。 無形のものから有形のものへとつくりあげていく、そのプロセスを間近で体験できるのがこの仕事のおもしろさ。 また、同社は業界横断的業態をとっている会社なので、紙、ITなどさまざま要素を組み合わせて提案することが可能。 高い顧客満足度を実現できます。

＜社会貢献度の高い仕事！＞◆当社で展開する福祉サービスの事業所オープン手続き、オープン後の運営など、経営に関するアドバイスを行います。 これまで1700ヵ所以上のグループホームを開設している当社。この実績は業界トップクラスを誇り、この先も新規開設を予定しています。開設コンサルタントの仕事は、既存のグループホームや、900社を超える加盟企業を黒字経営へと導くことです。入社後は研修から始めるので、未経験の方も安心してください！ ▼入居者の募集活動 近隣の病院や福祉事業所の回り方や、入居者募集の戦略をレクチャーします。必要に応じて住民説明会のご提案も行います。 ▼施設への訪問 オープンして終わりではありません。オープン後も施設へ定期的に訪問して、困り事などをヒアリング。オーナー様との信頼関係を構築していきましょう。 インセンティブの平均支給額は1回30万円！ 当社では明確な評価制度を設けており、毎月の開設数で評価しています。 達成度に応じてインセンティブを支給。平均支給額は1回30万円！会社の目標を全員で追いかけるスタイルなので、個人に負担がかかることはありません。協力し合う社風が根付いています。 応募方法 ■お読みいただき、誠にありがとうございます。 このままマイナビ転職「応募フォーム」からご応募ください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※ご質問・不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。 会社情報 代表者 代表取締役　藤田 英明 事業内容 ■コンサルティング事業 ■ペット共生型グループホーム『わおん』『にゃおん』 ■生活障がい者デイサービス『ワーカウト（WORKOUT）』 ■ペット向け介護事業『ケアペッツ』 ■重度受け入れ日中支援型『ビーハック』 ■精神訪問看護ステーション『ファミリーナース』 ■重度対応型放課後等デイサービス『ジュガール』 ■就労困難者受け入れ事業『ソーシャルファーム』 ★障がい者グループホーム開設拠点数は国内トップクラスを誇ります！ 本社所在地 東京都千代田区九段南3-1-1　久保寺ビル3階

【インサイドセールス】 主に経理・労務部門に悩みを持つ中小企業を対象としたインサイドセールスを担当します。 電話やメールなど様々な手段を用いて経営者の方にアプローチを行い、経理や税金対策、資金繰りなどの経理関係から、従業員の給与や労務問題等のお客様の抱える課題をヒアリング。 その課題解決に向けた最適な税理士や社労士を豊富なデータベースの中からコンサルティング（マッチング・紹介）を行います。 税務・経理・労務にリソースをかけられない中小企業の経営者から、感謝の言葉をたくさんいただける仕事です。 【コンサルティング営業】 税理士・社労士事務所へ向けたコンサルティング営業を担当します。 事業所に合わせた集客プランの提案やOA機器、ソフトウェア最新のAIやRTAの導入による業務効率化のコンサルティングの提案を行って頂きます。 事務所運営を多方面からサポートしていきます。 士業の先生が相手ですので必ずアポイントの電話をしてから伺います。 紹介やWEBでの問い合わせが新規アプローチの中心ですので、飛び込み営業は一切ありません。 最近では、以前から使用していたZoomなどのWEB商談システムの導入も強化しています。 【仕事を通して鍛えられる力】 ●お客様の課題に対しての解決策を提案する企画提案力 ●お客様と接する中で、自分を信頼いただくコミュニケーション能力 ●同僚や仲間を巻き込んで、自らの実現したい目標へ向かうリーダーシップ ●高い壁でも何度も立ち向かい乗り越えるタフな精神力 ●自らのアイデアを現実のものとするビジネスプロデュース力 【充実の研修制度】 社会人としてのビジネスマナー研修はもちろん、業務に必要な知識が全て動画で保存されており、隙間時間も有効に使って自由に勉強できる研修を用意。 困った時に見返したり、復習することも可能です。 ノウハウやナレッジは社内で200％共有しており、成功に基づいた実践的なやり方を習得できます。 動画は常に新しいものがアップされるので、ずっと同じ古い情報を使用しているわけでもありません。 変わらない技術もあれば、その時の情勢によって変わるトークもあり、社員は全員が常にトップセールスを目指して技術の向上を図っています。 もちろん動画だけでわからない部分は、上司や先輩に質問やロー ルプレイングをして技術や知識を向上させています。

不動産取引に関わる”土壌汚染問題”の解決をご支援します。 コンサル営業として、お客様の次の土地活用を見据えた調査や対策方法をご提案・解決に導くことがミッションです。 【仕事の流れ】 1．お客様先へ訪問し、土壌に関する課題や条件等をヒアリング（※飛込み営業はありません） 2．調査、工事部門と社内打合せ、土壌調査計画の策定 3．見積りを作成し、お客様に最適なソリューションをご提案 4．受注後は各部門と協力して調査・浄化工事の進捗管理確認等を行い、納品・アフターフォロー 【主な顧客】 不動産ディベロッパー、メーカーなどの土地所有者、信託銀行などの不動産売買仲介会社。 【研修制度の充実】 入社後はまず、会社全体の業務の流れを理解いただくため、調査や工事部門での研修・現場見学などを行います。 並行して、同社オリジナルのe-ラーニングを活用することで、業界未経験の方でも土壌汚染の基礎知識、業界や社内のルール等の専門知識習得を補完します。 本配属となった後、先輩社員が付き、顧客先の同行や簡単な案件のサポートから始まり、徐々に独り立ちしていきます。 【同社の魅力】 ●入社年次が浅いうちから大規模案件、大手ディベロッパーなどの重要顧客や部長／役員クラスの方々と関わることができます。 ●資格スクール代や図書費補助、選べる研修制度など、自分を成長させたい方をトコトン支援します。 ●年齢や社歴・学歴は一切関係なく、関係性はフラット。意欲のある方にドンドン仕事を任せ、実績で正当に評価します。

営業ですが、「ノルマ」は一切ありません。 飛込み・テレアポ等についても、行いません。 同社は、会社として　法人527社、個人3,396名のお客さまがいますので、「誰に営業すればいいの？」と悩むことはありません。 既存のお客さまへ契約更新についてのご案内することや、お客さまの問題解決をサポートすることです。 【具体的には】 ●契約更新のご案内 ●保険商品の改定、新商品についてご案内 ●お客さまの「夢・悩み事・問題」に対してお客さまと打合せを行い、保険で解決できることは何か考えサポート ●事故時のサポート 【営業エリア】 大阪・兵庫・奈良が中心です。 一人ひとりに貸与される社用車を運転し、お客様を訪問します。 【入社後について】 保険会社の研修を１～2年間受けていただき、保険商品知識を習得いただきます。 ※大阪市内の保険会社に在籍出向を実施。 また、先輩社員の営業活動へ同行し、実際の仕事を学んでいただきます。 保険商品知識の習得から、業務に必要な「募集人資格」の取得、対面手続きのやり方までしっかり学べます。 その後も同社の先輩が営業に同行し、しっかりフォローしていきます。

■業務概要 検査分析の総合コンサルティング企業の営業として、検査分析ニーズがあるあらゆる業界の企業と、750社以上の携帯検査分析会社とのマッチングを担当して頂きます。 【検査・分析例】 ●ポテトチップスの塩分量 ●栄養成分分析（タンパク質、脂質、炭水化物、カロリーなど） ●土壌汚染、産業廃棄物の有害物質分析 ●食品の異物検査 ●化学物質・電子部品等の不具合解析・耐久性試験 ●工場・店舗衛生調査・飲食店の検便検査 ●ドローンによる建物・設備、プラントなどの撮影、劣化診断　など 【具体的な作業内容】 ■テレマーケティング ●特定のエリアにおいてお客様のニーズを電話で調査し、サービスのご案内や料金表を送付 ■お見積書作成 ●依頼があった検査、分析内容について：業務システム等にて検査メニューを検索、より「安く早く適切な検査条件」を選び見積作成、客先へ提出 ■新メニュー登録 ●ニーズがあれば提携検査会社に打診し、新たに見積を獲得、新メニューの登録 ■客先訪問 ●顧客との繋がりを太くすることでまとまった案件の相談、提案、受託するなど担当としての立ち位置を確立 【折衝相手】 ●クライアント：（現場の方）品質管理担当、商品開発担当、工場長／（中小企業）社長 ●提携検査分析会社：営業担当（検査分析部門出身の方が多い） ■研修・教育制度 ●入社～1週間：オリエンテーション 会社概要や基本的な社会人マナー、業務ツール等の研修を実施します。 ●入社～1ヶ月：テレマーケ 研修を受けていただきながら、テレマーケにチャレンジしていただきます。 ●1ヶ月～3ヶ月後：先輩社員の企業の訪問同行／先輩社員からの引継ぎ案件・稼働案件を担当。 テレマーケにて新規開拓を行いながら、見積もり、注文、検査依頼の受発注の一連の流れを経験いただきます。 その後は、当社のシェア拡大のため、担当エリアの開拓を行い徐々に顧客を増やします。 営業職として1人前になるのは、おおよそ3年程度の想定です。 ※個人差あり。 ■配属先 現在、東京では営業職として5名の社員が在籍しています。 平均年齢は30代前半で、男女比は2：3。 コミュニケーションが活発で、相談事もしやすい環境です。

＜テレアポ・飛び込みなし＞ルート営業／担当エリア内の官公庁を定期訪問しながら提案、受注業務 等 【具体的には】 積水化学工業（株）100％出資の総合建設コンサルタント会社の同社にて、担当エリア内の官公庁を定期的に訪問して街づくりや社会インフラ整備を担当する窓口に提案・ルート営業、受注業務をお任せします。 ※すでにお取引のある提案先のためテレアポや飛び込み営業はありません 個人ノルマは無く、チームで目標を追う体制をとっています。 分からないことがあれば相談できる環境もございますので、営業未経験の方も是非ご応募ください。 具体的業務 ●営業企画、提案営業、営業情報収集 ●受注業務の進捗管理 ●入札対応 【こんな方にオススメ】 ●安定業界で長く働きたい方 ●営業職にチャレンジしたい方 ●建設や社会インフラに興味がある方 【入社後の流れ】 入社後は6ヵ月～1年程、大阪本社または東京本社にてOJT期間があります。 ※地方の方の期間中の住宅は会社にて手配いたします。 ※OJT期間は習得度合いに応じて異なります。 OJT期間では先輩社員との営業同行や業務のサポートなどから始め業務の流れや建設コンサルタントならではの知識を学びましょう。 ひと通りの業務を覚えるのにおよそ1年ほど。 業界未経験でも焦ることなく、じっくりと成長していって下さい。 【官公庁への定期訪問】 独り立ち後は担当エリアを中心に週1～月1のペースで定期訪問。 主な提案先は、官公庁内の建設課・土木課・上下水道課など。 国（国土交通省）や都道府県、市区町村それぞれに部署があります。 定期訪問の際は、事前にアポイントを取り訪問したり、近くに行った時に立ち寄るなど日頃から地道な信頼関係づくりを行います。 新しい仕事の引き合いがあれば見積もりの依頼を頂いたり入札に参加します。 【提案・受注】 情報収集、資料作成、見積書作成を行い、公募案件への提案をします。 技術スタッフの協力を得ながら業務を行い受注まで1年以上かかることも。 受注後は発注者と当社技術スタッフの間に入り、スケジュール調整など、様々な調整も行います。 【社内で情報共有】 営業内では定期的に会議を行い、情報共有を行っています。 同社で活躍する営業は20～30代が多く、ほぼ100％未経験入社。 分からないことがあれば遠慮なく質問できる環境です。

【業務内容】 医療機器・医療用消耗品の販売や、病院の増改築支援を行う同社にて営業職をお任せします。 具体的には・・・ 大学病院等中規模以上の既にお取引のある医療機関4～5社を担当していただきます。 スケジュールを決め担当の医療機関を訪問し、用度課（病院内の物品管理を行う部署）、ドクター、看護師の方々などと情報交換。 ヒアリング内容や病院の状況を踏まえ、病院の運営をよりスムーズにする商品をご提案します。 MRIや心電図モニタなどの医療機器から、包帯やマスクなどの医療用消耗品まで、最適な商品を提供します。 新規開拓は基本的にはございません。 ※商品の配送は得意先の状況によって、物流部門が行なう場合と営業が直接行なう場合があります。 【魅力】 ●丁寧に提案の準備ができます。 担当の医療機関を毎日訪問するため、的確なアドバイスをすぐに提示する必要はありません。 一度オフィスに戻り、Web上で見れる自社カタログでの検索や経験豊富な先輩社員への相談などを通じ、病院のニーズにお応えできる提案の準備に力を注げます。 ●提案の幅に制限はありません。 病院の「困った」を解決するためなら、約27万点を取り揃えた自社カタログにない商品も提案してOKです◎ 病院のコンセプトに合ったインテリアを自ら探して提案したり、外部企業とタッグを組んで院内システムなどの企画から携わったり…ということも可能です。 ●ノルマはありません。 目標数字はございますが、ガツガツ売り込むより、コツコツ訪問して「○○さんには、何でも話したくなる」という関係性をつくることが成果につながる営業スタイルです。相談を持ちかけられるようになると、信頼してもらえたと実感できるのもこのポジションの魅力です。 【充実した研修制度、医療に関する知識はいっさい不問です】 入社後はOJTを実施します。 先輩の訪問に同行し、仕事の流れやコツを少しずつ覚えていただきます。 また、月に数回ほど実施される仕入先メーカー主催の勉強会に参加し、必要な商品知識を身につけていきます。 同社の扱う商品は、最終的には患者様の健康や命に関わるものなので、一人立ちできるまでは責任をもってしっかりとサポートします。 まずは、担当医療機関からの依頼を先輩の指導を受けながら確実にこなし、徐々に人脈や提案の幅を広げ、自分の営業スタイルを確立していきましょう。

法改正等に伴う地方公共団体の各種計画を見直すため、パートナーとしての立ち位置で自治体業務に参画します。 具体的には「自治体会議、ニーズ調査、調査集計分析、評価、計画策定」に関わるお仕事です。 【営業職】（主に6月～11月頃） 地方公共団体へ出向き、予算やニーズのリサーチを行います。 受注方法は入札とプロポーザルに分かれ、プロポーザルの場合は企画書の作成があります。 【コンサルタント職】（主に12月～5月頃） アンケート調査の企画・立案、調査データの分析評価、調査報告書の作成、計画策定を行います。 自治体会議やワークショップに参加し、専門家としての助言を行います。

法改正等に伴う地方公共団体の各種計画を見直すため、パートナーとしての立ち位置で自治体業務に参画します。 具体的には「自治体会議、ニーズ調査、調査集計分析、評価、計画策定」に関わるお仕事です。 【営業職】（主に6月～11月頃） 地方公共団体へ出向き、予算やニーズのリサーチを行います。 受注方法は入札とプロポーザルに分かれ、プロポーザルの場合は企画書の作成があります。 【コンサルタント職】（主に12月～5月頃） アンケート調査の企画・立案、調査データの分析評価、調査報告書の作成、計画策定を行います。 自治体会議やワークショップに参加し、専門家としての助言を行います。

保育所運営を行う同社の営業業務に携わっていただきます。 【営業】 ●既存顧客（企業や病院）からの保育施設についての要望把握 ●新規顧客の開拓 ●保育サービスの提案 ●施設運営に関する書類作成やクライアントへの運営状況報告 ※営業先：企業は人事部、病院は事務局等 実力主義でのため3年程度で管理職になる職員が多く、社長も中途採用で平社員から昇進して今に至ります。 早番（8時～9時）と遅番（12時～21時）で出社していただくことがあります。 また、2年目以降は月に1回程緊急当番として専用の携帯電話を持ち帰り、営業時間外（22時～8時）に緊急で電話が入った際の対応を頂きます。 要件は子どもの予約追加やキャンセル。スタッフの追加・キャンセルなどです。 （※対応の有無にかかわらず1万円相当の手当がつきます） 【同社について】 同社は女性の社会進出と言う社会情勢に応じて立ち上げられた新規事業部門が独立して出来た会社です。 保育に対する社会的な関心が高まる以前から「保育サービスを通して社会に貢献する」という理念のもと事業を展開しております。 子どもを持つ女性が、生きいきと活躍できる職場環境づくりを最大の企業理念とし、東海エリア（主に愛知県）を中心に企業・病院内託児所の運営や直営保育施設の運営など、地域に密着した事業を展開しています。 現在、保育サービスのパイオニア企業として、東海地区の90ヶ所以上に保育所を運営し成長しています。 今後は全国への拡大も予定しております。

生活の必需品となったスマホ。 同社ではスマホを販売している大手3大携帯キャリアの店舗コンサルティング・販売支援事業を行っており、新しいメンバーを募集します。 【仕事内容】 ミッションは担当店舗の売上を最大化させることです。 ●実績に伸び悩む店舗へのコンサルティング業務 売上向上のための販促イベントの企画・提案やセールストークのアドバイス等を行います。 ●店舗人材育成・教育（店舗人材の獲得力向上に伴う研修・教育） 人材育成のためのマニュアル作成やノウハウをお伝えします。 ●店舗での販売業務（現場での獲得業務及び、販促業務） 実際に店舗に立ち接客をしてそのノウハウをお伝えしたり、販促イベントの企画・提案等を行います。 【充実の研修制度】 現場での業務が分からないと店舗のコンサルティングやサポートはできないため、まずは現場を学んで頂く研修を準備しています。 ●入社後1か月：平日3日座学、週末は店舗で販売業務を実施 ●入社後5カ月：店舗での販売業務を実施 ●入社後6カ月以降：コンサルティング・販売支援事業を開始 【このポジションの魅力】 店舗でのスタッフの教育やイベントの現場監督等、20代のうちからマネジメントの経験を積むことができます。 営業やコンサルティングでスキルを身に付けつつ、マネジメントにも携わり更にスキルアップしていきたい方におすすめです。 【事業立ち上げ背景】 同社では、「人起点」という言葉を大切にしています。 世の中に溢れるサービス・溢れるコンテンツ、今私達が触れているほとんどの物事は”人起点”で始まっています。 人によって成果や物事が変化するというリアルに目を向け、人の可能性をより広げれるような事業を実施したいという想いでこの事業を立ち上げました。 同社が解決する物事は、店舗の実績低迷や店舗の課題点ではなく、店舗様の課題を解決できる人材を育んでいくことです。 同社の教育モデルが、人を育み、育まれた社員が、他社様の課題や問題を解消していく、そんな好循環サイクルを生み出す、事業を作っていくことが目的です。 大手3大携帯キャリアの運営代理店は2000年以降にほとんど参入されておりません。 約20年間も運営代理店が変わらない(新しい血が入らない)という現状から様々な課題店・問題点が浮き上がってきています。 私達の育む力で少しでも業界を好転させていきます。

大手3大キャリアの携帯ショップにて、スマホやWi-Fiの販売コンサル業務・お客様対応・サポートを担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ●新規契約や機種変更（製品知識はOJTでしっかり習得できます。） ●来店されたお客様へ、現状をお聞きし適切なプランを提案（※無理な提案不要。同社では無理な提案は禁止しております。) ●来店されたお客様のサポート（ご年配の方などに、操作方法などをご案内します。） ●その他：携帯料金の支払い受付／修理のご案内／データ入力　など 【充実の研修制度】 ●入社後1か月：平日3日座学、週末は店舗で販売業務を実施 ●入社後2カ月以降：店舗でのOJTで本格的な業務スタート ※研修期間はスタッフの能力に合わせて期間を設けます 【安心の配属先】 未経験の受け入れが慣れている、皆さんと人柄が合いそうなスタッフがいるところ、などを考慮して決定します。 また配属先でお困りごとやお悩みがあれば途中で配属先を変更することも可能で、気軽に相談できる環境があります。 【今後のキャリア】 店舗の売上向上のためのコンサルティング事業も行っており、将来的にはこちらのポジションへのキャリア変更も可能です。 またメーカーからの依頼で商品の販促イベント企画なども行っているので、今後イベント企画に携われるチャンスもあります。 【事業立ち上げ背景】 同社では、「人起点」という言葉を大切にしています。 世の中に溢れるサービス・溢れるコンテンツ、今私達が触れているほとんどの物事は”人起点”で始まっています。 人によって成果や物事が変化するというリアルに目を向け、人の可能性をより広げれるような事業を実施したいという想いでこの事業を立ち上げました。 同社が解決する物事は、店舗の実績低迷や店舗の課題点ではなく、店舗様の課題を解決できる人材を育んでいくことです。 同社の教育モデルが、人を育み、育まれた社員が、他社様の課題や問題を解消していく、そんな好循環サイクルを生み出す、事業を作っていくことが目的です。 大手3大携帯キャリアの運営代理店は2000年以降にほとんど参入されておりません。 約20年間も運営代理店が変わらない(新しい血が入らない)という現状から様々な課題店・問題点が浮き上がってきています。 私達の育む力で少しでも業界を好転させていきます。

建設業向けに損害保険を提案する仕事を担当して頂きます。 様々なリスクに備える法人を対象とした企業保険契約のコンサルティングのお仕事です。 ※個人向けの縁故知人への営業は一切ございません。 【具体的には】 ●お客様に電話 見込みがあるお客様が一覧になっているリストがあるので電話をかけていきます。 建設業の会社は保険に入るのは義務。 他の保険に入っているお客様がほとんどなので「今の保険に不満がないか」などお聞きして保険を提案します。 ●保険の詳しい説明をする お客様に興味を持っていただけたら詳しい話をするため企業に訪問。 「そのお客様に合った保障なのか」「事故が起きた時の対応」などを伝えて、保険を切り替える魅力を伝えます。 お客様にご納得いただいたら成約。 商談からの成約率は30％ほどです。 ●事故が起きた際の対応 担当のお客様でケガや事故が発生した時には、書類作成や保険金の支払い手続きを行ないます。 イレギュラーな事態でお客様も不安に思っているためスピーディに対応することが大切です。 ●保険の更新業務 損害保険は年に1回更新が必要になります。 満期の2ヶ月前には更新手続きのために書類を作成してお客様先へ訪問します。 【安心のサポート体制・研修制度】 ●リターンハートの研修 入社後まずは、ロープレを通してアポの取り方を覚えたり、当社独自の研修動画をみたりし、営業方法を学んでいきます。 3ヶ月後には一人で契約をとれるように、お客様へのアプローチのし方も教えていきます。 アポがとれたら、お客様先に訪問して商談。 商談に同行する先輩はその都度異なるので、色んな商談の進め方を習得することができます。 先輩たちがバックアップしていきますのでご安心ください。 ●三井住友海上の研修 入社後2年間は、三井住友海上に出向となります。 勤務先はリターンハート本社ですが、三井住友海上の研修を受けていただくことが可能です。 週1回三井住友海上で定例MTGに参加し、保険についての知識を身につけることができます。

【既存顧客メイン】◇不動産の営業業務をお任せいたします　◆スキルに応じて、経験者は50万円スタートも可能※給与を面接で相談OK 仲介を軸に、開発・分譲・賃貸管理と幅広い不動産ビジネスを手がける当社で、 不動産営業をお任せいたします。 ★プロになるための「コツ」を一つご紹介します。 自身がわからない事をお客様に応えるのは不誠実、とはいえ、不動産の全てを頭に入れることは、非常に難しいことです。 そんな時、重要なのは「調べ方」を知っているということ。ワンクッション置きながら誠実な対応をすることで、お客様からの信頼を深め、さらに自身のスキルアップも達成できます。 応募方法 最後までお読みいただき、ありがとうございます。 少しでも興味をお持ちの方は、マイナビ転職の『応募フォーム』よりご応募ください。 できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております！ 興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※応募に関する問合せは「質問フォーム」よりお気軽にどうぞ！ ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用いたします。 会社情報 代表者 代表取締役　坂本 勝行 事業内容 不動産の売買および仲介、企画、賃貸および賃貸管理 本社所在地 東京都台東区上野三丁目14番5号

決済システムの導入や社内体制構築のサポート、または地方自治体が行う保健福祉分野の計画策定をサポート。 ＜美容決済部門＞＜保健情報部門＞のいずれかに営業職として配属となります。 【美容決済部門】 美容業界を中心に、決済システムの導入から社内体制のサポートを行っています。 主な営業先は、エステサロンや美容機器メーカー、卸事業者などです。 ＜業務内容＞ ●企業と決済会社の結び付け ●企業に合った決済システムの提案、提供 ●社内体制強化の支援　など 【保健情報部門】 地方自治体が行う計画策定の支援やデータヘルス推進支援、介護給付適正化支援、その他保健福祉に関わる分野の支援事業を行っています。 主な営業先は、県庁や市役所、役場などの保健福祉関係の担当課です。 ＜業務内容＞ ●地方自治体に向けた営業、提案、ニーズの確認 ●業者選定に向けた資料作成やプロポーザルへの参加 ●新商材の検討や既存商材のブラッシュアップ　など

グローバル人財育成コンサル営業として、ビジネス英語を中心とした研修の企画提案をお任せします。 【具体的には】 ●既存顧客へニーズのヒアリング ●研修の企画、提案 ●見積書作成 ●研修のモニタリング ●提案書作成等 【仕事の流れ】 ●担当顧客と打合せを繰り返し、相手が抱える課題や実施目的をヒアリング ●「海外法人を運営できる人財を育てたい」などのニーズに沿った研修内容をチームで企画、検討 ●提案書、見積書を作成 ●顧客と再度打合せし、研修を実施 ●実施中はチームでレッスンや受講者のモニタリングサポート対応 ●研修終了後の結果分析 ●企業へレポート、次期への提案 ※はじめは先輩社員と一緒に進めていくため、職種未経験でも安心の体制です。 【企業様が抱える課題の例】 ●会社内での外国人スタッフとのコミュニケーション不足 ●社外（取引先など）での外国人スタッフとのコミュニケーション不足 ●将来的に海外進出を考えているが、海外運営できる人材が育っていない ●海外法人を運営できる人材を追加で育成したい など課題は多岐に渡ります。 【担当顧客数】 20社～30社を想定しています。 【同業他社との比較】 ●研修内容の差別化 英語力の向上や英語のスコアを伸ばすことを目的とした研修は提供しておらず、 「海外法人を運営できる人財を育てたい」など企業様のグローバルビジネス拡大におけるゴールの達成を目的として研修を提供しています。 【クライアント先】 既に海外進出をしている企業や、 これから海外展開を目指す企業など約460社の研修サポートをしております。 ●大手電機メーカー ●大手不動産会社 ●大手自動車メーカー ●大手保険企業 など大手の企業にも研修をご利用頂いております。 【魅力点】 ●新規営業無し（新規でテレアポ等を頂くことは御座いません。） ●営業ノルマが無いため、お客様に押し売りをする営業スタイルではありません。 ●お客様と関係性を構築することが可能（導入いただく研修プログラムの期間は1年間がメインとなります） ●社会貢献性の高いお仕事 ●介在価値を高めることが可能 ●企業様のグローバル進出のご支援を行うことが可能

【具体的な仕事内容】 ●営業
チャレンジングな商品やサービスの提案ができる営業。 クライアントとの積極的な関係構築と柔軟な対応力が求められ、自身の成果が即座に数字となって実感できる環境です。 実績を出している先輩社員から丁寧に教わりながら、担当したプロジェクトの成果に応じてインセンティブが発生します。 飛び込み営業ありません! ●企画
アイディアと創造力を活かせる仕事。 プロジェクトやキャンペーンの企画・立案から実行まで一貫して関わり、自らのアイデンティティを 反映させながら成果を生み出せるフィールドです。 【会社の雰囲気】 ●個性を重視し自由闊達な雰囲気。社内では上下分け隔てなくコミュニケーションできる。 ●若手でも大きな裁量権 ●自由でフラットな環境 ●離職率も0%と低い。 ●年に数回の社員旅行（国内・海外）と仕事だけではない関わりを大切にしている。 【社員を大事にする】 社員にしっかりと還元することを目標にしています。 決して、頑張っているのに見合った待遇が得られないという事態にはなりません。 成果を出した分、昇給賞与などの還元や、キャリアアップなどに繋がります。 【社員の成長環境】 入社後に社内の案件に入っていただき、先輩にフォローしていただきながら、できる仕事からやっていただきます。 入社時期関わらず個人の裁量権が与えられるので、成長できるように会社としてフォローしていきます。

【業務内容】 ●インターネット広告の営業・コンサルティング業務を担っていただきます。 ●経営幹部直下で、デジタルマーケティングにおける業界最高峰のコンサルティングスキルが習得可能な環境。 ●幹部候補として、将来的には組織構築・チームマネージメントの役割も担っていただきたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ●インターネット広告における主要プラットフォーム（Google・Yahoo!・Meta等）における広告運用・コンサルティング業務 ●インターネット広告を活用し、クライアント企業の事業成長・収益拡大の実現を目指します。 ●入社初期は、同社の既存顧客に対して、経営幹部と共にインターネット広告の運用・コンサルティング業務に従事頂き、業界最高水準の運用・コンサルティングスキルを習得して頂きます。 ●中期的には、新規顧客のお取引獲得に向けたデジタルマーケティングにおける包括的な提案業務も担っていただく予定。 【入社後】 ●経営幹部直下で、即OJTを通じてインターネット広告の知識やスキルを計画的に教えます。 【社風】 ●全社員がビジネスを通じて、自己実現・自己成長を叶えられる環境・会社でありたいと考えております。 ●顧客の成長・成功を叶えるため、高い専門性とプロフェッショナル意識を高い次元で追及する文化・風土があります。 ●共に働く仲間を思いやり、チームプレーを重要視しています。 【会社の特徴】 ●取引先は、大企業からスタートアップまで幅広い企業にサービスを提供 ●同社の提供サービスについては幅広い企業に貢献可能なため、特定の業種や企業セグメントに限定せずサービス提供をしております。 【経営幹部の経歴】 ●株式会社サイバーエージェントに2009年に新卒入社。 Google・Yahoo!・Meta等の運用型広告における、アルゴリズム分析・体系化を組織内で担当。 業界内での最高水準のサービスレベルの規定・構築を行い、現在のサイバーエージェントのインターネット広告代理店におけるサービスの礎を築く。 加えて、社員育成のプログラム構築や、新規顧客の獲得において組織内で最も高い成果を残し、インターネット広告部門における最優秀マネジメントを受賞。